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動視暴雪被SEC調查 或面臨巨額罰款

動視暴雪在過去幾個月里受到了眾多批判,理由包括對員工的性騷擾和歧視。顯然,這會造成一些後果,許多高層不得不辭職或者被解僱,現在更多的後果來了。 據《華爾街日報》報導,美國證券交易委員會(SEC)已經對動視暴雪進行了調查,主要針對性騷擾和歧視問題。動視暴雪最近又受到了第二期訴訟,投資者稱,公司未能及時公開內部遇到的問題,他們都被誤導了,因此,SCE接入調查也情有可原。 SEC傳喚了暴雪執行長Bobby Kotick以及該公司領導團隊的其他成員,要求提供相關文件和多名前員工有關的離職協議和人事檔案。如果發現不當行為,暴雪或面臨巨額賠款。 Bobby此前表示公司正在採取措施解決內部出現的問題,希望這些措施會有效果。 來源:3DMGAME

動視暴雪因性行為不端和歧視問題受到美證券交易委員會調查

據媒體報導,視頻遊戲發行商動視暴雪(Activision Blizzard)的法律糾紛仍在繼續,該公司正在接受美國證券交易委員會(SEC)的調查。這項調查源於加利福尼亞州對該公司提出的一項訴訟,指控該公司工作環境惡劣,其中包括性行為不當和歧視。 SEC傳喚動視,要求其提供2019年以來跟不當性行為投訴相關的文件、董事會會議記錄和其他披露信息。公司CEO Bobby Kotick和其他高管也被要求進行調查,現任和前任員工也被傳喚。 動視暴雪沒有立即回復記者的置評請求。該公司發言人Helaine Klasky告訴《華爾街日報》,該公司正在配合SEC的調查。《華爾街日報》周一早些時候報導了調查結果。 今年7月,加州公平就業和住房部對動視暴雪提起了訴訟,指控該公司擁有一個「兄弟會」的工作環境。該投訴稱,該公司的女性沒有得到公平的補償並受到騷擾。在訴訟之後,該公司的幾位突出成員辭職,包括暴雪總裁J. Allen Brack。 上周,美國國家勞工關系委員會向動視投訴,稱其威脅或恐嚇員工--因為他們公開談論工作場所的騷擾問題。來源:cnBeta

《暗黑2重製版》開發工作室稱:是否購買由玩家決定

《暗黑破壞神2重製版》是由暴雪旗下的Vicarious Visions工作室開發的,他們曾開發過《職業滑板高手1+2》以及《古惑狼》三部曲。而《暗黑破壞神2:重製版》是動視暴雪自7月底捲入性騷擾和工作歧視風波後推出的第一款遊戲。 雖然Vicarious Visions工作室並未捲入這場訴訟,但該工作室的設計總監RobGallerani在接受媒體采訪時表示:這些指控仍促使該工作室審查遊戲流程,並詢問自己的員工如何改善其工作文化。玩家在下周考慮是否購買《暗黑破壞神2重製版》時,只需要做他們自己認為正確的事。 他在談到不當行為指控時表示:「聽到這類事情肯定非常令人不安,我們真的很想支持我們的同行和同事。我們(在內部評估中)聽到了很多非常積極的東西,但我不認為我們能讓這件事過去。我們需要一直問自己。」 這一爭議還導致開發商審視了《暗黑破壞神2》的原始內容,以尋找任何可能存在問題,但Gallerani表示檢查沒有發現任何問題。《暗黑破壞神2:重置版》的Rob Gallerani告訴Axois,重置版的改動包括重新設計女亞馬遜戰士。他表示:她的改頭換面主要是為了讓角色看起來更像戰士,而不是「從夜總會出來的人」。 來源:遊俠網

動視暴雪被指威脅員工禁止談論公司情況 違反勞動法

在一個主要工會的幫助下,動視暴雪員工向美國國家勞資關系委員會投訴,指控這家遊戲開發和發行巨頭恐嚇、監視和審問工人,以阻止他們討論勞動條件,例如7 月份對動視暴雪提起的歧視訴訟。 在「A Better ABK」旗幟下工作的員工和CWA(美國通信工作者)聲稱,在過去六個月中,動視暴雪曾經: 「威脅」和「告訴」員工他們不能談論「工資、工時和工作條件」,或有關他們的調查。(例如,導致 7 月訴訟的調查。) 「維持過於廣泛的社交媒體管理政策」 「對參與受法律保護的協同活動的員工執行社交媒體管理政策」 「受法律保護的協同活動的員工受到威脅或紀律處分」 「對從事受法律保護的協同活動的員工進行監視,並就這些活動對員工進行訊問。」 「受法律保護的協同活動」是指員工間或組織勞工團體討論改善工作場所的方法。CWA 還提到,動視暴雪聘請了WilmerHale,這是一家因與亞馬遜以及其他公司一起反對工會而聞名的律師事務所。  「如果 NLRB 裁決對我們有利,該裁決將具有追溯力,我們將開創先例,即美國的任何工人都不會因談論強制仲裁而被嚇倒,」A Better ABK 帳戶今天在推特上寫道。  強制仲裁是指雇傭合同中常見的一項條款,要求一部分員工和公司間的糾紛必須私下解決。「A Better ABK」組織的其中一項要求就是徹底終結這些條款。 一位不願透露身份的動視暴雪員工透露,他們懷疑公司高層管理人員正試圖開除公開討論公司涉嫌職場歧視的員工。 動視暴雪官方目前還未作出任何回應。來源:遊俠網

動視暴雪聘請前迪士尼高管擔任CPO 重建員工信任

之前我們報導過動視暴雪員工透露公司文化惡劣,雇傭體系也很惡劣,許多員工喪失了對動視暴雪的信任。 近日動視暴雪宣布,他們聘請了前迪士尼高級副總裁朱莉·霍奇斯(Julie Hodges),擔任新的首席人力官(CPO)。她將接替動視現任CPO克勞丁·諾頓(Claudine Naughton),幫助動視暴雪「建立更具包容性的工作場所」。 朱莉·霍奇斯將負責動視暴雪人力資源方面,包括人才招聘,員工薪酬福利,工作場所規劃,多樣性、公平和包容性等。動視暴雪CEO鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)表示:「她很適合加入我們的團隊,能幫助我們建立更具包容性的工作場所。朱莉是一位經驗豐富的領導者,她將幫助我們成為世界上最公平、最鼓舞人心、最值得效仿的娛樂公司。」 在迪士尼工作了32年之久的朱莉·霍奇斯也發表聲明,強調「歡迎所有的觀點、經驗和背景」。她說:「要讓員工們感受到我們的重視,這對企業的成功至關重要。同樣重要的是,還要有一個信任、參與和安全的環境,鼓勵創造和創新,所有員工都能茁壯成長。要做到這點,需要集體的努力。我期待能確保人才多樣性,讓我們的員工團結一致,繼續製作出讓人驚嘆的遊戲。」 來源:3DMGAME

動視暴雪和育碧員工組織稱公司並未重建企業文化

動視暴雪和育碧公司多位員工及前員工聲稱,這兩家公司目前仍然在無視重建公司文化的呼聲。 施壓組織ABetterUbisoft(ABU)和ABetterActivisionBlizzardKing(ABK)在過去幾周內一直要求公司採取比處理系統性虐待和不當行為更進一步的措施,這些措施將使兩大發行商數年來建立的企業文化毀於一旦。 不過,雖然ABU和ABK不斷通過遊行、公開信和社交媒體施壓等方式來表達這一訴求,但這些聲音如同石沉大海一般不見蹤影。 今天早些時候,ABK解釋道,動視暴雪的「高管團隊」並沒有聽取他們的訴求,這些訴求包括停止保護施虐者的強制總裁條款、在公司范圍內普及「多樣、平等和包容」,還要公開相關賠償的金額以保證員工獲得公正的賠付。 同時,ABU最近也提到,育碧員工與前員工簽署千人公開信已經有34天,但在這段時間里「並沒有收到對於我們關鍵訴求的回復」。 ABU的訴求是讓育碧公司停止用在工作室之間來回調動的手段保護已知施虐者。他們還在尋求跨行業合作,希望讓多家公司「同意設置行業准則,讓所有工作室用來處理未來可能會出現的侵犯行為」,並希望共同探討如何在育碧公司內部推行這些准則。 這兩大施壓組織都是在動視暴雪和育碧不當行為曝光之後成立的。近日育碧和動視暴雪管理層均出面表態,稱公司正在進行一些正向改變,但ABU和ABK並不同意這一說法,表示組織里的員工並沒有看到真正有意義的變化。 來源:3DMGAME

《守望先鋒2》早期版本將用於2022年4月啟動的《OWL》,未發布即用於比賽

在2019年暴雪嘉年華上,官方宣布了《守望先鋒2》,自此之後具體發布時間一直沒有確定,不過該項目似乎已取得了不小的進展。據PC Gamer報導,動視暴雪官方已告知,《守望先鋒聯賽》下一個賽季將會在2022年4月啟動,該賽季將使用《守望先鋒 2》的「早期版本」。 由於動視暴雪(Activision Blizzard)近期的一系列問題,曾有傳聞指《守望先鋒聯賽》可能會停擺一年。不過《守望先鋒聯賽》副總裁Jon Spector在推特上也發表了類似的消息,否認了停賽的傳言,並表示很快會提供2022年的賽程表,同時在2022年4月前會分享更多的細節。 一個電子競技遊戲在沒有正式發布前就用於遊戲比賽,這大概是第一次。或許有人認為能起到很好的宣傳作用,但似乎更反映了動視暴雪目前的混亂狀態。《守望先鋒2》的正式發布時間依然沒有確定,有傳聞指會在2022年第二季度推出。 未來在《守望先鋒2》的標准PvP遊戲模式中,每隊將有一個坦克角色、兩個傷害角色和兩個輔助角色。意味著由目前《守望先鋒》的6V6變成5V5,這是一個相當大的調整,對目前的電競選手和隊伍來說是一個考驗。 自2019年官宣《守望先鋒2》以後,遊戲總監Jeff Kaplan和首席編劇Michael Chu都離開了開發團隊。前者在2016年年末,代表《守望先鋒》團隊登台領取了The Game Awards 2016的「年度最佳遊戲」。後者是暴雪的老員工,自2000年加入後先後參與開發了《暗黑破壞神2》、《魔獸爭霸3》和《魔獸世界》,不過在2004年短暫離開加入黑曜石工作室參與開發了《星球大戰:舊共和國武士2》和《無冬之夜2》,2005年回歸並參與開發了《魔獸世界:燃燒的遠征》、《暗黑破壞神3》以及資料片《奪魂之鐮》和《魔獸世界:德拉諾之王》,還有《守望先鋒》和《守望先鋒2》。 ...

動視暴雪事件回顧:開發停擺、總裁辭職、贊助減少、玩家流失

在上個月,遊戲界巨頭動視暴雪(Activision Blizzard)因性別就業歧視、報復員工、未能防範性別歧視和性騷擾、以及薪酬不平等問題,被美國加州公平就業和住房部(California Department of Fair Employment and Housing,簡稱DFEH)正式起訴。DFEH的報告裡還提及,動視暴雪內培養了一種「兄弟會」的職場文化,有非常惡劣的影響,這是對遊戲開發商進行過的最高級別調查。 隨後動視暴雪回應訴訟的公告引起眾怒,動視暴雪的態度讓眾多動視暴雪在職和離職員工感到憤怒,紛紛站了出來,在網上分享了許多在動視暴雪工作期間的遭遇。暴雪聯合創始人Mike Morhaime也發表了一份聲明,承認「辜負」了暴雪的女性員工,對此很慚愧。數千名動視暴雪現職和離職員工還簽署了一份公開信,支持DFEH發起的訴訟案,甚至還發起罷工。這導致一段時間內,動視暴雪的相關遊戲開發工作停滯不前,比如《魔獸世界》的遊戲開發工作甚至一度停擺。 之後事件不斷發酵,媒體曝光了更多報告內的細節,使得動視暴雪備受壓力,最終動視暴雪總裁J. Allen Brack宣布辭職,由前Vicarious Visions領導人Jen Oneal和前Xbox負責人Mike Ybarra取代。動視暴雪2021年上半年的財報顯示營收狀況良好,一定程度上穩住了市場上的投資者,高層也在財報電話會議中反復保證歧視和性騷擾在動視暴雪「沒有立足之地」,會加強相關的管理措施,但市場對動視暴雪仍然有諸多憂慮,前景不容樂觀。 據《華盛頓郵報》報導,在動視暴雪遭到起訴以後,《守望先鋒聯賽》的贊助商都在重新評估未來的贊助計劃。可口可樂就表示,正在與暴雪的合作夥伴合作,重新審視未來的計劃。State Farm也表示,正在重新評估與《守望先鋒聯賽》的營銷關系。一些企業已經在《守望先鋒聯賽》比賽期間停止投放任何廣告,不過像IBM等幾個官方贊助商一直沒有發表評論。 由於涉嫌相關丑聞,動視暴雪宣布《守望先鋒》中麥克雷的原型,也就是《暗黑破壞神4》的首席關卡設計師Jesse McCree將離職。同時《守望先鋒》將會為麥克雷這個角色重新命名,並表示「遊戲中的角色將不再以真實員工的名字命名」。受到類似影響的也不止《守望先鋒》,《魔獸世界》也宣布會進行更新,刪除一些由遊戲開發團隊的開發人員名字來命名的角色名稱。 隨著這一個多月來動視暴雪事件的持續曝光,相當數量的人都表示不再支持動視暴雪的遊戲,甚至發起抵制。根據數據統計,近期動視暴雪遊戲的活躍玩家數量也有一定程度的下降。近日,被稱為「暗黑之父」的David Brevik發表推文,表示現在已不支持動視暴雪,包括《暗黑破壞神 2:重製版》相關內容,也不會購買該遊戲。當然,David Brevik與動視暴雪之間早有矛盾,由於對《暗黑破壞神 3》的批評,雙方關系一度緊張。 雖然動視暴雪的一些高層管理人員以及被曝光涉嫌丑聞的員工已經辭職或被解僱,但事情似乎還沒有這麼快結束。 ...

美加州擴大了對動視暴雪的反歧視訴訟

據媒體Axios報導,美國加州擴大了針對動視暴雪的反歧視訴訟,其在代表其起訴的全職女性員工之外又增加了臨時工。另外,該州的公平就業與住房部(DFEH)也指控該遊戲開發商干涉其調查。雖然動視暴雪在過去的一個月里試圖表明,它正在解決訴訟中提出的問題,但DFEH正在加大壓力。 動視暴雪的一位代表尚未回復Axios的置評請求。 修改後的訴狀於周一提交,它重新定義了其所稱的被這家遊戲巨頭冤枉的「集團」。 Axios看到的一份副本特別提到,加州針對反騷擾、同工同酬和其他平等就業機會的保護措施「適用於雇員、臨時雇員或臨時工」。 在整個訴訟過程中,「雇員」一詞已被改為「工作者」,用以指代騷擾、薪酬方面的性別歧視和其他指控。 DFEH還指出,動視暴雪通過保密協議(NDA)阻礙了該公司的努力,並要求員工在聯系DFEH之前先跟該公司溝通以及它跟WilmerHale的合作。這家遊戲開發商表示,WilmerHale將調查不當行為問題。 該訴訟稱,這「直接干擾」了DFEH「代表雇員和臨時員工調查、起訴和糾正工作場所歧視和騷擾行為」的能力。訴訟還稱,「跟調查和投訴相關的文件被人力資源人員銷毀」,著違反了該遊戲公司在調查期間保留這些文件的法律義務。 此前有報導稱,動視暴雪的合同工面臨有毒環境。 跟Axios分享的故事來自ABK工作者聯盟,特別是來自質量保證和客戶服務部門,他們描繪了一幅殘酷的加班跟低工資同時存在的畫面。 一名工作者說道:「作為一名合同工,我要在合同到期之前表現出色、給人留下深刻印象並盡快晉升,這讓我感到有很大的壓力。這樣你就會被迫三個月沒有收入或另找一份工作。我為自己的工作感到驕傲,但感覺永遠都不夠。」 「我們承受著壓力,」另一名工作者說道,「我們遭受身體疾病的折磨。我們普遍超負荷工作,但薪水卻很低。」來源:cnBeta

動視暴雪合同工表示在惡劣文化下壓力巨大

「利用,拋棄,重復。」動視暴雪在保留其質量保證 (QA) 測試人員和客戶服務代表方面存在問題。這部分是設計使然:這部分的員工簽訂的皆為臨時合同。但員工們表示,動視暴雪的 QA 和客戶服務人員在加利福尼亞州、德克薩斯州和明尼蘇達州的辦公室所做的工作要求很高,尤其是考慮到低薪、緊張的壓力和需要承受來自客戶的怒火。 與 Polygon 交談的現任和前任員工描述說,由於殘酷的加班和職位貶值,他們在動視暴雪工作期間感到被打敗了。 「當我得到這份工作時,我哭了,」一位現任員工告訴 Polygon。 「我很高興能參與這個過程,並進入這個行業。在遊戲行業中工作一直是我的夢想。而現在我感到被壓垮了。」 「公司的工作讓我失去了很多東西,」另一位前 QA 員工 Sami King 告訴 Polygon。 動視暴雪的 QA 部門的很大一部分,專注於《使命召喚》等遊戲系列,是在遠離出版商加利福尼亞總部的辦公室工作的合同工,這些辦公室位於德克薩斯州奧斯汀和明尼蘇達州Eden Prairie等地。數百名合同工在少數全職受薪員工手下工作,他們領導 QA 流程來識別和報告遊戲錯誤。Polygon 采訪的暴雪員工表示,他們受僱於公司作為帶薪員工,而動視方面則包含了公司的大部分合同工。 QA 和客戶服務部門的 15...

動視暴雪股東稱公司的回應還「遠遠不夠」

據媒體報導,當地時間8月10日,動視暴雪的一位股東發表了一封信,稱該公司針對普遍存在的性侵犯和歧視指控提出的補救措施還「遠遠不夠」。SOC投資集團表示,動視暴雪CEO Bobby Kotick的回應雖然改善了之前的「音盲」聲明,但他的聲明沒有充分解決「公司在股權、包容性和人力資本管理方面的深層和廣泛問題。」 SOC特別指出,保留破壞工會的律師事務所WilmerHale是動視暴雪戰略的缺陷之一。信件指出,該公司「沒有發現不當行為的記錄」;首席調查員斯Stephanie Avakian在調查工作場所騷擾和虐待方面沒有經驗;調查的范圍不足以解決該公司存在的普遍歧視問題。 SOC投資集團列出了動視暴雪需要做出的一系列改變,其中包括增加董事會多樣性、參與股權評估、從被發現參與或導致騷擾的高管那裡收回獎金。 信中還提出了對高管獎金結構的額外修改,要求動視暴雪在2021年不再發放獎金,未來的獎金將視公司是否達到特定的多樣性和包容性目標而定。去年,在現任和前任員工多次遭到性侵犯和騷擾指控後,育碧對其獎金結構做出了類似的調整。 上個月,加利福尼亞州起訴動視暴雪,稱其存在持續性騷擾文化。Kotick稱這些指控令人不安,因為首席合規官Frances Townsend表示,該訴訟毫無根據,其中的指控被扭曲。作為回應,暴雪員工舉行了一場罷工,並創建了A Better ABK--一個要求結束強制仲裁、更多樣化的招聘和招聘做法及更大的薪酬透明度的員工倡導組織。來源:cnBeta

彭博社曝光動視暴雪內部惡劣文化更多黑歷史

彭博社Jason Schreier的一份新報告披露了有關動視暴雪所謂的「兄弟會男孩」文化的更多細節,包括 2018 年的一起事件,當時暴雪的首席信息官 Derrick Ingalls用一個粗魯的笑話回答了有關首席技術官 Ben Kilgore關於與下屬發生關系導致離職的問題。 「不要和你的助手睡,」據報導,Ingalls 談到 Kilgore 在 2018 年突然離職時說:「但如果你要和你的助手睡,不要停下來。」 據一位前員工稱,暴雪充滿了「搖滾巨星心態」,這是由高層管理人員促成的,他們主要雇傭男性,並且會忽視不當行為。「這些開發人員是不可觸及的,」他們說。「他們不僅可以告訴你如何做你的工作,而且他們擁有如此大的權力,他們可以和其他有權勢的朋友在光天化日下為所欲為。」 報告稱,《魔獸世界》的成功是這種文化的主要貢獻者:另一位前員工描述了一次對話,其中一位暴雪高管告訴他的員工,他們被粉絲和同事視為行業超級巨星,並且建議他們應該能夠從中(性方面)受益。根據 2017 年的一份內部報告,該公司的男性人數也大大超過女性,比例為 4:1,這只會讓事情變得更糟。 另一位前員工說道:「因為女性太少,女性真的必須競爭才能在同齡人中脫穎而出。它創造了一個非常有害的競爭環境,不僅在暴雪的男女之間,而且在女性之間。」 2008 年與暴雪合並的動視並沒有站出來主持公道整改問題,只讓事情變得更糟:現任和前任員工表示,動視的監督伴隨著艱難的工期死線和資源減少,導致工作量和壓力增加,以及「精疲力竭,焦慮、抑鬱等等。」 與此同時,由於失誤、裁員、電競丑聞以及令人失望的遊戲發布,暴雪作為曾經「不容錯過」的工作室,聲譽開始直線下滑:備受期待的《魔獸爭霸 3:重製版》在發布時大失所望;因為「管理不善和削減成本」,《魔獸世界》也陷入了困境。 盡管許多人對其根深蒂固的惡劣文化感到憤怒,但在 2021 年第二季度強勁的財務業績之後,動視暴雪的股價已開始反彈。不過守望先鋒聯賽也在失去企業贊助商:昨天,可口可樂和 State Farm 表示他們正在重新評估他們與聯賽的關系,Cheez-It 和 Pringles 的標志現在也已從守望先鋒聯賽網站上刪除。來源:cnBeta

動視暴雪CCO推特引爭議 不堪騷擾刪除帳戶

動視暴雪首席合規官(CCO)Frances Townsend 刪除了她的 Twitter 帳戶,她對一項指控該公司普遍存在騷擾和「兄弟會」文化的訴訟作出了防禦性回應,這引起了動視員工和粉絲的憤怒。Townsend在上周轉發了一篇關於「舉報問題(吹哨人,Whistleblowing)」的文章後,立即引發了強烈反對,致使她刪除了帳號。 Townsend 於 2021 年 3 月才加入動視暴雪,擔任公司事務執行副總裁,在此之前,她在柯林頓和布希在任時期的美國司法部有很長的職業生涯。 2004 年,她被任命為布希領導下的國土安全和反恐總統助理,成為反恐戰爭的關鍵人物,尤其是在情報收集方面。 在擔任該職務期間,她於 2003 年 11 月參觀了伊拉克的阿布格萊布監獄,根據華盛頓郵報的報導,這導致審訊人員感到有壓力要在監獄「加強情報收集工作」。阿布格萊布監獄因美國軍隊和特工對囚犯的虐待在 2004 年 4 月 被CBS報導曝光後而臭名昭著。 魔獸世界社區經理Josh Allen在一條推文中提到了Townsend的歷史,慶祝動視暴雪推動變革的努力的有效性——包括刪除她的Twitter帳戶。他寫道:「Frances因 ActiBlizz(動視暴雪) 的情況,而不是因為她之前捍衛戰爭罪行刪除了她的Twitter,這可能是這場運動有多強大的最大指標。我們聲音很大,我們非常憤怒,我們才剛剛開始。」 另一位動視暴雪員工,守望先鋒 UI/UX 設計師丹尼爾·彼得森,指責湯森通過她對舉報人的批評,讓動視暴雪員工的現狀變得更加糟糕。 他在Twitter上回應湯森:「上周你真的花了一個小時當面聽到員工的痛苦和憤怒,這就是你在漢普頓度假時決定重點強調的?你積極傷害想要公司安全和公平的優秀人才,同時破壞了對我們公司的信任。」 正是Townsend對加州公平就業和住房部提起的性騷擾訴訟的初步回應,將她拉到了聚光燈下。雖然包括前暴雪總裁...

動視暴雪財報公開 營收增長23億 月活玩家流失1.25億

動視暴雪日前公布了截止到6月30日的季度財報,雖然深陷起訴罷工風波之中,但這似乎並未對其營收產生太大影響。其淨收入相比去年同期增長了19%至23億美元,淨預定值下跌了8%至19.2億美元,利潤增長了51%至8.76億美元。 動視暴雪執行長鮑比·科蒂克在一份聲明中表示:「就我們的財務業績而言,我們很高興公司在第二季度繼續取得強勁業績.」 按照分部剖析這些數據,只有King成功超過了去年第二季度,該公司營收增長了15%至6.53億美元。動視收入下滑了20%至7.89億美元,暴雪下滑了6%至4.33億美元。 這場事件對該公司業務的實際影響可能需要一段時間才能顯現出來,但自兩周前首次傳出訴訟消息以來,該公司股價已經下跌了近15%。疫情期間,該公司股價曾飆升多達73%。受周二強勁的收益報告的鼓舞,該股在盤後交易中上漲約4%。 來源:遊民星空

動視暴雪稱將在如何處理騷擾歧視方面「樹立榜樣」

動視暴雪執行長鮑比科蒂克聲稱,該公司將在如何處理遊戲行業的性騷擾和歧視方面「樹立榜樣」。今天(8月4日),科蒂克在公司第二季度財報電話會議上發表了聲明,聲明如下:「我想首先向所有人明確表示,我們公司沒有任何地方可以容忍任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇。 我們感謝在過去和最近幾天勇敢地挺身而出的現任和前任員工,我想重申我們對您作出的承諾。 我們的工作環境——無論經營地點——都不允許歧視、騷擾或不平等待遇。我們將成為在我們的行業中為此樹立榜樣的公司。雖然我們已經為實現這一目標採取了許多步驟,但今天我們正在採取更多措施。」 在這之後,他宣布了Jennifer Oneal和Mike Ybarra將繼任離職總裁J. Allen Brack,成為暴雪新的聯合負責人,並表示這是其創造一個更安全的工作環境努力的一部分。 科蒂克繼續說道: 「這兩人中的每一位都為他們的職位帶來了豐富的行業經驗和極大的信用。他們是具有品格和責任感的領導力的最佳典範。我相信這個團隊將確保暴雪提供一個熱情、舒適和安全的工作場所,這對於培養創造力和靈感至關重要。 此外,我們將繼續調查我們收到的每一項索賠和投訴。當我們了解到缺陷時,我們將採取果斷行動,並為加強我們在這方面的能力,我們將增加額外的人員和資源。人們將會需要為自己的行為負責。 這一承諾意味著我們不僅會在適當的情況下解僱員工,還會解僱任何被發現妨礙我們評估索賠和施加適當後果的流程的完整性的經理或領導者。」來源:cnBeta

投資者對動視暴雪提起集體訴訟 因其隱瞞長期存在的問題

動視暴雪公司近期身陷歧視及職場性騷擾的訴訟丑聞,社會輿論開始大力指責動視暴雪官方,近日資方為動視暴雪公司身上再添一刀,投資者們在美國加州中部地區法院對動視暴雪公司提起集體訴訟,控訴其故意隱瞞自身長期存在的歧視以及性騷擾問題。 動視暴雪公司股價自6月21日以來一直處於緩慢下跌趨勢,當時便有消息稱該公司因畸形職場文化被加州公平就業及住房部起訴,隨著該公司第二季度財報的公布,這幾天也成為投資者們起訴該公司的最佳時機。 本次起訴涵蓋了從2016年8月4日至2021年7月27日期間任何購買過動視暴雪股票的投資者,原告認為被告發布重大虛假和誤導信息的行為已違反美國聯邦證券法並要求被告對原告進行賠償,本次訴訟不僅將動視暴雪公司實體納入被告范圍,還將執行長Bobby Kotick、財務長Dennis Durkin和前財務長Spencer Neumann也列為被告,訴訟稱這三名高管在傳播虛假信息方面發揮了重要的作用。 來源:cnBeta

動視暴雪針對騷擾訴訟發布聲明 人們將為自己的行為負責

在動視暴雪第二季度財報電話會議上,動視暴雪執行長Bobby Kotick就先前加州政府起訴「暴雪存在性騷擾文化和性歧視」的話題,發表了聲明。 Bobby Kotick表示:「首先,我想向大家明確表示,在我們公司任何形式的歧視、騷擾或不平等的待遇都不會被容忍。」「我們非常感謝在過去和最近幾天勇敢站出來的現任和前任員工,我想重申對你們的承諾,無論在哪裡工作,我們的工作環境都不允許出現歧視、騷擾或不平等的待遇,我們要成為在行業內樹立榜樣的公司。」 他強調,公司將調查每一項索賠和投訴,並將採取「果斷行動」。 「人們將為自己的行為負責」,他說道,「這一承諾意味著,我們不僅會在適當的時候解僱員工,而且還會解僱任何一位妨礙我們評估索賠和程序完整性的經理或領導。」 Kotick還指出,公司致力於招聘多元化員工,將投入更多資源來強調這一方面,並將採取措施確保動視暴雪員工在「同等或基本類似的工作中」獲得「稱職且公平的報酬」。 當被問到公司的士氣和訴訟案可能會影響遊戲生產要求、收入等問題時,動視暴雪營運長Daniel Alegre在電話會議的問答部分呼應了Kotick對多元化的承諾,他告訴投資方:「我們的員工確實是我們最大的資產,作為領導團隊,我們仍將專注於為我們的團隊提供多樣化和安全的環境,到目前為止,我們已經採取了一些行動。」 在財報電話會議的新聞稿中,有一節標題為「致力於安全的工作環境」,並表示公司正在「迅速採取行動,確保為所有員工提供一個快捷、友好的工作環境」。 動視暴雪正在付錢給WilmerHale律師事務所,要求其審查其政策和程序,來確保動視暴雪能有一個尊重且包容的工作環境。 但是這個決定似乎並沒有得到員工們的認可,在此前我們的報導中介紹道,動視暴雪員工們宣布已經結成聯盟——ABK員工聯盟,該聯盟將為所有動視暴雪的員工們負責,並捍衛他們獲得安全和公平工作場所的權利。 ABK聯盟方面明確拒絕了前文中提及的律師團隊的幫助,並聲稱該團隊擁有一系列令人無法與之合作的「黑歷史」。 IGN表示動視暴雪的高層目前已經收到了這封信件,並正在審查討論中。我們也將繼續關注後續情況進展。 來源:遊民星空

動視暴雪員工成立聯盟 重申訴求、抵制原第三方律師團隊

據IGN報導,動視暴雪訴訟事件目前仍在發酵。在之前的報導中,我們曾提及動視暴雪聯絡了由前每美國證券交易委員會執法部主任史蒂芬妮-阿瓦基安領導的WilmerHale律師事務所團隊,並由他們為員工的訴訟和投訴等內容負責。但現在,該團隊似乎並沒能得到員工們的認可。 在一封郵件中,動視暴雪員工們宣布已經結成聯盟:ABK員工聯盟(下稱ABK),該聯盟將為所有動視暴雪的員工們負責,並捍衛他們獲得安全和公平工作場所的權利。該員工聯盟成員來自包括動視、Beenox、暴雪娛樂、High Moon工作室、Infinity Ward、King、Sledgehammer Games、Raven Software和Vicarious Visions在內的大量工作室。 在這封呈遞給動視暴雪高層的郵件中,ABK方面明確拒絕了前文中提及的律師團隊的幫助,並聲稱該團隊擁有一系列令人無法與之合作的「黑歷史」: - 動視暴雪曾是該團隊的客戶,並針對信託基金政策等內容有過合作; - 美國前總統布希的國土安全顧問、現任動視暴雪執行副總裁Frances Townsend與該律師團隊的合夥人有關系。 - 該律師團隊有過不鼓勵員工維權或集體行動的歷史:他們在與亞馬遜和Uber的合作中使用過「反集體行動」的策略,而這種策略目前正在動視暴雪中付諸實踐:自上周以來,動視暴雪方面已經開始採取限制結盟的措施,包括減少傾聽會的規模以及我們進入這些會議的次數。 - 該團隊領導史蒂芬妮-阿瓦基安擅長於保護富有階級和權貴:她在美國證券交易所的演講中談及的所有成功的訴訟都是用來保護投資者、客戶等,但沒有一次談及雇員或普通勞動者。 諷刺的是,這家律師事務所在官網上顯示可「就工會和規避問題提供建議」 此外,ABK方面重申了他們的四點訴求: 1、取消就業協議中的強制仲裁; 2、採用包容性的招聘和雇傭做法; 3、通過薪酬指標以提高薪酬透明度; 4、聘請審計ABK政策和建議的第三方團隊應是多元化、公平且包容的。 ABK方面在這封信件中呼籲CEO 科蒂克和行政高層全面解決這些訴求,並提供包括員工培訓、公開的傾聽及社區會議等。 IGN表示動視暴雪的高層目前已經收到了這封信件,並正在審查討論中。我們也將繼續關注後續情況進展。 來源:遊民星空

動視暴雪針對騷擾訴訟發布聲明:人們將為自己的行為負責

在動視暴雪第二季度財報電話會議上,動視暴雪執行長 Bobby Kotick 就先前加州政府起訴「暴雪存在性騷擾文化和性歧視」的話題,發表了聲明。 Bobby Kotick 表示:「首先,我想向大家明確表示,在我們公司任何形式的歧視、騷擾或不平等的待遇都不會被容忍。」 「我們非常感謝在過去和最近幾天勇敢站出來的現任和前任員工,我想重申對你們的承諾,無論在哪裡工作,我們的工作環境都不允許出現歧視、騷擾或不平等的待遇,我們要成為在行業內樹立榜樣的公司。」 他強調,公司將調查每一項索賠和投訴,並將採取「果斷行動」。 「人們將為自己的行為負責」,他說道,「這一承諾意味著,我們不僅會在適當的時候解僱員工,而且還會解僱任何一位妨礙我們評估索賠和程序完整性的經理或領導。」 Kotick 還指出,公司致力於招聘多元化員工,將投入更多資源來強調這一方面,並將採取措施確保動視暴雪員工在「同等或基本類似的工作中」獲得「稱職且公平的報酬」。 當被問到公司的士氣和訴訟案可能會影響遊戲生產要求、收入等問題時,動視暴雪營運長 Daniel Alegre 在電話會議的問答部分呼應了 Kotick 對多元化的承諾,他告訴投資方:「我們的員工確實是我們最大的資產,作為領導團隊,我們仍將專注於為我們的團隊提供多樣化和安全的環境,到目前為止,我們已經採取了一些行動。」 在財報電話會議的新聞稿中,有一節標題為「致力於安全的工作環境」,並表示公司正在「迅速採取行動,確保為所有員工提供一個快捷、友好的工作環境」。 動視暴雪正在付錢給 WilmerHale 律師事務所,要求其審查其政策和程序,來確保動視暴雪能有一個尊重且包容的工作環境。 但是這個決定似乎並沒有得到員工們的認可,在此前我們的報導中介紹道,動視暴雪員工們宣布已經結成聯盟——ABK 員工聯盟,該聯盟將為所有動視暴雪的員工們負責,並捍衛他們獲得安全和公平工作場所的權利。 ABK 聯盟方面明確拒絕了前文中提及的律師團隊的幫助,並聲稱該團隊擁有一系列令人無法與之合作的「黑歷史」。 IGN 表示動視暴雪的高層目前已經收到了這封信件,並正在審查討論中。我們也將繼續關注後續情況進展。來源:cnBeta

動視暴雪員工組建聯盟 反對總裁選擇的律師事務所

來自多個動視暴雪開發工作室的員工組建了自稱為「ABK」的員工聯盟,並已聯名致函動視暴雪執行長鮑比科蒂克及其執行領導團隊,批評聘請律師事務所 WilmerHale 作為第三方審計師的決定審查公司並確保工作場所更健康。 在提供給 IGN 的信中,來自公司各工作室的員工——包括動視、Beenox、暴雪娛樂、High Moon Studios、Infinity Ward、King、Sledgehammer Games、Raven Software 和 Vicarious Visions——對執行長最近的行動表示遺憾。他們表示在上周備受矚目的員工罷工之後,動視暴雪CEO鮑比·科蒂克 (Bobby Kotick) 沒有「有意義地解決」工人的要求。 動視暴雪員工還發布了一份要求清單,以保護弱勢員工。這些要求包括終止員工協議中的強制仲裁、採用包容性招聘和招聘做法、提高薪酬透明度以及由中立第三方進行審計。 作為回應,執行長鮑比·科蒂克致函員工,稱公司對訴訟的最初回應是「Tone-Deaf(冷酷無情,麻木不仁)」的。作為改善工作條件過程的一部分,Kotick 宣布由合夥人 Stephanie Avakian 領導的律師事務所 WilmerHale 將對公司政策和程序進行第三方審計。 WilmerHale 是 ABK...

動視暴雪季度財報公開 暴雪月活玩家流失1.25億人

近日各家遊戲公司都公開了截止到6月30日的季度財報,其中包括深陷起訴罷工風波的動視暴雪,不過從其公開的財報來看似乎上半年他們的營收未收到太大影響,甚至還超過的預期。下面讓我們一起來看看吧! 從財報來看動視暴雪截止到6月30日淨收入相比去年同期增長了19%至23億美元,淨預定值下跌了8%至19.2億美元,利潤增長了51%至8.76億美元。按照分部剖析這些數據,只有King(手遊公司)成功超過了去年第二季度,該公司營收增長了15%至6.53億美元。動視收入下滑了20%至7.89億美元,暴雪下滑了6%至4.33億美元。 此外,King在玩家沉迷度方面做得更好,月活躍玩家增長了6%,來到了2.71億,是疫情期間的最高季度。暴雪方面,月活躍玩家增長了6%至3200萬人,而暴雪的月活躍玩家下降了不到2%至1.25億人。 產品方面,動視暴雪延期了《暗黑破壞神:不朽》,將其調整為2022年上半年發售。該作原計劃在今年晚些時候全球推出。展望未來,動視暴雪預期當前季度營收比去年同期增長1%,到19.7億美元,整個財年營收有望增長2%至85.2億美元。 而動視暴雪的總裁Bobby Kotick也針對此前加州政府起訴稱「暴雪是針對女性的性騷擾和性歧視的溫床」作出了回應,他表示「我們仍然高度關注員工的福祉,並致力於盡一切可能確保我們的公司有一個令人歡迎、支持和安全的環境,讓我們的團隊成員都能發展成長。」 在隨後的發布中,動視暴雪發表了題名為「致力於安全工作環境」的博客,採用了一種更溫和的語氣,而不是一開始對訴訟的尖銳否認。「在受到有關公司雇傭、補償和工作場行為的嚴重指控後,動視暴雪正在迅速採取行動,以確保所有員工有一個安全、友好的工作環境。」 動視暴雪與WilmerHale律師事務所合作,要求其審查其政策和程序,但一個員工團體反對選擇律師事務所,理由有很多,其中之一是該公司曾幫助企業阻止員工組成工會。動視暴雪表示,它還在「合規和員工關系團隊」中安置了更多員工,為員工反饋創造了更多渠道,評估管理者在處理員工索賠方面的表現,並增加了資源,以確保對職位空缺的多元化候選人進行考慮。來源:遊俠網

T2談動視暴雪事件:不會容忍自身出現騷擾歧視行為

動視暴雪被加州政府起訴的事件可是說是最近遊戲業界比較大的一則「丑聞」了,藉此機會很多公司都相繼表明了看法,並加強了自身的工作環境審查機制,Take-Two(T2)就是其中之一。 在昨天(8月3日)的電話股東財報會議上,T2的CEO Strauss Zelnick就對此問題表明了企業的態度,他表示公司已經對此做出了反應,專門招聘了一些發展多元化企業文化的相關人才,目標是營造出具有包容性的工作環境,讓員工舒適辦公。 同時,Zelnick進一步強調:「即便我們現在處於一個包容、相互尊重的工作環境中,但我們仍不認為我們完全不會犯那些錯誤,我們確實非常關心我們全體員工的健康和福祉,但是在任何時候我們仍有更多的事情要去完善。我們不曾也將不會容忍任何形式的騷擾、歧視行為,我們制定了一系列反騷擾和反歧視的職場規定,並且在錄用員工時,每個員工都經過了審查和簽字環節,員工每兩年會進行一次反騷擾培訓,並且我們還設置了多種舉報途徑。」 來源:遊俠網

動視暴雪季度財報:營收增長19%至23億美元

動視暴雪發布了截止到6月30日的季度財報,和其他同行發行商育碧,Take Two一樣營收超過了預期。淨收入相比去年同期增長了19%至23億美元,淨預定值下跌了8%至19.2億美元,利潤增長了51%至8.76億美元。 按照分部剖析這些數據,只有King(手遊公司)成功超過了去年第二季度,該公司營收增長了15%至6.53億美元。動視收入下滑了20%至7.89億美元,暴雪下滑了6%至4.33億美元。 此外,King在玩家沉迷度方面做得更好,月活躍玩家增長了6%,來到了2.71億,是疫情期間的最高季度。暴雪方面,月活躍玩家增長了6%至3200萬人,而暴雪的月活躍玩家下降了不到2%至1.25億人。 產品方面,動視暴雪延期了《暗黑破壞神:不朽》,將其調整為2022年上半年發售。該作原計劃在今年晚些時候全球推出。 展望未來,動視暴雪預期當前季度營收比去年同期增長1%,到19.7億美元,整個財年營收有望增長2%至85.2億美元。 對於先前的加州政府起訴稱「暴雪是針對女性的性騷擾和性歧視的溫床」,動視暴雪CEO Bobby Kotick表示:「我們仍然高度關注員工的福祉,並致力於盡一切可能確保我們的公司有一個令人歡迎、支持和安全的環境,讓我們的團隊成員都能發展成長。 在隨後的發布中,動視暴雪發表了題名為「致力於安全工作環境」的博客,採用了一種更溫和的語氣,而不是一開始對訴訟的尖銳否認。 「在受到有關公司雇傭、補償和工作場行為的嚴重指控後,動視暴雪正在迅速採取行動,以確保所有員工有一個安全、友好的工作環境。」 動視暴雪正在付錢給WilmerHale律師事務所,要求其審查其政策和程序,但一個員工團體反對選擇律師事務所,理由有很多,其中之一是該公司曾幫助企業阻止員工組成工會。 動視暴雪表示,它還在「合規和員工關系團隊」中安置了更多員工,為員工反饋創造了更多渠道,評估管理者在處理員工索賠方面的表現,並增加了資源,以確保對職位空缺的多元化候選人進行考慮。 來源:3DMGAME

繼暴雪總裁後,動視暴雪HR主管也已離職

據媒體The Verge報導,暴雪總裁J·Allen Brack並不是今天(當地時間8月3日)唯一離開公司的高管,此前他領導的公司文化被指助長了持續的性騷擾現象。動視暴雪發言人向彭博社和The Verge網站證實,該公司全球人力資源主管Jesse Meschuk也已離職。 動視暴雪的發言人寫道:「Jesse Meschuk已經不在公司了。不過」該公司拒絕進一步置評。Meschuk似乎也刪除了他的Twitter帳號。 盡管Brack負責管理整個暴雪品牌並在加州的訴訟中被指為幕後推手,但暴雪的人力資源部門也被指串通一氣。據一位前暴雪開發人員在接受Kotaku采訪時表示,該訴訟表明,員工「被勸阻不要抱怨,因為眾所周知,人力資源人員跟所謂的騷擾者關系密切」,而在Cosby套房的照片中出現的其中一人據稱是人力資源員工。 在Axios發布的一篇新報導中,多名暴雪現任和前任員工稱該公司的人力資源團隊是問題的一部分。他們指出,他們報告的問題只會被忽視、貶低和報復。據報導,一位人力資源代表告訴一名員工接受現實,因為他們表現得像個頑童。另一名女性告訴Axios,在她被一名男性同事侵犯後,人力資源代表站在了他一邊,並告訴她在家工作或更換部門。 上周二,動視暴雪CEO Bobby Kotick承諾將進行清理,他在當時的信件中寫道:「任何被發現妨礙我們評估要求和施加適當後果的程序完整性的人都將被停職。」 在動視暴雪周二的收益電話會議上,Kotick為該公司做出必要改變的意圖進行了辯護--「首先,我想向大家明確表示,我們公司絕不容忍任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇。我們將成為我們行業中樹立榜樣的公司。」不過,他還繼續表示,這些指控都是舊聞了。「在過去幾年裡,我們對公司文化進行了重大改革。」 「當我們走到一起的時候,我們創造出了行業中最好的遊戲,現在我們看到這種能量被應用到我們的文化中,這同樣重要,」最新被任命為暴雪聯合領導人之一的Jen Oneal在電話中說道,「我們還有很多工作要做,但激情和生產力已經在這里了。當我們的人感到安全並得到支持時其他事情就會自行解決。」來源:cnBeta

現任暴雪總裁將離職 兩位新領導人共同帶領公司發展

暴雪官方社區發布公告,暴雪總裁J.Allen Brack因公司一直受到性騷擾和歧視女性指控,他將離開工作了15年的公司。 Jen Oneal和Mike Ybarra將成為暴雪未來的共同領導人。Oneal曾領導Vicarious Visions的團隊,該公司最近成為了暴雪娛樂的一部分。她從1月份開始擔任暴雪的開發執行副總裁。 在XBOX工作多年後,Mike於2019年加入公司,擔任執行副總裁兼平台和技術總經理,負責監督Battle.net和暴雪的開發服務組織的發展。 「Jen和Mike擁有超過三十年的遊戲行業經驗。展望未來,他們將分擔遊戲開發和公司運營的責任。」暴雪說,「兩位領導人都對我們所有的員工做出了深刻的承諾;對未來的工作做出了承諾,以確保暴雪成為對女性以及任何性別、種族、性取向或背景的人來說最安全、最受歡迎的工作場所;堅持並加強我們的價值觀;以及重建你們的信任。憑借他們多年的行業經驗和對誠信和包容的深刻承諾,Jen和Mike將以關懷、同情和卓越的奉獻精神領導暴雪。你很快就會聽到更多關於Jen和Mike的消息」。 Brack在一份聲明中說。「我相信Jen Oneal和Mike Ybarra將提供暴雪實現其全部潛力所需的領導力,並將加快變革的步伐。我認為他們將帶著激情和熱情這樣做,他們可以被信任,以最高水平的誠信和對我們文化組成部分的承諾來領導,這使得暴雪如此特別。」 動視暴雪的一份聲明表示,Brack離開暴雪是為了「追求新的機會」。動視暴雪將在今天晚些時候(美國時間8月3日)舉行下一次財報電話會議,後續我們將持續跟進。 來源:遊民星空

Take-Two CEO談動視暴雪性騷擾指控 我們做得更好

Take-Two執行長施特勞斯-澤爾尼克(Strauss Zelnick)在近日的財務報告中,對動視暴雪面臨的性騷擾和歧視的訴訟表達了自己的看法。 施特勞斯-澤爾尼克簡單地說:「我們不會容忍任何形式的騷擾或歧視等不良行為,我們從未這樣做過。」 他補充說,Take-Two公司的新員工在入職時都會了解公司的騷擾和歧視政策,而且每個新員工都必須簽署關於他們對這些政策和做法的理解的文件。更重要的是,新員工必須參加反騷擾培訓,此後每兩年參加一次。 他說:「我們通過培訓和我們的政策明確指出,如果任何人遇到任何不適當的接觸,有多種渠道可以投訴,而且他們絕不會因為這樣做而受到報復。這些渠道包括管理層,人力資源部門的任何人,通過電話或在線的匿名投訴,通過第三方熱線,以及網站投訴。Take-Two有一個多樣性和包容性的主管,其職權范圍包括制定、執行和領導全球『多樣性和包容性』戰略,這些支撐著我們的企業目標。」 「我們在公司內部也有多個員工謀略小組,而且我們一直在增長,這讓我們所有人都感到興奮。所以,這就是我們具體的工作。」他補充說。 總的來說,澤爾尼克說他對Take-Two作為一個公司在這些政策方面的運作方式感到滿意,但他承認公司可以做得更好。 「我們還能做得更多嗎?我確定一定能,我們是否覺得我們處於一個相當棒的位置?我們很感激,我們現在確實有這種感覺。」他說。 在接受媒體采訪時,澤爾尼克重申了這些觀點:「我們認為我們作為一個行業,我們作為一個公司當然可以做得更多,我們公司有一個極其多樣化的董事會,而且已經有很長一段時間了。我們為我們的記錄感到自豪,同時我們也不滿足於此。我們知道總是有更多的事情要做。」 來源:遊民星空

動視暴雪訴訟:這里有你需要知道的一切

據媒體報導,美國動視暴雪公司遭遇了一場爆炸性訴訟。這家遊戲巨頭被加利福尼亞州起訴,後者指控其在工作場所歧視女性員工。由美國公平就業和住房部(DFEH)提起的這起訴訟稱,該公司存在「兄弟會」職場文化,另外它還指控了幾起令人震驚的歧視和騷擾事件。 這起訴訟沒花多長時間就掀起了軒然大波。許多員工公開表示支持,超2000名員工簽署了一封公開信,他們在信件中要求公司採取行動,另外還在上周三舉行了罷工抗議。在起初否認了DFEH的許多指控之後,動視暴雪之後表示將展開全面調查並將對其遊戲進行修改以反映多樣性和包容性的價值觀。 動視暴雪是世界上最大的遊戲公司之一。該公司旗下擁有《使命召喚》、《魔獸世界》、《暗黑破壞神》、《古惑狼(Crash Bandicoot)》等熱門遊戲,去年的利潤達到22億美元。以下是由媒體CNET整理的有關這起訴訟的信息: 動視暴雪被指控的罪名是什麼? DFEH的訴訟指控動視暴雪在工作場所存在歧視。報告稱,女性得到的報酬不公平--做同樣的工作,她們得到的報酬比男性少,受到的審查比男性更多--而且還遭受了相當多的騷擾。該機構稱動視暴雪是「騷擾和歧視的滋生地」,女性經常受到男性(通常是位高權重的)的性侵犯,而這些男性基本上不會受到懲罰。 DFEH指控動視的一個例子是一種被稱為「爬格子」的辦公室儀式,在這種儀式中,男性會喝大量的酒精、在辦公室隔間里爬行並做出包括撫摸在內的「不當行為」。該訴訟描述了一些事件,其中包括一名女員工在出差期間自殺身亡,原因是她跟上司的關系不佳。 「現在婦女和女孩幾乎占美國遊戲玩家的一半,但遊戲產業仍在繼續迎合男性,」訴訟中寫道,「不幸的是,動視暴雪兩位數的增長率、10位數的年營收及最近的多元化營銷活動幾乎沒有改變。」 然後員工們做出了反應? 動視暴雪在DFEH提起訴訟後發表了一份冗長的聲明,稱該部門提交了一份倉促、不准確的報告,「對動視暴雪過去的描述歪曲了,在很多情況下都是虛假的。」在彭博社記者Jason Schreier公布的一封發給員工的電子郵件中,這家公司負責企業事務的副總裁Frances Townsend表示,該網站呈現了對其公司的扭曲和不真實的形象--包括不實的、陳舊的、斷章取義的報導。 這些聲明顯然沒能讓現任和前任員工滿意。其中超過2000人簽署了一封致動視暴雪領導層的公開信,批評該公司的回應。(動視暴雪目前約有1萬名員工。) 據彭博社報導,公開信中寫道:「明確地說,我們作為員工的價值觀並沒有準確地反映在我們領導層的言行中。在看到這麼多現任和前任員工說出他們自己的騷擾和虐待經歷的同時,聲稱這是一個『真正毫無價值和不負責任的訴訟』是完全不可接受的。」 這封由員工簽名的信提出了三項要求:首先,該公司發布聲明,承認指控的嚴重性;第二,Townsend辭去ABK女性員工網絡執行發起人的職務;第三,動視暴雪的高管領導層跟員工合作以確保一個「暢所欲言和挺身而出」的安全工作區。 動視暴雪是如何回應的? 在動視暴雪的第一份聲明和Townsend的聲明被員工徹底反駁後,該公司似乎更認真地對待這起訴訟。上周二,該公司CEO Bobby Kotick發表了一封信,就這起訴訟和員工的擔憂發表了看法。 「坦率地說,我們對我們共同面臨的問題和你們的擔憂的最初反應是,完全不知,」信中寫道,「我們正在迅速採取行動成為一家富有同情心、充滿愛心的公司並確保一個安全的環境。我們公司的任何地方都不允許任何形式的歧視、騷擾或不平等待遇。」 Kotick宣布,公司將聘請WilmerHale對其政策和程序進行審查。 除了調查之外,Kotick還概述了幾項將立即生效的變化。該公司將調查有關歧視和騷擾的每一項指控並將舉辦傾聽會議、跟員工就如何改善職場文化進行合作。動視暴雪還將對整個公司的經理和領導進行評估並在適當的時候進行人事變動。最後,遊戲內容也會有所調整。 「我們從員工和玩家社區那裡聽說,我們的一些遊戲內容是不恰當的。我們正在刪除這些內容,」Kotick寫道。 罷工怎麼樣? 除了2000多名員工簽署的公開信,該公司的員工還在上周三上午舉行了罷工。為了尋求跟憤憤不平的員工更加團結,動視暴雪給員工發了一封電子郵件,稱他們將在參加抗議活動的同時能獲得帶薪休假。 數百名員工接受了這一提議並在動視暴雪加州歐文總部外豎起了警戒線。員工們舉著標語,上面寫著「每個聲音都很重要」、「在遊戲中與壞人戰鬥,在現實生活中與壞人戰鬥」和「削弱男性特權」。 據《華盛頓郵報》報導,超350名員工接受了這份公司的提議。罷工的參與者承認了Kotick的信,但還提出了四個額外的要求,這些措施包括提高薪酬透明度、員工參與招聘和晉升政策等。 行業的反應怎麼樣? 8月30日,《GTA》和《荒野大鏢客:救贖》製作方Take-Two Interactive CEO Strauss Zelnick向投資者保證,他的公司不會容忍出現像動視暴雪那樣的工作環境。 「我們不會容忍任何形式的騷擾、歧視或不良行為。我們從來沒有,」他說道,「我們還能做些什麼?我想肯定有。我們感覺我們在一個很好的地方嗎?我們很感激我們現在確實有這樣的感覺。」 Zelnick是最新一位參與訴訟的業內人士。 「我們有責任確保Bungie在任何層面上都不容忍這種行為,」動視暴雪旗下的開發商Bungie在Twitter上發文寫道,「我們永遠不會原諒或掩蓋這種行為。雖然本周的新聞報導很難讀懂,但我們希望它們能帶來正義、意識和問責。」 2016年離開動視暴雪、暴雪《暗黑破壞神》聯合創始人Chris Metzen表示:「我們失敗了,我很抱歉……對於暴雪的所有員工--無論是我認識的還是從未謀面的--我向你們致以最深切的歉意,我為自己在這種助長騷擾、不平等和冷漠的文化中所扮演的角色而道歉。」來源:cnBeta

起訴動視暴雪的加州政府同樣對拳頭公司發起訴訟

美國加州政府以性別歧視、性騷擾和打擊報復女員工等罪名對Riot Games發起訴訟。2021年2月3日,加州公平就業和住房部以及勞動標准執行部發布針對Riot Games的起訴通知。通知中寫道,Riot Games「多處違法」,包括:在招聘環節、薪資和晉升中存在性別歧視以及性騷擾和打擊報復。 通知中還聲明「簽署仲裁協議或其他協議的女性不能被排除在政府案件之外。僱主因你與政府溝通或以其他方式參與政府程序而對你進行報復是非法的」。 早在2018年,Riot員工就發起了針對性別歧視的集體訴訟。員工提起的訴訟內容同樣是包括女員工無法正常在職業生涯中晉升的問題,另外還有傷害行為的案例,包括對女員工發表有損人格的言辭,以及男員工在未經同意的情況下向女同事發送自己的生殖器照片。最早的投訴中還提到「一位男性離職員工曾在工作場所發表過性騷擾、涉毒和強奸Riot同事的言論之後仍然留在領導崗位上」。 這次政府規定仲裁協議不能被排除在政府程序之外具有重要意義,因為Riot員工在2018年提起的訴訟因一些女性雇傭合同中的仲裁協議而變得更加復雜。今年1月,法官應Riot的要求強制執行了這一規定。雇傭合同中的仲裁協議要求員工放棄訴訟權,轉而採用仲裁:這是一種無需法院判決即可私下解決糾紛的過程。 員工集體訴訟在去年更換代理律師,由Genie Harrison法律事務所代理。Harrison證實,盡管存在仲裁協議,但針對Riot的訴訟仍在進行中:「起訴Riot的案件正在推進。我們正在繼續起訴Riot,簽署過強制仲裁協議的女員工現在正在單獨進行仲裁。」多個環節正在進行中,包括多個針對Riot的仲裁流程也在籌備。「集體訴訟仍在洛杉磯郡高等法院審理並處於調查階段,也就是說正在接受證詞並進行文件交換。我們已經提交一些單獨的仲裁申請,這些案件正在調查中進行。我們將很快提交其他的仲裁案件。」 雖然員工集體訴訟仍在繼續,但遊戲與IP律師Kellen Voyer並不認為政府訴訟有必要進入到庭審階段。「一般來說,在被告對政府提供的證據及其案件的力度有了更好的了解之後,雙方就會和解。每個案件所產生的負面新聞是這些公司不想進行長期公開審判的另一個原因,因為他們的品牌正在遭受持續的損害,並且這可能會對他們招聘新人才產生額外的影響。」 Riot目前也正在採取積極的法律行動,不管是私人層面還是政府層面。Riot一位代表發言稱,工作室目前「針對政府訴訟並沒有什麼可以介紹的東西」,還補充道:「事實就是,我們將其視作法務問題,接下來這是我們的法務團隊需要去著手解決的問題。」 目前加州政府暫未就此訴訟發表評論。 來源:3DMGAME

動視暴雪確認前《魔獸世界》總監因不當行為被解僱

動視暴雪證實,前魔獸世界高級創意總監Alex Afrasiabi去年因「對待其他員工的不當行為」而被解僱。Afrasiabi 是唯一一個在針對動視暴雪涉嫌歧視和騷擾的訴訟中除了多次提到暴雪總裁 J. Allen Brack 之外被特別提及的人。訴訟中提到這位《魔獸世界》的總監曾「騷擾女性員工,表示他想和她們結婚,試圖親吻她們,並用手臂摟著她們。」 「Afrasiabi 騷擾女性員工的事情眾所皆知,以至於他的酒店房間被昵稱為『Cosby Suite』(Bill Cosby為美國一位喜劇演員,曾涉嫌性侵),」訴訟文件中說道。 Kotaku 對「Cosby Suite」——Afrasiabi 在 2013 年暴雪嘉年華期間的酒店房間——以及在那裡發生的由 Afrasiabi 和其他著名暴雪員工精心策劃的不當行為進行了詳細的報導。 對此報告的回應,動視暴雪確認已知曉這些上訴並相應地處理了 Afrasiabi。 「一名員工在 2020 年 6 月讓我們注意到了這些 2013 年的事件,」動視暴雪發言人告訴該網站。「我們立即進行了內部的調查並採取了糾正措施。在報告發布時,我們已經對...

動視暴雪多名員工陸續分享自己遭遇性騷擾的經歷

隨著事件發酵,已經有越來越多的動視暴雪員工和前員工開始講述自己在該公司遇到性騷擾和歧視的經歷。 這些故事有各種形式,社交媒體上有人介紹動視暴雪遭美國加州政府起訴背後的故事,還有人講述自己曾經公開和未公開過的一些經歷。 從這些員工的自身經歷中,我們可以看到動視暴雪公司有著非常嚴重的性騷擾和歧視環境。安全研究員Emily Mitchell對媒體透露,在Black Hat安全活動中,暴雪員工就在公司展台上向她發表過性歧視評論。 Mitchell表示,她曾在2015年前往該公司贊助的展台詢問招聘信息。暴雪員工直接無視她的問題,反問道「你男朋友在哪」,而且還針對她身上穿的與「信息安全」相關的T恤開起了下流玩笑,稱之為「滲漏測試」。 Mitchell於2017年聯系Black Hat主辦方,告發了這起事件,隨後她獲得回復稱暴雪未來將不會再以贊助商身份受邀參加這一活動。 媒體還發現了動視暴雪過去五年裡的另一起記錄在案的性騷擾事件。美國明尼蘇達州動視暴雪員工Tony Ray Nixon因為在衛生間安放攝像頭拍攝其他員工,於2018年被調查、開除、起訴並判刑。 Nixon手機里一段拍攝其他員工裙底的視頻被偵探發現,隨後他再次被起訴。Nixon被以「侵犯隱私」罪名起訴並認罪,成為一名注冊在案的性犯罪者。 最近,IGN又與7名動視暴雪員工和前員工溝通,了解他們在公司里的遭遇,證實美國加州性騷擾訟案的可信度。 其中一位員工對IGN表示,公司的母嬰室居然沒有鎖,會有男性員工直接闖入盯著正在哺乳的女員工。還有員工表示,從2015年開始就不去參加公司組織的飲酒社交活動,因為怕被其他人觸摸或騷擾。 在動視暴雪管理層對訴訟發表回應之後,IGN的報告讓人們看到員工隨之所做出的行動。一位帶頭站出來的員工向IGN解釋道,新晉顧問Fran Townsend向公司提交的備忘錄讓人感覺他們正在通過聲明以「不實」和「斷章取義」等字樣淡化訴訟帶來的影響。 與此同時,在罷工期間擔心自己遭到報復的員工意識到自己的擔憂已經得到證實。動視暴雪CEO Bobby Kotick宣布將邀請律師事務所WilmerHale對公司政策進行審查,而這家律所在當初亞馬遜對抗工會組織的活動中起到了很大幫助。 所有這些跡象表明,員工對於動視暴雪駁斥加州政府訴訟的做法非常憤怒。雖然Kotick本周已經有所讓步,但公司顯然急於擺脫這些狀況直接或間接導致的全面影響,讓很多員工感覺自己受到來自本應對此負責的高管的忽視和不公對待。 來源:3DMGAME

雇員罷工、股價暴跌:動視暴雪還面臨一系列訴訟

近段時間,動視暴雪陷入了嚴重的公關危機。Protocol 報導稱:陸續曝光的騷擾和歧視問題,已經導致員工罷工和公司股價的暴跌。與此同時,還有一系列的官司在考驗著管理層。比如針對女性雇員普遍遭遇的性別歧視和騷擾等問題,加州公平就業與住房部已於上周提起了訴訟。 資料圖 曾因大熱的《魔獸世界》IP 而被人們所熟知的該公司,正在成為被嚴詞控訴的對象。隨著事態的持續發酵,最終導致了本周三的 500 名員工在總部舉行罷工抗議。 截止目前,動視暴雪的股價已經下跌近 10% 。在周二的致員工信中,首次執行官 Bobby Kotick 承認公司對於事件最初的反應有些「裝聾作啞」。 與此同時,越來越多的前任和現任員工,開始公開談論這個在視頻遊戲行業最大、最有權勢的僱主之一的工作條件和猖獗的「厭女症」,不斷有新報導在揭示在這里發生的可怕的不正當行為。 此外行業名人、Twitch 主播、甚至與其有競爭關系的遊戲工作室開發者,也紛紛對周三的罷工表示了支持,以迫使動視暴雪管理層採取切實有效的行動。 據 Axios 報導,來自全球 32 家工作室的近 500 名育碧員工,於周三簽署了一封公開信,以表達對動視暴雪員工的支持。 信中還呼籲在整個行業范圍內制定一套規則和流程,來處理有關這些犯罪行為的報告。 需要指出的是,過去兩年裡,育碧公司也被捲入了一系列性騷擾丑聞。 前任執行長 Mike Morhaime,已於加州啟動為期兩年的調查之前的 2028 年從該公司離職。 在針對上周發起的訴訟,他表示自己堅定站在 #ActiBlizzWalkout 支持者這邊,保證自己會成為推動變革的一分子。 本周早些時候,Morhaime 向員工致歉稱,自己在任上辜負了大家的信任。 熱門網游《魔獸世界》背後團隊在本周早些時候的一份聲明中稱,他們將立即採取行動,以刪除遊戲世界內不合適的內容引用。 2010...

育碧超500名員工簽署聯名信 聲援動視暴雪員工、抨擊高層不作為

據IGN報導,育碧旗下30多家工作室的500多名員工撰寫了一份聯名信,在對動視暴雪員工聲援的同時也對育碧的相關問題進行了抨擊。 在這封聯名信的開頭,他們這樣寫道:「致動視暴雪的員工們,我們聽到了你們的聲音並將在此時為你們聲援。在過去的一周里,整個遊戲行業再度被我們很多人早已經熟悉的內幕所震撼。」 這封聯名信中提到了動視暴雪的性別歧視、性騷擾等問題,並且對育碧的管理層的不作為進行了再度抨擊——在育碧相關事件曝光一年後,該公司仍未能妥善解決自己員工中的此類問題:「我們看到的只有你們一年以來的『好話』、空洞的承諾以及不能或不想清退那些已知的犯罪者。我們不再相信你們對這類核心問題的任何承諾,你們需要做的更多!」 此外,育碧的員工們還要求育碧、動視暴雪以及其他主流開發商/發行商們需要同意並踐行一套標准化規則和流程,例如非管理崗位的員工應具有發言權以及工會代表。 目前,圍繞著動視暴雪的訴訟所產生的影響仍在不斷擴大:大量前高管、員工出面致歉、股價暴跌等等。我們將繼續關注此次事件。 來源:遊民星空

動視暴雪員工反駁聲明 並沒有解決核心問題不會回歸沉默

參加罷工的動視暴雪員工發表聲明說,雖然他們對公司態度的改變感到「高興」,但之前首席執行官鮑比-科蒂克的聲明「未能解決員工關切的核心要素」。 昨天宣布的罷工是為了抗議動視暴雪對上周提起的訴訟的回應,該訴訟指控公司存在普遍的歧視、性騷擾和「兄弟會」文化。經過近一周的沉默,科蒂克昨天說,他的公司對該訴訟的最初回應--首席合規官Frances Townsend將這些指控駁斥為「對動視暴雪的歪曲和不真實的描述,包括與事實不符、陳舊和斷章取義的故事,有些是十多年前的故事。」據科蒂克說,「坦率地說是裝聾作啞」。他還承諾立即對公司的政策和程序進行審查,並對所有不當行為的指控進行調查。 參加罷工的員工承認,語氣的改變是受歡迎的,但表示科蒂克周二晚上的聲明是不夠的。 聲明說:「今天的罷工將表明,這不是一個我們的領導人可以忽視的一次性事件。」我們不會回到沉默中;我們不會被導致我們走到這一步的相同過程所安撫。 「這是一個持久運動的開始,有利於所有員工,特別是女性,尤其是有色人種女性和跨性別女性、非二元人和其他邊緣化群體提供更好的勞動條件。" 員工聲明還要求對昨天宣布罷工時提出的四項要求作出「迅速」回應。 1、結束對所有員工的強制仲裁。 2、員工參與對招聘和晉升政策的監督。 3、需要提高薪酬透明度以確保公平。 4、員工選擇第三方來審核人力資源和其他公司流程。 第四個要求動視暴雪可能已經在行動了。在科蒂克的聲明中,執行長指出,已要求一家律師事務所立即「對我們的政策和程序進行審查,以確保我們擁有並保持最佳做法,以促進尊重和包容的工作場所。」 然而,目前還不清楚動視暴雪的人力資源部門是否會成為該審查的重點。 對於動視暴雪的訴訟案,我們會持續跟進。 來源:遊民星空

育碧員工公開支持動視暴雪員工罷工抗議,指育碧管理層同樣不作為

近期遊戲界巨頭動視暴雪(Activision Blizzard)因性別就業歧視、報復員工、未能防範性別歧視和性騷擾、以及薪酬不平等問題,被美國加州公平就業和住房部(California Department of Fair Employment and Housing,簡稱DFEH)正式起訴,使得遊戲開發工作停滯。 至少2600名動視暴雪員工簽署了公開信,包括了在職和離職員工,同時在職員工還發起了罷工,抗爭逐步升級。事實上,動視暴雪並不是第一間受到類似指控的遊戲界巨頭,育碧在去年也因內部對女性員工的性別歧視、性騷擾甚至強奸等指控,被描述為工作場所內充斥不當行為和虐待的公司。 育碧執行長Yves Guillemot表示要推動內部改革,隨後經過育碧對全球員工的調查,14000名員工中有25%在過去兩年曾目睹或經歷某種不當行為,大約有20%員工表示在工作場所感到不安全或不受尊重,女性受到的騷擾比男性高30%。育碧還將調查結果公諸於世,態度看起來很積極。其中一些被指控的相關人士離開了育碧,但仍獲得了報酬和獎金。 據Axios報導,隨著近期動視暴雪事件的爆發,育碧近500名員工寫了一份公開信,支持罷工的動視暴雪員工。育碧的這些員工表示,育碧的管理層並沒有真正關心受害者,還試圖進行掩蓋,給予空洞的承諾安撫員工、消費者和投資者,並沒有打算從根本上解決問題。有些受到指控的相關人士仍留在育碧,而且還得到升遷機會。這樣的事情不僅僅是育碧,而是業界普遍存在的問題,要求全行業採取行動。 ...

國外股民網友要搞大事情 正在做空動視暴雪股票

動視暴雪丑聞曝光已經過去一個多星期,事件不斷發酵,前任和現任員工以及支持他們的網友呼聲越來越高。隨著暴雪員工宣布集體罷工抗議,此次事件已經達到了一個全新的高潮。每當一個公司暴露出類似丑聞時,公司的股票都會隨之受到影響。 但是動視暴雪的新聞於 7 月 21 日曝光後,股票依然經歷了整整 6 天時間,才於 27 日出現斷崖式下滑。目前,動視暴雪股票在本月內同比下滑了 11.29%。 來自國外論壇 Reddit 上 Wallstreet Bets 分版的股民網友們坐不住了。此前 ,Gamestop 股票炒股導致投資公司巨額損失的事情也是他們發起的。在體驗到了股民團結起來能夠為自己的立場投票後,此次他們也摩拳擦掌,想要藉此實實在在打擊一波動視暴雪。 這位發起做空動視暴雪計劃的網友名叫 MayIBeAnonymous, 他將原本做空的 1 萬美元股票提升至了 9 萬美元,旨在期待公司的股票繼續下跌。很多股民網友紛紛表示支持,並將加入行列之中。 小編也不是很懂股票,特別是做空這個概念。在由羅斯資本創始人兼前 CEO...

動視暴雪員工走出辦公室罷工抗議

據媒體報導,《使命召喚》和《守望先鋒》的發行商動視暴雪的員工兌現了昨天的罷工威脅,今天約有200名員工在位於加州歐文的暴雪總部前舉行了抗議。抗議活動就發生在暴雪園區外,走出辦公室的員工舉著標語。其中一個標語寫道:「不負責任的公司官僚正在把最優秀的員工趕出動視暴雪。」 這一時刻是該公司一周動盪之後的最新升級。此前,加利福尼亞州提起訴訟,該訴訟指控該公司的「兄弟會男孩」內部文化經常剝削和針對女性和有色人種。該訴訟令該公司的員工感到不安並引發了業界關於遊戲公司狀況的最新討論。 而在罷工的前一晚,動視暴雪CEO Bobby Kotick發布了一份聲明稱該公司對這起訴訟的回應是「音痴」的行為。這位CEO最近拿到了1.55億美元的獎金,並還在2018年公開吹噓公司「史上最好」的財務業績,與此同時解僱了800名員工。 Kotick在聲明中說道:「我要承認並感謝所有在過去和最近幾天站出來的人。我非常感謝你的勇氣。每個聲音都很重要--我們現在和將來都會更好地傾聽。」 Kotick宣布,它將聘請WilmerHale對其政策和程序進行審查,另外它還讓員工跟該律師事務所聯系以提出他們認為違反公司政策或在工作場所以任何方式讓他們感到不舒服的經歷。另外,他還含糊地承諾了「員工支持」、「傾聽會議」、「人事變動」,以及承諾招聘更多樣化的候選人並調整動視暴雪發布的各種遊戲中的不恰當內容。 然而,Kotick沒有承諾的是兌現罷工中提出的各種具體要求,其中包括終止雇傭合同中的強制性仲裁條款。 「雖然我們很高興地看到,我們的集體聲音--包括一份有數千名在職員工簽名的公開信--已經說服了領導層改變他們溝通的語氣,但我們的回應未能解決員工關注的核心問題,」此次罷工的組織者在一份聲明中表示。 具體來說,組織者希望員工能參與挑選審計動視暴雪的第三方並監督招聘和晉升政策。他們的觀點是,把這些決定權留給公司是導致當前緊張局面的首要原因。 「這是為所有員工爭取更好勞動條件的持久運動的開端,尤其是女性,特別是有色人種女性、變性女性、非二元性別人士和其他邊緣化群體,」聲明繼續說道。 然而作為一家公司,動視暴雪在這場動盪中一直相當安靜。《魔獸世界》的官方Twitter帳號則有發表了一份支持「採取必要行動,確保我們提供一個包容、歡迎和安全的環境」的聲明。來源:cnBeta

育碧600名員工聲援動視暴雪員工 譴責公司的不作為

在動視暴雪員工抗議公司工作環境之際,大約有600名現任和前任育碧員工簽署了一封公開信,要求育碧、動視暴雪和整個行業有「真正、實際性的改變」。 動視暴雪的員工目前正在舉行一次罷工,抗議公司的工作環境和管理層對歧視和性騷擾一案「令人憎惡和侮辱性的回應。」上周美國加州公平就業和住房部起訴了暴雪,該政府機構聲稱動視暴雪肆意培養「兄弟會」文化,在該文化下女性員工受到性騷擾以及同工不同酬等的糟糕待遇。 一年前育碧也受到了性騷擾,性歧視等的沖擊,導致CEO Yves公開道歉,多個高管離職,育碧還聲稱進行了一系列「有意義的結構重組」。 然而在發給媒體Axios的公開信中,育碧員工宣布和動視暴雪員工站在一起,也批評了他們自己公司對工作場所不當行為的處理。 信中寫道:「從這些報導的頻率來看,很明顯,在這個行業中存在一種廣泛且根深蒂固的虐待行為文化」,然後要求那些應對這些「令人發指的」行為負責的人「為自己的行為負責」。 這封信指責育碧的管理層「一年多來只提供了好話、空洞的承諾,以及無力或不情願移除明知的違規者」。 「我們一直袖手旁觀,眼睜睜看著你們只解僱了最明顯的違規者。你讓剩下的(違規者)要麼辭職,要麼更糟——提拔他們,讓他們從一個工作室轉到另一個工作室,從一個團隊轉到另一個團隊,一次又一次地給他們第二次機會,沒有任何的反思。這種循環必須停止。我們作為育碧的全體員工,在決定如何向前發展的問題上占有一席之地。」 這封信的結尾建議育碧、動視暴雪和其他領先的發行商和開發商合作,建立一個行業范圍內的舉報標准。 「這種合作必須在很大程度上涉及非管理層的員工和工會代表。這對於確保那些直接受到這些行為影響的人領導變革是至關重要的。」 在公開信發表後,育碧做出了回應。育碧表示,他們已經「仔細閱讀了這封信」,並「非常認真」地對待所提出的問題。盡管育碧自己聲稱已經「做出重大而有意義的改變」,以改善工作條件,以應對最近的事件,但它也承認「仍有更多的工作要做」。 育碧聲明如下: 「我們仔細閱讀了育碧前員工和現任員工的簽名信。我們對我們團隊推動行業變革的參與深表敬意。我們要非常明確地表示,我們非常嚴肅地對待這封信以及它所提出的問題。在過去的一年裡,我們一直致力於與我們的員工合作,實施根本的變革。許多這些變化都是由內部反饋和團隊分享的見解驅動的,我們非常感謝這種持續的溝通。 育碧已經做出了重大而有意義的改變,試圖為所有人創造一個安全且包容的工作環境,但仍有很多工作要做。 我們絕對支持這些努力,支持它們對我們公司文化的積極影響,同時也認識到,我們必須繼續與員工互動,確保我們創造的工作場所,讓他們感到被重視、被支持,最重要的是,安全。」 來源:3DMGAME

動視暴雪員工稱CEO的信並沒有解決關鍵問題

據媒體報導,動視暴雪的員工在一封新信中表示,公司CEO Bobby Kotick就公司性騷擾和職場歧視指控的說明實際上並未能解決員工關注的關鍵問題。上周,美加州公平就業和住房部(DFEH)對該公司提起了一項大規模訴訟、曝光了這些指控。 動視暴雪的員工們猛烈抨擊了公司對這起訴訟的最初回應,不過在周三的回應中,員工們表示,他們很高興看到自己「說服了領導層改變了溝通的語氣」。但員工們指出,Kotick的信沒有解決一些關鍵的關切領域,包括結束對所有員工的強制仲裁以及提高薪酬透明度的必要性。 美國東部時間7月28日下午1點/太平洋時間上午10點,動視暴雪的員工將舉行罷工以回應公司對這些指控的處理。動視暴雪領導層周二通知員工,他們不會因為參加罷工而受到懲罰並將獲得帶薪休假。 來源:cnBeta

動視暴雪將接受股東調查 高管或違反法律及信託責任

隨著動視暴雪案件的陸續發酵,其股價開始瘋狂下跌。而這起案件引來的不只是投資者的不信任,可能還有官司。 據VG247援引媒體BusinessWire的報導稱,股東權利律師事務所Robbins LLP目前正在針對動視暴雪進行調查,以確定該公司的相關員工或高管是否違反了1934年的《證券交易法》或違反了他們對公司的信託責任。 根據雅虎財經的數據顯示:在本日開盤後,動視暴雪的股價開始跳水——開盤價89.47一路下跌至81.56,並最終報收於84.05。盡管在跳水後動視暴雪的股價迎來了小幅上漲,但仍較昨日的股價下跌,且跌幅近7%。 對於動視暴雪的這起訴訟案件,我們將持續關注。 來源:遊民星空

3DM速報:動視暴雪CEO承諾將做出改變 《仙劍奇俠傳7》10月15發售

歡迎來到今日的三大媽速報 三分鍾帶你了解遊戲業最新資訊 大家好,我是米瑟 員工罷工,動視暴雪CEO承諾將做出改變,《魔獸世界》宣布將刪除遊戲中不合適部分 1、員工罷工,老闆認慫。動視暴雪CEO承諾將做出改變 扛,你接著扛,動視暴雪你……哦認慫了啊。 硬扛了這麼多天內外輸出,今天動視暴雪管理層終於算是認慫了,欸,那是哪根稻草給這嘴硬駱駝壓垮了呢?別急,咱往回說說。 今天凌晨,動視暴雪員工宣布,他們將於當地時間28號早上起,離現在還有一會,舉行一次線上線下同步的罷工活動, 具體的要求呢,包含終止當前及未來員工,合同中限制受害者尋求賠償的強制性仲裁條款,改變公司女性,尤其是有色人種、跨性別女性以及非二元性人群等,易受到性別歧視的邊緣化群體的不公平待遇等等內容。 反正總的來說,現在這事鬧得,沒有最大,只有更大,罷工完全觸動了利益,還在這裝死是不行了。眼見事態逐步走向了崩潰邊緣,自從回應起訴後就一直沉默的動視暴雪管理層,今天終於發了聲,或者說,算是認了波慫。 動視暴雪CEO Bobby Kotick 今早發布了一份新聲明,一上來就是先否定自己,稱公司上次的那個初步回應是「麻木不仁」的,並再次加固了公司「反對性別歧視」的堅定態度。話術是玩不過這些人,但到了這地步,光說漂亮話那是早沒用了,Kotick也確認,公司的政策和程序將被審查。相關制度將多樣化,同時會為員工開啟傾聽會議,並調查每一起騷擾指控。 動視暴雪這檔子事,說了這麼多天,老實講,也沒啥可多說的了。但對於我們普通玩家,除了被迫延期的各種更新,還有什麼現實影響嗎?《魔獸世界》官方在推特上發布聲明,稱將保護邊緣化群體,刪除遊戲中「不合適的內容」,重獲玩家信任。同時,刪除遊戲中「不當內容」這點,也在Kotick的聲明中被提及了……所以說,這種變化對未來的影響,唉,不太好講啊。 新聞一句話 1、《仙劍奇俠傳7》確認10月15 日發售,128元! 《仙劍奇俠傳7》今天終於宣布,將於10月15日正式發售,實體標准版優惠預購價138元(原價168元),豪華版399元,數字版預購價128元。新宣傳片中,兩位主角團新成員仙霞派弟子白茉晴、苗疆少年桑游一起亮相,重樓、魁予等重要角色也悉數登場。喜歡仙劍系列的玩家不要錯過。 2、次世代Xbox銷量不錯,微軟有史以來賣最快 微軟新季度財報公開,公司CEO確認,次世代Xbox是微軟有史以來賣的最快的主機,截至今年1月,已經有1800萬的用戶訂閱了Xbox Games Pass,真香! 3、《殺手3》正式支持中文,DLC「情慾」現已上線 《殺手3》正式通過更新加入了中文支持,與此同時七宗罪DLC第四彈「情慾」也已正式上線,購買過的玩家可以更新體驗。 4、噴也有用,《獸人必須死3》漢化已重新潤色 因為漢化質量遭到狂噴的《獸人必須死3》,今天已經對漢化內容進行了重新翻譯、潤色,並對遊戲的一些功能進行了調整。 來源:3DMGAME