每個人在職場中經歷的奇葩事情不少，我說十個在工作中遇到的，有的是親身經歷，有的是聽說或看到。人心隔肚皮，有的事情不只發生在小說里。除了姓名，都是真人真事。希望大家聽後引以為戒，學會自我保護。
好記性不如爛筆頭。
職場里的這句話是褒義的，但我今天要說的這件事是貶義的。我第一家公司營銷部有個「多餘」的人，大專畢業，人長得比較猥瑣，三十來歲也沒結婚。職位比較尷尬，主要任務是幫助公司開分公司尋店面，監督裝修。但是公司後面經營不太好，這個職位就等於沒什麼事情做了。而且總公司里大多數人對他都不怎麼待見。
有段時間公司決定裁員，總公司能裁的也就是他了。我在總公司人事部工作，那段時間他跑得特別勤快，公司每個部門到處跑，和人交流。有好幾次鬼頭鬼腦跑到我這里，看我在電腦前幹什麼，然後還神神秘秘問我是不是感覺很空？我當時覺得這個古里古怪的，雖然沒多想，但還是官方式地回答他還是有很多事情要做的。後來的事情我是聽我們人事部經理說的。
這個猥瑣男原來竟有一本本子，專門記錄總公司所有人工作時間做了哪些不恰當的事情，說了哪些別人壞話牢騷話。我們總公司都是大領導，官老爺，哪個沒有點私事，開過小差，放過嘴炮（尤其是對著上級集團領導放嘴炮，發牢騷）？關鍵是記了滿滿一本，有的事情當事人都未必記得，但他上面記得清清楚楚，真真假假叫你百口莫辯！原來總公司同情這個猥瑣男的領導還蠻多的，畢竟唇亡齒寒，兔死狐悲。聽說辦公室主任，營銷部經理等好幾個領導都暗搓搓支持他，結果他本子一攤出來，把他們都給賣了！他犯了眾怒，當然待不下去了。但噁心人的目的也達到了。聽說他後面還去我們上級集團那里鬧了一回，這本本子一拿出來，我們公司這些領導的臉色可想而知。所以大家記得以後在職場真的要留個心眼，自己的事情關係再好也別往外亂講，要知道隔牆有耳。當有利益衝突時就有可能當成把柄捅刀子。
黑檔案。
發生在我們集團的兄弟公司。那個百貨公司當時引進了一個外語巨好的女大學生，擺明了就是要培養做人事經理的。她也確實蠻有才能，還重新制訂了公司的人事制度。當時全集團開大會，介紹的人是公司人事經理（這個女大學生當時是人事副經理）。介紹得昏昏欲睡的時候，這個女的突然跳出來，說人事經理有些細節說得還不完善，她來補充一下。好麼，她一開口我們就知道這個制度全部是她做的，沒人事經理什麼事。不就我們人事部經理就問我跟她關係怎麼樣？我不明白什麼意思，打算含糊其辭的時候，我們人事經理直接就叫我提醒她，她上次開大會這樣直接跳出來，得罪了人事經理，小心被穿小鞋。
我趕緊給她打電話（我們一起參加拓展培訓，關係不錯），結果得知小鞋已經穿了。這個人事經理到集團那里上躥下跳，動用自己所有人脈，最後逼得這個女大學生辭職了。你以為事情結束了？並沒有！這個女大學生英語好，人力資源管理知識豐富，找工作不難。但後面她發現好幾次都已經談妥了，結果對方單位忽然就不要她了，有兩次試用期結束就以各種理由辭退。她百思不得其解，但也沒想太多。直到10年後有一次曾經面試過的一家單位人事隱晦地提醒她，叫她查一下自己檔案。結果不查不知道，一查嚇一跳，檔案里所有獎勵、證書證明，只要是好的全部都不見了。但也多了一張紙，處分書！她跑到原公司，那個人事經理早就退休了，也沒人願意承擔責任，只好儘量補齊材料，最後不了了之。謹以此事提醒大家，哪怕不是好聚好散，也儘量別得罪人，要發難的，等退工退檔都辦乾淨了再下手不遲。自己是不能看自己檔案的，所以改檔案這種事雖然犯法，但你又怎麼知道，怎麼想得到呢？
關於工資和繳金。
我有個前任，跳槽後去一家台資公司任人事經理，當時說好年薪十萬，但月薪三千，剩下的年終獎一起發。99年的時候上海平均工資是1000元，十萬可以買半套房了。結果年終的時候那家公司說企業虧損，年終獎取消了。所以當年薪和月薪相差太多的時候，大家就要長個心眼了。其它像發票抵工資，陰陽合同，不簽訂合同逃五險一金之類的事情我見得多了。這里再說一個關於補償金的事情。有個勞動者工資蠻高的，比上海繳費基數的三倍「封頂數」還高。在中國的勞動合同法出來前，上海勞動合同條例里補償金是按照實際工資為基數計算的，沒有「封頂」一說。所以企業當時就不肯給他退工，但也不給他上班，當時我們叫「下崗」，拿最低工資。這樣拖了一年，企業忽然說給他買斷了。結果就按最低工資乘以工作年限計算的補償金。這要差好幾十萬呢！這件事也鬧得很兇，最後也是不了了之。因為企業算過了，情願給他繳金到退休，也好過買斷。反正下崗都是按照最低基數繳，便宜很多。最後這個人是實行了「倒買斷」的方法，即按照上海平均工資，乘以退休剩下月數。這個人因為有技術，外面有的是公司替他繳金，所以他最後只好同意了。
把你賣了還替人家數錢。
有個老闆想做對門的生意，但沒辦法入行。於是瞧上了對門上班的小伙，跟他說工資翻倍，到我這來做。於是這個小伙帶著對門客戶就過來了。對門老闆怎麼挽留都無濟於事。眼看客戶被搶了，工人也被撬了，氣得半死！這個老闆一開始就對小伙好得不得了。和他一起跑客戶，給他買這買那，像菩薩一樣供著。三個月。老闆和客戶也熟了，整個流程都掌握了。就把這個小伙辭退了。這個時候對門老闆也不要這個小伙。他就拿了3個月雙倍工資，就失業了。這種事情在職場里非常多。所以職場里你的核心資源一定不要告訴別人，除非你不想幹了。我還遇到過一件事，是我推薦的一個小姑娘，實習期頂撞了領導。領導也不動聲色，過了一段時間跟她說工作比較多，讓她再招一個人幫她一起做。她就傻乎乎去招了一個，還教會了新人業務，然後實習期結束，新人上崗，她走人。更扯的是當時還叫她自己遞辭職報告，她就真遞了。結果連補償金都木有。
領導上門慰問。
我們單位在我進去後經營就每況愈下。這個時候就會發生一件事。因為收入降低，那個時候國有企業（我們是國有改制，不是國有但還是國有那套做法）有本事的人都主動申請下崗然後到外面去做。領導請都請不回來。他們下崗不成都是請病假。那個時候賄賂一下醫生開病假很容易。領導也不可能找醫院。但我們單位的領導很聰明，他拿著水果，一幫人跑到人家里去「探病」，那個人根本不可能在家，人家白天外面幹活的。這個時候就是翻臉的時候了。打電話把這個人叫回來，核實病情，然後作曠工處理。開除！企業一分錢補償金不付。這招對付那些借懷孕保胎名義請假的女職工也很有效。而且現在醫院病假也不隨便開了，企業認真起來是會查的，到時醫生飯碗都可能保不住。我之前單位就有一個男的，結婚後就請病假，其實在外面做兼職。我當時提出上門慰問，大領導根本沒響應。後來他新工作穩定了，過來辭職，把大領導氣得半死。白髮了半年多工資，還繳金。我發現職場一路順風順水的領導，往往好騙得比較多一點，當然這不是絕對的，千萬、儘量別去試。
黑中介別付錢。
這個也是老生常談了。我遇到過三次。都是黑中介，以各種名義收費。培訓費，介紹費，服裝費，體檢費等等。你說200塊買一件20塊的襯衫，他賺180，這還是小意思。我遇到兩個都是帶著幾千塊錢來上海，第一天就被黑中介以各種收費全部騙掉，報警也沒用。這種人都是打一槍換一個地方的。而且有的收費只能說貴，也不能說出什麼。還有的和企業勾結好的，去了讓你做不是人幹的活，要麼累死你，要麼你不干。反正付出去的錢不會退，因為是你自己提出辭職的。所以看到那些工資特別誘人，工作又很簡單的工作，千萬動動腦子長個心眼別被騙了。
感情問題。
現在的年輕人特別受不了刺激。付出身體以後被男友拋棄，然後就特別容易想不開。我遇到過兩個，都是顏值很高的美女。而且身高都超過一米七。前面一個先是答應她升職的領導調走，職沒升成，然後男朋友又提出分手，結果就抑鬱了。另一個也是感情出了問題，被劈腿，這個是躁狂，開會開到一半突然破口大罵，歇斯底里那種。很嚇人的。其實適合你的人有兩萬，你不愛惜自己只會跟拋棄你的人看笑話，他/她甚至還會慶幸當初拋棄你。所以你何必為了一個不值得你愛的人去作踐自己呢？
職場心理問題還需重視。
問她前面離職原因，竟然每個都是因為「受人欺負」，每回還都是別人合起伙來欺負她。你說一次兩次就算了，三次五次，你自己沒有問題我實在不敢相信。還有個女的，面試進來就說「我今天來面試，我覺得老開心的」，聽得我都瘮得慌。後來她媽媽來告訴我真相，我真的很氣憤！原來從小她父母離異。她爺爺是警察，為了懲罰兒媳，知道她愛女兒，就動用職權，爭取了孫女的撫養權。然後又千方百計去虐待這個女孩子。這個女孩子後面心理就特別自卑、自閉。女孩子長大了，這個時候爺爺奶奶養了那麼多年，既是要面子，也是有血緣感情在，所以開始急著要她找工作了。所以她面試說的所有話都是爺爺奶奶要求背出來的。所以才讓人覺得特別奇怪。這個時候問題就來了，醫生跟她媽媽說這個女孩子找個工作會對病情有幫助，然後企業希望等她病好了再來面試。你說怎麼解？
說到精神問題，我還遇到過一個男孩子，校園霸凌。那個混蛋打了這個男孩，還當著全班同學的面往他嘴里撒尿。之後這個男孩子的心理就有問題了。一開始我們叫應激性障礙，及時干預還能治好。但他父母文化程度較低，根本沒有關注孩子的怪異，等發現的時候已經過去超過兩年，到現在都沒治好。所以有孩子的家長，真的要多關注孩子的心理問題。
沒有無縫的蛋。
職場里沒有人是完美的，總是會有一些把柄或缺點。這件事雖然過去很多年，但我覺得還是不宜明說。因為涉及到一些層面。這麼說吧，一家很大的民企要吞併一家很大的股份公司。相當於一條5噸的虎鯨要吞掉一條3噸的大白鯊。這個難度其實蠻高的。都是數千人以上規模的集團企業，一般都是王不見王。但民企靠山很硬，而股份公司的老總太囂張，有人看不慣了。所以就開始動用一些力量去查。不查不知道，一查嚇一跳！先是在澳門賭場監控里查到公司高層集體去澳門公款賭博，光這事就夠了。但還不止。繼續查股份公司的財務經理，因為一般財務是知道老闆最多秘密的。結果厲害了，這個財務經理表面住在當初分配的公司大院里，很低調。但有兩個女兒，分別是和外面不同人生的，原配正在鬧離婚。你想他至少要養活三個家庭，憑自己收入怎麼可能？最後股份公司被壓抑了好多年的二把手正式轉正，一把手和財務經理鋃鐺入獄。這件事就這麼結束了。聽說一把手很快就放出來了，事情很大，但也是涉及到某些層面，所以高高舉起輕輕放下，弄一下目的達到就算了。不然要牽扯到很多人。然後說到我們公司，因為我們公司是這家股份公司的下屬企業。當初也挺好的，但上級企業不是很地道，比如硬要我們買一家虧損的新加坡酒店，3000萬！這家公司市口不好，但上級公司命令你沒法不執行，只好忍痛出錢。然後就是經營不善連年虧損。最後30萬賣掉。當初買是我們公司出錢，賣掉的錢卻歸上級公司。當時我看公司內報（公司能出內報你想想有多大）鼓吹是國有資產回收「盈利」，所以官場有些人的嘴臉真是你想像不到。這家民營企業入駐後，第一件事就是對股份公司下屬每個子公司進行財務審計。
當時我們公司來的人里有一個老頭，我也是聽我人事經理說的。這個老頭看上去還蠻猥瑣的，說出來的話比較外行，而且也不是當時來審計的負責人。我們當時的財務經理就很囂張，認為他什麼都不懂，是個小角色。結果最後審計結束時候，人家才亮身份，竟然是民企的一個副總？！我們財務經理太囂張了，當時在人家面前說了好多不該說的話，近乎大放厥詞那種，這下悲劇了。接下來這家民企就每個子公司空降一名財務經理，我們原來的財務經理就變成了副經理。空降那個經理其實蠻有能力的，但來我們這種公司，一屁股爛帳，下面沒一個人配合，她就難做了。所以跳槽真的要謹慎，尤其是經理級別，基本空降的都是有原因的，不是那麼好做的。這個空降的財務經理比較欣賞我，後來給我介紹了一份工作機會，我面試成功就跳槽了。好心有好報，兩年後我得到一個更好的工作機會，是一個財務總監職位，離她家又很近。就把它介紹給了這個財務經理，她也跳槽了，做到現在。最近也退休了。所以職場上好心還是有好報的。
職場站隊要謹慎。
小曹是某單位業務能力上比較有特點的一名員工，但性格上有些缺陷，比較直，情商不高。因為部門一個副職領導的賞識，經過多年的工作，也到了可以提拔的時候。當時以為十拿九穩了，競選時的發言說得像感謝信一樣，而且站隊太明顯了。結果這個副職的領導和正職的領導其實關係不太好。本來大家職場又不是給自己打工的，多少會賣個面子。但這次不同，正職要通過此次競選打擊一下副職。於是小曹就悲劇了。第一次競選其實正職想提拔的人選落選了。於是正職就想出了一個方法，進行民主評議，然後選幾個民主評議的人進行二次投票，經過暗示，最後變成了小曹落選。這件事對小曹打擊還蠻大的，鬧了情緒，消極怠工，正好給正職抓住把柄。這個時候小曹其實已經變成了老曹了。最後老曹跳槽了。新的環境重新開始，職業生涯也差不多結束了。所以職場里站隊一定要謹慎，別太明顯，平時再有本事，也要謙虛低調一點，因為花花轎子人人抬，職場不是光憑能力就能上的。
金融投資要謹慎。
繼續用化名吧。國家近幾年金融業整頓了。之前有段時間到處都是小金融公司，籌資借給不夠銀行貸款信用的小企業。其實借貸小企業風險很大的，很多金融公司都因為小企業創業失敗，資金收不回來破產了。老李就是其中一個，都做到金融公司管理層了。他不但自己投了所有錢，抵押了房產，還鼓動親戚朋友投錢。一開始回報真的蠻高的，但後面不出意外地，公司破產倒閉，血本無歸。人家跑公司來要錢，老李自己其實也是債主，真是打落牙齒往肚里咽，有苦說不出。老婆和他離婚，算是保住了點資產。後面他心態也失衡了，整天往政府部門跑，名義要找工作，實際是鬧事發泄情緒，最好勾引工作人員也情緒激動，他好投訴。當時一些工作人員看到他就頭疼。不能打不能罵，參加面試和企業互懟。再後來聽說這個老李在上海的近郊弄了套房子，50多歲找了個外地戶籍的女朋友。
徵婚作秀。
20年前吧，上海發生過一個蠻轟動的事情。一個富豪登報徵婚，聽說有上萬女性報名，然後像今天一些電視節目一樣，選秀，一輪又一輪面試展示才藝等等。我恰巧認識了當時參與操作的一個工作人員。直到知道了一點真相。人家是為了給自己公司做廣告，就組織了這場徵婚秀。你想想擺明了奔著錢去的，富豪又不是傻子，怎麼會娶這種女人。要是玩玩麼人家女性也不肯的。所以這場秀搞得轟轟烈烈，但最後無疾而終，選中的三位女性一個都沒成。所以那些整天做夢的小姑娘，霸道總裁愛上我的故事真的只發生在小說里，人家有人家的圈子，你不夠實力根本沒資格去愛總裁啊。總裁是有的，愛上灰姑娘也是有的。但娶灰姑娘的就實在太少了。
一不小心寫了幾個小時了。就寫這麼多吧。職場奇葩事情多了。也寫不過來。雖說是別人的故事，但大家也還是要引起警惕
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來源：kknews職場故事：你是否遇到過這十件讓人「糟心」的職場事？
