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鄰居老馮個頭不高，長得尖頭猴腮，瘦瘦小小看上去很不起眼，但是熟悉他的人，都知道他是個特別勤快能幹的好人，對待工作兢兢業業，對待家人體貼入微。 老馮出生於太行山區一個偏遠貧窮的小村落，父母都是樸實的農民，當年也不知道他怎麼來到城里上的班，他原本有個弟弟，不幸在孩子才兩歲的時候，弟弟就得了不治之症而去，弟媳婦改嫁了別人，留下了不諳世事的小侄子…… 老馮自己有一對雙胞胎的兒子，其中一個生下來就患有腦癱，老馮兩口子捨不得放棄，花了很多錢去治療，也不見任何起色，無奈只能這樣養著，因為他們兩口子還得上班，就把腦癱的兒子送回了老家，由他父母給養著，弟弟暴病走後，他父母傷心之餘，又多了個負擔，當然老馮肩上的壓力也重了很多，日漸年邁的父母，沒有爹的侄子，腦癱的兒子都得靠老馮供養著，小侄子到了上學的年齡後，老馮為了減輕父母的壓力，就把小侄子接到城里上了學。 於是就經常看到老馮每天接送兩個孩子上學，鄰居們一直認為都是老馮的兒子，只有我清楚他的真實情況。 所以老馮比一般人都努力得多，他努力工作省吃儉用的同時，也不忘琢磨著掙錢的門路，他雖然人長得瘦小，但是腦瓜子靈活，平時還愛弄個小股票玩玩，據他說他玩股票賠得時候很少，就是資金少，都是小打小鬧。因為他沒事了就在這上面摸索，自然認識到很多這樣的網友，他們相互傳授著經驗，研究著怎麼玩掙錢… 有一次，老馮興奮地找到我，我看到他兩眼放著異常的光芒，好像馬上就暴富的那種感覺，他激動地說「你手里資金方便嗎？我發現了個掙錢的事，一個朋友做外匯的，現在行情正好，只要你有資金，跟著他做就可以掙錢，我已經試過幾天了，你看我的交易情況，我每天都在翻倍地掙啊」！我一向不相信這種天上掉餡餅的好事，我淡淡地說「我不懂這個，也沒有錢玩這個」，他說「不用你懂，人家幫你做，掙了是你的，人家只掙個服務費而已，你看看，我每天都在掙錢，只是資金太少了，我想玩把大的」我吃驚地看著他，我說你可千萬要當心啊，雖說我不懂這些期貨外匯的，但我真的不敢相信這個，還是穩妥點好，他說「資本市場你不懂，我玩了這麼多年了，我覺得行」。 我實在不相信這個，也沒有閒余資金，就沒再理會，後來沒幾天又碰到他，他一臉堅定地告所我，我真的要去賭一把，馬無夜草不肥，人無外財不富，機會太好了，我要把房子質押出去，最多玩上一個月，不但本金全部回來，還得翻了倍地賺，我吃驚地張大了眼睛，我說你可千萬別胡來，這種高風險的事你小玩一下行，切不可賭上身家性命，拿房子去抵押貸款做這個，風險太大了，你可三思而後行，他勉強擠出了點笑容說，抓住了機會，賭一把試試…我看得出他也不是一點擔憂都沒有，而是慾望戰勝了膽怯。 又過了一段日子，見了他，他的臉上沒有了往日的那種激動的喜悅，略顯疲憊，我說「還好吧」？他說「剛開始吧，我先拿兩萬試了試，還行，每天都賺，後來我投了五萬，也沒虧，現在我上面那位朋友給我說，有一個更好的機會，玩個大的，一下投二十萬，賺個大錢，我再考慮要不要跟進」。 又過了幾天見到他，他的神色明顯有了點慌張，眉頭緊鎖，我不敢再多問他什麼，可能他也是太壓抑了吧，畢竟這件事一開始我就知道，他也很信任我，他猶豫了一下，低聲說「錢套進去了…」我不知道該說個什麼來安慰他，儘管我心里從最初就認為這是個套路，一開始先讓他嘗到甜頭，然後再坑他一把，果不其然應驗了，但是我現在又不能這樣說，我看著他拖著瘦弱的身影上了樓，不知道是可憐還是擔憂… 後來的後來就不用說了，銀行的貸款是要還的，他變賣了房子，搬到了同小區的另一棟樓。 人一旦執迷於一件事，就如同著了魔，就像上了賭桌的人，越輸就越想拚命地往回撈，但是他現在已經沒有資本了，我也佩服他妻子的大度，面對他闖下的禍竟然能平靜地接受。 半年後，他又和朋友合夥開起了飯店，因為當前他單位的效益不是太好，經常輪休，他有大把的時間，再說虧出去的錢總有些不甘，他還是想把錢掙回來，於是一點餐飲經驗沒有的他，又一次相信了朋友，鼓搗起了飯店生意，開飯店也得投資，無奈，他又去做了小額貸款，還辦了兩張大額信用卡，準備做資金流轉，飯店開了小半年，因為面積大，房租貴，生意又不好，周轉十分困難，最後關門大吉，投進去的錢又眼睜睜看著它打了水漂，連一個小波紋都沒留下。 如果說上次是投機心里，那麼這次可能是盲目和盲從，他不懂餐飲業，完全靠過分相信朋友，不去做任何調查就盲目蠻幹，勢必會造成這樣的結果。 經歷過兩次巨大打擊的老馮，再也折騰不起了，他的臉上掛起了愁容，日子總是要過下去的，更何況他這個複雜的家庭，所幸老馮沒有被挫折打擊趴下，他依然選擇了他的老本行，為了多掙些錢，他去了外地，靠掙工資顧著全家生活外，剩下的只能是能還多少還多少了。 小額公司的催債電話，銀行信用卡的催收，時時刻刻困擾著他，而他的媳婦不完全清楚他身上背負的債務，媳婦也是心大，自己有吃有喝就不問那麼多，前一段媳婦單位組織旅遊，訂機票的時候，才發現老馮是被限制人員，坐不了飛機高鐵，我不清楚後來他們怎麼熄滅了這次旅遊帶來的口舌之爭，也沒多問。 老馮心態還行，算是人小心大那種吧，時間長了他也看開了，時不時地自我安慰地說，人的一生誰能不遇到點挫折，誰還不摔個跟頭？干點事賠錢也正常，只要人活著就有希望，說不定哪天就好轉了。 是啊！人活著就有希望，祝福善良的老馮早日走出困境。 老馮的故事講完了，眼見著一個善良老實的人，一步步步入了老賴的行列，還好，他沒有自暴自棄，他仍然對未來滿懷希望，他仍然在努力著…也希望他早日走出國家的失信名單，能夠坐上飛機高鐵出去轉轉。 來源：kknews看一個老實人是如何一步步變成老賴的

郭采J特別喜歡吃海底撈的那個瓜子，一次性在網上買了好多。 BTOB成員鄭鎰勛被爆從2016年開始就開始買大麻，總共買了有一百六十多次。 二字和丁程x還保持著聯繫，雙方都有微信，私下還可以一起去約飯。 樂華還是很捧金子涵的，跟藍台簽約了三個綜藝節目，還會讓其他師姐帶一帶。 何J真正的徒弟也就馬麗，也不是針對誰，他已經很久不收徒弟了，弟弟們倒很多。 四字之後大機率不會接常駐，只會考慮飛行嘉賓。 二代團節目公演舞台的票已經炒到了一萬七千多，但是公司會留點名額給到各家站姐。 宋小寶在趙本山那里一直都是拿月工資的，他們的基本工資不高。 陳偉霆還給劉雨x專門定做了很貴很貴的蛋糕，還有其他圈內好友都紛紛送了生日禮物。 鷗姐曾經和一個富商談戀愛，因為富商女兒不喜歡她，所以兩人後來還是吹了。 ‍ 來源：kknews陳偉霆，郭采潔，易烊千璽，宋亞軒，王鷗

前不久LPL官方宣布了LDL的調查結果，之後便引起了觀眾的質疑，大家在意的是Bo僅僅被禁賽4個月，有點自罰三杯的意思，很多人覺得這個處罰太輕了。而在大家熱烈地討論這件事情的時候，FPX突然出面回應，沒想到回應的結果讓人大跌眼鏡。 FPX的通告如下，一方面表示不會質疑LPL官方的處罰結果，另一方面，Bo給FPX造成了極大的負面影響，因此扣除6個月的工資以作處罰。 FPX這波官宣，通篇都沒有提Bo的去留問題，反而用扣工資的方式來處罰Bo的假賽行為，這讓人不得不認為FPX不把Bo開除，難道還想留著有機會讓他上場？果不其然，FPX官博瞬間被圍攻，很多人質疑為什麼不和Bo解約，如果是這樣的話，那麼以後FPX每場比賽都肯定會有人帶節奏，從長遠來看肯定是不好的。 不管怎樣，不開除Bo絕對不是明確的選擇，想夏季賽靠Bo拼一波成績顯然不現實，因為誰也不能保證在頂著輿論壓力的情況下，FPX是否能取得成績。總的來說不知道FPX的管理層腦子里到底在想什麼，為什麼非要把Bo留著，難道是想等7月份Bo禁賽期結束，繼續讓他上場比賽？如果是這樣的話到時候肯定會引爆輿論。 你對FPX的官宣有什麼想說的嗎？ 來源：kknewsFPX官宣：不會開除Bo，將扣除Bo六個月工資以作處罰

「哥，你先抓！」銀柱一臉謙卑地對哥哥金柱說。 「金柱，你弟尊你為長，你就先抓吧！」見證人長順叔發話。屋內八仙桌上放著一個粗瓷大碗，碗中有兩個紙團，紙團是識文斷字的長順叔寫好放進去的。一個紙團寫爹，一個寫娘，抓著哪個紙團，以後便贍養哪位老人。 其實，金柱是不願意爹娘分開的。本來他想讓爹娘在老宅住，莊稼由他和弟弟分著種，然後兄弟倆給父母口糧和錢。可銀柱堅決反對，「不讓爹種地，爹不得憋悶死，咱一家養一個，抓鬮決定。」 金柱從小一直讓著弟弟，有什麼活他搶著干，有好吃的也是先讓著他，就連結婚的婚房也是盡著他挑的。 老莊稼把式孔老漢辛苦勞作、省吃儉用一輩子，給兩個兒子置辦下兩處宅院，只不過第一座因為錢充足，蓋得實打實，第二座用料有點湊合。 原說好第一座宅院給大兒子，這麼多年，老實忠厚的大兒沒白沒黑為這個家沒少出力，孔老漢都記在了心里。可小兒子卻先找了對象，女家相中了第一處宅院。孔老漢挺為難，金柱卻將宅院讓給了銀柱。 抓鬮分家，金柱也依了銀柱。由他做主請來了村里有文化的長順叔。一向不知謙讓的弟弟讓金柱很意外，但他沒多想，便將手伸進了碗中，抓起了一個紙團。 金柱手中的紙團還沒展開，便被弟弟銀柱搶了去。「我哥抓的是我娘！」銀柱分外欣喜，隨即又將紙團扔給哥哥，對在場的長順說：「叔，我不用抓了吧，我回家幫俺爹搬東西去！」 「就這麼定了，金柱養娘，銀柱養爹。」長順叔端走了碗，兩個紙團決定了爹娘的晚年歸屬。 跟了銀柱的孔老漢像老黃牛般能幹，銀柱家的幾畝地被老頭子打理的寸草不生，可金柱就沒那麼幸運了。老娘天生的藥罐子，上了年紀更成了醫院里的常客，金柱打工掙的錢全貢獻給了醫院。 金柱媳婦不樂意地嘟囔：「家分得不公，憑什麼能幹的爹跟了小叔子，娘不光幫不了忙，還光花錢，該輪換著養！」。 「我當哥的先抓的鬮，咱反悔了，你不怕全村戳你的脊梁骨，輪換著養，你今後死了這門心思！」金柱鐵青著臉向媳婦怒吼 壯實的孔老漢在一個夏日的午後栽倒在地，再也沒醒來。銀柱的日子在老爹離世後開始走下坡路，本來對農活就不在行，沒了老爹的幫襯，他種的莊稼像村西頭孔禿子頭上的頭髮一樣稀疏，倒是滿地的野草、野菜長瘋了，成了小孩子們割草挖菜的好去處。 病懨懨的老娘在金柱兩口子精心照料下，活到了九十三歲高齡，成了全村最長壽的老人。能幹的金柱走街串巷收糧食，再送到麵粉廠，賺取差價。他能吃苦，碰到賣糧食的，不僅價錢合理，時常手抬肩扛的幫忙，十里八村都願意將糧食賣給他。後來，金柱的生意越做越紅火，他索性自己干起了麵粉廠，將當地小麥加工成麵粉銷往全國各地。 當了老闆的金柱成了當地有名的慈善家，修橋、修路、助學，他聘請年邁的長順叔當了會計，還將年邁多病失去勞動能力的弟弟銀柱接廠里看大門，三四千元的工資月月發。 一次酒後，金柱紅著眼圈對長順叔說：「我兒女出息，日子富裕，可我弟弟命苦啊！第一個媳婦病死了，沒留下一男半女，第二個媳婦又不能生育、、、」還沒等金柱說完，喝紅臉的長順嚷道：「他小子活該！大侄子，這麼多年，有件事一直悶在我心里，我對不起你，不敢說，也沒臉說啊！」長順叔羞愧萬分。 「咱爺倆不該有什麼藏著掖著的」，金柱又給長順叔斟滿了酒。 「大侄子，當初，你弟不願意養你的病娘，他讓我在鬮上做了手腳，兩個鬮都寫的是娘，為了幾瓶酒我昧了良心啊！」長順叔竟像孩子一樣哭起來。 「叔，你不要再為這事自責了，抓鬮時我就猜到了。」金柱輕描淡寫的語氣讓長順立時止住了哭聲，泥塑般愣住了.. 壹點號方寸月光 找記者、求報導、求幫助，各大應用市場下載「齊魯壹點」APP或搜索微信小程序「壹點情報站」，全省600多位主流媒體記者在線等你來報料！ 來源：kknews齊魯壹點

在很多中小企業里，會計的工資待遇一般不高，工作不是很忙，因此很多會計為了給自己增加一些收入，就會利用業餘的時間，給一些小企業做兼職會計的工作。我是一個80後會計，在一家食品加工企業干會計，現在也給一些小企業從事兼職會計的工作。 剛到單位的時候，自己還不熟悉單位的工作，三個月以後，我慢慢適應了單位的工作， 單位規模不大，帳目比較簡單，自己平時也不是很忙。有一天，同學過來找我，跟我說自己成立了一家公司，同學為了節省費用，不想找專職會計，就讓我跟同學的企業做兼職的會計，每年象徵性地給點辛苦費就行。 就這樣我就給同學做起了兼職會計的工作，同學的單位基本沒什麼業務，三個月以後，同學要開發票，我就去幫同學把發票領了出來，發票領回來以後，同學就跟我說，開票軟體需要抄稅清卡，還有認證發票，同學不會操作，就先把開票軟體放在我這里，讓我先替同學幫這幹這些工作。 剛開始的時候，同學開票也比較少，一個月也就一兩張發票，認證的發票也不多，隨著同學單位的業務越來越多，每個周都有需要開的發票，這樣我的工作就比較忙了，而且有點影響我自己正常的工作了，因此我就想找個機會跟同學說說讓他自己開票，還有認證發票，這樣也可以減輕一些自己的負擔。 上個周末的時候，我就約同學出來一起吃飯，順便跟他聊聊開發票的事情，我跟同學說，現在自己的工作也挺忙的，同學的單位每個周都開發票，自己有點應接不暇了，哪天有空的時候，我教教同學怎麼開發票。這樣同學自己開發票就行了。 同學一聽就讓他自己開發票，接著就跟我說，自己一點也不懂，而且自己還要忙著干業務，即使教會了自己開發票，自己也沒有時間開發票，同學還是堅持讓我幫著開發票。 說完這些話後，同學最後跟我說了一句，是不是因為自己不給我記帳的費用，我不願意幫著同學開發票。聽了同學跟我說的最後一句話，我真的有點無語了，選擇了沉默，就再什麼話也沒說。 會計同行，你們碰到這樣的事情嗎？ 來源：kknews給同學干兼職會計不想開發票，聽了同學說的一句話，會計無語了

有句話說：三歲看大，7歲看老。 也就是說，一個人在3歲前的行為習慣，決定了長大後是什麼，而一個人7歲前的行為習慣，決定了未來是什麼樣。 以前總覺得這句話不靠譜，可是慢慢時間久了，看到了心理學東西多了和腦科學的信息多了，就會發現真的是這麼回事。 很多孩子，一旦在3歲前若是聰明、懂事，那麼以後的路會很好走，可是若是一人在3歲前，什麼都不會、懶散、霸道，以後長大後自然也是一個自私自利的人，這樣的人，自然也賺不到什麼錢。 若是一個人在7歲前，擁有一些更好的行為習慣，那麼他們長大後，這些習慣就是促進他們優秀的根本，若是一個人沒有做到這些，那麼長大後，必然是一個懶散沒有計劃的人。 前段時間，曾在一本書上看到過這樣的一個研究實驗，腦科學說：孩子大腦發育最重要的時候，是3歲前，之後在3-7歲的時候，是其次，最後是7-12歲，也就是說，一個人12歲以後大腦就定型了。  而在3歲前，孩子大腦的發育會成為潛意識，而3-7歲是鞏固潛意識，讓一個孩子的大腦有一種定性的要求。 比如說3歲前，父母總是給孩子讀繪本，然後在3-7歲的時候，繼續這樣做，孩子的潛意識就會認為，讀繪本是一件很重要的事，然後他們的一生中，都不會排斥讀書，也會覺得讀書是很好的一件事。 就像是一些自律的習慣一樣，若是在3歲前，父母很自律，對孩子的耳濡目染，然後到了7歲前，父母在自律方面，不斷地引導孩子，孩子就會成為一個自律的人，然後孩子不管是在學習上，還是未來賺錢上，都會很優秀，最終成為一個有錢的人。 一個人長大後的每一種行為，都和大腦的慣性思維有關 從腦科學的角度來說，我們每個人做的每一件事都是由我們的大腦控制的，比如說我們不想上班，其實並不是我們自己想要如此，而是我們的大腦控制的，我們的大腦不想上班，於是我們就會這樣。 比如有時候，遇見了一件事情，我們的第一反應是消極是埋怨，那麼其實也是我們的大腦控制的。 記得之前的工作的時候，有次老闆安排了一項任務，我很排斥，當時安排的這項任務是別人的工作，可是對方辭職走了，老闆為了省下來工資，把工作安排給了我，然後沒有漲一分錢的工資，面對這樣的情況，不得不說，真的很生氣，開完會之後，生氣地埋怨。 之後被同事勸了之後，才慢慢好了，其實到了今天，我依然沒有想通，為何當時反應那麼大，為何當時那麼排斥。  其實這就是大腦的作用，我的大腦是排斥這件事的，所以會拒絕。 所以說，我們每個人這一生做的每一件事，都是和我們的大腦思維有關係。 慣性思維，也是我們的潛意識 其實，我們的大腦會有一種感慣性的思維，也就是習慣於如何去想一件事情，比如有些人的大腦，會習慣地去往不好的一面去想，而有些人的大腦，會習慣於去想好的一面。 這些其實，都不是我們能做主的，而是我們大腦的慣性思維決定的。 可是這些慣性思維從哪里來呢？其實就是我們的潛意識，也就是7歲前的思想，7歲前我們見到的總是消極的，總是負面的，總是懶惰，懶散，那麼在以後遇見任何事的時候，我們的第一反應就是消極，是懶散，是懶惰。 所以錢，其實很多時候，真正決定我們一生的就是我們的潛意識，而這種潛意識，也決定了我們能都賺到錢，也決定了我們對賺錢的態度，比如有的人在想要賺錢的時候，找那個是懶惰，什麼也不願干，自然是賺不到什麼錢的可是同樣，有的人若是能夠積極的去面對，有人在面對賺錢這個事情，很積極，不怕苦，不怕累的去賺錢，那麼這個人未來必然是有錢人。  舉個例子，一個人在7歲前，通過家里的生活情況，有了一種很深的感受，家里很缺錢，我以後要好好賺錢，一旦有了這種潛意識，那麼在他們長大後，就會抓住每一個賺錢的場景，從而慢慢改善情況，也許不會特別有錢，但一定比小時候的情況好很多倍。 再比如，7歲前，一個孩子在父母的教育下，明白想獲得什麼就要自己努力去爭取，要時刻都讓自己變得越來越優秀，那麼一個人未來也會越來越好，從而賺到很多錢。 所以說，7歲前的思維，對我們來說很重要，可以決定一個人的一生。 你未來的錢，其實早就註定了 從腦科學的角度來看，一個人7歲前的思維模式，決定了一個人7歲以後的思維模式，而思維模式決定了一個人未來如何賺錢，能夠賺到多少錢。 所以說，其實我們每個人的一生其實7歲前就註定了。 但是同樣，腦科學說，後天並不是不能改變，而是可以改變，也就是一個人所處的環境不同，相處的人不同，他們的潛意識，也就是遇見一件事的態度也會慢慢的隨著改變，但是這種改變，只是針對一部分人的，一部分是不行的。 也就是說，7歲前雖然註定了，我們也還有改變的機會，只要我們想要改變，我們願意改變，就會一點一點地慢慢改變。  所以，雖然我們這一生有多少錢，早就在註定了，但是也有改變的機會，就看我們要不要改變，想不想改變，若是不想，那麼這一生就這樣成了定局。 其實，賺錢，並不是我們想要就可以，而是我們要先改變自己的思維模式，然後一點一點慢慢改變，當然後天的改變會很難，這就相當於把一棵長歪的樹，用力掰直，和天生長直是有區別的。 所以今天的你，想要改變，就要下定決心，一點一點慢慢來。 來源：kknews腦科學發現：一個人未來有多少錢，從小就註定了

乘風破浪的姐姐播出後，張萌成功翻紅，收穫了很多粉絲，人氣上升後，張萌也變得更加活躍。近日，張萌參加綜藝遭到很多爭議，節目中，張萌也談到了自己的工作經歷，張萌凌晨三四點給員工發信息，要求對方七點鐘回復。張萌的自曝遭到很多爭議，張萌在節目過後，人氣不斷上升，此次這番言論是在綜藝中國新相親中。 張萌凌晨三四點給員工發信息，要求對方早上回復，張萌在節目中說，員工最怕自己早上七點問，已經發四個小時了，為什麼還不回?七點鐘張萌已經醒了，可是她的員工並沒有醒，張萌無疑是個拚命的老闆，但公司的員工，想必壓力會很大的吧，半夜還會回復老闆的信息，回復晚，老闆還會說，網友們都覺得張萌沒有同理心。 遇到張萌這樣的老闆，壓力確實會增加，大家都覺得張萌的想法不對，給員工發工資，並非是買斷員工所有時間，遇到這樣的老闆，確實很慘。站在張萌的角度，自己也是為了更好的工作進展，但站在員工角度，這有些太剝削自己了，而且凌晨三四點、早上七點，也不是在工作時間內啊，又不是買了自己全天的時間，為什麼要全天都聽候差遣? 張萌凌晨三四點給員工發信息的行為掀起眾多討論，張萌也遭到很多謾罵與爭議，這件事情後，張萌發文道歉，直言以後改正。每次張萌遭到爭議後，第一時間都會道歉，雖然大家都習慣了她的操作，但此次的言論太敗好感了，即使道歉，大眾也不買帳。 來源：kknews張萌凌晨三四點給員工發信息，要求對方早上七點回復

職場上的事，有時候一旦進入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會得不償失。 表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當初，表弟為了進這家單位，可以費盡心思，做了萬全準備。 原來，表弟與同學聚餐後，發現這四年時間，大家不是高工資就是混得了個小領導，在自己所屬的行為都占有重要的一席之地。 反觀自己，工作4年，還是一名基層員工，要工資漲不上去，想創業沒能力，他感覺自己思維被限制進入到「死局」中，不知道如何才能象其他同學那樣不是升職就是加薪！ 這是一個關於升職加薪的老話題，只不過每年每時每刻都會有人遇到，還深陷其中，要想實現自己的升職漲薪的目標，就必須先得到領導的信任，而在職場上要想獲得上司的關注與看好，就必須給出業績，讓領導看到「驚喜」！ 王建在體制內四年，還原地不動地是一個基層小員工，無存在感，肯定與自己的職場生存狀態有著密切的關係。 王建一直認為是一塊金子總會發光，所以他默默努力工作，見了領導還繞道走。這無形中在與領導溝通交際方面就欠缺了很多。 雖然我們都知道不想當將軍的兵不是好兵，但在職場上，誰都想升職加薪，多人競技，只有了解領導喜好，選擇途徑正確的人，才能心想事成。 這就要求我們必須明白由一線員工到基層主管，到中層幹部、高層幹部的秘訣。 一、給業績 我們都知道，工作突出，要像金子一樣發光，就必須有能力，做好自己的工作，讓領導「滿意」因為你的直屬領導直接影響你的加薪升職。 如何才能讓領導「滿意」呢？在職場，領導最關注的就是業績，你要想被關注，就必須努力工作，明白自己所在單位的重要工作，得用二八定律，將自己80%的精力放在重點工作上，以高質量的標準，完成自己負責的工作。 當然，如果僅僅只是完成本職工作，這還不行，而應該是超出領導『預期」，讓領導對你產生另眼相看，信任你能力的感覺。 所以有人說，要想職場升職加薪快，能力不夠業績拼。 二、給進展 有了領導的信任，工作的業績後，你就一定能實現升職加薪的目的了嗎？非也，這只是第一步，接下來主要的工作是不斷地給領導匯報進展。 我們都知道領導對下屬沒有主動交接的義務，但作為下屬就必須做好向上管理，讓領導對自己了解。 因為作為領導，工考慮的事情很多，不一定能不時地關注每一件事，顧慮到每一位員工，把事情做到前面，想領導所想，急領導所急，主動向領導匯報進展，學會正確做事，不怕打擾他地向他匯報工作進展。 在匯報時還注意不只是匯報問題，更應該拿出解決文案，讓領導只做選擇題不做解答題。就能獲得領導這個好的資源了。 三、給執行 有了前兩步的鋪墊，你已經獲得了領導的信任，這時你最主要的就是與領導談自己的意願，想法，讓領導看到你想要的進步的上進心與超強執行力。 在這一步，如果你所在的組織是體制內，一定要思維堅定，永遠不要抱著「試試看的心理」，而拿出自己的行動，給決定你升職加薪的人，看看你的能力，優勢。 有時候做正確的事，不如正確做事來得快。 要想改變自己職場一直處於底層的尷尬困境，就必須從業績、進展、執行這3個步驟做起，相信不久的明天，你也會向陽而生，散發屬於自己的光芒！ 來源：kknews4年基層員工，升職加薪無門，咋改變？記住3點，化腐朽為傳奇

那時那書那次邂逅 元尚／文 圖 前次整理一下老朽年輕時候淘換來的幾部「四部叢刊」零種，今天天氣晴好，遂又整理了零零散散的幾部「四部備要」零種。 零種，指的是一套叢書的書。比如寒舍所藏「四部備要」的《路史》。不過零種並不能用來指一套只有一個名字書中的圖書，這種情況的書，叫殘書，意思是一套完整圖書中一個部分。而叢書中的零種則是一部完整的書，只是出版印刷時，出於統一樣式，被編入了一個整體罷了，但就書而言，該書依然可以獨立成冊。 叢書都是大部頭，就是幾十年前那個便宜價，也買不起。而且一套叢書買回來，真正想看的不過幾種，十幾種，幾十種。我最初買書，目的很單一就是為了看。那時一喜歡歷史，尤其上古史。二喜歡經學中的小學。如果從今天說，當時我最不喜歡的集部線裝古籍最多，也非常便宜，不過幾塊錢一冊，可我一部沒買。一是沒錢，二不喜歡。 現在看，最有價值的還是這部《經義考》，形象說簡直就是一捆書，如果打包，也得兩包。幾十元。《經義考》清著名學者朱彝尊的經學著作史代表作。它並非簡單書單所能比，該書對於歷代經學著作，做了簡明扼要的考證，明確了存留與佚失情況，最便於後人參考。考證歷代經籍存佚的著作。 《經義考》全書三百卷，大部頭當之無愧。 當時我在中國書店大院書市西側攤位上，巧遇此書，一共有兩套，價錢都一樣，大數七十元。挑了挑，手里這套品相最好，無蟲蛀。剩下那套，記得有幾冊封面略有破損，於是丟下。 如今想來，真應該一起買下，也不過一百四十元而已。一個月工資多點。那時候不像現在，人們都把舊書弄家里藏起來了。我那時正好自己依據二十四史「藝文志」「經籍志」記錄歷代經學著作書目，本為自己平時閱讀方便。有了這書省了很多時間，且又有名家大師的考證可參考。讀書尤其讀古書，拐棍第一重要。 如今買舊書，尤其線裝古籍，樂趣幾乎盪盡，就成了一個咬牙花錢的差事了。記於元尚居。 來源：kknews那時那書那次邂逅

一人住、一人吃、一人游，眼下，單身人群的數量正在不斷增加。在中國，已有超過兩億人單身，他們已經聚合成一股龐大的消費新勢力，並催生出新的消費觀，和新的消費業態。 一線城市單身青年 40%為「月光族」 一位網名叫蒂凡尼的女士今年31歲，是一位在上海工作的單身白領，最近，她剛剛買下一套屬於自己的房子，每個月房貸三千元左右。 盡管如此，月薪兩萬的她，到月底還是存不下錢。 由於沒有家庭負擔，很多單身人士都像蒂凡尼一樣，儲蓄意識比非單身人群更加淡薄。數據顯示，在一線城市，大約40%的單身青年都處於「月光」的生活狀態；隨著城市等級向下及月收入的降低，「月光」比例大幅提升，四五線城市的單身年輕人中，「月光」人群所占比例高達76%。「工資都去哪兒了」？成了單身青年的日常拷問。 無需伴侶和家庭相伴，單身人士更樂於花時間和金錢享受自我。西安90後單身女孩莫莫特別喜歡看電影，幾年時間里，她一個人把西安大大小小的電影院去了個遍，攢下了400多張電影票。 單身人群不僅追求好看的皮囊，還看重有趣的靈魂。一次「說走就走的旅行」、一場一個人的電影、一頓喜愛的大餐，只要能取悅自己，單身人士們都毫不吝嗇。尼爾森發布的數據顯示，42%的單身消費者為「悅己」而消費，而非單身消費者這一占比只有27%。 中國社會科學院社會學研究所研究員朱迪：單身消費者注重自我的體驗與感受，不會盲目去追求品牌，而是傾向於購買高性價比、具有個性化的產品。 單身一族更願意花錢尋找心靈寄託。前不久，杭州一位00後單身女孩為自家貓咪相親，甚至花費萬元購買高端寵物用品，為自家貓咪置辦「嫁妝」。她表示，給貓咪准備的「嫁妝」有貓砂盆、寵物智能飲水機、吹風機，還有一些小零食等，大概近萬元。 數據顯示，國內80、90後飼養寵物人群占比超過70%，其中以單身居多。飼養寵物還具備社交屬性，一些人藉助網絡社交平台，曬出寵物的萌照和短視頻，「擼狗」「貓奴」「鏟屎官」成了網紅詞匯。 民政部數據顯示，2018年的單身成年人口高達2.4億人，其中有超過7700萬成年人是獨居狀態，預計到2021年，這一數字會接近1億。 「一人食」經濟應運而生 隨著「單身經濟」的持續火熱，越來越多的行業開始湧入這一賽道。而如何為單身人群打造更加專屬化、個性化的消費場景，成為商家們的新課題。 隨著單身人口的增加，「一人食」餐廳悄然興起。 很多餐廳紛紛推出單人單桌、相互隔離、全程無交流的用餐環境，以此來吸引消費者。 事實上，單身經濟不僅催生了新型餐廳，還使得一些傳統餐飲企業也開始提供「一人食」的商品和服務。半份菜品、單人食盒、一斤裝的大米、200 毫升的紅酒、迷你小火鍋，針對單身消費的餐飲業態正在涌現。在上海獨自生活的白慧，平時愛吃火鍋，但一個人吃火鍋往往要買很多食材，而自熱小火鍋就是一個好選擇。 數據顯示，目前有184家企業的名稱、經營范圍、產品服務或商標中包含「一人食」。2020年，全國范圍內「一人食」相關企業新增注冊79家，年增速達82.29%。 不只是食品餐飲行業，家電行業也颳起了一股「迷你」風，不少小容量、高顏值、多功能的小家電，成為了單身群體的「心頭好」。24歲的林益傑是一位專職自媒體人，獨自居住在北京，在他的家里，像掃地機器人這樣的小家電隨處可見。 「單身經濟」的發展也帶火了單身公寓。在上海生活的孫鵬，與女友分手後，便搬進了上海市中心一間10平方米的公寓，麻雀雖小，卻五髒俱全。這家社區里面積最大的單身公寓只有25平方米，但整體入住率高達95%。 當下單身人士的消費觀，正在推動著健身、旅遊、化妝品、寵物等行業的高景氣發展。 蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任 陶金：由單身經濟產生的很多產業機會是很具有生命力的，也具有長久的發展空間。 家庭呈現單身化趨勢 單身的盛行促使家庭結構發生變化，也因此催生出了單身群體獨特的消費方式和消費文化。不過，在單身經濟繁榮的背後，卻也存在著不少的隱憂。 河南信陽的00後小伙朱河存，自己開辦了一家網店，每天的工作就是監督別人完成計劃。朱河存每天要設置15個鬧鍾，面對獨居且缺乏自律的年輕人，他需要不停地用微信或電話提醒顧客學習、鍛鍊或工作。 隨著獨居人口的增加，家庭正呈現單身化趨勢。數據顯示，自2015年起，一人戶占比逐年增加，2018年已經達到了16.69%。 蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任 陶金：我們現在正處於第四次單身潮和第五次單身潮的節點。第四次單身潮，更多由於男女比例的失調、年輕人口的減少。再過幾年，由於這些年輕人受到了好的教育，收入水平的持續提升，很多的想法發生了轉變，就會過渡到第五次單身潮。單身經濟帶來的是新的商機的產生。 從「一人食」的貼心服務，到個人定製旅行、小型廚具，甚至一個人的婚紗照，單身浪潮已經悄然出現在生活的方方面面。 人工智慧也入局單身經濟。有研究機構統計，2019年，以智能陪聊為賣點的智能音箱市場經歷了爆發式發展，全國出貨量達到4589萬台，同比增長109.7%。 巨豐投資首席投資顧問 張翠霞：對於一個個體來講，選擇單身的情況下，整個社會單元就會變得越來越小，由此產生的消費需求，必然會成為下一輪社會和經濟變革的敏感點。 單身經濟的壯大雖然豐富了消費市場，但單身人群的增多也引發了人口學家的擔憂。數據顯示，從2013年到2020年，結婚登記對數從1347萬對的歷史高點，持續下滑至813萬對。與此相對的則是持續升高的離婚率，1987年至2020年，離婚登記對數從58萬對攀升至373萬對。 在結婚率下降和離婚率上升的雙重作用下，生育率逐年降低。 經濟學人集團大中華區總裁劉倩：太低的生育率，對社會的老齡化，以及長期可持續發展的經濟，也是不利的。 來源：cnBeta

（二） 在那個有點模糊，是七歲還是八歲時，就開始放簽，已不是那麼重要了。但第一次放筌的場景，雖然遠離了幾十年，可當時的情景，仍然歷歷在目，記憶猶新。 那時是農曆的二，三月間，晚風吹來還有點剌骨的涼，特別是傍晚或清早，踏進那田間冰涼的水里，和沒有經過多少陽光暴曬的泥土里，因為我年齡還小，可能也要怕冷的，嫩皮細肉的小腿，有一種被撕裂和刺骨的痛，而那種痛的記憶，是刻骨銘心的。只因為對放筌的好奇，才沒有把這些痛放在心里。再加上還有一點小小的好強心，也就沒有把這些痛說出口來。 我為什麼在那小小的年紀，就有機會去體驗放筌。因為家里有一個比我年長五歲的小堂叔，從小以來，一直帶我們玩，時而用楠竹自製的梭標，大刀，長劍分兵打仗。時而又弄出各種各樣唱大戲的帽子，和五顏六色的腿靠［1］及道具來唱戲。為了防止別的同齡人來偷我們的道具，竟冒著危險，找了一隻廢棄的木柜子，放到只有兩個巨大的石門柱支撐著的門楣上鎖起來，連我們都要用樓梯，才能拿柜子里的東西。現在想來，那麼一點點地方，放那麼大的一個柜子，只要一有風吹草動，就有掉下來的危險，想想都後怕。 忽然有一日，誰知堂叔他是心血來潮，還是突發奇想，竟想起要去放筌了。他有一個得天獨厚的優勢，是我堂爺爺五十多歲才生的晚崽，老來得子，何等珍貴。所以，不管他要想做什麼，我堂爺爺就是想盡辦法，都要滿足他。可他有個弱點，個性有點中性，非常膽小，以到傍晚，怕黑，還非常怕那想像中的「鬼」。為了壯膽，有個伴，他就邀請我和我同歲的一個堂弟，一起和他去放筌。 那時黃土礦街上趕場，一到春耕時節，就有幾個織筌賣的人賣筌，最漂亮的是一種叫「花屁股」的筌，它筌口子上的盤龍和筌芯都非常美觀，配上那流線型的筌身子，和後面圓鼓的尾部及象一朵花開一樣的尾巴，全身搭配起來，非常漂亮。但它美不足的是，早晨起筌空［2］泥鰍時，有點不方便。當你掰開那尾巴時，它是螺旋狀的，不小心泥鰍還會掉下田去。 還有一種個個喜歡的筌，就是袁家坊的「糊子筌」。他的筌織得比其他人的筌，略長略大一點，竹篾也顯得略微粗些，但整體呈流線型，從中間至尾部慢慢隆起，非常耐看，也非常進泥鰍黃鱔，用現在的話說，就是效益很好。據知情人士講，袁家坊糊子開始織筌時，要看過日子，在開春前後，尋找個「四立四絕」的日子，就去砍竹子開始織筌。當然，這個「四立四絕」的名字，只是從老人們的口里說出來的，實際是一個什麼日子，我們也無處去查證。但有一事，「糊子筌」的口碑好，別人的筌壹角貳，壹角叄分錢一個，他的是壹角柒分錢一個，永不松價，而且每場都是早早就售罄了。 我們一來是初學者，二來又不知道賣筌的奧秘和行情，憑父親給我賣了十來個筌，凈拈便宜的賣，每個筌八分錢。雖然只有八分錢，但在那個時候，已經也是很值錢了，十個筌要捌角錢，一天工資的三分之二了，同現在比在來，你說貴不貴。堂弟也賣了同樣多的筌，我們正好湊成一擔來挑了。 有了新賣來的筌，人就來了精神。那時人雖小，可動手能力還強，拿鋤頭挖來蚯蚓，早早就錘好餌料。為了照顧堂叔的膽小，在天黑之前儘快回家，我們出發時間就很早，當走到苦腳栗樹時，小叔觀察了一下後，就告訴我們，今晚就在這里放筌了。 只見堂叔管我衣袖，褲腳，腰上圍好簍穀子［3］，提著筌，手握扦棍下田了。我倆兄弟也緊隨其後，跟著下田，效仿他放筌的姿式、動作，依法泡製，開始了人生中的第一次放筌。雖然，水溫有點剌骨的涼，可心情興奮，也就無法顧及的了。 因為兄弟倆年幼，全無技術可言。我甚至鬧過，要把筌放到離開水面，突出露在水面的犁坯上，胡說什麼「泥鰍到犁坯上來開會，再進筌」的謬論來。如此無知的水平，放筌的收穫就可想而知了，每晚滿懷希望而來，清晨都是屈頭喪氣而歸。 時間以久，我們的興趣已退，再加上天氣寒冷，手腳皮膚開裂，每晚火燎火燒鑽心地痛，要抹上凡士林或豬油才好點。但到第二天早晨，一下田沾水，那種疼痛滋味更是難以言表，無法形容。這樣皮膚的開裂，要等到一層小細黑痂的剝落，才又會出現鮮嫩的皮膚，如此無數次的反覆，也就伴隨著無數的疼痛。 如果我有所收穫，那怕就是幾條泥鰍，或者撿到幾個田螺，回到家里，一定會得到母親的讚許，「你看，我個崽搞得泥鰍和捉得田螺回來了。」如果遇到某一個早晨，我們一無所獲的時候，叔叔一看我們空空如也的簍穀子，總要從他那簍穀子里有限的收穫，抓幾條泥鰍給我們倆兄弟，以資鼓勵。 2016.於家鄉 注釋 ［1］腿靠：方言。指唱戲用的盔甲。 ［2］空：方言。在這里是倒出的意思。 ［3］簍穀子：方言。一種用竹子編織而成，盛魚類的竹器。 來源：kknews兒時記憶一一放筌

小編今年36了還是單身一個人，每天想著如何發展回頭髮現自己都沒有後背，以前走過的路太多沒有一個是可以一直走下去的人生路，每個月拿著低的自己只能養活自己的工資還天天想著買房買車，有時候回頭一看前半生基本上是在原地轉而且也沒有轉出什麼東西的那種生活！身邊的朋友都是妻兒事業雙豐收而我卻是一個沒有落腳點的孤舟，有時候想想自己要把現有的精力投入到工作中去，可回頭髮現現在的市場已經不再是我能掌控的那個天下，最近一直在理財研究發財的道路可惜天生命苦就沒有一次不是虧著走出來的！ 很多人都講你應該走出去去外面看看，他們卻不知我已經不再是市場需求的那個年輕小伙了，當今是市場已經是過了35歲就很難在找到一份真正自己喜歡的工作了，現在想想為什麼那麼多人被迫創業了因為自己不再有先天的競爭優勢了，不得不自己創業而當前社會經濟導致創業人士的無力抬頭，自己和大多數人一樣沒有什麼天生的能力更沒有強大的背景！ 馬雲老師當年創業優勢是他有一個好的團隊，而且當時是中國網際網路發展比較薄弱的時期，包括很多大佬都是在當年的那種情形下成功的，而當前社會並沒有給我們這一代八零後創造太多機會，而我們這一代人要不是早早結婚要不就和小編一樣一直單著的哪一種！ 年輕時候有很多人還是相信愛情的，他們都結婚了那時候是真的有愛情元素，而當下不是不相信愛情大家更多的是關注有沒有麵包，有沒有城中小屋，有沒有出行代步小車，而我們怎麼也想不到當年只有有愛情就可以的時代過去的太快了！等我們想要愛情的時候發現現在的人要的是我們無法給予的一切！ 拖著身後的強大負擔，父母的老去自己的老去和銀行卡的空虛，發現自己真的好沒有用，都是一樣的打工別人為什麼別人有房有車有老婆有娃，為什麼我什麼都沒有！一直感覺是不是自己太恐怖了同樣的條件別人就會在我們這個年紀什麼都有了我們卻什麼都沒有！想想是不是自己的前半生都是假的，要不總會留下點什麼吧！走著走著發現自己連回憶都那麼空洞無實的，除了一點點臉上的歲月痕跡其他都是空白！當我們回頭髮現自己什麼都沒有留下印記？ 自己是怎麼了？ 八零後怎麼了？ 來源：kknews快四十歲的我該如何走完人生路

眾所周知，狗狗的屬性就是不折不扣的小「黏人精」！ 尤其是一些大型犬撒起嬌來更是要了命，有時候帶著狗子坐車出去玩兒，明明後座更寬敞，非要跑到前面和主人親熱親熱才罷休！ 但這一舉動實在危險係數太高！於是就有了「防狗網」這種東西，既可以保護行車安全，又可以讓狗狗在後座擁有一個獨立空間，兩全其美。 但「黏人精」Hinckley完全不吃這一套，一心只想坐副駕駛，就是要和爸爸挨著才可以！哪怕臉都被擠到變形，也要拚命猛鑽，但奈何質量實在太好，只能以失敗告終…… 媽媽表示，平時只有Hinckley和老公單獨在一起的時候，Hinckley副駕駛一直都是Hinckley的專屬座位，沒想到自己坐到副駕駛後，Hinckley表達出強烈不滿，沒上位成功之後，還露出狗生無望的表情，超好笑~ Hinckley：麻麻！你坐了我的位置啦！ Hinckley雖然是個黏人的狗狗，但完全不會吃小朋友的醋哦，跟家里的小鏟屎官，那是感情好到沒話說，看起來Hinckley的表情總是囧囧的，但可都是自願當小主人的「專屬肉墊」。 Hinckley：最開心的還是領照顧小孩給發「工資」的這一天！嘿嘿~ 大狗狗撒起嬌來真的要命啊！ 如果是我！絕對強迫它跟我坐在後面！然後抱緊處理！ 來源：kknews車里捕獲萌獸！後座金金超委屈：你坐了本汪的位置

4月15日，前辛選主播安若溪發布微博，發布了一則個人聲明及起訴辛巴公司的起訴書。 安若溪反訴辛巴公司，要求解除合同並索賠6700餘萬成為熱議。 並且她還喊話「資本不能左右一切，相信法律，期待廣州法院會秉公裁判」。 在去年，網紅主播安若溪加入了辛巴的「辛選」團隊。 在加入後，她對辛巴和團隊也是進行了一番讚賞，她很崇拜辛巴及團隊的信仰，直言但凡有一點「私心」就進不了這個門。 安若溪覺得，來到辛巴團隊的主播都是有格局的，會一直想著團隊的光榮。 而辛巴很快也帶著安若溪出鏡在自己直播間，並且表示安若溪的其他事情他不會做過多的過問，只為她提供「供應鏈」。 而安若溪這位女網紅，在加入辛巴團隊之前其實就小有名氣。 她也是靠著「豪刷」出名，形象氣質出眾，在網絡上的「人設」也是非常亮眼。 總而言之，就是一位「女強人」。 之前身上也有過很多的節奏，比如和網紅李四、王某人之間也有不少話題。 來到辛選之後，很快就有了關於和陳小碩的「C位之爭」事件。 加入辛選團隊半年不到，其實網絡上就有關於安若溪已經離開「辛選」團隊的輿論。 早前有粉絲髮現，安若溪主頁已經沒有辛巴及辛選團隊相關字樣。 而網絡上的說法是，安若溪讓自己男友直播賣貨，也沒去參加辛巴「荒島求生」團建活動。 之後還被辛巴進行過「訓話」，若再犯這種低級錯誤，稱以後不用在我們（辛選）這里混了！ 而後，就有了辛巴公司起訴安若溪的事件。 安若溪當時也是進行了回應。 她表示，很多人找她追問真相，還沒開口就被有些人叫「閉嘴」。 一會兒說自己倒流，一會兒又說泄露公司機密說自己開公司。以及後面又有了「盜取」公司賠償做高防「棉密碼」的事情。 對於這些輿論，安若溪的回應是「欲加之罪何患無辭」。 再來看看本次安若溪的聲明： 1、從2019年開始，辛選公司就多次邀請她加入團隊 2、2020年2月，首次前往廣州辛選公司，就簽署加入團隊合同 3、履行合同期間直播23場，從未結算過相關款項 4、以借支名義，把自己應得的一小部分「借」給她 5、被辛選起訴，受到法院傳票「收回」帳號和賠償 當然，在安若溪的聲明中只是講到了關於辛選公司的一些做法。 並未提及她在辛選公司擔任主播期間，進行的一些有違反公司規定的行為。 在辛巴公司起訴自己開庭前一日，安若溪公開了自己的「民事反訴狀」。 民事反訴狀是一種用於民事訴訟反駁的方式，是被告享有的一項重要權利。 而她反訴請求也是非常有「力度」，要求辛巴公司賠償自己近6800餘萬。 請求主要內容如下： 1、解除合同 2、支付自己收入共計26503641.1元，滯納金887872元 3、支付懲罰性賠償4000萬 4、解除自己帳號綁定的公司信息及收款帳戶等 安若溪稱自己在合同期間，嚴格遵守合同約定。 參與直播23場，總時長202.8小時，獲得支付金額5.34億元，凈支付金額3.81億元。 曾經的「師徒情深」，如今卻要對簿公堂，這讓不少網友為之唏噓。 有網友調侃安若溪，這和她剛進去（加入辛選）說得不一樣啊？ 安若溪回應「要知道這樣我還去嗎」。 熟知辛選旗下主播的網友應該知道，辛選蛋蛋、徐婕、貓妹妹等，經常哭著說「辛選」這個大家庭是多麼的好。 辛選有那麼多主播，似乎也並沒有類似安若溪這樣的事情發生。 目前，只是安若溪單方面在述說自己遇到的不公，辛巴及辛選公司也暫未回應。 因此，在沒有了解到真實的情況前，小編也不發表孰對孰錯的意見，等一個結果。 來源：kknews資本不能左右一切，安若溪反訴辛巴公司，訴求工資及賠償6700餘萬

如今，許多中小企業仍然存在這種情況：出於某些原因，員工自願放棄社會保障。那麼，如果員工自願退出社會保險，單位將無法支付員工工資嗎？人事部門很多。辭職也直接關係到公司的稅收和員工的個人利益。至於社會保障的這些內容，中遼人力資源高級專員現在將帶您學習。 一、自願放棄繳納社保的聲明是無效的 社會保障是一項強制性的國民保險，法律要求用人單位為雇員申請社會保障。僱主和工人都不能任意處置這項權利和義務。工人自願與僱主簽署放棄參與社會保障的協議本身就是違反法律的，並且無效。 作為無效協議，它對雇員和僱主均不具有法律約束力，並且公司必須繼續承擔為雇員支付社會保障的義務。 二、員工不想繳納社保是不可以的 根據《中華人民共和國勞動法》的第72條：「社會保障基金根據保險類型確定資金來源，並逐步實施社會統籌。用人單位和勞動者必須參加社會保障並按照社會保險費繳納社會保險費。法律」。 因此，僱主有法律義務支付社會保障，沒有法規可以避免。每當您與常規單位簽訂勞動合同時，該單位必須為您支付社會保障，當然，它還必須根據規定支付社會保障。 三、企業不能放棄給員工繳納社保的義務 儘管員工自願放棄其享受社會保障的權利，但公司不能放棄其支付社會保障的義務。如果員工要求公司償還，則公司必須支付員工社會保障的100%。 另外，在不繳納社會保險期間，發生與工作有關的事故，公司無法迴避責任。無論員工是否自願放棄保險，只要公司不向員工支付社會保障，就將工作中的意外傷害確認為與工作有關的傷害，公司必須支付所有已支付的費用。 中遼的社會保障專業，針對不同需求制定不同的解決方案，完美解決社會保障問題。如果您需要社會保障金，可以私聊了解更多詳情。 來源：kknews員工自願放棄社保能行嗎_聽官方回復

為把隊伍教育整頓學習成效轉化為為民服務的實踐成果，城關法院白銀路法庭採用快立、快審、快結的辦案機制，成功審結三起勞動爭議案件，切實踐行了為民服務宗旨，大大提升了人民群眾滿意度。 2021年3月29日，城關法院白銀路法庭收到王某、劉某、李某三人起訴某建築材料公司勞動爭議一案的起訴狀，三名原告請求確認與該建築材料公司之間存在勞動關係，白銀路法庭於當日即立案受理。案件受理後，承辦法官通過閱看案卷材料，考慮到該案事實較為清楚，法律關係較為明確，且確認勞動關係是解決社保繳納、經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金、加班工資等爭議的先決條件，關涉勞動者基本權利的保障，故為提高審判質效，法庭決定採取快審、快結的方式處理這三起案件。經過與原、被告溝通，雙方均同意以快審模式進行審理。 4月9日，三起案件的當事人被通知到法庭，承辦法官牟飈、齊紅波、馬鑫燕通過與雙方溝通了解情況，歸納總結雙方爭議焦點，為原、被告釋法明理，講明各自的權利和義務，督促企業及時履行法律義務。最終，通過辦案人耐心細緻的工作，雙方當事人達成一致，法院出具法律文書依法確認原、被告之間的勞動關係。這三起勞動爭議案件從立案到結案，用時十五個工作日，白銀路法庭以優質高效的審理方式體現了司法的「速度與溫情」。 勞動爭議案件事關民生，事關勞動者的切身利益，也事關整個社會的和諧穩定。城關法院白銀路法庭作為受理勞動爭議案件的專門法庭，將繼續努力構建和諧勞動關係，繼續踐行「司法便民、司法利民、司法為民」的承諾，積極有效發揮便民利民司法新舉措，將實事辦到群眾心坎上。 來源：蘭州市城關區人民法院 來源：kknews城關區人民法院：快立快審快結 白銀路法庭按下糾紛處理「快捷鍵」

文 | AI財經社 陳暢 編輯 | 郭璐慶 「新東方在線也裁員了，在線教育真不行了？」日前，有消息稱，在線教育公司新東方在線在過去一個月進行了集中裁員，涉及中小學大班課業務的主講教師、教學輔導、運營等多個崗位。各部門裁員指標不同，中學部主講老師已經有20%左右離職。 對此，新東方在線回復AI財經社稱，不存在集中裁員的動作或計劃，更無所謂「各部門裁員指標」。 被迫卷進在線教育燒錢戰 作為教育界老兵，俞敏洪對在線教育的態度一直是「資本燒錢，退潮後一地雞毛」的態度，但同時又堅決不放棄在這一市場上占有一席之地的決心。 2020年疫情期間，「在線教育」這一概念以瘋狂的廣告占領用戶心智，以猿輔導為首的在線教育四小龍做到了婦孺皆知。 但相比這些新興巨頭，新東方在線成立時間要早得很，它是2005年國內最早一批在線教育機構。 「嘴上說著不要，俞總其實早就切入這一賽道了，只是在2020年疫情催生在線教育大火後，他被迫加緊了步伐。」一位在線教育業內人士對AI財經社表示，「但還是晚了」。 2019年，新東方在線搶先成為港股在線教育第一股，上市之前，根據招股書，新東方在線2016財年、2017財年、2018財年營收分別為3.34億元、4.46億元、6.5億元，同期實現年度利潤分別為5955.1萬元、9221.2萬元和8202.6萬元。 2019年上市後首份財報顯示，公司營收9.19億元，同比增長41.3%，年內虧損6410.9萬元，同比下降178.12%。 2020年上市第二年財報更難看，公司營收10.8億元，同比增長17.6%；年內虧損7.58億元，較前一年同比擴大近11倍。 在最新一期2021年中期財報中，虧損的情形並沒有好轉。截至2021財年H1，公司凈虧損為6.74億元，去年同期為8750萬元，虧損幅度同比擴大670.6%。二級市場上，公司股價也從最高點的43.450港元跌到如今的16.260港元。 虧損的主要原因是人員開支和營銷費用。 俞敏洪在上個月的一個公開演講中強調，真正的教育是人力資源密集型交易。即使是人工智慧教育，背後也必須配有大量的輔導老師才行，因為有一部分學生一旦沒有老師監督，自己就不學了；不學了就沒有效果，沒效果家長就立刻退班。 據他透露，新東方現在一共11萬名正式員工，每年光是人力資源費就要100多億。 而從財報數據來看，2020財年新東方在線全職員工1.3萬人，同比增長684%，兼職員工1.3萬人，同比增長194%，其中，教學相關的全職員工從553人增至7094人，同比增長1183%；研發和技術相關的全職員工從426人增至2853人，同比增長570%；銷售及營銷相關的全職員工從597人增至3075人，同比增長415%。 換句話說，人力支出並不是在職員工漲薪，而是大量新血液的加入。 在營銷費用上，新東方在線雖然沒有達到四小龍一樣砸錢無止境的地步，但遞增態勢明顯，從2018財年的2.24億元，增長到2019年、2020財年的4.44億元、8.72億元。2021財年H1這一費用達到5.15億元，較去年同期的2.92億元增長了76%。 燒錢押完大班課，下一步或是下沉市場 新東方在線的主要業務包括大學教育、K12教育、學前教育和機構客戶四部分。H1報告期內，大學教育、學前教育和機構客戶業務營收同比均出現大幅下降，分別下降19.1%、79.3%和24.%，唯有K12教育業務營收同比增長163%。 持續的人力和營銷投入都在給K12輸血已有成效，同時出現的一個問題是，離開了輸血力量，這種增長能持續多久？所謂的「優化人員」究竟優化到什麼程度外界無從知曉，但新東方確實開始放緩了腳步。 「新東方極有可能下一步就是轉身強推東方優播。」前述業內人士稱。據AI財經社了解，新東方K12教育業務主要由在線直播大班課和東方優播小班課兩部分構成。新東方在線在上市六個月之後，完成了對東方優播的全資收購，開始發力下沉市場。 K12業績亮眼，東方優播可謂功臣。2020年財報顯示，東方優播報告期內的付費人次同比增長184.2%達66萬人次，占K12業務付費人次的36%。截至2020年11月30日，東方優播已進入中國26個省的271個城市，其中99個為新城市。 一份來自CTR的K12在線教育行業分析報告（2021）顯示，目前在線教育的主要戰場仍以一二線為主，隨著一二線城市用戶對於在線教育接受度的增加，在線教育品牌在一二線城市的競爭日趨白熱化，市場日趨成熟；三線及以下城市用戶體量龐大，K12在校生人數占全國總人數的7成，培訓市場參培率較一二線仍有一定差距，未來仍有大量上行空間。 東方證券分析師樂觀地認為，新東方在線的優播模式已基本跑通，成熟門店將足夠覆蓋前期投入成本。 嚴監管下，在線教育降溫 就在新東方在線裁員消息出現不久前，VIPKID旗下大米網校被傳停運，全面收窄業務，不再做資金和人員支持，VIPKID當時的回應也是「優化升級」。 而有剛剛離職的猿輔導老師向AI財經社反映稱，以前猿輔導一直以福利待遇好在業界聞名，入職發蘋果電腦，年會抽獎都是2000元京東購物卡，還有一個更人性化的福利是「帶薪病假」，「但最近這個福利沒了，從開始要證明到越來越難請，明顯感到公司開始節流。」 回顧疫情期間，「停課不停學」讓在線教育行業像氣球一樣迅速膨脹，各種資本和玩家不遺餘力搶占市場，疫情過後，這種態勢並沒有得到衰減，幾大知名教育機構的老師尤其是輔導老師，為了續課率紛紛加班完成KPI。 但進入2021年以來，相關部門對於校外培訓監管力度的持續加大，整個在線教育也仿佛被潑了一盆涼水。 從一級市場的表現來看，據媒體統計，2021年Q1教育行業發生的融資數量較上年同期略有減少。2021年Q1，教育行業非上市公司共發生66起融資事件；2020年Q1，這一數字為71。 AI財經社還從一份《2021年Q1移動廣告投放市場分析》中發現，在Q1教培各細分行業中，雖然職業技能培訓廣告占比有所提高，但大火的K12教育卻逐月下降，且下降幅度呈擴大趨勢，三個季度占比分別為9.41%、6.68%、5.21%。 2021年1-3月教育行業各細分行業廣告數占比，圖片來自App Growing 此次裁員的新東方在線尚有背後老牌的新東方線下業務做支撐，那些純線上教育機構未來何去何從？業界普遍認為，教育線上線下融合的經營業態或將成為一種趨勢。 本文由《財經天下》周刊旗下帳號AI財經社原創出品，未經許可，任何渠道、平台請勿轉載。違者必究。 來源：kknews新東方在線否認裁員，不看好燒錢模式的俞敏洪，每年百億發工資

這段時間，就復旦大學副教授曬工資單一事，大家議論紛紛。 很大一部分原因就在於不敢相信：屬於復旦大學這所地處大上海的985高校副教授，領到手的工資才8200多，這麼低？ 其實細細想，實際到手8200多的工資並不低，不僅不低，越來越多的人羨慕大學教師這個職業呢，這又是為什麼？ 復旦大學副教授到手工資82‍00多很低？ 據網傳的復旦大學副教授工資單，為2017年5月的工資明細，工資單顯示，該副教授當月實發工資為8271.95元！ 很多人大為吃驚，作為全國高校TOP4的堂堂985高校，復旦大學副教授的到手工資才8200多一點點？太低了！簡直沒想到。要知道，復旦大學2017年花掉的錢（據復旦大學2017年部門決算）超過104個億呢！ 大家之所以覺得復旦大學教授們的工資低，大致有以下幾個方面的原因： 1.與復旦大學的社會地位不匹配 復旦大學是教育部直屬全國重點大學、中央直管副部級建制，位列國家首批「雙一流」（A類）、「985工程」、「211工程」重點建設高校，擁有國家重點一級學科11個、二級學科19個、培育學科3個，專職院士26個（其中中國科學院院士21人、中國工程院院士5人）。 在各大高校排行榜中，復旦大學都都是TOP10以內的高校，比如最新的2021校友會中國大學排名，復旦大學在全國高校中排在第7位；在其他榜單中，復旦大學有時排到第4位； 2.與繁華的大上海消費水平不匹配 復旦大學地處繁華的直轄市上海，8200多的月薪在上海怎麼夠花？出趟門買點東西，稍不注意不就花光了？ 3.看看深圳、北京、杭州，數十萬年薪招聘大學教師 同樣是一線城市，大家對北京、深圳的大學高薪招聘教師的事，應該記憶猶新。 2020年底，首都經貿大學「海外高層次青年人才支持計劃」年薪為30-50萬元（稅前），受聘期間還享受每年5萬元（稅前）租房補貼，校方還提供一次性青年人才支持經費（稅後人民幣50萬元）。 同期招聘教師的深圳大學，年薪更是高達38～70萬元/年，特別優秀者還可直接入選學校「3+1人才工程」項目，享受15～20萬元/年的專門工作報酬；同時，還享受學校青年教師科研啟動專項經費10～30萬元； 離上海更近，位於杭州的浙江大學城市學院，對常規師資開出的年薪也有15-30萬元和30萬元的購房補貼，青年英才的年薪通常為30-45萬元，購房補貼100萬元…… 4.還不如一些中學老師的待遇 也有人說，復旦大學副教授年薪18萬、月薪到手8200多，還不如一些中學老師的待遇高，比如深圳的一些中學，深圳中學年薪40萬聘老師，深圳明德實驗學校平均年薪稅後39萬招老師等等。 總之，跟這些大學和中學聘教師的高薪相比起來，復旦大學副教授到手工資8200多點，似乎真的並不高。在大多數人眼里，作為985高校，又地處繁華的大上海，復旦大學教師師們的工資起碼也得3萬起吧，不然真的不夠花。 別只看到手工資，加上其他待遇並不少 雖說復旦大學副教授的到手工資才8200多一點，但細看，你發現應發工資為15335元，包括崗位工資2900元、薪級工資2469元、崗位津貼915元、一般津貼60元、交通補貼440元、校內崗位津貼7553元等等，按年薪算的話為184020元，超過18萬元。 之所以到手工資才8200多，原因就在於要扣除養老金1129元、公積金858元、補充公積金614元、醫療金282元、職業年金564元、教師公寓住宿費1578元等等。 實際上，這些費用看似扣除了沒拿到手，但實際上比拿到手的作用還大。 比如公積金，個人扣除的公積金是858元、補充公積金是614元，加上職業年金564元，合計2062元。要是加上學校也要對應的扣除一部分，公積金和職業年金加起來就超過4000元，一年下來就有5萬元。僅這部分，就能抵得上像我這樣的普通中學老師一年的工資了。 又比如教師公寓住宿費，在復旦大學這樣的黃金地段，房租扣除了1578元，如果按市場價算的，月付五六千還不一定能租到吧。這麼算下來，一個月那不是節省了四五千塊？一年也就是五六萬了。僅房租和公積金兩項，一年就有10萬了，你說待遇還低？ 也就是說，別只看到手只有8200多元，實際上應發工資15335元的含金量、性價比其實是非常高的。 再說，教授也分很多種。根據教育部、人社部聯合發布的相關規定，高校教師的崗位分為13個等級。正教授崗位為1—4級，副教授崗位為5—7級。 網傳的工資單，其副教授是幾級崗位不得而知，但可以肯定崗位級別越高，工資待遇就會更高，據說差異甚至會很大。 此外，曬出的工資單是明面上的陽光工資而已，作為高校教師，其實還有很多隱形收入。包括出席一些商務活動、兼職的科研項目、科研獎勵、在一些企業里任職等等，這些收入其實是工資的好幾倍，甚至好幾十倍都是可能的。 所以正如很多網友所說的那樣： 很多大學老師並不靠工資吃飯的。 包括我在內都很羨慕大學里的老師 看到大學老師們的收入，看似不高，實則是非常不錯的。說實話，同樣是作為老師，連我自己都羨慕大學里的老師。原因有以下幾點： 1.工資相對較高 正如上面的分析，名義上工資不是很高，但加上隱性的收入，大學教師的收入其實是很不錯的。跟很多中小學教師相比，大學教師的工資性價比更高。 2.社會地位高 人活在世上，無非就是圖個體面、有尊嚴。除了工資較高，大學教師的社會地位也很高，受人尊敬，培養的大學生有不少能成為社會精英。 3.工作相對輕鬆 筆者身為中學教師，深知中小教師的酸甜苦辣，比起中小學教師的早讀、晚自習以及應對各種檢查、總結等等，大學教師的工作相對輕鬆得多，可以專心致志搞好教學工作就可以了，但現在的中小學教師的教學反倒成了「副業」了。 4.工作更穩定 按說，作為有編制的教師，只要不犯大錯、自己不辭職，工作都是很穩定的，但中小學里沒有編制的臨聘教師很多。 5.發展空間和機會更大 大學教師不管是面向大學生，還是搞科研，其發展空間和發展機會都非常大，如果科研項目做出了成果，那更是前途無量。 綜上所述，在大學里做教師是非常不錯的，對此，你是怎麼看的呢？歡迎留言討論。 來源：kknews復旦大學副教授曬工資，到手8200很低？為何大家還是羨慕大學老師

在知乎上有個高贊的回答，即「面試官問：6個領導5杯水，怎麼分？」 這個問題迅速登上熱搜，很多人參與討論，到目前為止已經有兩千多個回答，大家的主要觀點如下： （1）將問題轉移給領導：將五杯水放在領導中間，讓領導自己選擇。 （2）抖機靈：說現在是疫情期間，換成瓶裝水更安全，然後將水撤回去，換成六瓶瓶裝水。 （3）將水當成獎勵：發言好的領導可以有水喝。 （4）把水放旁邊：誰渴就自己拿。 （5）匆忙彌補：重新上1杯水給新領導。 答案很多，都是針對「少1杯水」這個問題給出自己的解決方案。 但這些回答都沒有抓住問題的本質，即「為什麼會少1杯水」。 有人會說：「因為原計劃是5位領導出席，現在來了6位領導，所以少1杯水很正常啊。」 正常嗎？對於普通的組織者來說，這可能是正常現象，但是對於優秀的組織者來說，這是一種無法饒恕的錯誤，先來看個故事。 一個粗心大意的室友 老T是大學時隔壁的室友，在學校的時候，他是出了名的粗心。 有一次上通信原理的課程，結果他帶了高頻的課本進了電磁場理論的講堂，老師點名的時候他還冒冒失失地質問老師為什麼高頻課上沒有點他的名字，最後搞清楚情況後他狼狽地逃離講堂。 這件事讓他「名聲大振」，我對他說：「老T，你太牛了，簡直創造了一個偉大的流派。」 「什麼流派？」 「混亂暴擊流，即如何通過一節課同時得罪三個教授。」 「有這麼嚴重？」 「就這麼嚴重！」 這樣一個粗心到極點的人，畢業後非常幸運地進了某知名網際網路企業，我當時還感慨他是幸運之神的私生子。 後來我進了華為，與他再次重複是在四年後的上海，當時他已經是該公司某個營銷部門的主管，當時正好他們聯合華為與運營商的某個部門舉行交流，運營商客戶原計劃來4個人，華為則有5個人參與交流。 在交流前，他們準備交流的材料要用銅版紙列印並塑封好，做成精美的雜誌形式，這樣的文檔製作時間長、成本高。 第二天交流的時候，我作為華為一員臨時參與，運營商客戶來的不是4個人，而是6個人。這樣雙方參加的人員一下子臨時增加了3個人。結果老T非常從容地給每個與會者都準備了交流的文檔，那次會議交流的很成功。 會後我特意問了這個細節：「老T，你怎麼知道要多準備3本文檔的？」 「事實上，即使再多來3個人，都有準備好的文檔。」 「啊？你多做了這麼多的備份文檔？難道不怕浪費嗎？」 「不會浪費的，多出來的文檔如果這次會上用不到，下次去客戶拜訪時，可以贈送給沒有參會的客戶。」 「厲害啊，你的『混亂暴擊流』可以改為『細節暴擊流』了。」 「都是錢逼出來的。」 「什麼意思？」 「我現在的收入在同學中算是比較高的，而且在上海買了房子，房貸壓力很大，由不得我放飛自我，我必須如履薄冰、全力以赴地完成工作。」 是什麼原因讓一個粗心到極點的莽撞小伙變為心細如髮、思維縝密的職場精英？ 一個人工作中是否出現錯誤，是由責任心決定的，而推動責任心的源頭是工作的壓力和你對這個工作的在乎程度。 如果你在乎這個工作，每個細節都會考慮得非常清楚，絕不會出現「6個領導5杯水」的情況。 如果你不在乎這個工作，工作就是一個工具而已，至於使用這個工具過程中出現了一些失誤，你並不在乎，因為這個失誤的成本很低，可能僅僅是「大不了辭職唄」。 在日常工作中，經常將「給多少錢辦多少事」、「能有什麼問題，反正天塌了有個高的頂著」掛在嘴邊的人，往往並沒有將自己的工作當成一回事，最主要的原因就兩個： （1）錢沒給夠：如果同行人員的工資是月薪1萬元，並且他的月薪也是這個數字的範圍內，那麼他的離職成本就很低，責任意識不會太強，但如果他的月薪是3萬元甚至是5萬元，那麼他就絕不會掉以輕心，因為他離開這個公司後，很難再找到這樣的高薪。 （2）預期不足：如果他在這個企業未來的成長空間有限，那麼也很容易產生「過一天是一天」的想法，但是如果年底有機會加薪或者提升到某個級別，那麼他一定會竭盡全力地將工作做得更加完美。 所以，出現「6個領導5杯水」的問題，不要先想著如何解決問題，而是思考「為什麼會出現這個問題」？ 作為領導：你不用急著去懲罰員工，而是想想他為什麼總是出現這樣的問題，是他對這個工作不在乎？還是他的個人能力不足？是應該換個人還是應該調整激勵措施？ 作為員工：你對比一下同行、同學的收入和壓力，找到自己的位置，看看有多長時間沒有做一次職業規劃了，或許你會發現自己「總是犯這些低級錯誤」的源頭在哪里，是收入低了還是待在這個公司沒前途了？ 一句話總結 「6個領導5杯水」的問題核心不在於「少1杯水」，而在於「為什麼少1杯水」，在問題表象下面，總是隱藏著真正的答案，只要再深入一步，就能輕輕推開這個答案的大門。 （請關注鐳師兄，職場優勢強化師，華為20年。） 來源：kknews6個領導5杯水？是粗心大意還是工資太低？

不知道你的身邊有沒有這樣的人，他們看見你越來越好之後，不是開心，而是嫉妒甚至是給你潑髒水，他們無法接受你比他們好，無法接受你比他們優秀，於是他們會在人前詆毀你。 其實這樣的人，就是見不得你好，在他們看倆他們才是最好的，任何人都不能比他們好，可是現實卻是如此，並非是他們想要如何就如何的。 要知道每一個人變得越來越好，越來越優秀，其實都是自己的功勞，而我們也不需要在乎他人如何看待。 就像周國平曾說的那樣：人性最大的惡，就是見不得身邊人好。 周國平說，這世上總有一些人，在看到我們變得越來越好之後，他們就會用各種的言語去詆毀我們，總想讓人覺得我們不好，我們沒有他們好。 但其實，這是一個人最大的惡，他們見不得別人好，不承認別人好，其實這樣的人一生難有成就。 因為那些真正有成就的人，能夠看到他人的好，也能夠接受他人的好，甚至會去學習他們優秀的地方，而那些見不得他人好的人，他們只會活在自己的世界，不會有什麼成長。 是啊！這樣的人，看見他人的好，不會去學習，只會嫉妒和詆毀，自然他們也將會始終保持原地踏步。 有太多人看見身邊人好，就嫉妒 這世上，總有這樣的一些人，一旦看見他人比自己好，就會嫉妒，他們會嫉妒他人的優秀，嫉妒他人的幸運，於是有意無意地出言去詆毀對方。 可是他們不知道的是，即便是詆毀也依然改變不了別人好的事實。 閨蜜有一個發小就是這樣，她們一起長大，小的時候，她家的家庭情況比閨蜜家好，於是她總是很有優越感。 可是隨著她們慢慢地長大，閨蜜越來越努力，學習越來越好，而她的學習不上不下，後來閨蜜考了一個很好的大學，如今在世界500強的企業工作，環境好，工資好，前景也好。 而反觀閨蜜的髮小，她沒有考上好大學，去了一個普通的二本學校上學，大學畢業後，也沒有找到好的工作，最後被家人安排在老家工作。 閨蜜在大城市，而她在老家，閨蜜每個月的工資是她的三倍，每一次閨蜜回去，他們很多同學都會在一起聚會，可是差距很明顯，閨蜜一看就像是大城市的，穿的好，打扮的好，人也有氣質，而反觀她，打扮的土土的，就像是小城鎮的人。 大家看到閨蜜的變化，都讚美閨蜜，可是她卻不是，而是詆毀閨蜜，說：「現在好有什麼用，以後一直待著才算好。」 其實，這世上總有一些人，見不得他人好，總希望他人比自己差，一旦看到他人好，就會嫉妒不已。 他們嫉妒那個曾經不如自己的人，居然混得比自己好，他們嫉妒那個曾經不如自己的人，現在居然吸引了大家的眼光，於是他們不服氣，也不願接受他們的好。 見不得他人好，是一個人最大的惡 其實，見不得他人好，是一個人最大的惡，這樣的人，不僅小氣還很自私，在他們看倆，就應該是他們好，他們厲害，任何時候，別人都不該超越他們。 一旦被人超越了，他們就會想辦法詆毀他人，依然讓人誤以為他們是最好的，但其實，這樣的人，是最小氣的人，也真正的展示出了人性最惡毒的一面。 要知道，一個人慢慢變好，是他們付出了很多的努力，能夠變好是一件好事，畢竟我們是朋友，看見朋友好，對我們來說，是開心的事，他們過得好了，人也輕鬆了，這是多好的一件事，可是很多人就是看不慣，總是覺得他們不該比自己好。 就像閨蜜的髮小一樣，在她看來，小時候他比閨蜜優秀，長大了也應該如此，而不是閨蜜比她優秀。 於是他們見不慣閨蜜好，但其實她不知道的是，在她和別人討論如何打扮自己，在她追男生的時候，在她聊天玩樂的時候，閨蜜在埋頭讀書，在她睡懶覺的時候，閨蜜在學習。 所以，閨蜜能夠今天，是她自己掙來的，作為朋友，看見了他們的好，他們的努力，應該感到幸福，並且祝福，因為他們的好是自己賺來了。 可是這世上總有那麼一些人，見不得他人的好，見不得他人的比自己好，一旦有這樣的人，他們就會詆毀。 見不得身邊人好，暴露了一個人的修養 其實，見不得他人好，暴露了一個人的修養，那些真正有修養的人呢，不僅能看到他人的好，還會肯定他人的好。 唯有那些修養不夠的人，才會見不得他人好，也才會見不得他人越來越優秀，好像別人搶走了她的東西一樣。 她們總以為那些讚美，那些羨慕的眼光都應該屬於自己，一旦屬於別人，她們就接受不了。 其實這樣的人，只是小氣而已，要知道，一個人能夠變優秀，能有吸引他人的眼光，是需要付出多大的努力，就像有句話說的那樣：台上一分鐘，台下十年功。 說的就是一個人的努力成就，其實和他們的努力是分不開的，而我們看到他們有成就的背後，其實對方一個人在背後默默的努力了很久。 重要的是他們的這些努力，是我們看不到的，當我們看到他們成就的那一刻，想到的不該是這些成就不該屬於他們，反而應該是他們真的很努力，要有多努力才能做到這樣。 若是我們也想吸引大家羨慕的眼光，那麼就從現在開始，不斷努力，然後讓自己變得優秀，讓自己一點點地去改變，讓自己成為很多人眼中真正優秀的人。 只有我們做大了這樣，也會成為人群中的焦點，所以努力吧！努力讓自己成為人群中的焦點，這樣就不用去嫉妒他人了。 -END- 作者簡介： 晴風，理性看世界，暖性看愛情，願我的文字能夠感動你，給你帶來溫暖。 來源：kknews周國平：人性最大的惡，是見不得身邊人好

<p2020年12月4日，39歲EA公司技術負責人張先生在工作時猝死。2021年1月，社保部門認定張先生為工傷。 <p據了解，其家屬依法已獲得公司商業保險賠償203萬、由國家支付的喪葬補助金和一次性工亡金90萬，以及未來將按月支付的供養親屬撫恤金共104萬。EA公司認為相關法律及合同中均沒有規定員工因工死亡後，公司需要額外給予賠償，因此只能提供五個月工資約28萬元的人道主義援助，2020年年終獎也不能發放。 <p「當時問了年終獎，回復就是人都不在了怎麼拿」，家屬表示均無法接受，他們認為張先生猝死與其生前工作強度大有很大關系。 <p「EAGames」是美國藝電最主要的品牌。該品牌旗下主要有動作類、角色扮演類、賽車類、格鬥類遊戲。著名遊戲有《極速快感》系列、《FIFA》系列等。 來源：遊俠網

世界之大，無奇不有。最近，英國考古學家發現了一份古羅馬士兵的工資單，但令人驚訝的是，士兵拿到工資並交完生活必需品之後，基本上還是身無分文，「月光族」都不如。據悉，這份工資單是2019年在以色列馬薩達發現的，屬於一位名叫蓋尤斯·梅西烏斯(Gaius Messius)的古羅馬士兵，時間可以追溯到公元73-75年之間。 ...

字丨1215字，閱讀用時2分鐘 原創保護，簽約維權，抄襲必究 01 面試是我們絕大多數人，不可避免的一個環節。我們在面試的時候，也都會碰到一個問題，就是，「你期望的工資是多少」。 當面試官在問這個問題的時候，他想問的，絕不僅僅只是你給他一個數據，而是你這個數據背後的由來及支撐是什麼。 因此，在你說出這個數據之後，你要從下面兩個方面，對你的數據進行解釋。 第一，你過往的薪酬結構是怎樣的。 每一個人換工作，期望工資一定是在之前的基礎上進行演變的。不可能說你之前期望年薪10萬，現在只期望年薪9萬，這一定存在著問題。 企業很有可能，因為你的這種意外轉變，而對你有更多的考慮。 就算企業的薪酬範圍，遠遠比之前的要寬泛很多，你也不可能因為企業給得多，自己要的就非常之多。 這背後有一個邏輯存在就是，你現在能夠拿到多少錢，本質是因為你的能力值多少錢。如果自己獅子大開口，企業顯然會明白你的用意在哪里。 第二，你憑什麼期望現在的工資是這樣的。 誰都希望工資越高越好，但是，你得拿出相應的實例，來證明你能夠得到這樣的工資，而不是僅僅基於你之前的薪酬水平。畢竟換工作，並不等於升職與加薪。 想要升職與加薪，本身是通過你的能力來體現的。你能力越好，拿到的錢自然越多，升職的幾率自然越大，就算你不跳槽，一樣可以獲得它們。 02 而企業通過這個問題，實際上想要實現兩點目標。 第一，你對個人的定位是否清楚。 換工作在個人成長方向上，存在著銜接與連續性，但薪酬卻不具備這樣的特點。因為每家企業本身有自己的薪酬制度與用人標準。 所以在換工作的時候，自己如何定位好自己，給自己確定薪酬水平就顯得尤為重要。 這就是剛剛所說到的，比如企業給到的薪酬範圍是1.5萬到2萬，原本你的工資只有1萬，那麼你最好只提1.2萬到1.3萬，不可能直接提出薪酬希望是2萬。 一旦你說出了這樣的話，企業立刻會把你拉入到「不通過」名單里面去，接下來的所有問題，你都沒必要再回答，他也不可能對你再產生多大的興趣。 第二，企業是否能夠給到這個水平的工資。 剛已說到，每家企業都有自己的薪酬標準，因此，他必然會關注求職者希望的薪酬，與企業能給到的薪酬，是否匹配得上。 這就直接影響他接下來的薪酬談判，要做怎樣的準備，才能夠繼續進行下去。 對此，自然會有很多的不同選擇。 比如，你的期望薪酬本身就在他們能給到的範圍內，自然非常容易地達成雙方的意向。 如果你的期望薪酬已經超過他們能給到的上限，企業就會考慮各種方式，來判斷是否要與你繼續溝通下去，還是選擇直接將你放棄。 而這種選擇的前提就是，你的能力，究竟處於什麼樣的水平。 所以，當下次你在面試的時候碰見這個問題，請仔細思考之後，再給出你的答案，而不僅僅只說出一個可有可無的數據。 總之一點，面試官的任何一個問題，都不會是隨意而為之，他們背後都隱藏著各種的邏輯思維在里面。 你只有通過現象看到本質，才能夠準確地回答出面試官想要的內容，這樣才能夠增加自己面試通過的機會，拿到自己想要拿到的工資水平。 來源：kknewsHR問：「你期望工資是多少」，到底是在問什麼？

打從畢業上班以來，小編就一直對加拿大的稅率感到相當肉痛。每個月的工資從稅前到稅後基本要縮水四分之一，表面上看起來還不錯的工資水平，實際上到手的錢卻是慘不忍睹，每個月交完房租話費公交費，可供支配的錢就不剩個什麼。 <span更慘的是這稅率還是每年逐年遞增，工資漲是漲了，到手的錢沒有多多少！ <span雖說也知道退休金保費是在為以後老了攢錢，但是！這徵稅比例也太誇張了叭！窮啊。 <span不過！據立思辰留學雲瞭解，就在這兩天，一個令人振奮的消息卻突然傳來：明年！加拿大的養老金保費可能不會再漲！大家的實發工資終於可以漲了！！ <span哦~~還有這種好事？？？ <span根據CP24發佈的報導，目前，加拿大獨立企業聯合會CFIB正在向聯邦政府發起提案，希望明年加拿大所徵收的退休金保費保持在現有水平，讓居民拿到更多的實發工資！ <spanCFIB表示，今年由於新冠疫情的衝擊，企業和員工們都面臨著巨大的經濟負擔，如果退休金保費繼續上漲，這部分人所拿到的實際收入還將受到影響。 <span和其他的補貼方式比起來，控制退休金保費稅率不失為一種實際又有效的扶持方式。 <span據CFIB估計，目前全加拿大大約3分之一的企業都處於虧損狀態，如果工資稅率繼續上漲，他們向員工支付工資的能力也將大大受限。 <span這樣一方面員工們拿到的錢變得更少，另一方面公司也在跟著虧錢，不論是對經濟還是對居民生活質量而言，都大大不利。 <span目前，加拿大聯邦政府暫時並未對CFIB的提案做出回應。 <span而按照聯邦的原有計畫，2021年退休金的繳款率將提高到收入的5.45%，和今年的5.25%相比有所上漲，年度供款上限達到$3116.45加幣。 <span而如果員工的年收入超過60000加幣，僱主和員工個人繳納的保費金額將比今年新增多達9%！ <span說實話，比起沒完沒了地給無收入人士撒錢，小編真的覺得CFIB提出的這個方案是個非常不錯的補貼方式。 <span如果可以控制養老金稅率，那麼不僅僅是員工個人，企業也能受益，這也將鼓勵更多人去尋找全職工作，對於經濟的復甦同樣有利。 <span一筆錢惠及多類人，這樣不香嘛？？？ 來源：kknews聽說明年加拿大全民稅後工資可能要漲！養老金稅率維持不變

哈嘍，這里是同捉，我是獨角仙。這兩天，有大家們問我： 應聘一家500強的公司，HR說，前景好，提升快，但是薪資不高。去不去？ 同事找我借錢買房，我剛好有，借不借？ 今天，我就來回答一下，找工作和借錢這件事。 #01. 500強工資低 去不去 來自上海的「茜月」問： 小仙，你好。我是一名女設計師，目前坐標上海。自己這幾年也陸陸續續出一些平面設計的作品，發佈到設計網站也有人看。最近在找工作，意向是大公司。 我一直覺得大公司的薪水會更高，不過前兩天，我去面試了一個中國500強的企業，對方開出的工資，跟我心里的落差比較大。 HR還說，你可以把我們這里當作跳板，在我們這里干兩年，我們公司的名氣會讓你有很大升值。等你跳槽的時候，薪資肯定翻個三四倍。 我有點迷糊了，到底在大公司熬個資歷，再跳槽，還是直接去普通公司拿高薪的工作呢？ 答：錢給少了，只畫大餅，千萬謹慎。 說真的，我是第一次聽說HR對求職者說，可以把我們公司當跳板，熬個資歷再跳槽，這樣不靠譜的話。 首先他說這話，可能意味著沒有把你往核心人才方面培養的意思。 如果一家公司把你當人才來培養，自然不希望你將來跳槽。反過來，如果你求職的崗位流動性大，公司不大重視設計這方面，薪資開得不高，就無所謂你將來的去留。 畢竟，一家公司的人才是剩下來的，而不是招募來的。 我個人建議，薪水太低的公司，即便是優秀的公司，也最好別考慮清楚。 我們進入一個新環境，對公司本來就沒什麼感情，對方開的薪資還不高，以後漲薪也是渺茫，那還有什麼好留戀的呢。 錢給不到位，說再多都是紙上談兵。 更何況在一線城市工作，消費高、生活壓力大。所以，如果薪資太低，不能滿足生活需求的話，你要慎重考慮。 最好找一份付出與收入成正比的高薪工作，才靠譜。 #02. 同事找我借錢，該不該借 來自青島的「羅坤」問： 前兩天晚上，我收到甲方的尾款，沒忍住在朋友圈秀了一把收據單，睡前我又刷了刷微信，發現有個同事向我借錢買房。 他說，想跟女朋友定居在大城市，兩人決定買房。他找了很多身邊的親戚朋友，能借的都借了。現在缺12萬左右，就能付首付。他開口找我借3萬。 可是，這位找我借錢的同事，在公司跟我並沒有很深的交情，之前合作過幾個設計項目，公司聚會的時候就聊幾句而已。 雖然他在公司待的時間比我長，但為人低調，所以不怎麼熟絡。小仙，你說，我該不該借錢給他？ 答：有句話，借急不借窮。 你的同事是剛需買房付首款，還在一線城市，說明他對自己未來10年甚至20年的收入有個預判，再加上年輕人有勇氣自己買房，從這兩點來看是可以借給對方。 但是，你跟對方沒有很深的交情，那麼借錢的時候一定要打借條，親兄弟還明算帳呢。該有的流程一定不能省。 這里特別注意，借款日期不超過3年，保不准他兩三年後就辭職，那就尷尬了。詳細的借條模板，在網上一搜就有。 最關鍵來了，一定要搞清楚你的同事是否真的買房，而不是以買房為藉口找你借錢，用在其他地方。 如果你無法確定他的話是否可信，可以通過其他同事或者上級，來瞭解一下他的為人處事，避免你借出去的錢，肉包子打狗一場空。 #寫在最後. 這里是同捉，我是獨角仙，解決以上問題的關鍵，可以概括成一句話：找工作看薪資，借錢看人品。 你是否有不同的看法呢？歡迎在留言區跟我一起來討論。 來源：kknews500強工資不高，設計師該不該去？

業界資深開發者Brandon Popovich近日控訴《Kena：精神之橋》的開發商Ember Lab，稱他們「惡意」逼迫自己離開工作室。 Popovich曾在Insomniac Games等工作室任職。最近他與媒體記者取得了聯系，提出了這一控訴，並分享了往來信件以佐證他的觀點。另外也有Ember Lab的其他離職員工聯系了媒體，稱工作室不僅沒有履行提供全職工作的承諾，還沒有給付加班費。 Popovich進一步表示，自己在從Ember Lab離職的時候，已經編寫了《Kena》超過95%的代碼。但工作室並不認同這一觀點。在接受媒體質詢時，Ember Lab表示Popovich提出了「很多錯誤指控」，而且他只在《Kena》項目里工作了7個月。工作室還否認了Popovich關於無償工作和低賠償金的說法，聲稱他提出來的要求「高於市價」。 從Popovich拿出來的電子郵件上看，他在《Kena》開發團隊里頗具影響力，足以在2017年1月被任命為首席設計師職位。鑒於工作室財政狀況不佳，他以低薪酬繼續參與《Kena》的製作，同時還被迫兼職其它工作來保證自己的收支平衡。 但久而久之，因為遊戲缺少發行協議，Ember Lab的財政狀況也江河日下，Popovich陷入了負債的窘境。他說自己的工資被砍了5萬美元，而且對方的態度是愛拿拿不拿滾。最終，他選擇了退出。 Popovich說：「這本來是一個能夠成就我的項目，但突然就那麼結束了。我變得非常壓抑，非常情緒化，甚至還有了自殘傾向。」 隨着《Kena》在PS5發布會上公布，這些情緒開始再次困擾着Popovich。 「我曾經希望這款遊戲永遠不要公布或者發售。但後來我看了PS5發布會。痛苦與糟糕的情緒一下子涌了出來。」 Ember Lab則堅稱Popovich已經拿到了應得的補償，並認為他的控訴「很傷人」。 來源：3DMGAME

事關大學畢業生待遇，發工資繳稅時減除費用是5000還是35000？很多人參加工作並不是從年初1月就開始的，很多都是從年中某個月才開始參加工作，比如春節後農民工找工作，一般都是在2月或3月。再比如大學生一般都是在7月畢業，參加工作也只能是畢業後。這就出現了發工資時預扣預繳個稅時費用減除問題。 我們知道，個稅改革後，從以前的減除費用3500元提升到5000元，很多人都不需要繳納個人所得稅了。 另外，個稅的也採用預扣預繳的方法，減除費用是可以累積的。比如，1年的減除費用是12*5000=60000元。這種情況如果是在年初1月就參加工作，這個時候每年扣除費用60000元是很好理解的。 但是，如果你是一位大學畢業生，剛剛在7月參加工作，那麼單位在給你發工資時扣除費用還是按照7月開始每月5000元的減除費用計算個稅嗎？ 如果按照7月開始計算減除費用，2020年已經過去了一半了，那麼全年的個稅減除費用只剩下6個月了，也就是說減除費用是30000元。 為了消除大家個稅在預扣預繳的疑問，國家稅務總局近日出台一個專門的稅務文件《國家稅務總局關於完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（國家稅務總局2020年第13號），在該公告中明確了對於那些在年中某個月參加工作，預扣預繳個人所得稅時費用減除的計算方法。 公告明確： 對一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數計算累計減除費用。 該如何理解呢？舉個簡單的例子。 小張在今年7月大學畢業並參加了工作，單位在7月份為其發放7月份工資，那麼單位在計算當期應該預扣預繳小張的個人所得稅時，可以減除的費用是35000元，即7個月*5000元/月=35000元，而不是當月的5000元。 這就為和小張有類似情況的人節省了一筆個稅費用。如果小張第一個月的工資不超過35000元，就不需要繳納個人所得稅（忽略其他影響個稅因素）。 不過，在這里需要提醒大家的是，這個規定只適用那些自納稅年度首月起至新入職時，沒有取得過工資、薪金所得或者連續性勞務報酬所得的居民個人。 如果某個人在入職新單位取得過工資、薪金所得或者按照累計預扣法預扣預繳過連續勞務報酬所得個人所得稅的納稅人不包括在內。 比如，納稅人小張在2020年1月到9月一直沒有找到工作，當然也就沒有工資了，但是小張有一筆8000元勞務報酬且按照單次收入適用20%的預扣率預扣預繳了稅款，如果小張在10月找到了一份工資並領取工資，那麼單位在預扣預繳小張個稅時按照9個月的減除費用計算，即9*5000=45000元。 接上個例子，如果小張在今年1月在某個單位上班並領取了工資，那麼小張在10月重新入職後，扣除費用就不能按照國家稅務總局2020年第13號執行，也就是說，小張當月發放工資時累計扣除費用是不能按照9個月計算的。 這種情況該如何處理呢？只能等到下年度彙算清繳上年度個稅時進行調整了。2020年7月1日之前就業或者實習的納稅人，如果存在多預繳個人所得稅的，可在次年辦理綜合所得彙算清繳時申請退稅。 提醒大家記住最後一個時間節點：該規定自2020年7月1日開始執行。 如果喜歡，請@小強財藝，共同學習進步！ 來源：kknews事關大學畢業生待遇，發工資減除費用是5000還是35000？

改編自小說的台灣電視劇《做工的人》，寫實且細膩的刻畫了底層工地工人的故事，獲得廣大的迴響。但是現在建築工地現場的年輕人其實已經相當的少見了，而這也是目前建築業所面臨的處境，年輕人大都不願意投入到蓋房子等辛苦的付出勞力工作，造成工地工人年齡上的斷層。 ▼營建成本逐年高升已經不是新聞，而現在面臨工地人力的成本提高，也間接反映在上漲的房價上；舉2014年的建案為例，當時一坪的營建成本約為6.5萬元，而到了今年2020年每坪已經漲到了10萬元，漲幅足足逾5成。而上漲的部分包含了人力成本和混凝土，而其中尤以人力成本的上漲為主。 （圖片來源：Etienne Girardet｜Unsplash） ▼會面臨這樣的問題的主要原因是，年輕人多半不願意做勞力的工作，所以工地工作者出現年齡上的斷層，40歲以下有意願從事這行業的人越來越少。而這樣的狀況，會讓新建商、小建商容易被廠商推著走，工程品質也不容易要求，對開發商來說，要找到好工人成為了一大課題。 （圖片來源：Josue Isai Ramos Figueroa｜Unsplash） 而想要改變這樣的現狀，除了培養更多願意在工地工作的年輕人外，建商也需要控制推案數量，同時上市的推案量越多，會越推高混凝土和人力的的成本，因此減緩推案腳步才能兼顧品質和成本。 來源：網路資料 來源：bomb01wwwallother

前段時間，一段對00後小學生的采訪視頻火了。記者問：你覺得誰最有錢？多少錢算有錢？你的零花錢夠嗎？孩子們給的答案五花八門，卻都讓人哭笑不得： 「我們學校的校長最有錢，我覺得他有好幾億。」 「特朗普，他大概有十棟別墅那麼多，一個月能賺200多塊錢吧。」 「我爸一個月賺幾千萬……」 聽了這些答案，估計很多家長都想不到，孩子們對金錢的概念如此迷糊，而現實告訴我們，教育孩子擁有一個正確的金錢觀，是很重要的一課。最近看到很多這方面的新聞： 不少青少年陷入「借貸漩渦」；還有一些孩子用父母的血汗錢幾十萬甚至上百萬地打賞平台主播、買遊戲裝備。越來越多血淋淋的現實告訴我們：不跟孩子談錢，結果就是為孩子的「零財商」行為買單。那麼日常生活中到底如何跟孩子談「錢」，為孩子樹立一個正確的金錢觀呢？ 1、讓孩子知道錢的來源 還記得拳王鄒市明的兒子軒軒嗎？有一期《爸爸去哪兒》，軒軒和媽媽冉瑩穎一起錄制節目，調皮的軒軒把蛋糕和水混在了一起，冉瑩穎聲色俱厲地教育軒軒：「我們所有的食物都是錢買來的，而這些錢是爸爸靠着辛苦一拳一拳打來的，浪費食物的行為是可惡的。」雖然當時的軒軒被媽媽嚴厲指責着，但是他也意識到了自己的錯誤，所以一直在試圖靠近媽媽，祈求媽媽的原諒。 其實大部分孩子並不知道錢的真正來源，如果不進行金錢觀教育，而是一味地滿足要求，長此以往，在孩子眼中，錢便會是源源不斷的，好像只要自己需要，父母就能輕易如同變戲法一樣拿出錢來，不給買便又哭又鬧。 2、讓孩子通過自己的努力得到「想要」的 讓孩子通過努力得到自己「想要」的，這是培養他們學會理性花錢的第一步。隨着生活環境的改善，現在的孩子簡直是想要什麼就有什麼，但是這樣真的好嗎？我覺得有位媽媽的做法就很好。她不會給孩子買玩具，而是選擇每周給孩子20元錢，然後帶他去商場引導他學會識別物品的價格，自己選擇後儲蓄購買。比如你喜歡的娃娃要60元，需要三周的零用錢；而另一個你也想要的小卡車100元，需要你五周的零用錢。你存的錢只夠買其中一個，另一個也想要就需要再次存錢了。所以孩子每次買了玩具都會異常開心，而且因為是自己存錢買的也會特別珍惜。 3、讓孩子學會不超支花錢 很多的父母給了孩子零用錢以後就不管了，然後孩子拿着錢第一時間就買買買。其實應該在逛超市或者去小店的時候都帶着孩子，讓他們幫忙一起購物，教會他們如何貨比三家，討價還價，一方面讓孩子明白買東西要比較、議價，另一方面孩子在這樣的薰陶中也會逐漸學會這種技能。 4、教孩子使用存錢罐 這一點其實很多家長都已經在做了，不過大家的方式各不相同。有位媽媽為了讓孩子加深對「小錢」、「大錢」的理解，專門為他買了兩只小豬存錢罐，一紅一白。紅色用來放紙幣，白色用來放1元以下的硬幣，每個月底對白色存錢罐進行清點，然後跟家長換成紙幣整錢放到紅色存錢罐里。 對於如何跟孩子談錢，不知道大家還有些什麼好的建議嗎？ 來源：華人頭條B 來源：華人號：快樂教育

2019.4.25 人生沒有完美，我們也無需死扛 01 壓力之下，我們很難說自己「有錯」 我看了由易立競主持的《立場》關於周傑的那期。 周傑我們眾所周知，他是那個曾經在《還珠格格》里大放異彩的爾康，也是《少年包青天》里剛正不阿的包青天。可以說，他塑造的角色令觀眾印象深刻，深刻到至今無人超越。 但大紅大紫的他陸續被爆料耍大牌、搶戲、車禍逃逸、毆打保安等負面新聞。緊接着的很長一段時間，我們便很少再在銀幕上看到他作為主演的熒幕角色。我曾經這樣想，假如我是周傑，會不會因為再無角色而重新審視自己的言行呢？而周傑卻是這麼回答主持人的提問的。 易立競問他：現在找你拍戲的人多嗎？周傑回答：不太多。當易立競再次問他有想過為什麼找他拍戲的人不多時，周傑回答：劇本不行，有時候我在想，這個劇本怎麼寫成這樣啊，這樣多浪費錢。我們中國這麼大一個國家，好的劇本真的太少了。沒錯，他沒為自己的負面情緒做任何回應，他只說劇本太爛。 都說蒼蠅不叮無縫的蛋，但當易立競問他是不是耍大牌時，他卻說：蒼蠅落在哪里哪里就一定有問題嗎？無縫的蛋它還不是照樣落。他對這個世界充滿了太多抱怨，也許正是這樣或那樣的抱怨，讓他的事業被迫轉向別處。 如今的他不考慮拍戲，在東北的土地上開始種起了稻田，他說這是他追求的生活方式，沒有傳世之作不可怕，因為他不相信傳世之作，因為任何一部劇都不能影響永恆的世界。 我們能看得出，周傑被采訪的過程中始終帶着警惕，他生怕自己的話被誤讀，於是拚命地掩護着自己努力保護的自尊。當情報解除，他又能灑脫地說一句：生活就是這樣。當看到他的這種表現時，我忽然有了某種同感：很多時候，生活在壓力下卻又爭強好勝的我們，是不是也把死扛看成了另一種形式的堅強呢？ 02 死扛，有時候並不是一種堅強瑞.達里歐在《原則》里說過這樣一句話：努力拚搏並不會只讓你的順境變得更好，還會讓你的逆境變得不那麼糟糕，我至今仍在苦拼，我將一直這麼做下去，因為就算我想躲避，痛苦也會找上我。 沒錯，成年人的世界里，痛苦和挫敗感是伴隨一生的，而很多人卻選擇了一種錯誤的堅強方式，導致最終的結局其實並不那麼完美。大紅大紫的周傑是，我們普普通通的成年人也是。 我有個還不到25歲的弟弟小偉，剛出來工作一年有餘，每月工資4500元。就是在吃、住、行全在家里的情況下，他居然還欠了小額代款10多萬元。不敢告訴父母的他被迫放棄設計師的工作干起了銷售，由於銷售工作需要長期在外地和客戶交涉，他更是借錢租了一套屬於自己的房子。 從此之後，自掏腰包請客戶吃飯、壓力大了約朋友喝酒，加大的開銷讓他非但沒有賺到更多，反而是窮其一生。 死扛對於好面子的他來說是唯一的辦法。他一邊絞盡腦汁地周轉着自己的經費，一邊又十分驕傲地告訴爸媽，自己很快就可以買房買車了。身邊的朋友都羨慕他有一份光鮮亮麗的工作，有的甚至想讓他介紹工作，每到這時，他總是一邊推脫、一邊痛苦的自圓其說。 壓垮最後一根稻草的是他給女朋友的出手闊綽，長期的入不敷出外加所謂的面子工程讓他再也撐不下去了。紙包不住火，父母竟是從他的朋友那里得知了此事，當媽媽知道他像朋友借錢兩個月未還的時候可以說是痛苦流涕。 因為那件事，他給家里造成了不小的經濟負擔。小偉說，如果早告訴母親就好了，至少不會像今天一樣，丟了面子、失去工作，最後還被女朋友拋棄了。沒錯，面子抵不過金錢，而金錢最終會壓垮面子。 有時候，你所謂的堅強都是死扛，我們需要做的不是強撐面子，而是理解生活的內在邏輯。真正的堅強，是正視自己的缺陷，用謙卑的心態去面對人生難題。 03 對抗和犧牲，真的值得嗎？沒錯，名人周傑因為自己的自負和對社會的攻擊喪失了很多片約，又因為十幾年後的「舌吻」事件一言不合拍案而起，引得在2017年在全網再度掀起風浪。 即便他的生命里不缺錢，即便在他的座右銘里同樣沒有後悔二字，即便他過着雲淡風輕的「採桑東籬下」的田園日子，那麼他始終是對這個世界耿耿於懷的。 他的堅強，像是一種死扛，他用一種犧牲職業生涯的精神，在和這個強大的世界對抗。 而小偉，這個剛入社會門檻不久、還在社會邊緣掙扎的人，居然同樣因為所謂的面子，抗下了那麼多的負債，最終他給我的解釋是：我是男孩子，我想變得堅強一點。 這種對抗和犧牲，這種堅強和倔強，真的值得嗎？我們真的可以強大到不計後果地活着嗎？ 04 真正的堅強，是正視自己的缺陷，用謙卑的心態去面對人生難題華為創始人任正非曾說：只有不要臉的人，才能成為成功的人。 沒錯，大多數成功者並不會把面子這回事當飯吃，他們更多時候非常卑微，因為他們清楚得明白，虔誠地學習他人他法，才能更好地武裝自己。 我們普通人，即便沒有立刻成功的可能，那麼能夠放下尊嚴承認自己有錯，敢於向周圍的人說一句我還有待改進，又何嘗不是一種正視自己的能力呢？ 因為在這個世界上，很多時候我們需要的並不是「紙包住火」的死扛，而是能夠踏踏實實說出「我不行」的堅強。 來源：華人頭條B 來源：職場女叫獸