如果你能在好萊塢改變一件事，那會是什麼？

好萊塢雲集了世界各地的頂級電影人，創造過繁星般的電影奇跡。但近年來，好萊塢性侵丑聞、政治正確壓力、票房乏力等負面信息不斷，競爭者頻出不窮。如何創造新的輝煌，是擺在每個從業人員面前的問題。

在這場關於好萊塢的調查中，我們可以看出從業者們對於傳統的懷念，沒有那麼多框定的規則和潛在壁壘，電影人可以自由放飛才能和想象力，那是富有激情活力，以情感本能驅使創作的年代。

「如果你能在好萊塢改變一件事，那會是什麼？」

我把這個問題交給了幾十個行業成員，得到了一些令人驚訝的答案。

在一個轉型時期，我原以為大多數人會更專注於大事：多元化，性別，流媒體，代理機構的包裝費用。事實證明我錯了。到目前為止，大多數受訪者抱怨……

「作風！」這是一位資深編劇的單字答案。

「開不完的大小會議。」一位獲獎的活動家感嘆。

「缺乏善意，同情和光彩，」一位公關人士抱怨道，還特別提到「卑鄙下流的叫喊聲快速蔓延，似乎已惡化到一個全新的高度。」

令我震驚的是，在受訪者中，只有女性提到女性的掙扎；只有有色人種才提到種族；兩位老人提到了年齡歧視; 兩位有色人種年輕女性談到了對非洲裔和西班牙裔美國人的偏見；還有幾個使用了更廣泛的術語「多樣性」，但只有少數幾個。

▲ 圖片來源：視覺中國

一位60多歲的公關人員甚至反其道而行之，哀嘆「對PC思維過於盲目的信服，最終必將受到其反噬，一如所有的政治那樣。」他特別反對「完全自我毀滅的觀念，即非黑人或非亞洲人或非拉丁裔人不能執導一部有色人物為主角的電影。「

更為典型的是抱怨「那些明明可以打電話非要發郵件的人。」提出這一點的女經紀人說，「這樣讓他們無法表現出他們的激情。」

談到電子郵件和激情，下面是多種觀點的組合。我已對評論進行匿名處理，並已出於清晰度和篇幅的考慮進行了編輯。

經理

改變藝術家和所有者之間的權力平衡，允許藝術家能夠製作不同於今天的續集，翻拍和特許經營的電影。

法語單詞「復興」英譯為「重生」。我相信改變這種權力等式會讓好萊塢復興，我們都會為此感到驕傲。

助理1

讓好萊塢看到現代傳媒擁有的力量。

好萊塢越是擁有最強大的影響力，我們就越應該將其視為一種特權，並謹慎對待，這事關後代教育，這不應該掉以輕心。

助理2

改變裙帶關系、特權、不公平的競爭環境、無知、缺乏多樣性……所有這些都有一個共同點：潛規則。在此影響之下，只有特定類型的人可以進入行業，進入決策室，成為決策者。

潛規則限制了好萊塢。

非盈利組織首席執行官

讓好萊塢更加尊重傳統。

▲ 圖片來源：視覺中國

今天的好萊塢是建立在誘惑，魅力和講故事的基礎上，但它缺乏傳統。米高梅的時代既尊重工業，也尊重社會。

市場營銷主管

重視誠信，尤其是在提拔下一代領導人的時候。

從新人進入職場的那一刻起，我們就會區分哪些人是願意為事業做出犧牲的，哪些人是致力於追求權力的，相對而言，專注把事情做好成了一條較慢的成功之路，要改變這個現狀，需要領導者重視誠信。

如果我們把那些沒有道德的人提升到頂峰，那麼給他任何懲罰都是沒有意義的。

製片人

消除我們行業基於恐懼的決策。

內容創作總是需要信仰的飛躍，需要從作家，導演，投資人到發行商的共同支持。

但是，我們的行業已經不再有堅持信念的勇氣。現在保留的系統（製片廠，代理商，網絡）被錯誤決策的恐慌所阻塞。我們做的事情並不簡單，可越來越多的恐懼讓這件事更難了。

編劇

不再基於度量標準決策。

當一個項目接近通過的時候，以本能的情緒和像過去那樣的良好的勇氣來感受其內容，而不是看其是否違反了今年的規定，例如把每一個原始想法都寫下來。

電影史學家

相信最初的想法。

電影曾是照進現實和歷史，發人深省的鏡子，但今天它們都與品牌內容相關。我擔心今天製作的電影很少會被人們記住為經典。

我們的電影由委員會決定，其中許多人都沒有電影素養。所以大多數電影都成了他們哥哥姐姐的反芻。

出版商

改變好萊塢對操縱的痴迷。

電影製片廠通過市場營銷、科學研究和風險規避、利潤驅動的策略，繼續專注於操縱，而不是講述一個好故事。

製片人

▲ 圖片來源：視覺中國

每個機構、管理公司、電影製片廠和流媒體服務商都應該讓新員工觀看70年代最優秀的美國電影。對偉大電影製作缺乏興趣是痛苦的，就像一個未經訓練的外科醫生不明白為什麼會切錯動脈。

投資人

我希望電影質量把關能再嚴一點，熱度不等於質量，從眾心理讓大家去追逐某樣東西的同時，也會稀釋這樣東西在消費者心中的價值。每年，願景、倡導、勇氣和韌性都在減少。

公關人員

項目的資金仍然來自少數享有特權的個人和利益階層，這些人往往用狹義的社會效果和過時的成功標準進行評估。因此，包含文化真理和美德的豐富多樣的故事，以及講故事的人都將永遠不會在屏幕上出現。

如果我能改變一件事，那就是讓決策者對我們所生活的世界更加包容，特別是在這種政治氛圍下。

腳本顧問

廢除政治正確。

正是這種所謂的正確讓文化委員們生活在陰影之下，如果現狀不加以改變，我們將很快聽到有人指着畢加索1939年的《Women』s head》說：「嘿，那幅畫應該被禁止，女人不應該是這樣的。」

記者

女權運動還有很長的路要走。

我們已經不止一次看到媒體們無視那些不能被接受的行為，即使當他們面臨一個公開這些行為的好機會。

但是，有些事並不是只有男人能做，從性別和其他各方面而言，最好的行政辦公室應該是充滿多樣性，但現實是，該行業並未能培養出各種背景和膚色的優秀行政人才。這不僅是長期存在的性別歧視的結果，而且還因為企業領導們現狀感到舒適。安全第一對於娛樂產業而言並不一定是句好話。

銷售主管

電影學院的多樣性被過分伸張了。

AMPAS邀請了太多不具備資格的人加入這個組織，而這些人還未達到資格來參加奧斯卡獎的投票。每年都有大量的新成員加入俱樂部，這一無理的需要削弱了俱樂部成員的「血統」。到底是為了添加而添加，有了合適的人才添加？

編劇

保持禮節。

這是我的想象，還是現在確實很少有司機在使用轉向燈？隨着社會的飛速進步，普通的文明被拋棄，取而代之的是速度。我想到這個問題的時候，正在考慮那些沒有回電的電話，還有未得到回復的提交的腳本。重視禮節有利於讓我們保持文明。

博主

公關人員可以改變一下他們的態度。

他們極具侵略性地把關和震耳欲聾地厲聲質問（有時是咬人聲），證明公關們在權利池里享受了太久。在一個消極情緒高漲的時代，積極主動的領導會讓各方面都更好，娛樂產業已經為新一代的公關從業人員做好了准備，他們可以用更溫和的態度來完成他們的工作。

名人公關

我想擺脫有人失敗時的嫉妒和落井下石。

▲ 圖片來源：視覺中國

好萊塢喜歡勝利者，但更喜歡失敗者。似乎許多業內人士對他人的不幸表現出純粹的幸福感——尤其是當這個人更成功的時候。

紀錄片導演

真正的罪魁禍首是美國的資本主義文化，那里唯一真正的價值對象是美元。

好萊塢只是美國貪婪運作的一個極端例子。如果錢不再是製作電影的主要動力，並且藝術價值和社會相關性是目標，那將是一個重大變化。解決方案就是：不收取超過100萬美元的費用。

電影教授

消除創作電影娛樂的利潤動機。當然，這是荒謬的。

這些巨大的、高度多元化的跨國公司，其唯一的功能就是創造利潤。因此，如果我們無法消除問題的根本原因，但是至少可以建立一種眾籌的模式來培養新的聲音，培養基於商業的協作生產模式，每個人都擁有最終產品的所有權。

製片廠主管

稅收優惠計劃和回扣政策的發布，已經不可避免地改變了洛杉磯電影製作的格局，創造了一個面向全球的瘋狂沖刺，以確保最佳的狀態。最終的代價可能是整個產業不再立足於好萊塢。

製片廠主席

去看電影已經變得太貴了。

為什麼電影院在空盪盪的工作日和在黃金時段一樣貴呢？我們需要像現場活動或機票一樣動態定價，以鼓勵觀眾進入電影院。我們需要訂閱服務，讓觀眾在不超出預算的情況下在劇院里看更多的電影。

電影製片廠和參展商都必須在這方面尋求改變，否則我們將看到電影院的終結。

播客

改變這個地方，而不是改變好萊塢的公司。

好萊塢有那麼多標志性的景點，但現在已經變成了一個廢棄的垃圾場，有着幾乎和著名明星一樣多的流浪漢和吸毒者，這抑制了當地的商業和旅遊業，甚至是道德風氣。讓我們以我們的社區為榮，恢復一些昔日的次序和魅力。

編劇

年齡歧視。

▲ 圖片來源：視覺中國

好萊塢一直對老作家、老導演和老演員抱有偏見，但年齡限制不了想象力，當我50多歲的時候，我寫了一部關於15歲女孩的成功電影。

一個我從未見過的網絡主管告訴我的經紀人，稱我是美國青少年的聲音！說到創造力，年齡和經驗並不是麻煩，而是優勢。

公關

只有年輕人才能因做出任何改變而受到贊揚。如果你不年輕，你被認為是問題的一部分。