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而在本月早些時候，該公司再次登上法庭，這次的重點是四個推特帳戶，這些帳戶發布了未公布的泄露內容，而這些內容的瀏覽量高達數十萬次。 Cognosphere要求公開這幾位泄密者的個人信息，以便進入之後的起訴或者逮捕流程。 來源：遊民星空

今天，AI 領域傳出一封重要的公開信。 包括「ChatGPT 之父」Sam Altman 在內 350 位 AI 權威都簽署了這封聯名公開信，並對當前正在開發的 AI 技術可能會對人類構成生存威脅擔憂。 這封信只有一句聲明：降低人工智慧滅絕的風險，應該與其它社會規模的風險（如大流行病和核戰爭）一樣，成為全球的優先事項。 加入公開信簽名🔗 https://www.safe.ai/statement-on-ai-risk 簽署人包括三個領先的 AI 公司高管： OpenAI 執行長 Sam Altman； Google DeepMind 執行長 Demis Hassabis； Anthropic 的執行長 Dario Amodei； 更重要的是，名單里還有 Geoffrey...

這封信由粉絲頻道Daily Prey所撰寫，文章討論了《紅霞島》的發售，並請求考慮開發《掠食2》。 「祝賀所有參與最近推出的《紅霞島》的人，很高興看到一個新的、與Arkane截然不同的世界。作為一個狂熱粉絲，想像著重新回到《掠食》的世界也是令人興奮的，這款遊戲受到了很多人的喜愛，結局留下了很大的探索空間。感覺我們才剛剛開始觸及表面。」 「《掠食》可能不會立即受到歡迎，但由於口口相傳和XGP的特性，它終於贏得了一席之地。對普通消費者來說可能有風險的消費現在變成了成本更低的嘗試。我真的無法想像還有比現在更好的地點和時間再試一試。」 這封信的簽名是「#PreyForASequel」，並寄給官方Bethesda，Arkane和Xbox Twitter帳戶。「如果你有興趣看到Arkane重新訪問獵物世界，請幫助#PreyForASequel，」Daily Prey寫道。 來源：遊民星空

根據原泰久原作製作的舞台劇《王者天下》公開了信與嬴政的定妝照。從照片中可以看到分別由三浦宏規和高野洸飾演的信，以及由小關裕太和牧島輝飾演的嬴政的樣子。 《王者天下》以中國春秋戰國時代為舞台，講述以大將軍為目標的少年信和以統一全國為目標的年輕的秦王政等人的故事。TV動畫版第五季將於2024年1月播出。 來源：動漫之家

昨天 3DMGame 報導了IGN發表文章宣傳介紹可以幫助巴勒斯坦難民的慈善組織號召捐款，後引來IGN以色列分部抗議，隨後刪除文章及推特並發布公告，引發網民怒火的新聞。 而就在今天，IGN的一部分員工聯名發表了公開信，這封公開信的目標直指IGN管理層，包括Ziff Davis公司以及J2 Global公司；Ziff Davis屬於J2 Global的子公司，而IGN則是於2013年由Ziff Davis收購。 在信中，IGN的這些員工表示：「我們作為IGN的簽約員工，也對於最近管理層決定刪除宣傳向目前在加沙、西岸和耶路撒冷遭受人道主義危機的巴勒斯坦平民提供援助的文章感到非常震驚」，他們表示「在原文中我們提供給讀者慈善性的幫助受傷和生病的兒童、提供教育資源以及給受害者糧食援助的方式，並為那些因衝突而受傷或失去住所的平民提供幫助。我們認為這些努力不應引起爭議。所有人類都應享有這些基本權利，而這對於有意在這種情況下提供幫助的人們來說很重要。」 這些員工還表示：「我們很自豪能夠成為這個團隊的一員，這個網站可以並想要提供如此有可見度的重要人道主義援助。」 對於文章被刪除這件事，聯名公開信中說：「刪除發生在周末的凌晨，並且沒有和原作者、大多數IGN員工或是公眾溝通刪除的原因。IGN的編輯部門有著嚴格的規定決定上傳的內容是否需要修改……但是在沒有公告之前就完全刪除一篇文章是違反了我們往常的規定的」，並且「內部員工在12小時之後才收到通知，我們的工作人員在深夜收到了IGN管理層的郵件（遠遠超出了合理的IGN全球部門工作時間），告知一篇公告將會在1個小時後發布於IGN官方推特。」 這些員工認為「刪除原始文章以及隨後管理層的聲明不僅對IGN及其員工的聲譽產生了有害影響，也對其它許多內容太團隊以及全體員工不屑一顧。該聲明將撤回原因歸於『全體IGN員工』，而不是做出決定的上層管理人員……我們編輯人員當中很多人都不同意這一決定……並且公然無視新聞完整性和編輯獨立性的最基本標準。出版物所有權以及其編輯人員應當和公司商業利益永遠保持分離。」這些員工表示為受到災害的難民以及兒童提供幫助是「毫無爭議性」的，並對高層管理在此問題上缺乏尊重表示「嚴重失望」，「希望領導對他們的決定負責。」 聯名信要求「再次召開全體會議，包括IGN高層管理以及J2 Global或是Ziff Davis中參與決策者也要參加，到本周結束前，我們希望就此問題完全公開透明。」並說道：「我們堅定的認為企業領導層在編輯決策中沒有最終決定權。」 這些員工最後說道：「我們是一個由創作者組成的團隊，並對自己的工作感到熱愛和自豪；以前我們的工作得到了母公司的支持，並且免受了不必要的干擾，我們希望這種積極的關系能夠繼續保持下去。我們希望管理策劃給你能夠意識到這一次的錯誤，並願意與我們合作，以確保IGN能夠繼續保持為值得信賴的出版網站，不會受到企業利益的干擾，並能夠自由地向讀者和觀眾傳達支持世界各地重要而有意義事業的機會。」 來源：cnBeta

公開信部分截圖 在電郵開頭，雷夫便表達了對華裔同事目前處境的擔憂。 他認為，若有學者參與為中國政府服務的「學術間諜活動」，這本應為合理的擔憂；但是，如今美國政府的做法卻「製造了一種毫無根據的懷疑和恐懼的有毒氣氛。」 同時，雷夫認為： 從全國各地的案例可見，少數具有中國背景的研究人員可能確實是出於惡意行事，但他們是例外，而且遠非主流。 雷夫說，許多教師，博士後，研究人員和學生告訴他，他們在與政府機構打交道時感到受到不公正的審查、羞辱和邊緣化——只是因為他們的中國血統。 他寫道： 「延緩發放簽證，由於宗教，種族，民族或來源國家，對大多數移民和其他類似群體發表嚴厲言辭。綜合來看，這些行動和政策已經極大程度放大了美國正在關上大門的信息——我們不再想吸引世界上最具驅動力和創造力的人才。 我認為這個信號偏離了美國以往走向成功的道路。我也確信它違反了麻省理工一貫追求卓越的方法。我們應預見，這個信號將給美國和我們麻省理工帶來嚴重的長期損失。」 就在上個月，耶魯大學的校長蘇必德（Peter Salovey）也發表聲明，重申耶魯大學對國際學生和學者的堅定承諾。 「他們在耶魯的校園是受歡迎和尊重的」。 「他們屬於耶魯社區的成員」。 蘇必德校長表示「將繼續為獲得政府政策進行呼籲，以支持在美國工作和學習的國際學生和學者」，並強調「開放是美國頂尖研究型大學取得卓越成就的關鍵，也必須始終是耶魯大學的標志」。 為何雷夫和蘇必德會有上述發言呢？ 實在是近期美國部分高校甚至是美國政府針對中國留學生及學者的新聞太多了。 從「MIT零錄取」，到「斯坦福取消中國面試」，以及在美華裔學者實驗室被關、硅谷中國風投陷入低谷等等。 我們看到，帶有中國血統的學生，學者，甚至普通職員，在美國活得愈發艱難了...... 對於美國現今的做為，不少人提出，這是否有違美國當初所倡導的「自由包容」精神？ 眾所周知，美國是一個超級大國，也是一個典型的移民國家。 美國絕大部分人口都是來自國外的其他種族移民及其後裔，真正的美洲印第安人和阿拉斯加土著人及其後裔只占美國總人口不到2%。 從發現新大陸的15世紀末開始，西班牙、荷蘭、法、英等國開始向北美移民，從此開啟了美國移民的大門。 從普通勞工，到各行各業的頂尖人才，甚至到享譽世界的名人，可以說，美國能到達如今的輝煌地位，它成功的方式離不開「移民的奉獻」。 首先不得不提的就是愛因斯坦。 相信只要有一定的文化基礎，愛看書愛上網的人，都聽說過這個名字。 這是一位公認的「世紀偉人」，他被認為是繼伽利略、牛頓之後，最偉大的物理學家。 愛因斯坦為核能開發奠定了理論基礎，開創了現代科學技術新紀元。 就是這麼一位世界偉人，他卻是一名不折不扣的「美國移民」。 圖源：網絡 愛因斯坦本身是德國猶太人，1933年，愛因斯坦出國工作期間，他在柏林的住所被德國納粹政府查抄，書籍被焚毀，財產被沒收，不僅如此，納粹政府更是懸賞十萬馬克索取他的人頭。 愛因斯坦當時正在美國普林斯頓大學任客座教授，得知此消息之後，便直接申請加入美國國籍，於1940年正式成為美國公民。 至此，德國「失去了」一位優秀人才，而美國迎來了一位將「改變美國未來」的天才。 愛因斯坦對美國的影響有多大？ 我們知道，美國能有今日的地位，有着眾多的因素，但其中之一便是其強大的軍事實力，而在這方面，愛因斯坦「功不可沒」。 因為，他是推動美國開始原子彈研究的第一人。 1939年8月2日，愛因斯坦上書羅斯福總統，建議美國抓緊原子能研究，防止德國搶先掌握原子彈。 收到信之後的羅斯福總統接受了愛因斯坦的建議，抓緊成立委員會，開始了原子能的研究，最終搶在德國之前發明並製造了原子彈。 某種程度上來講，愛因斯坦的這封信改變了美國的未來，也改變了世界的未來。 除了愛因斯坦之外，另外幾名對美國有着特殊貢獻的科學家也都是移民。 例如：愛德華·特勒。 圖源：百度百科 不了解美國歷史，對軍事不感興趣的人，或許對這個名字稍顯陌生，但若提起他的成就，相信很多人會立刻明白他之於美國的重要性。 愛德華·特勒，被譽為「氫彈之父」，他畢生的精力都在研發美國的核武器。 愛德華·特勒一直主張發展原子彈和氫彈、核能以及戰略防禦體系，對美國的國防和能源政策產生了深遠影響。 愛因斯坦之所以寫那封信給羅斯福，其中正是有着他的鼓勵與主張。 1945年，世界第一顆原子彈在美國試爆成功，其中正是有着特勒參與研製，而在研製出原子彈之後，特勒一再主張開展氫彈研究，之後便開始動手，1952年，美國第一顆氫彈爆炸。 1983年，特勒又開始勸說里根總統推行反彈道導彈計劃，而後，美國花費幾十億美元來發展戰略防禦體系。 而這樣一位影響美國深遠的人，也是一名移民。 愛德華·特勒是一名猶太人，出生於匈牙利的布達佩斯，在德國接受大學教育，在來比錫大學獲得物理學博士學位。1935年，特勒同妻子移居美國，1941年正式成為美國公民。 圖源：百度百科 他同樣是一位對美國軍事產生深遠影響的移民。 漢斯·貝特出生於德國，是一名猶太人，1935年以後在美國康奈爾大學任職。於1941年加入美國籍，成為美國公民。 恩里科·費米（Enrico Fermi） 另一位影響美國深遠的移民物理學家。 圖源：百度百科 喬治·格什溫出生於俄國猶太移民家庭，他父母為俄國猶太移民，約1893年時移居美國。格什溫1899年9月26日生於紐約布魯克林。 喬治·格什溫是美國第一位民族作曲家，創立了美國所獨具的音樂風格，是美國民族音樂的奠基人。 除此之外，Google創辦人謝爾蓋·布林也是一名移民。 1973年8月，布林於出生在莫斯科，1979年，布林六歲時，全家移民美國。 此外，與「汽車大王」福特、「石油大王」洛克菲勒齊名的「鋼鐵大王」安德魯•卡內基也是一名移民，出生於蘇格蘭，1848年移民美國。 以一己之力白手起家，成為「美國鋼鐵第一人」，之後將自己的財富回饋社會，一生捐款3.5億，深受無數美國人尊敬。 在美國「艱難」的時候，他們打開大門，聲稱自己「包容一切」，歡迎所有的人才赴美，於是美國逐漸開始變得豐富、強大。 但到了和平年代的今天，已經成為「第一強國」的美國，卻開始背棄他曾經的精神，以宗教、種族、民族甚至民族血統來對在美人士進行區分，歧視，打壓，甚至是毫無猶豫的欺侮，驅逐。 我們不知道美國是否是真的「防備如此之重」？ 還是僅僅只是「狂妄自大」，居高臨下的他們已經不再渴求外來人才，所以不必再像過去那樣「禮遇」？ 但看到美國今日的所作所為，相信不僅是華裔，其他外來移民也不禁懷疑—— 昔日的「自由容納精神」，還存在嗎？ 來源：華人頭條B 來源：北美留學生日報

小米公司去年7月9日在香港證交所上市，這是港交所更改同股不同權規則之後第一家上市的公司，小米IPO發行價17港元，市值約為540億美元，這個價值要比小米上市之前的800億美元甚至上千億美元要低得多，即便如此，小米上市初期股價大漲一段時間後就破發了，股票長期維持在10港元左右，目前股價11.7港元。昨天小米發佈了2018年度報告，去年營收1749億元，淨利潤135億，調整後淨利潤86億元。雷軍在致股東的公開信中表示小米的目標是為全球數十億人的美好生活而奮鬥，使命則是始終堅持做「感動人心、價格厚道」的好產品。 小米這次發佈的2018年報就是上月中旬的2018全年財報，所以數據都是一樣的——去年營收1749億元，淨利潤86億元，兩者的增速雙雙超過50%，智能手機出貨量1.19億部，同比增長30%。 智能手機方面，小米去年出貨1.19億部智能手機，同比增長30%，營收1138億元，同比增長41.3%，主要是智能手機ASP均價增長所致。 物聯網部門營收438億元，同比增長86.9%，互聯網服務部門營收160億元，同比增長61.2%，其中廣告營收101億元，同比79.9%。 在這份年報中，小米創始人、CEO雷軍發表了《董事會主席的公開信》：  小米為什麼堅持長期奮鬥並終將成功？ 成功上市只是開始，我們馬不停蹄立即開始了創業的第二個階段。 小米的創業歷程是用互聯網模式做實體經濟，全面提升商業效率的深刻革命。我們深知，這不是輕鬆熱鬧的春遊，而是一場漫長而嚴酷的征程 ；不是一時興起的激情，而是長久的熱愛與堅持 ；不是一城一地的一時得失，而是面向全球、面向未來的長遠雄心。所以，堅持長期奮鬥是我們必然且唯一的選擇。 我們持續奮鬥的底氣來自於先進而高效的商業模式。我們一切的努力都為了提升生產、流通環節的效率，把定價厚道的優秀產品直接送到用戶手中，並持續提供服務。相信您不難發現，我們的效率一直有著驚人的表現，（除去一次性以股份為基礎的薪酬後）運營費用率在2018年全年保持在不到10%的優異水平。 從福特T型車到PC行業快速的普及，從沃爾瑪到好市多，人類商業史已雄辯地證明，效率更高的商業模式終將獲得摧枯拉朽的勝利。而一家真正實現世界級效率的公司，將擁有穿越經濟週期、持續抓住行業涌現的新機會和長久保持優秀運營表現的能力。 我們持續奮鬥的動力來自於我們的使命 ：始終堅持做「感動人心、價格厚道」的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活。為了確保這一使命的永續踐行，在IPO前，我們的董事會通過了一項特別決議，我們向所有現有和潛在的用戶承諾 ：小米的硬件綜合淨利率永遠不超過5%。 今天，我們終於可以驕傲地交上第一份全年答卷 ：2018年小米硬件綜合淨利率為正，小於1%。這對我們是極大的鼓舞。它雄辯地證明了，用戶利益與企業所得可以毫不對立地和諧俱存 ：在2018年小米的手機平均售價和利潤雙雙提升的同時，我們依然可以恪守貼近成本定價的原則，做出「感動人心、價格厚道」的好產品。 我們堅信，誰能始終代表最廣大用戶的根本利益，誰就終將成為市場的勝利者。我們需要做的，只是側耳傾聽真正的用戶呼聲，埋頭做好產品和服務。我們失去的只是一時的硬件溢價毛利，得到的將是全世界。 基於此，我們對小米未來的持續增長、對小米全球化開放生態的建設前景充滿信心！ 時間是小米的朋友，我們將毫不動搖堅持長期奮鬥 小米的志向是為全球數十億人的美好生活而奮鬥。用極致高效去服務最廣大的用戶，這註定不是一件容易的事，我們至今也面臨不少的批評與懷疑。在創辦小米之初，我就預計，小米模式至少需要十五年才能被大眾接納。 好在時間將是小米的朋友，我們將毫不動搖、堅持長期奮鬥。我們也向您保證，每一年、每一季、每一月甚至每一週，我們的進展都能看得見。感謝您給予我們的信任、支持與鞭策，感謝您一起投身我們的事業。投資小米，就是投資全球數十億人的生活福祉 ；相信小米，其實是相信創新的力量、相信工程師們憑技藝改變世界的技術信仰、相信商業效率革命的滾滾車輪不可阻擋。 青山遮不住，畢竟東流去」。只要我們初心不改、奮鬥不止，就沒有什麽能夠阻擋小米的奔涌之心。所有途中的艱險與苦難都只是偉大征途的注腳，風暴盡頭終將是晴空萬里。 來源：超能網

自從去年6月份前任CEO科再奇被董事會以辦公室戀情不符合公司價值觀為由趕走之後，CEO的職位空缺了7個月之久。在尋找新任CEO的過程中，英特爾一改之前歷任CEO都出自公司內部而且要熟悉半導體製造業務的潛規則，表示會不拘一格降人才，外部空降CEO也是可能的，候選CEO的名單很長，包括之前離任的一些英特爾高管。最終英特爾選擇的還是將CFO首席財務官、臨時CEO羅伯特·斯旺（Robert Swan）扶正，這次也算創造歷史了，因為斯旺不僅是職業經理人，而且2016年才加入英特爾公司。上任第一天，羅伯特·斯旺就給公司員工、合作夥伴及客戶發了公開信，英特爾團隊將集中在四個關鍵任務上，他們已經開始轉型，這將是公司史上最成功的轉型。 以下是公開信內容： 我很榮幸被任命為英特爾的首席執行官。我熱愛此前首席財務官的角色，在過去擔任臨時首席執行官的七個月里，更加深了我對英特爾的熱愛，熱愛英特爾的使命、員工和客戶。當董事會希望我擔任首席執行官時，我抓住了這個機會，把「臨時」二字從我的職務上移除。 作為管理團隊，我們將堅持不懈地致力於建設偉大的團隊和文化，並服務好我們的客戶。領導力是一項團隊運動，是將團隊團結在一起，設定方向，讓團隊不受阻礙，這樣他們就可以無所不能，實現別人都認為不可能實現的目標。在過去的七個月中，我最大的收獲就是越發理解了英特爾對客戶的重要性，以及隨之而來的責任和機會。 在未來的幾個星期和幾個月，我們將集中在四個關鍵任務上。 首先，我們必須勇敢無畏。英特爾團隊的技術和戰略願景，足以塑造科技的未來。我們的志向從未如此遠大，但在英特爾史上最大的目標市場中，我們所占的份額還相對較小。這個世界正逐漸以數據為中心，所有的數據都需要被處理、傳輸、存儲和分析。我們必須持續進擊，銳意創新。 第二，我們的核心戰略並未改變：我們已經開始轉型，並相信這將是公司歷史上最成功的轉型。我們正在從以PC為中心轉型成為以數據為中心的公司，為驅動世界創新奠定技術基石。我們將改變的是為客戶服務的方式，以及我們如何合作打造最好的技術。我們要緊密地聆聽客戶的心聲，幫助客戶去更好地服務他們的客戶，我們也將因此致勝。 第三，我們的執行力必須改進。一定會的。客戶對我們都充滿期待。 第四，我們擁有強大的文化，要實現我們的雄心壯志，就必須不斷發展。我們的文化必須鼓勵每一位英特爾員工勇敢無畏地專注於去超越他們所認為的可能。而且，這種文化必須尊重真相和透明度，堅持客戶至上，並團結在一起成為「一個英特爾」。 英特爾有着輝煌的歷史，但我們想施展更大的抱負。我們需要繼續發展，讓英特爾的未來比我們傳奇的過去更加光明。 我們已經有了堅實的基礎，我期待着未來我們可以共同實現的一切。我將全力以赴。 來源：超能網