由蘇明玉和蘇大強聯手合作的電視劇《都挺好》完美收官，蘇大強的演技炸裂，在父親、丈夫、老人、孤寡老人、期望黃昏戀、容易被騙的老人、護短的親家、喜歡占便宜的人等角色中自由切換，讓觀眾們看着作妖揪心，時而覺得這人不值得可憐、不作死就不會死，時而又覺得他值得同情：被妻子壓着大半輩子、被二兒子啃老，自己卻沒有真正地過上自己想要過的日子。而蘇明玉由一位可憐的孩子長成鐵腕霸道女總經理，在後來的親情和愛情滋潤下，變成了柔情的女朋友、女兒，讓觀眾看完後覺得孝順、懂事、溫柔體貼。在蘇大強沒病時，家里雞飛狗跳，幾兄弟妹不能和睦地共處，而在蘇大強患上老年痴呆症後，家里的三兄妹的感情變深，就算是小時候也沒有這麼親。《都挺好》火在哪里？它擊中了我們身邊最常見又不能缺少的東西：房子、親情關系和職場關系。
在，房子是個神奇的東西，真不能沒有！
不得不提的時，無論你是否有錢，房子在我們國家里起着舉足輕重的角色，《都挺好》演得過於真實。
孩子的上學需要房子：老宅是學區房，優質學校就近入讀，蘇家老宅賣樓上一間房子能供大哥明哲去國外留學深造，再賣一間供二哥明成買新婚房用，可見這老宅價值不菲，唯獨供不起明玉努力想考取清華大學，老宅房子再賣就沒地方給趙美蘭和蘇大強、明成和明玉住了，沒房多沒有安全感啊；
明成結婚需要有婚房讓他們小兩口過二人世界，若不是明成媽媽突然去世，明成和朱麗還過着有房有車的小夫妻二人世界，畢竟與爸媽們住不方便，不在同一個世界，聊不到一塊去，然而在蘇大強與明成、朱麗一起住時，產生各種摩擦，婚房被搞得烏煙瘴氣；
連年紀大了的蘇大強，也要買個房子自己住，一方面是不想小兒子明成處處管着自己，沒有一點自由，不能想幹什麼就幹什麼，還與兒子、兒媳因不同的生活習慣而經常吵架，傷了雙方的感情，另一方面不想回老宅，因為老宅到處的回憶總是讓人感覺到傷感和害怕，從而會使人過得不開心，更容易想不開，就連蘇大強與保姆蔡根花的「黃昏戀」，也是因為蘇大強有房——保姆貪戀着能把自己的名字加到蘇大強的房產證上，這樣等蘇大強仙逝後就可以把房子賣了，一夜暴富。連最後的分手也是因為房子——沒房的蘇大強才發現，蔡根花「愛」的是他的房子，並不是他本人。
你以為有錢人有房就沒有房子帶來的煩惱了嗎？錯了！
明玉做銷售賺到大錢後全款買的兩套豪華大房子一個人輪流住，卻剩下頂級裝修和大，里面卻沒有溫度，冷冷清清像個工作場所，更像一個高級的酒店，這是家嗎？
明哲在美國郊區小鎮上買房是為了真正地立足於美國，畢竟從青年開始就付出的努力和汗水，交了那麼多年的稅金，捨不得離開美國回國內，但在美國過得比國內好嗎？如人飲水，冷暖自知。
眾誠公司蒙總買了那麼多套房，卻因為顧着事業，缺少了和老婆、孩子的交流，導致自己在公司重組時，與老婆外家的親戚反目成仇，那麼多套房子都躲不掉他老婆的糾纏——沒老婆家的娘家人在創業初期的支持，哪有眾誠的今天？孩子回來只是拿信用卡，並不會真正地陪蒙總聊聊天，談談心，他老婆千方百計堵着老公在哪間房子，也是在想着怎樣跟老公爭利益，心寒嗎？
在，房子能解決教育、結婚、再婚、財產增值，既有安全感，又有幸福感，同時又給你新添很多壓力——沒房會導致啃老一族的出現，娶不到媳婦，沒有家的感覺。有房要還貸時，又限制了你的遠方：你為了每月能有錢還房貸，不得不按部就班的工作，不得不聽從上司的安排還不能有半點脾氣，不然被辭職了就要斷供了，更是上有老，下有小，不敢做自己喜歡且有能力做好的事，因為你不捨現在可觀的收入，多少做兒女的家庭因為給父母買房、分房子的的事與鬧得不和。當你有房子了後，你又會混日子不上進：房子都有了，工作過得去就行了，幹嘛那麼累？
你現在過的哪一種的日子？
綁架式親情——無論如何，他是你爸/你大哥/你妹/你老婆/你女婿/你兒子…
幫理不幫親， 你認為真的可以做得到麼？
蘇大強要買新房子，明哲是長兄，死要面子，要在弟弟和妹妹面前充大頭，然後舉債好、節日縮食好，都要幫爸給首付、還房貸，誰叫我大哥呢？無論爸說什麼，我能做到的儘量答應他，畢竟自己離家這麼長時間，爸年紀又大了，現在不好好報答他，更待何時？於是不顧老婆非非的勸告，硬要多花點錢也要給爸買套好的房子，並添置新的傢俬，實際上並沒有量力而為，沒有真正的為自己身後的家庭考慮過，更沒有真正地為他爸過得好——如果給錢就能解決問題了，老人還會這麼寂寞，這麼容易受人騙和想黃昏戀嗎？
明成因朱麗被停職的事氣上頭，一時沖動把明玉打成重傷住院，明玉報警抓住明成並找律師靠他故意傷害罪，只要堅定不移地起訴他，坐個3年的牢怕是跑不掉了，然而一家人都在替明成說話，幫他找理由開脫，讓明玉放棄告他，卻沒有人關心明玉傷得怎樣，內心的傷害是否很重，畢竟他是你哥，從小打架打到大，都很正常的，應該要放過你哥，不然日後親人之間怎樣面對。
難道身上流着同親戚的血，就不能講道理，要用親情來衡量事情的對與錯？道理在親情面前，真的不堪一擊嗎？
我認為不是的，大家都是成年人，都有自己的生活，自己的家，請要在做事前三思，量力而為，不要一味地迎合他人而舍棄了自己的某樣東西，包括對公道的追求、對生活質量的保證，親戚關系更不是用來要脅他人、綁架他人的藉口，幫你是人情，不幫是道理，請你保持獨立。
而人又不是理性人，不可能一直保持理性，畢竟感情這些東西植入了記憶，讓人記住了當時給你帶來的感覺，使得感情影響着你對事情真相的判斷，從而讓你左右為難，這自相矛盾吧？你打算怎樣做好平衡？記得定個人原則，定下來了就按這個辦，如果你不強力執行，那麼就會有人會多次越過你的原則，那你就守不住自己，
一味地打着血緣關系的旗號索取心中所想的，只會讓你變成一名巨嬰——在出來社會時，其他人為什麼要慣着你？在觸犯法律的時候，是依法辦事的，而不講人情，你沒有克制和獨立的判斷是難以長久立足。
在職場，比能力重要的，是不計較的大格局和知根知底的忠誠
1.職業經理人一定要擺正自己的位置。
上帝讓人滅亡，必先讓其瘋狂。無論是想幫競爭對手搞垮眾誠公司的孫副總，還是想分公司現在財產的老蒙親戚張副總，抑或是依仗自己手中掌握眾誠江南大客戶的袁經理，在武漢公司做假賬負責人柳青，他們的下場都是被掃地出門，原因就是跟老闆老蒙對著幹，做出傷害公司利益的事情，並且把公司鬧得上下不安寧，損失不少。他們犯了什麼樣的錯誤？並沒有擺正自己的位置，更沒有守住自己的原則，妄想自己在重要的位置上的權力就想為所欲為，或者跟老闆對著幹，沒把公司利益擺在第一位，設身處地地為公司着想，一錯再錯，太膨脹了，一發不可收拾，被老闆找到做錯的把柄而把他們辭退，影響了他們在這行業的職業品牌和名聲，找工作高不成，低不就。若你做好自己的本份，設身處地地為公司利益着想，並且每個階段做公司想要乾的事，拿出合理的結果說話，公司自然不會虧待你，就算你沒有做到公司預期的業績，而老闆知道主要的原因在哪里，你也沒有損害公司的利益，老闆也不會把職業經理人給開了。
2.三觀正的忠誠大於能力，若你還有能力，那麼會深得老闆的信任和重用
蘇明玉在眾誠公司為什麼會得到老蒙的重用和信任？一方面由於他們是師徒關系，師傅對徒弟非常瞭解，而徒弟把師傅當成自家人來對待，一路跟着師傅創業，無論有面臨的困難有多嚴重，都是沖在前面，為公司立下汗馬功勞，還以公司的利益擺在第一位；另一方面就是有能力，銷售是一個用結果說話的職業，是有很多困難，但從來都是問結果，明玉也是想着各種辦法來拿結果，面子在它面前就沒什麼所謂了，只要合作能下來，想盡一切合法的辦法。更重要的是明玉還能幫眾誠公司發現和培養人才，無論是帶小蒙，還是帶其它人，都為用心去帶，不搞私心，一心向着公司變好的方向走，她的三觀很正：只有眾誠公司變好了，自己才會變得好，而公司每時每刻都在變化，為的是更上一個台階，自己也應該跟隨公司的變化而改變自己的能力，做出更多的業績、培養更多的人才出來才是對公司有貢獻，一切有損公司利益的事都會被暫停。
為什麼一般的職業經理人不被老闆所重用？一方面是緣於老闆對你的價值觀瞭解得不深，另一方面就是職業經理人忠於他們工作、業績，而非真正的為公司變好努力，甚至他們在公司利益受到傷害時，保持中立，時刻觀察，在於自保，而不在於挺身而出，表明自己站在公司那一邊，採取相應的行動保護公司的利益。
同時你做每一個行動，就算你的初衷是好的，也應該多向你的直屬老闆匯報，讓其知道你的計畫和用意，以及是否有必要執行或終止，同時多與上司分擔他的壓力和擔憂，有必要的時候甚至要做一下「醜人」——無他，幫助他做得更好罷了。
3.公司要變得越來越好，必須得規范化管理，而規范化管理就得先把績效不達標的親戚們請出團隊
作為一名管理者，你是帶團隊的，自然要訂制定，定考核和監督執行，不能在一個公司里面有兩套規則在運行，更不能因為是自己的親戚、兒子、老婆而例外，不然隊伍人心帶難，而越過規則的事經常損害到公司的利益。創業時讓親戚朋友來加入一起把公司做大，是為了先做起來，而公司一路的成長，給親戚朋友們的回報收益也不少了，現在公司要爬波，要發展，這些人阻礙着公司前進的步伐，自然要狠心請他們出去，這點一定要做到，不然你引進職業經理人管理你的公司，會發現錢花了，效果沒見到多少出來，還以為是他們的毛病，另外也給有結果、有才乾的年輕人多些機會，讓他們爬上來當管理，為公司發展作出更大的貢獻。
4.高學歷意味着過去，在職場還要警惕被溫水煮青蛙
無論是大哥明哲，還是二哥明成，他們學歷和經驗都沒問題，但為什麼混得不如明玉好呢？很大的原因在於，他們沒有注意到工作環境的安逸。你在公司里面承擔着「螺絲釘」的角色，沒有跳出這個崗位帶來的限制來提升自己，最終使得自己的工作收入止步不前，還因公司用人成本高而被失業，中年男人失業，上有老下有小，還有貸款，這些壓力洶涌而至。
明玉為什麼能混得這樣出息？我們可以看一下，明玉除了結果導向外，她一心撲在工作上，是自己的份內事必須做好，不是自己份內事但是跟公司利益相關的事，她自己也要管，這看起來像「多管閒事」，實質上還是在不斷地打破崗位給自己帶來的限制，在不斷地歷練自己，同時還懂得怎樣與人雙贏——無論是求人幫助，還是他人幫助，她都是找準雙方合作利益點，雙方互惠互利，這樣的合作才會長久，人脈關系才能長久地維持下去。
5.要想持續升職，就不應該「太計較」
在職場里面，衝突是常有的事，就算你的上司給你穿小鞋，你也要用你的工作能力和業績說話，公司的管理層不會不看在眼里的，他們還是會看到有結果的人，給他們升職加薪。若你因為上司的穿小鞋而自暴自棄，甚至精力放在報復和不配合上，最終最大的受害者還是你——你做不出公司期待的業績，公司為什麼還要留你在這？
從另一方面看，假設你有一天升職，當了你現在上司的領導，他曾給你穿小鞋，你要以牙還牙嗎？
聰明的人不會這麼做，因為這樣會影響你自己的格局，你太計較了，自然沒法望得遠，同時變成了像你前上司一樣的人——你還想升職，還想幹一番事業出來，就應該放下，然後專注於做事，拿結果，培養更多的人才，而不是非得要選擇報復，不然，你跟你前上司，有什麼區別？而他為什麼升不上去，自己心里要有數。
正因為我們身陷在房子、親情（為你好）、職場中來回切換，我們才被《都挺好》深深地打動了，然而電視劇還是電視劇，你眼下真實的生活和工作，該怎樣經營，你知道了嗎？
來源：華人頭條B
來源：紅塵一醉
