更加重視薪酬調查的市場信號作用丨長江評論

更加重視薪酬調查的市場信號作用丨長江評論

長江日報-長江網評論員楊於澤

武漢市人社局今日公佈了2019年本地企業薪酬調查信息,反映勞動者2019年從企業獲得的全部勞動報酬,包括工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。這是對全市1340戶企業、17.7萬名在崗職工的薪酬情況進行調查,經過彙總和整理的。

根據媒體報導,人社部門發佈企業薪酬調查信息,旨在引導企業合理確定職工工資水平,推動勞動力在人力資源市場中有序流動。也就是說,薪酬調查信息具有兩個向度的作用,一是指導企業,二是向人力資源市場發出信號,引導就業。總的來說,就是要優化人力資源和人才的市場配置。

從這種意義來說,薪酬調查信息是一個重要的市場信號,發佈企業薪酬調查信息不是一件可有可無的事,而是政府有關部門的一項重要職責。在很多國家,各行各業趨於平均利潤率,薪酬的行業差別不是很大,但不同行業薪酬仍然因知識、技術等含量不同而呈現一定差別。在一些國家,你花多少錢去讀大學法學院、商學院學位,畢業後可以拿多少錢,都是可以根據薪酬調查信息而作出預期的。這個市場信號有利於企業和勞動者作出理性判斷,所以有的國家還有細分的行業薪酬調查,你讀不讀大學、上什麼大學,對應著什麼樣的收入水平,都一目了然。

薪酬調查信息的本質,屬於一種特殊的統計數據。在我國,最有名的統計數據是GDP,其次是就業和失業數據。將來,薪酬調查信息恐怕將會越來越重要,並真正在公眾的生活中發揮重要作用。人們可以根據相關調查數據決定自己接受教育的方向、職業選擇,如果嫌收入低了,也不是沒有改變的可能性,那就去離職進修,獲得更好的職業平台。它體現社會理性化程度,以及生活的各種可預期性。

中國建立社會主義市場經濟體制時間不算長,今後薪酬調查統計對於人們接受教育、就業選擇、規劃繼續教育應該具有更大的導向作用。當然,中國百業方興,行業先熱後冷或者先冷後熱都是可能的,光靠看薪酬調查數據決定就讀專業、就業行業的選擇可能「不准」。另一方面,只考慮「錢途」本身就是誤區,就業選擇就是要兼顧收入與個人興趣,而且要有點兼濟天下的情懷。

人們怎麼用這個薪酬調查信息是一碼事,有關部門發佈薪酬調查信息是另一碼事,必須認真對待。大家總是講,要重視市場信號,不能用不真實信號誤導市場。把市場建立一個可靠的信號體系實際上相當重要。薪酬調查信息不僅要每年發佈,還要調查準確、行業更加細分、層次更加豐富,幫助企業按信號「行駛」、職業人群按信號「走路」。

【編輯:張玲】

來源:kknews更加重視薪酬調查的市場信號作用丨長江評論