*本文中的《女神異聞錄5》均指《女神異聞錄5 皇家版》
最近終於把《P5R》的白金刷了，也開始在打《真女神轉生5》。相較於它的正傳，《女神異聞錄》系列主打青春校園風，戰鬥上強調凹P養成，做了不少簡化。玩家的注意力除了放在迷宮探索和戰鬥上，還要在日常花時間磨煉人格，培養社群關系。其中社群系統（coop）是區別於《真女神轉生》系列，在《P5》中較為獨特的存在。本文分為六部分，前四部分是對於該系統的結構、涉及的資源進行陳述和歸納，便於後續對其設計進行分析。
一、基本組成
《P5》的日常環節中，玩家被分配了若干個時間單元（一般是一天兩個），玩家可以做出一系列的決策，其中很多決策需要消耗1個時間單元。而消耗時間單元進行的活動，包括修煉人格指數、提升相應角色好感、升級coop、探索迷宮和其他行為。修煉人格、提升角色好感最終為升級coop服務，升級coop最終為戰鬥和推進主線服務。除了戰鬥之外，《P5》中日常行為可以歸為自我人格修煉以及發展人際關系。
發展人際關系，即coop培養，coop升級需要好感度和特殊條件，人格指數作為相應等級的鎖。雖然最終為了戰鬥系統提供資源，但社群資源也存在一定的內部循環，產出人格指數甚至額外的時間單元。《P5》的日常玩法中，coop系統就是最終將時間單元轉化為戰鬥資源的「閥門」，為日常和戰鬥玩法搭建橋梁。
二、資源產出
1.劇情coop
[愚者、審判、魔術師]
劇情coop無需玩家投入任何時間資源，會隨著遊戲時間解鎖。審判沒有特殊效果，魔術師不能投入時間，愚者則是作為一個漸進coop，隨著遊戲深入拓展主角面具容量和合體經驗。這些角色只需要玩家跟著劇情走即可。
2.特殊coop
[力量]
這里的特殊coop主要指力量——唯一一個只依靠凹p升coop的角色。這個coop脫離了一般社群需要投入時間單元的要求，更像是一個戰鬥養成系統的內嵌coop，產出資源主要是便利合成，為積極凹p的玩家提供正反饋。
3.隊友coop
[魔術師、戰車、戀愛、皇帝、女皇、女教皇、隱士、正義、信念]
隊友coop是直接和戰鬥夥伴養成關系，並收獲直接的戰鬥加成。每個角色都有以下共同的coop效果：
除進化外，這些共同效果可以歸納為一點：規避戰鬥中的意外狀況。若單獨考察各個隊友的不同效果，又可以將隊友coop產出的資源分為以下幾種：
相較於共同特性，這些coop獨特的資源主要起到強化戰鬥，優化效率的作用。不過無論是規避還是強化，本質上都是直接對戰鬥產生影響。
4.一般人際coop
[命運、倒懸者、死神、節制、惡魔、塔、星星、太陽、顧問官]
相較於隊友，人際coop一般不能直接影響戰鬥局勢，但可以發揮間接輔助作用，而且往往它們產出的資源/技能是單向的，還且具有不可替代性。
5.內循環人際coop
內循環人際coop不產出戰鬥資源，但是能輔助主角更好地完成其他coop，相當於輔助加速器。這里主要說的是命運（御船千早）和節制（川上貞代）。
另外：很多具有門檻的一般人際coop在升級coop時會獎勵相應人格指數（部分集中在Rank1-8），正向反饋使指數進一步升高，同樣也是內循環的一種體現（倒懸者獎勵靈巧、死神獎勵勇氣、太陽和惡魔獎勵魅力、教皇和塔獎勵體貼、星星獎勵知識）
三、資源投入
本質上，推進coop投入的是時間單元；直接來看，升級coop需要投入好感度和人格指數。從角色扮演來看，人格指數屬於對內養成，好感度屬於對外養成。
1.好感度
升級一個coop需要好感度超過當前等級所需好感度。超過的值不會繼承，好感度會從升級時重新計算。
主要來源：在coop升級過程中，選擇討喜的對話會增加好感度；在好感度未能達到升級要求時，也可以直接消耗時間單元培養相應角色的好感度。點對點共度時光是主要的好感度獲取方式。
輔助來源：另外，也可以通過部分活動獲取好感度——參拜神社（消耗時間單元）、召集大家出來玩獲取全員好感（消耗時間單元）、店內泡咖啡提升老闆好感（消耗時間單元）、贈送禮物（消耗道具）、睡覺（消耗時間單元）、占卜獲取好感（消耗貨幣）。這些並不是主要的好感度來源，我稱之為輔助好感來源，可用於補充。
特化機制：
2.人格指數
人格指數五維，分為知識、勇氣、體貼、靈巧、魅力各五個等級。升級coop不消耗這些等級，但是在特定coop階段會對人格指數提出要求，足夠的人格指數相當於解鎖coop升級的鑰匙。玩家需要在日常消耗時間單元升級人格指數，從而獲取解鎖這些coop。
人格指數主要用於解鎖coop，略帶其他作用。知識可提升考試成績從而獲取好感度加成；靈巧可製作更多戰鬥道具，在休閒活動中取得更好成績；體貼和魅力解鎖打工；靈巧和知識的提升都會對魅力產生影響。
主要來源：消耗時間單元看書、觀影、玩遊戲、打工、泡澡等各種活動。
次要來源：不消耗時間單元的手段，如澆花、喝飲料；由隨機事件觸發的提升人格指數機會（也可以視作隨機的額外時間單元），如地鐵上看書、特殊天氣給予加成。
COOP內循環：通過升級coop反過來提升獲取人格指數的效率。如節制coop上課妨礙事件提供額外時間單元、命運coop提供單日對應指數獲得率*1.5加成、部分coop升級獲取相應人格指數。
四、資源轉化
時間單元轉化為人格指數是比較直接的，一般空閒時間可以直接參與各類活動修煉指數。而時間單元轉化為好感度則有一定要求，這取決於該角色的日程、晝夜出沒規律（參考下表）。
基本轉化邏輯如下圖所示：
日程、人格指數、好感度檢驗是使coop升級的三項標準，獲取這些資源（滿足這些條件）就可以消耗時間單元換取coop等級。
五、設計特色和目的
1.產出戰鬥資源多樣且不可替代
單看大部分隊友coop和人際coop，所產出的資源都直接與戰鬥相關，但被分為了各種不同維度，相互之間具有獨立性。上文提到，隊友coop主要有規避風險、信息獲取、產出道具、被動輔助、探索加強這幾個維度的作用。人際coop則影響其他方面，如裝備支援、特殊技能習得、戰術選擇等。
這些coop主要影響戰時狀態，其次是戰前（地圖探索和裝備准備等），可以看出各有差異，大部分不可替代。
而實際體驗上，coop間的效果可能存在感各有不同，部分存在替代關系。如解決sp緊缺問題的有武見妙、奧村春、 佐倉惣治郎、丸喜拓人這些coop，即使只培養其中一個coop也能得到sp補給；然而能大量回復hp的只有武見妙coop，其提供的貼貼大氣功在回復sp上又具有極強的效率和性價比，因此武見妙coop往往作為玩家優先培養的對象。那麼，《P5》是否存在coop間同質化以及平衡性的問題？
對於玩家而言，培養哪個coop其實較為隨意，例如岩井宗久、吉田寅之助關聯的是戰鬥中較為外圍的資源。即使不關注武器、談判，玩家也能輕鬆通關。
而hp、sp作為戰鬥中的核心資源，玩家需要依靠它們打出傷害、爭搶回合，是戰鬥中無法規避的部分。《P5》中的sp可以通過技能轉換為hp，可以視為是更核心的資源。因此，在核心資源上，提供多個coop關系產出資源，並盡量避免同質；外圍資源則可單獨分配coop，作為可選性的培養。產出核心資源的coop，設定上也與角色較為接近，門檻低，易於培養。這樣就做到了資源產出上的鬆弛有度。
2.內循環和正反饋
①動態引擎
coop系統不僅提供戰鬥資源，也生產內部所需的資源。上文提到的命運（御船千早）和節制（川上貞代）能夠在不消耗已有時間單元的情況下創造好感度、人格指數。這種資源獲取模式即《遊戲機制——高級遊戲設計技術》一書中所提到的動態引擎設計模式。
這些充當動態引擎的coop獲得的效果必須在玩家獲取信息的范圍內。《P5》中coop對應的效果只要解鎖等級1，玩家就能預見到後續升級的預期效果，所以能以此為依據做決策。
②正反饋
coop系統中大部分人際coop升級獎勵人格指數，11名人際coop中有7名都有此效果。
人格指數是一項不消耗、可積累的資源，是一種充當鑰匙作用的角色能力。非劇情解鎖的20個coop中有10個設置了人格指數門檻，要想解鎖更多的coop，玩家必須升級人格指數。這就構成了《P5》的日常決策——選擇直接提升人格指數，或者提升好感度、升級coop。
培養coop可以收到人格指數的正反饋，而單純培養人格指數難以得到好感度或coop的加成。玩家沒有獲取到這個信息之前，兩種資源互不影響。而玩家一旦在遊玩中認識到這一點，在同一個時間單元，培養部分coop的優先級就高於直接修煉人格指數。當決策點消失，這二者在同一時間就不平等，也不構成動態引擎，而是人格指數單純作為培養coop的正反饋，鼓勵玩家持續培養。
在傳統RPG中有一個經典的負反饋機制——玩家每升一級，到達下一級所需的經驗也隨之增多。在《P5》中則很少看到這樣的負反饋，升級coop所需的好感度前後幾無區別，在提升了升級效率之後，玩家的coop養成反而有越來越快的趨勢。這樣適當的正反饋能有效緩解jrpg冗長流程中玩家產生的枯燥感。
3.系統的周期性和不穩定組成部分
復雜系統由四種行為模式組成：秩序、周期性系統、突現行為、混沌。上述機制特徵主要是建立在秩序層的分析。
①周期性系統
在《P5》的coop系統中，秩序是基本規則，周期性系統則是角色的出現規律。在討論「時間單元如何轉化為好感度、人格指數、coop等級」時，我們發現這個轉化過程要符合一定的周期規律，即滿足對應角色日程。其中有兩個關鍵的機制：晝夜對應不同角色、大部分角色不會每天出現。
如果所有角色每天早晚出現，玩家則可以自由選擇如何培養coop。當然，他也可以一直培養同一個角色的coop，這顯然不是設計者的預期。只有當一個角色有空時才能找他，首先是比較符合直覺和常識的設計；另外，交替性地培養多名角色關系也使體驗免於單調，鼓勵玩家廣泛結交coop。周期性系統的優點在於，豐富化體驗的同時避免隨機性風險，有其內在規律，這種規律即使是玩家也可以在遊玩後掌握、預測。玩家學習、掌握這種規律的過程也能為其加深遊戲理解，並獲得成就感。
②不穩定系統
除了穩定的秩序和周期性系統外，p5中也存在一些不穩定因素，這些因素是預設的，但是對於玩家全然未知。如：
不穩定因素為玩家帶來了隨機性，盡管他不能主要靠這個手段獲取社群資源，但額外的資源獲取能帶來驚喜。就像擲骰子一樣，單純拿來做遊戲是沒有太多樂趣的，但在玩法中加入一點總是沒錯的。
4.資源反哺
社群系統產出的資源最終在戰鬥中生效，但同時也存在戰鬥資源反哺社群資源的情況：
好感度資源主要通過陪伴角色獲得，持有相應人格面具提供的50%好感增益能為培養coop提速不少。換句話說，想要最大化培養coop的效率，收集、合成人格面具是必不可少的一步。
資源反哺使得社群資源和戰鬥資源間不再是單向的傳遞，也可以看做是同一種資源發揮了兩個維度的作用。對於喜愛角色養成和互動的玩家，避免了社群coop完全淪為戰鬥的工具人 ，鼓勵玩家積極收集、凹p。
六、總結
回歸到體驗，《P5》的coop系統就是在角色扮演中，與他人建立關系並從中受益的這一過程。與之配套的是自我修煉，以便於培養更多的人際關系。
玩家扮演怪盜的時候，經由這個coop系統，能夠最終獲得一種「通過羈絆和人脈一步步打敗強敵」的成就感。即使coop發揮的作用有限，玩家也確實為此付出了時間成本，並能體會到這種並肩作戰的快感。
另外，coop系統和塔羅標識也為本作類似《無頭騎士異聞錄》的群像式角色提供了單獨塑造的機會。相互獨立的角色以模塊化的形式呈現在玩家眼前，形成記憶點，非常便於信息整理。（高中那會給列表重要好友各賦了一個塔羅標識作為備注，現在回想起來挺中二的）
本文是基於coop系統及其相關數據整理分析而成，由基本機制出發分析系統設計，並回歸到體驗本身。能力有限，淺要拆解了一下結構和資源流動，對於系統的分析還不夠深入全面，可以後續討論補充。
來源：機核
