假如考上菸草局和鄉鎮公務員,

同時考上菸草局和鄉鎮公務員,去哪個單位?順帶盤點基層鄉鎮公務員十大難處。

假如論年收入的話,建議去菸草局,畢竟在菸草局上班拿到的月工資相當於本地公務員工資的3倍;假如論能力提升或者發展前景的話,建議去鄉鎮當公務員。要是你所在的地方經濟比較發達,政治環境比較好,那麼毫無疑問,還是去鄉鎮當公務員好。

一、菸草人

假如考上菸草局和鄉鎮公務員,

上圖為中國菸草公司2019年度工資總額情況,通過這個表格就能發現菸草局到底有多好,怪不得每年大家都要「擠破頭」進這個單位。中國菸草總公司2019年在崗職工為516216人,每年僅發工資就要發964億元,在崗職工年平均工資才18.67萬元,也就是說在菸草公司上班,一個月的工資就是1.5萬多元!這待遇誰敢說不好?!

說菸草公司人員工資過萬絕對不是誇誇其談,也不是空穴來風,雖然並不是所有員工都能有如此高的收入,也會有地域之間的差別、地區之間的差別以及崗位之間的差別。我知道工資高的地方有貴州、河南、北京、上海、四川等。如果你作為一個普通職工就是9—12W左右。聘用制二類員工就是3—6W左右。以福建菸草局的福利待遇為例,除了一般的五險一金之外,各類隱形補貼也較為齊全,例如節日慰問金、過節費、住房補貼等等。月工資大概在5K—1W左右,具體要看是什麼崗位,銷售崗的話都能達到萬元以上。另外,年終獎也是菸草局收入的「重頭戲」,一般在3W-8W左右。

之前有位四線菸草局的員工曬出了自己的工資單,雖然他的月薪只有4000一個月,但是他還有年底績效,折算起來平均到每個月,居然可以拿到25000左右,他還只是在縣城的菸草專賣局上班,工作是配送煙。

所以,在菸草工作的年收入情況,與地域有很大關係,發達地區可能就相對比較高,欠發達地區就會低一些。有七八萬的,有十幾萬的,也有十幾萬幾百萬的,主要還是看是否正式工,是否是領導崗位。一般員工總體上每年都可以在15萬元—18萬元左右,而欠發達地區一般員工每年在五六萬元左右。

為什麼在菸草公司上班,福利待遇這麼好呢?

就是因為在中國,菸草是高利潤行業。中國是全球菸民最多的國家,大約有多達3億的菸民。中國菸草公司的利潤可以高達90%,而且中國菸草公司是標準的納稅大戶。2018年中國菸草實現利稅總額11145.1億元,同比增加了349.32億元,增長3.24%,上繳財政超萬億元。這麼財大氣粗的單位,難怪內部人員福利待遇這麼好。

雖然在菸草局拿的工資多,但是也並不是說在菸草上班,就很輕鬆

據我朋友在菸草縣級局的切身體驗,菸草分正式工和聘用工,二者年薪相差至少3萬,正式工合同屬於長期合同,沒有時間限制,聘用工隨時可以辭去,短期合同。剛進入菸草初期需要在基層中輪崗並熟悉各個崗位。轉正後,一般會有綜合辦公室管理崗、業務營銷中心客戶經理、專賣科稽查隊市場稽查員等。新人具體被安排到哪,還要新人的綜合表現以及單位的安排。一般來說,最輕鬆的崗位是出納,其餘崗位也不是很輕鬆。跑一線的風吹日曬,搞稽查除了有時要冒著生命危險,隨時做好打架的準備,還要頂著查處任務數的壓力完成查處任務。搞內勤的天天來文件,匯報多如牛毛,沒點文字功底的人不好干。

二、鄉鎮公務員

說實話,中國基層鄉鎮公務員在整個公務員隊伍之中是最難乾的!因為真的很累很累!上面千條線,下面一根針!上面千把錘,下面一根釘!反正到處被人捶!男人累,女人也累,根本不會拿你當女人看!為什麼?因為基層確實人員少,任務繁重,壓力太大!

中國基層鄉鎮公務員十大難處

一是督查檢查頻繁。你像前幾年,長沙某區年底全面鋪開的督查考核項目就多達132項!雖然最近幾年情況有所改觀,但是不可否認,還是過於頻繁。督查檢查組換了馬甲了,改叫督導組、調研組了,很多地區接受督導、調研的任務依舊比較重。說實話,我最怕的就是前來督查檢查的人不了解情況,還帶著抓政績、找問題的想法來,覺得沒查出問題就是暗訪檢查不到位,真是要親命了!

二是問責濫用。上面千把錘,下面一根釘!隨時可能挨一錘,就是不知誰先錘。

三是壓力甩鍋。不少地方將壓實責任變異為壓力甩鍋:督查檢查甩鍋、轉發文件甩鍋、分配任務甩鍋,鍋鍋砸基層。

四是處處留痕。鄉鎮開展工作,不論文字、圖片、視頻,處處要留痕,重痕不重績,留跡不留心。片面強調工作留痕,費時費力費資源。

五是材料論英雄。工作幹得多麼好,不如材料整的好!材料多,讓基層鎮的不堪重負!

六是慵懶幹部。基層鄉鎮公務員,特別是年齡大的幹部,他們的工作積極性、主動性、創造比較差。典型的表現就是:有任務,布置一下;有會議,傳達一下;有事情,上報一下;有問題,推脫一下。還有所謂的新變種「佛系幹部」,做一天和尚撞一天鐘,誰又能奈我何?

七是典型速成。停留在應付上級檢查上,檢查已過,後續工作立馬斷開,費心費力打造的「盆景典型」自然是曇花一現。

八是政策打架。特別是上面神仙打架,下面左右為難。有的是一項政策,不同部門選擇性執行;部門利益為重,不放權;招商時一套政策,招來後變了口徑等等。

九是上升天花板。不少地方的鄉鎮幹部幹事創業積極性不高,認為干好干壞一個樣,反正事業編就這樣了,也沒有提拔的機會。

十是幸福感缺失。北方不少縣的同事或者幹部反映,近幾年來,不僅沒有漲過工資,而且一些補貼政策都被取消了,有的甚至還被「倒扒皮」。收入不但沒漲,反而責任更大了,一些本應落實的福利也落實不了。

雖然在鄉鎮當公務員有很多的難處和不容易,但正是因為這樣,才能不斷提升你的綜合能力。你想想,你在如此艱難的鄉鎮都能幹下去,以後還有什麼值得你怕的?

在鄉鎮乾的好,很容易被提拔,或者上調到縣委、縣政府等有關部門,更是上升了一個平台,能夠有更多鍛鍊深造的機會。

結語:總的來說,自我感覺,在菸草公司上班,雖然年收入高,但是比較平靜,沒有什麼挑戰性。在鄉鎮當公務員,面臨著諸多任務和工作,給人感覺很刺激,很有挑戰性,具體選擇哪個,還要根據自己的實際情況來。比如,你要是女性,還是菸草公司舒服;你要是還未婚,還年輕,去鄉鎮干就很好!畢竟鄉鎮是個大舞台,天高任鳥飛,海闊憑魚躍!

來源:kknews假如考上菸草局和鄉鎮公務員,