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近日，拳頭公司發布了《英雄聯盟（League of Legends）》的一組全新星界系列皮膚，其中包括了燼的新皮膚。據PBE伺服器上的數據顯示，這款新皮膚不能直接在商店購買，需要玩家購買膠囊才能機率開出。 然而，通過開啟膠囊獲得該皮膚的機率非常低，保底價格為200美元（約人民幣1463元）。這種通過抽獎系統來獲取皮膚的方式引起了外網很多《英雄聯盟》玩家的不滿。 此前，有網友稱該皮膚為「暗星尊燼的神話炫彩」，但很快官方就辟謠了，表示這就是燼的全新皮膚，並不是老皮膚的神話炫彩。但根據Twitter上網友分享的解包數據顯示，燼的新皮膚在擁有全新原畫的同時，仍然以炫彩的方式存在於客戶端，而並非至臻皮膚。 來源：遊俠網

在今天凌晨舉行的Xbox&B社遊戲展示會上，拳頭公司宣布旗下遊戲全部登陸微軟XGP訂閱服務！ 【游俠網】拳頭旗下遊戲登陸XGP 視頻截圖—— 來源：遊俠網

《英雄聯盟》衍生動畫劇集《雙城之戰》去年11月全球播出後，迅速登上網飛全球排行榜榜首，在超過 52 個國家和地區排名前 10，還在近日的第 49 屆年度安妮獎中獲得了 全部的9項提名，讓《雙城之戰》成為目前「遊戲改編動畫的天花板」。 拳頭公司對製作了《雙城之戰》的法國工作室Fortche非常滿意，因此決定對其進行新的股權投資，並尋求終身合作，未來不斷的推出新內容。 Riot 執行長 Nicolo Laurent 表示：「長期以來，Fortche一直是不可或缺的合作夥伴，但這項新的協議確保我們將在未來幾十年密切合作。在與 Fortche 的合作中，我們突破了界限，並提高了人們對遊戲在媒體中表現方式的期望，盡管我們為《雙城之戰》感到自豪，但好戲還在後頭」。 據悉，2023年將是Fortche與拳頭合作的第十年，Fortche 聯合創始人 Pascal Charrue表示：「與 Riot Games，尤其是在《雙城之戰》上的合作，使 Fortche Production 成為國際動畫領域的新主要參與者，Riot Games通過信任我們，給了我們實現共同抱負的途徑」。 目前《雙城之戰》第二季已經官宣製作中，敬請期待。 來源：遊俠網

熱門網路遊戲《英雄聯盟》開發商拳頭遊戲宣布，公司在美國華盛頓州西雅圖的「富人區」美色島購買了面積為156,000平方英尺的辦公場所，新工作室是繼洛杉磯、舊金山、聖路易斯之後，拳頭在美國的第4個專門辦公室。 該公司表示，它們打算在那里雇傭400多名員工，主要用來從事遊戲《特戰英豪》（VALORANT）的工程支持、研發和遊戲服務。以後還將把業務范圍拓展到其他遊戲。 Riot Games總裁Scott Gelb表示，公司已經在貝爾維尤（與西雅圖同屬華盛頓州）紮根了幾年，團隊渴望繼續在更大的西雅圖地區進行投資和發展，那里有大量的對遊戲有理想追求的創新人才。 本次擴張是拳頭公司全球遊戲開發業務拓展計劃的一環。今年早些時候，該公司在上海成立了工作室，其主要職責則是為全世界的玩家構思以及開發下一個《英雄聯盟》或者下一個《特戰英豪》。 來源：3DMGAME

近日，傳聞拳頭不小心泄露了一張《英雄聯盟》中遊戲對戰結算頁面的截圖，這是開發人員用於測試的版本，而且令人意外的是，該截圖顯示遊戲的物品欄變成了7個，也就是說玩家可以擁有7件裝備了，後來截圖被拳頭刪除，但被網友保留了下來。 自《英雄聯盟》誕生以來就只有6個物品欄，增加第七個物品欄意味著更多的裝備組合，經濟系統也會改變，這種設計或許會徹底顛覆遊戲的玩法，不過遊戲也會更加難以平衡。 《英雄聯盟》已經是款運營了十幾年的「老遊戲」了，拳頭也在絞盡腦汁的更新，讓遊戲保持頑強的生命力，第7個物品欄的出現也不是不可能，因為在S4之前，眼位還是占用物品欄的，後來才作為獨立物品槽位出現。總的而在，作為《英雄聯盟》的粉絲我還是挺期待，未來這種變化的表現。 來源：遊俠網

最近各大遊戲公司的員工性騷擾事件爆出不斷，暴雪、育碧等公司的員工，為了反抗辦公室現象，均有罷工。而最近一位加州公平就業住房部（一下簡稱DFEH）的一位官員要求Riot Games（《英雄聯盟》母公司）告知員工，他們有權向該機構發表聲明。 這場正在進行的法律戰始於2018年針對Riot Games的集體訴訟，拳頭的女性員工遭到性別歧視，集體罷工，後來拳頭與所有原告達成了和解，並對於在2014年到2019年在公司工作的所有女性員工賠償1000萬美元。 然而，州監管機構表示反對，認為這一數額不夠具有懲罰性。 因為調查人員發現，在上述集體訴訟中公司和員工的和解協議中，一些文字暗示員工不能「主動、坦誠地」向政府部門報告內部的性騷擾和其他違規行為。一名法官後來援引原告合同中的措辭，將此案發回仲裁。之前，該機構也曾經對另外一家知名遊戲公司動視暴雪提出有關內部歧視和騷擾的訴訟 。 在聲明中，DFEH表示，他們已經向法庭提出申請，要求Riot遊戲公司遵守加州法庭在今年6月4日頒發的裁決令，即必須告知所有員工他們擁有向DFEH報告不公正行為的權力。但是兩個月以來拳頭公司對DFEH的要求無動於衷，並否認了這些指控，也否認對與政府機構通話的員工進行報復，目前這場法律戰還沒有結束。 來源：遊俠網

有些競技體育隊伍會把自己體育場的冠名權賣出去，但如果是沒有體育場館的電競隊伍呢?那就只好賣隊名了，現在北美老牌電競隊伍Team SoloMid就打算這麼做。 日前，TSM與加密貨幣交易站點FTX簽署了十年2.1億美元的冠名協議，這支電競隊伍的名字將要改成TSM FTX。電競俱樂部方面表示，這筆費用將用於把團隊擴展到其它平台特別是手遊平台上，還將在世界其它地方開設新辦公室。 協議中還寫道，TSM FTX將購買價值一百萬美元的FTX組織貨幣FTT，另外還將「把虛擬貨幣分銷給每一位玩家和員工」。 FTX創始人兼CEO Sam Bankman-Fried表示：「我們很高興能與TSM合作。他們的團隊在遊戲內外都享有盛名，在電競領域也是頭部隊伍。與他們合作之後我們也發現，他們非常有驅動力、創新精神、溝通效率和慷慨盛情。」 TSM是在2009年由時年17歲的「Reginald」Andy Dinh創辦的，該隊伍在很多電競項目中都有參與，包括《英雄聯盟》、《虹彩六號：圍攻》和最近的《特戰英豪》。 但是，名字並不是想改就能改。 根據媒體報導，在Riot公司於北美展開的電競賽事中，不允許TSM在隊名後加入FTX的後綴。《英雄聯盟》北美系列賽臨時理事Chris Greeley表示，雖然這一協議並未違反LCS的規則，但是「加密貨幣交易所屬於具有激活限制的贊助類別」。因此，正如Greeley對媒體介紹的，「TSM的新命名和FTX在TSM隊服上的商標都是不符合LCS和其它Riot電競遊戲在北美地區規定的」。 來源：3DMGAME

據Eurogamer消息，拳頭公司Riot宣布將錄制《特戰英豪》的玩家語音以打擊遊戲內的語音暴力行為。 拳頭公司在其網站的一篇聲明中表示，該公司正在更新其隱私通知，以便在《特戰英豪》出現玩家舉報時，能夠通過玩家錄音對相關語音暴力行為作出記錄、評估和處理。 拳頭公司表示，如果發現違規行為就會立即採取行動，並移除相關數據。考慮到隱私問題，拳頭公司也表示玩家的語音只會保留一段「必要的時間」，並會像「保護自己的數據一樣保護它」。 拳頭公司認為，如果玩家不希望自己的語音聊天被錄音，他們就應該關閉語音聊天功能。「在我們的平台上使用語音意味著你的語音聊天內容可能會被記錄下來，並可能被處理」。 目前這種通過調用玩家錄音打擊語音暴力的系統只在拳頭公司旗下第一人稱射擊遊戲《特戰英豪》北美地區上線測試，在測試完畢後再推廣至其他語言地區以及旗下其他遊戲中。 來源：遊民星空

近日，拳頭公司（Riot Games）更新了用戶與隱私協議，加入允許調用用戶語音錄音的條款，並且將首先應用於旗下遊戲《特戰英豪》上。 這一項新功能旨在打擊語音騷擾和暴力行為，具體措施被描述為：當用戶針對語音暴力行為進行投訴後，系統將自動上傳相關的錄音數據，並由機器（或人工）進行審核、確認後再行刪除。官方解釋道，這項功能不會主動提交用戶錄音，而只有在用戶提交投訴後才會啟動。 利用機器學習來鑒別語音暴力或騷擾行為似乎是遊戲平台改善聯機體驗的一個新方向，如早前PS5也在派對功能中加入了類似功能，允許錄制玩家的語音以甄別是否存在違規行為，但類似措施也遭到不少用戶的吐槽，指擔憂個人隱私的泄露。 目前尚不清楚拳頭公司的這項舉措是否會應用到《英雄聯盟》中——但可以確認的是，《特戰英豪（VALORANT）》是跑不了了。 來源：電玩部落

此前我們報導了有關粉絲自製的《英雄聯盟》1.0版本懷舊服項目Chronoshift於上周末收到拳頭公司停止開發命令的消息。該消息最早由Chronoshit的開發團隊在Reddit上發帖透露；當時僅有一位自稱Zed的拳頭公司員工和開發團隊在聊天軟體上討論相關事宜。 開發團隊表示在聊天過程中受到威脅要求強制下線Chronoshift懷舊伺服器並上繳所有的相關文件和代碼。 該事件在外國遊戲玩家間展開了激烈的討論，這之後Chronoshift又向媒體提供了他們收到的一封來自拳頭公司官方的律師函。 在該文件中提到：「不論意圖和目的，拳頭公司不能允許任何人以任何方式運營未經授權的模擬遊戲服務。」 「除此之外，我們要求您將任何與Chronshift相關的軟體資料上交於拳頭公司，這包括該項目中任何經過修改的遊戲客戶端以及您或他人開發的任何原始碼。」 拳頭公司表示在業界里，這是對於任何未經授權使用智慧財產權開發者的標準要求。 至此Chronoshift開發團隊已經配合拳頭公司的一切要求，但是他們表示「對於拳頭公司選擇如何應對這次狀況感到十分失望。」 拳頭公司同時也否認關於曾經「威脅」Chronoshift上繳遊戲文件和代碼的說法。然而詳細記錄的聊天記錄里，拳頭員工Zed咄咄逼人冷嘲熱諷的說話方式也引起了國外網友的嗤笑。 國外網站Nerfwire甚至發布惡搞新聞，來嘲諷拳頭員工Zed在和Chronoshift製作者交流時的說話方式。 來源：cnBeta

隨著遊戲技術的發展，有許多遊戲經歷了許多的版本變遷，與它們剛剛上線的時候可能已經完全不一樣了。而在遊戲圈中，有許多遊戲粉絲會試圖自己復刻這些遊戲的經典版本。Chronoshift就是一個由國外《英雄聯盟》粉絲自發的運營經典版《英雄聯盟》的企劃。 4月24日該企劃的製作團隊在外國網站Reddit上發帖稱，自己接到拳頭公司聯系，被要求停止開發和運營，並上繳所有的代碼。 以下為該貼原文： 「網上的朋友們大家好。 我是Chronoshift開發項目組的一員。你們也許聽說過我們一直在策劃一個運營《英雄聯盟》10年前老版本的『經典版伺服器』項目。你可以在視頻網站上搜索『Chronoshift』查看項目的遊玩視頻。 今天，拳頭遊戲公司的安全部門聯系了我們，並且試圖強迫我們將所有的代碼和官方網站一並上繳給它們。 我們開發這個項目已經有五年和上千個小時之久。我們全都是自掏腰包開發，在這段時間里甚至連捐款都從未向別人要過。曾經我們還拒絕並封禁過試圖用捐款名義訪問項目的人。 根據我們從專業IT版權律師那里了解到的信息，我們沒有做任何違法的事情。我們從未發布任何侵權的資源--所有的遊戲資料均是從拳頭官方CDN直接下載的。Chronoshift也從未和如今線上的《英雄聯盟》及其遊戲帳號有過任何聯系。Chronoshift永遠不會更新到第二賽季，也更從未想要和官方版本競爭。 這個項目從一開始就是為了保護這個遊戲早期再也無法玩到的版本，是保存有人會時至今日依然感興趣卻已然不再遊戲的時間膠囊。 我們對拳頭公司此舉感到十分的失望。他們原本可以和我們公開討論將來對類似項目的興趣，的但是這次他們卻試圖利用我們的勞動成果甚至將採取法律行動威脅我們。我們將會對這個情況進行持續的更新。」 在後續的更新中，原帖作者聯系了拳頭公司官方客服試圖進一步了解情況。同時他也發布了最早聯系時的e-mail信息。目前情況還暫無進展，該項目官方網站現已暫停運作。 來源：cnBeta

<p據外媒Esports Observer報道，又一位前網飛高管Ryan Crosby加盟拳頭公司，他將擔任市場和消費品(consumer products)負責人。 <p在加入拳頭公司之前，Crosby曾在網飛、Hulu、動視以及Xbox但仍過市場和公共關系部門的相關職務。 <p在去年12月，前網飛高管Shauna Spenley先於Crosby加入拳頭公司，負責領導拳頭公司新的娛樂部門，如今這兩人又要在同一部門共事。Ryan Crosby將協助開發和宣傳消費品、動畫、音樂以及電影電視產品等等。 來源：遊俠網

去年晚些時候，《英雄聯盟》開發商拳頭公布了一批設定在《英雄聯盟》宇宙中的各類衍生作，包括格鬥遊戲，探索RPG，卡牌遊戲和一個戰術FPS英雄射擊遊戲。當時拳頭公司公布戰術FPS遊戲時，只是用到它的代號Project A，不過這款遊戲的正式名字可能是叫《勇士（VALORANT）》。 Riot於本月20日注冊了一個新商標VALORANT，隨後又注冊了一個名為「playVALORANT」的Twitter賬號。這個賬號注冊後，很快被大量大主播和電競選手關注。媒體猜測這些關注的大主播可能是因為協議保密，不能透露遊戲的消息，但他們會從後台渠道了解VALORANT的消息。 此外拳頭還注冊了大量域名包括 playVALORANT.com, playVALORANT.net等等，另外名為VALORANT的油管和Twitch頻道也都已出現。這些賬號有一部分在商標注冊前就有了，所以不太可能是粉絲自建的。 如果以上猜測正確，這或許意味着某種宣布馬上就要來了，對這款戰術FPS有興趣的玩家可以留意下。 Project A遊戲畫面：

去年12月，拳頭公司最終解決了兩位女性員工關於性騷擾的起訴。然而，上周美國加利福尼亞公平就業與住房部門（DFEH）對本案進行了干涉，他們指出涉案受害者應獲得更多賠償，將索賠金額從1000萬美元提高到4億美元。今天早晨，拳頭遊戲通過多個法律文件對此進行了申訴。 他們提供的文件中指出，DFEH機器下屬的勞動標準部全都「不像話、不理智」。指出他們所計算的4億美元賠款金額「利用了許多方法上的漏洞，讓最終的計算結果完全是謬物的。」 此外，拳頭公司還控訴DFEH捏造數據「刻意使用煽動性標題並對拳頭公司進行公共施壓。」並稱DFEH的指控是在「欺騙點擊、博眼球。」 拳頭公司表示DFEH的指控是「系統性的歧視」，因為他們不顧事實地生成拳頭公司在出現法律糾紛以後「沒有對雇傭政策進行強制性改動」。但拳頭公司已經採取許多措施進行改變，包括面向全體員工的強制性反騷擾和反歧視培訓。 DFEH追加賠款的干涉將於2月3日提交給法官進行判決。

樹大招風，拳頭公司自從被曝出性別歧視以後一直謹小慎微，不過去年12月份最終還是被告上法庭，初步和解方案是向拳頭公司索賠1000萬美元，分給2014-2019年間在拳頭內部工作過的約1000名受影響的女性員工。 這已經是一筆不小的賠償了，但加利福尼亞州監管部門介入此案以後，現在的索賠金額大幅增加，一舉增加到了4億美元。 根據《洛杉磯時報》報道，加利福尼亞公平就業與住房部門發布了一份報告，報告中表明本案中涉及的女性員工應該獲得更多補償。除了索賠金額提高以外，控方還要求「在一家被認為性別歧視大行其道的公司里，不進行雇傭政策的強制改變，作為和解條件之一。」 拳頭公司方面很快進行了回應，發言人Joe Hixon表示他們「正在努力與律師代表進行談判，努力達成對各方都公平的協議。」他還表示州政府的介入「充滿了不實和錯誤的判斷……他們輕視甚至無視我們在過去18個月以來進行的多樣性、包容性和企業文化改變的努力進，對此感到十分遺憾……我們期待在法庭上進行陳詞。」 不知道州政府的介入是否會影響到判罰結果，法庭將於1月31日決定是否允許第三方介入本案。可能追加的索賠方案將於2月3日交給法官定奪。請大家繼續保持關注。

<p去年時我們曾經報道過，拳頭公司在2019年8月與提起性別歧視集體訴訟的員工達成了和解協議，在去年11月時《洛杉磯時報》曾報道稱：拳頭將至少花費1000萬美元，支付給2014年11月至本案和解期間在拳頭公司工作過的約1000名女性員工，這是集體訴訟和解協議的一部分。 <p而根據外媒PC Gamer今天發布的報道，由於加利福尼亞州監管機構的干預，拳頭公司為了和解性別歧視案所要支付的金額可能會從1000萬美元增加至4億美元以上。 <p本則消息來源於《洛杉磯時報》的相關報道，根據這家媒體所言，加利福尼亞州公平就業與住房部於今年1月8日提交了一份文件，該文件提議稱：拳頭公司應該支付給本案相關的女性員工的金額要遠遠超過這家公司目前承諾的數目。 <p報告還提到，「這家據稱是充斥着性別歧視的公司所作出的和解提議，並沒有包括對其就業政策的強制性變更舉措」。 <p對於這家監管機構的提議，拳頭公司發言人表示，公司正在「努力與員工方的代表律師進行溝通，以達成我們共同認可、對相關員工公平的協議」。在他看來，外部機構的干預是一種「充滿錯誤和有誤指控的」破壞行為。 <p發言人還補充說，在過去的18個月中拳頭公司在多元化、包容性和文化方面做出了很多努力，而這份文件淡化了人們對此的認知，這也讓他們非常沮喪。「我們期望向法院提起訴訟。」 <p目前尚不清楚拳頭公司是否會調整為和解一事所支付的金額。加利福尼亞相關機構的干預案將在1月31日另行審理，屆時將裁定金額是否會增加。而1000萬美元和解修正案本身則將在2月3日進行審理。 來源：遊民星空

<p從去年秋天開始，《英雄聯盟》開發者兼發行商拳頭公司一直遭到現任員工和前任員工關於性別歧視的指控。而昨天拳頭公司啟動了議案，強迫兩名女性員工通過個人仲裁的方式處理糾紛，這也就意味着她們無法通過正常的法律手段進行訴訟。拳頭公司能這麼做的原因很簡單：這兩名女員工在入職的時候就已經放棄了起訴公司的權力。 <p國外遊戲媒體Kotaku今天拿到了這份議案，拳頭公司的律師解釋說，在員工的就職合同中有一條常用的條款，專門設計被用於隔離法律監督。這些條款強迫員工在有申訴時通過個人仲裁的方式解決，而無法進入常規的法律系統進行常規的控訴，個人仲裁沒有法官也沒有陪審團。在進行個人仲裁的時候，員工很難證明僱主的行為存在違法。這種雇傭合同條款最近被批評得很厲害，在過去幾個月里，Google、Facebook和優步都宣布他們會在面對性騷擾案件的時候停止強制使用個人仲裁。 <pKotaku拿到手的合同條款中寫道：「原告方需要同意接受仲裁，不接受異議。」而且他們還明確看到「對於歧視、騷擾、私人關系以及薪水的控訴赫然在列」。 <pKotaku在去年八月對拳頭公司進行了詳細調查，揭露了公司內部普遍存在的性別歧視，包括雇傭員工時的歧視和員工晉升時的限制。在調查報告發表以後，又有許多現任和前任拳頭員工站了出來，對拳頭提起了四起不同的訴訟，大多數的控訴都包含公司違反了加利福尼亞州同工同酬法案。在之前的風波過後，拳頭公司曾表示會嚴格自律，糾正公司內部的文化。 <p控方律師Ryan Saba在接受電話采訪時表示，他計劃抵制這次被強迫的仲裁，他相信即便雙方曾簽署仲裁條款，也依然會進行公開審理。「拳頭公司今天的行動只是想讓那些站出來聲討不公正的聲音閉嘴，同時也充分證明了他們的承諾全是表面文章。」 <p拳頭公司的發言人在被問及此事時通過郵件回復：「我們不能討論正在進行的訴訟的細節，但我們希望能通過合理的流程解決所有問題。」 <p「我們在拳頭內部打造並維持世界水平的包容文化的目標是不變的。我們重視每個幫我們提升的人。我們已經知道自己在文化和社群方面有改進的空間——我們已經取得了進展，而且非常專注於繼續改進。我們已經評估了所有流程和政策，包括那些關於仲裁的條款。所有改正都在穩步進行，我們正在前進，只要我們進行了充分的評估，我們就會毫不猶豫地改進，讓拳頭公司和員工向正確的方向前進。」 <p拳頭的公司文化改正之路並不好走。在他們第一次發表道歉聲明後，幾名受到指控的人都依然留在公司中。COO Scott Gelb被指控多次以不同形式騷擾員工，但經過了兩個月的停薪留職再培訓後，依然留在自己的職位上。 <p今年二月份，拳頭公司宣布雇傭Dropbox的前任多元化負責人Angela Roseboro作為公司的首席多元化官。不過聯合創始人Marc Merrill和Brandon Beck 始終沒有同意接受Kotaku的采訪。 來源：遊俠網