半月談:要「健康的奮斗者」,不要畸形加班文化

近日,一名互聯網公司年輕員工深夜下班後猝死引發輿論關注。堪稱「造富神話」的新經濟公司,近年來發展增速亮眼,然而,跑得快的同時,也要兼顧勞動者權益保護的溫度,主動對「畸形加班文化」說「不」。健康,才是勞動者最美的樣子!

半月談:要「健康的奮斗者」,不要畸形加班文化

半月談評論員王默玲 周蕊

輿論對這一事件的強烈關注,恰恰反映出公眾的「切膚之痛」。近年來,「996」「007」的超長工作時間正在成為職場員工尤其是互聯網工作者的日常,甚至有人調侃「不來120不算結束」,戲言的背後正折射出「畸形加班文化」的泛濫。

多少畸形的加班文化假借奮斗之名變得合理化,這不僅是對奮斗本意的誤讀,更是對員工合法權益的公然侵害。當超時工作、熬夜加班被視為正常,按時下班、勞逸結合、享受應有的休假權利反倒成為了異類,這種以透支勞動者健康為代價的加班歪風,該治治了!

幸福是奮斗出來的,但以健康為代價的超時工作並不能帶來幸福感,更背離了奮斗精神的內核。奮斗者的幸福感,不僅來自事業上的干勁、物質上的滿足,更有來自精神上的充盈、家庭里的溫情……而這一切的前提都是——身心的健康。

健康的奮斗者,不需要拖着疲勞的身體低效工作,高效的奮斗更有創造的活力;健康的奮斗者,不需要用加班時長來衡量工作成績,腳踏實地、扎扎實實地幹事最有成效;健康的奮斗者,不需要以犧牲個人生活為代價,生活有滋有味並不妨礙工作盡心盡力。

當企業拿着加班時長的標尺去衡量員工的時候,自己也莫要忘了勞動法的標尺底線。不能守護勞動者基本權益的企業,是缺乏社會責任感的表現。任何一家企業想要做大做強,甚至參與全球競爭,一定不是靠侵害員工權益的透支加班就能做到的。恰恰相反,呵護員工、為員工創造輕松且廣闊發展空間的企業,才更有未來!

我國經濟迅速發展的背後,是無數個奮斗者美麗的身影,這其中有你、有我、有他。嚴格規范勞動保障,莫讓奮斗者傷了身、寒了心,畢竟,健康才是奮斗者最美的樣子!

來源:cnBeta