智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退

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智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退

作者| 苗苗 編輯|欣欣

很多人達不成目標就找各類藉口和理由,更有甚者,抱怨連篇,仿佛自己最為無辜,冥頑不靈,最易自食惡果。

近日,我痛下決斷,清退了我們部門90年的設計師,一方面我為自己及時清退了一個不適合團隊的人感到慶幸,另一方面我也為之感到惋惜。

30歲的成年人,在職場綜合素養被小5歲的年輕人KO掉,著實可惜。

身為中層管理者,帶團隊近一年,其中體悟五味雜陳,深覺人的命運大都是自己的屬性所決定的,自身綜合實力弱,縱使有1000個伯樂在你面前提點皆是百搭!

智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退

一、01職場容不下30歲依然不懂得團隊協作的人

清退這位90年的設計師,首要原因就是團隊協作能力差。

職場中,跨部門溝通協作是大部分職場人都要面對的一項任務。按照常理,馳騁職場8-10年的人,應該是駕輕就熟,爐火純青。

可這位90年的設計師偏偏做成了自己的劣勢與弱項。

我所屬的事業部擁有營銷部、市場部、產品部、採購部四個部門。90年的設計師日常做包裝設計,與採購部對接最為頻繁。

可偏偏採購部有一位97年的美女,年紀輕輕,嘴巴子利索,知識記憶體匱乏暫且不論,最愛指摘他人。導致90年的設計師對她成見頗深,是直接拉黑的那種。

一日,90年包裝設計師將包裝設計檔案歸檔後,郵件告知採購部領導及這位美女,哪知這位美女與供應商對接後,供應商說「設計檔案有問題」。

美女原話告知包裝設計師,設計師看不慣她的作風,直接回覆「我的檔案沒問題,你們供應商有問題!」而後,兩個人便互掐了起來。

智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退

事後,我私下找這位90年包裝設計師溝通,提議他日後可以改換一種溝通方式,比如「美女,你可否幫忙問一下供應商,他認為包裝設計哪里有問題,有哪些地方需要做調整」,或者是「美女,對方的聯繫方式可否給我一下,我與對方溝通一下。」

畢竟,他比採購部美女年長,應該適當引導一下。

哪知後期二人互掐不誤,90年包裝設計師後期索性不接她電話,直接讓對方打電話找到我這里來,我著實頭疼不已。

說實在,一個90年的包裝設計師搞不定一個97年出入職場的採購員,確實令人汗顏。

職場溝通協作是確保日常工作能夠順利開展的必備基礎技能,這項能力都不過關,談何工作質量,談何工作高效,談何團隊協作。

溝通的過程是博弈、說服、達成合作的途徑,連溝通問題都解決不好的人,是很難實現團隊高效協作的。

這種人大部分情況下,倘若是二十幾歲,還能被包容,但30歲及以上的人,要麼被替換清退,要麼直接被開除。

畢竟,職場對於30多歲的人,要求更高,期待你能帶團隊,期待你能抗下半邊天的活兒,高效產出,期待你you can you up,而非溝通協作能力差,給領導添麻煩的刺頭兒。

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二、02職場不會為「情商低」三個字買單

事業部幾個部門領導對這位90年包裝設計師的統一評價是「情商低」,入職兩年,與幾個部門經理都曾發生過衝突,包括我在內。

一日,我們部門正在加急做禮品,有一款禮品急需做外包裝,我就下發給這位包裝工程師設計,速度高效,但LOG用錯了。

我見狀,趕緊跟他講,讓他替換一下LOG。哪知他立馬發飆:「為什麼又是改LOG,今年都為這個事情反覆好幾遍了!」

因我所屬的事業部處於初期階段,VI品牌標識處於更新確認階段,調整本是正常現象,奈何他接受不了。

智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退

職場中,很多事情不會一帆風順,都會出現臨時的調整、變動、突發情況處理,倘若這點耐心都沒有,因為一點小改動就要頂撞上司,甚至在辦公室與其他人吵架……簡單可稱其為脾氣差,但本質可定義為「情商低」。

吵架、頂撞上司都會給直屬上司留下一個不好的印象:這個人不好管理,溝通協作會有很大的問題。吵架次數越頻繁,影響的不僅是團隊的氛圍,更容易帶動團隊不良情緒的爆發,實則是給頂頭上司增壓。

長此以往,其他下屬如此效仿,部門領導天天滅火,會煩不勝煩,定然會拿起槍桿首先幹掉這個帶頭鬧事的「出頭鳥」,將帶錯節奏的部門成員請出團隊,維護團隊的正常運作。

溝通交流是職場人必備技能之一,每個人皆不一樣,人無完人,好好說話,懂得讓與你溝通協作的人如沐春風非常重要。一味強勢,希望所有人圍著自己轉,覺得自己是對的就幻化成大爺的人,大都不太受待見與歡迎!

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三、03千萬不要忽視個人品牌建設

雖然,這位90年包裝設計師不適合做市場,但卻是做包裝設計的一把好手。

綜合考慮到他個人的優勢與長處,我去找頂頭上司與人資總監建議給他調換部門,讓他盡情發揮其長處,實現自身的價值。

哪知,部門領導聽到是他,皆搖頭。

「這個小夥子來公司兩年了,因為性格的問題,已經不是一次兩次被其他部門領導反映他的情況了,情商低,不善溝通協作是他的弱項,適合他的部門跟他都有過節……」

智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退

我一聽此話,頓覺他很有可能會被開除,著實可惜。

我身邊有一個好友恰好與他相反,是一位與他同齡的90年的姑娘青青。

青青大學畢業後就職一家上市公司,從基礎文員、助理做起,一干就是五六年,先後承擔兩個重要營銷部門日常繁瑣流程、項目後勤支持工作,踏實靠譜,待人和善,贏得了頂頭上司的青睞與認可。

6年後,出於個人發展考慮,她主動提出調入銷售部,正式成為一名銷售,從產品技術基礎知識開始著手,兢兢業業,兩年之內,成為了銷售部領導的得力幹將。

頂頭上司,與她協作的各部門同事,集團公司總經理皆對她讚賞有加!

溝通協作、為人處事、解決問題的能力、硬核技能……這些都是一個人的職場名片,在你還沒有強到擁有一項無人取代的硬核技能之前,提升自己的綜合素養與能力,才是明智之舉!

來源:kknews智商不夠,情商為負:30歲的職場人還不會溝通,遲早被辭退