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01
裸辭絕對是不成熟的做法——裸辭一時爽，求職火葬場。
以為裸辭是身懷本領終於能夠離開上一個糟心的東家，自由翱翔？
錯！
裸辭的第一天，跳著胯子玩
裸辭的第二天，跳著胯子玩
……
裸辭的第五天，開始嘗試找工作
找工作的第一天，自信滿滿
找工作的第二天，自信滿滿
找工作的第三天，怎麼還沒有一個電話
找工作的第四天，為什麼HR看了我的簡歷不給我打電話？
找工作的第五天，有點慌
找工作的第六天，很慌
……
終於接到了面試電話，面試第一次，見光死
等啊等，等來了第2個面試電話，面試第二次，見光死
……
面試N家後，闖入了複試環節，HR：我們會在14個工作日內通知你
1個工作日過去了，2個工作日過去了，3個工作日過去了
……
相信職前菌，裸辭對衣食住行生活用度、心理壓力都是很大消耗，這種壓力不是普通人能承受的。如果沒有想清楚自己的出路，如果不是上一個東家已經把你壓榨到沒有任何時間準備跳槽，那麼不要裸辭不要裸辭不要裸辭！在離職之前找好下家，能做到無縫對接是最好的。
02
一般情況下，HR不會在意你是在職狀態還是離職狀態，HR只在意候選人與崗位的匹配度
招聘的核心是找到合適的人才來為企業創造價值，所以找到合適的方向，努力提升自己才是王道。大方向一定要儘早確定，越拖成本越高，不管是房價，還是感情，還是自己的職業發展。
對於HR來說，你和崗位的匹配度高就夠了。這個匹配度包括你的能力與崗位匹配、你的性格特徵與崗位匹配，你有崗位需要的資源，並且以上匹配，你都有相關經歷可以證明。
上一家公司工作的時長，HR會看，看的目的就是了解你的穩定性如何，如果你一年時間換了3-4家公司，那HR自然不敢用你。
03
如果你是HR心目中的合適人選，HR問你在職狀態，其實是在考量你的入職時間，對於急招的崗位，你是否值得公司等待。
如果準備跳槽，自己也要了解清楚從公司離職的流程是什麼樣的，多長時間可以離職成功。
一般試用期內的離職需要提前3天提出，正式員工的離職需要提前1個月提出。
當然在實際情況下：
- 有時候你離開不會影響到公司\項目運轉的工作，不用等1個月，領導也會同意你的離職；
- 有時候你所在的崗位需要等到有新人來交接工作，那領導會讓你等到新人招到了再走；
- 有時候你在工作\項目的關鍵時刻提出離職，領導會強勢挽留你。
各種情況都有可能，你離職的時候屬於哪種情況，需要有個預判。
當然，有必要提醒大家的是，不論上一個東家如何不盡如你意，離職的時候也要好聚好散。畢竟山水有相逢，江湖還可能再見。撕破臉是不成熟的表現。
04
如果你目前是離職狀態，HR唯一介意的是你的空窗期有多久，空窗期在做什麼
企業對於有太長空窗期的應聘者多少會有些猶豫的，面試的時候也會問你這段時間的安排。
- 在職場上，3個月以內的空窗期，是很正常的，雖然不理智；
- 如果空窗期在3-6個月之間，那求職時你需要給HR一個有說服力的理由，這個時間段你在做什麼，是在家里遊手好閒，還是在自我增值；
- 如果空窗期超過了6個月，甚至達到幾年，那麼這個階段你在做什麼，做了哪些自我增值的動作，有些什麼樣的經歷，經歷中鍛鍊了哪些能力，這些是需要呈現在簡歷上的，不然簡歷通過篩選的難度會直線增加。
05
關於跳槽和存錢的小建議
如果你是一個有能力的人，在騎驢找馬的過程中，最好自己算一筆帳。如果薪資（工資、獎金、補貼、五險一金、帶薪休假等）的漲幅不到15%以上，以及各種隱性報酬（例如晉升、企業文化、工作氛圍）是否滿足自己的期待，如果沒有達到某個標準，就不要隨意地跳槽，因為跳出來又待不下去再去頻繁跳槽就非常影響職業發展了。
如果能夠通過跳槽，找到合適的工作，提升我們的收入，那麼，接下來需要注意的就是存錢的問題了。
1、開始記帳，儘可能地詳細，知道每一筆錢都花在哪里，哪些該花，哪些不該花，不斷優化自己的消費習慣。
2、一定要養成定存的習慣，除去生活費、房租、水電交通、把每個月的工資，餘下錢的80%，存進自己的「不能動小金庫」做積累，積累的力量是很大的。
3、另外買基金或者買股票之類的理財的錢，最好用丟了不會造成太大損失的錢，可以用餘下錢的20%，選比較靠譜的產品，放進去就不要過多關注，耗費精力，更不要隨意贖取。
最後，就是要穩住心態去努力工作，用心生活啦！
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來源：kknews裸辭or騎驢找馬？公司招聘時會怎麼看？
