Tag: 性別歧視

在原作《女神異聞錄3》中某個場景，團隊成員在海灘上試圖搭訕女性，真田明彥、伊織順平以及主角走向一個被稱為「美麗女士」（Beautiful Lady）的角色。在一些來回對話之後，真田明彥指出了她下巴上有一點胡須，美麗女士回應道：「我，我漏掉了？！」順平隨後驚叫道：「她是個男的？！」 在《女神異聞錄3 Portable》中，對話略有改動（角色名改為「漂亮女士」(Pretty Lady)而不是「美麗女士」），但仍然包含了同樣的跨性別恐慌。 不過，經過IGN證實，《女神異聞錄3Reload》中該場景改變了對話內容，最終結果是一樣的——主角團成員逃離了那個女性——但不再是因為她是跨性別者，而是因為她實際上試圖向他們銷售防曬霜。 在新的場景中，對話在「漂亮女士」告訴他們「你們知道天空中的太陽是假的，對吧？那是一個在上世紀80年代被送入太空的人造太陽。」之後就開始走向了錯誤的方向。她的角色名隨後改為「妄想女士」，她告訴他們「普通的防曬霜對抗那個假太陽無效」，並試圖以30萬日元的價格向他們銷售「特殊」的防曬霜。團隊意識到這個角色有些奇怪，於是匆匆離開。這個場景仍然有些奇怪，但至少在這個新版本中，對跨性別的歧視已經消失了。 這不是Atlus第一次對《女神異聞錄》系列中的同性戀或跨性別內容進行更改。2020年，Atlus在歐美發行的《女神異聞錄5皇家版》中改變了一些被粉絲認為具有冒犯性和恐同性質的場景。 來源：遊民星空

動視暴雪因為職場性騷擾和性別歧視的事件還未平息，現在，索尼PlayStation是最新一家因為性別歧視被起訴的遊戲公司。索尼PlayStation美國分部在近日加利福尼亞州法院提起的新訴訟中被一位女性員工指控性別歧視和不當解僱。 這起訴訟是由 PlayStation 前IT安全分析師 Emma Majo 提出的，她聲稱她在索尼工作期間受到了歧視，她指責索尼不讓她升職，付給她的工資低於從事類似職位的男性，並在她向人力資源部投訴時遭到解僱。不過索尼表示，她的解僱是由於內部部門的關閉，Majo 甚至不屬於該部門。 <pMajo在訴訟中列出了以下條款： 女性員工或自稱為女性的員工沒有與工作分類、職能、頭銜或職責基本相似的男性員工獲得同等報酬； 沒有與從事基本相似工作的男性員工獲得同等報酬； 因被限制在較低的工資水平而被剝奪了與處境相似的男性雇員的同等報酬； 女性員工被剝奪了晉升機會； 她還表示：「索尼容忍並營造一種歧視女性員工的工作環境，包括自認為是女性的女性員工。女性員工在薪酬和工作機會方面繼續受到非法的差別待遇。此外，索尼的政策和程序對女性員工產生持續的不同影響」。目前她正在尋求其他人加入針對索尼的集體訴訟，事情還遠沒有結束。 來源：遊俠網

過去的一段時間里，多個大型發行商，包括動視暴雪、育碧和Riot成為歧視和騷擾訴訟的對象，現在索尼互動娛樂（SIE）也面臨著他們自己的性別歧視訴訟。這起案件由前PS員工Emma Majo發起，她正在尋找其他覺得自己在公司受到歧視的女性，以便將她的訴訟變成集體訴訟。 SIE前IT安全分析師Per Majo透漏索尼公司在薪酬和晉升方面歧視女性員工，包括女性以及將自己視為女性的員工。她還稱女性很難在公司獲得晉升，SIE女性員工的比例在2015到2021年之間實際上有了下滑。 Majo爆料稱就在自己給她的主管表達了性別偏差擔憂之後她就被解僱。自己被告知解僱的原因是她的部門被解散，但實際上她根本就不屬於那個部門。 Majo向加州公平就業和住房部提交了申訴，並於11月收到了「有權起訴通知」。 索尼尚未對該訴訟做出回應，但時機卻很微妙，因為PlayStation的老大Jim Ryan最近剛剛批評了動視暴雪對性別歧視和性騷擾指控的處理方式，表示他對他們的回應感到「沮喪和震驚」，表達了索尼的「深切關注」。 來源：3DMGAME

今日凌晨時分，Axios報導稱曾在PlayStation任職的IT安全分析師艾瑪·馬喬（Emma Majo）投訴索尼，稱其「在酬薪和升職方面歧視女性」並錯誤的解僱自己。 目前艾瑪·馬喬（Emma Majo）正在尋求法院的批准，以將她的努力擴大到代表過去幾年為PlayStation工作的女性的集體訴訟。 該訴訟指控索尼違反美國《同工同酬法》，稱："索尼在薪酬和晉升方面歧視女性員工，包括女性員工和被認定為女性的員工，並迫使她們接受以男性為主的工作文化。 Majo聲稱，她被一位只回應男性的經理忽略了晉升，並在向公司提交了性別偏見投訴後於今年被解僱。 她說，PlayStation的其他女性很難以與男性相同的速度獲得晉升。 同時她表示，自己被解僱的原因是公司內部部門的解散，但她本人並不屬於解散部門。 目前PlayStation的代表沒有立即回應有關訴訟的問題。 來源：遊俠網

未曾設想。 近日，據瑞典媒體Breakit報導，位於斯登哥爾摩的遊戲公司Paradox（也就是玩家口中著名的P社）內部存在包括「性別歧視、霸凌」等問題。 根據當地工會給出的報告，在P社和諧的表面下，有近一半的員工都曾遭遇過不公正的待遇。報告中給出的數據，是在對P社133名員工的調查中，有44%的員工表示曾在公司遭受過某種形式的「虐待」。 這種情況在P社的女性員工中尤其嚴重，根據調查結果，69%的受訪女性均表示自己曾經歷過某些霸凌。 「虐待」指的是性別歧視、不公正待遇、欺凌等一系列的越界行為，且長期存在於公司內部，至於為什麼之前從未有過其他員工為此發聲，報告給出的結論是：P社員工覺得公司有一種奇怪的「沉默文化」——幾乎沒有遭受過欺凌的員工在事後認為問題得到過解決，他們認為那些來自公司高層的施暴者都得到了公司的庇護。 而就在這份報告公布的一星期前，又恰逢曾在P社任職多年的執行長Ebba Ljungerud突然離職，很容易讓人聯想到這位高管的離職和公司內部的霸凌事件有一定的關聯，不過新上任的管理聲稱離職只是因為「對公司未來的戰略有不同的看法。」 雖然目前沒有曝光關於「員工虐待」的具體內容，但「壞事傳千里」，這種涉及公司管理和員工丑聞相關的信息一向會造成更長遠的影響。就像前不久，暴雪就因為一名涉嫌性騷擾的員工，計劃要修改經典角色「麥克雷」的姓名。 由於事發突然，P社目前尚未公布明確的處理結果和細節，僅向媒體提供了一份比較「官方」的聲明，其中聲稱公司將對這些報告採取行動，但由於調查的非正式性質，立即採取相應的法律措施比較困難。 雖然P社目前的處理結果暫未明朗，但就在兩個月前，近500名育碧、暴雪員工就以請願書的形式公開對公司內部的歧視、霸凌騷擾等行為表示抗議，而就在去年，育碧內部同樣也出現過類似的員工騷擾問題。 類似的負面消息如果不斷地在遊戲公司中重演，很難不讓大眾對這一行業產生誤解和懷疑，因此P社對於這起內部事件的態度和應對方式，可能也會進一步影響到普通玩家對遊戲公司的態度。 來源：遊研社

最近暴雪性騷擾事件持續升級，多名前雇員譴責動視暴雪。 2010年暴雪嘉年華視頻片段： 【游俠網】2010暴雪回答錄像 前《魔獸世界》研發部門的首席系統設計師、現任LOL首席設計師、拳頭遊戲IP及娛樂業務全球負責人「鬼蟹」格雷格·斯特里特就在其推特為2010年暴雪嘉年華上發表的性別歧視言論道歉，稱這段有關《魔獸世界》角色過度性感的問題的回答「令人尷尬」。 在這個片段中，一名《魔獸世界》女玩家提問，能否設計出一些看上去不像是維密天使的女角色。在問題提出後，掌聲很快被噓聲淹沒。暴雪總裁J.Allen Brack、前暴雪創意總監Alex Afrasiabi和時任《魔獸世界》研發部門的首席系統設計師的鬼蟹當時並未選擇正面回答問題，而是不斷地插科打諢。鬼蟹最近也發布多條推特為當時的糟糕回答而道歉，盡管當時他沒有插話。 「我確實相信擔任領導角色的男性有責任和義務確保女性和其他邊緣化人士在我們的工作室感到受歡迎、快樂和成功，」他繼續說道。「我的意思是工作室里的所有男人都應當這樣做，尤其是工作室的領導者。我在Riot非常重視這一點，我們努力工作，為的是讓我們的公司成為一個更好的工作場所。」 來源：遊俠網

動視與《決勝時刻:現代戰爭》(Call of Duty: Modern Warfare)中「幽靈」西蒙·萊利的配音演員 Jeff Leach 斷絕了聯系，原因是他嚴重的個人侵犯性的性別歧視。 昨日，有網友在推上發布了有關 Leach 的侮辱性性別歧視言論的視頻。該視頻被描述為包含 Leach 「嚴重的個人侵犯性的性別歧視」言論，顯示 Leach 使用了低俗言論以及人身攻擊的證據。 視頻標題寫道:「2021年，『厭女症』將沒有立足之地。」「然而，女性玩家經常遭受性別歧視的虐待」，並繼續暗示表示，在寫這篇文章時，Leach仍然是Facebook的遊戲夥伴。 在隨後《決勝時刻》的官方發布聲明表示，動視現在已經斷絕了與 Leach 的聯系。「性別歧視在我們的行業、遊戲或社會中都沒有立足之地。動視不再與Jeff Leach合作。」 「我們強烈譴責這些言論。我們致力於為所有玩家提供有趣且安全的遊戲體驗。」 Leach本人對視頻的回應是，這是「有針對性的人格攻擊」，當他的行為受到質疑時，他表示自己「嘲笑了一個可惡的噴子，那個人來到我的社區聊天，攻擊我和我的社區」，「我對那些網絡噴子和行為惡毒，自我聰明的人做了同樣的事情。我在講單口相聲，但你把這當成了性別歧視，是在斷章取義。」 他在推特上補充說:「這是不言而喻的，但任何發送威脅信息的人都不能代表我或我的社區，無論如何我都不能寬恕這種行為。」 來源：遊俠網