育碧CEO 自2020年騷擾丑聞以來取得了「重要進展」

近日,育碧員工簽署了一封公開信,批評公司管理層未能解決2020年公開的「系統性歧視、騷擾和欺凌」的投訴。這在對動視暴雪員工聲援的同時也對育碧的相關問題進行了抨擊。暴雪員工罷工,抗議這件事,育碧旗下30多家工作室的500多名員工撰寫了這份聯名信,匿名消息人士稱,這個數字現在已經接近1000人。

育碧CEO 自2020年騷擾丑聞以來取得了「重要進展」

Yves Guillemot對員工公開信的回應承諾會有更多變化,但沒有解決他們的抱怨。

育碧在一份簡短的回應中說,育碧「非常尊重我們的團隊參與推動我們行業內的變革」,並支持為所有員工創造一個更安全、更包容的工作場所的努力。育碧沒有詳細說明已經做了什麼,或者計劃如何在未來實現進一步的變化,今天員工分享的信息中指出,育碧CEO Yves Guillemot在公司內部的郵件談到了一些細節。

育碧CEO 自2020年騷擾丑聞以來取得了「重要進展」

Guillemot寫道:「在過去的一年里,我們取得了重要進展。」自去年夏天以來,我們實施了新的匿名報告工具,改進了我們的人力資源流程,包括新的全球政策以防止和管理歧視、報復和騷擾,制定了新的行為准則,推出了強制性培訓,建立了一個內容審查小組,並在主要工作室、人力資源、D&I(多樣性和包容性)、編輯和製作方面引入了新的領導。這些都是向前邁進的重要步驟,但這是一個漫長的過程,還有更多的工作要做。」

育碧CEO 自2020年騷擾丑聞以來取得了「重要進展」

Guillemot提到了2020年舉行的300多場 「聆聽會議」,以及全公司范圍內的調查和全球審計,認為「對於推動我們的計劃向前發展具有不可估量的價值」,並承諾將進行新的會議新的調查。育碧目前還在招聘一位新的全球員工關系副總裁,Guillemot承諾公司的員工資源小組會有更高的透明度,並提供更多的「領導支持」。

2020年育碧受到工作場所不當行為和虐待的指控,幾位公司領導人辭職,包括首席創意官Serge Hascoët和全球人力資源主管Cécile Cornet。前育碧新加坡總經理Hugues Ricour在被調查工作室的不當行為後於2020年11月被免職。他現在擔任育碧巴黎總部的生產情報總監。

重新分配有問題的領導人而不是解僱他們的做法,加上Guillemot自己拒絕為育碧的麻煩承擔任何責任,讓一些玩家和員工不相信該公司能夠改變目前的狀況。「我們看到的只是一年來的好話、空洞的承諾,以及不能或不願意清除已知的『罪犯』。我們不再相信你們所承諾的從根本上解決問題。」

育碧CEO 自2020年騷擾丑聞以來取得了「重要進展」

育碧還面臨著法國Solidaires Informatique工會提出的新質控,指控包括Guiilemot在內的公司高管培養了一種 「制度性性騷擾」的文化,允許虐待行為不受控制地發展。

Guillemot說,將在育碧第三財季(10月1日至12月31日)的某個時候分享育碧未來的另一個新舉措,包括其價值觀項目、D&O倡議和人力資源路線圖的進展。

來源:遊民星空