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據媒體The Verge報導，代表美國數千名電影和電視製作工人的工會—國際戲劇舞台雇員聯盟（IATSE）已經與電影公司達成了臨時協議，避免了原定於周一開始的罷工。 ...

環球影城終於是千呼萬喚始出來地正式開園了，門票價格在418到748元之間，吃喝、住宿消費也不低，一家三口去玩一趟很容易就花掉三四千元。 雖投資高達上千億元，但是有了高門票收入，最快預計4年左右就能回本，賺錢能力還是很強的。 先不看遊客部分，關心一下環球影城的員工收入如何？ 日前，網上曝光了他們的薪酬情況，在北京環球影城,最普通的一線運營人員，工資均為稅前4500元/月。 如果扣完五險一金，到手3500元左右。如果需要住員工宿舍，600元住宿費會自動扣除，每月到手2900元。 領班會高一些，負責帶領VIP客戶游覽的導覽員，月薪在5100元左右，更高一級別的，大概在6600元左右。 順帶，這是傳說中的600元員工公寓，3個人分享一套三室一廳 對於崗位，北京環球影城的員工們有一個形象的比喻：前場和後場。後場屬於管理或技術類崗位，不需要在一線直接面對遊客。 前場即一線的運營人員，也就是我們在樂園現場看到、接觸到的那些員工。餐廳服務員、娛樂護行員、活動導覽、各個區域運營員、零售運營銷售助理等等。 領班的工資會高一些，據一位員工透露,負責帶領VIP客戶游覽的導覽員,月薪在5100元左右，更高一級別的,大概在6600元左右。 北京環球影城大約會提供14000個就業崗位，其中一部分是定向錄用，與通州的4所職業學校簽訂了合作意向，另一部分則需要社會招聘。 一些通州本地的員工也表示，自己可以接受這個工資水平，因為他們可以住在自己家里，名下也都有房產，生活負擔不大,來這里上班是為了解決五險一金的問題，更何況「環球影城」四個字說出去，也算得上響亮。 不過對於外地人來說，這個工資水平就不能讓人接受了，報導稱有員工因此選擇離職，換了別的工作。 前場學歷要求並不高，官網信息寫的高中以上學歷，技術或相關專業優先。但不是必須的。 但無論是前場還是後場的職位，都有一個明確的要求——需要保持連貫的出勤率。出勤考核是按季度進行的，一般為每季度500小時達標，超出會計算加班費。 來源：遊民星空

在2020年11月，育碧新加坡的總經理Hugues Ricour被撤職，原因是媒體Gamasutra報導育碧內部存在不當行為，引起領導層審查。報導稱Hugues Ricour被多個來源指控性騷擾，以及任何抱怨的人在工作中會受到負面影響，而育碧的人力資源部對此視而不見。 Kotaku近日發布的一份最新的報導深入了解了Hugues Ricour領導期間以及之後工作室的情況，其中涉及到多個嚴重問題，包括未能解決的性騷擾，本地員工與外籍員工之間的薪酬差異，以及「法國天花板（French ceiling 育碧總部在巴黎）」，這讓其他國家的員工很難晉升。 雖然工作室存在很多問題，但Hugues Ricour是最麻煩的那個，他接替Olivier de Rotalier成為新的負責人後，一名員工形容「就像把溫柔的天鵝絨手套換成了劊子手」，這個情況對《怒海戰記》團隊來說尤其糟糕，一名開發者稱他們被警告不要與Hugues Ricour做對，因為他「報復心很強且心胸狹窄」，任何犯了這個錯誤的人都會「消失」。 媒體Gamasutra對Hugues Ricour和育碧新加坡的調查正值育碧其他高管被指控濫用職權和行為不端，後者的指控導致首席創意官Serge Hascoët、育碧加拿大工作室董事總經理Yannis Mallat和全球人力主管Cécile Cornet離職，但針對Hugues Ricour的報導發表後，Hugues Ricour立即休假，且育碧拒絕進行任何調查，並表示除非通過人力資源部或內部匿名舉報工具進行正式投訴。而Hugues Ricour隨後很快就回到了工作崗位，並在會議上向所有因為他的行為而感到不舒服的人道歉。 一家第三方的人力資源公司介入調查此事，並於2020年10月確定，沒有足夠信息來對Hugues Ricour採取行動，但在11月，育碧宣布Hugues Ricour不再擔任育碧新加坡的負責人，但他並沒有被解僱，而是調到了巴黎總部，根據LinkedIn帳戶顯示目前他擔任的職位是產品情報主管。 自育碧CEO Yves Guillemot向因工作場所的不公正待遇而受到傷害的每個人道歉以來，已經過去了近一年的時間，盡管他明確拒絕對此承擔任何責任。而很多人認為，從那時到現在幾乎沒什麼變化，上周Solidaires Informatique工會對法國育碧提出了新的投訴，聲稱包括Guillemot本人在內的高管助長並鼓勵公司的「制度化性騷擾文化」，並一直持續到今天。 Kotaku另一份關於《怒海戰記》開發過程的調查報告中稱，在過去幾年里工作室經歷了多次方向上的改變以及大規模重啟，一名前員工稱「彌漫在新加坡工作室的有毒文化」在很大程度上要對開發問題負責。 來源：遊民星空

之前我們報導了育碧海戰遊戲《怒海戰記》開發部門育碧新加坡分部常務總監Hugues Ricour因職場騷擾被撤職的新聞。《怒海戰記》的開發遭遇重重困難，雖然遊戲預算已超過1.2億美金，但是核心玩法至今沒有確定。遊戲自公布以來已經開發了8年之久，而最新的報導顯示，除了職場騷擾以外，開發團隊內部還存在本地和外籍員工同工不同酬的嚴重問題。 這篇來自Kotaku的最新報導展示了工作室在Ricour領導下的工作條件。員工戲稱公司內部存在「法國天花板」：作為總部設立在巴黎的育碧，法國員工工資比其它員工更高，並且還更容易獲得升職機會。 一位員工在接受采訪時說道：「我們有個內部笑話：有一個法國增益和一個膚色增益。」 除了這些問題以外，Hugues Ricour本人還有更多的問題嚴重影響了遊戲開發進度。在他代替Olivier de Rotalier升任工作室負責人後，一位員工形容「就像是劊子手代替了天鵝絨一樣」；另一位員工在采訪中表示，員工們曾被警告過不要站在Ricour的對立面上，因為「他非常記仇和小氣」，還有人聲稱任何犯了這個錯誤的人都會「消失」。 此前Gamasutra對育碧新加坡的調查正值育碧其它高管不當行為指控井噴期，首席創意總監、育碧加拿大董事總監和全球人力資源主管相繼辭職。但是Ricour並沒有被辭退。在最新的報導中消息人士稱，Ricour在調查曝光後立即休假，育碧拒絕進行任何調查，除非員工通過人力資源部門或是內部匿名報告工具提出正式投訴。Ricour在不久之後重返工作崗位，並對在他任職期間行為導致不適的人表示道歉。 雖然之後他的職位被Virginie Hass於2020年8月所取代，但是Ricour並沒有被解僱，而是調職去了巴黎總部，現任職育碧生產情報總監。 盡管工作室長期存在問題，育碧仍然致力於將遊戲發行，表示《怒海戰記》目前預計將於2022至2023年的某個時間點正式推出。 來源：cnBeta

EA昨天提前發布了其股東大會的報告，該報告中提到了目前EA五名主要高管在2021財年的薪酬計劃。 在該項計劃中：CEO 安德魯·威爾遜（Andrew Wilson）今年財年將獲得總計3920萬美元，相比去年的2140萬美元增長了83%；首席運營兼財務長Blake Jorgensen的薪資從去年的1950萬美元下降到今年的1180萬美元，下降幅度為39%；全球工作室總裁Laura Miele的薪資從1610萬美元下降到1120萬美元，下降幅度為30%；首席技術官Kenneth Moss的薪資從1430萬美元下降到970萬美元，下降幅度為32%；另外主管營銷和商業的副總裁Chris Bruzzo的薪資是除CEO安德魯·威爾遜之外唯一增長的，從720萬美元增長到970萬美元，增長幅度為34%。 Andrew Wilson Blake Jorgensen Laura Miele Kenneth Moss Chris Bruzzo 去年由於受到CtW的阻撓，EA高管們的薪資通過計劃一波三折，再三下調後才最終獲得通過。今年在股東大會報告中，文件中提到薪酬計劃的支持率從2017年開始便一直持續下跌，去年的支持率僅有26%。所以CEO安德魯·威爾遜提到今年高管們薪酬計劃的制定聽取了絕大多數股東們和有關第三方機構的意見，並在此基礎上對薪酬計劃做出了調整。 EA的股東大會將於8月6日召開。 來源：遊民星空

雖說知識不能直接變現，但是學歷與個人工作和薪酬緊密掛鉤。相對而言，學歷越高或者名校光環越閃亮，那麼其個人的工作和薪酬也就更有競爭力。 近日，中國薪酬指數研究機構發布的《2021全國高校畢業生薪酬指數排行榜》，榜單顯示，清華大學、上海交通大學、北京大學、對外經濟貿易大學、中央財經大學、北京航空航天大學、同濟大學、中山大學、復旦大學及北京外國語大學位列前十，其中985高校7所、211高校10所。 從薪酬指數排名來看，前20位高校中，除排名第11位的浙江大學外，其餘無一例外位於北上廣三座一線城市，其中北京10所、上海8所、廣州1所。 僅看工資水平，趨勢同樣明顯：在24所畢業生平均薪酬超過10000元的高校中，除北京13所、上海6所、廣州2所外，剩下的浙江大學、南京大學及東南大學均位於長三角發達城市。 另外，平均薪酬在9000-10000元的高校有31所，8000-9000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所。 盡管對外經濟貿易大學薪酬指數排名第四，但畢業生平均薪酬全國最高，達到11032元，也是唯一一所超過11000元的高校。上海交通大學薪酬指數雖然超過北京大學排名第二，但平均薪酬不及北京大學。 雙非院校中，排名最高的是國際關系學院和上海對外經貿大學，薪酬指數均為85.2，畢業生平均薪酬分別為10045元和10066元。外交學院、廣東外語外貿大學、北京電影學院和中央美術學院的畢業生平均薪酬也在一萬元以上。 來源：遊民星空

據新浪財經報導，近日，58同城發布了《2021年高校畢業生就業報告》，通過對2021屆畢業生進行調查發現，已有34%的畢業生已經找到工作，畢業生平均稅前月薪8720元。 其中在一線城市中，上海人才吸引力更強；IT/通信/電子/網際網路行業最受畢業生青睞，95後更傾向於工作穩定的行政/後勤/文秘類崗位。 2021屆畢業生中95後占比75%，90-94年畢業生占比25%。從學歷來看，本科學歷占比為64%，研究生及以上學歷占比為28%，其他為專科學歷。整體來看，2021屆畢業生對未來發展持自信、樂觀的態度。 《2021年高校畢業生就業報告》還顯示，在薪資方面，畢業生平均稅前月薪8720元，IT/通信/電子/網際網路行業的稅前薪資水平最高，為10815元；其次是金融行業，為9833元，均在平均月薪之上。 從崗位情況來看，傳統職業中，設計、研發、技術崗稅前薪資排名前三，分別為9933元、9867元、9845元；作為新興職業，自媒體/網絡主播稅前薪資最高，為14682元，超出了畢業生對該崗位的期望薪資。 此外，《2021年高校畢業生就業報告》顯示，今年畢業生首選城市排名前十分別為上海、深圳、廣州、成都、北京、杭州、青島、南京、重慶、長沙。 來源：遊民星空

要在軟體開發領域有所發展，你需要用最新的編程技能武裝自己。這就需要你對程式語言的流行度、實用性以及最受歡迎的程式語言有充分的了解。本文將介紹 2021 年最受歡迎的程式語言。 本文最初發布於 invozone Blog網誌，經原作者授權由 InfoQ 中文站翻譯並分享。 我怎麼知道自己應該學習哪一門程式語言？ 不知道從哪里開始？不用擔心，我們已經調查過了，所以你就不用再調查了。今天，我們來看看 2021 年最受歡迎的程式語言。我們將根據以下因素對這些語言進行排名。 學習這門語言需要的時間 對於初學者，甚至是有經驗的開發人員來說，掌握它需要多少時間？ 就業市場 2021 年的市場需求是什麼？就一門特定的程式語言來說，你能賺多少錢？ 生產力 對於個人發展而言，這一點很重要。你需要知道用它創建應用的速度有多快。當與中小企業或初創企業合作時，他們會要求開發人員在更短的時間內更快地創建 Web 和移動應用程式。 好了，讓我們進入今天最主要的內容。 2021 年薪酬最高的 5 種程式語言 Java 你可能會問，「 Java 過時了嗎？ 」不，它沒有。 為什麼 Java 仍然流行？它是最古老、最健壯的程式語言之一，目前仍然是許多開發人員的最愛。同時，它也是一種面向對象的語言，主要用於 Android 應用程式開發。這是它至今仍在使用的一個主要原因。 目前許多大公司仍然在使用它，大量的交易應用程式正在用它構建。但由於出現了像 Kotlin 這樣的程式語言（也適用於 Android 開發），Java...

關注【本頭條號】，更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信「資料」送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。 企業戰略調整引發的薪酬變革 「基於戰略的人力資源管理」這一概念已經越來越多地被企業提及。可惜的是，目前中國大多數企業的人力資源管理仍然處於「傳統的職能管理階段」，即主要關注人力資源管理系統和其各項管理職能的設計、運行，而忽略了與企業發展戰略之間的關係。 前段時間我與一家從事服裝設計、生產和銷售的民營企業（以下稱A企業）進行了深度合作。A企業在同行業中處於領先地位，在企業管理方面，尤其重視企業文化、人力資源管理，並且非常重視公司整體發展規劃。在初次與該企業接觸時，我印象最深的就是「企業看板」。企業整體年度計劃、月度計劃、周計劃完成情況隨處可見，清晰明了。該企業的基本經營理念是，所有的事項均通過計劃任務的方式落實，並且隨時公示計劃進度和任務完成情況。可以說，正是這種強有力的執行和監督文化造就了企業的成功。 從該企業人力資源管理狀況上看，組織體系較為完善，並且具有相對明確的組織運行和維護規則。員工職業生涯發展系統已初步建立，績效考核主要以「任務」的方式開展，效果較好。從薪酬體系上來講，主要基於「崗位」和「業績」，各薪酬項目之間的比例較為合理。薪酬體系已經實施了幾年，從體系建立之初，無論從薪酬水平還是運行機制，員工就普遍表示對薪酬體系的認可。 該企業重點關注的是兩類員工群體，一類是工藝與設計人員，一類是銷售人員。工藝設計人員薪酬體系採用崗位績效工資制，根據工藝設計任務完成情況核定工資總額；營銷人員主要採用傳統的「底薪+提成」的方式，根據銷售任務完成情況核定工資總額。 如果歸納該企業成功因素的話，一個方面是企業的執行力非常強。比如，工作計劃、進度、完成情況等隨處可見，「看板」這種方式對員工執行力的促進作用非常大。這一點可以說是該企業在管理上的一個很有特點的手段。另一個方面是從業務模式的定位上看，還是比較成功的，A企業對國內一線服裝企業都做過研究分析，應該說現在的模式在充分借鑑這些企業優點的同時，有自己的創新。 近年來服裝市場的競爭非常激烈，一線品牌的競爭尤其激烈。如果單純地拼規模，對資源投入要求太高，風險也過大，一旦整個業務鏈條中的某一個環節出了問題，可能導致全盤皆輸。所以在這種高競爭的大環境下，該企業在去年開始做了一些方向上的調整，採取「內外並舉」的策略。 所謂「內」，就是指從公司內部出發，加強工藝和設計的力度，為此從國外聘請了幾位這方面的專家，作為公司的常年顧問。「外」是市場，除了加大力度擴大市場覆蓋面之外，強化「銷售管理」是下一步的一個重點工作。 該公司之所以要進行薪酬體系改革，主要是由於以下三個原因： 其一，由於近年來服裝行業競爭較為激烈，傳統的「外延式」增長已經不具有競爭力，而且投入產出的性價比較低。該企業在制定2018-2021年戰略計劃時，明確以「內涵式」增長作為主要的發展方式，具體到人力資源隊伍，逐步由銷售向工藝與設計偏移。 其二，從近年來的收入來看，工藝設計與銷售之間的「脫節」情況比較嚴重，雖然近年來銷售狀況良好，但兩部門之間相互「抱怨」的情況屢見不鮮。從總體收入水平看，銷售人員普遍高於設計人員，企業面臨重新定位「內部公平」的問題。企業的基本想法是，「內」的部分要適當加大力度，並且跟市場情況掛鈎，既要解決公平性問題，又要考慮效益問題。 其三，近年來員工流動率較高。企業雖然付出較高的薪資待遇，但依然無法成為吸引和留住人才的有效手段，導致核心人才頻繁跳槽。 內容來源於網絡，如有問題請聯繫侵刪。 更多績效思維盡在熊老師專欄，購買熊老師專欄領取績效落地工具！現已超過1160+人搶先購買，好評率高達99%； 關注私信「資料」兩字，免費發送100分鐘薪酬績效管理內部培訓視頻！來源：kknews薪酬未能支撐戰略—戰略性薪酬管理

歡迎來到我們的《人力資源工作手冊》專欄。 本系列專欄課程包括企業制度制定、薪酬管理、績效管理、招聘管理、企業培訓、員工管理、勞務關係、考勤管理、人資規劃等各模塊多崗位。 本節內容，我們來說說薪酬福利制度的設計。 對於企業來說，如何吸引人才，獲得人才，留住人才並且用好人才，已經成為每個企業管理者和HR都需要思考的問題， 而一份科學的薪酬福利激勵制度正可以從根本上保證企業人力的核心競爭優勢。 如果說薪酬是硬槓桿，注重公平公開和價值貢獻，那麼福利就是軟槓桿，更有靈活性！ 做好企業的薪酬設計不是一件簡單的事情，它涉及面很廣，比如市場調研、成本控制、內部摸底、財務預算、結構設置等等。 有人會說最終的結果不就是幾頁紙的制度文稿嗎？但設計這份制度的過程所用的資料、表格、表單卻非常多。 所以在這個過程中就會引出一個問題，你能時刻找到這些資料工具嗎？ 微網商學院給各位專欄讀者整理了薪酬福利設計及管理技巧全套合集！包括獎懲方案，薪酬福利，假期制度，薪酬自動計算，薪酬談判與合理避稅。購買專欄即可獲取。 很多企業在疫情期間紛紛降低員工薪酬，甚至是裁員！ 那為什麼百度在疫情期間，不僅沒降低工資還上調了呢？ 答案很簡單嘛！ 歸根到底還是科學的薪酬福利設計！ 可能有很多讀者就說了，不是每個公司都能像百度這樣有錢！ 再有錢的企業，他們的錢也不是大風颳來的！ 怎麼讓中小企業也擁有合適的薪酬福利制度呢？這就是一門技術活。 薪酬福利制度最基本的作用就是滿足勞動者的報酬，好的制度也可以更好留住人才，尤其是高素質人才不輕易流失，讓每位勞動者的工作潛力最大化。 因此，薪酬福利管理對於HR是必學技能，對於企業來說是一把利器。 之前馬雲在一次內部會議上總結員工干不下去的原因：1、錢不到位；2、人受委屈 每位專業HR都知道：薪酬福利這件事呢，完全是個考驗技能水平的工作！ 每天前10名購買專欄的讀者，還額外贈送如下課件： 來源：kknews薪酬福利設計全套方案資料：包括獎懲方案，薪酬福利，假期制度等

3月8日消息，BOSS直聘研究院發布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。內容顯示，2020年，城鎮就業女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。 BOSS直聘研究院院長常濛指出，大量研究顯示，女性和男性的職業能力沒有差異，且工作表現更為穩定。但過去幾年，女性的薪酬水平始終在男性的八成上下波動，提升女性的職業尊嚴和就業平等，為女性創造更多晉升機會，充分發揮女性人力資本價值，對企業與社會發展具有重大意義。 報告顯示，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經驗(54.7%)及行業(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源於不同職位本身的發展特點以及管理崗位女性比例偏低，工作經驗帶來的差異則源於「玻璃天花板」效應。 與此同時，低學歷群體的性別薪酬差異也在拉大。過往男女薪酬差異會隨着工作年限與學歷水平遞增。而在2020年，生活服務業、旅遊業等女性從業者比例高的行業受到疫情較大沖擊，由於體力和招聘者偏好等種種限制，這些行業中受到影響的女性難以像男性一樣快速進入外賣、快遞、網約車等領域形成緩沖，從而進一步拉開了男女薪酬差異。 報告指出，自2010年以來，高等教育階段的女性比例已經超過男性，未來這一趨勢也將持續保持。2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已經達到41.9%，比男性高出6.7個百分點。 「未來職場女性將呈現學歷高、質量高的雙『高』特質」，BOSS直聘研究院院長常濛認為，隨着市場崗位與人才供給的信息隔離牆逐漸被打破，女性職業選擇增多，薪酬和環境越平等的行業，對女性越有吸引力。 以互聯網/IT和電子通信行業為例，這些行業女性從業者占比上漲的同時，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。報告顯示，2020年自動化測試工程師崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術類崗位中女性占比僅為 17.9%，但在一年以下工作經驗、應屆生和實習生群體中，期望在數字技術領域發展的女性占比超過 25%。在職場新人中，女性的平均期望薪資僅較男性低 7.5%。 常濛表示，隨着女性學習 STEM 類專業(科學、技術、工程、數學)的人數不斷增加，數字技術類崗位有望成為女性打破職業壁壘和收入差距的前沿陣地。 來源：cnBeta

分享職場乾貨，能力提升！ 為職場精英打造個人知識體系，升職加薪！ 薪酬設計實施方案 目錄 一、薪酬現狀分析 二、薪酬設計思想 三、主要框架說明 四、其他相關問題 整體薪酬情況介紹 計時計件工資核算流程存有弊端 銷售人員薪酬情況分析 對薪等表的說明 1、為何董事會秘書薪酬級別較高？ 在組織設計方案中，董事會秘書由行政辦公室主任兼任，他不但要負責為公司經營班子成員服務，同時也要為公司法人治理機構服務，因此其工資級別相對較高。在上市公司董事會秘書為高管成員。 2、為何事業部部長薪酬級別比職能部門部長薪酬級別高？ 事業部部長作為公司業務單位負責人，承擔的經營責任和工作壓力相對較大，其回報也應較高，同時也體現公司鼓勵相關人員充實到業務一線，帶動公司業務成長的戰略意圖。 3、為何各科室科長/車間主任比主管級人員工資高？ 各事業部科室科長、車間主任所承擔的工作壓力和工作內容都較各主管人員工作壓力大，因此其薪酬級別相對較高。 4、普通系列中各崗位工資等級排序的依據是什麼？ 保障工種和職員的工作技能要求高，同時他們的薪資結構中由於沒有計時計件工資或各種補貼，因此其標準較高。 主要工種有一定技術含量，而輔助工種的技術含量最少（多數都可外包），因此等級工資相對較低，但是由於有計時計件工資或其他各種補助，因此總的薪酬總量仍將可能較高。 普通序列的員工工資標準的定位，一是要考慮滿足員工的基本正常生活需求，二是鼓勵員工努力工作，通過為企業創造價值獲得高薪酬。 5、為何沒有對銷售人員進行單獨的銷售序列劃分？ 銷售人員將實行穩定的固定工資，其價值創造通過提成進行體現，沒有必要對崗位價值再進行等級細分。 對銷售人員銷售技能、銷售業績將通過增發相關補助、提高提成標準進行體現。 如何拿到分享的源文件：請您關注、轉發，然後私信本頭條號「文米」2個字，按照操作流程，專人負責發送源文件給您。 來源：kknews諮詢公司實操案例：36頁薪酬設計實施方案，製造業企業薪酬設計

長江日報-長江網評論員楊於澤 武漢市人社局今日公佈了2019年本地企業薪酬調查信息，反映勞動者2019年從企業獲得的全部勞動報酬，包括工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。這是對全市1340戶企業、17.7萬名在崗職工的薪酬情況進行調查，經過彙總和整理的。 根據媒體報導，人社部門發佈企業薪酬調查信息，旨在引導企業合理確定職工工資水平，推動勞動力在人力資源市場中有序流動。也就是說，薪酬調查信息具有兩個向度的作用，一是指導企業，二是向人力資源市場發出信號，引導就業。總的來說，就是要優化人力資源和人才的市場配置。 從這種意義來說，薪酬調查信息是一個重要的市場信號，發佈企業薪酬調查信息不是一件可有可無的事，而是政府有關部門的一項重要職責。在很多國家，各行各業趨於平均利潤率，薪酬的行業差別不是很大，但不同行業薪酬仍然因知識、技術等含量不同而呈現一定差別。在一些國家，你花多少錢去讀大學法學院、商學院學位，畢業後可以拿多少錢，都是可以根據薪酬調查信息而作出預期的。這個市場信號有利於企業和勞動者作出理性判斷，所以有的國家還有細分的行業薪酬調查，你讀不讀大學、上什麼大學，對應著什麼樣的收入水平，都一目了然。 薪酬調查信息的本質，屬於一種特殊的統計數據。在，最有名的統計數據是GDP，其次是就業和失業數據。將來，薪酬調查信息恐怕將會越來越重要，並真正在公眾的生活中發揮重要作用。人們可以根據相關調查數據決定自己接受教育的方向、職業選擇，如果嫌收入低了，也不是沒有改變的可能性，那就去離職進修，獲得更好的職業平台。它體現社會理性化程度，以及生活的各種可預期性。 中國建立社會主義市場經濟體制時間不算長，今後薪酬調查統計對於人們接受教育、就業選擇、規劃繼續教育應該具有更大的導向作用。當然，中國百業方興，行業先熱後冷或者先冷後熱都是可能的，光靠看薪酬調查數據決定就讀專業、就業行業的選擇可能「不准」。另一方面，只考慮「錢途」本身就是誤區，就業選擇就是要兼顧收入與個人興趣，而且要有點兼濟天下的情懷。 人們怎麼用這個薪酬調查信息是一碼事，有關部門發佈薪酬調查信息是另一碼事，必須認真對待。大家總是講，要重視市場信號，不能用不真實信號誤導市場。把市場建立一個可靠的信號體系實際上相當重要。薪酬調查信息不僅要每年發佈，還要調查準確、行業更加細分、層次更加豐富，幫助企業按信號「行駛」、職業人群按信號「走路」。 【編輯：張玲】 來源：kknews更加重視薪酬調查的市場信號作用丨長江評論

華龍網-新重慶客戶端12月25日12時訊（記者 李裊）今（25）日重慶市人力社保局發佈了2020年人力資源市場工資指導價位及2019年企業人工成本信息。覆蓋了我市行業分佈中比較普通、從業者較多的職位，適合不同行業、不同職業勞動者的需求。 據瞭解，此次發佈的信息是通過調查全市不同區域、行業和規模的2452戶生產經營正常企業以及439095名企業全日製從業人員的人工成本和工資報酬信息，並對數據進行篩選、分類、彙總、分析後形成，是我市首次公開發佈。調查的時期指標為2019年1月1日至12月31日。 市人力社保局相關負責人表示，此次發佈的我市人力資源市場工資指導價位，包括分職業類別（中類）的工資價位57個、分崗位等級的工資價位12個和分行業人均人工成本水平18個。覆蓋我市行業分佈中比較普通、從業者較多的職位，適合不同行業、不同職業勞動者的需求。 此次發佈的我市人力資源市場工資指導價位的職工工資報酬包括基本工資（類）、績效工資（類）和津補貼（類）。市場分位數是將所有調查的勞動者工資水平按由低到高排序，處在某個分位上的工資。 其中，低位數是指排在10%低位的市場水平所代表之數據，反映市場的偏低水平；下四分位數是指排在25%較低位的市場水平所代表之數據，反映市場的中下水平；中位數是指排在50%中位的市場水平所代表之數據，反映市場的中等水平；上四分位數是指排在75%較高位的市場水平所代表之數據，反映市場的中上水平；高位數是指排在90%高位的市場水平所代表之數據，反映市場的偏高水平。此工資指導價位供用人單位和勞動者參考，作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。適用範圍主要是企業從業人員，不包括公務員和事業單位職員。 該負責人介紹，發佈的全市企業人工成本信息包括了18個不同國民經濟行業分不同規模的企業人工成本水平及人工成本效益情況。企業可參考發佈的信息提高人工成本管理的科學性和針對性，提高人工成本投入產出效益，加強人工成本管控。 重慶市2020年人力資源市場工資價位和 2019年行業人工成本信息 （本文來自新重慶客戶端APP，請至各大應用市場下載） 來源：kknews各行各業薪酬什麼水平？重慶市發佈2020年企業薪酬調查信息

12月19日，由廣東省人社廳、廣東省教育廳、中山大學聯合主辦，廣東省人才服務局、廣東省高等院校就業指導中心承辦的「2020年博士科研人才供需招聘專場引薦會」在中山大學南校區成功舉辦，活動吸引87家知名企事業單位提供2168個優質崗位，541名博士科研人才進場交流。 87家知名企事業單位高薪攬才 據瞭解，自2017年首屆博士科研人才系列供需招聘專場引薦會舉辦以來，廣東省人社廳始終致力解決博士科研人才供需不平衡、區域分佈不均衡等問題。在經濟「雙循環」背景下，今年市場對創新型科技人才的需求較往年更加旺盛。 本次活動參會單位陣容強大，包括中國科學院南海海洋研究所、廣州中國科學院先進技術研究所、廣東省科學院廣州地理研究所等14家國家級研究所進場尋覓技術研髮型人才，還有廣州醫科大學附屬醫院、南方醫科大學附屬醫院、汕頭大學醫學院附屬醫院等21家三級甲等醫院進場選聘臨床醫學人才。此外，廣東工業大學、廣東外語外貿大學、中共中山市委黨校等17所高等院校，省內共35家上市公司、高新企業攜帶極具吸引力的高薪崗位也進場招才引士。 當時上午10時，招聘會現場已有近400人入場求職。「想找一個自己感興趣的崗位，科研機構、企業都可以，重要的是崗位要與我的研究方向相匹配。」中山大學微生物專業的博士後陳冬妮告訴記者，在待遇薪酬方面，今天用人單位給出的待遇大都符合自己的預期。 為了吸引優秀的人才，不少用人單位的招聘人員不僅起身主動向應聘者介紹單位情況，還在招聘展板直接貼出「博士安家費55萬元」「博士後基本年薪30-45萬元」等待遇。「現在正在推進高水平醫院建設，這次需要招聘大量博士、博士後、專職科員人員，以此提升醫院的臨床和科研水平。」廣州市第一人民醫院人事部招聘專員李女士告訴記者，今年招聘的人數近70人。 博士及科研人才專業需求最大的是臨床醫學 據介紹，本次活動特設科研成果交流分享區，邀請科研成績突出的博士、博士後人才展示研究成果，供用人單位及學生學習觀摩；同時，用人單位可展示本單位科研立項，研究方向對口的科研人才現場就可以「揭榜掛帥」。參與洽談對接的企事業單位與人才在現場達成初步意向後，也可到分享區進行深入交流研討。現場還設置了政策諮詢區，由人社部門、教育部門工作人員為博士、科研人才專業答疑。 為實現用人單位與科研人才的精準對接，此次引薦會充分利用信息化手段，在活動舉辦前通過廣東省急需緊缺人才供求信息平台將博士（博士後）研究方向與用人單位需求方向進行數字化模擬匹配，並在活動現場通過人才數據看板發佈分析報告。 什麼崗位薪酬最高？據廣東省急需緊缺人才供求信息平台的統計，博士及科研人才崗位薪酬排行前三名分別為專業帶頭人、科研管理崗、博士研究生專任教師崗。而博士及科研人才專業需求前十位分別為臨床醫學、免疫學、馬克思主義哲學、生物化學和分子生物學、通信與信息系統、藥物化學、行政管理、高分子化學與物理、生物學和腫瘤學。 據廣東省人才服務局相關負責人介紹，為加快聚集一批產業發展急需的高端創新人才，省人社廳將建立博士科研人才「線上+線下」精準匹配的長效引才機制，精心打造博士科研人才供需對接精品平台。接下來，將於2021年1月在粵港澳大灣區核心城市舉辦面向三地高校的博士科研人才供需招聘專場引薦會。 廣州日報全媒體文字記者 劉春林 通訊員 粵仁宣 廣州日報全媒體圖片記者 廖雪明 廣州日報全媒體編輯 張影 來源：kknews專業帶頭人薪酬最高！博士及科研人才專場引薦會來了

今年受到疫情影響，大大小小的公司，要麼裁員斷臂求生，要麼直接倒閉。大量的失業人員使得今年的就業形勢更加嚴峻，2020年甚至被稱作是「史上最難就業之年」。 在這樣的形勢下，高學歷的優勢凸顯得淋漓盡致。因為企業在裁員的時候，優先裁掉低學歷弱能力人群，即便是正在招聘的企業，也會優先選擇高學歷人群。 近日，標點財經研究院公佈了一份報告《2020中國上市公司總經理全樣本報告》，從這份報告，我們可以得以一窺，各個學歷級別對應的職位情況和薪資情況。 A股上市公司經理，博士學位平均年薪150.59萬元。 A股上市公司經理，碩士學位平均年薪125.60萬元。 碩士學位和博士學位這兩種學歷的總經理占整個A股上市公司總經理50%的席位。 本科學位經理平均年薪為99.87萬元，總人數占比31.38%。 值得注意的是，初中、高中畢業的總經理均薪分別為111.29萬元和108.95萬元，高於本科學位經理。不過初高中學歷在經理職位中占比其實非常稀少，僅占總人數的1.73%，他們通常是企業的創始人或者控股人。 比如西菱動力的董事長兼總經理魏曉林為小學學歷，但他同時也是公司實控人之一，目前持有34.17%股權，是公司第一大股東。 所以總的來說，從同級別同崗位的薪酬來看，博士>碩士>本科>中低學歷。企業在裁員的時候，優先級別則是反過來。 來源：kknews同一個崗位，研究生、本科生、專科生和高中生薪酬相差多少？

曾經有多少大家是和小編當初的想法一樣，認為藝人穿的光鮮亮麗，可以選擇自己的喜歡工作，拍攝劇集，站在萬眾矚目的閃光燈下，享受著粉絲的歡呼雀躍，是一種十分幸福的事情？ 不過漸漸的小編髮現藝人的道路其實也並不好走，每部劇集就一個男女主角，其他都是配角，可為什麼還是會有那麼多人會願意在這個行業打拚呢？ 本文編輯TVB劇評社：3gor47，文章僅發佈在劇評社旗下自媒體平台，其他未經授權嚴禁轉載。加上配角的工資又不高，在香港寸土寸金的地方維持生計都不是一件簡單的事情，或許答案就是熱愛吧。 在TVB有不少外形不錯的藝人卻一直都是徘徊在二三線的角色，像處境劇《愛回家之開心速遞》中的送水輝一角，相信如果不是這部劇集送水輝的飾演者許家傑至今還是一個平平無奇的配角。 送水輝這個名字已經深深印在觀眾的心中，和大小姐林淑敏成為了最受歡迎的螢幕情侶， 甚至有網友都希望他們私下可以真的走到一起。 許家傑的酒窩或許是他的標誌，細看許家傑後會發現許家傑其實還是一位十分帥氣的男藝人，要不然在2009年的時候許家傑怎麼會成為香港先生冠軍呢？ 原本以為事業會一帆風順的許家傑還是沒能逃脫娛樂圈的更新換代，即使許家傑入行前是核數師，對演技一竅不通，不過將勤補拙的許家傑會當作是磨練的機會，時不時都會觀察其他藝人如何演戲。 許家傑入行初期亦被身邊的朋友冷嘲熱諷過，甚至許家傑回答自己是TVB的藝人時朋友笑稱從未見過他，之後還追問他的工資，當時還是路人甲的許家傑大約只有一萬左右，朋友便質疑其怎麼生活的。 不過許家傑的心態一直都保持的很樂觀，一直都在等待機會的許家傑，在入行八年後遇上了送水輝的角色，現在許家傑媽媽亦會為其感到驕傲。 有了《愛回家之開心速遞》的提攜，許家傑亦獲得了不少機會，像之前在《機場特警》中飾演反派角色宋天機、《反黑路人甲》司徒信。 同時間拍劇許家傑並不會感到感到辛苦，直言雙倍的辛苦也是雙倍的回報，拍攝期間亦發現了自己很多弱點，十分感謝公司給了他這個機會。 你們覺得許家傑的演技如何呢？希望許家傑之後可以在劇集中有更多的表現機會，說不定日後就是視帝的有力人選呢！ 來源：kknewsTVB送水輝苦等八年終於熬出頭，曾被朋友諷刺薪酬低沒名氣

就像動視暴雪沒能當選最差遊戲廠商一樣，EA也在各種方面上存在或者問題更加嚴重。繼今年6月份CtW投資集團呼籲股東針對動視暴雪CEO薪酬過高採取行動之後，這一次他們瞄準了EA。該公司在發表的公開信中表示EA的高管薪酬過高，特別是CFO和CTO更甚。 在CtW投資進團給股東的公開信中，該公司表示2017年6月EA的CFO Blake Jorgensen和CTO Kenneth Moss曾被授予特殊股權獎勵，其中CFO收到除每年650萬美元之外的1000萬美元獎勵，CTO也得到了550萬美元之外的700萬美元獎勵。僅僅兩年之後，在2019年以上兩位EA高管再次獲得額外獎勵。雖然股票和期權往往用於獎勵和留住公司高管，不過CtW懷疑EA利用這些獎勵來你不其他方面的收入損失。 和EA高管頻頻得到高額股權及獎金形成鮮明對比的是，去年EA公司的普通員工則面臨大規模裁員。CtW認為這是明顯關注短期消息，而不利於長期發展的明顯證據。 CtW投資集團網站稱:「該投資集團特別關注重大企業交易和控制權爭奪，因為涉及的股東價值巨大，而且過去的許多交易已經破壞了這種價值。」「CtW投資集團相信，在這些關鍵時刻，股東與公司董事和高管積極接觸，有助於防止或改變可疑交易的條款。」 和今年六月針對動視暴雪的做法類似，CtW集團正敦促股東在8月份的EA年度股東大會上投票反對「薪酬話語權」提案。當時動視暴雪有43%股東投票反對「薪酬話語權」提案，雖然最終反對行動沒能成功，但已經成為遊戲行業歷史上最大規模的反對遊戲巨頭CEO高薪記錄。 來源：3DMGAME

外媒稱，付給足球運動員的錢多得驚人，並且這個數字只會越來越大。為了留住最好的球員，各大球隊不得不提供高薪合同，這造成了一種連鎖反應，自然會導致球員工資逐步上漲。 據英國《鏡報》5月4日報道，法國《隊報》近日發布了足球最高收入年度報告，收入最高的10名球員分別效力於英超、意甲、西甲和法甲。而且，這些數字可能比你想象的要高得多。 厄齊爾。新華社/美聯 10.厄齊爾——阿森納——月薪140萬英鎊（1英鎊約合8.87元人民幣） 作為這份名單上僅有的兩名英超球員之一，阿森納認為他們不得不給這位球星支付越來越高的薪水。原因有二：避免潛在買家的覬覦；保持厄齊爾的積極性。 毫無疑問，厄齊爾是當今世界上最具天賦的球員之一，他的年薪高達1680萬英鎊。 姆巴佩。新華社/美聯 9.姆巴佩——巴黎聖日耳曼——月薪150萬英鎊 你可能要花很長時間到處尋找，都未必能找到比姆巴佩更有天賦的20歲孩子。 2017年，大巴黎以1.156億英鎊的價格簽下法國人，姆巴佩自己也很明白，如果他盡力發揮自己的才能和潛力，獲得對等收入，並健康理財，那麼他的下半生衣食無憂。 姆巴佩的周薪達到令人難以置信的37.5萬英鎊，他絕對是一名優秀的足球運動員。 桑切斯。新華社/路透 8.桑切斯——曼聯——月薪199萬英鎊 桑切斯的收入也許並不是完全有保障的。紅魔球迷有些失望，桑切斯豐厚的收入和他在場上的表現並不匹配，因此很難想象這位智利人在曼聯的高薪會維持多久。 庫蒂尼奧。新華社/路透 7.庫蒂尼奧——巴塞羅那——月薪200萬英鎊 盡管庫蒂尼奧本人在去年1月從利物浦轉會到巴塞羅那的時候主觀表現出強烈的意願，但這並不意味着諾坎普不會給庫蒂尼奧一大筆錢。 作為名單上的三名巴塞羅那球員之一，他的才華毋庸置疑，盡管現在每周的收入已經達到50萬英鎊，但可以想象他還有迎來巔峰的可能。 貝爾。新華社/路透 6.貝爾——皇馬——月薪220萬英鎊 貝爾是這份名單上唯一的皇馬代表。不過，這名威爾士人一直不受待見，原因很簡單，他沒有C羅那麼好，但他的收入卻非常可觀，這種強烈的反差使他成了球迷眼中的「笑柄」。 沒人知道貝爾還會在伯納烏待多久，但只要他還在那里，他就會繼續賺一大筆錢。 蘇亞雷斯。新華社/路透 5.蘇亞雷斯——巴塞羅那——月薪250萬英鎊 進入前5名的還有蘇亞雷斯，在過去5年的大部分時間里，他被很多人認為是這個星球上最好的幾名球員之一。至少那是他應得的。 這位烏拉圭前鋒在世界上有名的三家俱樂部（阿賈克斯、利物浦和巴塞羅那）都有着驚人的進球數據，在今天的市場上，這意味着巴薩前鋒值得一大筆錢。 內馬爾。新華社/法新 4.內馬爾——巴黎聖日耳曼——月薪270萬英鎊 他是姆巴佩的隊友，也是官方公布的史上身價最高的球員。 內馬爾在2017年以1.906億英鎊的天價轉會費從巴塞羅那來到巴黎，如果這名巴西人沒有可觀的收入，那就太愚蠢了。 格列茲曼。新華社/路透 3.格列茲曼——馬競——月薪290萬英鎊 如果你不知道接下來的前兩名是誰，那麼你很可能是偽球迷。不過，排在第三位的這個名字可能會讓一些人感到意外，不過也有跡可循。 格列茲曼多年來一直有轉會巴塞羅那的傳聞，馬競當然非常渴望留住他們的核心球員。還有什麼比向他扔一堆錢更好的辦法呢！ C羅。新華社發（阿爾貝托·林格里亞攝） 2.C羅——尤文圖斯——月薪410萬英鎊 去年夏天簽下C羅時，所有人都知道尤文圖斯會善待這位五次金球獎得主。 這位葡萄牙人的收入數字與這份名單上第3-10名球員的「工薪數字」有了強烈的反差。 梅西。新華社發（胡安·戈薩攝） 1.梅西——巴塞羅那——月薪730萬英鎊 不是梅西還會有誰？盡管沒有太多人懷疑誰將成為第一，但梅西與C羅的合同數字之間的巨大差距仍使不少人感到震驚。 如果這位阿根廷人在13歲時就開始效力的俱樂部走完職業生涯，那麼他的高收入也可以理解了。 來源：華人頭條B 來源：薩馬蘭奇體育頻道

由於Google的雲遊戲服務使用了AMD的顯卡，看好AMD的分析師也更多了，最近AMD公司的股票大漲，股價漲到了28美元左右。2018全年AMD的業績也不錯，全年營收64.8億美元，同比增長23%，淨利潤5.1億美元，而AMD股價在過去一年中也是標普500指數中最好，全年漲幅一倍。有了良好的業績支撐，AMD CEO蘇姿豐及其管理團隊的薪酬也水漲船高，蘇姿豐去年的總薪酬達到了1335萬美元，同比漲了大約20%，薪酬水平追上NVIDIA CEO黃仁勛了。 蘇姿豐博士擁有麻省理工學院MIT的電子工程學士、碩士及博士學位，發表了40多篇技術文章，2009年成為美國IEEE電子與電氣工程師協會院士，去年被財富雜誌評選為50位世界最偉大的領袖之一，投資者雜誌評選為半導體領域CEO第一，還是ADI公司、全球半導體聯盟GSA、美國半導體行業協會SIA的董事會成員。在2012年加入AMD公司之前，蘇姿豐先後在德儀、IBM、飛思卡爾等公司擔任技術研究、研發副總及CTO等職位，2014年接任AMD公司CEO，帶領AMD公司繼續轉型。在她接任CEO的時候，AMD公司業績不佳，年年虧損不說，公司股票長期維持在2美元左右，而現在的股價至少是前幾年的10倍了。 根據AMD公司提交的文件，AMD CEO蘇姿豐去年一共獲得了1335.6萬美元的薪酬，其中基本薪酬96.1萬美元，股票獎勵862萬美元，獎金250萬美元，非股權激勵薪酬124萬美元元，其他薪酬3萬美元，總計1335.6萬美元，而2017財年的總薪酬約為1089萬美元，同比增長了大約20%，多的300多萬美元主要來自股票獎勵及獎金，顯然是跟業績掛鈎的。 其他高管獲得的2018年度薪酬也要比2017年相應地增多，比如CFO Devinder Kumar去年的總薪酬為364.5萬美元，高級副總Forrest Norrod薪酬349.7萬美元，CTO Mark Papermarter也拿到了481萬美元的薪酬，就連離職的前任圖形及計算業務總經理James Adnerson也有303萬美元的薪酬，不過因為離職就少了獎金，相比2017年基本沒變。 AMD CEO蘇姿豐博士1335多萬美元的薪酬已經比NVIDIA CEO黃仁勛2018財年約1300萬美元的酬薪略高了，與英特爾前任CEO科再奇一年2150多萬美元的薪酬還有點距離，不過後兩家的酬薪還是前一年度的，官方的薪酬報告還沒更新，黃仁勛的薪酬顯然也是會繼續漲的，2019財年NVIDIA的業績也不錯。 來源：超能網

蘋果CEO庫克上週發了一封公開信，下調了2019年財年Q1財季的營收預期，導致蘋果股價暴跌10%，這兩天有所回升，不過蘋果的iPhone銷量下滑是跑不了了，如何應對這件事還要考驗庫克領導的管理團隊的智慧了。盡管2019財年就有這樣的負面消息，但是蘋果2018財年的日子很不錯，市值一度達到1萬億美元上，營收、盈利也創紀錄了。有了蘋果的強勢業績，CEO庫克去年拿到了1570萬美元的薪酬，獎金就有1200萬美元，不過他的薪酬只是蘋果公司第五，CFO、COO、法律顧問等高管的薪酬都比他要高。 在2018財年中，蘋果公司營收2655.95億美元，淨利潤595億美元，手握2371億美元現金及等價現金，這樣的業績在全球科技公司中是無與倫比的，蘋果的賺錢能力甚至比英美菸草公司還高。有了這樣優秀的業績，蘋果高管團隊的薪酬及獎勵也水漲船高。 根據蘋果提交給美國證交所的數據，CEO庫克在2018財年拿到了300萬美元的基本工資，這部分收入跟上前兩個財年的工資收入沒什麼變化，績效獎金高達1200萬美元，上一個財年是932萬美元，此外庫克還有68.2萬美元的補助，主要是給他的個人安保、私人飛機之類的費用補貼。 這樣一來，庫克2018財年的薪酬收入大概是1570萬美元，在全球500強中這個收入都不低了，不過論薪酬收入，庫克在蘋果公司只位列第五，CFO Luca Maestri、COO Jeff Williams、巴寶莉前CEO/現蘋果零售業務副總裁Angela Ahrendts三人的薪酬是2650萬美元，而負責蘋果各種官司、訴訟的法律總顧問 Kate Adams獲得了2670萬美元的薪酬，是公司高管中最高的。 不過對庫克來說，公司薪酬的收入只是他整體收入的一小部分，庫克拿到的收入大頭是公司股票獎勵，2011年上任時庫克獲得了100萬股票獎勵，這是蘋果股票未拆分之前的，相當於現在的700萬股，當時是固定股票價格，在庫克擔任CEO五年、十年時分批解禁，不過2013年庫克跟董事會協商將這部分股票改為與蘋果業績掛鈎。 2016年庫克CEO任期滿5年的時候股票部分解禁，庫克當時已經套現1.3億美元了，下一輪受限股票解禁是2021年，也就是庫克擔任CEO十年時。 去年8月底蘋果業績大漲、股價大漲的時候，庫克又獲得了公司獎勵的56萬股股票，當時價值1.2億美元，使得庫克身價達到了7億美元，在職業經理人中可以說是佼佼者了。 來源：超能網