如今，許多中小企業仍然存在這種情況：出於某些原因，員工自願放棄社會保障。那麼，如果員工自願退出社會保險，單位將無法支付員工工資嗎？人事部門很多。辭職也直接關係到公司的稅收和員工的個人利益。至於社會保障的這些內容，中遼人力資源高級專員現在將帶您學習。
一、自願放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保障是一項強制性的國民保險，法律要求用人單位為雇員申請社會保障。僱主和工人都不能任意處置這項權利和義務。工人自願與僱主簽署放棄參與社會保障的協議本身就是違反法律的，並且無效。
作為無效協議，它對雇員和僱主均不具有法律約束力，並且公司必須繼續承擔為雇員支付社會保障的義務。
二、員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》的第72條：「社會保障基金根據保險類型確定資金來源，並逐步實施社會統籌。用人單位和勞動者必須參加社會保障並按照社會保險費繳納社會保險費。法律」。
因此，僱主有法律義務支付社會保障，沒有法規可以避免。每當您與常規單位簽訂勞動合同時，該單位必須為您支付社會保障，當然，它還必須根據規定支付社會保障。
三、企業不能放棄給員工繳納社保的義務
儘管員工自願放棄其享受社會保障的權利，但公司不能放棄其支付社會保障的義務。如果員工要求公司償還，則公司必須支付員工社會保障的100%。
另外，在不繳納社會保險期間，發生與工作有關的事故，公司無法迴避責任。無論員工是否自願放棄保險，只要公司不向員工支付社會保障，就將工作中的意外傷害確認為與工作有關的傷害，公司必須支付所有已支付的費用。
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來源：kknews員工自願放棄社保能行嗎_聽官方回復
