人力資源部負責招聘的小文完成了上午的面試工作，回辦公室就說有位求職者對她說，感覺和部門經理談得挺好的，問她能否面試上。小文說難道求職者自己判斷不出來嗎？
的確，在面試場上較少能得到當面回覆說你通過了我們的面試，邀請你加入我們公司。所以求職朋友除了各種問答縈繞腦海里外，真不知面試單位是怎麼決定的。那麼請參照以下信號，讓自己懸著的心得到些平復。
一、 有經歷一面、二面，即有與人力資源部及用人部門的面試，時間也較長，至少十五分鐘以上。以上說明你身上有對方認可的專業能力或素質，值得花時間去瞭解；同時，面試官在面試過程中都很客氣，比如熱情介紹自己、幫助求職人員降低緊張情緒等；
二、 面試時，面試官問的問題很細緻，並有刨根問底。表明對方對你的工作經歷很感興趣，希望能聽到一些亮點，並對你的綜合能力進行判斷；
三、 面試過程中，用人部門主管在聽你講述時，一直盯著你的眼睛，以笑臉期待你再展開細緻談談，在這個過程中或點心示意或輕聲附和表示認同；
四、 在向你介紹公司及部門組織時，不遺餘力，講得細緻並表現出強烈的認同感，有的會帶你參觀公司的展廳或辦公區，是想將公司快速展現給你，獲得你的認同；
五、 面談結束後，詢問你能到崗的時間，這是向求職者目前的準備狀態及求職的急切情況。
以上信息，側面反饋出招聘單位對應聘者的滿意程度，可根據個人在面談過程中的表現來評估。如果你有機會留下招聘單位主管的聯繫方式，也可主動聯繫，獲得聘用的機會也會增加。
來源：kknews面試後不知能不能應聘上，心里沒底，以下是面試通過的信號
