作者 l 粥左羅

來源 l 粥左羅的好奇心（ID：fangdushe007）

你好，我是粥左羅。

這篇文章，我們來聊聊「職場中的奢侈品」。

01

35歲以後

你在職場中會貶值麼？

之前有個很寫實的梗，叫「普適性職業生涯」，內容如下：

碼農：25歲軟體工程師→28歲高級軟體工程師→32歲架構師→35歲外賣騎手

產品：25歲產品經理→28歲高級產品經理→32歲產品總監→35歲滴滴專車

運維：25歲運維工程師→28歲高級運維工程師→32歲運維總監→35歲淘寶店主

市場：25歲市場專員→28歲市場經理→32歲市場總監→35歲開店

運營：25歲運營專員→28歲運營經理→32歲運營總監→35歲微商

HR：25歲HR專員→28歲HR經理→32歲HR總監+35歲保險大都會

人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，實在不行送外賣…哎，早不面對，老遭罪。

這雖然是一個梗，但其實用調侃的方式戳穿了一個扎心事實：

大多數人在職場里，只會隨著年齡增長越來越平庸，而不是越來越優秀。

這跟很多人的期待是不同的。

我接觸過很多年輕職場人，剛畢業一兩年，意氣風發，每年能漲一兩次工資，兩年工資翻幾倍的也不在少數，於是他們會想：

照這節奏，30歲時，我肯定月入三萬至少，35歲時，肯定核心管理層的一員。

可惜，大多數已經35歲＋的人當年也是這麼想的，他們當年剛畢業幾年時也跟你一樣優秀，但35歲時並沒有實現當初的設想。

為什麼？

職業發展並不是一直線性增長的，所以不要把剛畢業那幾年的節奏，當成是一直有的節奏。

職場上有個公開的潛規則，公司不喜歡招35歲以上的基層員工。

我自己也創業兩年了，收到了幾百份簡歷，35歲以上的我也很糾結。

不是年齡歧視，而是考慮現實，其實你找工作不是應聘，而是競聘，也就是你要從競爭中脫穎而出，你可能合適，但別人也合適。

能力差不多，工資要求差不多，一個是85前一個是90後，換位思考一下，如果你是老闆，你會怎麼選？

如果你的經驗能力碾壓年輕人，絕對選你。但現實不是：

大多數人只是變老了，能力並沒有變牛。

02

35歲後最可怕的事

就是成為職場中的奢侈品

35歲後最可怕的事是什麼？

就是成為職場中的奢侈品。

如何理解呢？

第一，奢侈品很貴。

我不太懂奢侈品，但逛街時偶爾會去看看，一個LV的包動輒兩三萬，一個迪奧小包也要一兩萬，不管你怎麼營銷，我還是覺得貴。

職場上35歲以上的人也是如此，很貴。當然，不是價值上真的貴，而是自以為很貴，所以報價高。高中課堂我們就學了「價值決定價格」這個理論，但現實中大多數職場人似乎並不懂這個規則，很多人都會覺得自己的薪資待遇應該隨著工齡的增長而持續上漲。

不管自己為公司創造的價值高與低，不管自己的工作能力提升還是下降，反正我多幹了一年就應該漲一年工資，這句話聽上去怎麼那麼像「我比你年紀大，你就該讓著我」？

我在招聘時也發現，很多80後，不管自己能力多強，一開口就是底薪15K、20K，那我一對比，那些要八千一萬的95後的，也不比你幹得差啊，那我為什麼要你，年輕人可塑性還強。

第二，奢侈品不實用。

我也買過一些奢侈品包，不過我背得很少，大多數在櫃子里一放就是半年，不動一動。

為什麼呢？

因為太不實用了。咱們又不是大老闆、明星，出門有助理和隨車，很多東西不用帶身上，我們出門背個包，還是要講究實用，功能和容量都要考慮。但對於奢侈品來說，它天然就是反實用性的，如果太實用，就無法體現主人的尊貴。

很多35歲以上的職場人也是如此，不實用——把自己包裝得很華麗：曾經擔任過XX總監、XX合伙人，曾經在XX500強公司待過，曾參與過XX知名項目… 一聽特唬人，真實能力很不實用。

很多人雖然35歲，但不是精進了10年，而是自我重複了10年，時間流逝，你不會自動變牛。

第三，奢侈品不耐操。

我自己找師傅定做過幾個包，幾千塊錢，相當實用，最重要的是耐操，一點不嬌貴，隨便扔隨便放，不小心淋點雨灑點水沒事，劃一下也沒事。但奢侈品可不行，你總怕傷害到它，拿在手里要拿好，放在櫃子里要放好。

職場上很多35歲以上的人也是如此，很多時候我們不得不承認：

硬體基礎決定軟體效率，過了某個節點後隨著年齡的增長，人的身體素質、精神狀態等各方面的素質都在不斷下滑。

我在27歲時，還能每天熬夜到2點，第二天7點起床沒問題。那時候我的領導說，30歲是個檻，過了30，你的體力精力都會下降很多，那時候我不信，今年我剛好30歲，確實是就差那幾年，很管用的，我從今年8月份開始早睡早起，也是希望能讓身體更健康，精力更好，但不管怎樣，你不可能再跟年輕人拼體力拚精力了。

可話又說回來，即便是寫作這樣看上去是腦力勞動的工作，也是要拼體力和精力的，三年前，我可以坐在咖啡館從上午10點到晚上9點一整天寫作，中間在旁邊吃個飯。現在絕對不可能，人到30，坐功退化。

在這種狀態下你能為工作付出的精力還要再打個折。

做好一件事，最重要的是專注，這也是年輕人的優勢，如果你願意，你就可以心無旁騖地撲在工作上。但35歲的中年人不可以，中年人的時間不是自己的，有太多分心的事情，孩子有了，爸媽老了，你要陪孩子成長，跟孩子一起做作業，你要照顧老人，你要關心房子，關心學校…. 總之，你很難再像年輕時那樣專注。

不耐操了，體力不行了，精力不行了，不能長時間加班，不能出差很久。而且年紀那麼大，也不能隨便罵，還得考慮你職場老人的身份。

反觀年輕人，物質壓力沒那麼大，職場一塊磚，哪里需要哪里搬，好用不貴又耐操。

凡事換位思考，如果你是個中年人，你可能會站在中年職場人這一邊。

但如果你是個企業經營者就不一定了。

屁股決定腦袋。

這是職場競爭中既公平又不公平的地方，你的競爭對手並不是你的同齡人，而是當下的所有人，尤其是年輕人。

03

如何避免自己35歲後

成為職場奢侈品？

第一 一定要讓自己有個拔尖技能

如果有一天你敢說：老闆，我別的都不會，但某某某工作，交給我準沒錯！

你就贏了。

這需要你在年輕時先專注在一個小點上持續深耕，不要貪多。

記得2018年我去一個新媒體千人峰會演講，那時候我畢業4年，我演講開頭有一句大概是：我這個人沒什麼才華，不會做PPT，不太會用辦公軟體，不太懂管理，不擅長跟人打交道，我什麼都不會，只會追熱點寫10W＋。

台下一片笑聲。其實我就是用開玩笑的方式，說出了一個事實：

你有個特長，你就有了鎧甲。

所以要找一個技能來保護自己，不要怕技能不夠高大上，只怕不夠拔尖，只要有一個拔尖的，就算其它方面你很平庸，你也是安全的。

但很多人是沒有的，大部分人的平庸，不是某個方面的平庸，而是平庸的很均勻，哪哪都不突出。

第二 逼著自己往管理崗走

如果一直在基層，那你就始終處於單兵作戰的狀態，在軍隊里一個士兵不想退役，就只能逼著自己不斷提升自己的軍銜，企業也是如此。

管理的本質是調用一切資源來實現整體目標，最重要的資源就是人力資源。換句話說，到了35歲作為單兵你沒法跟年輕人比，但是你可以把年輕人都變成你的兵。

很多人本有機會往管理崗發展，但年輕時愛自由，愛特立獨行，愛獨來獨往，不願意做管理，自己放棄了，35歲就後悔了。

職場中，一定要記住一句話：位置比能力重要。

最好的方式就是，職場前幾年，拚命給自己培養一個特長，然後順勢讓自己往管理崗上走。

其實這有點讓自己從「勞動力」變為「資本」的轉變，如果你不能成為「資本」，你就永遠是「賣命的一方」。

年輕時努力積累資源、人脈、經驗，擇機走上管理道路，讓自己成為「資本」。

第三 要跟你所在的行業一起疊代

我前幾天去望京SOHO，樓內樓外沒看見幾個保潔，都是機器人在拖地，我今年8月份摩托車旅行，住了兩個月酒店，發現機器人服務成為很多酒店的標配，我打電話給前台要冰塊，一會兒機器人就送來了。

這個時代最大的特點就是「快速疊代」，每個行業都是如此。前幾年很多人討論，新媒體是不是不行了，如今沒人討論了，而是討論具體的，比如公眾號還行不行，為什麼呢？因為行業不會消失，只會疊代。

一個人持續的成長，就要跟著你的行業一起疊代，比如我從最開始的只會做圖文內容和音頻課，到今天，我會做視頻，會做社群，會做訓練營，會直播賣貨。

很多人在職場上逐步落後，是因為他沒有持續學習。

你一定始終站在行業疊代的前沿，及時學習最新需要的技能、工具、方法論。

第四 多做有積累性的事

你搬磚一年，第二年、第三年搬磚還是一樣的。

你寫作一年，第二年、第三年寫作就會翻倍收穫。

前者是典型的，沒有積累性的事，做一次收益一次，後者是典型的有積累性的事，每次做都會在值錢的基礎上進步。

當然這也得是你刻意進步刻意積累，我招作者時，有些人寫作三五年，我讓提交5篇像樣的代表作品，竟然都湊不夠。

職場上很多職業，「越老越吃香」，因為他們的成長曲線接近a＞1的指數函數，初始階段很難看到成果，反而隨著時間的積累，技能越來越強。

這類職業的成長天花板極高，甚至可能沒有。

去醫院看病的時候，我們一定是更願意找經驗更豐富的老醫生，而不是剛畢業的實習生。

找律師辯護的時候，我們也一定想找辯護場次更多的成熟律師，而不是沒出過庭的助理。

一名經驗豐富的老醫生，一名辯護場次無數的大律師，基本上只要他不退休，大家就更願意找他來幫自己解決問題。

像我從15年在創業邦工作開始，到現在一直在寫內容一直在積累，到現在寫一個五六千字的文章，給我三四個小時就夠了，而且寫出來的稿子絕對會比80%的人更好。

這種工作就是積累型的，你過去的每一步都在為後面更順利做準備。你在這個領域做的越久，只要你不放棄就會越來越值錢。

像我有時候招做內容的人，我就不太願意招大學畢業生，因為他的積累和認知都不夠，遇見一個熱點他也提煉不出自己的觀點來，反倒是那些已經做了三四年的會越來越好。

當然，不可能每個人都做這一類工作，但積累性這件事，不僅用來評判「職業崗位」，還要用來評判任何崗位中的很多事情。

不管你做什麼崗位，你都可以不斷的思考，我目前的工作內容中，哪些事是有積累性的，哪些沒有，然後你儘量讓沒有積累性的事逐漸變少，多留下一些積累。

第五 學會營銷，打造個人品牌

每個人在職場上都是一個可以被交易的產品，每個人都想把自己賣得更貴。

如何賣得更貴？學會營銷，左右供需關係。需要你的人越多，你就一定越貴，因為你不可複製，只有一個，10家公司需要你，就是10家公司競爭你，開價一定會比只有一兩家公司需要你更高。

那些會營銷自己的人，擁有隨時離開一家公司的能力，因為他和業界保持聯繫，時刻有一些公司需要著他。

打造個人品牌可以提升自己在行業里的知名度美譽度，更讓自己可以挑選，而非被挑選。品牌本身是一種無形資產，具有持久性，讓你更長久的值錢。

之前我們圈子里有個叫李叫獸的，他的公眾號在2016年停更，後來離開百度後很長一段時間消失在公眾視野，最近他寫了一篇文章，首發在混沌大學，後又自己發了，很快10萬＋，大家都紛紛轉發。

4年了，大家沒有忘記他，他依然值錢，因為品牌具有持久性。

能力讓你站到高位，品牌讓你走得更遠。

一代人終將老去，但總有人正年輕，而年輕的一代終將被更年輕的取代，這個循環，沒有力量可以打破。

我們每個人能做的，就是儘量別讓自己過早貶值，至少在35歲時，不要成為職場中的奢侈品。

本文來源：公眾號 @ 粥左羅，作者粥左羅。

TO BE, TO UP，這里是50萬年輕人的成長充電站。運營者粥左羅，90後，畢業四年從服裝店員做到成功創業，從月薪2300到月入20萬，堅信成長即財富，只寫最接地氣的成長乾貨。

來源：kknews35歲後最可怕的事，就是成為職場中的奢侈品