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好公司公司怎麼快速發展

《好公司(Good Company)》中的前期公司想要快速發展的話最好的方法就是降低運營成本,而運營成本就是員工工資和器械的維護成本,把這兩項成本降低到最低就行了,新員工可以直接不給薪資。 好公司公司怎麼快速發展 前期影響公司發展的最大因素就是運營成本因素,就是員工薪資和機器維護費,直接調到最低就行,那新手員工是不用給薪的,這個成本越低,成功點越好取得、公司的商業發展越快(這是功能,之後會提) 來源:3DMGAME

沙石鎮時光梅丁喜愛物品有哪些

《沙石鎮時光》中有很多的NPC,每個NPC對於喜歡的物品都是不一樣的,其中梅丁是遊戲中沒有太大存在感的小團員,非常喜歡寶石一類的物品,包括貓眼石,玫瑰石,磚石等等,都是比較稀缺的。 梅丁喜愛物品圖鑒分享 梅丁,沒啥存在感的小團員。配音溫柔極了,驚到我了。捐款的時候,他捐出了所有工資,他說反正也沒地方用,沙石鎮民兵團真是比命大,從墓地可以看出,沙石鎮民兵團是一批一批的沒,沙漠裡怪物很多,蜥客又是真強,遺跡裡面機器人也多,梅丁臉上寫滿了老實,小黑成為了副團長我真是替他不值,目前他的戲份巨少了,喜歡物品如圖所示: 來源:3DMGAME

曝動視暴雪非法威脅員工:竟然連工資都不能討論?

我們都知道,此前美國通信工人協會曾經指責動視暴雪採取非法破壞工會策略。引發了網友的熱議。而看起來,動視暴雪仍然在繼續擺爛。彭博社最近報導稱:美國國家勞動關系委員會表示,動視暴雪一直在非法威脅自己的員工。此前,美國國家勞資關系委員會對動視暴雪提起訴訟,稱其員工因通過公司內部Slack渠道討論工資和工作條件而受到威脅。 這是一個動視暴雪目前迫切需要解決的問題,否則它將收到來自國家勞資關系委員會洛杉磯地區主管的正式投訴。。這一消息是在《使命召喚:戰區》工作室 Raven Software QA 測試人員進行關鍵工會投票的結果前幾個小時發布的。該組織已成功加入工會,並獲得了官方認可的遊戲工會,該聯盟是通過美國通信工作者協會成立的。這是第一個由大型視頻遊戲公司的團體組成的工會。 動視暴雪目前尚未對此事作出回應。來源:遊俠網

杭州社保局回應A-SOUL事件:未發現剋扣工資等現象

5月10日,虛擬偶像團體A-SOUL成員珈樂官宣休眠,引發輿論廣泛關注。有字節跳動內部人士爆料稱,珈樂的「中之人」(虛擬偶像扮演者)僅有1%的提成。也就是說,粉絲138元充一個「艦長」,在一系列分成後,珈樂的「中之人」只能分到6毛錢。 自珈樂官宣休眠以來,大量A-soul粉絲開始組織策劃在各類渠道發布投訴、舉報、大字報等內容,自發聯系大V和自媒體進行報導,策劃負面話題、組織沖榜,並密集向監管部門舉報。 今日,杭州社保局針對此事作出了回復,表示在調查中未發現杭州看潮信息咨詢有限公司存在剋扣工資和強迫簽訂勞動合同的情況。 全文如下: 經與杭州看潮信息咨詢有限公司和反映問題的部分網民聯系核實,主要是因5月10日虛擬偶像團體A-Soul在B站官方發文,宣布了成員珈樂「直播休眠」的決定,網民認為其遭受不公,故相約通過各種途徑反映字節跳動關聯單位相關問題,包括但不僅限於杭州看潮信息咨詢有限公司。 珈樂為A-SOUL團隊成員,於2020年7月15日與北京字跳網絡技術有限公司簽訂《藝人簽約合同》,合同期限為2020年7月15日至2023年7月15日,其中約定補助、獎金和稅費(按照行業慣例未明確具體標准)。珈樂履行《藝人簽約合同》地點為杭州看潮信息咨詢有限公司(西興路2333號星瀾里4幢10層),具體為唱跳培訓並進行與A-SOUL相關的直播和視頻拍攝。 2022年3月底,根據字節跳動內部業務規劃,由杭州看潮信息咨詢有限公司作為經紀公司於A-SOUL團隊各成員溝通續約事宜,珈樂不同意續約,另外四人經協商達成續約。A-SOUL項目組決定從5月20日開始停止珈樂直播工作,並在5月10日對外宣布該決定。結合此前網絡傳播的部分信息以及珈樂本人在各平台網絡帳號中發布的信息,粉絲認為珈樂在A-SOUL項目中過得不好、不開心、待遇偏低等問題,同時擔心其他四名成員人身安全和待遇問題,故掀起極大的反A-SOUL浪潮。 該問題系珈樂經紀合同變更問題引發的。濱江區人力社保局在調查中未發現杭州看潮信息咨詢有限公司存在剋扣工資和強迫簽訂勞動合同的情況。如有不明事項可聯系電話:87652623。 來源:遊俠網

暴雪凡爾賽員工被裁掉後提起上訴:至少6個月工資賠償

2020年,暴雪凡爾賽員工被裁員,此事發生在該工作室關閉前,受影響的員工開始與該公司展開法律戰。今日,媒體報導,被裁掉的員工贏得了上訴。 法國媒體Gamekult報導,法院宣布裁員無效。被「裁員」的員工可以獲得「至少6個月工資的賠償」。 雖然這是一場勝利,但這並不意味著前暴雪凡爾賽的員工將在另一家工作室恢復他們的職位。 「政府一批准裁員計劃,公司就在接下來的幾天裡發出了解僱信。人們被解僱了,幾個月後就會做出像我們今天這樣的決定,但當時的法律不會迫使公司重新安置前員工,所以只有補償計劃。」 Gamekult聯系了動視暴雪的歐洲領導層,但該公司不予置評。 來源:遊俠網

Game Freak宣布員工每周可休3天 但只能拿80%工資

近日,《寶可夢》的遊戲開發商Game Freak發布新聞稿宣布,從今年4月起他們推出了「選擇式周休三天」制度。除周六日外,員工可在每周的任一工作日進行休假以陪伴家人。 Game Freak 建立了交錯工作制、按小時計薪的帶薪休假制度和在家工作制。通過引入「選擇式周休三天」制度,員工可以更靈活地選擇適合個人情況的工作方式。 不過,與通常的每周休兩天制相比,選擇休3天制的只能獲得80%的基本工資和獎金。 來源:遊俠網

東映因拖欠工資被行政指導 4月第4周新聞匯總

這次准備的是東映因拖欠工資被行政指導,聯合國婦女署指責《星期一的豐滿》廣告違反3P原則,TV動畫《國王排名》獲得3月銀河獎,2022年夏季動畫一覽,以及慣例的新作相關消息。 1.東映被行政指導!拖欠《假面騎士》製作組員工工資 在之前為大家介紹過,一名參與製作《假面騎士Revice》的東映員工,舉報了未按其實際加班時間支付加班費的東映的事情。日本中央勞動基準監督署通過調查,認定了東映存在違反勞動法的行為,對東映進行了行政指導。 勞動基準監督署稱,東映雖然在三六協定中也規定了每月加班上限為45小時,但該員工在2019年12月至2020年2月的3個月間,每月加班時間超過了45小時,最長的一個月加班時間更是高達113小時。另外,東映在支付加班費時,採用了每月固定支付70小時加班費的固定加班制,少支付了該員工實際加班所產生的每月約14萬日元的工資。 2.聯合國婦女署指責《星期一的豐滿》廣告違反3P原則 聯合國婦女署對日本日經新聞中刊登《星期一的豐滿》的廣告進行了抗議。同署認為這次的廣告違反了3P原則(Presence、Perspective、Personality原則),書面要求日經新聞重新審視廣告內容。 聯合國婦女署指出,日經新聞加入了推進性別平等的同盟Unstereotype Alliance。同盟要求成員廣告遵從3P原則。但這次的廣告將女高中生賦予了「用性方面的魅力應援男性」的含義,違反了3P原則。所以同署無法容忍這樣的廣告。 對於這次聯合國婦女署的抗議,雖然日經新聞沒有公開進行回復。但日經新聞在之前曾對於廣告的爭議表示:「通過和公司內各種各樣的人進行商議,認為廣告內容並不存在問題」。 3.TV動畫《國王排名》獲得3月銀河獎!展示了動畫的可能性 TV動畫《國王排名》被日本放送批評懇談會授予了2022年3月月度銀河獎。本作通過簡單的畫面,表現了魄力十足的動作場景與復雜的內心活動,展現了動畫的可能性。 銀河獎是放送批評懇談會於1963年設立的,表彰為了提高放送文化而做出貢獻的節目、個人或團體的獎項。獎項分為電視、廣播、廣告、報導活動四個部門,這次獲得月度銀河獎的《國王排名》,將自動成為參評年度銀河獎的入圍作品。 4.2022年夏季動畫一覽(第一版) 以下是日本網友統計的截止到4月18日公開的將在今夏播出的動畫列表。 1.影宅2 2.來自深淵2 3.租借女友2 4.在地下城尋求邂逅是否搞錯了什麼4 5.歡迎來到實力至上主義教室2 6.打工吧!魔王大人2 7.Prima Doll 8.那徜徉在夜晚的歌聲 9.Dr.STONE 龍水 10.異世界大叔 11.在異世界迷宮開後宮 12.傳頌之物 二人的白皇 13.Extreme Hearts 14.Engage Kiss 15.OverlordⅣ 16.東方少年 淡路島激鬥篇 17.卡片戰鬥!! 先導者 will+Dress 18.狂賭之淵雙 19.神廢柴☆偶像 20.金裝的維爾梅 21.組長女兒與照料專員 22.黑之召喚士 23.Shine Post 24.邪神與廚二病少女X 25.足球風雲Goal to the Future 26.新網球王子U-17 WORLD CUP 27.即使如此依舊步步進逼 28.團團奇米莫 29.D4DJ Double Mix 30.TECHNOROID OVERMIND 31.頂點! 32.轉生賢者的異世界生活 33.東京貓貓 NEW 34.BASTARD!!―暗黑破壞神― 35.花火醬總是遲到 36.風都偵探 37.暴怒! 38.惑星公主蜥蜴騎士 39.武藏野 40.YOU0 DECO 41.LoveLive!SuperStar!! 42.Lycoris Recoil 43.聯盟空軍航空音樂隊光輝魔女 5.新作相關消息 劇場版《異世界四重奏》公開預告片(戳此查看詳情) TV動畫《明日方舟》公開PV(戳此查看詳情) 漫畫《又酷又有點冒失的男孩子們》TV動畫化(戳此查看詳情) 動畫《向山進發 Next Summit》10月開播(戳此查看詳情) 《別當歐尼醬了!》TV動畫化(戳此查看詳情) TV動畫《後宮之烏》公開PV(戳此查看詳情) 動畫《通靈王》續篇製作決定(戳此查看詳情) 原創動畫《泡泡》公開新預告片(戳此查看詳情) 動畫《ULTRAMAN》最終季製作決定(戳此查看詳情) 漫畫《久保同學不放過我》疑似動畫化(戳此查看詳情) 《事與願違的不死冒險者》TV動畫化(戳此查看詳情)來源:動漫之家

光榮特庫摩官宣:將為全體員工漲工資,平均增加23%

今日日本遊戲廠商光榮特庫摩發布公告,表示將為全體員工漲工資,政策將於2022年6月開始正式實施。除了光榮特庫摩外,今年還有萬代南夢宮和卡普空等日本遊戲廠商實行漲工資政策。 為了實現「改善員工福利」的基本政策,光榮特庫摩全體員工基本工資平均增加23%,而新畢業生的起薪則提高到29萬日元(約合人民幣1.45萬元),正式員工還額外有特別獎金。 光榮特庫摩表示,公司2021財年的業務表現強勁,完全可以達到預期的利潤目標。而公司發展的最大貢獻員工,公司也絕不吝惜對他們的嘉獎。光榮特庫摩表示,員工是其最重要的資產,公司會長期致力於採取措施提高員工的工作滿意度。 而在2022財政年度,光榮特庫摩計劃在上述措施的基礎上,之後連續第七個季度再提高工資。 來源:遊俠網

東映被行政指導!拖欠《假面騎士》製作組員工工資

在之前為大家介紹過,一名參與製作《假面騎士Revice》的東映員工因公司未支付實際加班時間應得的加班費,向日本勞動監察部門進行了舉報。目前,日本中央勞動基準監督署通過調查,認定了東映存在違反勞動法的行為,對東映進行了行政指導。 勞動基準監督署稱,東映雖然在三六協定中也規定了每月加班上限為45小時,但該員工在2019年12月至2020年2月的3個月間,加班時間超過了45小時,最長的一個月加班時間更是高達113小時。另外,東映採用了固定加班制,少支付了實際加班所產生的每月約14萬日元的工資。來源:動漫之家

炒冷飯果然香?卡普空宣布漲工資:平均底薪提升30%

卡普空今天宣布,為了促進對其人員的戰略投資,它將從2022年4月1日起重組其人力資源業務,設立首席人力資源官(CHO),並修訂其在日本的薪酬制度,預計將實現30%的平均底薪提升。   官方公告如下: 秉承「創造刺激感官的娛樂文化」的理念,卡普空在2021年12月16日的公司治理准則中指出:「為了實現中長期的穩定增長,追求企業價值的提升,公司制定了「卡普空公司治理准則」作為公司治理的基本准則,並致力於持續提升公司治理體系。」 為了切實促進本准則中規定的與員工的關系,卡普空將採取以下措施。 一、重組人力資源業務並設立首席人力資源官 為了持續加強開發和技術能力以創造世界上最好的高質量遊戲,卡普空將圍繞四個部門的業務重組其人力資源部。 (1)研發人力資源部,該部門將處理開發部門的人事問題 (2)健康和生產力管理部,該部門將專門從事改善工作場所環境和加強與員工的溝通等活動 (3)企業規劃部人事戰略組 (4)人力資源部 所有這些部門將在新成立的首席人力資源官(CHO)的指導下工作。在這種結構下,卡普空將通過進一步為員工提供舒適的工作環境,並推動其人員招聘和培訓活動,努力提高生產力。 二、補償制度的修訂 從2022財年開始,卡普空將對其薪酬制度進行部分修訂。這將包括平均基本工資增加30%(包括加薪部分),並引入與公司業務績效更緊密聯系的獎金制度。此外,卡普空將繼續加強其員工績效審查和培訓系統。 卡普空將努力解決我們社會面臨的問題,同時致力於提高其企業價值,並與員工和利益相關者建立信任關系。 來源:遊俠網

《老頭環》一周賣千萬份但FS員工吐槽工資低不如便利店

自從《黑暗之魂》系列推出以來,FromSoftware的名聲大噪,也讓很多玩家都認識了製作人宮崎英高,FS新作品的銷量更是節節攀升,特別是近期上市的《艾爾登法環》全球買爆,PC版一個星期的銷量就超過千萬(傳聞),成為了一個現象級遊戲。然而,據媒體報導,FS的員工抱怨工資非常低,而且還經常加班。 據TheGamer報導,一位不願透露姓名的FS程式設計師指出:「就工作量而言,補償金額非常低,公司的離職率偏高「。還有一些員工抱怨平均每月加班 40 小時,工資還遠不如同行。之前還被曝出有前員工吐槽,這些工資還不如在東京的便利店打工。 據Career Connection(企業評分網站)上顯示,FromSoftware 目前的評分為 2.6(滿分 5.0) ,員工對公司的工作滿意度為 2.2、工作強度為 4.2、壓力管理為 2.6,薪酬為 1.9、平均年收入僅為 340 萬日元(約合18萬人民幣),遠低於業界水平,然而FromSoftware還位於消費水平極高的東京。 其實FS始終是一個小廠,就日本本土而言,大部分願意從事遊戲行業的人都更願意去任天堂,老任的遊戲賣的有多好就不說了,他們的待遇也非常頂,平均年薪約為971萬日元(約合人民幣52.5萬元),程式設計師等技術人員的工資更高。 來源:遊俠網

育碧為烏克蘭員工提前發放工資和安排住房

育碧宣布為烏克蘭員工提前支付工資以及在鄰國安排住房。 育碧目前在烏克蘭有兩個工作室,一個位於Odesa海岸(羅馬尼亞摩爾多瓦附近),另外一個在烏克蘭首都基輔。在最近發布的推文中,育碧表示他們一直在密切關注烏克蘭戰事,現已為烏克蘭的員工提供幫助。 「我們所有的心思都在我們的團隊和他們在烏克蘭的親人身上。在過去的幾個月里,我們一直在密切關注局勢,並採取措施以最好的方式陪伴他們,幫助保護他們的安全並提供資金支持。 鑒於局勢的急劇升級,我們已經充分動員起來,繼續為他們提供額外的援助。他們的安全是我們的首要關切。我們的心也和我們的玩家、合作夥伴以及所有受影響的人在一起。」 育碧還向媒體The Loadout確認他們已經提前給所有在烏克蘭工作的員工發放了薪水,同時為逃離戰區的員工在鄰國安排了住房。 育碧在附近國家有多個辦公室,離基輔工作室最近的是波蘭華沙工作室。 來源:3DMGAME

三星將針對低良品率問題展開調查,涉及相關報告和晶圓代工資金利用情況

從7nm製程節點開始,三星在工藝研發上就一直不順利。在過去的兩年裡,無論5nm還是4nm工藝生產的晶片,無論效能還是良品率都存在較大問題。雖然三星已投入了大量資金,但良品率始終沒有明顯的改善,嚴重影響了其晶圓代工業務的訂單交付,貨物交收時間不斷延後。 據Infostock Daily報導,鑒於半導體事業部門長久以來存在的問題,三星電子(Samsung Electronics)管理層已經坐不住了,決定針對非內存類先進工藝晶片良品率過低的問題展開調查,將目光鎖定在相關部門的現任和前任高管身上,內容包括之前上交的製程良品率報告是否存在錯誤信息,以及用於提升先進工藝良品率的資金是否得到有效利用。 此前三星表示,將在3nm製程節點引入了全新的GAAFET全環繞柵極電晶體工藝,並計劃在2022年上半年量產第一代3nm工藝,2023年量產第二代3nm工藝。不過4nm和5nm工藝上出現的諸多問題,讓外界對三星的計劃普遍持懷疑態度。 有業內人士認為,三星電子極可能藉此契機,成為其整合集體業務的機會,同時評估相關的財務問題,並審查有關先進工藝良品率方面是否有虛假信息。此外,也有分析師指出,三星此舉某程度上說明了半導體工藝在進入5nm及其以下階段後,研發和製造上會變得非常不容易。 三星電子相關負責人表示,這次管理上的審查屬於常規操作,目前正在討論與此有關的日程、內容和關聯事項,暫時不便透露太多。 ...

《喋血復仇》M4武器介紹

《喋血復仇》中武器是非常多的,M4就是其中最均衡的步槍武器,M4屬於是職業哥唯一指定用槍,屬於是無情的爆頭機器(不爆頭你想殺誰),有著這個大類中最低的傷害(10點)較低的射程(15米開始衰減),不過穩定性是真的好。 M4武器介紹 職業哥唯一指定用槍,無情的爆頭機器。有著這個大類中最低的傷害(10點)較低的射程(15米開始衰減),拿著步槍的工資打著沖鋒槍的傷害。爆低的傷害換來的是更多的精準性 機動性 和比同事(AK SCAR)多5發子彈,在前期由於垃圾的傷害讓它非常難以突破小怪的生命閾值(25-30)讓m4在無傷害加成下就算在有效射程內也需要二到三槍身體來擊殺小怪。在對抗剛高血量的大哥和臭氣者的時候基礎傷害低的劣勢更會被無限放大。最離譜的是m4 ak sacr三把槍的射速都是600rpm 所以m4 在dps上也毫無優勢。 特感輸出:D 雜兵清理:C 彈藥效能:D 換彈機動:C 操作難度:C 綜合評價:沒有背起行囊還是別使用了。 來源:3DMGAME

《集合啦!動物森友會》波金獲取方法介紹

《集合啦!動物森友會》中的波金是遊戲里非常有用的東西,獲得方法也比較獨特,很多玩家都不太清楚波金的獲取方法是什麼,其實波金的獲取方法就是弄別墅,1-5套別墅可以獲得6000波金,更多如下。 波金獲取方法介紹 1-5套別墅:6000波金 6-10套別墅:9000波金 11-18套別墅:12000波金 19-51?套別墅:15000波金 51?套別墅:20000波金最高級別不確定是51套一定升職(潭友捉蟲,可能30套左右的時候工資就有20000,也可能60套的時候還是15000) 來源:3DMGAME

動視暴雪CEO主動要求降薪 在問題解決之前只拿最低工資

動視暴雪CEO Bobby Kotick表示他已經要求在公司成功實施解決性騷擾和性歧視訴訟的新舉措之前,自己將會被支付最低工資,也就是6萬2500美元。 在發給所有員工的公開信上,Kotick說動視暴雪正在做出五項新承諾,以解決公司不斷出現的騷擾和歧視報導。 Kotick在公開信上說: 「我已經要求我們的董事會減少我的總薪酬,直到董事會決定我們已經實現了上述與性別有關的轉型目標和其他承諾。 具體來說,我已經要求董事會減少我的薪水到加州法律所規定的最低薪資,今年是6萬2500美元。 需要說明的是,這不僅僅是我的薪水,而是我的整體薪酬的減少。我要求在這段時間內不獲得任何獎金或股權。」 來源:3DMGAME

「雙減」政策下 教培機構勞動者合法權益不能「減」

日前,昆明某校外培訓機構的多名員工反映,他們被公司解僱了,公司讓他們簽署一份「自願離職證明」,不簽就不發剩餘工資。這令他們感到困惑,「我的勞動權益也被『減』了嗎?」教育部、人社部印發的《校外培訓機構從業人員管理辦法(試行)》強調,校外培訓機構應按照勞動合同法有關規定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 「雙減」新政落地後,以學科培訓為主體的校外培訓機構有的進行裁員,有的宣布倒閉。在此過程中,如何維護員工合法勞動權益值得關注。 一位校外培訓機構員工說,公司要求他們寫離職證明,聲明自願離職,如果不寫,公司就要暫緩發放工資。然而,有的員工寫了證明,公司也沒有如約發放工資。由於離職證明里寫明了「雙方之間不存在勞動爭議、糾紛以及未支付的薪酬、費用」,公司答應發工資則是口頭承諾,員工們認為自己被公司「套路」了。 據記者了解,多家校外培訓機構的員工在微博或貼吧上反映稱被「自願離職」,或崗位被調整,如從行政部門調去做銷售,有些人難以勝任新崗位,無奈只能辭職。 北京市律協勞動與社會保障專業委員會委員潘麗麗在接受記者采訪時說,按照相關法律規定,如果員工按照單位的要求提交了辭職信或簽署了自願離職相關證明,其結果將無法拿到解除勞動合同補償金,「因為根據勞動合同法的有關規定,這種情況下的離職屬於自動、主動辭職」。 潘麗麗說,根據勞動合同法,員工被辭退,有權利要求公司給予適當的經濟補償金,但從前述員工的反映來看,他們的訴求只是要回當月的工資,這已是非常低的要求了。 記者了解到,有一些校外培訓機構在減員、裁員過程中還是能夠嚴格遵守相關法律法規的。某機構北京校區教師表示,該機構裁員從8月25日開始,全國范圍內的教師有三四千人,因業務徹底關閉,這些教師將全部被裁員,均會獲得N(工作年限)+1的補償金。 勞動合同法規定,用人單位被吊銷營業執照,責令關閉或者用人單位決定提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟賠償。用人單位提前解除勞動合同的員工有權要求按照工作年限支付經濟補償金。每一年支付1個月的經濟補償金,6個月以上不滿1年的按1年計算。 中國陶行知研究會副會長王旭明建議相關部門積極介入,多方施策,既堅定不移地落實黨和政府的政策,又要與校外培訓機構一起在國家政策和法規框架內妥善處理善後問題,包括員工的勞動補償、轉崗等,把工作做實做細,實現平穩過渡,確保員工合法權益。來源:cnBeta

網友曬辦公室登上熱搜 直呼 工資配不上這個辦公室

對於打工人來說,辦公室可能是個工作環境,對於社畜來說,辦公室可能是另一個家…… 無論如何,舒適的辦公環境可以很大程度上提升幸福感,有效提高工作效率。 近日,一名網友在網上po出工作環境,條件令人艷羨,眾多網友紛紛直呼「工資配不上這個辦公室」,因此登上微博熱搜。 從圖上可以看出,整個辦公環境極為寬敞,大面積的玻璃窗採光通透,配有一套大沙發可供休息,綠植、空調、飲水機更是標配,辦公室的面積甚至可以媲美小型出租屋。 據網友所述,上班的通勤時間在騎車的情況下單程僅需7分鍾,工作時間為上午9:00-11:30,下午14:30-17:30,午休3小時!冬天下午甚至可以提前半個小時下班。 更「離譜」的是,在工作時間內有事可以早退,請假還不扣工資,雖然工資只有3500,但配套獨立辦公室。 據評論回復,此網友崗位是會計,不是國企,並非老闆親戚,只是普通員工。很多網友表示「比我們領導辦公室還豪華」「夢想中的辦公室」。 更多網友在評論區放出自己的工作環境,只能說,人與人之間是不同的…… 剛入職的辦公室,也是會計 工資五千的辦公室 我媽會計,辦公室是一個別墅,通常都是她一個人在那兒孤獨的工作 來源:遊民星空

70歲大爺加班10年討要170萬加班費 法院判公司支付28萬

據新浪科技報導,工作近20年,福建廈門70歲大爺討要170萬元加班工資。近日,福建省廈門市思明區人民法院審結了這起案件,判令用人單位支付勞動者28萬余元加班費。 據工人日報消息,福建廈門70歲大爺從2001年以來,他吃住都在停泊點,一干就是近20年。在職期間,僅在父親過世、兒子結婚等「大事」時請過假。去年4月,大爺接到單位通知,5月1日起停泊點搬遷,不再需要人看管,他因此失去工作。 大爺回憶,近20年來,他的月工資從700元漲到3000元,但除了部分法定節假日有加班工資外,他從未領到過平日和休息日的加班工資。 他將單位告上法庭,請求判令確認2001年8月18日至2020年5月1日雙方勞動關系,並判令單位支付平時延時加班工資、周末休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假工資及經濟補償金等近170萬元。 法院一審認為,大爺和單位雖然未簽訂勞動合同,但從提交的工資支付憑證可以認定,雙方自2001年8月20日起存在事實勞動關系。 根據法律規定,法院一審判定按150%的工資報酬支付工作日延時加班費用,按200%的工資報酬支付休息日加班費用,按300%的工資報酬支付法定節假日、年休假加班費用。其中,按每天加班5小時計算平時延時加班工資,按每天加班13小時計算周末休息日、法定節假日的加班工資。 最終,法院判決用人單位支付大爺2001年8月20日至2011年8月24日平時延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假的工資報酬共計28萬余元。 用人單位不服,提起上訴。二審駁回上訴,維持原判。 來源:遊民星空

中秋國慶都加班可拿24天的日工資 網友 不如陪家人

時間來到8月底,距離中秋節、國慶節「雙節」的日子也越來越近,前段時間官方也已經公布了雙節的假期安排。 中秋節:9月19日至21日(周日到周二),放假調休共3天,9月18日(星期六)上班。 國慶節:10月1日至7日(周五到周四),放假調休共7天,9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 以往,大家都喜歡在放假安排出爐之後第一時間計算出最長的請假連休方式,能通過巧妙的請假獲得雙節假期連休,在以往甚至能連休半個月時間,但此次卻有網友總結了假期加班方案。 據介紹,今年中秋加上國慶,兩個假日加在一起共有10個加班日,如果全部加班,則可以拿到相當於24天的日工資。 根據規定,9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日,用人單位安排勞動者加班工作因支付三倍工資;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人單位可選擇給予補休或支付雙倍工資。 通過計算可以得知,如果這10天假期全部加班,向相當於拿到了24天的工資收入,約等於1個月的收入。 不過,這個方案出爐後卻遭到了更多網友的反對,畢竟從端午節到元旦之間也就這一次放假的機會,在辛苦奔波幾個月的時間中,相比於繼續勞累賺取加班費,倒不如趁機好好休息,回家陪陪父母,「這錢不要也罷」。 來源:遊民星空

開發商38 Studios關閉近十年後終於返還部分員工拖欠工資

在《阿瑪拉王國:懲罰》開發商 38 Studios 關閉九年後,其 400 名被解僱的一部分員工終於收到了他們最終薪水的一部分。據彭博社報導,根據破產文件,前棒球運動員 Curt Schilling 的公司將向「許多」前員工支付每名員工各自欠款的 14% 或 20%。 2012 年 38 Studios關閉並宣布破產時,它未能在工作室耗盡資金並於當年 5 月關閉之前支付其 400 名員工的最後工資。關閉四年後,38 Studios 在法庭上與羅德島州達成了財務和解協議,羅德島州通過羅德島經濟發展公司向 Schilling 提供了...

倒閉9年後 這家工作室終於補發了拖欠員工的部分工資

「38 Studios」是2012年《阿瑪拉王國:懲罰》的製作組,當年遊戲發售後沒多久,其老闆柯特·席林就突然宣告破產倒閉,旗下約400名員工還沒收到最後的工資就被遣散。如今時隔9年,這些員工終於收到了當年的部分欠款。 據報導,最近德拉瓦州法院終於確定了欠款情況、並開始向當年的員工補發工資,不過目前部分員工只收到了當初欠款的14%或20%;而有些員工由於已經搬家,所以欠款被寄到了他們的舊地址。 柯特·席林本是一位知名棒球運動員,想成立自己的工作室打造夢想遊戲,當年他通過州政府擔保貸款7500萬美元,結果因席林管理不善、第一年就花掉約5000萬美元,遠遠超出計劃,最終導致工作室倒閉,甚至有的員工還被迫承擔了一些本應由公司承擔的費用。如今這些拖欠的資金終於要開始返還了。 在2018年,「阿瑪拉王國:懲罰」的版權已被THQ Nordic收購,並於2020年推出了《阿瑪拉王國:懲罰重製版》,目前它已登陸PS、Xbox、PC和Switch平台。 來源:遊俠網

華爾街英語12億學費能退嗎?工資能發嗎?公司高管對話曝光

8月12日晚間,主打成人英語培訓的華爾街英語即將破產的消息傳播開來,讓不少課程還在進行中的消費者十分驚訝。盡管華爾街英語破產的靴子還沒有最終落地,但事件一直在發酵當中,消費者和員工正在通過多種途徑維權,華爾街英語卻遲遲沒有回應,但他們的態度或許可以從此前高管與員工的對話中可見一斑。 ...

姍姍來遲的「從我開始」背後的大公司冷漠病

阿里巴巴女員工被侵害一事在網上引發熱議。有網絡發帖稱,阿里巴巴一位女員工被強制安排出差,被客戶灌酒和猥褻,後又在酒店被其直屬領導侵犯。女員工在公司反映未獲重視,才在網上發帖曝光。 目前,警方已經介入調查,該名「直屬領導」已經被警方帶走。在阿里內部,阿里巴巴創始員工之一蔣芳帶領的獨立調查組,發出第一封內部公告,表示要對相關主管和HR進行調查,目前已經有4人被停職配合內部調查。阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在內網發帖回應此事,感到「震驚、氣憤、羞愧」,並表示:「從我開始,從管理者開始,我們每個人必須有深刻的觸動、反思和行動。」 應該說,阿里和張勇本人的「表態」和「反應」,以及展開內部調查,都是正確的做法,很可惜晚了好幾天。這些舉措,本應在女員工在公司反映問題時就馬上啟動,而不是出現在網絡輿情之後。相比之下,女員工在食堂舉橫幅抗議、在網上發帖揭露,才是真正勇敢的行為,也是此事有望得以解決的關鍵。 人們對女員工遭遇的侵犯感到震驚,更為其隨後在公司的遭遇感到震驚。受害女員工在公司所遭受的冷漠,對她造成了嚴重的二次傷害。有必要反思,像阿里這樣的頭部網際網路公司,為什麼會出現這種冷漠的職場文化,為什麼員工在遭遇如此侵害時,包括HR、主管在內的幾個環節,都沒有引起任何重視,也沒有採取什麼措施。 張勇的反思,為外界提供了一個理解其公司文化的一個線索。在我看來,他的回應中,最關鍵的是「從我開始,從管理者開始」。從張勇的角度看,這是發自內心的反思,但是放在整個公司文化來看,卻反映了一種思維結構:要從上級開始,上級沒有行動,「自己」也就不敢或不必行動。 這可能才是「冷漠」得以形成的關鍵。女員工最初反映問題的「領導」,不管是HR還是主管,在阿里內部,都不算是高層。他們在日常工作中很少「從我開始」,而是習慣於貫徹執行上司的決定,努力完成自己的KPI。他們是「管理人」,也是「工具人」,每天辛苦工作,所做的一切都和自己考核相關,因為這樣才是高效的、也是最佳的選擇,因為這樣才關乎到自己的工資和獎金。 在他們的考核中,沒有一項和「女員工遭到上級侵犯」有關,也沒有關乎如何看待同事不幸的內容。相反,他們會認為這樣的事,最好被排除在自己的日常事務中,因為它是對自己考核的干擾。 這可能也是大公司的困境。為了高效運轉,日常管理就一定要制度化和規范化,盡量減少「主觀」和「模糊」的空間。每個人都像螺絲釘一樣,對公司是最有利的。它不是「瘋狂」,而是「理性化」的結果,也是保持公司競爭力的一種手段。 女員工被強迫陪酒,然後又被直接上司侵犯,這樣的事件是絕對的「例外」。要想以同理心感受這種傷害和悲哀,就需要HR和主管像「兄弟姐妹」那樣,去感知下屬、同事的痛苦。很多人在朋友圈談論此事時,都使用「誰沒有姐妹和好友在職場打拚」這樣的按語,正表明了這一點。我們必須以親人的心態,才能把他人的痛苦當成是自己的痛苦,才會認為自己應該「承擔責任」。 對阿里這樣的大企業來說,真正要反思的可能是,如何在強調制度、效率和考核的同時,也有另一種以管理機制為保障的企業文化,能夠讓員工「像一個完整的人」一樣去思考和行動。這樣,處在HR和主管那種位置的人,才能做出更有人情味的第一反應,而不是把事件「排斥掉」或者「上交」。 評論員/張豐 來源:cnBeta

KADOKAWA社長為不當發言道歉 主動返還一部分工資

在之前曾為大家介紹過,KADOKAWA的社長夏野剛在7月21日出演AmebaTV的節目時,進行了帶有「由於日本漫畫內容過激,無法通過谷歌和蘋果的審查,所以應該重新制定符合現代網絡時代的漫畫標准」含義的,要限制表現自由的發言。此話一出,便遭到了包括漫畫評論家三崎尚人在內的多名業界相關人士,以及日本忽略忽略忽略外的漫畫讀者的指責。對此,夏野剛也表示了道歉,並宣布主動返還一部分工資。 根據KADOKAWA的官方通告,夏野剛雖然是以個人立場參加的節目,但其在節目中的發言明顯不合適於KADOKAWA社長的身份,其本人也對此發言進行了深刻的反省。鑒於事態的嚴重性,夏野剛主動申請返還從2021年8月至10月的20%的工資。公司也批准了其的申請,並強調夏野剛的發言與公司的運營方針無關。來源:動漫之家

育碧《碧海黑帆》團隊曝出薪酬歧視差異 法國員工工資更高

之前我們報導了育碧海戰遊戲《碧海黑帆》開發部門育碧新加坡分部常務總監Hugues Ricour因職場騷擾被撤職的新聞。《碧海黑帆》的開發遭遇重重困難,雖然遊戲預算已超過1.2億美金,但是核心玩法至今沒有確定。遊戲自公布以來已經開發了8年之久,而最新的報導顯示,除了職場騷擾以外,開發團隊內部還存在本地和外籍員工同工不同酬的嚴重問題。 這篇來自Kotaku的最新報導展示了工作室在Ricour領導下的工作條件。員工戲稱公司內部存在「法國天花板」:作為總部設立在巴黎的育碧,法國員工工資比其它員工更高,並且還更容易獲得升職機會。 一位員工在接受采訪時說道:「我們有個內部笑話:有一個法國增益和一個膚色增益。」 除了這些問題以外,Hugues Ricour本人還有更多的問題嚴重影響了遊戲開發進度。在他代替Olivier de Rotalier升任工作室負責人後,一位員工形容「就像是劊子手代替了天鵝絨一樣」;另一位員工在采訪中表示,員工們曾被警告過不要站在Ricour的對立面上,因為「他非常記仇和小氣」,還有人聲稱任何犯了這個錯誤的人都會「消失」。 此前Gamasutra對育碧新加坡的調查正值育碧其它高管不當行為指控井噴期,首席創意總監、育碧加拿大董事總監和全球人力資源主管相繼辭職。但是Ricour並沒有被辭退。在最新的報導中消息人士稱,Ricour在調查曝光後立即休假,育碧拒絕進行任何調查,除非員工通過人力資源部門或是內部匿名報告工具提出正式投訴。Ricour在不久之後重返工作崗位,並對在他任職期間行為導致不適的人表示道歉。 雖然之後他的職位被Virginie Hass於2020年8月所取代,但是Ricour並沒有被解僱,而是調職去了巴黎總部,現任職育碧生產情報總監。 盡管工作室長期存在問題,育碧仍然致力於將遊戲發行,表示《碧海黑帆》目前預計將於2022至2023年的某個時間點正式推出。來源:cnBeta

公司20號發上月工資被起訴 法院 屬拖欠工資 賠5.4萬

近日消息,據中國裁判文書網官網披露的一則民事裁定書顯示,深圳一家公司因為每月20日發上個月的工資被起訴。 莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工。公司與莫某在勞動合同中約定工資發放日為每月20日發上個月的工資。 莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系,並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。 雙方因此發生爭議,案件經過仲裁、一審、二審。最後,深圳中院二審認為公司屬拖欠工資,判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元。 但公司不服,向廣東省高級人民法院申請再審。 公司申請再審稱: 1、二審判決中關於拖欠發放工資的認定沒有法律依據,莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效,其認可了工資發放日期為每月20日,因此我司沒有拖欠工資; 2、二審判決中關於拖欠發放工資的認定沒有結合實際,目前很多企業經營困難,工資發放很難及時到位,現行《深圳市員工工資支付條例》關於結薪日期的規定基本上得不到落實,二審判決無視企業的實際情況,作出了不利於促進社會勞動關系的判決。 廣東高院經過再審,作出了裁定:莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系,二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定,認定雙方在勞動合同中約定每月20日發放工資,因違反了相關規定屬於無效條款,公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定,因此莫某以此為由解除勞動關系符合法律規定,根據莫某工作年限和平均工資,認定公司應當支付解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元,處理正確,本院予以支持。 對於公司再審申請的上述事由及訴求,二審判決已進行了詳細的分析和論述,並無不妥,本院予以支持。公司申請再審也沒有提供新的事實依據和法律依據,故其再審申請理據不足,本院不予採納。 根據《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定:工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。第十二條:用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。 根據上述法條,可以得出結論:深圳企業應該在最晚7日支付上個月的工資,即便得到工會或員工本人的書面同意,上個月的工資最遲不得遲於22日支付,否則就構成未及時足額支付勞動報酬。員工如果以此為由被迫解除勞動合同的,用人單位是應當要支付經濟補償的。 來源:遊民星空

美國司法部對《守望先鋒》聯賽工資帽政策發起調查

根據媒體報導,美國司法部正在對《守望先鋒》聯賽的軟工資帽政策進行調查。《守望先鋒》聯賽通過這一政策,對選手工資過高的電競隊伍進行懲罰。 這次調查將由美國司法部反壟斷部門下的民間組織工作組帶領進行。報導稱,監管部門正在調查《守望先鋒》聯賽的秘密軟工資帽是否違反了謝爾曼反托拉斯法,因為聯賽職業選手並未成立工會。雖然這並非罪案調查,但已經有「《守望先鋒》聯賽多名前雇員」接受了美國司法部官員的面詢,而且動視暴雪的員工也接到公司指示,稱切勿「篡改或損毀選手工資信息」。 動視暴雪發言人向媒體表示:「我們受到了美國司法部的調查,正在進行相應的配合。我們為玩家提供大規模的娛樂內容,也支持我們的選手和電競隊伍打造世界上最具競技性和娛樂性的電競聯賽。」 《守望先鋒》聯賽收取「競技平衡稅」的報導最早在2019年出現,但動視暴雪從未公開承認。報導稱,2020年每支隊伍的軟工資帽為160萬美元。像舊金山震動隊、上海龍之隊和倫敦噴火戰鬥機隊這些超出工資帽的隊伍,需要向聯賽支付與超出部分的同等金額,再由聯賽分配給其它隊伍。雖然理論上這是為了平衡聯賽中各隊的支出,但也阻止了電競隊伍向選手支付更有競爭力的工資。 美國司法部調查的消息是在《守望先鋒》聯賽2021年常規賽季中曝出的,聯賽季後賽將於下月開始。這次調查也讓電競聯賽是否應該出現選手工會的討論再次提上日程,《守望先鋒》職業選手在下次轉會窗口開始之前可能會好好考慮一下這個問題。 來源:3DMGAME

美國司法部已對《守望先鋒》聯盟軟工資帽政策進行調查

知情人士近日向媒體 Dot Esport 透露,美國司法部反壟斷部門正在對《守望先鋒》聯盟的軟工資帽(soft salary cap)政策進行調查,該政策用於遏制競爭電競戰隊過度消費。 這項調查由美國司法部審判律師凱薩琳·辛普森·基爾南(Kathleen Simpson Kiernan)負責,她目前在華盛頓反壟斷部門的民事行為工作隊分部工作。據消息人士透露,Kiernan 和司法部的其他律師已經聯系並采訪了幾個前守望先鋒聯盟的員工。消息人士說,Kiernan的調查性質不是犯罪。司法部官員沒有回應 Dot Esports 的評論請求。 按維基百科上的解釋,在職業體育中,工資帽是一項協議或規則,對隊伍可以用來支付球員工資的金額進行限制。工資帽可以用於限制單個選手的薪水,也可以用於限制整支隊伍的薪水,或二者皆有。 而工資帽又分為硬工資帽 (hard cap) 和軟工資帽 (soft cap) 兩種。顧名思義,硬工資帽對於工資的限制更加強硬,其中最為典型的就是 NFL,也就是說球隊簽約總薪資存在上限,球隊不能超過這個上限。而軟工資帽最典型的就是 NBA,允許隊伍在一定條件下超出薪資上限,但是超出上限時會觸發事先規定的處罰,這種處罰一般以罰款或者奢侈稅的形式存在。 Kiernan 調查的中心是缺乏一個玩家工會,這將允許守望先鋒聯盟申請「非法定勞工豁免」。NFL、NBA 和其他有工會的職業體育聯盟都獲得了這種地位。這種豁免源於 1965 年美國最高法院的一個案例,即...

58同城發布2021年高校畢業生就業報告 平均稅前月薪8720元

據新浪財經報導,近日,58同城發布了《2021年高校畢業生就業報告》,通過對2021屆畢業生進行調查發現,已有34%的畢業生已經找到工作,畢業生平均稅前月薪8720元。 其中在一線城市中,上海人才吸引力更強;IT/通信/電子/網際網路行業最受畢業生青睞,95後更傾向於工作穩定的行政/後勤/文秘類崗位。 2021屆畢業生中95後占比75%,90-94年畢業生占比25%。從學歷來看,本科學歷占比為64%,研究生及以上學歷占比為28%,其他為專科學歷。整體來看,2021屆畢業生對未來發展持自信、樂觀的態度。 《2021年高校畢業生就業報告》還顯示,在薪資方面,畢業生平均稅前月薪8720元,IT/通信/電子/網際網路行業的稅前薪資水平最高,為10815元;其次是金融行業,為9833元,均在平均月薪之上。 從崗位情況來看,傳統職業中,設計、研發、技術崗稅前薪資排名前三,分別為9933元、9867元、9845元;作為新興職業,自媒體/網絡主播稅前薪資最高,為14682元,超出了畢業生對該崗位的期望薪資。 此外,《2021年高校畢業生就業報告》顯示,今年畢業生首選城市排名前十分別為上海、深圳、廣州、成都、北京、杭州、青島、南京、重慶、長沙。 來源:遊民星空

高雄不等了!染疫飆升「紓困3大方案」啟動 無薪假照領1萬900元

疫情持續升溫,全台防疫持續三級警戒,很多基層勞工受到影響。高雄市政府勞工局分別提供「安心就業計畫」、「線上職訓津貼補助」及「勞工失業生活及其子女就學補助」三項方案,包括無薪假每月最高可領到1萬900元。有因疫情而受衝擊者,可致電高市府紓困專線07-8220300。 勞工局表示,「安心就業計畫」是為協助因疫情而減班休息勞工,事業單位因疫情影響與員工協商實施「減班休息」,並向勞工局進行通報(按月計酬全時勞工,每月工資仍不得低於現行基本工資新台幣2萬4000元),勞工可申領勞工投保薪資與實領薪水差額一半的補助,每月最高可領到1萬900元。 「線上職訓津貼補助」是為協助減班休息勞工,充分利用暫時減少的工時提升自我技能。勞工在減班時段參加訓練課程,得申請訓練津貼補助,每月最高120小時,每小時比照基本工資160元發給,但補助時數不得超過每月減少工時數。 「勞工失業生活及其子女就學補助」包括針對就業保險被保險人,如因疫情致非自願離職,即可領取「失業給付」,按平均月投保薪資60%發給,若申請人有扶養親屬者加發最多20%;給付期間為6個月,如退保時已屆45歲或身心障礙者,最長可領9個月。 ▼失業勞工子女就學補助將從9月受理申請,補助額度為公立高中職(含五專前3年)4000元、私立高中職(含五專前3年)6000元、公立大專院校(含五專後2年)1萬3600元、私立大專院校(含五專後2年)2萬4000元。另申請人符合獨力負擔家計條件,或有子女2人以上就讀大專校院,且均符合補助規定者,再加給20%。 勞工局長周登春提醒勞工,3項方案都已經規劃上線,可立即服務。民眾如果有需要,可向勞工局各就業服務站台,或撥打高雄紓困服務專線07-8220300洽詢! 來源:網路資料   來源:新聞館wwwallother

《原神》1.5版鍾離副C與血牛流培養心得

《原神》的鍾離已經返場,不少玩家不知道要不要抽,或是抽到了之後不知道怎麼培養,下面就為大家帶來由「一個憨憨丨」分享的《原神》1.5版鍾離副C與血牛流培養心得,一起來看看吧。 我糖糖提瓦特岩神,想當年腳踩遠古魔神,拳打肥坨,雖說以常人身份游於世間,在隊里光劃水的話拿不到工資怎 副C 武器選擇 首選的話一定是護摩呀,高攻擊力和高爆傷的加成,以及非常契合鍾離的生命值加成。 其他的話五星有什麼用什麼。 四星武器不選:流血針、匣里滅辰、試做星鏈 其餘都是可以的哦。 聖遺物選擇 強推:宗室 磐岩 2+2 主詞條選擇:生命沙 岩傷杯 暴擊/爆傷頭 副詞條:盡量暴擊爆傷生命攻擊就好啦 沒有必要硬刷追求的哦 此2+2對於副C甩技能的鍾離算是最優傷害加成了 天賦選擇 普攻不拉,鍾離切出來帥個技能帥一波就夠 E Q 能拉多少拉多少 E技能升級提升護盾和傷害 Q技能升級提升傷害和控制時間 怎麼拉都是不虧的哦 關於命之座 0命是完全夠用的哦 有條件也可以考慮 1 2 6命 想抽6命小夥伴配胡桃的話抽5命就夠,6命回血對於胡桃不太契合。 效果展示 1 深淵第1層單角色挑戰(無加成) 鍾離很帥!裸大10w更帥! 配隊建議 鍾離護盾減少周圍 20 抗性 雙岩效果更是強悍 雙岩+雙c 雙岩+C+輔助 四岩隊都是不錯的選擇哦 (鍾離裸大10w 有時候都不用c出手) 血牛鍾離 武器強推 攪史(萊姆)棍 唯一副詞條生命值加成,是最契合血牛流的(滿精護摩就別說了氪不起) 聖遺物 純血牛新本和宗室都是不錯的選擇哦 宗室有多餘的話使用宗室就可,還沒刷的小夥伴推薦新聖遺物套裝。 鍾離 優菈 嫁妝兩不誤,因為是血牛流。 主詞條就選擇:生命 生命 生命 就可。 生 生...

齊魯壹點

「哥,你先抓!」銀柱一臉謙卑地對哥哥金柱說。 「金柱,你弟尊你為長,你就先抓吧!」見證人長順叔發話。屋內八仙桌上放著一個粗瓷大碗,碗中有兩個紙團,紙團是識文斷字的長順叔寫好放進去的。一個紙團寫爹,一個寫娘,抓著哪個紙團,以後便贍養哪位老人。 其實,金柱是不願意爹娘分開的。本來他想讓爹娘在老宅住,莊稼由他和弟弟分著種,然後兄弟倆給父母口糧和錢。可銀柱堅決反對,「不讓爹種地,爹不得憋悶死,咱一家養一個,抓鬮決定。」 金柱從小一直讓著弟弟,有什麼活他搶著干,有好吃的也是先讓著他,就連結婚的婚房也是盡著他挑的。 老莊稼把式孔老漢辛苦勞作、省吃儉用一輩子,給兩個兒子置辦下兩處宅院,只不過第一座因為錢充足,蓋得實打實,第二座用料有點湊合。 原說好第一座宅院給大兒子,這麼多年,老實忠厚的大兒沒白沒黑為這個家沒少出力,孔老漢都記在了心裡。可小兒子卻先找了對象,女家相中了第一處宅院。孔老漢挺為難,金柱卻將宅院讓給了銀柱。 抓鬮分家,金柱也依了銀柱。由他做主請來了村裡有文化的長順叔。一向不知謙讓的弟弟讓金柱很意外,但他沒多想,便將手伸進了碗中,抓起了一個紙團。 金柱手中的紙團還沒展開,便被弟弟銀柱搶了去。「我哥抓的是我娘!」銀柱分外欣喜,隨即又將紙團扔給哥哥,對在場的長順說:「叔,我不用抓了吧,我回家幫俺爹搬東西去!」 「就這麼定了,金柱養娘,銀柱養爹。」長順叔端走了碗,兩個紙團決定了爹娘的晚年歸屬。 跟了銀柱的孔老漢像老黃牛般能幹,銀柱家的幾畝地被老頭子打理的寸草不生,可金柱就沒那麼幸運了。老娘天生的藥罐子,上了年紀更成了醫院裡的常客,金柱打工掙的錢全貢獻給了醫院。 金柱媳婦不樂意地嘟囔:「家分得不公,憑啥能幹的爹跟了小叔子,娘不光幫不了忙,還光花錢,該輪換著養!」。 「我當哥的先抓的鬮,咱反悔了,你不怕全村戳你的脊梁骨,輪換著養,你今後死了這門心思!」金柱鐵青著臉向媳婦怒吼 壯實的孔老漢在一個夏日的午後栽倒在地,再也沒醒來。銀柱的日子在老爹離世後開始走下坡路,本來對農活就不在行,沒了老爹的幫襯,他種的莊稼像村西頭孔禿子頭上的頭髮一樣稀疏,倒是滿地的野草、野菜長瘋了,成了小孩子們割草挖菜的好去處。 病懨懨的老娘在金柱兩口子精心照料下,活到了九十三歲高齡,成了全村最長壽的老人。能幹的金柱走街串巷收糧食,再送到麵粉廠,賺取差價。他能吃苦,碰到賣糧食的,不僅價錢合理,時常手抬肩扛的幫忙,十里八村都願意將糧食賣給他。後來,金柱的生意越做越紅火,他索性自己干起了麵粉廠,將當地小麥加工成麵粉銷往全國各地。 當了老闆的金柱成了當地有名的慈善家,修橋、修路、助學,他聘請年邁的長順叔當了會計,還將年邁多病失去勞動能力的弟弟銀柱接廠里看大門,三四千元的工資月月發。 一次酒後,金柱紅著眼圈對長順叔說:「我兒女出息,日子富裕,可我弟弟命苦啊!第一個媳婦病死了,沒留下一男半女,第二個媳婦又不能生育、、、」還沒等金柱說完,喝紅臉的長順嚷道:「他小子活該!大侄子,這麼多年,有件事一直悶在我心裡,我對不起你,不敢說,也沒臉說啊!」長順叔羞愧萬分。 「咱爺倆不該有什麼藏著掖著的」,金柱又給長順叔斟滿了酒。 「大侄子,當初,你弟不願意養你的病娘,他讓我在鬮上做了手腳,兩個鬮都寫的是娘,為了幾瓶酒我昧了良心啊!」長順叔竟像孩子一樣哭起來。 「叔,你不要再為這事自責了,抓鬮時我就猜到了。」金柱輕描淡寫的語氣讓長順立時止住了哭聲,泥塑般愣住了.. 壹點號方寸月光 找記者、求報導、求幫助,各大應用市場下載「齊魯壹點」APP或搜索微信小程序「壹點情報站」,全省600多位主流媒體記者在線等你來報料!來源:kknews齊魯壹點

FPX官宣:不會開除Bo,將扣除Bo六個月工資以作處罰

前不久LPL官方宣布了LDL的調查結果,之後便引起了觀眾的質疑,大家在意的是Bo僅僅被禁賽4個月,有點自罰三杯的意思,很多人覺得這個處罰太輕了。而在大家熱烈地討論這件事情的時候,FPX突然出面回應,沒想到回應的結果讓人大跌眼鏡。 FPX的通告如下,一方面表示不會質疑LPL官方的處罰結果,另一方面,Bo給FPX造成了極大的負面影響,因此扣除6個月的工資以作處罰。 FPX這波官宣,通篇都沒有提Bo的去留問題,反而用扣工資的方式來處罰Bo的假賽行為,這讓人不得不認為FPX不把Bo開除,難道還想留著有機會讓他上場?果不其然,FPX官博瞬間被圍攻,很多人質疑為什麼不和Bo解約,如果是這樣的話,那麼以後FPX每場比賽都肯定會有人帶節奏,從長遠來看肯定是不好的。 不管怎樣,不開除Bo絕對不是明確的選擇,想夏季賽靠Bo拼一波成績顯然不現實,因為誰也不能保證在頂著輿論壓力的情況下,FPX是否能取得成績。總的來說不知道FPX的管理層腦子裡到底在想什麼,為什麼非要把Bo留著,難道是想等7月份Bo禁賽期結束,繼續讓他上場比賽?如果是這樣的話到時候肯定會引爆輿論。 你對FPX的官宣有什麼想說的嗎?來源:kknewsFPX官宣:不會開除Bo,將扣除Bo六個月工資以作處罰

陳偉霆,郭采潔,易烊千璽,宋亞軒,王鷗

郭采J特別喜歡吃海底撈的那個瓜子,一次性在網上買了好多。 BTOB成員鄭鎰勛被爆從2016年開始就開始買大麻,總共買了有一百六十多次。 二字和丁程x還保持著聯繫,雙方都有微信,私下還可以一起去約飯。 樂華還是很捧金子涵的,跟藍台簽約了三個綜藝節目,還會讓其他師姐帶一帶。 何J真正的徒弟也就馬麗,也不是針對誰,他已經很久不收徒弟了,弟弟們倒很多。 四字之後大機率不會接常駐,只會考慮飛行嘉賓。 二代團節目公演舞台的票已經炒到了一萬七千多,但是公司會留點名額給到各家站姐。 宋小寶在趙本山那裡一直都是拿月工資的,他們的基本工資不高。 陳偉霆還給劉雨x專門定做了很貴很貴的蛋糕,還有其他圈內好友都紛紛送了生日禮物。 鷗姐曾經和一個富商談戀愛,因為富商女兒不喜歡她,所以兩人後來還是吹了。 ‍來源:kknews陳偉霆,郭采潔,易烊千璽,宋亞軒,王鷗

看一個老實人是如何一步步變成老賴的

鄰居老馮個頭不高,長得尖頭猴腮,瘦瘦小小看上去很不起眼,但是熟悉他的人,都知道他是個特別勤快能幹的好人,對待工作兢兢業業,對待家人體貼入微。 老馮出生於太行山區一個偏遠貧窮的小村落,父母都是樸實的農民,當年也不知道他怎麼來到城裡上的班,他原本有個弟弟,不幸在孩子才兩歲的時候,弟弟就得了不治之症而去,弟媳婦改嫁了別人,留下了不諳世事的小侄子…… 老馮自己有一對雙胞胎的兒子,其中一個生下來就患有腦癱,老馮兩口子捨不得放棄,花了很多錢去治療,也不見任何起色,無奈只能這樣養著,因為他們兩口子還得上班,就把腦癱的兒子送回了老家,由他父母給養著,弟弟暴病走後,他父母傷心之餘,又多了個負擔,當然老馮肩上的壓力也重了很多,日漸年邁的父母,沒有爹的侄子,腦癱的兒子都得靠老馮供養著,小侄子到了上學的年齡後,老馮為了減輕父母的壓力,就把小侄子接到城裡上了學。 於是就經常看到老馮每天接送兩個孩子上學,鄰居們一直認為都是老馮的兒子,只有我清楚他的真實情況。 所以老馮比一般人都努力得多,他努力工作省吃儉用的同時,也不忘琢磨著掙錢的門路,他雖然人長得瘦小,但是腦瓜子靈活,平時還愛弄個小股票玩玩,據他說他玩股票賠得時候很少,就是資金少,都是小打小鬧。因為他沒事了就在這上面摸索,自然認識到很多這樣的網友,他們相互傳授著經驗,研究著怎麼玩掙錢… 有一次,老馮興奮地找到我,我看到他兩眼放著異常的光芒,好像馬上就暴富的那種感覺,他激動地說「你手裡資金方便嗎?我發現了個掙錢的事,一個朋友做外匯的,現在行情正好,只要你有資金,跟著他做就可以掙錢,我已經試過幾天了,你看我的交易情況,我每天都在翻倍地掙啊」!我一向不相信這種天上掉餡餅的好事,我淡淡地說「我不懂這個,也沒有錢玩這個」,他說「不用你懂,人家幫你做,掙了是你的,人家只掙個服務費而已,你看看,我每天都在掙錢,只是資金太少了,我想玩把大的」我吃驚地看著他,我說你可千萬要當心啊,雖說我不懂這些期貨外匯的,但我真的不敢相信這個,還是穩妥點好,他說「資本市場你不懂,我玩了這麼多年了,我覺得行」。 我實在不相信這個,也沒有閒余資金,就沒再理會,後來沒幾天又碰到他,他一臉堅定地告所我,我真的要去賭一把,馬無夜草不肥,人無外財不富,機會太好了,我要把房子質押出去,最多玩上一個月,不但本金全部回來,還得翻了倍地賺,我吃驚地張大了眼睛,我說你可千萬別胡來,這種高風險的事你小玩一下行,切不可賭上身家性命,拿房子去抵押貸款做這個,風險太大了,你可三思而後行,他勉強擠出了點笑容說,抓住了機會,賭一把試試…我看得出他也不是一點擔憂都沒有,而是慾望戰勝了膽怯。 又過了一段日子,見了他,他的臉上沒有了往日的那種激動的喜悅,略顯疲憊,我說「還好吧」?他說「剛開始吧,我先拿兩萬試了試,還行,每天都賺,後來我投了五萬,也沒虧,現在我上面那位朋友給我說,有一個更好的機會,玩個大的,一下投二十萬,賺個大錢,我再考慮要不要跟進」。 又過了幾天見到他,他的神色明顯有了點慌張,眉頭緊鎖,我不敢再多問他什麼,可能他也是太壓抑了吧,畢竟這件事一開始我就知道,他也很信任我,他猶豫了一下,低聲說「錢套進去了…」我不知道該說個什麼來安慰他,儘管我心裡從最初就認為這是個套路,一開始先讓他嘗到甜頭,然後再坑他一把,果不其然應驗了,但是我現在又不能這樣說,我看著他拖著瘦弱的身影上了樓,不知道是可憐還是擔憂… 後來的後來就不用說了,銀行的貸款是要還的,他變賣了房子,搬到了同小區的另一棟樓。 人一旦執迷於一件事,就如同著了魔,就像上了賭桌的人,越輸就越想拚命地往回撈,但是他現在已經沒有資本了,我也佩服他妻子的大度,面對他闖下的禍竟然能平靜地接受。 半年後,他又和朋友合夥開起了飯店,因為當前他單位的效益不是太好,經常輪休,他有大把的時間,再說虧出去的錢總有些不甘,他還是想把錢掙回來,於是一點餐飲經驗沒有的他,又一次相信了朋友,鼓搗起了飯店生意,開飯店也得投資,無奈,他又去做了小額貸款,還辦了兩張大額信用卡,準備做資金流轉,飯店開了小半年,因為面積大,房租貴,生意又不好,周轉十分困難,最後關門大吉,投進去的錢又眼睜睜看著它打了水漂,連一個小波紋都沒留下。 如果說上次是投機心裡,那麼這次可能是盲目和盲從,他不懂餐飲業,完全靠過分相信朋友,不去做任何調查就盲目蠻幹,勢必會造成這樣的結果。 經歷過兩次巨大打擊的老馮,再也折騰不起了,他的臉上掛起了愁容,日子總是要過下去的,更何況他這個複雜的家庭,所幸老馮沒有被挫折打擊趴下,他依然選擇了他的老本行,為了多掙些錢,他去了外地,靠掙工資顧著全家生活外,剩下的只能是能還多少還多少了。 小額公司的催債電話,銀行信用卡的催收,時時刻刻困擾著他,而他的媳婦不完全清楚他身上背負的債務,媳婦也是心大,自己有吃有喝就不問那麼多,前一段媳婦單位組織旅遊,訂機票的時候,才發現老馮是被限制人員,坐不了飛機高鐵,我不清楚後來他們怎麼熄滅了這次旅遊帶來的口舌之爭,也沒多問。 老馮心態還行,算是人小心大那種吧,時間長了他也看開了,時不時地自我安慰地說,人的一生誰能不遇到點挫折,誰還不摔個跟頭?干點事賠錢也正常,只要人活著就有希望,說不定哪天就好轉了。 是啊!人活著就有希望,祝福善良的老馮早日走出困境。 老馮的故事講完了,眼見著一個善良老實的人,一步步步入了老賴的行列,還好,他沒有自暴自棄,他仍然對未來滿懷希望,他仍然在努力著…也希望他早日走出國家的失信名單,能夠坐上飛機高鐵出去轉轉。來源:kknews看一個老實人是如何一步步變成老賴的

腦科學發現:一個人未來有多少錢,從小就註定了

有句話說:三歲看大,7歲看老。 也就是說,一個人在3歲前的行為習慣,決定了長大後是什麼,而一個人7歲前的行為習慣,決定了未來是什麼樣。 以前總覺得這句話不靠譜,可是慢慢時間久了,看到了心理學東西多了和腦科學的信息多了,就會發現真的是這麼回事。 很多孩子,一旦在3歲前若是聰明、懂事,那麼以後的路會很好走,可是若是一人在3歲前,什麼都不會、懶散、霸道,以後長大後自然也是一個自私自利的人,這樣的人,自然也賺不到什麼錢。 若是一個人在7歲前,擁有一些更好的行為習慣,那麼他們長大後,這些習慣就是促進他們優秀的根本,若是一個人沒有做到這些,那麼長大後,必然是一個懶散沒有計劃的人。 前段時間,曾在一本書上看到過這樣的一個研究實驗,腦科學說:孩子大腦發育最重要的時候,是3歲前,之後在3-7歲的時候,是其次,最後是7-12歲,也就是說,一個人12歲以後大腦就定型了。  而在3歲前,孩子大腦的發育會成為潛意識,而3-7歲是鞏固潛意識,讓一個孩子的大腦有一種定性的要求。 比如說3歲前,父母總是給孩子讀繪本,然後在3-7歲的時候,繼續這樣做,孩子的潛意識就會認為,讀繪本是一件很重要的事,然後他們的一生中,都不會排斥讀書,也會覺得讀書是很好的一件事。 就像是一些自律的習慣一樣,若是在3歲前,父母很自律,對孩子的耳濡目染,然後到了7歲前,父母在自律方面,不斷地引導孩子,孩子就會成為一個自律的人,然後孩子不管是在學習上,還是未來賺錢上,都會很優秀,最終成為一個有錢的人。 一個人長大後的每一種行為,都和大腦的慣性思維有關 從腦科學的角度來說,我們每個人做的每一件事都是由我們的大腦控制的,比如說我們不想上班,其實並不是我們自己想要如此,而是我們的大腦控制的,我們的大腦不想上班,於是我們就會這樣。 比如有時候,遇見了一件事情,我們的第一反應是消極是埋怨,那麼其實也是我們的大腦控制的。 記得之前的工作的時候,有次老闆安排了一項任務,我很排斥,當時安排的這項任務是別人的工作,可是對方辭職走了,老闆為了省下來工資,把工作安排給了我,然後沒有漲一分錢的工資,面對這樣的情況,不得不說,真的很生氣,開完會之後,生氣地埋怨。 之後被同事勸了之後,才慢慢好了,其實到了今天,我依然沒有想通,為何當時反應那麼大,為何當時那麼排斥。  其實這就是大腦的作用,我的大腦是排斥這件事的,所以會拒絕。 所以說,我們每個人這一生做的每一件事,都是和我們的大腦思維有關係。 慣性思維,也是我們的潛意識 其實,我們的大腦會有一種感慣性的思維,也就是習慣於如何去想一件事情,比如有些人的大腦,會習慣地去往不好的一面去想,而有些人的大腦,會習慣於去想好的一面。 這些其實,都不是我們能做主的,而是我們大腦的慣性思維決定的。 可是這些慣性思維從哪裡來呢?其實就是我們的潛意識,也就是7歲前的思想,7歲前我們見到的總是消極的,總是負面的,總是懶惰,懶散,那麼在以後遇見任何事的時候,我們的第一反應就是消極,是懶散,是懶惰。 所以錢,其實很多時候,真正決定我們一生的就是我們的潛意識,而這種潛意識,也決定了我們能都賺到錢,也決定了我們對賺錢的態度,比如有的人在想要賺錢的時候,找那個是懶惰,什麼也不願干,自然是賺不到什麼錢的可是同樣,有的人若是能夠積極的去面對,有人在面對賺錢這個事情,很積極,不怕苦,不怕累的去賺錢,那麼這個人未來必然是有錢人。  舉個例子,一個人在7歲前,通過家裡的生活情況,有了一種很深的感受,家裡很缺錢,我以後要好好賺錢,一旦有了這種潛意識,那麼在他們長大後,就會抓住每一個賺錢的場景,從而慢慢改善情況,也許不會特別有錢,但一定比小時候的情況好很多倍。 再比如,7歲前,一個孩子在父母的教育下,明白想獲得什麼就要自己努力去爭取,要時刻都讓自己變得越來越優秀,那麼一個人未來也會越來越好,從而賺到很多錢。 所以說,7歲前的思維,對我們來說很重要,可以決定一個人的一生。 你未來的錢,其實早就註定了 從腦科學的角度來看,一個人7歲前的思維模式,決定了一個人7歲以後的思維模式,而思維模式決定了一個人未來如何賺錢,能夠賺到多少錢。 所以說,其實我們每個人的一生其實7歲前就註定了。 但是同樣,腦科學說,後天並不是不能改變,而是可以改變,也就是一個人所處的環境不同,相處的人不同,他們的潛意識,也就是遇見一件事的態度也會慢慢的隨著改變,但是這種改變,只是針對一部分人的,一部分是不行的。 也就是說,7歲前雖然註定了,我們也還有改變的機會,只要我們想要改變,我們願意改變,就會一點一點地慢慢改變。  所以,雖然我們這一生有多少錢,早就在註定了,但是也有改變的機會,就看我們要不要改變,想不想改變,若是不想,那麼這一生就這樣成了定局。 其實,賺錢,並不是我們想要就可以,而是我們要先改變自己的思維模式,然後一點一點慢慢改變,當然後天的改變會很難,這就相當於把一棵長歪的樹,用力掰直,和天生長直是有區別的。 所以今天的你,想要改變,就要下定決心,一點一點慢慢來。來源:kknews腦科學發現:一個人未來有多少錢,從小就註定了

給同學干兼職會計不想開發票,聽了同學說的一句話,會計無語了

在很多中小企業里,會計的工資待遇一般不高,工作不是很忙,因此很多會計為了給自己增加一些收入,就會利用業餘的時間,給一些小企業做兼職會計的工作。我是一個80後會計,在一家食品加工企業干會計,現在也給一些小企業從事兼職會計的工作。 剛到單位的時候,自己還不熟悉單位的工作,三個月以後,我慢慢適應了單位的工作, 單位規模不大,帳目比較簡單,自己平時也不是很忙。有一天,同學過來找我,跟我說自己成立了一家公司,同學為了節省費用,不想找專職會計,就讓我跟同學的企業做兼職的會計,每年象徵性地給點辛苦費就行。 就這樣我就給同學做起了兼職會計的工作,同學的單位基本沒什麼業務,三個月以後,同學要開發票,我就去幫同學把發票領了出來,發票領回來以後,同學就跟我說,開票軟體需要抄稅清卡,還有認證發票,同學不會操作,就先把開票軟體放在我這裡,讓我先替同學幫這幹這些工作。 剛開始的時候,同學開票也比較少,一個月也就一兩張發票,認證的發票也不多,隨著同學單位的業務越來越多,每個周都有需要開的發票,這樣我的工作就比較忙了,而且有點影響我自己正常的工作了,因此我就想找個機會跟同學說說讓他自己開票,還有認證發票,這樣也可以減輕一些自己的負擔。 上個周末的時候,我就約同學出來一起吃飯,順便跟他聊聊開發票的事情,我跟同學說,現在自己的工作也挺忙的,同學的單位每個周都開發票,自己有點應接不暇了,哪天有空的時候,我教教同學怎麼開發票。這樣同學自己開發票就行了。 同學一聽就讓他自己開發票,接著就跟我說,自己一點也不懂,而且自己還要忙著干業務,即使教會了自己開發票,自己也沒有時間開發票,同學還是堅持讓我幫著開發票。 說完這些話後,同學最後跟我說了一句,是不是因為自己不給我記帳的費用,我不願意幫著同學開發票。聽了同學跟我說的最後一句話,我真的有點無語了,選擇了沉默,就再什麼話也沒說。 會計同行,你們碰到這樣的事情嗎?來源:kknews給同學干兼職會計不想開發票,聽了同學說的一句話,會計無語了

4年基層員工,升職加薪無門,咋改變?記住3點,化腐朽為傳奇

職場上的事,有時候一旦進入死胡同,就只能原地徘徊,要想改變,看到希望,就必須方式正確否則只會得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展,今天和他一聊才知道,他正糾結著要不要辭職,另謀高就。這讓我很是納悶不解,想當初,表弟為了進這家單位,可以費盡心思,做了萬全準備。 原來,表弟與同學聚餐後,發現這四年時間,大家不是高工資就是混得了個小領導,在自己所屬的行為都占有重要的一席之地。 反觀自己,工作4年,還是一名基層員工,要工資漲不上去,想創業沒能力,他感覺自己思維被限制進入到「死局」中,不知道如何才能象其他同學那樣不是升職就是加薪! 這是一個關於升職加薪的老話題,只不過每年每時每刻都會有人遇到,還深陷其中,要想實現自己的升職漲薪的目標,就必須先得到領導的信任,而在職場上要想獲得上司的關注與看好,就必須給出業績,讓領導看到「驚喜」! 王建在體制內四年,還原地不動地是一個基層小員工,無存在感,肯定與自己的職場生存狀態有著密切的關係。 王建一直認為是一塊金子總會發光,所以他默默努力工作,見了領導還繞道走。這無形中在與領導溝通交際方面就欠缺了很多。 雖然我們都知道不想當將軍的兵不是好兵,但在職場上,誰都想升職加薪,多人競技,只有了解領導喜好,選擇途徑正確的人,才能心想事成。 這就要求我們必須明白由一線員工到基層主管,到中層幹部、高層幹部的秘訣。 一、給業績 我們都知道,工作突出,要像金子一樣發光,就必須有能力,做好自己的工作,讓領導「滿意」因為你的直屬領導直接影響你的加薪升職。 如何才能讓領導「滿意」呢?在職場,領導最關注的就是業績,你要想被關注,就必須努力工作,明白自己所在單位的重要工作,得用二八定律,將自己80%的精力放在重點工作上,以高質量的標準,完成自己負責的工作。 當然,如果僅僅只是完成本職工作,這還不行,而應該是超出領導『預期」,讓領導對你產生另眼相看,信任你能力的感覺。 所以有人說,要想職場升職加薪快,能力不夠業績拼。 二、給進展 有了領導的信任,工作的業績後,你就一定能實現升職加薪的目的了嗎?非也,這只是第一步,接下來主要的工作是不斷地給領導匯報進展。 我們都知道領導對下屬沒有主動交接的義務,但作為下屬就必須做好向上管理,讓領導對自己了解。 因為作為領導,工考慮的事情很多,不一定能不時地關注每一件事,顧慮到每一位員工,把事情做到前面,想領導所想,急領導所急,主動向領導匯報進展,學會正確做事,不怕打擾他地向他匯報工作進展。 在匯報時還注意不只是匯報問題,更應該拿出解決文案,讓領導只做選擇題不做解答題。就能獲得領導這個好的資源了。 三、給執行 有了前兩步的鋪墊,你已經獲得了領導的信任,這時你最主要的就是與領導談自己的意願,想法,讓領導看到你想要的進步的上進心與超強執行力。 在這一步,如果你所在的組織是體制內,一定要思維堅定,永遠不要抱著「試試看的心理」,而拿出自己的行動,給決定你升職加薪的人,看看你的能力,優勢。 有時候做正確的事,不如正確做事來得快。 要想改變自己職場一直處於底層的尷尬困境,就必須從業績、進展、執行這3個步驟做起,相信不久的明天,你也會向陽而生,散發屬於自己的光芒!來源:kknews4年基層員工,升職加薪無門,咋改變?記住3點,化腐朽為傳奇

張萌凌晨三四點給員工發信息,要求對方早上七點回復

乘風破浪的姐姐播出後,張萌成功翻紅,收穫了很多粉絲,人氣上升後,張萌也變得更加活躍。近日,張萌參加綜藝遭到很多爭議,節目中,張萌也談到了自己的工作經歷,張萌凌晨三四點給員工發信息,要求對方七點鐘回復。張萌的自曝遭到很多爭議,張萌在節目過後,人氣不斷上升,此次這番言論是在綜藝中國新相親中。 張萌凌晨三四點給員工發信息,要求對方早上回復,張萌在節目中說,員工最怕自己早上七點問,已經發四個小時了,為什麼還不回?七點鐘張萌已經醒了,可是她的員工並沒有醒,張萌無疑是個拚命的老闆,但公司的員工,想必壓力會很大的吧,半夜還會回復老闆的信息,回復晚,老闆還會說,網友們都覺得張萌沒有同理心。 遇到張萌這樣的老闆,壓力確實會增加,大家都覺得張萌的想法不對,給員工發工資,並非是買斷員工所有時間,遇到這樣的老闆,確實很慘。站在張萌的角度,自己也是為了更好的工作進展,但站在員工角度,這有些太剝削自己了,而且凌晨三四點、早上七點,也不是在工作時間內啊,又不是買了自己全天的時間,為什麼要全天都聽候差遣? 張萌凌晨三四點給員工發信息的行為掀起眾多討論,張萌也遭到很多謾罵與爭議,這件事情後,張萌發文道歉,直言以後改正。每次張萌遭到爭議後,第一時間都會道歉,雖然大家都習慣了她的操作,但此次的言論太敗好感了,即使道歉,大眾也不買帳。來源:kknews張萌凌晨三四點給員工發信息,要求對方早上七點回復