快手再傳裁員:覆蓋四大事業部,個別團隊裁員比例30%

快手科技(01024.HK)年末的裁員潮還在繼續。1月4日,多位快手內部員工告訴澎湃新聞記者,快手從去年年底開啟較大范圍裁員,覆蓋電商、算法、國際化、商業化、遊戲、A站等多個業務部門,個別團隊裁員比例達到30%。

快手再傳裁員:覆蓋四大事業部,個別團隊裁員比例30%

澎湃新聞記者就裁員一事向快手求證,截至發稿尚未收到回復。快手方面此前曾回應裁員傳聞稱,系例行「業務優化」。

四大事業部均有裁員

據快手在去年9月28日發布的內部郵件顯示,快手主要有四大事業部,分別為電商、商業化、國際化、遊戲。據澎湃新聞記者了解,四大事業部均有裁員。

「電商業務的裁員比例約為10%-15%。」一位快手電商員工告訴澎湃新聞記者。他表示,自己在去年12月份突然收到了裁員通知,而此前部門還在招人。

另一位在算法推薦組工作的快手員工表示,其所在團隊的裁員比例大概為30%。「裁員的時候,我的試用期還沒過,此前領導曾經表示要把我當組長培養,但是做了半年後,領導覺得我不好,就通知我要裁員。」

一位國際化業務員工告訴澎湃新聞記者,其團隊裁員比例大約為25%。「20多人的團隊裁了6個人。」

遊戲方面,快手員工表示:「第一波裁員就是快手遊戲,北京僅僅留下很少一部分人。」該員工透露,快手此前收購的A站(AcFun)業務也在大幅裁員。

此前澎湃新聞曾經報導,快手商業化部門正在裁員。一快手員工告訴澎湃新聞記者,快手在北京、上海、廣州、深圳四地的商業化團隊在2021年底前完成轉型,其中部分業務條線被取消。而剩餘的業務條線在去年年底前將辦公地點調整到杭州,「搬家和離職之間,二選一。」

多位接受采訪的員工稱,自己的年度績效為B,也有績效為A的員工稱被裁員。許多被裁員工收到HR反饋稱:「不是績效原因。」

不滿裁員補償

據澎湃新聞記者了解,被裁員工普遍對快手給的裁員補償感到不滿意。「HR在12月20日通知我,我被裁員了,12月底離職可以拿N+1,1月底只能拿N。」一位快手員工表示。由於裁員來得極為突然,若要拿到N+1的補償,他只能在10天內找到下一份工作,不然就會失業。若到1月份辭職,就只能拿到N的補償。

同時,員工也反饋稱,臨近年底被裁員,也拿不到此前允諾的年終獎、股權等福利。

根據《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除後,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

「你的績效我們認可,不是績效原因,所以會給補償。可能沒有,可能1,可能N。」一位被裁快手員工稱,HR曾對其作出如此表述。同時,另一位快手人士對該員工表示:「我們是結構優化,不是裁員。年終獎要財年底發,你沒到年底,所以沒有。」

「既然是公司原因,合同里面說好的,四個月年終獎、幾十萬的股票應該按比例折給我。」該員工表示,經過協商,HR最後爭取到了N+1的補償。

從律師角度來看,年底被裁員,要爭取年終獎存在難度。「不同的裁員,公司員工有不同的應對方式。」上海市匯業律師事務所合夥人紀玉峰向澎湃新聞記者表示,「就年終獎金來說,要看勞動合同及公司規章制度規定的年終獎如何計算。有些年終獎可按照相應的比例進行折算。如果年終獎是根據日常表現由公司決定是否發放,那麼要年終獎就有一定難度了。」

同時,紀玉峰表示,股權等其他福利,也要根據入職時簽訂的具體協議來決定是否發放,沒有統一標准。

來源:cnBeta