繼去年出現大量關於公司內部騷擾和不當行為的指控後，育碧明顯還沒有走出困境。
據一法國媒體在5月初發表的一項調查顯示，第一波與騷擾案件有關的法律訴訟將於本月開始。該集體行動由Solidaires Informatique Jeu Vidéo領導，這是一個遊戲工人工會，此前曾呼籲提供證詞以對育碧採取法律措施。
同時，也據該媒體報導，自從對育碧內部猥褻與不當行為的指控浪潮發生以來，該公司已試圖「改過自新」，但到目前為止，這些改變的影響似乎很小。
首先被撤職的三名高管
人力資源總監Cécile Cornet在2020年7月與育碧其他高管一起被指控後下台後沒多久，就由首席人事官Anika Grant接替，她之前在Uber工作了三年。此前，育碧曾任命Raashi Sikka為全球多樣性和包容性副總裁，她也來自Uber。
但育碧社會和經濟委員會的一名當選代表說，他們「不期望這些任命會產生什麼結果」，因為負責騷擾問題的人力資源部門工作人員仍然在位。
一些處於騷擾指控核心的人也仍然在職，如Florent Castelnérac，他是育碧旗下Nadeo工作室的負責人，被十幾名員工指控騷擾。一位工會代表說管理層在「袒護他」。
被曝出與不當行為和X騷擾有關的員工們
或者育碧新加坡總監Hugues Ricour以及其他幾位高管：以Hugues為例，他在11月卸任。但根據他的領英資料，他仍在育碧工作，只是在擔任不同的職務。
在加拿大，自從2020年7月任命Christophe Derennes（他恰好是育碧CEO的表弟）以來，「沒有任何變化」，一位消息人士這樣透露道。更重要的是，此後又有新的騷擾案件被舉報，但那些舉報問題的人在2020年12月被「解決」了。
對此員工團體提出了一些倡議，試圖幫助解決危機，包括採取積極行動的措施，確保育碧雇傭更多正常一點的人。但這個想法沒有得到管理層的重視。
在育碧所做的改變中，該公司最近重新修訂了其行為准則，根據遊戲工人工會STJV（即文章開頭處工會）的一名工人代表的消息，該准則甚至到現在都還沒提到X騷擾是 「不可談判的禁止行為」。而公司內部准則的新版本將在今年夏天發布。
危機發生後，2萬名工作人員接受了半天的培訓，管理人員接受了更高級的培訓，重點是問責制。
「我們察覺到[管理層]希望將2020年夏天的危機拋在腦後，因為它代表了公司內部的持久性風險。但培訓必須定期更新，並提供給新員工。不過目前，這一要求尚未得到解決。「一位育碧內部消息人士如此說道。
來源：遊民星空
