參加公司聚餐,年輕人有三種情商低的表現,會被領導認為不懂規矩

不久前,筆者看到這樣一個公司年會的經歷,有位95後本科生分享到他在參加年會的時候,主動地和同事以及領導喝酒,其實就是為了跟大家處理好關係,能夠有更好的人緣,可是在找老闆喝酒的時候卻發現自己,因為多次勸酒得罪了老闆,甚至被老闆當場開除,一開始他還覺得老闆是在說醉酒話,可是在找老闆解釋的時候,老闆聲稱自己並不願意再看到本科生留在公司里。

參加公司聚餐,年輕人有三種情商低的表現,會被領導認為不懂規矩

在經過其他員工的解釋後,這位本科生才發現,原來就是因為多次勸酒才得罪了老闆,可是他覺得自己不至於被開除,很多網友也並不解,因為大家覺得在公司年會或者聚餐的時候,如果老闆以這樣堅決的態度把員工開除,那麼只會讓其他員工感到寒心。

如今有很多年輕人在進入社會工作以後,其實都希望自己能夠混得越來越出色,這樣才能在工作多年後養活自己或者是養家餬口,但是在參加公司聚餐的時候,有很多年輕人情商特別低,往往會有以下這三種情商比較低的表現,導致他們在職場中被領導認為不懂規矩,甚至會直接影響到這些年輕人在職場中的發展和前途,沒有辦法給領導留下好的印象。

參加公司聚餐,年輕人有三種情商低的表現,會被領導認為不懂規矩

第一、在公司聚餐時總是會有一些刻意的表現,讓自己在酒桌上太出彩,不懂得換位思考,只會得罪領導,有很多年輕人其實在飯局中總是想要表現自己,其實就是情商低的表現,往往這些年輕人過於幼稚,過於年輕沒有閱歷也沒有相對應的經驗,是並沒有辦法在職場飯局中獲取領導信任和認可的,所以大家一定要學會換位思考,因為如果你缺少經驗需要不懂得規矩也不願去學習,那麼在這場飯局中總是會做出一些得罪眾人的事情。

第二、在公司聚餐的時候總是直接反對領導的看法和觀念,讓領導非常的難堪,其實大家在飯局中工作說話做事都應該讓自己給領導留下踏實努力的印象,可是有很多年輕人在說話做事的時候完全不照顧領導的感受,總是積極地發表自己的意見和想法,可是最後卻發現自己犯了非常大的錯誤,因為在公司聚餐的時候,你的表現已經讓領導很是難堪,很是為難,或許你的表現很有說服力,但是在酒桌上勢必會遭到領導的排斥。

參加公司聚餐,年輕人有三種情商低的表現,會被領導認為不懂規矩

第三、喝醉酒後亂說話,讓很多領導在酒桌上沒有面子,大家無論是跟同事聊天還是跟客戶協商業務,如果沒有一定的能力就不要再喝醉酒之後亂說話,因為這些年輕人在喝醉酒之後往往不懂得所謂的潛規則,也不瞭解當前的人物關係,便開始說一些醉酒的糊塗話,說完之後他們還沒有意識到自己已經犯了錯誤也沒有認識到一定的風險性,那麼你就不可能成為被領導所信任的員工。

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來源:kknews參加公司聚餐,年輕人有三種情商低的表現,會被領導認為不懂規矩