有人不願意延遲退休，也有人到了法定退休年齡卻不想退休。近日，50歲女主管被迫退休獲賠46萬話題登上各平台熱搜，引發熱議。
據媒體報導，17年前，入職一家知名檢測公司，正當壯年的她充滿干勁，很快與公司簽訂勞動合同，並在幾年後升職任部門副主管、續簽勞動合同，一路升職到主管。
「最開始是驗貨員，2005年3月21號升職到副主管，2011年11月25日升職到主管，一直到2019年5月4日離職。」李女士稱。
簽訂兩期勞動合同後，李某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，同時李某升職為部門主管，相應的薪水亦水漲船高。
2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，李女士認為，自己應當在55周歲退休，與單位進行了溝通，可單位堅持要求李女士退休，向她發出勞動合同終止通知書，並注銷了其工作帳號，讓她無法正常工作。
無奈之下，李女士只好申請辦理退休手續。可人社局又認為其未達退休年齡，不予批准退休。
隨後，李女士將單位訴至法庭，要求單位按照違法解除勞動合同賠償50多萬元。
法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，勞動行政部門據此認定李某法定退休年齡為55周歲，相關不予批准退休的行政決定已經發生法律效力。
公司在李某尚未達到法定退休年齡時，以達到法定退休年齡為由作出的終止勞動合同決定，違反法律規定，李某有權請求公司支付賠償金，遂判決單位賠償李女士46萬余元。
單位上訴後，二審維持原判，現判決已生效。
稍微有點法律常識的HR都應該知道，一般管理崗位是55歲退休，工人崗是50歲退休。
這個事情說簡單點，就是公司利用女職工可以提前退休的規則，想把她當工人在50歲退休，鑽空子來減少裁員補償。
來源：遊民星空
