上班為什麼會勾心鬥角的?跳槽能解決問題不?

商品經濟在中國發展了這麼多年,勞動力性價比的概念開始盛行,無論內資外資企業還是單位,只要你進去,你就進入了一個同事之間明爭暗鬥的職場。同時,也意味著你加入的,是一個競爭異常激烈的世界。

在當下的任何一家單位或公司,主要的職業特點就是,同事之間激烈的競爭

上班為什麼會勾心鬥角的?跳槽能解決問題不?

只要你上班,就少不了一定程度的勾心鬥角。

在國內常見的有個一把手和二把手的不和,無論書記市長之間,還是一把手跟校長,包括最大的領導跟院長之間、總裁跟總經理之間,都是有一種矛盾和競爭。這已經司空見慣了。

職場不是《甄嬛傳》,勝似《甄嬛傳》。沒有一點勾心鬥角的職場,顯然是一個不合格的職場,沒有勾心鬥角的公司,更不會是一個正常的公司。

整個公司齊心合力團結對外?兄弟還有打架的時候呢,家族大了都照樣勾心鬥角,更何況是天南地北聚在一個公司里的各部門、各崗位的員工。

你們都在一個公司里,說的好聽那是一起共事的同事,說的不好聽就是一個碗里搶飯吃的人。你吃的多了,他能吃的就少了,他晉升當領導了,你就上不去了。所以哪個公司沒有勾心鬥角?

只有不會勾心鬥角的人,沒有不勾心鬥角的公司。

在一個公司里面出現勾心鬥角的機率,實在是太大了。從長期來看,任何一家公司都會出現勾心鬥角的情況,那種三五個人還沒來得及勾心鬥角就解散的不提也罷。

在常規的想法里,公司和別的公司競爭出盡手段,那是再正常不過的事情了,而在公司內部應該團結的像一家人。但是很多時候都會出現擅長鬥爭的人上去當了領導,為什麼?

簡答的一個因素就是:連內部的人都鬥不過,哪還能鬥得過外面的人麼?

職場就是利益場,無論環境好壞。

象牙塔那是孩子們的專屬,你來我往才是成年人的世界。涉及到了金錢,而且是大把大把的金錢,那麼鬥爭是不可避免的,就像是動物搶食物一樣。

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我們簡單舉例,如下這位群友,工作五天八小時,有班車,基本不加班,相較於別人996的工作,她算輕鬆的,但你看她為何說自己「太累了」?

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明眼人一看就知道,她這里的累,是心累,不是體力勞動或者工作強度大的累。

再看如下這位學弟,被老員工欺負,你看他委屈的樣子,我讓他做個演員,他莫名所以。

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更厲害的,你看如下這位,也畢業好幾年了,可能被某個同事還是領導欺負了,你看TA準備做什麼?不得了,自殺!

我勸你一句「好死不如賴活」。你是太想不開,哪根筋沒有憋過來。

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其實,君子謀而不同,一起面對共同的企業和單位風險,一起承擔單位的責任,一起為公司最大利益服務,不就行了嘛!同事之間卻為何要勾心鬥角的?這樣真的好嗎?你可知道《紅樓夢》中王熙鳳的下場?

遊刃職場之道,首先在維護好人際關係,不管對方是領導上司、平級同事、競爭對手、看門大爺、保潔阿姨,我們都應該尊重。

在別人困難時給予幫助和關心,一杯水、一支筆、一個郵件、一句讚美,這些微乎其微的小事,往往會被忙碌中的職場人忽略。但是,正是這些「小事」積少成多,能變成影響你職場運程的「大事」,那是你的職場品牌。

善惡終有報,你得罪這麼多同事,下份工作的背景調查,「工作證明人」你寫誰呢?「領導意見」中你想獲得好評還是差評呢?此外,「HR」也會對你在公司中的口碑給出建議。

上班為什麼會勾心鬥角的?跳槽能解決問題不?

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有人說,幽哥你怎麼也寫雞湯的?

實際上,無論在哪里上班,都少不了一定程度的勾心鬥角。

我們就看一個簡單的事情,這位女大學生被害的事,近一個月過去了,為何沒了下文?你知道原因不。

上班為什麼會勾心鬥角的?跳槽能解決問題不?

實際上,大家都不容易,所以,才有了「人艱不拆」這樣一個新詞。但是,某些方面也說明,南京比杭州顏色更黑一點,內部勾心鬥角更厲害一點啊!

跳槽能解決這種問題不?

勾心鬥角還真是常見現象,甚至避無可避了,跳到哪里都不解決問題

但是,長期來看,今天你的每一個舉動,都會對明天造成影響,只是你不知道而已。請你善待身邊每一個人,尤其長期相處的同事,但首先你要明白勾心鬥角確實是個常態,這也是矛盾。

善待同事的效果,你慢慢才能看得出來。你防著TA,TA就會針對你。因此,根源還是在於你自己。

來源:kknews上班為什麼會勾心鬥角的?跳槽能解決問題不?