悉尼唐人街
據報導，對澳洲簡歷歧視問題的研究表明，具有華裔、中東裔名字，或聽上去名字是以原住民語言命名的人，處於不利地位。
澳洲國立大學經濟學院的研究人員曾針對網上的招聘廣告發出了4000份相似的求職申請，應征的崗位包括服務員、數據輸入、客戶服務、銷售工作。每份求職申請唯一不同在於申請者的名字來源地。
調查結果顯示，具有華裔姓名的申請者獲得面試機會的概率僅為五分之一。
相較墨爾本或布里斯班的僱主，悉尼僱主的歧視往往更為嚴重，但他們對具原住民名字的求職者接受度更高。而在各地僱主中，墨爾本僱主對有像意大利語名字的求職者反應最好。
時任該項目研究員的利博士表示，職場歧視仍很常見，希望這項分析研究能助力解決不平等及對種族多樣性缺乏包容的問題。「對於許多澳人來說，種族及民族歧視仍然存在。歧視不僅是不公平的，也會拖累我們的經濟。」
2017年悉尼大學的研究也得出相似結果。研究發現，澳洲勞動力市場中，保留華裔名字的求職者在獲得面試機會方面遭受嚴重歧視。
研究表明，申請者若將華裔名字改為本土化的名字，獲得面試邀請的可能性將有效提升兩倍。
寫有『白人』名字的申請者獲得面試邀請的幾率為12%，而寫有華裔名字的求職者僅有4.3%的幾率。統計學上的種族差異極其顯著。而華裔改用本土化名字後受益良多，他們獲得面試機會的幾率為8.2%。
來源：華人頭條A來源：秦裊
