01
明星，需要隨時面對媒體，能說會道可以說是保命的必備技能，但在娛樂圈，不乏有很多性格內向的明星，比如王菲、劉若英、周杰倫等。
於是有人不免擔憂，他們真的適合這個隨時要面對媒體的職業嗎？
可是當你列舉出他們的名字時，你發現他們不僅適合，而且大紅大紫。因為話不多，所以句句經典，在這個浮躁的娛樂圈顯得那麼與眾不同，讓人無法忽視。
在社會上，大家都偏愛外向的人，卻不自覺地忽略另一群人——
於是，很多內向的人嘗試改變自己，他們也想和性格外向的人一樣積極發言。於是出現了下面這個場景：
在一次部門會議上，領導拉着大家頭腦風暴，暢所欲言，性格內向的你決定突破一下。但你發現雖然做好了心理准備，到了舉手發言的時候還是秒慫。你在心里跟自己重復了無數次，「隨便說，沒什麼的。」
終於，你在眾目睽睽之下舉起了手，只是這個時機很不好，大家在你猶豫的時候已經全部發言完畢，而你的舉動更像是帶着「全村」的希望，領導和同事一方面驚訝於你的主動，另一方面也期待着你的精彩發言。
當你站起來，深吸一口氣，說出了一堆和你腹稿不一樣的東西，繞來繞去，讓人很難聽懂。你懊惱地坐下了，周圍人的眼光中有失望，有困惑，最尷尬地是看到領導眼中燃盡的希望之火。
這時候，你開始自責，或許說不好，不如不說。
然而，劇情出現了反轉，你發現領導的總結發言，竟然和你的腹稿相似度極高，你本可以一鳴驚人，但是糟糕的表達讓你被埋沒了。
這個場景其實經常發生在內向者的身上，明明自己有能力，但因為想得太多，不會表達，於是錯過表現的機會，久而久之成為了「透明人」。
年會表演時，明明你很喜歡演小品，但是大家考慮到你不喜歡表達，於是問都沒有問過你；
面試的時候，明明你具備了他們公司需要的能力，但是面試官不問，你也不表達，於是你落選了；
年中總結的時候，所有人都爭先恐後地表現自己，而你是躲得最遠的一個，於是工作不如你的人，竟然比你升職還快，而你在老闆口中永遠是「那個誰」。
於是，你把一切歸咎於性格，認為自己天生就是不會說話。
02
內向者不願意在公開場合引人注意，的確是多多少少有些怯場，但是不代表他們不會表達和溝通。
外向者的確更容易和身邊人混熟，但是也因此他們太急於表達，導致說話的含金量很低，有時候用十句話去表達一個觀點，常常會讓身邊人搞不清楚他想說什麼。
相對於外向的人，內向者有與生俱來的優勢：專注、善於思考。如果這時候，內向者可以用一句話說清楚，大家不僅不會覺得他話少，還會覺得他很厲害，表達到位。
也就是說，你雖然話少，但是句句在理，這樣的人反而更有說服力。
所以不難看出，表達和溝通和性格是無關的，反而是誰掌握了說話的技巧，誰就會後來居上，成為人群中最閃亮的星。
程驛老師說過，內向者不是沒有想法，只是大多數人不知道怎麼去表達。我們不需要羨慕外向者，而是要發揮自我內向的優勢，去展現自己的特色。
在這一點上，程驛老師是很有發言權的。從前，他也是一個內向的人，因為從小遭遇家庭變故，甚至在剛上大學時，整整一週都沒和同學說過一句話，在同學眼里是很不合群的人。
但讓人想不到的是，就是這個很少說話、不擅長社交的年輕人，卻獲得了讓人意想不到的成功：
21歲，他加入一家世界五百強公司，就職與音樂專業完全不搭邊的六西格瑪數據分析；
24歲，他學習演講，並擔任公司內訓師；
26歲，他選擇加入捷豹路虎4S店，並通過自創的CRM客戶統計模型獲得捷豹和路虎全國銷售冠軍；
27歲，他獨立開發了一套汽車數據分析軟件，被法國標致汽車中國區公司看中。同年，他創立的公司成功拿下天使輪融資；
31歲，他成為簡書簽約作家，隨後和中國磨鐵圖書公司簽約第一本書《認知顛覆》，在簡書付費排行榜高居第一。
對於他來說，內向的性格是一筆財富，讓他比其他人更加有耐心和恆心去鑽研不同的領域。同時，也讓他在改變的過程中，發現了表達的樂趣，也知道應該如何正確的溝通和表達。
03
這里還有一個大概率事件，數據顯示：世界上70%以上的成功者都是性格內向的人，其中不乏喬布斯、比爾蓋茨、奧巴馬等名人，雖然內向，但他們也是表達的高手。
所以，我們會發現，不愛表達，不等於不會表達和溝通。
掌握合適內向者的溝通方式，開啟高情商對話模式，讓你告別不會說話、不敢表現的自己，讓內向性格成為你具優勢的競爭力！
來源：華人頭條B
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