1月27日晚間，移動零售服務商有贊在公司年會時宣佈未來將執行996工作制，引起一些員工不滿，甚至已經有員工呼籲撥打市長熱線進行舉報。年會上，有贊高管舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚。有贊CEO白鴉於1月28日早晨發文回應稱，幾年後回頭看，這次絕對是好事。
所謂996工作制，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六加班的工作模式。
白鴉稱，因為讓社會上更多人瞭解了有贊文化，也會讓更多人才想進有贊的時候謹慎考慮下。這樣，不至於來之前和來之後想象的不一樣。有贊的HR有個硬規定，「面試的時候必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什麼，這里不安逸」，目的就是「我有責任告訴你我是什麼樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄着你來，最後呆一段時間不開心的走」。並附上長篇文章稱，要讓大家在有贊學會「enjoy」。
但對於公司「996」並不知情的入職員工，白鴉並未給出任何解釋和補償。有網友稱，有贊的突然宣佈調整，實際上本質就是「變相的「減薪裁員」。據媒體計算，如果根據「996」的工作模式，有贊員工每月加班時長將擴大到169小時，遠超勞動法所規定的36小時。
據天眼查的公開資料，白鴉原名朱寧，曾擔任支付寶首席產品設計師、百度交互設計師等，有贊的高管團隊也大多來自於BAT等互聯網公司。
而作為「微信生態第一股」的有贊，前身是口袋通，是一個基於SAAS模式的免費社會化CRM（微店舖+微粉絲營銷）平台，簡單而言就是幫商家（目前是中小電商）管理他們的客戶，並能通過各類營銷手段，產生交易獲得訂單的工具平台。
目前，有贊的員工數已經有兩千三百多人，已經脫離了「創業公司」的范疇，並在2017年3月29日以59.5億港幣的估值被中國創新支付按51%的比例收購，成為上市公司的非全資子公司。2018年5月，中國創新支付更名為中國有贊。
除了要執行996的工作時長外，有贊高管還在年會上宣佈了另外一些即將實施的工作條例，比如：有贊將工作時間調整為早上9點半到晚上9點，取消團建費用，85年之前的招聘都要經過CEO審批，法定節假日前後請假超過3天的需要CEO審批，平衡工作與家庭的問題時舉了任正非勸准備離職的高管離婚的例子等等。
但在宣佈如此「嚴苛」的工作條例後，有贊方面並未提出有關「漲薪」的任何言論，還稱「今天的95後已經很不勤勞了」，「18年招的冗員太多，要大量減員。」
2018年12月，白鴉曾發全員信稱：將取消所有有贊人的「官職」。 除「上市公司」必須的董事長、總裁、董事、CEOCFOCMO風險管理…等需求外，有贊不再有副總裁、總裁、總監之類的職位名稱。
與全員信同時曝出的，還有有贊的「聚餐AA制」。員工曾在脈脈上吐槽稱「內部小資情調太重，攀比成風」。
一時激起千層浪，有贊的工作模式也引起了一些其他公司員工的吐槽和共鳴。
實際上，在互聯網公司整體加班的背景下， 「996」已經成為了部分公司的常態。有網友評論稱，目前更為認為是大勢所趨的工作模式是「247」，所謂「247」即24小時三班輪流倒的工作模式。
根據有贊近年業務戰略目標，基本確定：3年內，有贊需要超過36位36歲以下的高級管理人才負責絕大部分的業務單元，需要300位30歲以下的在重要崗位上扛大樑的年輕人。
但在如此激進的工作整改方案下，中國有贊的基本財務數據卻出現了較大的虧損。有贊2018年第三季度的財報顯示，公司的營業額從2017年Q3的約1.37億港元大幅增至去年Q3的4.84億港元，同比上升254%。但淨利潤卻從-6073萬港元大幅擴大至-6.37億港元，同比減少948%。
而中國有贊的股價則更為「慘淡」，在宣佈更名為「中國有贊」後，公司股價曾有一波上漲，最高至1.25港幣，但在隨後即重回「仙股」（股價不足一元，以cent美分計算）行列。目前，有贊的股價仍徘徊在低位的0.57美分上下。
來源：cnBeta
