Tag: 性騷擾

知名遊戲編劇Chris Avellone和兩名公開指控他性騷擾的女性和解，並獲得7位數的賠償金。 Chris Avellone曾開發了多個遊戲，包括《星球大戰絕地隕落的武士團》。2020年6月多個女性發推指控他「是一個濫用、粗魯和狡猾的性捕食者」，在這些指控出現後，多名遊戲開發商中止了與這位編劇的合作，其中包括備受關注的《垂死之光2》開發商Techland。 一年後，Avellone宣布他已經採取了法律行動，指控這兩名女性誹謗。現在，將近兩年過去了，這個案子被和解。當地時間周六，Avellone在其個人Blog網誌上宣布這些性騷擾指控已經被駁回，他將獲得7位數的賠償金，其中包括他的律師費。 原先提出指控的兩名女性Karissa Barrows和Kelly Rae Bristol也發布了一份聯合聲明，聲稱她們的公開言論被「誤解」。 「Avellone先生從未性侵過我們任何一人，我們不知道他是否曾經性侵過任何女性。我們也不知道Avellone先生是否曾經濫用公司資金。我們此前對Avellone先生所說或所寫的任何與此相反的言論都不是我們的本意。 我們想要支持遊戲行業中的女性。在這樣做時，我們的言論被誤解為涉及特定的不當行為指控，而這些指控既沒有被表達也不是我們的本意。我們對遊戲行業中受到迫害的女性、少數族裔、LGBTQIA+人群和其他每個社群的安全、安心和自主權充滿熱情。 我們相信Avellone先生也希望保護和支持這些社群。我們認為他應該得到完全的行業恢復，並在這些努力中得到支持。」 在他自己的聲明中，Avellone表示：「我感謝Barrows女士和Bristol女士願意與我們合作解決遊戲社區記憶體在的問題，她們的倡導值得贊賞和支持。我們仍然面臨著許多非常現實的挑戰，但我有信心我們可以共同應對。 為了實現這些目標，我希望每個人都尊重Barrows女士和Bristol女士的隱私，並利用這個機會來傾聽所有聲音，改善我們的文化和社區。」 來源：3DMGAME

《鬥陣特攻：歸來》自本月初免費推出以來，遊戲就涌現了大量玩家創建的自定義遊戲模式。與許多帶有自定義工坊的FPS遊戲一樣，《鬥陣特攻：歸來》的自定義房間名可以被暴雪的文字過濾器和字符限制，但這並沒有阻止一個名為「性騷擾模擬器」的自定義房間出現。 據推特用戶@Lynn_McGoo發文稱，自己12歲的兒子在遊戲中發現了一個名為「性騷擾模擬器」的自定義房間，兒子意識到這很糟糕便關閉了遊戲並告訴了自己。隨後 Twitch 主播 Limmy 也放出了幾張遊戲內有關「性騷擾模擬器」房間的截圖。 進入該房間後，玩家將扮演卡西迪面對一群《鬥陣特攻》的女性角色，螢幕的左上角會顯示「使用閃光彈擊倒你的受害者（Flash to knock down your victims）」，接著會顯示「Tbag to fuck」，似乎是為了繞過暴雪的過濾器，該詞匯是使用空格替代的。而當你蹲下後螢幕上方會出現「raping…」的詞匯，然後敵方英雄會被標記為「懷孕」，最後還會出現一個托比昂機器人來模擬孩子…… 「我們的遊戲中絕對沒有不恰當或露骨的內容。」暴雪針對此事回應了 PC Gamer ，「一旦意識到它的存在，我們立即刪除了它。我們正在不斷改進自動過濾器，以防不適當的玩家創建內容，並手動刪除任何未被系統捕捉到的內容。」 不過，雖然暴雪在自定義遊戲瀏覽器中刪除了該模式，但擁有該自定義房間代碼的玩家依舊可以創建房間並將其公開顯示。 來源：遊俠網

知名爆料人Tom Henderson曾表示，索尼原定在昨天（6月30日）公布《戰神諸神黃昏：諸神黃昏》的新情報，但是索尼官方昨天並沒有任何動作，有一部分粉絲就開始發瘋，甚至開始辱罵和騷擾《戰神》開發團隊的開發者們。 《戰神》開發團隊的女性開發者Estelle Tigani發推文表示自己正受到某人的性騷擾，這個人希望她能透露《戰神：諸神黃昏》的發售日期。 《戰神》創意總監Cory Barlog對這樣的情況表示非常的憤怒和失望，希望玩家能尊重正在努力開發遊戲的開發者，不要騷擾他們。 還有一些人瘋狂挑事，建議粉絲們去騷擾那些爆料人，Barlog表示不應該將關注點放在責備和仇恨上，需要向前看。要以人類禮節，尊重那些創造我們所愛事物的人。這不是一場戰鬥，我們不是在打仗，只是在努力製作並享受事物。 Xbox老大Phil Spencer也在Barlog的評論區聲援，表示自己已經迫不及待的想要玩到《戰神諸神黃昏：諸神黃昏》，感謝Barlog和團隊所做的出色工作。 來源：遊俠網

在沖向元宇宙的賽道上，自然少不了風頭正盛的 Meta，但其實微軟也是其中的「種子選手」之一，不過這兩家公司內部最近在人事變動上都有些起伏。 Meta 的一份內部備忘錄顯示，公司內數據中心和基礎設施的負責人 David Mortenson 即將卸任，由現任工程副總裁 Santosh Janardhan 在本月晚些時候接任該職位。雖然離開崗位，但 David 暫時不會離開 Meta，而是會休息很長時間。 ▲圖片來自：IronFX 不久前，在微軟雲與人工智慧部門的負責人 Scott Guthrie 發出的一封郵件里提到，負責領導微軟 HoloLens 混合現實平台項目的高管 Alex Kipman（亞歷克斯·基普）要離開公司，但並不是馬上離開，他會離開前會在接下來的兩個月內幫助團隊完成過渡。 ▲Alex Kipman，圖片來自：NewTechTown 另外，混合現實硬體團隊也將重組，加入由原 Surface 負責人 Panos Panay...

在5月27日，日本的一家媒體發布了一篇跨性別員工起訴其上司和Pixiv社的文章。在這篇文章中稱，Pixiv社的一名三十多歲跨性別員工，遭受了男性上司的性騷。目前，其已將這名上司和Pixiv社告上了法庭，要求賠償555萬日元。 根據介紹，這名跨性別員工在2018年4月入職到Pixiv社擔任設計師。在入職當天的歡迎會上，其就遭到了男性上司的性騷擾。在2018年夏，男性上司就性騷擾進行了道歉。不過在道歉後，這名男性上司又繼續對其進行性騷擾。在2019年3月，其就遭受性騷擾問題，和公司的律師進行了商談。公司對男性上司進行了降職、減薪的處分，並承諾調開兩人的辦公樓層和工作部門。但從2020年4月起，公司再次將二人安排在同一事業部，這也對其造成了精神上的侵害。 對此，Pixiv社回應稱：公司向來不容許任何形式的騷擾行為。在2019年接到受害者的投訴後，已經對加害者進行了降職、減薪的處罰，並要求加害者不再接觸受害者。另外，公司還組織了防止騷擾等的培訓。公司暫時還沒有接到有關這次起訴的訴狀，在接到訴狀後，會及時確認事實關系，認真進行對應。 來源：動漫之家

勞工關系委員會(NLRB)再次投訴動視暴雪，稱它試圖阻止員工談論他們的工作條件，這種做法侵犯了員工的應有權利。美國通信工人協會(CWA)對該公司提起了不公平的勞工指控，聲稱它告訴工人「他們不能討論公司性騷擾和歧視訴訟的相關問題」。 根據投訴，一名員工在Slack上發表了一篇關於訴訟的文章，並與其他同事討論讓動視暴雪承擔責任後，受到了公司經理的威脅。根據CWA新聞稿中引用的前暴雪高級測試分析師Jessica Gonzalez的說法，該公司有「對直言不諱的工人進行報復的手段」，隨著公司面臨進一步的法律挑戰和投訴，這種手段只會變得更加強大。 去年7月，加州公平就業和住房部起訴暴雪，稱女性員工面臨來自同事和經理的「持續性騷擾」，並且在晉升時受到歧視。此後，公司傳出了一系列訴訟、和解與人員變動的消息，以及加州州長被指控干預訴訟後的丑聞。這些都是與員工切身利益相關的信息或傳聞，員工有充足的的理由及合法的權利進行討論。 目前關於此事，動視暴雪尚未作出回應。 來源：遊俠網

一名聯邦法院法官批准了動視暴雪公司為去年美國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)提起的性騷擾訴訟支付1800萬美元的和解金，但評論人士認為這個數字實在太低了。 2016年9月1日以來的現任和前任員工可以就性騷擾、報復或懷孕歧視提出索賠，將被考慮予以救濟。 雖然平等就業機會委員會（EEOC）的和解是該機構有史以來達成的第二大和解，但它也不乏批評者，其中包括加州公平就業和住房部(DFEH)。在平等就業機會委員會於去年9月提起訴訟之前，DFEH於2021年7月起訴動視暴雪，稱其未能處理對女性員工的性騷擾和歧視。 平等就業機會委員會(EEOC)是一個聯邦機構，DFEH是一個州機構，兩家機構一直在就受害者應該從動視暴雪得多少賠償而有爭議，後者在尋求賠償方面要激進得多。DFEH擔心，原定於2023年2月開庭的案件可能會被今天的和解所破壞。 據《華盛頓郵報》報導，平等就業機會委員會和解案的受害者不能同時參與DFEH關於騷擾、報復或懷孕歧視等具體問題的訴訟。 去年，《英雄聯盟》開發商拳頭（Riot Games）同意支付1億美元，以了結一起有關性別歧視和性騷擾的集體訴訟，並賠償約1065名女性員工和1300名女性合同工。 來源：3DMGAME

動視暴雪面臨的困境並未隨著被微軟收購而終止，公司現在遭遇了一場新的訴訟，指控內容依然是性騷擾和歧視。 據彭博法律報導，律師麗莎·布魯姆周三代表一名被稱為「Jane Doe」（法律訴訟女方真名不詳時對女當事人的假設稱呼）的現任雇員向洛杉磯高級法院提起訴訟。 訴狀中寫道：「多年來，動視暴雪開放的『兄弟會』環境滋生了猖獗的性別歧視、騷擾和歧視，在CEO羅伯特•科蒂克的監督下發生了700起舉報事件。」 Doe於2017年加入該公司，擔任IT部門的高級行政助理，她稱自己經常被強迫喝酒和參加低俗遊戲。她還表示，女員工在喝了酒之後在辦公室里參加「Cube Crawls」（背著方塊積木爬行，不能讓方塊掉下來）遊戲時，經常受到男同事的性評論和揩油。 Doe稱，自己上司對她針對酗酒和性侵犯的抱怨解釋為「領導層對她很好，並試圖和她交朋友」。她還聲稱被告知不要表達她的擔憂，因為這可能會對公司的聲譽造成損害。 在多次試圖跳槽到其他部門的新崗位失敗後，Doe表示，在直接向暴雪前總裁J·艾倫·布拉克投訴後，她最終得到了一個地位更低、薪水更低的職位。 去年8月，就在動視暴雪被加州公平就業與住房部起訴幾周後，這位公司前負責人離開了公司。加州公平就業與住房部指控動視暴雪未能處理好針對女性員工的性騷擾和歧視問題。 Doe還表示，她申請2021年11月行政助理職位時被拒絕，原因是她在新聞發布會上講述了自己在該公司的經歷。 目前，Doe正尋求法院下達多項命令，包括引入輪崗人事部門以應對利益衝突，以及解僱動視暴雪CEO科蒂克。 來源：3DMGAME

據《華盛頓郵報》報導，一名在2017年公司retreat活動後自殺身亡的動視暴雪員工的父母正在起訴該公司，稱性騷擾導致了其女兒的非正常死亡。32歲的動視暴雪財務經理Kerri Moynihan的父母Paul和Janet Moynihan稱，性騷擾是導致她死亡的一個「重要因素」。2017年4月，Moynihan被發現死在迪士尼的加州大酒店及水療中心的一個酒店房間里，調查人員將她的死因定為自殺。 ...

       動視暴雪已故員工Kerri Moynihan的家人以非正常死亡向該公司發起訴訟，已於本周四向美國聯邦法院遞交訴狀。去年美國加州政府起訴動視暴雪的時候曾提到，一位女性員工的裸照在節日聚會期間被公司同事傳播，最終導致這位員工自殺。從Moynihan家人的訴狀來看，情況比較吻合。        但在Moynihan家人的訴狀中並未直接提到這起事件，只提到前動視暴雪高級財務總監Greg Restituito——也就是Moynihan的直屬上司與她有不正當性關系並直接導致其死亡。Moynihan家人表示Restituito在警方調查其死因的時候說謊，並可能隱藏了能證明他們之間關系的證據。        Moynihan家人還表示性騷擾是致其死亡的「顯著因素」。動視暴雪被控未能將Moynihan的工作用電腦和手機及時交給警方，並清空了她工作用手機的所有數據。動視暴雪、微軟和加州政府均未對此訴訟發表回應。 來源：遊俠網

動視暴雪已故員工Kerri Moynihan的家人以非正常死亡向該公司發起訴訟，已於本周四向美國聯邦法院遞交訴狀。 去年美國加州政府起訴動視暴雪的時候曾提到，一位女性員工的裸照在節日聚會期間被公司同事傳播，最終導致這位員工自殺。從Moynihan家人的訴狀來看，情況比較吻合。 但在Moynihan家人的訴狀中並未直接提到這起事件，只提到前動視暴雪高級財務總監Greg Restituito——也就是Moynihan的直屬上司與她有不正當性關系並直接導致其死亡。Moynihan家人表示Restituito在警方調查其死因的時候說謊，並可能隱藏了能證明他們之間關系的證據。 Moynihan家人還表示性騷擾是致其死亡的「顯著因素」。 動視暴雪被控未能將Moynihan的工作用電腦和手機及時交給警方，並清空了她工作用手機的所有數據。 動視暴雪、微軟和加州政府均未對此訴訟發表回應。 來源：3DMGAME

據《華盛頓郵報》獲得的一份投訴書副本顯示，遊戲巨頭動視暴雪公司正被一名自殺身亡的員工的家屬起訴，家屬將該女子的死亡歸咎於性騷擾，並聲稱一名主管隨後向警察謊報了他與她的關系。 這份日期為周四的投訴由Kerri Moynihan的父母提交，她是動視暴雪公司一名32歲的財務經理，2017年被發現死於公司的一次retreat活動上，家屬聲稱性騷擾是導致她死亡的「重要因素」。 在去年7月提起的加州公平就業和住房部（DFEH）的訴訟中，Moynihan首次被提及，盡管沒有指名道姓，該訴訟指控該公司培養了一種性騷擾、不當行為和基於性別的歧視文化。 DFEH申訴的指控包括，在她死前的節日聚會上，男性同事傳閱她的陰道照片，並提到一名「男性主管」據稱在出差時帶著性玩具。 動視暴雪去年稱DFEH訴訟中的說法是「扭曲的，而且在許多情況下是錯誤的」。「我們對DFEH應受譴責的行為感到惡心，他們將一名員工的悲慘自殺拖入訴訟中，而這名員工的去世與本案毫無關系，也沒有考慮到她悲傷的家人。」 該家庭的非正常死亡訴訟表明，它是由 Paul和Janet Moynihan在洛杉磯高級法院提起的，聲稱他們女兒的主管Greg Restituito最初向阿納海姆警察局的調查人員撒謊，這些調查人員正在調查她在加州迪士尼大酒店的一個房間里的死亡，隱瞞了他與Restituito有性關系。Restituito沒有立即回復尋求評論的信息。 根據投訴，Restituito還在Moynihan死後明顯努力隱藏他與Moynihan關系的證據。投訴中引用的一份所謂的警方報告還指出，Restituito「對（Kerri）死亡前夜與她在一起的其他員工進行了看似不尋常的詢問。」 根據LinkedIn的資料，Restituito擔任動視暴雪的高級財務總監，直到2017年5月，即Moynihan死亡後的一個月。Restituito沒有立即回應關於該訴訟的評論請求。 Moynihan父母的律師傑Jeffrey Isaacs和Adam Kargman提供了一份起訴書的副本，但沒有進一步的評論。 根據該訴訟，動視暴雪隨後拒絕將Moynihan的公司發放的筆記本電腦交給警方，說她手機的數據已被"刪除"，還拒絕讓他們接觸Restituito的筆記本電腦或手機。 安納海姆警察局拒絕向《華盛頓郵報》披露有關Moynihan死亡的報告。橙縣治安官發布的驗屍報告顯示，Moynihan的死亡原因被確定為自殺。 動視暴雪的一位發言人拒絕直接回應訴訟中的指控，而是在一份聲明中說，該公司 「對Moynihan女士的不幸死亡深感悲痛，她是公司的重要成員。我們將通過適當的法律程序處理該投訴，出於對家屬的尊重，我們目前沒有進一步的評論」。 Moynihan的家人提起的訴訟使自去年以來籠罩動視暴雪的性騷擾和歧視丑聞更加嚴重。它是世界上最大的遊戲公司之一，有近10000名員工，推出 《決勝時刻》和 《魔獸世界》等熱門遊戲，但它被安排出售給微軟後，震驚了整個行業，並出現了一系列針對該公司的指控。 在提出DFEH訴訟後，《華爾街日報》於11月報導稱，執行長鮑比·科蒂克沒有向董事會通報性騷擾事件。動視暴雪目前還在接受美國證券交易委員會的調查，原因是其對性騷擾和性別歧視指控的處理，而且該公司去年還因涉嫌恐嚇工人和破壞工會而被起訴。 根據Moynihan家人提起的訴訟，Moynihan是麻薩諸塞州人，有執照的注冊會計師，自2011年以來一直在動視暴雪工作。訴訟稱，在2017年4月27日清晨的公司retreat活動上，Moynihan在酒店的大廳里與Restituito交談。根據該訴訟，Restituito隨後給她發了簡訊：「請不要那樣做。今晚不行。請考慮一下，等你的頭腦清醒了再做決定。」 訴訟書稱，大約半小時後，Moynihan在她的酒店房間里死亡。 訴訟中提到了Restituito和動視隨後的"掩蓋"行為。訴狀稱，在Moynihan的房間里發現了Restituito的酒店房卡，但當他接受警察詢問時，他「隱瞞了他與莫伊尼漢發生性關系的事實」，還謊稱他有她公寓的鑰匙。 訴訟稱，Moynihan的父母在去年夏天加州DFEH提起訴訟之前，並不知道他們已故女兒被指控的性騷擾，包括Restituito在內的動視主管"知道或應該知道"她受到性騷擾，但"沒有也拒絕立即採取糾正措施"。 訴訟書中寫道：「Kerri 受到的騷擾是對Kerri 造成傷害的一個重要因素......不幸的是，最終Kerri在32歲時死亡。」 訴訟還批評了安納海姆警方的"敷衍和不完整的調查"--包括據稱沒有採集指紋或詢問Retituito關於她死亡前的簡訊--"留下了許多未解答的問題。" "我們堅持我們的調查，"阿納海姆警察局發言人Shane Carringer說。 來源：cnBeta

去年我們曾報導過，Meta（原公司Facebook）公布了首款元宇宙產品「Horizon Worlds」，一位該遊戲B測女用戶聲稱，她在遊戲過程中遭遇了性騷擾，並且其他人默許了這種行為。今日，Meta宣布在該平台上線「Personal Boundary（個人結界）」功能。 據了解，該功能將為用戶在Horizon Worlds提供一個4英尺范圍的結界，他人無法進入用戶個人的結界范圍內。個人結界默認情況下將始終處於開啟狀態且無法關閉，Meta也表示未來或上線新控制項，以允許用戶自定義結界的大小。 Horizon Worlds是Meta於去年12月初推出的元宇宙平台，是一個有趣溫馨的虛擬現實世界，多達20個角色可以在其中創建自己的社區、探索、休閒娛樂。 來源：遊俠網

1月19日消息，微軟公司昨晚突然宣布豪擲687億美元(約合4365億元)收購遊戲巨頭動視暴雪。在此之前，這筆爆炸性交易沒有走漏一點風聲，它是怎麼達成的呢？ 性騷擾丑聞創造收購機會 去年年底，那時的動視暴雪及其CEO鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)正飽受性騷擾指控的困擾。據媒體當時報導，科蒂克多年來一直知道公司存在不當性行為。而且，他自己也有性騷擾和虐待行為的歷史。例如，科蒂克知道動視旗下工作室的一名女員工聲稱她被男上司強暴，但是他向董事會隱瞞了這一信息，也並未告知董事會公司最終與這位女員工達成了和解。 於是，微軟的一群高管建議Xbox業務負責人、電子遊戲行業的元老菲爾·斯賓塞(Phil Spencer)與這位四面楚歌的CEO進行溝通。 知情人士稱，這麼做的目的一方面是向一個關鍵合作夥伴表示支持，表明微軟就動視對待女員工的方式感到擔憂；另一個目的則是確保如果科蒂克及其董事會願意出售公司，微軟將處於有利地位，可以提出報價。在兩周的時間里，經過幾次電話交談，討論逐漸發展到微軟有意收購該公司。 交易策劃者斯賓塞 盡管這些事件為雙方從11月中旬開始磋商最終協議鋪平了道路，但是幾個月來，微軟高管其實一直在暗示他們正尋求交易。至少從2020年夏天開始，微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya NaDELLa)就一直在尋找能給公司帶來穩定消費級用戶的收購機會。 2021年11月，斯賓塞在佩利國際理事會峰會的一次采訪中重申了他的一貫立場，即他正在尋找收購機會。他還指出，Xbox業務尤其想要達成能夠增加休閒和社交遊戲的交易——這正是動視的手遊所能提供的。「我們雄心勃勃。」斯賓塞在峰會上說。 欲擒故縱 大約在同一時間，動視暴雪因為性騷擾報導所承受的壓力越來越大。在這一爆炸性報導曝光後，斯賓塞在微軟內部傳閱了一封電郵，稱他正在「評估我們與動視暴雪所有方面的關系，並根據媒體爆料進行積極調整」。這兩家公司已經合作了近20年，動視面向微軟Xbox遊戲機銷售遊戲，第一款《決勝時刻》就是為初代Xbox遊戲機發行的。斯賓塞在一封發給員工的電郵中表示，他和微軟的遊戲領導團隊對動視的「可怕事件和行為深感不安」。 幕後，斯賓塞卻在研究一種合並方案。與其他大型遊戲交易一樣，微軟對於這筆交易的推銷也充分利用了斯賓塞數十年的行業經驗。1988年，這位高管以實習生的身份加入微軟，之前他曾在華盛頓州溫哥華市的一家電腦市場推銷電子遊戲和電腦設備。 然而，據兩位知情人士透露，即便在動視努力挽回其在玩家和投資者心目中的聲譽，並權衡潛在出售交易時，科蒂克和動視董事會也不接受微軟作為收購方。在性騷擾報導發表後的一個月內，動視的股價下跌了約15%。知情人士稱，動視曾打電話試圖找到其他感興趣的公司，包括Facebook母公司Meta和至少另外一家大公司，但是這些公司興趣不大。Meta的發言人拒絕置評。 面對動視的猶豫，微軟退後了一步，告訴該遊戲發行商他們很高興與動視繼續合作，並致力於在Xbox上銷售更多動視遊戲。最終，動視回到談判桌前，兩家公司的團隊整個假期都在努力達成協議。微軟聘請了高盛集團的丹·迪斯(Dan Dees)擔任顧問，動視聘請了投行艾倫公司的南希·佩雷茨曼(Nancy Peretsman)。知情人士稱，盡管納德拉在需要時參與了合並談判，但大部分時間都是由斯賓塞和科蒂克負責磋商。 作為微軟CEO，納德拉完成的首筆交易是在2014年以25億美元收購了《我的世界》遊戲，這也得益於斯賓塞與遊戲開發者馬庫斯·佩爾松(Markus Persson)的關系。當佩爾松想要出售《我的世界》時，他直接找到了斯賓塞。《我的世界》之前由私人擁有，被認為是有史以來最暢銷的遊戲之一。2020年，斯賓塞還親自與知名視頻遊戲發行商Bethesda Softworks的聯合創始人羅伯特·A·奧特曼(Robert A. Altman)談判，以75億美元收購Bethesda母公司ZeniMax Media。 拒絕收購Zynga 就在微軟與動視討論交易的同時，另一家大型電子遊戲公司也出手了。上周，Take-Two宣布以110億美元收購手遊開發商Zynga。據知情人士透露，在Take-Two敲定交易之前，負責該交易的銀行家曾與微軟接觸，看看他們是否有興趣競購Zynga。微軟表示反對。 事實證明，微軟制定了更大的目標。周二，微軟宣布以687億美元的價格收購動視，將這家擁有《決勝時刻》和《魔獸世界》等系列遊戲的傳奇遊戲發行商收入囊中。這一結合讓微軟一躍成為頂級遊戲開發商，獲得了多年來一直難以得到的手機用戶，讓微軟在和對手競相打造被稱為「元宇宙」的虛擬現實平台之際增強了實力。 來源：cnBeta

據報導，動視暴雪約有37人因為性騷擾指控和不當行為「離職」，還有44人因此受到懲處。該公司在去年10月的內部調查中披露，超過20名員工「離職」，另外還有至少20名員工受到紀律處分。動視暴雪表示，他們仍在製作中期更新，尚未向員工發出通知。 ...

此前我們曾報導過，Meta（原公司Facebook）公布了首款元宇宙產品「Horizon Worlds」，其被宣傳為一個愉快、高效的數字平台，是一個「為非凡的方式創造」和「尋找重要體驗」的地方。近日，一位該遊戲B測女用戶聲稱，她在遊戲過程中遭遇了性騷擾，並且其他人默許了這種行為。 據了解，這起事件發生在11月6日。這名女玩家表示：「在普通的網際網路上，性騷擾可不是開玩笑的，但在虛擬現實中，性騷擾又更上一層樓，使事件更加緊張。我昨晚不僅被摸了，還有其他人支持這種行為，這讓我在廣場上感到被孤立了。」 Meta公司日前回應指出了其「安全區」功能，該功能允許用戶設置阻止與其他用戶交互。同時表示，將努力使該功能變得非常容易找到。 來源：遊俠網

一位Meta（前身為Facebook）元宇宙遊戲《Horizon Worlds》B測女用戶聲稱，她在遊戲過程中遭遇了性騷擾，並且其他人默許了這種行為。Meta在12月1日透露了這起事件，稱其發生在11月6日。該女子曾在Facebook群組中報告自己受到了攻擊。 根據Verge報導，她寫道：「在普通的網際網路上，性騷擾可不是鬧笑話的，但在虛擬現實中，性騷擾又更上一層樓，使事件更加緊張。我昨晚不僅被摸了，還有其他人支持這種行為，這讓我在廣場感到被孤立了。」 《Horizon Worlds》由VR公司Oculus（歸Meta所有）運營，其被宣傳為一個愉快、高效的數字平台，是一個「為非凡的方式創造」和「尋找重要體驗」的地方。 在關於該事件的聲明中，Meta指出了其「安全區」功能，該功能允許用戶設置阻止與其他用戶交互的功能。然而，《Horizon Worlds》的副總裁Vivek Sharma在給Verge的一份聲明中說，該公司承認它需要努力使該功能變得非常容易找到。 專家稱，虛擬現實中的性騷擾就是現實生活中的性騷擾。華盛頓大學在線騷擾研究員Katherine Cross博士表示：「歸根結底，虛擬現實空間的本質在於它旨在誘使用戶認為他們身處在某個空間中，他們的每一個肢體動作都發生在3D環境中。這也是為什麼在這一領域情感反應會更強烈的部分原因，也是為什麼VR會觸發相同的內部神經系統和心理反應的部分原因。」 來源：cnBeta

蓋爾·德·霍爾特(Gayle d』hondt)是《命運2》開發商Bungie的人力資源主管，她曾經在Bungie任職超過14年，而現在，根據IGN報導，蓋爾·德·霍爾特已經宣布離職了。 霍爾特將正式辭去高級員工關系經理的職務，目前還不清楚她是否會繼續留在公司負責其他職位的工作。今天，她給員工發了一封電子郵件，郵件里她回顧了自己在公司的歲月，並希望能盡其所能地確保在Bungie工作的人都有一個友好、安全和有支持的環境。她還表示，公司的團隊需要向前發展。 霍爾特提到她曾經在Bungie處理過極具挑戰性的人際衝突，也曾因為某些員工的不良表現、不良行為、歧視、種族主義和性騷擾而解僱他們。她還補充說，自己曾舉報過施虐者。 在郵件的最後，霍爾特表示：她為在這家公司所做的工作感到自豪。她相信她的建議對員工和公司的目標都是最有利的。她也相信他們犯了一些錯誤，但這是為了成為更好的自己。她覺得必須正視這些錯誤，真誠地面對它們，共同成長。 Bungie目前還沒有對此事作出任何回應。 來源：遊俠網

近日在暴雪娛樂公司加州歐文總部前，受害者克莉絲汀舉行了一次新聞發布會，她詳細講述了自己在這家遊戲公司工作期間遭受性騷擾和報復的經歷。 克莉絲汀發表的聲明催人淚下，她表示在暴雪工作是她的夢想，隨後講述了她如何受到非正常的觸摸、對她身體的粗暴行為及被要求與她的主管發生性關系等經歷。當她向人力資源部門投訴時，被告知說這些話的人 「只是在開玩笑」，而且他們 「沒有違反什麼法律」。在這之後她便被降職，並且被剝奪了所有的分成福利。在暴雪工作的四年里，她得到的加薪機會很少。 動視暴雪高層做出的一系列行為讓人不解。 來源：遊俠網

       這兩年育碧內部有許多性騷擾和歧視等惡劣行為的指控，許多育碧員工對出版商處理不當行為報告的方式感到不滿。據相關報導，育碧首席人事官Anika Grant正式作出了回應。        在接受 Axios 采訪時，Grant 提到了多名員工提出的投訴，這些員工使用公司官方渠道向育碧投訴了事件，但很少或根本沒有得到有關如何處理這些報告的信息。「在危機開始時，我們花了很多時間來確保我們有正確的流程，我們能夠非常快速有效地開展調查並取得一些成果，」Grant說。        「不過，我認為我們沒有考慮到的是員工在該過程中的體驗。我認為我們並沒有向那些首先提出問題的人傳達足夠的信息，這些問題首先涉及我們在調查中發現的問題：我們所做的決策以及我們採取的行動。所以我認為，不幸的是，人們對這個系統失去了信任。」Grant 補充說，育碧正「100% 專注於解決」與報告事件的人的溝通問題。然而，當被問及這是否意味著公司會回到之前的投訴並向舉報方跟進時，她回答說：「我認為我們的重點確實是向前發展。」        Grant 表示，公司收到的投訴數量有所減少，所報告的違規行為的嚴重程度也有所下降。她還表示相信育碧執行長 Yves Guillemot 能夠妥善解決公司的問題，盡管他在這些投訴涵蓋的整個時期內都在擔任該職位。 來源：遊俠網

日本電影業巨頭、東映近日捲入丑聞糾紛，其超人氣特攝《假面騎士》製作組的一位女員工對外投訴稱公司性騷擾以及長時間勞動，並稱「還有其他的員工在忍受不發」，目前東映官方暫未回應。 •大企業的通病？雖說大企業保障穩定，且有發展潛力，不過位於底層的員工通常並不好過，創建於1949年，日本五大電影公司之一的日本電影業巨頭東映近日也被揭發了內部丑聞，引發熱議。 •一名女性受害者站了出來，目前為超人氣特攝《假面騎士》製作組的員工，聲稱2019年～2020年2月期間，在拍攝現場多次受到2名6旬男性員工的性騷擾，之後雖然於會社內部投訴卻未得到滿意解決方案。 •另外該名女性還表示長期被迫加班，每天工作13小時，而且休假基本被拒，在2021年3月到停職期間3個月基本如此，就連去醫院的時間也沒有，導致焦慮症發作引發胃腸炎。 •目前東映表示正在調查中，並未發表具體回應。 來源：cnBeta

動視暴雪的性騷擾事件仍未平息，且愈演愈烈。在CEO Bobby Kotick 被指控刻意隱瞞性騷擾行為且被爆料親自參與虐待女性員工後，XBOX與PS CEO紛紛表示對其失望，現在這一事件也直接影響到了動視暴雪的股價，資本市場均不看好其表現，暴雪股價再次大跌，已達19個月來最低點。 在動視暴雪高層遭到指控後，三天內股價下跌了12.8%，僅在周四（美國當地時間）一天就跌了4.4%，三天的降幅就要超過去三個月（下跌25.8%）降幅總和的一半，動視暴雪負面新聞不斷，高層混亂，幾乎讓所有投資者失去了信心。 今年動視暴雪在丑聞被爆出後，半年來股價持續走低，上次暴跌（下跌10%）也是在本月（11月），原因是剛上任未滿三個月的暴雪女CEO宣布離職、《暗黑4》和《鬥陣特攻2》延期。暴雪何時倒閉，或許已經成為玩家最關心的話題，暴雪還能挺過來嘛？ 來源：遊俠網

華爾街日報報導稱動視暴雪CEO Bobby Kotick很清楚公司內部的多起性騷擾指控，其中一些指控他對董事會隱瞞，還指控他個人虐待了幾名女性員工。 動視暴雪目前正因涉嫌性侵犯和騷擾女性員工而面臨多項監管調查，其中大部分調查都集中在《魔獸世界》的開發商暴雪身上。然而，《華爾街日報》稱，該公司普遍存在性侵犯和虐待行為，包括《決勝時刻》開發商Treyarch和Sledgehammer Games。 據報導，Kotick告訴公司董事會和其他高管，他對許多指控都不知情，但華爾街日報表示他們已經從各種來源獲得了相反的證據，包括對前員工的采訪和動視的內部文件。 針對這一報導，動視暴雪King工人聯盟表示將舉行罷工要求Kotick辭職。 在一份聲明中，動視發言人表示，「Kotick不會被告知動視暴雪公司內部的每一個不當行為，他也不可能了解所有人事問題的最新情況。」 這位發言人還提供了一份動視董事會的聲明。董事會表示，他們「一直被告知有關監管事宜的狀況」，並表示Kotick沒有說過「公司問題僅在暴雪那里」的話。 Kotick還被指控虐待幾名女員工，包括曾在2006年留下一條語音郵件，威脅要殺死一名助理。 針對這一指控，動視發言人回復說：「Kotick先生16年前就為這明顯夸張和不恰當的語音郵件迅速道歉了，他直到今天還在為語音郵件中的夸張和語音深感遺憾。」 自美國加州公平就業和住房部訴訟案提出以來，華爾街日報稱動視已收到500多份來自現任和前任員工的報告，指控性侵犯、性騷擾、欺凌、薪酬不平等和其他問題。 在華爾街日報報導發表後，動視發表了一份單獨的聲明，聲稱該文章「呈現了一個對動視暴雪和我們的CEO具有誤導性的觀點」。 它說：「引起他注意的性行為不端事件已經得到了處理。華爾街日報忽視了正在進行的重要變革，這個變革將使動視暴雪成為遊戲行業最受歡迎和最有包容性的工作場所。華爾街日報沒有提到我們成千上萬員工的努力，他們每天都在努力工作以實現他們和我們的價值觀。 對更好的不斷渴望一直使我們與眾不同。這就是為什麼在Kotick先生的指導下，我們已經做出了重大改進，包括對不當行為的零容忍政策。這也是為什麼我們正以堅定不移的注意力、速度和資源向前邁進，以繼續提高我們整個公司和行業的多樣性，並確保每個員工在工作中感到被重視、安全、尊重和鼓舞。在為我們的團隊提供最好的工作環境之前，我們不會停下來。」 動視暴雪的董事會也發表了一份新的聲明，支持Kotick。 「動視暴雪董事會仍然致力於使動視暴雪成為行業中最受歡迎和最有包容性的公司這一目標。在Bobby Kotick的領導下，公司已經在實施行業領先的變革，包括零容忍的騷擾政策，致力於大幅度增加我們員工隊伍中女性和非二元人士的比例，以及大量的內部和外部投資，加快為多元化人才提供機會。董事會仍然相信，Kotick妥善地處理了提請他注意的工作場所問題。 我們為自己設定的目標重要而雄心勃勃 ，董事會仍然對Kotick的領導力、承諾和實現這些目標的能力充滿信心。」 來源：3DMGAME

《決勝時刻：黑色行動》系列開發商Treyarch聯合領導人Dan Bunting在被調查後離職，此前有報導稱他性騷擾了一名女員工。華爾街日報報導稱性騷擾事件發生在2017年。 據說動視HR部門對這一指控進行了調查，建議應該解僱Bunting，但動視暴雪CEO Bobby Kotick阻止了這一決定。 Bunting是一名《決勝時刻》18年資深開發者。在性騷擾指控後，Bunting接受了咨詢，並被允許留在公司。 動視一位發言人向媒體VGC表示：「在考慮到調查引發的潛在行動後，公司決定不解僱Bunting先生，而是採取其他紀律措施。」 然而，Bunting在華爾街日報開始調查此事後離開了該公司。 華爾街日報對動視公司發生的多起「性不當行為」展開了調查，據說一開始針對的是暴雪。華爾街日報表示，動視公司普遍存在對女性員工的性騷擾和不公對待行為。 據報導，《決勝時刻》另外一個開發商——大錘工作室的一名女員工控訴其男性高管Javier Panameno在2016年和2017年強奸了她，最終是庭外和解。 華爾街日報收集的證據表明動視暴雪CEO Kotick很清楚公司內部的性騷擾指控，但他選擇不向董事會反應，將事情隱瞞。 來源：3DMGAME

自己辦公桌上擺放的物品，會影響到其他同事嗎？日前一名男網友在Dcard發文說，他在上班途中隨手買了幾盒保險套，到公司後就擺在辦公桌上。沒想到2位中年女同事認為很不雅觀，還指控他的行為是性騷擾。原po很無奈，他認為保險套是很健康的男性衛生用品，放在自己的辦公桌上也不顯眼，不明白同事為什麼管得那麼寬。 原po表示，因為家里保險套沒了，所以他上班途中在超市順手買了幾盒，到公司後發現抽屜塞滿了，就擺放在桌子上。結果2位中年女同事很不滿，認為保險套擺放在辦公桌上很不雅觀，要他收起來。 原po忍不住問：「為什麼？這種東西又不是色情刊物，保險套在客觀上又不會使人足以刺激或滿足性慾，是一個很健康的男性的衛生用品，而且放我的辦公桌上欸！又不是什麼很顯眼的地方，憑什麼管那麼寬？」 ▼其中一位女同事聽到原po的回應，直言這是性騷擾，還說要去跟老闆告狀。老闆後來跑來確認，聽完原po的解釋後沒有太多意見，也沒有找他麻煩。但原po非常委屈：「奇怪…保險套明明就是個健康的東西，為何不能放在桌上還要給人家非議？莫名其妙！」 這件事引發討論，一些網友認為，有些東西不適合擺放在工作場合：「放在公共場合暗示別人你晚上要幹大事嗎」、「性愛跟生理期一樣嗎」、「辦公室會用到保險套？放辦公室桌上是要幹嘛」、「那我把內衣褲放在辦公桌上可以嗎？我也覺得是很健康的女性用品」。 也有一些人支持原po：「改天你看到她衛生棉放桌上，也跟老闆說她性騷擾你」、「馬路上開了一間情趣用品店，這樣要怎麼教小孩」、「保險套在台灣是二級醫療用品」、「超商直接放在櫃檯旁，怎麼不去檢舉」、「是我遇到反而會告她們性騷擾」。大家覺得將保險套放在辦公桌上合適嗎？ 來源：Dcard 來源：花生時報wwwallother

視頻遊戲巨頭動視暴雪周一宣布，同意設立一個1800萬美元的基金，以賠償性騷擾和歧視行為的受害者，此前美國平等就業機會委員會（U.S． Equal Employment Opportunity Commission）就其職場騷擾和歧視行為向該公司提起了訴訟。 動視暴雪還宣布，將發起一項倡議，開發軟體工具和培訓項目，以改善整個科技行業的工作場所政策和做法。 製作《決勝時刻》和《魔獸世界》等遊戲的動視暴雪因其對待員工的方式陷入了爭議。今年7月，加州公平就業和住房部（Department of Fair Employment and Housing）起訴該公司，稱該公司培養了一種「兄弟會」文化，女性員工遭受性騷擾、薪酬不平等和報復。 動視暴雪最初否認這一指控，稱加州的訴訟是「不負責任的州政府官員的不負責任行為，他們將加州許多最好的企業趕出了該州。」 但這一回應引發了動視暴雪員工不滿，數百名員工在該公司總部園區內進行了一次示威。該公司CEO鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）被迫道歉，承諾「立即採取行動」以確保「安全環境」和消除騷擾。 來源：cnBeta

通過觀察巴拿馬的白頸雅各布蜂鳥，研究人員發現超過四分之一的雌性蜂鳥擁有與雄性蜂鳥相同的鮮艷裝飾羽毛，這有助於它們在進食時避免雄性的攻擊性行為，如啄食和身體撞擊。這篇論文於2021年8月26日發表在《當代生物學》雜誌上。 第一作者Jay Falk作為康奈爾鳥類學實驗室和史密森尼熱帶研究所的一部分領導了這項研究。"對於鳥類來說，這真的很不尋常，因為你通常會發現，當雄性和雌性鳥類長得不同時，幼鳥通常看起來比較像成年雌鳥，而不是成年雄鳥，這幾乎是所有鳥類的現實情況。找到一個幼鳥看起來像雄鳥的情況是不尋常的。所以很明顯，有什麼東西在起作用。" 眾所周知，雄性白頸雅各布蜂鳥擁有明亮和艷麗的色彩，頭部為彩虹色，尾部為亮白色，腹部為白色。另一方面，相比之下，雌性雅各布蜂鳥往往色澤比較單調，具有柔和的綠色、灰色或黑色，使它們能夠融入環境。然而，福爾克和他的團隊發現，大約20%的成年雌性有像雄性一樣的艷麗色彩。 在青少年時期，所有的雌性都有艷麗的顏色，但這20%的雌性隨著年齡的增長並沒有改變成柔和的顏色。目前還不清楚這種現象是遺傳的，是由蜂鳥選擇的，還是由於環境因素造成的。然而，研究人員發現，這可能是雌性蜂鳥試圖躲避騷擾的結果，包括在交配或餵食期間的有害攻擊行為。 為了了解為什麼一些雌性蜂鳥保持其艷麗的色彩，研究人員設置了一個場景，在餵食器上放上蜂鳥，並觀察真正的蜂鳥與它們互動。他們發現，蜂鳥主要騷擾顏色柔和的雌性蜂鳥，這支持了艷麗顏色是由社會選擇造成的假設。此外，大多數雌性蜂鳥在幼年時期有艷麗的色彩，而在生殖時期沒有。這意味著，它們唯一擁有艷麗色彩的時間恰恰是在它們不尋找配偶的時期。結合該研究的其他結果，這表明不是性選擇導致了這種現象。 在未來的研究中，福爾克和他的團隊希望利用雌性白頸雅各賓鳥之間的變異結果來了解其他物種中雄性和雌性之間的變異可能如何演變。 來源：cnBeta

曾經業界佳話，如今的丑聞纏身。 最近幾個月，一系列涉及暴雪員工的性別歧視丑聞被挖出，引發了不小的輿論反應。 其中，以暴雪前創意總監Afrasiabi 2013年發布在社交媒體上的，有關於2013年暴雪嘉年華時在酒店房間舉辦的名為「考斯比套房（Cosby Suite）」的派對照片（Cosby梗來源美國著名喜劇演員Bill Cosby，2018年他因迷奸、性侵等罪行入獄），以及派對相關人員在社交媒體上的不尊重女性的言論為主的個人信息被披露，在玩家社區引起了最大的反應。 「考斯比套房」照片，包括Afrasiabi在內的眾人高舉喜劇演員Bill Cosby的照片 根據加州政府提供的針對暴雪的性歧視和騷擾相關的報告所示，暴雪前創意總監Afrasiabi 被指控在公司聚會上有明顯的騷擾女性行為，實際上這位創意總監於去年因為「對其他員工的不當行為」被解僱。同時他自己的Facebook上傳群聊截圖中也顯示，他有明確的不尊重女性言論。 而涉及這起「考斯比套房」派對事件人，就有暴雪《暗黑破壞神4》的首席關卡設計師Jesse McCree——也是《鬥陣特攻》中麥克雷的原型——他在聊天截圖中出現，並接了Afrasiabi的話。 在這一系列事件被曝光並引發輿論反應後，暴雪已經在輿論壓力下解僱了Jesse McCree。但輿論並未就此平息，玩家和圈內一些KOL依然對此事耿耿於懷，許多人聯名要求暴雪將遊戲中麥克雷角色改名。 最終暴雪做出了妥協。幾天前，《鬥陣特攻》官推發消息稱他們將會為麥克雷角色重新命名。在聲明的最後，官方還鄭重表示「遊戲中的角色將不再以真實員工的名字命名」。 「麥克雷」終究成為過去 不止《鬥陣特攻》如此。就在麥克雷遭「改名」的第二天，《魔獸世界》團隊也通過官推對外宣布他們將在遊戲的下次更新，即9.1.5更新中，刪去一些角色的名稱——這些角色正是使用開發者的名字來命名的，其中以「麥克雷」名字命名的角色就有五個。 Afrasiabi同樣也被加入了遊戲 或許很多暴雪遊戲老玩家都還記得，暴雪曾因人性化和具有歸屬感的種種事跡而受到贊揚，用員工姓名來命名遊戲角色也正是過去的一段業界佳話，而如今回頭看去，業界佳話因為種種丑聞變成了不得不切割的丑聞，著實令人唏噓。 來源：遊研社

《鬥陣特攻》遊戲中的牛仔角色麥克雷將被改名，理由是「麥克雷」這個名字是以之前員工的名字命名，而由於動視暴雪性騷擾和歧視訴訟，這名員工已經離開了公司。 麥克雷的全名是Jesse McCree，是以現實中《暗黑破壞神4》的首席設計師Jesse McCree命名。本月早些時候，McCree和《暗黑4》遊戲總監Luis Bariiga以及《魔獸世界》高級設計師Jonathan LeCraft離開了暴雪。 根據鬥陣特攻官推，有鑒於此，麥克雷這個角色將被重新命名。暴雪在聲明中解釋說： 「我們圍繞著包容、平等和希望是構建美好未來的基石這一理念創建了《鬥陣特攻》的宇宙。它們是遊戲和《鬥陣特攻》團隊的核心。 在我們繼續討論如何最好地實現我們的價值觀，並展示我們對創造一個反映這些價值觀的遊戲世界的承諾時，我們認為有必要將目前稱為McCree的英雄的名字改為更能代表《鬥陣特攻》所代表的東西。我們意識到，對這樣一個在遊戲中深受喜愛的核心英雄的任何改變都需要時間來正確推出，我們將在這項工作的進展中分享更新。」 暴雪曾計劃在下個月推出一個新的故事，將以麥克雷為關鍵角色。而現在這個新故事已經被推遲到今年晚些時候，以至於使用新的命名。取而代之的是，《鬥陣特攻》將在下個月獲得一個新的FFA地圖。 聲明總結說：「今後，遊戲中的角色將不再以真實員工的名字命名。在未來的《鬥陣特攻》內容中，引入現實世界內容時我們將更加謹慎和有分辨能力。」 來源：3DMGAME

《決勝時刻18》的首個預告片看起來和發行商動視拉開了距離，該公司目前正面臨性騷擾和歧視指控。 動視今天發布了《決勝時刻18》的正式預告片，長達3分鍾。令人好奇的是，視頻的開場使用了「決勝時刻呈現」而不是「動視呈現」。更能說明問題的是預告片的結尾，其中包括主開發者Sledgehammer和協助工作室Treyarch和Beenox的logo，但不包括他們的母公司動視。 整個宣傳片全然沒有動視的logo，這和去年的《決勝時刻17》揭露預告片不同，後者非常突出地展示了動視的logo。《決勝時刻18》預告片唯一提到動視的地方就是法律規定的版權條款。 動視暴雪可能正盡力在這麼一個特殊時期與自己的關鍵品牌劃清界限，目前該公司的聲譽已被數不清的不當行為指控嚴重沾污。 上個月，加州公平就業和住房部(DFEH)對動視暴雪提起訴訟，指控該公司未能處理性騷擾和歧視投訴。這場訴訟以及動視暴雪隨後的回應，導致了一場員工罷工，數千名現任和前任員工簽署了一封公開信。 來源：3DMGAME

加州公平就業和住房部 (DFEH) 本周發表聲明，指責《特戰英豪》（VALORANT）和《英雄聯盟》（League of Legends）的開發商 Riot Games 推遲對 2018 年猖獗的性別歧視和騷擾指控的調查程序。法院希望 Riot 允許其員工與 DFEH 交談而不必擔心受到影響。 和近期動視暴雪曝光的問題類似，Riot Games 在 3 年前被指責存在性別歧視和騷擾文化的影響。兩名女性起訴 Riot，聲稱該公司為類似工作支付的女性薪酬低於男性，並且她們不得不忍受性侵犯。 2019 年，Riot 與約 100 名女性員工達成和解。然而今年，DFEH...

《怒海戰記》背後的開發商育碧新加坡，因涉嫌工作場歧視、不公平和性騷擾指控正在接受新加坡當地監管機構的調查。 據《海峽時報》報導，新加坡公平進步就業三方聯盟(Tafep)收到了員工對性騷擾和工作場所不當行為的匿名投訴。 一個月前，Kotaku曾報導了《怒海戰記》的開發過程，描繪了一幅看起來有些恐怖的畫面，報告中提到了無能的領導層以及員工被虐待。 根據《海峽時報》，接受調查的公司將被要求對這些指控進行內部調查，並會見證人和受害者。Tafep還將要求他們實施新的政策，以阻止這種情況在未來發生。 如果育碧新加坡被發現違背了新加坡人力部的公平考慮框架，那麼新加坡人力部可能會阻止育碧為外國人創建工作證，或更新現有工作證。 盡管這種事情主要是在去年發生，導致了大量高層領導被撤職，但很多員工仍然認為育碧做得還遠遠不夠。 來源：3DMGAME

約會軟體 Bumble 將為性騷擾受害者提供支持課程 為機器寫下「良心代碼」，終止叢林的非法砍伐 都說大城市冷漠，但新報告說大城市的居民抑鬱的幾率更低 都樂開始把菠蘿葉送去做「皮革」了 Athleta：一家只做女性服飾的生活方式品牌長什麼樣子的？ 約會軟體 Bumble 將為性騷擾受害者提供支持課程 和大多約會軟體不同，Bumble 一開始就定位「女性主導」和「保護女性」。 在這款軟體中，男女雙方在「刷」的過程中相互表達感興趣雖可促成「配對成功」狀態，但僅做到這一步雙方還不能開始聊天。 軟體設定，「配對成功」後，女性用戶必須要在 24 小時內先給男方發消息，否則這個配對就當無效。 成立於 2014 年，Bumble 的創始人 Whitney Wolfe Herd 之前在 Tinder 任職，最後因性騷擾而離開公司，並將 Tinder 告上了法庭，並打造了這款以女性為主導的約會應用。 即便如此，Bumble 在去年還是和 Tinder 一樣，被曝對平台上被舉報有性騷擾行為的用戶缺乏管制，反應滯後。從今年開始，約會軟體才逐漸推出不同的保護機制。 而 Bumble 的最新行動，就是和機構...

近日來，阿里「女員工被侵犯」一事，再度引起公眾對「職場性騷擾」的關注。在預防和處理職場性騷擾的過程中，企業應承擔何種責任和義務？如何建立防治性騷擾機制？遭遇職場性騷擾應該如何處理？對此，記者對婦女權益保護領域律師、專家等進行了采訪。 ...

在之前的報導中，暴雪總裁J.Allen Brack已經正式離職，而據The Verge報導，該公司的全球HR主管Jesse Meschuk（傑西·梅斯丘克）也已經離職，並注銷了其推特帳號（疑似）。 The Verge表示該信息來自動視暴雪的發言人，而該公司拒絕對此事置評。 據悉，在近日愈演愈烈的動視暴雪歧視、性騷擾訴訟中，傑西被指控助紂為虐，其下屬的HR部門中的員工也被指控為共犯。訴訟中聲稱員工們不願投訴是因為「HR部門的員工與那些被指控的騷擾者們關系密切」。 在Axios發布的一份報告中指出，多名現任和前任暴雪員工聲稱HR部門是導致暴雪出現該問題的一部分，他們曾向HR部門反映過問題，但大都被輕視、被忽視、甚至被報復。一名女員工在Axios的采訪中聲稱：她曾受到過一名男員工的毆打，但在反饋給HR後，HR代表居然站在對方的立場，並讓她更換部門或者居家上班——「他由衷的表示歉意，並且希望繼續在暴雪工作下去」，這名HR當時甚至如此替那名男員工說話、求情。 目前，動視暴雪員工聯盟ABK已經結成，該工作室仍將針對他們的訴求與動視暴雪高層進行抗爭，我們將持續關注。 圖片來自The Verge 來源：遊民星空

《決勝時刻》和《鬥陣特攻》賽事的一個重要贊助商T-Mobile停止了對這兩個賽事的贊助，T-Mobile的品牌從《決勝時刻》和《鬥陣特攻》賽事的網站上消失了。這發生於加利福尼亞政府對動視暴雪提起訴訟近兩星期後，該公司存在普遍的性騷擾和「兄弟會」文化。 媒體報導，T-Mobile品牌已經悄悄地從《鬥陣特攻》聯盟網站的贊助商名單中刪除，最近一次出現在7月27日。同樣，T-Mobile品牌也從《決勝時刻》聯盟的網站上消失了，最近一次出現在7月21日， 訴訟的消息首次出現在7月22日。 在上周的第五階段錦標賽中，紐約Subliners隊服上的T-Mobile標志被移除。以下鏡頭來自6月18日和7月30日的《決勝時刻》官方比賽直播。 T-Mobile是一家美國無線網絡運營商，總部位於華盛頓州貝爾維尤。其最大股東分別為占43%的德國電信和占24%的軟銀集團。T-Mobile是美國第三大移動通信運營商，截至2021年第一季度擁有約1.034億客戶。 來源：遊民星空

Take-Two執行長施特勞斯-澤爾尼克（Strauss Zelnick）在近日的財務報告中，對動視暴雪面臨的性騷擾和歧視的訴訟表達了自己的看法。 施特勞斯-澤爾尼克簡單地說：「我們不會容忍任何形式的騷擾或歧視等不良行為，我們從未這樣做過。」 他補充說，Take-Two公司的新員工在入職時都會了解公司的騷擾和歧視政策，而且每個新員工都必須簽署關於他們對這些政策和做法的理解的文件。更重要的是，新員工必須參加反騷擾培訓，此後每兩年參加一次。 他說：「我們通過培訓和我們的政策明確指出，如果任何人遇到任何不適當的接觸，有多種渠道可以投訴，而且他們絕不會因為這樣做而受到報復。這些渠道包括管理層，人力資源部門的任何人，通過電話或在線的匿名投訴，通過第三方熱線，以及網站投訴。Take-Two有一個多樣性和包容性的主管，其職權范圍包括制定、執行和領導全球『多樣性和包容性』戰略，這些支撐著我們的企業目標。」 「我們在公司內部也有多個員工謀略小組，而且我們一直在增長，這讓我們所有人都感到興奮。所以，這就是我們具體的工作。」他補充說。 總的來說，澤爾尼克說他對Take-Two作為一個公司在這些政策方面的運作方式感到滿意，但他承認公司可以做得更好。 「我們還能做得更多嗎？我確定一定能，我們是否覺得我們處於一個相當棒的位置？我們很感激，我們現在確實有這種感覺。」他說。 在接受媒體采訪時，澤爾尼克重申了這些觀點：「我們認為我們作為一個行業，我們作為一個公司當然可以做得更多，我們公司有一個極其多樣化的董事會，而且已經有很長一段時間了。我們為我們的記錄感到自豪，同時我們也不滿足於此。我們知道總是有更多的事情要做。」 來源：遊民星空

隨著事件發酵，已經有越來越多的動視暴雪員工和前員工開始講述自己在該公司遇到性騷擾和歧視的經歷。 這些故事有各種形式，社交媒體上有人介紹動視暴雪遭美國加州政府起訴背後的故事，還有人講述自己曾經公開和未公開過的一些經歷。 從這些員工的自身經歷中，我們可以看到動視暴雪公司有著非常嚴重的性騷擾和歧視環境。安全研究員Emily Mitchell對媒體透露，在Black Hat安全活動中，暴雪員工就在公司展台上向她發表過性歧視評論。 Mitchell表示，她曾在2015年前往該公司贊助的展台詢問招聘信息。暴雪員工直接無視她的問題，反問道「你男朋友在哪」，而且還針對她身上穿的與「信息安全」相關的T恤開起了下流玩笑，稱之為「滲漏測試」。 Mitchell於2017年聯系Black Hat主辦方，告發了這起事件，隨後她獲得回復稱暴雪未來將不會再以贊助商身份受邀參加這一活動。 媒體還發現了動視暴雪過去五年里的另一起記錄在案的性騷擾事件。美國明尼蘇達州動視暴雪員工Tony Ray Nixon因為在衛生間安放攝像頭拍攝其他員工，於2018年被調查、開除、起訴並判刑。 Nixon手機里一段拍攝其他員工裙底的視頻被偵探發現，隨後他再次被起訴。Nixon被以「侵犯隱私」罪名起訴並認罪，成為一名注冊在案的性犯罪者。 最近，IGN又與7名動視暴雪員工和前員工溝通，了解他們在公司里的遭遇，證實美國加州性騷擾訟案的可信度。 其中一位員工對IGN表示，公司的母嬰室居然沒有鎖，會有男性員工直接闖入盯著正在哺乳的女員工。還有員工表示，從2015年開始就不去參加公司組織的飲酒社交活動，因為怕被其他人觸摸或騷擾。 在動視暴雪管理層對訴訟發表回應之後，IGN的報告讓人們看到員工隨之所做出的行動。一位帶頭站出來的員工向IGN解釋道，新晉顧問Fran Townsend向公司提交的備忘錄讓人感覺他們正在通過聲明以「不實」和「斷章取義」等字樣淡化訴訟帶來的影響。 與此同時，在罷工期間擔心自己遭到報復的員工意識到自己的擔憂已經得到證實。動視暴雪CEO Bobby Kotick宣布將邀請律師事務所WilmerHale對公司政策進行審查，而這家律所在當初亞馬遜對抗工會組織的活動中起到了很大幫助。 所有這些跡象表明，員工對於動視暴雪駁斥加州政府訴訟的做法非常憤怒。雖然Kotick本周已經有所讓步，但公司顯然急於擺脫這些狀況直接或間接導致的全面影響，讓很多員工感覺自己受到來自本應對此負責的高管的忽視和不公對待。 來源：3DMGAME

之前，我們報導過加州政府起訴動視暴雪，稱其工作場所存在性騷擾與歧視。隨後，多名員工罷工、譴責動視暴雪。 昨日，超1500名動視暴雪員工簽署聯名信譴責領導層，呼籲同情受害者。 今早，動視暴雪CEO鮑比·科蒂克今日則向所有動視暴雪員工發布了一封致信，向所有受害員工致歉。 但似乎這件事造成的影響還在不斷發酵，動視暴雪的股價迎來了大幅度下跌。 知名遊戲行業人士@ZhugeEX表示，訴訟正式公開時，動視暴雪股價並未下跌，但在昨天員工簽署聯名信後，動視暴雪股價便開始下跌。 @ZhugeEX也表示，事實證明，人們在公司和行業內公開反對「毒性」文化很重要，希望這次的事件會帶來改變。 來源：遊民星空