近日消息，據中國裁判文書網官網披露的一則民事裁定書顯示，深圳一家公司因為每月20日發上個月的工資被起訴。
莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工。公司與莫某在勞動合同中約定工資發放日為每月20日發上個月的工資。
莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
雙方因此發生爭議，案件經過仲裁、一審、二審。最後，深圳中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元。
但公司不服，向廣東省高級人民法院申請再審。
公司申請再審稱：
1、二審判決中關於拖欠發放工資的認定沒有法律依據，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；
2、二審判決中關於拖欠發放工資的認定沒有結合實際，目前很多企業經營困難，工資發放很難及時到位，現行《深圳市員工工資支付條例》關於結薪日期的規定基本上得不到落實，二審判決無視企業的實際情況，作出了不利於促進社會勞動關系的判決。
廣東高院經過再審，作出了裁定：莫某以公司未按照《勞動合同法》的規定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，二審法院根據《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發放工資，因違反了相關規定屬於無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規定，因此莫某以此為由解除勞動關系符合法律規定，根據莫某工作年限和平均工資，認定公司應當支付解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。
對於公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進行了詳細的分析和論述，並無不妥，本院予以支持。公司申請再審也沒有提供新的事實依據和法律依據，故其再審申請理據不足，本院不予採納。
根據《深圳市員工工資支付條例》第十一條規定：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。第十二條：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
根據上述法條，可以得出結論：深圳企業應該在最晚7日支付上個月的工資，即便得到工會或員工本人的書面同意，上個月的工資最遲不得遲於22日支付，否則就構成未及時足額支付勞動報酬。員工如果以此為由被迫解除勞動合同的，用人單位是應當要支付經濟補償的。
來源：遊民星空
