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當一個女人去評價一個喜歡的男人，會這樣說：「他是一個成熟的男人，善良、成功、象個真正的男子漢」。女人喜歡聰明能幹、又具有事業心，而且會理家、顧家的男人。女人是世界上最貪心的物種，有了以上條件，還要男生英俊瀟洒，風度翩翩，還要談吐優雅，還要健康樂觀兼大方，世界上有這麼完美的男人嗎！ 但是，我們男人也是有要求的啊！我們也想女人漂亮、聰慧賢淑，有自己的個性，整潔得體，還要對男人體貼、體諒，忠誠又不抱怨，還要懂得料理家務。這樣的女人也很難找呀！ 金無足赤，人無完人。每個人都有一些方面的欠缺，當我們知道自己的殘缺，需要怎麼辦？是對自己輕視、自卑，還是努力去讓自己完美？因此，我們都產生了各種各樣的情緒，這些情緒影響著我們一生的幸福快樂。 很多女人被自己身上的一些缺憾困擾，如生理上有缺陷，會更加的顯得自卑，覺得自己身材矮小、長相不佳、如身有殘疾，心情會更加的灰暗。 除了身體上的缺憾，還有物質上的缺憾，很多女人過不了這一關，因此，女人更多的考慮選擇男人的地位、才能和經濟方面的現實問題，過於挑剔，是現在女性大齡不嫁人的原因。 男性方面，晚婚的原因多數是事業的阻滯，沒有體面的工作，物質基礎上的貧乏。沒有女人會喜歡一個窮困潦倒的男人，有也只是個別例外。 男人真正成熟的年齡應該是五十歲開始，四十歲男人是最容易胡思亂想的年紀，也是男人盛年情感出軌的旺盛時期。經歷過感情的複雜搏擊，漸漸看清人生的方向，許多思想還需要沉澱。天命之年是人生智慧的巔峰時期，創造力是十分驚人的。 男人的一生經歷過無數次的失敗、挫折，自卑者看不見自己的潛能，自信者一次次的變得堅強、睿智。 女人喜歡男人的沉穩、踏實，喜歡男人強悍的體魄，喜歡男人的幽默風趣，也喜歡男人的逗情搞笑。 女人一邊需要物質的滿足，一邊渴求精神的飽滿。需要男人更多陪伴的時間，需要更多語言的交流與身體的愛撫。 每個人都想擁有甜蜜的、理想的幸福生活。可世事如棋局局新，最終決定我們幸福感的，是情感，情感受到世事無常、紛繁複雜的事件影響。不是每個人都能正視自己的缺陷與不足，是否能化解世俗的輕視，關係到一個人內心是否自信、強大的問題，自信又從哪里來？ 四十歲以前，我是個十分能折騰的人，三百六十行，也不知涉足了多少個行業，也只能算是解決溫飽。四十歲後，開始專注一個行業，總算有了點出色，但就象傳說中的那個故事一樣：一個住在海邊的青年，不滿足現狀，賣了海邊的房子，去海外發展了幾十年，回來老家，賺的錢又剛好夠買回自己的老房子，這半輩子白忙活了。這活生生的教訓啊！當年丟下一個山塘的承包合同，二十多年後，花五個億都買不回來了。 五十多歲的男人應該是功成名就的了，但我還是看到了有很多的男人還在為最基本的生活奔波。 其實我也是其中的一員，本來可以在家守著一間四合院，一條狗、一張魚池、幾十隻雞鴨鵝，還有一畝三分地，三朋四友，清茶老酒，可以休閒半生了。可內心總是在缺少點什麼？ 在頭條上寫了差不多兩年的文章，才覺得人生有了點成就感，這是少年的夢想，夢想有一天成為作家，現在是一個平台的創作者了，這兩年來也是經過一步一步的考核走過來的。在這個空間，間接地認識了許多優秀的名人與網友，與優秀的人為伍，會提升自己的能力，與友好的人相交快樂不寂寞。 覺得自己一天天的成熟了，也就有了甜甜的感覺。問女人當年就怎麼喜歡我這窮小子了？女人的解釋是：你帥氣呀！傻傻的樣子，怕你娶不到老婆哩，同情你吧！有一次躺在懷里痴痴地說：「到我們老的那一天，你不能先走，我一定要走在你的前面，沒有你的日子，一天都難活得下來！」這一句話讓我明白，女人選擇了一個男人，就是她的一生。 隨著事業的進步，交際應酬的水平也接著提高。那些成功的大佬，都有個光鮮亮麗的女人陪伴，不知這是一種潮流還是一種高層次的表現。 混進這個圈子，沒有個紅顏知己，在朋友面前好象低了一截。面對女色，未曾起心動念過的男人，不是要做個正人君子，而是對家庭、對婚姻有著一份責任。 在交際的王國里，大方得體亮麗的女人，的確可以提高一個男人的品位。男人開始物色人選，終於一個叫緣份的東西實現了心頭所願。一段新的戀情，彌補了浪漫愛情的一課，也讓事業蒸蒸日上。 有一天，這個男人試探著對紅顏說：「要不，我離婚咱倆一起過怎樣？」紅顏的神色是冷靜的：「別起這個念頭，我們不合適。」理智的一句話，澆醒了男人，挽救了一個家庭。 但是這個紅顏一直不肯嫁人，有召必到，這是什麼鬼心態。找個好男人嫁了吧，男人常常開導。不將就，遇不到合適的，單著也挺好的，這輩子做情人，是上輩子夫妻情緣未了今生續，下輩子還會做夫妻，你相信嗎？ 只有今生，沒有來世，可女人總是要用一種超自然的想法來安慰自己。 成功的男人，有一個健全、健康的家庭，成熟的男人，遇事不驚，處世坦然，心胸開闊，能容天下之難容，與世無爭，但又對國事擔當，家事力挺，自信能量集於一身，該出手時就出手。在世上走一趟不容易，努力做個成功、成熟的男人。 來源：kknews女人喜歡什麼樣的男人什麼樣的男人才算成功成熟？

在傳統的家庭教育中，父親和母親的角色定位，可用「嚴父慈母」一詞概括：父親是暴力機關，母親是守護者。這種涇渭分明的角色分工，容易造成在家庭教育中父親的缺位和母親的失位。父親只在子女踰越邊界時才加以懲罰，很少關注孩子的成長過程。母親則經常包庇孩子的錯誤而不予以矯正。在這種家庭環境中成長起來的孩子，往往墨守成規，缺乏獨立能力。 現代社會有時出現相反的情況，父親似乎比母親更溺愛縱容孩子，會盡一切所能去滿足孩子的要求，甚至明知不妥也會遷就。這樣養育出來的孩子，一般有自私、懶惰、依賴、虛榮等毛病。最終讓家長吃盡苦頭。 當班主任多年，見過各種類型的家長，百分之八十的家長可歸於以上兩種類型。望子成龍望女成鳳，是天下父母最大的心願。可是，有多少父母最終能夢想成真呢？當然，一個人的成功取決於很多因素，現代社會對於成功的定義也日益多元，如果過分執著於要孩子出人頭地，可能會給孩子和自己帶來無端的煩惱。在孩子的成長過程中，父母究竟應該扮演什麼樣的角色才最合適呢？「人才魔術師」蔡笑晚的家庭教育經，也許能給我們一些啟發。 在教育不是很受重視的年代里，蔡笑晚傾盡心血，將自己的六個子女全部培養成材。其中有5個博士畢業，1個碩士畢業。以人口之眾，平均十萬人中才有一個博士，這一個家庭就出了五個博士，堪稱奇蹟。蔡笑晚因此博得了「人才魔術師」的稱號，享譽海內外。 我們來看一看，蔡笑晚這六個子女多麼有厲害： 長子蔡天文，美國康奈爾大學博士，賓夕法尼亞大學終身教授。 次子蔡天武，14歲進入中科大少年班，19歲讀留美博士班，25歲獲博士學位，曾任高盛公司副總裁，現自己開公司。 三子蔡天思，北外畢業，美國對約翰大學博士畢業，現自己開公司。 四子蔡天潤，華西醫科大學畢業，美國阿肯色州立大學博士畢業，現上海創辦私立醫院。 五子蔡天君，中科大碩士，現任某國有銀行高管。 六女蔡天西，14歲考入中科大少年班，22歲獲哈佛大學博士學位，30多歲成為哈佛大學終身教授。 蔡笑晚，1941年出生，浙江省瑞安市人。蔡笑晚從小熱愛讀書，卻因為家庭出身不好，讀高中的時候被學校除名了。蔡笑晚不願向命運屈服，用一年時間自學完了全部的高中課程，進入小學當了一名代課教師。因工作出色，被評為先進青年。在學校的推薦下，蔡笑晚以三門滿分的好成績，考入杭州大學。 1962年，蔡笑晚的父親突然病逝。身為家中長子，蔡笑晚被迫從杭大退學回家，子承父業做了一名醫生，肩負起支撐家庭的重任。蔡笑晚天資聰穎，學習能力強，醫術很快有了名氣，家中的光景一天天好起來。但是，時代的動盪和家庭的變故，讓蔡笑晚的人生夢想成空，他的內心一直懷有遺憾。妻子懷孕以後，蔡笑晚產生了「多生幾個孩子，把他們培養成人才」的想法。這樣，自己的願望或許可以在孩子們身上實現。 從1967年到1977年，蔡笑晚的妻子給他生了五個兒子一個女兒。為了把這六個子女養育成才，蔡笑晚將自己的名字改為「笑晚」，意為「笑在晚年，笑在最後」。 長子蔡天文還在襁褓中的時候，蔡笑晚便對他進行了早教，用拍手的方法教他數數。蔡天文八個月時，就能按順序念出一二三四五，一歲多時能認識阿拉伯數學一至十。那時候，有早教意識的家長還非常少，蔡笑晚的教育觀念非常超前。 孩子三歲以後，蔡笑晚就開始對他們進行立志教育。他認為，從小有志向的孩子，在成長過程中就不會滿足於現狀，才有更進一步的決心和動力。 蔡笑晚家有一間大書房，牆壁上貼滿了科學家的畫像，只要有機會，他就會跟孩子們講科學家的故事，激勵他們以這些傑出科學家為榜樣。蔡笑晚家的鬧鐘也很特別。每天早上，到了起床的時候，蔡笑晚便拉起了二胡，這是起床的角號，孩子們聽到二胡聲，必須立即起床，不許拖延。接著，蔡笑晚打開廣播，調到英語或日語節目頻道，以這種方式引起孩子們對外語的興趣。 晚飯後，蔡笑晚又把孩子們集中到一起，自己看醫學書，孩子們讀課本或寫作業。在這種氛圍的薰陶下，孩子們都養成了閱讀的好習慣。 每年寒暑假，蔡笑晚和妻子都會帶著孩子們外出旅遊，以開闊眼界，增長見識。這段時間，家里的生意會受影響，還要花費很多錢，但蔡笑晚毫不吝嗇。 為了讓孩子們比同齡人跑得更快一些，蔡笑晚總是想辦法讓孩子提前入學，上學時也經常讓孩子跳級。 上世紀八九十年代，國家規定學齡兒童滿七週歲才能入學。蔡笑晚便將不夠入學年齡的孩子送到偏遠的農村小學，因為那兒對入學年齡卡得不嚴格。讀了一個學期後，又把孩子轉學到城區小學。以這種迂迴曲折的方法，讓孩子實現了提前入學。所以他的六個孩子，全部在六歲以前就進入學校讀書了。 為了孩子跳級的事，蔡笑晚沒少跟學校鬧矛盾。學校不同意，他就給孩子換一所學校，以此達到讓孩子跳級的目的。蔡笑晚認為，打破正常的教育程序，可以給孩子爭取更多的學習時間。超前學習節省出來的時間，以後會轉化為孩子在競爭上的優勢。事實也證明他的判斷沒有錯，六個孩子中，有兩個14歲考入中科大少年班，不到二十歲讀博士，比同齡人快了許多。 四十多年來，蔡笑晚幾乎將全部的精力都投入到子女教育上。在接受鳳凰衛視主持人陳魯豫的採訪時，蔡笑晚說過一句話：「我的職業是父親！」這句話，是對他一生最準確而精鍊的概括。 如何激發出孩子的潛能，將孩子培養成全面發展、自信自強自立的人，是無數家庭的心願。為了給更多家庭提供幫助，蔡笑晚花了六年時間，將自己多年的家庭教育經驗編寫成書。《我的事業是父親》正在熱賣中，感興趣的朋友，可點擊下面的「去看看」瞭解一下。 來源：kknews「人才魔術師」蔡笑晚，6個子女5個是博士，他說：我的職業是父親

2月5日，短視頻平台快手科技（01024.HK）在港交所掛牌上市，成為「國內短視頻第一股」。截至當天收盤，快手總市值達1.23萬億港元，超過京東、小米，引發強烈關注。 國內中高端人才職業發展平台獵聘發佈了《短視頻領域就業大數據報告》（下稱《報告》）顯示，疫情使得線上娛樂領域發展更迅速，視頻迎來新的發展契機，2020年職位比2019年增長67.10%。企業所提供的職位薪資也有所增長，2020年短視頻企業平均年薪為19.20萬元，同比增長為14.7%。 廣州一家短視頻MCN機構營銷經理秦先生告訴第一財經記者，一般來說，MCN機構的崗位，基礎待遇一般是6000~12000/月，達人的彈性工資比較高（比如帶貨的佣金、爆款視頻獎金、廣告分成等），算下來一個月20000~40000；編導和運營一般是120000~240000/年。 「現在我負責的新媒體業務中，短視頻的業務占7成。」秦先生說。 近兩年，短視頻領域呈現快速發展態勢，市場規模不斷擴大，社會影響力持續提升，短視頻已經成為網際網路時代最重要的表達方式和傳播方式。各行各業都在藉助短視頻實現轉型升級，這也對行業人才也提出了更高的需求。 根據《報告》，2020年1月到2021年1月，在短視頻領域核心職能TOP20中，超過一半是技術類職能，其中技術/研發經理占比最高，為7.72%。產品經理位居第二，占比為5.07%。值得注意的是，內容運營也在TOP中榜上有名，占比為1.84%。 從職位分佈來看，2020年1月至2021年1月，北上廣深四個一線城市短視頻發佈職位最多，其次是杭州、成都、武漢、西安、重慶、長沙等六個新一線城市。深圳、北京聚集了七成以上的崗位。深圳短視頻職位占比超4成，為短視頻之城。 在短視頻人才方面，《報告》數據顯示，2020年短視頻人才比2019年增長了16.0%。一線城市對短視頻人才的吸引力最強，根據獵聘短視頻中高端人才的投遞情況來看，投遞最多的城市依次為：北京、深圳、上海。其中北京投遞情況遙遙領先，占比達31.64%。 從短視頻領域人才的年齡分佈情況來看，「85後」和「90後」是短視頻人才的「主力軍」，占到短視頻人才70%以上，其中，「85後」占比最高，接近四成；其次是「90後」，占比35.8%。 「高薪資」是短視頻領域的突出特徵。其中，短視頻領域中高端人才平均年薪約為30.46萬元，超過金融、網際網路、房地產等三個行業。 具體來看，收入區間在10萬~20萬元的中高端人才占比最高，為31.0%；其次是20萬~30萬元的人才，占比21.5%；緊接著是30萬~50萬元，占比20.7%；平均薪資大於50萬元的占比達13.7%。 來源：kknews短視頻中高端人才平均年薪30萬，超過金融網際網路房地產

12月19日，由廣東省人社廳、廣東省教育廳、中山大學聯合主辦，廣東省人才服務局、廣東省高等院校就業指導中心承辦的「2020年博士科研人才供需招聘專場引薦會」在中山大學南校區成功舉辦，活動吸引87家知名企事業單位提供2168個優質崗位，541名博士科研人才進場交流。 87家知名企事業單位高薪攬才 據瞭解，自2017年首屆博士科研人才系列供需招聘專場引薦會舉辦以來，廣東省人社廳始終致力解決博士科研人才供需不平衡、區域分佈不均衡等問題。在經濟「雙循環」背景下，今年市場對創新型科技人才的需求較往年更加旺盛。 本次活動參會單位陣容強大，包括中國科學院南海海洋研究所、廣州中國科學院先進技術研究所、廣東省科學院廣州地理研究所等14家國家級研究所進場尋覓技術研髮型人才，還有廣州醫科大學附屬醫院、南方醫科大學附屬醫院、汕頭大學醫學院附屬醫院等21家三級甲等醫院進場選聘臨床醫學人才。此外，廣東工業大學、廣東外語外貿大學、中共中山市委黨校等17所高等院校，省內共35家上市公司、高新企業攜帶極具吸引力的高薪崗位也進場招才引士。 當時上午10時，招聘會現場已有近400人入場求職。「想找一個自己感興趣的崗位，科研機構、企業都可以，重要的是崗位要與我的研究方向相匹配。」中山大學微生物專業的博士後陳冬妮告訴記者，在待遇薪酬方面，今天用人單位給出的待遇大都符合自己的預期。 為了吸引優秀的人才，不少用人單位的招聘人員不僅起身主動向應聘者介紹單位情況，還在招聘展板直接貼出「博士安家費55萬元」「博士後基本年薪30-45萬元」等待遇。「現在正在推進高水平醫院建設，這次需要招聘大量博士、博士後、專職科員人員，以此提升醫院的臨床和科研水平。」廣州市第一人民醫院人事部招聘專員李女士告訴記者，今年招聘的人數近70人。 博士及科研人才專業需求最大的是臨床醫學 據介紹，本次活動特設科研成果交流分享區，邀請科研成績突出的博士、博士後人才展示研究成果，供用人單位及學生學習觀摩；同時，用人單位可展示本單位科研立項，研究方向對口的科研人才現場就可以「揭榜掛帥」。參與洽談對接的企事業單位與人才在現場達成初步意向後，也可到分享區進行深入交流研討。現場還設置了政策諮詢區，由人社部門、教育部門工作人員為博士、科研人才專業答疑。 為實現用人單位與科研人才的精準對接，此次引薦會充分利用信息化手段，在活動舉辦前通過廣東省急需緊缺人才供求信息平台將博士（博士後）研究方向與用人單位需求方向進行數字化模擬匹配，並在活動現場通過人才數據看板發佈分析報告。 什麼崗位薪酬最高？據廣東省急需緊缺人才供求信息平台的統計，博士及科研人才崗位薪酬排行前三名分別為專業帶頭人、科研管理崗、博士研究生專任教師崗。而博士及科研人才專業需求前十位分別為臨床醫學、免疫學、馬克思主義哲學、生物化學和分子生物學、通信與信息系統、藥物化學、行政管理、高分子化學與物理、生物學和腫瘤學。 據廣東省人才服務局相關負責人介紹，為加快聚集一批產業發展急需的高端創新人才，省人社廳將建立博士科研人才「線上+線下」精準匹配的長效引才機制，精心打造博士科研人才供需對接精品平台。接下來，將於2021年1月在粵港澳大灣區核心城市舉辦面向三地高校的博士科研人才供需招聘專場引薦會。 廣州日報全媒體文字記者 劉春林 通訊員 粵仁宣 廣州日報全媒體圖片記者 廖雪明 廣州日報全媒體編輯 張影 來源：kknews專業帶頭人薪酬最高！博士及科研人才專場引薦會來了

蜀中無大將，廖化為先鋒，蜀漢做為三國演義中最被讀者喜歡的政權，人才輩出是它最大的賣點。上到王公貴族，下到販夫走卒，對蜀漢的五虎上將，臥龍鳳雛都能隨口道出，蜀漢核心人物的履歷，身高，兵器，甚至坐騎和配偶，都成為了三國最重要的魅力所在。 蜀漢的人才，在五虎上將老去戰死後，在諸葛亮五丈原隕命後，出現了巨大的斷層，蜀漢後期的政治形勢是割裂的，費禕的死背後疑點重重。 士族集團是人才最大的產出方，蜀漢外來政權的本質，北方派系，荊州派系和益州本土派系始終不能整合，讓北方和荊州的人慢慢老去後，最強大的益州派系人才不能充實蜀漢的人才庫，諸葛亮的光芒實在太耀眼，他對蔣琬和費禕等的安排雖然合理，客觀上也固化了蜀漢的高層。 另外蜀漢人口基數放在那里，四川當時並不是全國的人文文化中心，後期三國魅力相比前期大大的下降，都造成了蜀漢後期人才少成為了讀者們心中固有的觀點。 一．政治上的士族因素和丞相的安排 1．魏蜀吳的士族整合 對士族的爭取和運用，是魏蜀吳三個政權頭等的大事，是曹家，孫家和劉家最花心思的事情，九品中正制度對北方士族的妥協，孫家作為外來戶，一直和江南大族的博弈，對陸遜的使用和打壓，都是關乎國本的事情，曹老闆這樣著名的雄才大略之人，心狠手黑，對荀彧都不是直接的肉體消滅，可見士族的使用對政權是何等的敏感。 蜀漢在這一方面的問題，尤其的突出，他本來的派系就最為駁雜，得到安身立國之地也最晚，一直在整合上沒有大的進展，這甚至影響了蜀漢的軍政大策略，劉備死後，上庸事實上就脫離了蜀漢的掌控，劉備對法正，黃權等人的重用，就有拉攏益州本土派系的意思在里面。 他死後諸葛亮長期的把控軍政大權，邊緣化李嚴等人。接班人的蔣琬和費禕都是荊州派系。這造成了益州派在蜀漢後期不願意提供人才上的支持了。 2．軍事上重用曹魏降將 荊州派的根基在關羽那里，關羽的敗亡和後期益州派系的抵制，讓諸葛亮在武將方面，其實後期開始捉襟見肘起來，張飛和關羽的子嗣都壽命不長，丞相只好大膽的啟用姜維，王平，夏侯霸等魏國的降將，這些人在蜀國沒有根底，能夠得到丞相的信任。 這種任命本質上就是對益州派系最大的提防，這種大規模的使用曹魏派系人才是因為益州對於北伐這項蜀國基本國策的抵制，他們想當吃瓜群眾，看丞相出醜，劉備征討漢中時蜀漢對於益州民力極限的使用，無疑是觸動了大量當地士族的利益的，軍事高壓才能壓服那些益州的士族們，我們是可以從史書中看到諸葛亮和益州派系的矛盾的。 曹魏降將姜維在蜀漢後期是進攻戰略最大的執行者和擁護者，但是同為丞相派系的費禕則嚴格的控制他帶兵不滿萬，並且在補給上也限制姜維的軍需，姜維這個膽大如鬥，野心勃勃的人在費禕的死中擔當的什麼角色就很難說了，畢竟刺客郭循也是一個曹魏的降將。 3．丞相的光芒過盛 在文官上，諸葛亮死的時候就訂好了蔣琬和費禕的順序，這兩位也是根正苗紅的荊州派系，益州士族不但在軍事領域，在行政領域也被實在的邊緣化了，諸葛亮本人的光芒實在耀眼，蔣琬和費禕雖然做得也相當不錯，毫無疑問是蜀漢後期的人才，但是卻埋葬在了歷史的厚重中。 他們名聲不但不能和諸葛亮相比，比起曇花一現的龐統和徐庶等人也大大的不如。 一個故事不可能全是高潮，高潮是大量的低谷形成的，諸葛亮的形象實在太高大上了，蜀漢大量的人才被隱藏在了這座大山的陰影中，國人對三國的知識主要來自演藝，演藝塑造的諸葛亮的角色實在太成功，後面的老兄只能受點委屈了。 二．蜀漢人口稀少從來不是人文中心 1．蜀漢的人口和統治人才的比例 蜀漢在滅亡的時候，人口大約是四百萬左右，遠遠少於魏國的千萬人口和吳國的大幾百萬人口，從人口基數的角度考慮，蜀漢人才出現的機率也是最少的。 蜀漢的荊州派系對益州都有殖民的色彩了，大量的外來士族占據了政權的最高層，人口讓難得的益州本土人才也根本沒有用武的地方，僬周就是益州本土的人才，他的投降主義言論是蜀漢滅亡的重要原因，這很可能就是益州派的反攻倒算。 蜀漢的末期，荊州派內訌，黃皓得勢後，姜維避禍到了青藏高原邊緣屯兵，他在蜀漢滅國的時候一系列的奇葩行為，漢中重要關隘實際上的放棄，都代表了蜀漢控制力的減弱，蜀漢的高層已經被撕裂成了萬事不關心，只等投降的益州人，他們占據人口的絕大多數，軍事上的精銳死硬派，以曹魏降將為核心的力量，和荊州苦苦維持派。 這麼混亂的局面，哪有人才，放眼看去，蜀漢的滅亡，這些大佬們人人有責。 2．四川在東漢末不是人才中心 北方士族是當時的華夏，最頂尖的人才儲備倉庫，穎川士人集團，河北士人集團，南陽士人集團，關中士人集團是天下頂級的人才庫，在國家教育機關太學事實上沒有作用的情況下，家門的厚度才是出人才的保證。 看看鐘會，鄧艾，司馬家族的群星璀璨吧，他們是北方士人集團的核心，四川的世家培育體系，在當時也就是三流大學的水平，能出產什麼和這些985.211的大才們抗衡的人才呢？ 蜀漢的人才比起東吳都是稀缺的，東吳大量南遷的北方士族，和當地的士族底蘊也遠遠在四川的士族之上，陸家陸遜和陸抗的父子傳承，體現了東吳士族的傳承對國防的意義。 蜀漢有些不幸，五虎上將的後人，不是夭折就是沒有才華，馬超等人在蜀漢實際上是被邊緣化的，他的羌族背景和蜀漢主攻的羌族聚居區戰略方向，本來是可能擦除出絢爛的火花的，不知道為什麼，馬家後來也默默無聞了。 三．其實也有人才，但三國後期比起前期存在感太弱 1．客觀上歷史關注度的不同 和趙雲齊名的陳到，著名的白毦兵統領，被認為可以取代姜維的閻宇，張松的兒子張表，也都是蜀漢末期的人才，他們在自己的職位上做到了盡忠盡職，王平擊敗魏國的入侵，是大量人才協力的結果。 但諸葛亮死後，蜀漢的劇本基本上沒有魅力了，剩下的一點吸引力，姜維這個名聲大於能力的人，也占據了百分之五十，其他的人，存在感實在的有限。 這和三國演義作者羅貫中的政治傾向和喜好是分不開的。諸葛亮死後，蜀漢註定的悲劇讓羅貫中減少了蜀漢具體人物的描寫，開始突出那種末世的氛圍了。 三國遊戲是中國賣的最好的遊戲，有很多的劇本可以選擇，193年的劇本最受玩家的喜愛，說明很多問題，三國是種情結，是種回憶，他的吸引力大量的集中在劉備身邊的那些前期的名將身上，沒有多少餘地給後來的人了。 2．蜀漢失敗的影響 諸葛亮死後，三國的看點基本在魏晉的身上，蜀漢的悲壯雖然也吸引了不少看官，畢竟從代入感來講，人們還是喜歡站在勝利者的角度來解讀歷史故事的。 蜀漢的滅亡原因很多，大部分人來一句後主重用黃皓就解釋了一切，人們憐惜那些英雄的政治成果，蜀漢得國太艱辛了，他的失國在很多人心中太沉重，人們不願意過多的去探究其中真正的原因。 對於蜀漢來說，幾乎全部的魅力都在將領本身的高光上，他的粉絲群是個人崇拜迷，不是歷史研究愛好者，不是四川至上主義者，隨著蜀漢高光一代的消亡，後來的人怎麼樣，算不算得上人才，其實並不重要了。 結語： 三國後期蜀漢的人才匱乏，是羅貫中給我們灌輸的論點，他是突出蜀漢前期那些將領智慧勇敢的文學方式，對於大部分三國知識來自演藝的看官來說，誰關心什麼蔣琬和費禕，他們寧願關心關羽不存在的女兒關銀屏，關心諸葛亮的續命燈到底是不是給魏延帶風熄滅的。 總的來說，三國演義是部非常著名的文學小說，不是史料，他的人物塑造方向壓根沒有突出蜀漢末代那一批文臣武將的意願。 客觀地講，益州派士人的不合作，荊州派士人的衰微，也造成了三國後期，蜀漢確實人才沒有魏晉高光的事實，這和蜀國人口稀少，不是重要的學術中心也關係很大。 讀者心中的三國，大都是蜀漢前期一個個鮮明到能從書中躍出的將領形象組成的，他們的政治成果敗亡者，蜀漢亡國一代勛貴，無論多麼有才華，從讀者的感情來說，也不可能認可是些什麼人才的，這當然也是人之常情了。 參考資料： 《後漢書》 《三國演義》 《三國志》 來源：kknews三國中的蜀漢，前期人才鼎盛，為何後期卻少有出眾的人才？

盡管我們經常說到和提到微軟近年來收購的大量工作室，但很容易忘記的是微軟實際上還成立了一個新的工作室The Initiative。過去幾年來該工作室一直在籠納遊戲行業的頂尖人才，而最近索尼第一方工作室頑皮狗又有兩名開發者加入了這家工作室。 這兩名前員工分別是頑皮狗的動畫師Lee Davis和技術總監Lauren Garcia。Lee Davis是頑皮狗近身動畫的負責人，目前在The Initiative擔任首席玩法動畫師。Lauren Garcia之前是頑皮狗的角色渲染技術總監，現在在The Initiative高級渲染技術團隊出任高級渲染師。 在加盟之後，Lauren Garcia非常開心地發推說：「很高興宣布這周我加盟了The Initiative工作室。這是一個非常驚人的團隊，在開發一個真正特別的項目。真的很難離開我在頑皮狗的朋友們。但我需要說聲謝謝@Xbox，XboxP3，允許我成為Xbox大家庭的一份子。」 Lee Davis和Lauren Garcia都曾參與開發了《最後的生還者2》，該作的動畫和角色視覺精細度尤其獲得了玩家的稱贊。Davis還參與開發過《神秘海域2》、《神海4》和《最後的生還者》。 來源：3DMGAME

《三國志戰略版》同盟學院第二期課程，三賽季霸業盟主七弦：同盟人才管理與賽季備戰思路。一起來了解一下！ 陽儒陰法—有效緩解內部矛盾 陽儒陰法指的是一種外松內緊的統治策略，表面仁政，實際法治的制度。在遊戲中應當注意以陽儒為主，陰法為輔，可以從以下幾方面來實行這一制度，以達到有效緩解內部矛盾的作用。 第一以德唬人。首先盟主應該明確沒有人是懷著被約束的心來玩遊戲。對於玩家而言，過多的懲罰盟友只會帶來更大的負反饋。而這個負反饋會導致盟友更加難以接受，繼而出現更大的逆反。在盟的管理中，永遠以獎勵和情誼為主來讓玩家得到正反饋，樹立玩家的責任心和榮譽心，繼而讓玩家團結在一起。在這基礎上再進行立法管理可以有效幫助緩解內部出現的矛盾。 第二以簡為主。盟主應該知道規則越簡單越好，法規的復雜性可能會造成漏洞的出現。玩家可能也會對這些法規感到不適應。所以盟主應該拋開其他繁雜的規矩，把土地管理和公屏信息管理作為重點。這樣能夠集中精力做好備戰，避免了精力的過度分散，同時也避免了介入一些不必要的同盟衝突。 第三司法至公。當一個事情已經上升到了需要盟主解決的程度，需要注意王子犯法與庶民同罪，不管那個人是盟友還是管理者，都需要對其進行約束。這種事應該及時處理，避免類似情況的繼續出現。但是盟主需要明白司法的目的不是為了懲罰玩家，而是為了告訴玩家盟內的底線在哪里。明確司法的目的是為了教育玩家，讓更多的玩家能更好的遵守規矩。 第四執法至情。法律是普適的道德准則，更多的不是為了懲罰，而是為了樹立玩家的責任心。所以在執法的時候，更多的時候是給予警告，引導玩家保持行為正確。這樣做能夠更好的樹立玩家的責任心，而不是通過較大的懲罰來激起玩家更大的逆反情緒。 嚴格的選人標準-選出優秀的管理人員 管理人員從下至上可以分為指揮，管理，團長，指揮，盟主四個職位。不同的崗位需要不同的標準，以下將詳細說明不同管理職位的需求。 首先是管理層，管理主要負責記錄玩家的考勤，管理需要很長的時間。當管理的玩家需要有大量的空閒時間，是一個比較累的活。所以群內玩家如果有足夠的時間和意願當管理，都是可以進行嘗試的。 接下來是團長，團長是管理層中選拔出來的。因此必須具有以下特點： 1、團長必須是有足夠耐心的。 2、同時他的情商要很高，具有良好的情緒控制能力去與玩家進行溝通。 3、他應該能夠以身作則去與玩家進行溝通，因為一個團的執行力是至關重要的，一個以身作則的團長能夠更好的凝聚團員的責任心與榮譽心，完成交付他的任務。 然後是指揮，指揮必須是有執棋者的覺悟。能夠有一定的抗壓能力和平穩心態。勝不驕，敗不餒，能用全局的眼光去看清整個局勢，為最後的霸業建立一個良好的基礎。 最重要的是盟主，盟主必須是能以德服人，能夠超脫於遊戲之外，看清整個盟的發展。這樣盟主才能樹立自己的權威，凝聚整個盟的人心，使整個盟高效完成任務。 備戰S2-最大限度團結本區所有力量 對於S1賽季快要結束的盟主，S2賽季的備戰是尤為關鍵的。由於S2賽季以區服為單位進行合並，所以能夠和S1賽季其他盟進行新組織結構的商討顯得尤為重要，其中有兩點尤為重要。 第一要明確制度建設，要確立權利的結構。明確哪些是有用的人，同時確立好備用人選。因為新賽季會有各種突發情況發生，備用人選主要用於防範突發事件發生。 第二整理隊伍，目前有兩條基本思路。一是可以將原區服的高戰力玩家進行整合，該方法的優點是整合較為徹底，同時在賽季初期具備一定優勢。但是缺點是低戰玩家會不滿。二是原部隊整編，這樣的好處是較為方便，玩家不會產生抵觸情緒。但是缺點是S2賽季盟的整體戰鬥力會下降 同盟管理者與導師QA環節 Q：如果盟內玩家不聽從指揮應該怎麼辦？ 七弦答：首先應該注意團內建設，一個良好的組織結構能夠有助於凝聚力和責任心的發展。如果缺失了組織結構，玩家很難服從盟主一人的指揮，設計好組織架構，才能更好的把大家的熱情調動起來。 Q：S1賽季未能奪得霸業但是得了人心，S2賽季應該怎麼備戰？ 七弦答：第一要注意S1賽季區服同盟間的關系，注意調整好心態不要和本區服的玩家鬥氣。如果S1玩家群體不能融合在一起，那麼必然會導致S1賽季的部分玩家會加入其他區服。這樣不利於盟在S2賽季同盟的發展和霸業的爭奪。 Q：S1賽季建國之後，官員如何分配？ 七弦答：首先要明確自己的國家是否有統一的組織架構。在有組織架構的情況下，如果自己的同盟沒有和其他盟進行合並，那麼組織內團長、指揮應該不用進行較大的變化。如果自己的同盟面臨和其他同盟合並的情況，那麼可以優先考慮將自己同盟的管理派出，協助其他分盟的管理，同時再挑選出合適的人選去替代他們，避免出現分盟失控的局面出現。 在課程的最後，七弦導師告誡各位盟主：作為一個合格的盟主，應該明確自己的責任是服務於所有的玩家群體服務。管理者是為了服務於玩家，而非管理成員。明白玩家的需求，在遊戲中是為了開心，所以應該更多的用激勵和獎勵措施樹立他們的榮譽心，才能更好的讓他們團結一心幫助同盟爭取霸業。 來源：遊民星空

《火影忍者》中，水之國的霧隱忍者村有著血霧之村的稱號，之所以會有這樣的稱號，就是因為想當初的霧隱忍者村，其忍者的選拔標準是相當殘酷的，卡卡西等人執行波之國任務時，所遇到的第一個忍者再不斬，就是霧隱忍者村的上忍，並且也提到過，當年的霧隱忍者村是利用手足相殘的方式來選拔出下忍的，這還僅僅是下忍而已，如果是中忍和上忍，必然有更殘酷的手段，因此走出來的忍者也必然是一等一的高手，但就是在這種情況下，為什麼水之國的忍者，整體水平卻不如木葉呢？ 霧隱忍者村慘痛的歷史 事實上，霧隱忍者村之所以人才凋零，很大程度上是因為他們有著非常慘痛的歷史造成的，主要原因就是因為當初的四代水影被控制後，做出了一系列殘暴的政策，而幕後的主使人就是帶土，這段內容雖然沒有被大肆挖掘，但我們依然可以從隻言片語中瞭解事情的經過，例如再不斬為什麼要暗殺水影，從時間線來說，再不斬只能是暗殺四代水影，鬼鮫這樣的高手都要逃走，所有的一切都只能說四代水影被帶土控制後，做出了許多殘暴的政策，進而抹殺了許多忠心耿耿又實力強大的忍者。 所以說再不斬才不惜採用暗殺水影的方式來讓霧隱忍者村得到解脫，在任務失敗後又遇到了白，並且說自己早晚有一天會回到這里，也就是說，再不斬不是純心要成為叛忍的，他一定是為了自己的家鄉才這樣做的，就連水月也成為再不斬為英雄，因此很容易斷定，想當初的霧隱忍者村就是在這種情況下才走向衰落的，因此在第四次忍者大戰期間，水之國能拿得出來的高手真的是屈指可數，長十郎的能力與真正的高手相比較的話，顯然還是有很大差距的。 只有量變才會產生質變 霧隱忍者村的選拔方式，雖然看起來是在尋找真正的高手，但實際上無疑是自掘墳墓，舉個例子來說，再不斬小時候屠殺了所有的忍者，只有他自己畢業，那這不就意味著水之國的戰鬥力就大大減少了。更何況忍者五大國曾經都陷入到長期的戰爭中，正是需要人手的時候，而霧隱忍者村這樣的做法，無疑是削弱了自身的戰鬥力，而且更重要的是，這種做法極有可能會遺漏潛在的人才，舉個例子來說，鹿丸不就是一位戰鬥力一般，但智商過硬的忍者，如果是霧隱忍者村的選拔方式，只怕像鹿丸這樣的人才也會早早隕落。 所以說，這種看起來是在尋找精英的方式，其實是充滿了漏洞的，這也是為什麼五代水影登基後，要大力改革的重要原因。畢竟這忍者世界，還有不少人是屬於打後期的選手，你別看前期或許一般，甚至是吊車尾，但是人家到了後來就不一定怎麼樣了。你看看邁特凱就是很好的例子，也只有到達一定的數量才會發生質的變化，不是哪個人都是天才，更何況水之國的天才忍者本身就非常稀缺，你再看看木葉這里，基本上每一代都會出現一個天才，不就是因為人家的師資力量強大，忍者基礎大才出現的。 國力的差距 這也是不得不說的一點，雖然是忍者五大國之一，但以國土面積來說，水之國無疑是最小的，並且周圍都是大海，屬於島國，這無疑就是在說水之國的資源與木葉也是不能比的，而且水之國之所以能頑強地堅守，很大程度上就是因為水之國特殊的地理位置，使得這里易守難攻造成的，因為四周都是海洋，再加上特殊的濕度和溫度，這里非常容易出現霧氣，這也是水之國的一個天然屏障，並且在軍事能力和生產能力方面來說，水之國也是趨於下風的，哪怕是人口數量，水之國也少得可憐，因此在這種差距下，會與木葉有差距也是理所當然的事情了。 不過，就算是這樣，也不代表水之國沒有優秀的忍者，也正是因為曾經的環境，所以水之國的忍者大多數都是沒有什麼人情味的，或者說是更像忍者的忍者，因此很多傳說級別的人物，例如大名鼎鼎的忍刀七人眾，就是霧隱忍者村的代表，這些人都是能力超強且危險的人物，個個都可以是以一敵十的高手，所以說霧隱忍者村還是非常強大的，畢竟是忍者五大國之一。 來源：kknews火影忍者：為何水之國對忍者的選拔更加殘酷，但人才卻不如木葉多

一個同盟的輝煌與長盛不衰，不僅僅需要優秀的管理模式，也需要對戰術戰略的精準把控，更需要各式各樣的人才，10區的【拾|辰】經過三賽季的錘煉，盟內形成了一個熱衷研究攻略，配將，戰術的討論氛圍，擁有眾多堪稱專業的版本攻略大牛不斷提供良策，為同盟發展貢獻力量。本期同盟播報台帶你走進【拾|辰】盟，感受他們對戰術研究的執著熱愛。 鋪路大戰緊張激烈，戰術打造經典戰役 【拾|辰】同盟是由S1賽季時10區的西涼、河北、巴蜀三個州的部分活躍玩家凝聚而成。在S1賽季時，三個州曾聯手稱霸，成為遊戲開服以來最快拿下洛陽的同盟之一。 在S2賽季時，初步整合的十區玩家遭遇到了九區的強敵，雙發鏖戰了一整個賽季，貢獻了無數經典戰役，其中最經典的一戰是一場徹夜突擊虎牢關的戰鬥。當時的背景是，戰鬥雙方分別從函谷關和祁縣出發，提前將大軍和器械全部集結在虎牢關下，只待鋪路到達便可立即向關口發起沖擊。毫無疑問，誰能搶先到達虎牢關，便能夠率先進攻，占據戰略上的絕對優勢。 在鋪路戰開始之時，雙方指揮團隊都逐個格子的數過了路徑，鋪路的距離是相差無幾。如果按照常規鋪路，雙方的攻城部隊幾乎可以同時攻打虎牢關，誰能搶到完全就只能賭運氣。為了盡可能的搶占先機，鋪路小組設計了一種新的鋪路方式，由盟友貢獻大量鋪路帳號，鋪路時不惜耗費體力，讓所有的鋪路隊伍提前走到待鋪的格子上，待上一個格子占領完畢，立刻開始下一個格子的占領，減少走路的15秒消耗，進一步提高了鋪路的速度。除此之外，同盟還利用一個土地格子只能站五支部隊的限制，對全團做了逐個坐標點的通知，讓鋪路對的隊伍能優先走到預定的鋪路格子上，快速完成占領。 （雙方提前在虎牢關就位圖，等待鋪路隊） （鋪路大佬多終端五開帳號鋪路） 在徹夜連續的努力下，早晨六點40左右全團按照預定的鬧鍾醒來時，鋪路大佬們果然實現了領先對手8格左右到達虎牢關下，爭取到了整賽季最寶貴的40分鍾時間差，利用這個時間差快速的拿下了虎牢關。對手的上千支部隊只能在虎牢關另一側看著直到虎牢關破，就這幾格的差距決定了整個賽季的戰局。這一戰也成為了S2賽季s2004賽區最經典的一役。 濃厚戰術研究氛圍，六大勢力深入分析 對戰術戰略的分析一直是【拾|辰】的核心，同盟內部每位成員都熱衷於研究勢力陣容，會不斷的嘗試新的武將和搭配思路，並與其他成員交流。近期pk賽季的新玩法也放出了不少消息，【拾|辰】大家們也總結出了S4pk賽季六大勢力的詳細優劣分析，希望能給其他熱愛攻略的大家一起分享。 袁紹勢力從河北進資源州，地形上坐擁最近的司隸入口，預計最容易搶先開入司隸。地形、攻城加成、弓適性強化可以在前中期的搶司隸的9級關口攻城戰中，疊加形成巨大優勢。攻城時的先登特性可以抵消九宮八卦的負面壓力，中後期可以通過高級箭塔建設防守陣地，目前看是綜合實力是最強的勢力。 前期最強和最容易前期破7級關卡進資源州的是曹操勢力，基礎勢力特性的名聲和屯田加成可以在前期擁有更多的資源地和更多的屯田資源，可以確保曹操勢力的玩家擁有更高級的兵營和兵種科技，大幅強化前期的戰力。 最適合肝帝的是劉璋勢力，它在廣袤野地上的翻地戰鬥中利用低造兵消耗，高耐久拒馬，輜重營體力恢復加速的特點，形成巨大優勢，非常適合大量活躍平民玩家組成的軍團。 劉備勢力是最適合滿紅大佬發揮的勢力，優勢在於低戰損和石兵八陣的駐守。滿紅的隊伍消耗會更少，可以幾千換幾萬，尤其是滿紅大佬駐守在石兵八陣上做防禦的話，平民隊伍可能要4/5隊才能交換一隊滿紅。 孫策和馬騰勢力比較弱，不過也各有特點。孫策勢力有調動的加速、有資源收入加成。馬騰勢力野戰極強，玩家還可以體驗不少騎兵的黑科技，如西涼鐵騎的甘寧等等。 在采訪中，來自【拾|辰】的兜里有糖的表示，S4賽季他最想加入的是袁紹或者劉備勢力。兩大勢力的玩家既有單兵戰鬥力的提升，也有軍團級戰略的優勢。袁紹勢力單兵有弓適性提升，戰略戰術級的有箭塔和攻城加成，眾所周知高級箭塔非常厲害。劉備勢力單兵戰鬥有陣亡減少的加成，軍團戰略時可以通過石兵陣構建穩定的防禦據點，步步推進。因此，在團隊作戰的時候，這些勢力能夠配合一些戰術起到非常重要的改變戰局的作用。 針對不同群體的玩家，兜里有糖也做了推薦。種田玩家可優先選擇袁紹勢力或劉璋勢力，可通過高等級箭塔和高耐久建築的優勢建設防禦陣地，保護種田的後方。愛好征戰的玩家建議選擇劉備曹操勢力，一個戰損低，一個徵兵快，更適合作戰。 深入理解技能配置，武將搭配也有新思路 新賽季六大勢力的不同增益，也將會給武將搭配帶來很多新的思路。兜里有糖表示，S4賽季因為有兵種適性的提升，會出現一些非常強力的黑科技隊伍。首先是趙雲劉備的弓兵適性可以有機會提升，極大加強了蜀弓的戰鬥能力。同樣提升到s適性的魏弓武將，比如程昱曹操郝昭等，也能組成不錯的魏弓隊伍。 另一個看好的方向是吳國騎兵，S4賽季新加入的周泰大幅強化了吳騎，原本吳國就有太史慈孫尚香孫權三個騎兵核心，並擁有凌統作為騎兵輔助，孫堅/甘寧在新賽季有機會在馬騰勢力里升級為s騎兵，極大地增強了吳騎的戰鬥力和搭配組合。舉例而言，S騎的甘寧在西涼鐵騎的戰法加成下有75%的會心機率，基於這樣的甘寧核心，搭配如周泰凌統等輔助，可以形成非常可怕的騎兵戰鬥力。 在兜里有糖眼中，配將是這個遊戲最大的樂趣所在。只要對技能的理解和配置到位，一個白板未滿級的隊伍，也可以和頂配隊伍一戰。平民月卡黨可以利用自己的思路和配將，構建出能吃掉滿紅大佬的隊伍，體會遊戲的魅力。 （白板武將對戰頂配司馬盾） 結語 新賽季還未到來，同盟便未雨綢繆開啟了備戰工作。相信當盟內每一位成員都在為同盟的長久發展籌謀劃策，戰術研究的氛圍愈加濃烈，【拾|辰】便能在這樣的高凝聚力之下愈發強大！ 來源：遊民星空

一個同盟的輝煌與長盛不衰，不僅僅需要優秀的管理模式，也需要對戰術戰略的精準把控，更需要各式各樣的人才，10區的【拾|辰】經過三賽季的錘煉，盟內形成了一個熱衷研究攻略，配將，戰術的討論氛圍，擁有眾多堪稱專業的版本攻略大牛不斷提供良策，為同盟發展貢獻力量。本期同盟播報台帶你走進【拾|辰】盟，感受他們對戰術研究的執著熱愛。 鋪路大戰緊張激烈，戰術打造經典戰役 【拾|辰】同盟是由S1賽季時10區的西涼、河北、巴蜀三個州的部分活躍玩家凝聚而成。在S1賽季時，三個州曾聯手稱霸，成為遊戲開服以來最快拿下洛陽的同盟之一。 在S2賽季時，初步整合的十區玩家遭遇到了九區的強敵，雙發鏖戰了一整個賽季，貢獻了無數經典戰役，其中最經典的一戰是一場徹夜突擊虎牢關的戰鬥。當時的背景是，戰鬥雙方分別從函谷關和祁縣出發，提前將大軍和器械全部集結在虎牢關下，只待鋪路到達便可立即向關口發起沖擊。毫無疑問，誰能搶先到達虎牢關，便能夠率先進攻，占據戰略上的絕對優勢。 在鋪路戰開始之時，雙方指揮團隊都逐個格子的數過了路徑，鋪路的距離是相差無幾。如果按照常規鋪路，雙方的攻城部隊幾乎可以同時攻打虎牢關，誰能搶到完全就只能賭運氣。為了盡可能的搶占先機，鋪路小組設計了一種新的鋪路方式，由盟友貢獻大量鋪路帳號，鋪路時不惜耗費體力，讓所有的鋪路隊伍提前走到待鋪的格子上，待上一個格子占領完畢，立刻開始下一個格子的占領，減少走路的15秒消耗，進一步提高了鋪路的速度。除此之外，同盟還利用一個土地格子只能站五支部隊的限制，對全團做了逐個坐標點的通知，讓鋪路對的隊伍能優先走到預定的鋪路格子上，快速完成占領。 （雙方提前在虎牢關就位圖，等待鋪路隊） （鋪路大佬多終端五開帳號鋪路） 在徹夜連續的努力下，早晨六點40左右全團按照預定的鬧鍾醒來時，鋪路大佬們果然實現了領先對手8格左右到達虎牢關下，爭取到了整賽季最寶貴的40分鍾時間差，利用這個時間差快速的拿下了虎牢關。對手的上千支部隊只能在虎牢關另一側看著直到虎牢關破，就這幾格的差距決定了整個賽季的戰局。這一戰也成為了S2賽季s2004賽區最經典的一役。 濃厚戰術研究氛圍，六大勢力深入分析 對戰術戰略的分析一直是【拾|辰】的核心，同盟內部每位成員都熱衷於研究勢力陣容，會不斷的嘗試新的武將和搭配思路，並與其他成員交流。近期pk賽季的新玩法也放出了不少消息，【拾|辰】大家們也總結出了S4 pk賽季六大勢力的詳細優劣分析，希望能給其他熱愛攻略的大家一起分享。 袁紹勢力從河北進資源州，地形上坐擁最近的司隸入口，預計最容易搶先開入司隸。地形、攻城加成、弓適性強化可以在前中期的搶司隸的9級關口攻城戰中，疊加形成巨大優勢。攻城時的先登特性可以抵消九宮八卦的負面壓力，中後期可以通過高級箭塔建設防守陣地，目前看是綜合實力是最強的勢力。 前期最強和最容易前期破7級關卡進資源州的是曹操勢力，基礎勢力特性的名聲和屯田加成可以在前期擁有更多的資源地和更多的屯田資源，可以確保曹操勢力的玩家擁有更高級的兵營和兵種科技，大幅強化前期的戰力。 最適合肝帝的是劉璋勢力，它在廣袤野地上的翻地戰鬥中利用低造兵消耗，高耐久拒馬，輜重營體力恢復加速的特點，形成巨大優勢，非常適合大量活躍平民玩家組成的軍團。 劉備勢力是最適合滿紅大佬發揮的勢力，優勢在於低戰損和石兵八陣的駐守。滿紅的隊伍消耗會更少，可以幾千換幾萬，尤其是滿紅大佬駐守在石兵八陣上做防禦的話，平民隊伍可能要4/5隊才能交換一隊滿紅。 孫策和馬騰勢力比較弱，不過也各有特點。孫策勢力有調動的加速、有資源收入加成。馬騰勢力野戰極強，玩家還可以體驗不少騎兵的黑科技，如西涼鐵騎的甘寧等等。 在采訪中，來自【拾|辰】的兜里有糖的表示，S4賽季他最想加入的是袁紹或者劉備勢力。兩大勢力的玩家既有單兵戰鬥力的提升，也有軍團級戰略的優勢。袁紹勢力單兵有弓適性提升，戰略戰術級的有箭塔和攻城加成，眾所周知高級箭塔非常厲害。劉備勢力單兵戰鬥有陣亡減少的加成，軍團戰略時可以通過石兵陣構建穩定的防禦據點，步步推進。因此，在團隊作戰的時候，這些勢力能夠配合一些戰術起到非常重要的改變戰局的作用。 針對不同群體的玩家，兜里有糖也做了推薦。種田玩家可優先選擇袁紹勢力或劉璋勢力，可通過高等級箭塔和高耐久建築的優勢建設防禦陣地，保護種田的後方。愛好征戰的玩家建議選擇劉備曹操勢力，一個戰損低，一個徵兵快，更適合作戰。 深入理解技能配置，武將搭配也有新思路 新賽季六大勢力的不同增益，也將會給武將搭配帶來很多新的思路。兜里有糖表示，S4賽季因為有兵種適性的提升，會出現一些非常強力的黑科技隊伍。首先是趙雲劉備的弓兵適性可以有機會提升，極大加強了蜀弓的戰鬥能力。同樣提升到s適性的魏弓武將，比如程昱曹操郝昭等，也能組成不錯的魏弓隊伍。 另一個看好的方向是吳國騎兵，S4賽季新加入的周泰大幅強化了吳騎，原本吳國就有太史慈孫尚香孫權三個騎兵核心，並擁有凌統作為騎兵輔助，孫堅/甘寧在新賽季有機會在馬騰勢力里升級為s騎兵，極大地增強了吳騎的戰鬥力和搭配組合。舉例而言，S騎的甘寧在西涼鐵騎的戰法加成下有75%的會心機率，基於這樣的甘寧核心，搭配如周泰凌統等輔助，可以形成非常可怕的騎兵戰鬥力。 在兜里有糖眼中，配將是這個遊戲最大的樂趣所在。只要對技能的理解和配置到位，一個白板未滿級的隊伍，也可以和頂配隊伍一戰。平民月卡黨可以利用自己的思路和配將，構建出能吃掉滿紅大佬的隊伍，體會遊戲的魅力。 （白板武將對戰頂配司馬盾） 結語 新賽季還未到來，同盟便未雨綢繆開啟了備戰工作。相信當盟內每一位成員都在為同盟的長久發展籌謀劃策，戰術研究的氛圍愈加濃烈，【拾|辰】便能在這樣的高凝聚力之下愈發強大！ 來源：遊民星空

日本人超喜歡過節的氣氛，萬聖節當然也不會錯過啦～從2014年開始，在東京池袋東口地區舉辦的萬聖節Cosplay活動「IKEHALO」，今年已經邁入第6個年頭。每年都有2萬多名Coser前來參加，現場超級熱鬧。 ▼今年的「IKEHALO」於10月26日、27日舉辦，正好是週末，大家有充足的時間享受大型活動，能夠玩得更盡興。去年活動到場人數超過10萬，今年同樣熱鬧，快來看看現場是什麼模樣吧～ ▼這位Coser裝扮成《哆啦A夢》中的胖虎。 ▼技安的「慈善音樂會」，吸引了不少聽眾呢。 ▼《出包女王》中的金色闇影。 ▼《明日方舟》中的夜鶯。 ▼《為美好的世界獻上祝福！》中的惠惠。 ▼《名偵探柯南》中的怪盜基德。 ▼《LoveLive！ Sunshine！！》中的小原鞠莉。 ▼VTuber健屋花那。 ▼《Jinro Judgement》中的Kyoushinsha。 ▼《Jinro Judgement》中的Itto no Ookami。 ▼《BanG Dream！》中的Lisa Imai。 ▼《偶像大師 灰姑娘女孩》中的Miyamoto Frederica。 ▼剪刀手愛德華。 ▼《七龍珠》中的孫悟空。 ▼龜仙人。 ▼肌肉版金星。 ▼《鬼滅之刃》中的冨岡義勇。 ▼同作的栗花落香奈乎。 ▼同作的竈門炭治郎。 到了10月下旬，日本的萬聖節氣氛特別濃烈。今年的「IKEHALO」非常精彩，大家想參加正常盛大的Cosplay活動的話，明年記得早早訂機票喔～ 來源：Twitter bomb01wwwallother

今日(10月24日)，《三國志14》官方在推特上介紹了新武將費觀。費觀一表人才，擅長交際，投奔劉備後成為太守都督，最後被封為都亭侯。 費觀 【演】劉璋之妻的弟弟。和李嚴一起據守綿竹關，抵抗劉備。之後李嚴被劉備軍抓捕，在李嚴說服下兩人都向劉備投降。 【史】劉璋的女婿。另外劉璋之母是費觀的族姑。和李嚴一起據守綿竹關，最後向劉備投降。劉備平定益州後任命其為巴郡太守、江州都督，之後被封為都亭侯。費觀很有才幹，擅長與人交往，和比他年長且自尊心強的李嚴也能交往親近。 從人物圖可以看到，費觀的魅力最高為78，武力最低為64，屬性有「節約」「規律」「慎重」，說明此人生活自律，言行謹慎，頗有文才武略。 官方還放出了明日將公布的《三國志14》新武將立繪圖和描述，各位玩家一起來猜猜他是誰？ 武將描述：他是學過讖緯之人，曾建議劉焉進入益州。 來源：3DMGAME

<p孫氏歷經孫堅、孫策和孫權三位，從無到有的將東吳發展起來，並成為三國中歷時最久的國家。孫堅從討伐黃巾軍拉起了一隻優秀隊伍，孫策繼承並繼續發掘人才，到孫權時，東吳已是人才濟濟。下面讓我們來看看《三國志・戰略版》中東吳的優秀武將吧！ 孫權 <p字仲謀，孫吳的正式建立者，在父兄二人打下的堅實基礎下廣招賢才，聘求名士，繼續擴大版圖，於公元229年登基為帝。孫權少年統業，十九歲接替孫策，平定動盪的江東，穩住江南局勢。後聯劉抗曹，收復荊州，多次擊退曹軍與蜀軍的進攻，可謂是一代英主。孫策曾評價這位弟弟說「舉江東之眾，決機於兩陳之間，與天下爭衡，卿不如我；舉賢任能，各盡其心，以保江東，我不如卿。」後半句可謂一語成讖。 <p遊戲中孫權絲毫不弱，作為主公級人物，他卻擁有著強大的輸出戰法，是一位輸出型武將。其武力智力屬性都十分不錯。兵種適性為弓兵S、騎兵A、槍兵A。 <p自帶戰法坐斷東南滿級效果：戰鬥中，自身及友軍單體成功發動普攻後，自身有66%幾率隨機獲得聯機、洞察、先攻、必中、破陣狀態的一種，持續2回合，自身為主將時，優先獲得不同的狀態。輸出類的神級，設為主將，擁有多種強效戰鬥加成，打出高額傷害輕而易舉。 <p戰法搭配：臥薪嘗膽、一騎當千、手起刀落、百騎截營、暗藏玄機等。 <p武將搭配：孫權+顏良+黃月英；孫權+呂布+太史慈；孫權+孫策+孫堅等。 周瑜 <p東吳大都督的名號，想必大家都早已是耳熟能詳。他臨死前那句「既生瑜，何生亮。」到如今，都讓能體會出一絲悲切。而真正的周瑜出身大族，相貌英俊，有王佐之才。早年便跟隨孫策開拓江東，後在孫權手下力主聯劉抗曹，成就一番功業。 <p遊戲中周瑜同樣擁有著高額的智力屬性和統率屬性，兵種適性有弓兵S、盾兵A、槍兵A。 <p周瑜的自帶戰法神火計滿級效果：戰鬥中，每次成功發動主動戰法時，有66%幾率對敵軍全體造成謀略攻擊（傷害率68%，受智力影響）；自身為主將時，幾率提高至76%。 <p該戰法適合攜帶高幾率瞬發類的謀略戰法，以此來提高周瑜戰法的觸發次數，造成更多的傷害。 <p戰法推薦：奪魂挾魄、落淚、刮骨療毒等。 <p武將搭配：前期周瑜+諸葛亮、周瑜+馬謖+郭准、周瑜+諸葛亮+呂蒙、周瑜+陸遜+呂蒙等。 陸遜 <p原名陸議，字伯言。獻計呂蒙奪回荊州，在夷陵之戰中火燒連營擊敗劉備，石亭之戰將魏軍打的損兵折將。官拜上大將軍，位列三公之上，被贊為社稷之臣。 <p遊戲中陸遜有著超高的智力屬性，和出眾的統帥屬性。戰法為智力加成的謀略戰法。他的兵種適性主要為弓兵S、槍兵A、器械A。 <p自帶戰法火燒連營滿級效果：對敵軍單體施加灼燒狀態（傷害率118%，受智力影響），持續3回合；若目標已有灼燒狀態則會引爆，對敵軍全體造城謀略攻擊（傷害率164%，受智力影響）並使灼燒狀態傳至另一名敵軍身上。 <p該戰法的發動機率為45%，已是不低，成功後可令敵軍不斷受到傷害，同時配合火屬性灼燒類戰法，可加強其為群攻戰法並且連綿不絕。 <p戰法推薦：熯天熾地、風助火勢、機略縱橫、舌戰群儒等。一般灼燒戰法配1個即可。 <p武將搭配：陸遜+蔣欽+徐盛、諸葛亮+呂蒙+陸遜、周瑜+陸遜+呂蒙等。 <p以上便是《三國志・戰略版》中東吳的三位優秀武將，東吳中還有孫堅、孫策、呂蒙、甘寧、太史慈等優秀武將。利用好戰法和武將搭配，就能更好的發揮出他們的優勢，組建一支強大的東吳部隊。 來源：遊民星空

英特爾在2020年做高性能獨顯GPU已經不是秘密了，為了這個計畫英特爾積極尋找全球人才，光是從AMD公司就挖了不少人才，最出名的當然是前AMD RTG部門主管Raja Koduri，此後在他的影響下還有不少GPU技術、營銷人才從AMD跳槽到了英特爾。在CPU方面，英特爾也挖走了AMD前首席架構師Jim Keller，雖然中間隔了一層特斯拉。英特爾顯卡官推今天轉發了一篇很有意思的文章——為什麼蘋果、AMD的人才都投奔英特爾了？，里面還提到Jim Keller加入英特爾也正是Raja Koduri的邀請。 正中間的兩位就是前AMD CPU/GPU高管、大牛 這篇文章是美國巴倫網站的訪談文章，接受采訪的就是前AMD RTG部門主管、現英特爾高級副總、視覺計算部門的主管Raja Koduri，更早之前他還是蘋果公司的GPU圖形架構總監。在這篇采訪中他談到了為什麼加入英特爾，以及是如何邀請前AMD首席架構師、前特斯拉副總Jim Keller加盟英特爾的事。 為什麼加入英特爾？ 對於他自己決定跳槽英特爾的事，Raja Koduri提到當時他在休假（2017年Vega顯卡發佈之後表現不利，年底的時候Raja Koduri休了數月長假，有說是為此背鍋，不過假沒修完他就去英特爾了），在此期間他想的是未來10年自己可以做什麼？未來10年世界的問題描述是什麼？世界上生成的數據量遠遠超過我們的分析、理解及處理的能力，我們需要哪些技術才能跟上並實際使用這些數據做一些讓人驚奇的事？ Raja Koduri表示，他思考之後考慮哪家公司能有這樣的資源、人才，結果最後只有英特爾公司符合。 聽說你幫Jim Keller上船（英特爾）了？是真的嗎？ Raja Koduri表示，從蘋果時代Jim Keller就是他的好朋友了，是他所知道的最聰明的工程師，他最偉大的能力就是問題越復雜越麻煩，他就會出現。Raja Koduri稱從來沒見過任何人能比Jim Keller更好地解決問題。 Raja Koduri表示，在英特爾雖然有巨大的基於，但也遇到了很多問題，如何讓一家擁有20000多名設計人員的工程團隊按照他們想要創造的新產品的設定路徑前進？所以一個月後，Raja Koduri給Jim Keller打電話說「嘿，Jim，這會很有趣。」Raja Koduri稱Jim Keller在特斯拉做的很好，他不知道後者為什麼離開，但長話短說，一旦談到在英特爾的機會，他們倆在未來十年可以做什麼，Jim就很興奮，他就在這里。 你是否有信心英特爾在集顯、獨顯領域擁有一個有完整競爭力的產品？ 絕對的。Raja Koduri表示大部分人都沒意識到英特爾長期以來就在做圖形處理器，他們有4500人的團隊，圖形業務團隊和軟件、硬件是一樣多的。 Raja Koduri表示英特爾擁有一個世界級的設計團隊，他要做的就是幫助他們弄清楚如何構建一個從低功耗、移動領域擴展到Petaflops（千萬億次性能，數據中心級）的產品。無論是內部還是外部，英特爾的客戶、粉絲及市場都對英特爾2020年進入顯卡市場感到興奮。 還有一個問題是有關CPU/GPU在AI領域機會的，Raja Koduri表示AI所代表的的工作量在他們所做的每個架構中都很普遍，即將推出的新一代Cascade Lake處理器提供了大量AI加速，而GPU也有很多AI功能。 此外，英特爾還有IG陳豐富的AI產品路線圖，當AI達到真正的增長曲線之後，Raja Koduri相信英特爾將是唯一一家滿足從低功耗到大型數據中心應用的產品線的公司，英特爾擁有非常好的資產組合，軟件投資也增加了一倍，所以Raja Koduri認為他們有一個全面的人工智能戰略，對英特爾前進的方向感到興奮。 來源：超能網