拳頭在一篇概述了未來5年所有變化的長篇Blog網誌中提到正在擴展其Queue Dodge項目，該項目最初只面向在公司工作不到6個月的員工。現在，在一段有限的時間內，任何不同意該公司新方向的員工都可以帶著25%的年薪、COBRA福利和全額獎金離開。
拳頭遊戲的執行長Nicolo Laurent告訴Business Insider，這樣做與削減成本背道而馳，他表示：「我們正在努力發展業務，我們只是想確保我們擁有一支充滿動力的合適團隊。」
Nicolo Laurent還概述了拳頭的五年計劃，包括公司文化和遊戲開發變革。公司處理「外部問題」的方式將發生重大變化，正如Nicolo Laurent所說，拳頭將通過其「代表性不足創始人基金」和「社會影響基金」採取行動，而不僅僅是在推特上發布黑白背景的聲明。
拳頭的這些轉變是在其開發者性別歧視訴訟解決之後發生的，它支付了一億美元的賠款。2018年，美國加州公平就業和住房部(DFEH)、美國加州勞動標準部(DLSE)和其他原告向拳頭要求多年來的性別歧視賠償。根據DFEH的聲明，這些賠款將支付給約1065名女員工和1300名女合同工。
2021年，Nicolo Laurent被指控性騷擾，拳頭在當年3月通過第三方調查發現，沒有發現任何不當行為的證據。這起案件沒有包括在最近的和解協議中，拳頭表示目前正在進行仲裁。
來源：遊俠網
