不知從何時開始，「留學生歸國找不到工作」成了隔幾個月就會被炒一次「日常」話題👇👇
本以為回國可以輕輕松松月薪過萬的海歸們，在找工作時卻發現「理想很豐滿，現實很骨感」。
根據獵聘網公佈《2018年海外留學生回國趨勢報告》，超過六成的留學生歸國後的年收入低於10萬元，超四成「海歸」期望薪資在10-20萬之間，但真正達到這一收入的只有25.30%。
很多留學生雖然表面看上去光鮮亮麗，前途無憂，但其實回國求職困難重重！
1、不可避免的信息差
在求職信息的掌握上，國內學生其實要比留學生更具優勢，相信很多留學生可能連春招是什麼都不知道，更不用說如何在競爭激烈的春招中突圍了。
此外，不知道自己適合什麼工作，沒有明確的求職目標，也是留學生回國求職艱難的一個問題之一。
根據智聯發佈的《2018中國海歸就業創業調查報告》顯示，不能及時瞭解國內就業形勢和企業需求，成為了求職的最大障礙。其次是缺乏完善的職業規劃。
但是企業在招人的時候有一條規則，就是他們尋找的是最適合自己的人，如果你連企業需要什麼樣的人都不知道，如何收獲企業的青睞？
2、競爭比以前更激烈了
2017年出國留學人數突破60萬，而回國人數就高達48萬。而隨着海外政策收緊，增加了留學生在當地就業難度，2019年回國的留學生只多不少。再加上國內的秋招失利黨、考研失敗黨、收集Offer黨，你這次春招面對的可能是800萬的求職大軍。
那麼企業的狀況如何呢？從去年下半年就開始的資本寒冬，看起來並沒有回暖的跡象，各大企業依然保持着謹慎的態度，各個行業都在裁員、縮招，使今年的求職比往年又更為嚴峻，留給留學生的機會更少了。
3、缺乏相關實習經歷
在智聯招聘發佈的《應屆畢業生就業力調研報告》中不難看出，企業在篩選候選人時，最看重的是相關實習經驗、求職目標明確和面試表現，GPA和學校背景的重要程度遠低於前兩項！
但是長期身處國外的留學生，在找實習時也遭遇了困難。
很多留學生要麼因為課業繁重，沒有辦法回國找實習，要麼只能遠程面試，匆忙回國，發現最後找到的實習並不對口，只能 「將就」。
另一方面，留學生不知道國內的求職情況，沒辦法針對性的打造自己的求職競爭力，最後找到的實習並不能真正提升自己的能力，企業也不需要，反而浪費了時間。
4、留學生的優勢在流失
不可否認，留學生的確具有一定程度上的優勢，在國外的3年生活，帶給了他們多元化的視野。調研數據顯示，80%以上的留學生認為自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一定的優勢，四成左右的留學生認為他們在國際項目合作上有一定的經驗。
但是隨着留學生的質量參差不齊，國內學生素質的提升，這種優勢正變得越來越小。
上海某科技公司創始人奧雷利安里卡德表示，十幾年前，他可能會青睞「海歸」，但現在，他說：
「我不認為他們更好，中國國內院校畢業生的素質和職業道德，給我留下了非常深刻的印象。我總在想，如今「海歸」到底還有什麼優勢。就技術知識而言，內地院校畢業生不僅沒有落後，反而更加厲害。」
總結一下春招時期留學生回國求職時的幾個難點：
1、缺乏相關實習經歷，沒有工作經驗，無法證明自己的實力
2、能力背景不夠有優勢，也不知道如何快速提升自己
3、不瞭解適合自己的崗位，不知怎樣准備簡歷、面試等環節
4、沒有國內人脈資源，國內求職信息不對稱，錯失很多機會
來源：華人頭條A
來源：靠譜的小灶君
