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官方調侃道：「大家的來歷真的五花八門，有隱藏的武林高手後人，還有繼承家族產業失敗只好求職的，還有人誓要讓我們繼續獨占鰲頭……十六漸漸覺得自己的飯碗快要保不住了順便再安利一下，歡迎各類人才給我們投遞簡歷！」 《燕雲十六聲》背景設定在南唐末期，主角是一名神秘的劍客，在這個危險的世界中旅行。游戲會允許玩家做出諸多影響游戲進程的選擇，包括主角在這場沖突中所扮演什麼樣的角色。玩家可以在多方勢力之間的斗爭中站隊，還可以追求選擇其他的身份，包括醫生、商人、甚至是流浪者。 來源：遊民星空

虛假求職者2找出虛假求職者 1、這一關是使用放大鏡找出求職者們弄虛作假的地方 2、右邊大叔的花褲衩招誰惹誰了，哈哈哈 3、答案如下圖所示： 來源：遊俠網

1年升主管，5年當副總，被「神化」的管培生常見於各大校園的招聘宣講現場。近年來，招聘管培生的風越刮越大，管培生開始「通貨膨脹」。一些不規范的企業甚至「掛羊頭賣狗肉」，打著管培生的名義虛假招聘，引應屆生跳坑。 半月談記者：楊淑馨 1 從金字招牌到濫大街， 管培生「通貨膨脹」 「管培生晉升得很快，我第二年就升到了主管。」曾是知名房地產公司管培生楊婷（化名）說，在她畢業那年，「5年升副總」是宣講會上師兄分享的案例。 以培養企業未來管理者為目標的管培生制度是一些成功企業探索出來的人才培養模式。一般來說，管培生招聘面向的是應屆畢業生，成為管培生後會進入到公司的不同部門進行輪崗，最後根據工作表現和工作意願，進入定崗的部門擔任管理者。 對於很多應屆畢業生而言，管培生是招聘的「金字招牌」，代表著發展路徑明確、有競爭力的薪資以及成為未來的企業領導者，成為管培生也意味著此人是求職者中的「佼佼者」。 但近年來，管培生的含金量大大降低，變為招聘「噱頭」，一些企業紛紛將崗位進行包裝，改頭換面都成了管培生。北京某創業公司的人事對半月談記者說，不寫上管培生都不好招人。 大學生求職忙  楊青 攝 「參加的招聘會全都是招管培生，這個詞都被用爛了。」應屆畢業生陳圓（化名）說。半月談記者從廣東省人才市場發布的招聘崗位中發現，招聘管培生一職的公司不少，企業類型也五花八門，從造紙企業、物流公司到清潔用品公司，企業的體量也大小不同。 「一開始管培生很吃香，幾百個新人入職只有幾個管培生。現在100個人入職，有一半都是管培生。」某通訊公司管培生秦鵬（化名）說。 2 只管招不管培， 管培生變「填坑」工 隨著管培生「通貨膨脹」，不僅含金量不再，還可能面臨著廉價勞動力、掛羊頭賣狗肉等騙局。 有受訪學生坦言，一些公司企業打著管培生名號招聘，工作內容卻與管培生無關。 求職楊青攝 陳圓向半月談記者展示了此前她投遞某銀行管培生的職位詳情，該職位設置了2年的培養期，但對於職位內容沒有具體的工作方向，只是泛泛而談「深刻理解企業文化」「積極做好實踐工作」等。 「收到面試通知後，才發現是掛著管培生名頭的銷售崗，工作內容實際上就是賣理財產品。」陳圓說。這已經不是陳圓第一次碰到管培生的煙霧彈，在此前的一次現場招聘會中，一家培訓公司的人力資源主管遞上了管培生的橄欖枝。「聊了一會發現，其實是拉大學生去幹家教。」陳圓說。 半月談記者調查發現，類似「行政管培生」「銷售管培生」「營銷管培生」等職位名頭，大多是被包裝過的。某地產經紀公司的銷售管培生，實際上就是置業中介。 艾媒咨詢集團創始人CEO張毅接受采訪時表示，除了利用管培生的名義招聘外，還有一些企業以與管培生相似名稱如「培訓生」來招聘員工，甚至有公司通過招聘將人員進行鎖定，通過人員的流失來獲得毀約賠償，這種現象並不鮮見。 在南京一家企業工作的小范告訴半月談記者：「招聘時說是管培生，入職後就一直在一個崗位上幹活，工資比正式員工低，如果提前離職還需支付培訓費用。」 即使以正規渠道進入較為大型企業的管培生，也存在只管招不管培、「填坑」式使用管培生等情況。 「公司希望管培生快速成長，卻沒有配備專業的帶教團隊。」楊婷說，她半年內輪崗了4個部門，但每到一個部門都得靠自己摸索，「管培生不屬於輪崗的部門，部門內的人自然不會主動教你」。 據了解，這種放養的培養方式在部分企業中存在。多名受訪管培生說，輪崗之後的定崗去向與自己的意願相去甚遠，大多數人被安排在銷售或策劃等人員需求量較大的崗位。「很多公司招聘管培生時沒有規劃，不知道招人進來干什麼，最後哪里缺人就放到哪里。」秦鵬說。 管培生每年不斷湧入「新鮮血液」，往屆管培生面臨著殘酷的淘汰機制。「3年沒有升上主管，就會被戰略性放棄。」和楊婷同一屆的10名管培生有7名都選擇了離職。楊婷透露，有些房地產公司的管培生還存在1年無責淘汰制，只要達不到管理要求，公司可以無責解僱。「如果有被淘汰的經歷，對於此後重新入職大企業是不利的。」 3 只搬名頭不搬體系， 建行業標準破管培亂象 受訪專家指出，一些企業在招聘市場中「打擦邊球」，虛假招聘、只搬名頭不搬體系等方式導致了當前的管培生招聘亂象，這不僅給應屆生挖坑，也有礙勞動力市場健康發展。 張毅建議，對管培生招聘應有較為明確的指標，這些指標應當包括對招聘人員明確的發展計劃、清晰的薪酬標準以及匹配的培訓體系等。「對於實習的輪崗期也應該設定合理的時間段，以保障求職者的合法權益，避免無限拉長的實習。」楊婷說。 張毅還表示：「管培生的問題應當由人力資源行業組織在人社部門的指導下進行規范，形成行業的共同守則或者公約。」 對應屆大學生而言，應聘時應該擦亮雙眼，不能迷信管培生的光環。「應聘前應該明確各種招聘要求，如果在管培生的職位要求中本身性質已經偏銷售或者其他工種，且這與自身的職業定位不符，不要因為管培生的名頭而盲目往里面跳。」楊婷說。 「在職場中管培生並不是唯一的晉升渠道。」秦鵬認為，應屆生在求職時應該對自身有更清晰的認知，了解自身的優勢所在。找到自己適合什麼，能夠做好什麼，更為重要。 來源：cnBeta

對於各類千奇百怪的筆試題，曾在阿里工作多年、如今在另一家公司從事人力資源工作的周靚表示，「由於校園招聘報名人數眾多，幾乎所有的大型網際網路企業都會設置筆試環節，考察應聘者的邏輯思維、信息分辨、人際關系處理以及專業能力，而這一環節差不多會淘汰80％的應聘者。」 6月4日，晚間7點，西二旗地鐵站迎來第一波下班高峰期。受訪者供圖 「1976年發生了什麼？」「陳赫和陳凱歌什麼關系？」 這些五花八門的題目，曾出現在入職網際網路「大廠」的行政職業能力測試中。某大型招聘平台發布的《2021大學生就業力調研報告》顯示，ＩＴ、通信、電子、網際網路以超過四分之一的選擇占比，成為畢業生最期待從事的行業。其中，以大型網際網路公司為代表的網際網路「大廠」，更是備受青睞。 要想入職「大廠」，第一關就是筆試。五個模擬大廠、公務員筆試的刷題軟體幾乎陪伴了西安某大學2021屆應屆畢業生張宇的大學生涯，在晚高峰的地鐵里，在食堂排隊間隙，他曾無數次點開軟體，做上幾道題目。 新京報記者發現，為獲得大廠筆試這張「入場券」，甚至催生了「代考機構」、「專業槍手」，一些商家隱藏於網際網路，以「筆試輔導」、出售「大廠真題」為名，實則提供代考。 目前供職於某大廠的人力資源職員劉瑩告訴新京報記者，如發現代考將會取消考試成績，人員名單也會被內部系統記錄，「相當於進了我們這里的黑名單」。律師王穎玉則稱，「組織代考的商家、代考者涉嫌刑事犯罪，考試組織方可保留法律追責權利。」 某「刷題軟體」上網際網路運營崗位筆試真題。 千奇百怪的筆試題 臨近畢業，每次打開刷題軟體，張宇總會想起高中班主任常說的那句——「高考，就是千軍萬馬過獨木橋」。如今四年過去，他感覺自己又被擠到了橋上。 張宇就讀於西安一所普通一本院校歷史系，深知自己的學歷、專業在就業市場上不占優勢，早早地做好了實習打算。因為網上一句玩笑話——「網際網路運營，連學考古的都要」，他將實習目標鎖定在大型網際網路公司的運營崗位。 官網投遞簡歷後，隨之而來的線上筆試難倒了張宇。螢幕出現的選擇題，「生肉沒有明顯氣味，但經過燒烤後卻變得氣味誘人，該反應是？」「平成四大歌姬不包括？」，讓他有些摸不著頭腦。 南京某985高校計算機系學生趙揚在社交網絡上分享了自己的筆試經歷，「兩道專業編程大題只夠做完一道，第二道連題目都沒看完就到時間了。更別提給個幾百字，讓我分析同事關繫到底好不好的行測題了。」 趙揚自認專業能力算得上出眾，「國家級大賽的獎項拿過，實習跟項目的經驗也不少，但看到充斥著撲克牌、順子、對子的題目還是有點蒙，要是精通鬥地主，第一道題還能做得更快一點。」 在天津學習文學的李玉潔則被滿屏的圖片題難倒了，「各種奇怪的圖形，讓我挑出哪一個和其它的分割手法不一致，有點像奧數比賽，但我確實不明白這和電商運營的工作有什麼關系？」 對於各類千奇百怪的筆試題，曾在阿里工作多年、如今在另一家公司從事人力資源工作的周靚表示，「由於校園招聘報名人數眾多，幾乎所有的大型網際網路企業都會設置筆試環節，考察應聘者的邏輯思維、信息分辨、人際關系處理以及專業能力，而這一環節差不多會淘汰80％的應聘者。」 「很多人吐槽筆試內容奇怪，大多數筆試題都是內部員工想出來的，目的就是為了篩選出和企業價值觀最相近的人，都說網際網路企業在塑造用戶思維，其實第一步是先塑造員工思維。」周靚解釋道。 經驗貼告訴張宇，想被「塑造」，就要刷題。「每個大廠都有歷年真題，公務員考試的題型也有相似之處，多做題，總會成功」。五個刷題軟體陸續入駐張宇的手機，成了他最常打開的軟體。 由於筆試考查內容飄忽不定，學習運營專業名詞、拓寬各領域知識，追著熱點跑，幾乎成了下意識反應，一次看到室友在看綜藝節目，張宇脫口而出「《吐槽大會》最會拋知識點的人是誰？」在室友不解的眼神中，他自顧自地說道：「這是阿里的筆試題。」 在代考商家的宣傳中，金融、網際網路機構實習也可「付費推薦」。 「筆試輔導」實為代考服務 在畢業生們為了大廠筆試煩惱的同時，網絡上也順勢出現了以「筆試輔導」為名，實則提供代考服務的商家。 在某購物平台搜索「大廠真題」，可以看到不少商家正在售賣阿里、騰訊等多家公司的歷年真題，而當咨詢是否還可以提供其它服務時，店家則會要求微信溝通。 其中一家店鋪經營者對新京報記者表示可以代考各大廠行測題。例如，一家公司的行測題分為文字分析、材料分析、圖形推理、性格測試四部分，店家可代考前三部分，費用為260元。代考方式為「遠程控制電腦答題」。 「有專門的老師，基本上天天都做，大概什麼情況都知道。」這位店家稱。至於代考正確率，店家表示「校園招聘的筆試正確率為80％，如果是社會招聘的入職測評，可以保證通過。」 而在某二手商品交易平台，代考服務則被包裝為」筆試輔導「，售價三百元。據店家介紹，做題者為「槍手」，「做過很多這類型的題目」，代考方式是應聘者傳來試卷，店家發答案。如果考試要求開啟攝像頭，則需要「在攝像頭死角拍題，或者找另一個人幫忙拍題。」 一位在研究生期間曾兼職代考的人表示：「不論是行測題還是專業題，都是熟能生巧，做得多了自然能摸清套路。」而對於應試者，最擔心的不是無法通過考試，而是作弊被發現，「一旦被發現成績必然作廢，還會進企業的招聘黑名單。」 「但既然選擇了這條路，對通過考試的渴望肯定已經超過了害怕。」這位代考者總結道。 更多的「槍手」潛伏在筆試經驗分享的微信群中，張宇不止一次遇到過以免費分享真題為由組建的微信群，加入群聊後不久，就會有人單獨添加他為微信好友，對方言語直白，來意和價碼都寫在申請理由中。 代考商家宣稱代考者為「槍手」，代考正確率為80%左右。 代考商家或涉嫌刑事犯罪 面對主動找來的代考者，張宇不是沒有心動過，最後攔住他的是朋友的一段教訓，「我剛把帳號和密碼發過去，對方就把我拉黑了，300塊錢就這麼打了水漂，我還得擔心會不會被檢測出帳號異常，拉入公司黑名單。」 對此，周靚表示，目前各大廠的在線筆試都有防作弊措施，「像阿里今年的校園春季招聘，筆試時會全程攝像監控，隨機抓拍應聘者作答的照片，同時要求應聘者在考試過程中，關閉所有瀏覽器窗口和即時通信軟體等。後台會有人工和技術的雙重檢查。」 網易、百度、美團等公司的筆試通知中，有「一旦發現作弊行為，將對後續錄取產生重大影響」的條款。 目前供職於字節跳動的人力資源職員劉瑩告訴新京報記者：「按規定，代考情況被發現，會取消考試成績，人員名單也會被內部系統記錄，相當於進了我們這里的黑名單。」 對此，律師王穎玉表示，根據《刑法修正案（九）》規定，在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金，情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 「用人單位組織的筆試為非國家考試，求職者的作弊行為雖不涉嫌犯罪，但一旦被發現，用人單位可以依法解除勞動合同。」王穎玉稱，「至於組織代考的商家、代考者則涉嫌刑事犯罪，考試組織方可保留法律追責權利。」 今年３月，張宇終於等到一張來自大廠的錄用意向書。確認完意向書後，張宇一邊卸載所有刷題軟體，一邊在社交平台上更新自己的「大廠求職日記」，希望告訴大家，「還是要放平心態，不論能否進入大廠，都只是個開始。」 來源：cnBeta

據媒體報導，於6月10日發表在《Journal of Personnel Psychology》上的一項研究發現，領英(LinkedIn)上年齡較大的求職者得到的工作機會比年輕人少。但使用年輕的頭像會降低這種效果。這項研究由來自瑞士和美國的研究人員撰寫，他們招募了兩組美國領英用戶：一組老年人和一組年輕人。 其中年輕組中的110名參與者的平均年齡為28歲，老年組88人的平均年齡為55歲。 資料圖 據悉，約一半擁有學士學位，1/4擁有碩士學位，1/4擁有高中學位。參與者覆蓋各種行業，包括IT、零售、金融和醫療保健。 研究人員記錄了每位參與者在領英上的聯系人數量、他們的技能、擁有的推薦信數量以及其他因素。此外，他們還查看了用戶的個人資料照片。他們還要求參與者表明照片拍攝時他們的年齡。 年長求職者和年輕求職者的印象管理 當比較兩組人的檔案時，研究人員發現他們的「印象管理」技能沒有太大的差異。兩組人都突出地列出了他們的工作經歷、技術技能等。 這多少有點讓人吃驚。根據之前的研究，研究人員假設，年齡較大、「數字原生」程度較低的求職者的個人資料會比較粗糙。但事實恰恰相反：年齡較大的求職者更有可能在簡歷中提及自己的職業，並且在簡歷中使用「有效」的照片且面部輪廓更突出。 研究人員寫道：「我們的研究結果表明，年紀較大的求職者在宣傳自己的個人資料方面和其他求職者一樣精通，在某些方面甚至更精通。」 哪些求職者會得到工作機會？--年輕求職者 然而在工作機會方面，年齡較大的求職者得到的工作機會要比年輕求職者少得多，即便他們在技術上往往更優秀。 該研究寫道：「盡管有類似的（或在某些方面更好的）網上資料，年長的求職者卻沒有獲得類似的就業機會。」 但當年長的求職者在個人資料中使用年輕的照片時這種差異就不那麼顯著了。使用年輕時的照片對年長求職者獲得更多工作機會起到了積極的影響。但對於年輕的求職者來說，情況並非如此。 事實上，除了「年齡更小」的因素外，其他的調查因素都沒有在減少這種影響方面發揮重要作用。這些其他因素包括列出的技能、認可、聯系人或推薦信的數量。 尋找減少偏見的辦法 這篇論文的作者們指出，常見的刻板印象可以解釋為什麼年長的求職者覺得他們必須更努力。這些刻板印象包括被視為能力較差、適應性較差，尤其是在使用新技術時。「年長的求職者知道這些負面的刻板印象，他們有動力反駁這些刻板印象，」文章寫道。 唯一有助於減少這種偏見的方面是使用更年輕的頭像。這一發現證實了年輕長相的好處，這一點在過去的研究中也得到了證實。 「一張年輕的臉會給人一種身心健康的印象，」作者寫道，「我們的研究結果表明，這些印象可能確實是有利就業結果的強大驅動力。」 回到沒有照片的簡歷 就實際意義而言，研究人員們表示，這些結果再次證實了傳統簡歷或簡歷中通常沒有照片的原因。因此，他們建議從領英上刪除照片可能會讓求職者來說更公平。剔除照片可能會讓招聘人員更關注跟工作相關的信息。 從更積極的角度來看，研究發現年長的求職者在塑造他們的專業網絡形象方面同樣熟練，這顯然是令人鼓舞的。 這意味著網絡招聘本身不是一個障礙，因此不會對年長的人群造成不公平的劣勢。 來源：cnBeta

文章來源 | 念念 朗讀 |查浩 本期編排 |張櫓 監製 |王堅 朋友因為工作調動，需要到另外一個城市生活。上周末，是她抵達新城市的第一天，在群里發了個消息，告訴我們自己剛下車，正拖著兩個巨大無比的行李箱找新的住所。 我看了下時間，彼時已是晚上八點，腦海中忍不住想像著在人來人往的車站里，身材嬌小的她是如何費力拖著兩個巨大的行李箱前行。 就在昨天，朋友有了新消息，說新房已經找到，安頓好一切。她也終於可以安下心來，全力備戰新崗位，開啟新生活。 曾經的她也是一個在家里被父母捧在手心寵溺的姑娘，會有如今的堅強，要得益於她的人生歷練。自大學畢業後，她就一直離家獨自在外求職，這些年走來，從職場新人到崗位精英，背後早已經歷過許多不為人知的辛酸。 成長是一個蛻變的過程，由幼稚至成熟，每蛻去一層軀殼，辛苦都在所難免。但所有的苦和難，也都在成就一個更好的你。 人生之路，荊棘叢生，我們永遠無法預知，明天又會有哪些接踵而至的難題。好在呢，等有一天再回頭看時會發現，正是因為領略過疼痛的滋味，我們對生活的承受能力才會變得越來越強。 那些曾被荊棘划過的裂紋，最終都變成了故事里的花紋，將我們的人生修補得更厚重，也更沉穩。 「你哭得最慘的那個夜晚一定長大了不少吧？」 「不是，是忍住沒有哭的那個夜晚。」 簡單的一段對話，卻道出很多成年人至深的體會。 曾經，我們都是在父母羽翼下長大的孩子，都有過青澀無助的歲月，面對陌生的城市、未知的路途，既惶恐又不安。 直到走的路越來越遠，吃的苦越來越多，在那些獨自前行的時光中，一次次地被困難所打敗，又一次次地咬牙站起來迎難而上，不停地和生活做下一場較量。 最後，我們終於擁有自己的盔甲，也擁有處世的智慧和力量。遇到再大事，都可以平靜地說：這看起來很難，但沒關係，我相信自己能搞定。 都說未曾在長夜痛哭過的人，不足以語人生。其實後來知道，哭很容易，放棄也很容易，難的是不認輸。 越是難過的時候，越不能活得像落難者，更不要急著向別人傾訴自己的委屈。 酸甜苦辣要自己嘗，漫漫人生要自己過，我們所經歷的事在別人眼里都是故事。我們最應該做的，是努力笑對生活。 有句話這樣寫道：生活總是讓我們遍體鱗傷，可是後來，那些受傷的地方一定會變成我們最強壯的地方。 時光且長，何懼風雨。 每一個勇敢的你，都將活成自己的英雄，從此獨當一面，無畏也無傷。 來源：kknews夜讀 | 時光且長，何懼風雨

「筆試助攻」「老字號準確率有保證」「包過進面」……近日，據《河南商報》等媒體報導，一些代考機構瞄準網際網路大廠春招，採用對電腦遠程控制的方式「替」求職者完成筆試，形成代考產業鏈。 根據教育部公布的數據顯示，2021年高校畢業生總規模預計909萬人，而2020年這一數字則為874萬人，同比增加35萬人，就業競爭壓力不容小覷。由於待遇較高、發展前景好等原因，字節跳動、騰訊等網際網路大廠本就是「一職難求」，加之畢業人數再創新高，僧多粥少導致offer競爭更加激烈。 可即便春招競爭再激烈、網際網路大廠的offer再珍貴，也不該成為求職者特別是即將進入職場的高校畢業生們找槍手，企圖在筆試中走捷徑過關的理由。求職筆試可謂高校畢業生們進入職場與社會時的第一粒扣子，人無信不立，通過找槍手代考，即便順利通過筆試、甚至拿到了心儀的offer，可不講誠信的污點卻永遠留下了。如果作弊被發現，還會面臨被「一票否決」、甚至被公司拉入黑名單的風險，得不償失。 招聘考試事關公平，既然設立筆試環節，就必須堅持公正原則，找槍手代考顯然是對其他專心備考求職者的一種不公。這不僅破壞了設立筆試環節的初衷，也不利於網際網路大廠選聘到德才兼備的員工。 此外，找槍手者順利過關甚至最終拿到offer，會在高校畢業生以及准畢業生群體中產生負面影響，讓他們今後面對考試時不是專心備考，而是第一時間想到找槍手等捷徑。而這些靠代考過關的職場新人，極有可能將投機取巧、弄虛作假的方式帶到日常工作中，這對企業文化、個人職業素養都有侵蝕風險。 你有張良計，我有過牆梯。槍手通過電腦遠程控制完成代考，網際網路大廠則可以發揮自身的技術優勢，在筆試環節中加入更多的反作弊舉措，讓槍手無法輕易得逞，為公平選拔人才保駕護航。同時，在考題設置方面，也要更多體現網際網路行業的特色。如果試題內容緊扣網際網路發展趨勢、與時俱進、特色鮮明，習慣於模式化應試的職業槍手便「無用武之地」，那誰還會花錢找代考呢？這樣做，也可以更好地篩選出與公司需求更加匹配的優秀人才。 在秋招、春招在線筆試中作弊，破壞了社會的公平公正、有違公序良俗，而且大有成為灰色產業之勢。對此，教育、人社等相關職能部門不該聽之任之，要採取相應措施對其予以打擊治理。當然，最後要奉勸所有求職者，特別是初出校園的畢業生們：筆試誠可貴，offer價更高，若為誠信故，二者皆可「拋」。守住誠信這條最基本的底線，靠實力拿到offer，才是步入職場、邁向人生巔峰的正確打開方式。 來源：中國青年報客戶端 來源：kknews「大廠」筆試找槍手，別為offer丟了誠信

梅州一女子碰撞到路邊砂石不幸身亡，判賠27萬元 點擊關注👉 梅州視窗 梅州視窗 微信號 mzsc0753 功能介紹 關注家鄉，就關注梅州視窗，梅州大事，小事一手掌控！ 收錄於話題 ↑↑↑點上方藍字免費關注 問題：怎麼才能每天都收到最新梅州資訊呢？ 答案：只需要點擊上方的藍字《梅州視窗》關注即可 來源：豐順縣司法局 我為群眾辦實事系列—— 打造新時代「楓橋經驗」 促進老蘇區「豐」調雨「順」 政法教育整頓啟動以來，豐順縣司法局積極發揮職能優勢，把「打造新時代『楓橋經驗』 促進老蘇區『豐』調雨『順』」作為創新項目，充分激發廣大人民調解員工作熱情，形成了「我為群眾辦實事」活動熱潮，廣大人民調解員積極發揮法律服務優勢，通過自己的努力在矛盾雙方當事人之間架起友好溝通協商的「心靈橋樑」，促進了矛盾爭議的化解，維護了社會的和諧穩定。這不，又有兩宗矛盾糾紛在調解員的努力下及時得以化解。 01 近日，建橋司法所接到縣公路局電話，電話中說建橋鎮建橋村村民張某某等6人正在公路局上訪，縣公路局希望建橋司法所能前去協助調解。建橋司法所所長卜偉強放下電話後，叫上專職人民調解員王希幫等，迅速前往縣公路局。 經調查了解，張某某反映其妻子陳某於2020年12月26日傍晚駕駛二輪摩托車從豐良鎮沿206國道往建橋鎮方向行駛，18時許行至建橋鎮廖屋路段時，碰撞到四川XX工程建設集團有限公司因施工占用道路堆放的砂石，造成其妻子陳某死亡，死者的幾位家屬情緒激動並要求施工方給予其賠償。 了解清楚事故情況和責任劃分後，建橋司法所工作人員認真做好雙方的思想溝通工作，經過不懈努力，雙方達成如下調解協議：一、四川XX工程建設集團有限公司一次性支付人民幣貳拾柒萬（￥270000.00元）給死者家屬張桂某作為死亡賠償金、喪葬費、被贍養人贍養費、被撫養人生活費等一切費用；二、張某某負責處理好陳某死亡善後事宜，承擔被贍養人贍養費、被扶養人生活費等所有費用；三、本協議自雙方簽字之日起生效，四川XX工程建設集團有限公司支付總賠償金額27萬元後，雙方就陳某交通事故一案的權利、義務即告終結，死者家屬不得再因此事滋生其它事端，否則承擔一切法律責任。雙方當事人均表示同意並簽下了協議，糾紛就此得以化解。 「也許這是我們調解工作微不足道的一宗，但必定是雙方當事人人生當中頭等大事，很高興我是調解員，為群眾辦了點實事。」調解員王希幫說。 02 近日，一面印著「知百姓冷暖 為百姓謀利」燙金大字的錦旗送到了埔寨司法所，感謝埔寨司法所積極為他調解糾紛。 原來，高某受僱於王某，被叫去給李某承接工程工作，在工作中因現場操作不慎受傷。受傷後，王某和李某把高某送去醫院治療，住院期間的一切費用由王某與李某承擔。出院後，因高某自己有較強的法律意識，認為還需要賠償後續的費用。而王某和李某則認為高某已經醫治好還要回來給自己工作，自認為行規都是這樣，不需再支付後續賠償費用。三方因此產生糾紛。高某情緒激動地來到埔寨司法所，要求馬上拿到賠償不然就去上訪或者到法院起訴，不讓王某和李某承包的工程繼續開工等。 見高某情緒十分激動，埔寨司法所所長江偉峰等以情、理、法把高某的情緒穩定下來並了解事情的經過，並組織涉事三方進行調解，最後涉事三方在協商一致下簽訂了賠償調解協議。 「埔寨司法所始終把解決好群眾急、難、愁、盼問題作為踐行全心全意為人民服務宗旨的具體行動，作為『我為群眾辦實事』的生動實踐。群眾的滿意就是對我們工作的最高褒獎和最大激勵」。埔寨司法所所長江偉峰說。 ↓↓↓找拼車,找房子,求職招聘！2秒就找到 預覽時標籤不可點 收錄於話題 # 個 上一篇 下一篇 閱讀原文 閱讀 已同步到看一看寫下你的想法 前往「發現」-「看一看」瀏覽「朋友在看」 看一看入口已關閉 在「設置」-「通用」-「發現頁管理」打開「看一看」入口 我知道了 已發送 發送到看一看 梅州一女子碰撞到路邊砂石不幸身亡，判賠27萬元 最多200字，當前共字 發送中 微信掃一掃關注該公眾號 微信掃一掃 使用小程序 取消允許 取消允許 知道了 長按識別前往小程序 來源：kknews梅州一女子碰撞到路邊砂石不幸身亡，判賠27萬元...

臨近畢業季，「付費實習」現象再獲關注。有媒體報導，支付實習中介近2萬元費用後，就可如願免試獲得某國際知名私募基金公司實習機會。「付費實習」早已不是新鮮事。這件事貌似是「公平買賣」：對於購買實習機會的學生來說，花錢搞定一份不錯的實習，可以為簡歷增色，為求職或留學加分，算是物有所值；對運作、出售實習機會的機構來說，則是「收錢辦事」。 不過，仍有人沒意識到，這是擾亂大學生實習秩序的違法違規行為，扭曲了實習的性質。對於「付費實習」，要依法查處，鏟除圍繞「付費實習」的灰色產業鏈。 在社交網站、電商平台上，搜索「付費實習」「實習中介」，很容易就能找到此類機構。基於「付費實習」的運作套路與性質，要鏟除「付費實習」的灰色利益鏈，並不是什麼難事。關鍵在於有關部門以及用人單位是否意識到「付費實習」對公平實習與就業的影響，以及治理決心有多大。 「付費實習」的運作，無非是中介機構搞定一些大企業的實習機會，將其賣給正在尋找實習機會的學生。這相當於非法兜售本應該是公開招聘的實習機會。這又將導致無法通過公開、合法的渠道找到實習機會的大學生只能求助於中介，並為此支付一筆不小的費用，抬高了學生的學業與就業成本。中介能搞定企業的實習機會，背後多存在一定的利益輸送。對於把實習機會出售給中介機構的企業內部人員來說，此舉涉嫌利用職權不當得利，是職務犯罪行為。中介機構售賣實習機會，則屬於擾亂市場的非法經營。而如果是企業整體決策，把招聘實習生工作業務外包，卻被中介用於售賣，那企業也負有不可推卸的責任。 企業大多將招聘、使用實習生作為企業人力資源建設的一部分，藉此機會發現適合本企業的人才；從另一個角度講，這也是企業履行社會責任之舉，即通過提供實習實訓機會，參與人才培養，推進產教融合，提高人才培養質量。但長期以來，部分企業扭曲了實習的本質和意義，或是實習學生在一些勞動密集型企業被安排進行與專業無關的廉價勞動，或是一些備受學生追捧的大企業捲入出售實習機會的違規違法運作之中，如果將後一種情形下的「付費實習」問題提高到企業管理和價值觀的層面來看待，也並不牽強。 治理大學生實習亂象，學校以及司法部門有必要介入調查，對其中涉及違法犯罪的運作及行為進行追究，監管部門也可考慮建立黑名單制度，將在實習問題上踩線的企業納入黑名單，定期向社會公開，這對企業來說是一種監督的壓力，對學生等群體來說也是一種必要的預警。 來源：cnBeta

金三銀四招聘季，投了那麼多簡歷還沒消息，是不是簡歷存在問題？ 簡歷就是一種個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的工作技能以及這些技能對未來公司的價值。簡歷可以體現求職者的營銷能力、邏輯能力、寫作技巧、專業素養、溝通慾望與效率等，留下良好的第一印象。好簡歷就是面試的敲門磚。 一、什麼樣的簡歷會受青睞 一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受用人單位歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適，個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷並不見得就受歡迎，簡歷的真實內容才是我們撰寫的重點。 二、簡歷中的常見問題 排版錯亂，簡歷結構混亂，讓人很難一下子抓住重點，「一份簡歷打天下」，缺乏目標和求職意向，針對性差，缺乏細節；過多的主觀描述以及過多的無關信息；呈現出不良信息；有一些文字拼寫錯誤；有些簡歷太長。 三、好簡歷的四個要素 1．邏輯清晰 邏輯的起點：你的介紹要圍繞應聘的企業與職位展開，要關注簡歷中有關信息的邏輯性，如簡歷中的描述是否符合應聘者的真實身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的簡歷應該呈現出穩固的「金字塔」結構——求職目標在塔尖，其次是達到目標的素質（比如知識、技能、品格等多個維度），位於金字塔底端的是具體的論證素材。 一份簡歷，從內容上講，主要應包括個人基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷或實習經歷、個人能力、自我評價。 2．重點突出 你要突出什麼，學校、專業還是經驗？重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，要有自己的賣點，有針對性地突出你的優勢。 3．用語精準 簡歷中的詞語要精練準確，要高度概括，表達要簡潔明了、平實有力、實事求是、包裝適度。 4.注意細節 紙張與排版、列印效果、無錯別字、沒有時間與經驗上的邏輯錯誤、信息表述無誤（如公司名字以及招聘的信息）、標點符號、行距統一等。 四、如何撰寫一份優秀的簡歷 （一）撰寫簡歷的基本原則 以一個明確的求職目標為重點，將個人簡歷視為一個「產品」推廣，儘量陳述有利條件以爭取面試機會。 （二）撰寫簡歷的基本步驟 認識自己，認識職業與招聘企業，突出特色賣點，製作合適的簡歷類型與風格格式。 （三）撰寫簡歷的基本策略 減少無關信息——用關鍵字說話；減少主觀信息——用數據說話、用結果說話、用細節說話 ；隱蔽不利信息——亮出自己的閃光點。 （四）簡歷寫作的基本內容 1.個人基本信息：如姓名、性別、年齡、聯繫方式、居住地址等。 2.求職意向：這點非常重要，根據你想從事的工作職位名稱，針對性地做幾類簡歷（技術類、銷售類……），別期望HR來發現你適合做什麼。 3.教育背景：學校名稱、專業、學位、成績情況、主修科目、排名、論文等。 4.工作經歷（實習經歷）：學校實踐經歷、企業實習經歷、培訓經歷等。 5.補充信息：英語能力、計算機能力、愛好與特長、性格描述或自我評價等。 以上就是簡歷的寫作技巧了，簡歷該如何寫有思路了嗎？ 其實最重要的還是自身能力！ 投出去的簡歷石沉大海，半個月只有兩家面試邀約，面試還沒講兩句就被pass，讓回去等通知。 或許，我們可以從提升自己開始改變~ 正如羅振宇提出的「U盤化生存」策略，他告誡年輕人：「自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。」 來源：kknews求職乾貨：找實習找工作簡歷該如何寫？

現在的娛樂圈可以說是越來越內卷了，許多明星都有高學歷傍身。過去的明星們大多畢業於藝術院校，但現在的明星有很多都是普通高考出身，甚至有許多是海歸學霸。在這樣的大環境下，有網友們不禁提問，在娛樂圈里到底要不要比學歷？ 有網友認為娛樂圈里明星們不必比學歷。都說術業有專攻，明星們不是要去做學術研究的，只要在表演、唱歌等藝術領域有過關的業務能力就好。現在有很多明星其實也是非科班出身的，但他們的業務能力也很過關。 打鐵還需自身硬是一個硬道理。即便是北大畢業的高材生，如果沒有過關的業務能力，那來娛樂圈里還是會被萬人嘲。觀眾們其實都很明白，要想混娛樂圈這口飯吃，最關鍵的當然還是要有過硬的業務能力。用實力說話比用學歷說話有底氣的多。 當然現在在娛樂圈，學霸的門檻也越來越低，起碼比普通人的世界里低上許多。關曉彤解二元一次方程就可以被冠上學霸的稱號，這不得不讓人懷疑，要做學霸是不是真的有那麼容易？ 但也有網友認為，明星們比學歷就和普通人比學歷一樣稀鬆平常。普通人比學歷是為了求職，而明星們比學歷則是為了要有更多的記憶點。一個明星如果有好的學歷傍身，那這勢必是一個絕佳的營銷點。 除了營銷的需求以外，高學歷的明星在言行上也會更加審慎。現在的明星當意見領袖的其實並不少，如果是一個「九漏魚」，那或許真的說不出什麼高水平的話。但如果明星本身就受過極高的高等教育，那他在言行舉止上也會更加合理。起碼粉絲們就不用擔心，自己的偶像會說出什麼雷言雷語來。 偶像的學歷高也會激勵粉絲們。每年高考季都會有很多明星給高考的學生打氣。粉絲們知道自己的偶像在學習上那麼拼，當然也會覺得自己也要努力。當然這或許也會有不好的影響，會有一部分人認為，那麼努力學習最後還是跑去當明星，這似乎是否定了學習的意義所在。畢竟在我們傳統的教育里，做一名科學家總比做明星，對人類的貢獻要大。 明星們有沒有必要比學歷，這是一個見仁見智的問題。大多數明星其實比的還是業務能力，業務能力不過關，有學歷的話也會是繡花枕頭。但高學歷對明星的還是有很多正面的效應的，一則可以營銷作為記憶點，二則在發言上也會更加審慎，也能激勵粉絲們好好學習。但無論如何高學歷是不吃虧的，畢竟要是離了娛樂圈，還能有別的工作可以做嘛。 來源：kknews明星有必要比學歷嗎？業務能力更重要，但高學歷仍是吸睛點

作者：杜朝輝，來源：唐詩宋詞古詩詞(ID:tsgsc8) 「悲歡離合總無情，一任階前、點滴到天明」，這是宋代詞人蔣捷《虞美人·聽雨》中的句子。 雨本無情，但因人們所處時的空不同，命運各異，所以面對雨落，滴入心中的滋味各不相同。而蔣捷，卻用聽雨串起了他一生的悲歡心情，以雨訴人生，也真的是大家手筆。 春雨，因「春雨貴如油」而被受推崇，同其它時節的雨一樣，皆是無情的事物，但因其獨有的特點，因而成為文人筆下競相描繪的對象。 春雨，它沒有夏雨的迅疾，有如善解人意，來得總是那麼不溫不火；沒有秋雨那樣的冷漠，因而它更像一位溫柔的少女，給人以沁心的美好；它更不像冬雨那樣滴水成冰，因而會孕育人間蓬勃的生機和希望。 讓我們走進春雨的世界里，傾聽雨聲，凝視雨落，感受它蘊含的豐富多彩的情感與情思。 春夜喜雨——老杜的快樂 好雨知時節，當春乃發生。 隨風潛入夜，潤物細無聲。 野徑雲俱黑，江船火獨明。 曉看紅濕處，花重錦官城。 ——《春夜喜雨》 老杜的這首《春夜喜雨》，大家一定不會陌生，就是讓小朋友背兩句，也一定會脫口而出。在詩中，我們看到了老杜對春雨那發自內心的喜愛，難道他的喜悅只衝著「潤物細無聲」的春雨？答案是否定的，這喜悅里除了對來年豐收的憧憬外，更多是老杜心中的淡泊與寧靜。 「朱門酒肉臭，路有凍死骨」、「感時花濺淚，恨別鳥驚心」。國家的動亂，身世的浮沉，對人民疾苦的同情，這些句子，讓我們看到一個悲傷沉鬱的杜甫。然而，老杜也有他的快樂和無憂。 小時候的他「庭前八月梨棗熟，一日上樹能千回」，過著無憂無慮的童年。少年時的他好學而善思，「讀書破萬卷，下筆如有神」，筆落文成，才驚四方，以至於早早就立下了「致君堯舜上，再使風俗淳」的遠大志向。 可是，世路多變，卻讓他品嘗了太多的辛酸與淚水。先是求職處處碰壁，四十多歲還落魄江湖。「朝扣富兒門，暮隨肥馬塵。殘杯與冷炙，到處潛悲辛」。好歹在他四十四歲時，得到了一個右衛率府胄曹參軍的職務，聽起來高大上的官銜，其實就是一個看管兵甲器杖的小小官兒。 些許的薪水，解決自己的溫飽尚可，再加上妻子兒女，那就要捉襟見肘了。「入門聞號啕，幼子飢已卒」，老杜家的遭際讓我們也深深的同情。 安史之亂後，一心報國的杜甫終有機會，他投奔肅宗，在朝中任左拾貴，官雖小，但他很滿足，兢兢業業地工作著。「明朝有封事，數問夜如何」，他想以自己微薄之力，來助力肅宗再興大唐基業。 然而，連面見皇上都沒資格的他卻有些飄，因為肅宗罷免宰相房琯的問題，他據理力爭，終落得個被逐出朝廷的結局。「近淚無干土，低空有斷雲」後來他對房琯悲傷的懷念里，更多的是對自己蹭蹬生路的無奈。 官丟了，生活還要繼續，為避戰亂，幾經輾轉，他從陝入川，來到成都，在友人們的資助下，在城西浣花溪邊建起茅屋一座，沒事的時候寫寫詩、散散步、看看花、會會友，算是過上了安定的生活。「黃師塔前江水東，春光懶困倚微風」、「肯與鄰翁相對飲，隔籬呼取盡餘杯」、「但有故人供祿米，微軀此外更何求」，生活雖然簡單，卻讓我們看到了一個滿足的杜甫。 於是，春天里，一夜小雨滋潤了大地，也滋潤了老杜幾近乾涸的心。《春雨喜雨》的出世也就是自然而然的事情了。 一夜聽雨——陸放翁的憂愁 世味年來薄似紗，誰令騎馬客京華。 小樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花。 矮紙斜行閒作草，晴窗細乳戲分茶。 素衣莫起風塵嘆，猶及清明可到家。 ——《臨安春雨初霽》 這首詩出自宋代愛國詩人陸遊之手，「小樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花」的詩句美醉了許多人。這首詩創作不久便傳入宮中，深得孝宗喜歡，在民間也廣為流傳。很多人不知道的是，在這優美的句子里，卻包含著陸放翁些許的憂愁和無奈。 「夜闌臥聽風吹雨，鐵馬冰河入夢來」、「當年萬里覓封侯，匹馬戍梁州」，這些豪邁的句子，讓我們看到一位身負家國情懷的陸遊。正是這種為國奮鬥的志向，才引發了陸遊許多無奈的愁緒。 12歲時的陸遊就能詩能文，顯示了不凡的才能，不到三十，在進士考試中名列第一，超越了大奸臣秦檜的孫子，從而遭到秦檜的忌妒，此時起，就開啟了他坎坷的求仕之路。 待秦檜死後，陸遊始從政，十多年間歷任主薄、樞密院編修官兼編類聖政所檢討官、通判等職，中間兩次被貶，一次被罷官，在家賦閒四年，「山重水複疑無路，柳暗花明又一村」，說得就是他罷官後在家鄉的悠閒生活。 1171年，陸遊入蜀到南鄭，擔任王炎幕府。南鄭位於宋與金國交界處，處於抗金前沿。在這里，陸遊的愛國熱情被充分激發出來，他常到駱谷口、定軍山等前方戰略要塞，也巡邏至大散關前線，他還提出北伐計劃。 可憐的是，九個月後被調任成都府路安撫司參議官，壯志未酬。「樓船夜雪瓜洲渡，鐵馬秋風大散關。塞上長城空自許，鏡中衰鬢已先斑。」多年後，他用這些詩句表達了自己的失望和無奈。 起起伏伏的五年後，陸遊調任江西常平提舉，主管糧倉、水利事宜，遇水災，上書朝廷賑災，因而得罪權臣，為了避免麻煩，他自請辭官歸鄉，再次賦閒五年。 五年後，朝廷決定重新起用陸遊，並召陸遊到臨安晉見孝宗皇帝。這本是一件高興的事，但對經歷了太多起伏的陸遊來說，卻是喜憂參半。 來到臨安，正是初春，杏花半開，春雨綿綿。在客棧等候召見的陸遊百無聊賴，「矮紙斜行閒作草，晴窗細乳戲分茶」，他以寫字喝茶來打發時間。 此時，半生的經歷讓他感嘆，朝廷抗金的消極又讓他無奈，他的思緒很亂，常常在晚上徹夜難眠。「小樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花」，他把心事融入到雨中，讓人們在感受春光美麗之餘，又體味到他的人生無奈和淡淡的家國憂愁。 吟嘯徐行——東坡的豁達 「莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行」，這句詞見證了蘇軾的樂觀與豁達。 他在詞前的小記中寫道：「三月七日，沙湖道中遇雨，雨具先去，同行皆狼狽，余獨不覺。已而遂晴，故作此詞。」看，別人淋雨時狼狽感覺，而在他心中卻成為了達觀。 莫聽穿林打葉聲，何妨吟嘯且徐行。 竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。 料峭春風吹酒醒，微冷，山頭斜照卻相迎。 回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。 ——《定風波》 縱觀蘇軾的一生，仕途上捲入新舊黨爭不說，生活上也頗不順利，三次幸福的婚姻，皆不能與心愛的人相守白頭。先是知書達理的王弗，之後是同甘共苦的王閏之，最後是紅顏知己的王朝雲，都先他而去。「十年生死兩茫茫，不思量，自難忘」，他用文字抒發對亡妻王弗真摯的感情，讓人淚目。 二十五歲時，蘇軾被朝廷任命為簽書鳳翔府判官，弟弟蘇轍遠送至鄭州，臨別時發出了「共道長途怕雪泥」的感慨，蘇軾則以「人生到處知何似，應似飛鴻踏雪泥」進行了回應，這句詩，他似乎預言了自己的後半生。 四十三歲時，蘇軾調任湖州，他寫了一篇《湖州謝表》，謝表本應是感謝皇上知遇之恩的，可是作為詩人的他卻在文字中加入了太多的感情色彩，說自己「愚不適時，難以追陪新進」，「老不生事或能牧養小民」，於是，這些話被朝中的新黨抓住了小辮子，他們製造了轟動一時的「烏台詩案」，差點要了蘇軾的命。 經多方營救，得以從輕發落，蘇軾貶為黃州團練副使，這個職務，其實就是地方民兵副隊長。經歷了這麼沉重的打擊，換作別人可能會消沉下去，但生性豁達的蘇軾卻毫不氣餒，依然樂觀的生活著。 春天時，他游蘄水清泉寺，見溪水西流，堅信自己定會有重新出頭之日，他說道 ：「誰道人生無再少？門前流水尚能西」。 與友人夜飲東坡，返回時大門緊鎖，「敲門都不應」，他便「倚杖聽江聲」，並發出」小舟從此逝，江海寄餘生」的感慨，表達自己嚮往自由的心情。 別人嘴里寡淡的野菜，在他筆下卻是另一番滋味。「人間有味是清歡」，蘇軾描繪的「清歡」不單是食物的滋味，更是他人生的滋味。 61歲時，已經復出多年的蘇軾再遭重創，被貶惠州。惠州在南嶺以南，是標準的蠻荒之地，「日啖荔枝三百顆，不辭長作嶺南人」，他用文字向朝中反對派表明自己是打不垮的。 寫此詩後第二年，他再遭加貶，乘一葉小舟，來到蟲蛇出沒、瘴氣橫生的海南島。在這里，他繼續以實際行動展示著他豁達的人生態度：興辦學堂，開創學風，吸引許多人不遠千里投其門下，成為他的學生。幾年後，海南出了歷史上第一位進士，這正是蘇軾的功勞。 春天來了，時有絲雨不期而至。它飄落枝葉，拂去經冬塵埃；它灑向大地，潤生世間萬物；它也會滴入人的心田，化作百般滋味。有雨的春天，才是真正的春光。 -作者- 杜朝輝，山東濰坊人，中學思政課教師，古詩詞愛好者。 來源：kknews無情春雨有情人

每個人都期盼職位得到提升。通常，擔任更高的職位意味著更高的薪酬，更多的福利。但是，你是否有這樣的體會，隨著職位的提升，煩惱也接踵而來呢？ 原來和你一起外出吃午飯的同事不再出現了，你可以從窗口看到他（她）們和別的同事說說笑笑地去公司對過的飯店吃海南雞飯；同事們不再邀請你參加他們的生日聚餐；當你走進房間時，談話、說笑、喧譁驟然停止了…… 所以，升職有升職的煩惱，你容易為孤獨所困，你需要調整和同事的關係，他們原先是你的同僚，一夜之間成了你的下屬，或許，你需要拓展新的朋友圈，也要和管理層的人建立聯繫。 我看到過一個調查報告，說是在過去的7年中，1982年以後出生的人受到的職位提升的次數是比他們年長一代人的兩倍。這些相對年輕的「經理」，受到同僚突然的「敬而遠之」，內心肯定會震動。他們亟需理解昔日同僚的心情，他們錯過了提升的機會而充滿失落感，所以有些過於敏感的反應也很正常。 「新科經理」往往會想當然地認為自己之所以得到提升，是因為工作能力強，自信心足。他們不經意地認為這些個人的特點在當上經理後依然有效，這種自以為是、依然故我的態勢也會造成和下屬疏遠。 我的體會是：切不要認為一旦自己的地位高了，下屬就應該向自己匯報所有的事，自我膨大、過於自信是遭受挫敗之源。作為公司的管理層的一員，他所要做的是激勵下屬，應對挑戰，幫助員工提升技能。 那麼，升職以後，是不是要保持原先的習慣，照例和下屬「混」在一起呢？比如說一起午飯，一起聚餐、一起「鬥地主」等。也不盡然，這里有一些分寸需要掌握，因為每次活動總會有人不參加，那些不參加的人就會覺得自己被另眼相待了。所以，升職以後和原先同僚的交往，要避免顯示出偏愛某些特定的人群，也要注意不要讓某些人有失落感。 我嘗試過和突然成為我下屬的同事面對面地交談，告訴他們由於自己職位上的變化，和他們一起外出午飯的機會將會少一些，同時，也希望他們繼續像以往一樣和我交流信息、向我提供建議。事實證明，將變化如實地告知團隊比「什麼都和以前一樣」要有效得多。 升職帶來的一大後果是：管理層那些和你在同一級別的人會「欺生」，對你不友好，甚至在會上公開頂撞你這個「初出茅廬」的人。這時侯，冷靜是最重要的，在你的團隊以外拓展知心朋友很重要，當你需要幫助的時候他們能挺身而出，或者，他們至少可以是聽取你傾訴的人。 積極樂觀地追求生活中美的東西——健身、音樂、閱讀等，在高一級的層次上逐步建立人脈，以求職業生涯的下一個突破。那麼，升職的煩惱肯定是暫時的。（周炳揆） 來源：kknews升職的煩惱

【2021年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場近期推出第四批27場特色服務活動】 線上活動18場：舉辦管理營銷、航空航天軍工、醫療衛生、製造業等9場專場招聘會，7場直播帶崗，2場職業指導直播課。截至4月9日，已有2442家用人單位提供約3.1萬個崗位，後期將有更多用人單位陸續加入。 線下活動9場：舉辦瀋陽站、吉林站、甘肅站等9場跨區域巡迴招聘會，除本地用人單位外，還將邀請外省市人社部門組織用人單位組團參會招聘。 高校畢業生可通過中國國家人才網（www.newjobs.com.cn）大中城市聯合招聘活動主會場頁面，查詢相關信息或直接進入相應專場參與活動，還可以掃描二維碼，免費進行職業能力測評。 【2021年全國民營企業招聘月活動啟動】 人力資源和社會保障部、教育部等多部門於即日至5月15日在全國範圍內開展2021年民營企業招聘月活動，擬為民營企業等各類用人單位招聘用工，為高校畢業生、退役軍人、脫貧勞動力、登記失業人員、農民工等各類人員求職提供集中服務。 4月14日上午，2021年全國民營企業招聘月活動啟動的同時舉辦現場招聘會，共計120多家企業參加，提供崗位近7000個。 活動期間，人力資源社會保障部還將在中國公共招聘網（www.job.mohrss.gov.cn）開設「2021年全國民營企業招聘月」網絡招聘主會場，同時在就業在線、24365校園招聘服務（https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html）、工會就業服務網上平台（微信小程序：工E就業）、全聯人才在線等發布各類招聘信息。 網絡招聘主會場設立社會機構行業專場、地方專場、重點群體招聘專區。 行業專場將推出電力新能源行業、女性專場、金融行業、物流配送行業、美團配送春季招募、民營企業等專場，8萬多家企業參加，提供崗位超25萬個。地方專場發布各地特色招聘活動信息。重點群體招聘專區面向高校畢業生、脫貧勞動力、登記失業人員等發布招聘信息。（記者姜琳） 來源：kknews@求職的你，最近這些招聘活動值得關注

最戀家的人卻離家最遠 作者 吉建軍 有一段時期，我在外地就很害怕接到家鄉的電話，推而廣之，甚至對所有電話都很害怕。能以打電話的方式聯繫，說明事情之緊要，在步入不惑之年後，親人們逐漸老去，而故鄉華州這樣的小縣城，能發生的緊要的事，於我而言皆是令人震驚且恐懼悲傷的。 我對於親情是最看重的，從小就這樣。聽二爸（關中將叔伯一律稱作「爸」，行二即稱「二爸」）說，我小時候最不能離開父母，即便一晚上別宿都不行，哭鬧得尤其厲害，直至大人們就範，將我送至父母處才能緩和，即便這樣，我也能時常抽泣至天亮。 在我的記憶里，叔伯們對我都是極關愛的，大約我聽話，當然，倘若並沒有離開父母的居處，也比較聰慧，況且，我有這樣離不開父母的怪癖，足以成為他們取笑開懷的談資。 這樣戀家的人，卻率先考入外地的學校，並且學有小成，繼而在距家鄉千里遠的地方安家落戶，家鄉只成為每個節假日挂念或者短期居住的地方。 剛開始的時候，父母親人還都年輕，我當然思鄉，思念親人，但總歸覺得有大把的時光可以相聚，一切都有盼。此次的相聚別離之後，下一次又在期盼之中。可是，隨著時光的流逝，親人們的老去，我的內心越發不安起來，從2009年開始，我經歷了一次次失去親人的痛苦，令我長時間無法從那種錐心之痛中緩解過來。 庚子年冬，最疼愛我的二爸也離開了。得到消息，我長時間說不出話，從喉嚨到心口的疼痛令我幾乎暈厥，我幾乎能感到我的心跳迅速停滯，繼而猛烈地跳動。直到眼淚流出，我才恢復清醒，卻始終沒有發出一點聲音，我終於明白，最悲傷的情感根本不可能嚎啕大哭，無聲地哭泣才是。我訂了第二天最早的動車票，這已經是第二次的經歷了——第一次是我母親突然中風。最痛苦的事，莫過於親人突髮狀況的時候，你在遙遠的外地不能儘快回到他們身邊。因此，這段路程是最遭我恨的。 因為家貧，二伯沒上過幾年學，在那個唯成分論的年代，僥倖去當了兵。他曾經跟我說過，在當兵之前，他甚至沒有一雙完好的鞋子。破舊的布鞋露出腳指頭已經不算什麼，關鍵是磨出大洞的鞋底子，唯有天知地知和我知了。穿著這樣的鞋子在生產隊幹活，簡直是一種折磨。腳掌上磨出血泡，然後結痂，然後再磨出血泡，周而復始，腳掌已經潰爛不堪，踩在上面鑽心地疼。在當兵之前的那個夏天，他被派到杏子林里割麥子，那里的麥子因為生長在樹下的緣故，只有二十公分高，每棵麥稈上端只有蒼蠅頭大小的麥穗，只能結出三五粒麥子。而且，因為杏樹低垂，割麥不能挺起腰，只能蹲著，他的鞋又破了底子，所以就非常艱難。可是他是極有耐心和責任心的人，對於這樣的任務，也不挑不揀，強忍著痛楚割完了一整片林子的麥子。整個人累得幾乎虛脫過去。 到了那年冬天去參軍，體檢的時候被人發現了腳掌上的疤，驗兵的人用手摳著這塊疤問他：「疼不疼。」儘管他疼得冷汗直冒，渾身哆嗦，他也咬著牙堅持著：「不疼！」驗兵的人點點頭，終於放行了。 他憑藉自己出色的能力和聰明才智，在部隊獲得了領導和同志的一致好評，無論是平時訓練還是專業技能，他總是做到最好。因此，他在部隊呆了足足五年，因為實在想念家鄉，最終放棄晉升，復員回鄉。之後一直在環保部門工作，大半輩子兢兢業業，堪稱一頭老黃牛。 我一直都知道，即使在縣城工作生活，他總是會惦念老家的一切，幾乎每個周末，他總是帶著二媽和妹妹回到老家，在狹長的院子里走來走去，看著這里熟悉的一磚一瓦，一草一木。 每年麥收的時候，他總是帶著二媽和妹妹來老家參加勞動，從頭到尾，從來沒有缺席，髒活累活搶著干。即使他當時已經是部門領導，也依然如此。 他對我總是很關愛，特別關注我的學習成績。每次回來見到我，都要問我的學習情況，而且，只要是跟我學習有關的事情，他總是竭盡全力去幫我。記得我中考前夕，需要一套考試題，可是縣城根本沒有銷售，只有西安的大城市里才有，他沒有猶豫，當天就去西安幫我買回來。回來的時候已經天黑了，他整個人累得不像樣子，不過他還是如釋重負，說跑了好多個書店才買到的。鼓勵我努力學習，考個好成績。 我上大學之後，他一如既往地關注我的求學和求職，當然，他很希望我畢業後能夠回到家鄉，留在父母身邊，畢竟父母只有我一個兒子。他還對我父母說：「這娃戀家，在外地待著不能適應，一定會回來的。」然而命運使然，之後求學、入職，我最終沒能回到家鄉。得知我因為工作和婚姻的關係不能回鄉，他嘆了氣，也很傷感，不止一次地跟我說：「實在不行，你就回來。回來就好了。」我當時年少輕狂，總覺得自己本事大，離家遠也沒什麼，而且交通越發便捷，距離不是問題。後來我才覺得我實在是天真到傻。即使交通再便捷，動車速度再快，也無法與「就在身邊」比擬。 我總是能想起他，也永遠無法忘記他。有人說，所謂的鄉愁，並非現實中的故鄉引發，而是記憶中的故鄉引發，而我卻認為，故鄉，並非故鄉引發，而是親人、朋友以及你熟悉的一切引發。 在步入不惑之年的時候，我想，我該回去了。 原文來源：老五講故事 原文作者：吉建軍 圖片拍攝：劉煥民 整理編輯：老五講故事、華州文史薈萃 來源：kknews步入不惑之年的時候，我想，我該回華州了

好不容易從數百份簡歷中殺出重圍，熬過了筆試中法律文書、案例分析、法律英語的輪番考驗，終於邁入了面試大關，卻發現無從下手，不知如何準備面試？ 今天，小志為大家匯總，整理了80個知名律所面試必備常見提問，提前做好準備，面試自然有備無患！ 記得收藏，以備不時之需。 一、學歷背景相關問題： 1.介紹一下你的法學院，有什麼印象深刻的經歷嗎？ 2.介紹一下你的專業，你為什麼選擇這個專業？學到了什麼？ 3.你在法學院做了哪些專業研究？ 4.談談法學院最難的考試。 5.績點與排名情況如何？為什麼績點不高？ 6.在校期間學了什麼？你學得最好/最喜歡的學科是什麼？ 7.寫過什麼論文？畢業論文主要內容？ 8.參加過辯論賽或模擬法庭嗎？取得過什麼成績？ 9.通過法考了嗎？分數多少？ 10.留學經歷給你帶來了什麼？為什麼沒有留在國外？ 11.為什麼放棄保研？為什麼不考研？ 12.你覺得非法本有什麼優勢與劣勢？ 13.（非法本）你的本科專業如何與法學相結合？有什麼應用場景？ 二、實習經歷、職業規劃： 1.你有過哪些實習經歷？接觸過實務嗎？ 2.上一份實習的主要工作內容以及你的收穫？ 3.你完整地跟過一個案子嗎？ 4.你的職業規劃是什麼？ 5.成為律師，你有哪些優勢？ 6.你對什麼領域感興趣? 7.你認為這份工作最大的挑戰是什麼？ 8.你了解目標崗位的主要工作內容嗎？如何得知的？ 9.為什麼不去公檢法？ 10.你想從事的領域是訴訟還是非訴？具體來說又是哪個方面 ？ 11.訴訟律師和非訴律所的區別？ 12.你準備留在這個城市嗎？為什麼？ 13.你覺得你能在律師界爭得一席之地嗎？為什麼？ 三、個人情況相關問題： 1.自我介紹。 2.你認為自己是什麼樣的人？ 3.他人對你的評價如何？ 4.你有什麼專業以外的興趣愛好嗎？ 5.你為什麼選擇做律師？ 6.為什麼選擇學法？ 7.你犯過最大的錯誤是什麼？怎麼解決的？ 8.你覺得自己有哪些優缺點？ 9.你覺得你細心嗎？可以堅持做很多基礎細緻的文書工作嗎？ 10.你的家里都有哪些人？婚戀狀況如何？ 四、專業素養： 1.你的文字功底如何？寫過哪些法律文書？有無作品？ 2.最近看過哪些法律方面的書籍，談一談。 3.關注了哪些法律相關時事熱點？談談你的看法。 4.你對某某新法規有何理解？ 5.你有哪些法律專業上的特長？ 五、非訴團隊/律所： 1.你了解非訴業務嗎？ 2.你炒股嗎？知道新三板與A股主板的區別嗎？ 3.你的金融財會知識水平如何？ 4.盡職調查怎麼做？注意要點有哪些？ 5.法律研究怎麼做？注意要點有哪些？ 6.法律意見書和法律備忘錄的區別？ 六、訴訟團隊/律所： 1.你認為律師獲得客戶的方法有哪些？ 2.將來如果獨立執業，你會怎樣爭取客戶？ 3.仲裁執行案件由哪幾個法院管轄？ 4.你了解刑辯律師的工作嗎？你覺得刑辯律師的優勢是什麼？ 5.訴訟、仲裁、調解的區別什麼？ 6.你認為為哪項罪名辯護比較難？ 七、外語水平、職業技能： 1.有無英文能力證書？成績如何？ 2.口語水平怎麼樣？ 3.其它外語水平如何？（如果簡歷上有表現的話） 4.是否通過CPA、專利代理人等證書？計劃備考嗎？ 5.有駕照嗎？會開車嗎？ 6.PPT製作水平如何？有無作品？ 7.簡歷上的某項技能（如office），你有多精通？ 八、開放性問答： 1.如果有一件你在老闆指定時間無法完成的事項你會怎麼做？ 2.如何處理工作上同事之間的不同觀點？ 3.如何處理和客戶之間的矛盾？ 4.交給你一項從來沒有做過的任務，你會怎麼處理？ 5.你能給我們律所/團隊帶來什麼？ 6.你覺得律師應當保持什麼樣的學習狀態？ 7.你的抗壓能力如何？ 8.你會如何克服挫折？ 9.最得意和遺憾的經歷？ 10.你是怎樣認識助理與指導律師之間、助理與其他助理之間的關係的？你會怎樣處理其間的關係？ 11.你怎麼看待團隊精神？你認為自己是否具備團隊精神，是如何體現出來的？ 12.你能接受加班與出差嗎？ 13.你為什麼選擇我們律所？對律所有什麼了解？ 14.律所的情況你可以接受嗎？（位置小，距離遠） 15.你期待的資薪水平？ 16.對工作環境有沒有什麼要求？ 17.律師前期很辛苦且收入較低，你有什麼計劃或生活保障嗎？ 18.你認為做好律師，最重要的是什麼？ 19.你覺得律師這個職業有什麼優缺點？ 20.你還有什麼問題要問嗎？（向面試官提問） 事實上，從這些律所常問問題中我們也可以發現，律師的面試環節其實並不側重於專業知識的考察，而更加看重求職者在面試中所表現出來的個人談吐、思維性格與工作態度哦。 因此，小志希望大家在面試中也不必過於緊張，提前做好準備，按照自己的真實情況落落大方、有條不紊地回答面試官的問題，相信大家都能收到理想的offer啦！ 作 者：小 志 來 源：超律志 版權歸屬原作者，部分文章推送時未能及時與原作者取得聯繫，若來源標註錯誤或侵犯到您的權益煩請告知，我們將立即刪除。 來源：kknews知名律所實習面試80問，必須碼住

人力資源部負責招聘的小文完成了上午的面試工作，回辦公室就說有位求職者對她說，感覺和部門經理談得挺好的，問她能否面試上。小文說難道求職者自己判斷不出來嗎？ 的確，在面試場上較少能得到當面回覆說你通過了我們的面試，邀請你加入我們公司。所以求職朋友除了各種問答縈繞腦海里外，真不知面試單位是怎麼決定的。那麼請參照以下信號，讓自己懸著的心得到些平復。 一、 有經歷一面、二面，即有與人力資源部及用人部門的面試，時間也較長，至少十五分鐘以上。以上說明你身上有對方認可的專業能力或素質，值得花時間去瞭解；同時，面試官在面試過程中都很客氣，比如熱情介紹自己、幫助求職人員降低緊張情緒等； 二、 面試時，面試官問的問題很細緻，並有刨根問底。表明對方對你的工作經歷很感興趣，希望能聽到一些亮點，並對你的綜合能力進行判斷； 三、 面試過程中，用人部門主管在聽你講述時，一直盯著你的眼睛，以笑臉期待你再展開細緻談談，在這個過程中或點心示意或輕聲附和表示認同； 四、 在向你介紹公司及部門組織時，不遺餘力，講得細緻並表現出強烈的認同感，有的會帶你參觀公司的展廳或辦公區，是想將公司快速展現給你，獲得你的認同； 五、 面談結束後，詢問你能到崗的時間，這是向求職者目前的準備狀態及求職的急切情況。 以上信息，側面反饋出招聘單位對應聘者的滿意程度，可根據個人在面談過程中的表現來評估。如果你有機會留下招聘單位主管的聯繫方式，也可主動聯繫，獲得聘用的機會也會增加。 來源：kknews面試後不知能不能應聘上，心里沒底，以下是面試通過的信號

大學生求職首選城市中，北京居首南京排在前十，網際網路類畢業生最搶手，這屆大學生們期望的月薪平均在7236元……58同城招聘研究院剛剛發佈的《2020中國大學生最佳僱主調研綜合報告》顯示，過七成大學生期待季度獎金激勵，87.96%的企業校園招聘時看重團隊協作能力。 二三線城市就業熱度升溫，網際網路行業為大學生就業首選 在大學生心中，薪資高、發展機會多的一線城市是就業的首選。報告顯示，大學生理想求職城市前四名仍為「北上廣深」，但熱度有所下降。西安、天津、重慶、武漢、長沙、南京等城市熱度上升。此外，受疫情等因素影響，更多畢業生考慮本地或就近就業，首選二、三線城市的大學生比例大幅提升。 在對行業進行考量時，IT/網際網路行業、教育/培訓行業、金融行業最受歡迎。其中，21.93%的大學生選擇薪酬福利更具競爭力的網際網路行業，而受在線教育浪潮的影響，教育/培訓行業代替金融行業躋身TOP2。值得注意的是，隨著電商、網紅帶貨的興起，去年排名第十三位的物流/倉儲行業就業關注比例上升4.12%，位列第八，折射出大學生的就業選擇日趨多元化和個性化，具有市場先機的優勢行業受到大學生偏好。 大學生期望月薪7236元，71.58%的大學生期待季度獎金激勵 報告顯示，大學生平均期望薪酬為7236元/月，並且就業選擇城市層級越高，薪酬期望越高。首選一線城市、新一線城市就業的大學生平均期望薪資分別為8090元、7631元，首選二線城市、三線及以下城市就業的大學生平均期望薪資則分別為6211元、5519元。 除了基礎薪酬，大學生最期望的公司福利是住房補貼和補充醫療保險，占比分別為88.17%、77.68%，排名第三位和第四位的分別是辦公室環保措施及體檢福利。與去年相比，辦公室環保措施關注比例有明顯提升，側面印證疫情之下，大學生對生活保障與身體健康更為看重，同時一、二線城市住房和看病成本較高，大學畢業生作為租房的高需求人群，對住房補貼這項福利需求迫切。 而在激勵措施方面，大學生最期望季度獎金，占比71.58%；期望年終獎、培訓機會或交流活動的分別排在第二、第三名。其中，大學生期待的培訓機會依次是技術知識培訓、產品知識培訓、管理知識培訓、辦公技能培訓，表明大學生希望通過獎金激勵體現個人工作價值與貢獻的同時，也想更快進入工作狀態，希望通過持續學習提高崗位競爭力。 網際網路類畢業生最搶手，87.96%的企業看重團隊協作能力 從企業招聘人才偏好來看，出於企業信息化和營銷數字化轉型的需要，網際網路和IT通信專業類的畢業生最為搶手，招聘需求的企業占比分別為27.69%、18.16%。與此同時，企業對金融類、快消零售類專業的需求也較高，分別占比12.13%、11.33%。由於金融是實體經濟發展的血脈，金融類人才始終是企業的剛需，而在後疫情時代消費市場需求不斷釋放，新零售、社區團購等新興市場不斷湧現，快消零售領域也需要更多人才。 在人才甄選環節，企業校園招聘人才篩選要素中排名前三的依次是專業背景、畢業院校、實習經歷。與去年相比，以專業背景、畢業院校、實習經歷為篩選重點的企業占比大幅上升，關注學歷的企業占比從第三名降為第四名，意味著企業更在意「專業對口」，與學歷相比更看重大學生的學習能力及適應工作環境的能力。 除此之外，招聘企業對大學生的團隊協作能力非常看重，有87.96%的企業會在招聘中考慮此項能力，排在第二、第三位的分別是溝通影響力和抗挫折能力。其中，抗挫折能力從去年的排名第九位上升至第三位，說明企業更關注大學生適應環境和應對壓力的能力。 揚子晚報/紫牛新聞記者 徐曉風 來源：kknews大學生求職首選城市南京前十，網際網路類畢業生最搶手期望月薪平均7236元

「半城煙沙，兵臨池下，金戈鐵馬，替誰爭天下。一將功成萬骨枯，多少白髮送走黑髮。」——引自許嵩《半城煙沙》 並州雁門郡的馬邑縣，位於漢王朝的北方邊陲。而在公元前133年的漢武帝時期，這里曾發生了一場針對匈奴的誘敵殲滅戰。主要發起人是馬邑大商人聶壹，以及大行令王恢。但可惜的是，計謀敗露，王恢被捉拿下獄而後自殺；聶壹也被迫隱姓埋名，改了姓張。而張遼，就是聶壹的後人。 在張遼出生的時候，邊陲之外的鮮卑部落首領檀石槐已在彈汗山建立了王庭，且時常率兵南下掠奪東漢，而張遼所在的馬邑便是其中一處。面對檀石槐的鮮卑軍隊，雁門郡的軍民也曾反抗過，但因為數量懸殊，都是大敗而還，死傷慘重。張遼的童年就是在這樣的環境下長大的。 有時候付出的多了，反而沒有得到成倍的回報，不是誰都認識「珍惜」這倆字的。 第一次就職：效力於漢靈帝 邊塞的戰亂，讓張遼更懂得防身的重要性。所以，他苦練馬術和強身健體，甚至在空閒的時間，還抓緊時間向當地的一些老兵們學習戰場上的殺敵之術，以及軍事謀略。在某一次，鮮卑部落的人又開始南下掠奪。雁門郡的軍民們再一次展開反抗，而張遼就是其中一員。 在這場戰鬥中，張遼表現突出，再加上他識字有才能，被當地的官府任命為郡吏。就這樣，張遼開始了人生中的第一次就職。而他效力的對象，是東漢王朝的統治者漢靈帝劉宏，但歸併州刺史張懿管。 第二次就職：效力於丁原 漢家已垂四百載，天下承平已久，制度廢弛，兼併日重。 在中平五年，休屠各部的胡人南下掠奪，並州刺史張懿率兵抵抗。但可惜的是，這一次的戰爭還是以失敗而告終。而且，刺史張懿也戰亡了。張懿被殺後，朝廷任命丁原為新的並州刺史。所謂新官上任三把火，一朝天子一朝臣。丁原一上任，就開始整頓吏治，提拔自己陣營的人。 丁原聽說張遼武力過人，又有軍事才能，便召其為從事。 說到這里，有必要提一下徵辟制度。漢帝直接從地方選人才為官叫做「征」；三公、開府將軍，以及太守等擁有開府權力的官員徵召地方的士子稱之為「辟」。 徵辟制度，主要形成於東漢時期。因為大漢皇帝對世家豪族的政治妥協和讓步，外戚層出不窮，造成了皇權一度處於劣勢的局面。也正是因為這樣，徵辟制度上逐漸成為二重君主制度的主要表現形式。所謂二重君主制度，就是皇帝與世人成為第一重君主關係；而擁有開府辟官的開府官員所徵辟的士人就是第二重君主關係（詳細可以看本人之前發表的文章）。 所以，張遼雖然是漢朝的正統官員，一定意義上來說是效力於漢靈帝的。但是，因為張遼是被丁原「辟」過來的，那嚴格來說，張遼除開漢靈帝的第一重君主關係之外，還和丁原形成了第二重君主關係。而在東漢末年的亂世之中，漢靈帝也根本管不了地方官員。所以，張遼主要效力的還是以丁原為主。 第三次就職：效力於何進 張遼就是一塊較有能力的「磚」，哪里需要就往哪里搬。 張遼效力於丁原的時間並不長。當時大將軍何進聽從司隸校尉袁紹的建議，召集四方猛將和豪傑入京，以此來逼迫何太後同意剷除宦官。丁原在收到何進的命令後，便直接帶領部分並州兵入京接受何進的領導。 按理說，從地方到中央，張遼能夠直接聽命於大將軍何進，其地位應是提高了。但可惜的是，對於從並州過來的張遼，何進並沒有所謂的刮目相看。畢竟，張遼的身份並不能和袁紹、陳琳等人相比，他只不過是眾多外來將領中的一個而已。 所以，張遼在何進麾下的時候，都是為大將軍跑腿，募兵。在中平六年，何進再一次命令張遼前往河北募兵。當張遼募兵千餘人，在帶兵回京後不久，何進便被宦官所殺的消息。而接過何進位置的，則是西涼的董卓。 第四次就職：效力於董卓 不到一年時間，張遼便連續更換了兩次東家。 外戚和士族聯合剷除宦官，最後得便宜的卻是外來的董卓。因為董卓麾下西涼軍戰鬥力彪悍，再加上救駕有功，董卓順勢的掌控了大權，成為太師。張遼是何進的直屬部下之一，董卓在掌控朝廷大權之後，何進之前的勢力肯定是重點關注的。所以，張遼只能統兵從屬董卓。 至於張遼為何不像曹操那般逃出京師，一方面是董卓對何進原部的重點關注；另一方面，就是張遼已經二十多歲了，以古人的平均結婚年齡來看，張遼或許已經成家立業了。有了家眷在京師中，張遼自然不能自個兒逃走。 此外，若是離去，那張遼之前的努力就全白費了。在亂世之中，沒有一定的人脈關係，又沒有聲望，從白身轉變為權貴的時間之長，過程之曲折，是難以想像的。所以，倒不如在董卓麾下任個官，和同為並州集團的呂布等人抱團，而且當時董卓的勢力是最大的。 第五次就職：呂布的合伙人 在董卓的組成勢力中，涼州軍是主力，然後加上收編的並州軍和朝廷軍。並州軍中，最有代表的，莫過於呂布、張遼，以及張楊等人。而其中，呂布是受董卓最為器重的。所以，張遼的抱團取暖行為，得到了回報。有了呂布在前，張遼很快被陞遷為北地太守。 在董卓被殺之後，張遼和呂布一起逃離了京師。而張遼跟隨呂布一起的原因很簡單，那就是同為並州軍，又在董卓麾下做過事。這麼一來，雙方就有了幫襯。而且，呂布和張遼各自都帶有一部分的並州軍，若呂布想要搶占地盤，那就必須要藉助張遼的軍事力量。 所以，在張遼以兵屬呂布之後，呂布也沒有兼併掉張遼，而是採取了合作的方式。而張遼也因為如此，在呂布軍中有相對的獨立地位。從麾下臣成為合伙人，張遼跟隨呂布占據地盤，也算得上是重要的割據勢力之一了。而且，還以28歲的年紀擔任魯國相。 第六次就職：效力於曹操 從一個職員轉變為一家公司的老闆，以張遼當時的年紀來看也算得上是年輕有為了。 但可惜的是，做老闆的日子並不長久。在建安三年左右，正在攻打宛城張繡的曹操，在得知夏侯惇和劉備被高順和張遼擊敗之後，轉而東征徐州，想要覆滅呂布的勢力，以及吞併徐州。 在建安三年十二月，呂布的部將侯成、宋憲，以及魏續等人暗中投降了曹操，並打開城門引曹軍入城。下邳城被攻破，呂布勢力覆滅。而作為呂布的合伙人，在呂布破亡之後，張遼率領自己的軍隊投降了曹操。就這樣，張遼的老闆夢被終結了，再次成為職員。 當然了，在曹操勢力中，張遼還是得到一個展現自己才能的平台的。白狼山之戰中，他陣斬蹋頓，大破烏桓；合肥之戰中，威震江東。就這樣，張遼從中郎將陞遷為前將軍，從關內侯晉為晉陽侯，死後更是能夠配享太廟。 總而言之，張遼的求職之路是十分坎坷的，從郡吏到後來的前將軍，張遼可謂是經歷頗多。在求職中，張遼也曾有過一段創業的時間，那就是跟隨呂布到徐州的這一段時期。但可惜的是，這創業最後還是失敗了，老闆夢破碎。 但是，經歷了失敗之後，張遼並沒有氣餒。相反的張遼反而是找到了自己的定位，瞭解到了自己的才能和所能夠匹配的職位。所以，到了最後，張遼經歷了一次次高光時刻，名見汗青，實現了自己的人生價值。 參考文獻： 《三國志·卷十七·張遼傳》 《資治通鑑·卷六十二》 《三國志·卷七·呂布傳》 《三國志·卷一·武帝紀》 來源：kknews五子良將之張遼的艱苦求職路

目前，京阿尼官方在推特上公開了一則招募公告，開始向全社會招募新員工。此次官方還表示：希望應聘者能有着將這份工作視為實現自我價值、成為一生所愛的決心。 官推截圖： 官方公告截圖： 官方表示： 由於先前受到新冠疫情的影響，我們一直都處於暫停招聘的狀態。現在，我們宣布重新開啟招聘活動，希望能有新員工加入。 京阿尼是一家以動畫為主營業務的娛樂公司，我們所有成員日復一日地提升技術，不斷地在動畫事業上進行深耕，而我們的動畫業務水平也日益增強。 我們希望，求職者可以在動畫製作、研發中，將自己的工作視為一生所愛，能夠實現自我價值之物。希望那些勤於思考、願意學習、願意創造的人們可以加入我們。 從此次公開的招聘信息來看，京阿尼將招募各類作畫人員，其中包含3DCG製作人員。此外，公司似乎還打算招募一些管理人員。 希望京阿尼此次能夠順利招募到合適的人才，為大家帶來更多美好之物。 來源：3DMGAME