勞工關系委員會(NLRB)再次投訴動視暴雪，稱它試圖阻止員工談論他們的工作條件，這種做法侵犯了員工的應有權利。美國通信工人協會(CWA)對該公司提起了不公平的勞工指控，聲稱它告訴工人「他們不能討論公司性騷擾和歧視訴訟的相關問題」。
根據投訴，一名員工在Slack上發表了一篇關於訴訟的文章，並與其他同事討論讓動視暴雪承擔責任後，受到了公司經理的威脅。根據CWA新聞稿中引用的前暴雪高級測試分析師Jessica Gonzalez的說法，該公司有「對直言不諱的工人進行報復的手段」，隨著公司面臨進一步的法律挑戰和投訴，這種手段只會變得更加強大。
去年7月，加州公平就業和住房部起訴暴雪，稱女性員工面臨來自同事和經理的「持續性騷擾」，並且在晉升時受到歧視。此後，公司傳出了一系列訴訟、和解與人員變動的消息，以及加州州長被指控干預訴訟後的丑聞。這些都是與員工切身利益相關的信息或傳聞，員工有充足的的理由及合法的權利進行討論。
目前關於此事，動視暴雪尚未作出回應。
來源：遊俠網
