自學Excel之8：數據輸入與編輯（基礎操作）
數據的輸入與編輯是Excel的基礎操作，Excel 中的所有高級功能都是建立在數據處理的基礎之上的，而要進行數據處理，首先要將相關數據輸入工作表中，然後才能進行編輯和分析。在Excel中可以輸入的數據包括文本、數字、日期、公式、圖表和聲音等。
在不同情況下運用不同的數據輸入與編輯的方法和技巧，可以有效提高工作效率。
一、輸入數據：
1、普通數字或文本輸入：
選定單元格或單元格區域後，就可以直接向其中輸入，所輸入的數據將會顯示在編輯欄和單元格中。
數據輸入完成後可按【Enter】鍵確認。
按【Enter】鍵後默認選擇下方單元格。要改變按【Enter】鍵後"下一個」被激活的單元格，可以單擊【文件】，再點擊【選項】，在彈出的【Excel 選項】對話框中點擊【高級】，勾選【按Enter鍵後移動所選內容】,
並在【方向】下拉菜單中選擇移動方向， 最後單擊【確定】即可。
輸入完成後也可按【Tab】鍵跳到右側單元格，或按「方向」鍵選擇其他單元格。
輸入數據的時候，底部狀態欄顯示「輸入」字樣。
編輯欄左邊的會顯示「×」和「√」按鈕，單擊「√」按鈕確認當前輸入內容，單擊「×」按鈕，則取消輸入。
雖然單擊「√」按鈕也是對輸入內容進行確認，但是不會改變當前活動單元格。
2、日期和時間輸入：
日期和時間屬於特殊的數值類型，在單元格中輸入系統可識別的日期或時間時，單元格的格式會自動轉換為日期或時間格式，而不需要進行專門的設置。
在單元格中輸入的日期或時間默認為右對齊方式，如果系統不能識別輸入的日期或時間格式，則輸入的內容將被視為文本，並在單元格中左對齊。
（1）、日期輸入：
在 Excel 中，日期的輸入主要有3 種方法 。
1）以短橫線「-」分隔符，如2021-12-1。
2）以斜線「/」分隔符2021/12/1。
3）使用中文"年月曰」輸入，2021 年12月 1 日。
（2）、時間輸入：
時間由時、分和秒三個部分構成，輸入時要以冒號「：」分隔開。
時間輸入時，系統默認為 24 小時制，要輸入12 小時制時間，要在輸入的時間後面加上一個空格，並且上午時間要以字母「AM」或者「A」結尾，下午時間要以「PM」或「P」結尾。
可以在同一單元格內輸入日期和時間，但二者之間必須以空格隔開。
二、數據格式設置：
為了提高數據的可讀性，Excel提供了多種數據格式化功能。它可以根據數據的意義和表達需求來調整顯示外觀，以完成匹配展示的效果。
1、使用功能區命令快速設置數據格式：
在【開始】選項卡上找到【數字】命令組，點擊【數字格式】複合框的下拉按鈕，可以快速選擇常規、數字、貨幣、時間、百分比、分數、科學計數、文本等數據格式。
2、利用「設置單元格格式」對話框設置數據格式：
要打開「設置單元格格式」對話框，可以用以下方式：
1）滑鼠右鍵單擊要設置格式的單元格或區域，在彈出的快捷菜單上選擇【設置單元格格式】；
2）在【開始】選項卡上找到【數字】命令組，點擊【數字格式】複合框的下拉按鈕，選擇最下面的「其他數字格式」；
3）在【開始】選項卡上找到【數字】命令組，點擊右下角的擴展按鈕；
4）按【Ctrl】+【1】。
在彈出的「設置單元格格式」對話框中選擇相應數據格式即可。
3、使用鍵盤快捷鍵快速設置數據格式：
【Ctrl+Shift+〜】：設置為常規格式，即不帶格式
【Ctrl+Shift+%】：設置為百分數格式，無小數部分
【Ctrl+Shift+A】：設置為科學記數法格式，含兩位小數
【Ctrl+Shif+#】：設置為短日期格式
【Ctrl+Shift+@】：設置為時間格式，包含小時和分鐘顯示
【Ctrl+Shift+!】：設置為千位分隔符顯示格式，不帶小數
三、設置固定小數位數：
輸入小數在Excel表格中非常常見，用常規的方法輸入不僅容易出錯，而且效率較低。如果要輸入的小數部分的位數都一樣，可以通過「自動插入小數」點功能指定小數點位數，輸入的數字將自動變成含有設定小數位的小數。
四、設置數據的有效範圍：
Excel提供了設置數據有效範圍的功能，使用該功能能夠對單元格中輸入的數據進行限制，以免輸入不符合條件的數據。
在功能區打開【數據】選項卡，單擊【數據工具】組中的【數據驗證】按鈕，在下拉菜單中選擇【數據驗證】。
在彈出「數據驗證」對話框，在「設置」選項卡的「允許」下拉列表中選擇數據類型，在「數據」下拉列表中選擇限制類型，在「最小值」和「最大值」文本框中輸入允許的最小值和最大值。
切換以「輸入信息」選項卡，在「標題」和「輸入信息」文本框中輸入提示信息。
切換到「出錯警告」選項卡，在「樣式」下拉列表中選擇圖標樣式，在「標題」和「錯誤信息」文本框中輸入標題文字和警告文字，完成設置後單擊【確定】按鈕即可。
要刪除創建的數據有效範圍設置，可以單擊【全部清除】。
五、自動填充數據：
在Excel中經常會遇到輸入一個序列數據的情況，例如表格的序號、月份等。此時用「自動填充」功能可快速完成。
在Excel中可以實現自動填充的"順序」數據被稱為序列。
1、自定義序列：
單擊功能區上的【文件】選項卡，選擇【選項】，在彈出的「Excel選項」對話框中單擊【高級】 ，點擊【常規】區域中的【編輯自定義列表】按鈕，彈出「自定義序列」對話框。
對話框左側的列表中顯示了當前Excel中可識別的序列，用戶可以在右側的【輸入序列】 文本框中手動添加新的自定義序列，或者導入已經存在的自定義序列。
完成後按【確定】。
1、使用填充柄填充數據：
在Excel中，可以使用填充柄將文本、數字、日期等格式的數據自動填充到單元格中。
選中包含數據的單元格或區域，將滑鼠指針移到右下角，當滑鼠指針「+」形時，按住滑鼠左鍵並拖動到目標位置。
點擊右正解的【自動填充選項】按鈕，在快捷菜單上選擇相關選項即可。
2、填充相鄰單元格中的數據：
在填充數據時，除了通過拖動填充柄快速填充外，可以使用功能區的「填充命令」將相鄰單元格的內容填充選中的單元格。
單擊功能區【開始】選項卡下【編輯】組中的【填充】按鈕，在下拉菜單中選擇相應的方向，則將相鄰單元格中的內容填充到選中單元格中。
如果在一個單元格中輸入數據，然後選中相鄰的若干個單元格，在下拉菜單中選擇「序列」，彈出「序列」對話框，進行相應設置後點擊【確定】，則以設定的序列進行填充。
六、編輯單元格數據：
1、刪除單元格數據：
1）選中要刪除數據的單元格，單擊鍵盤上的【Backspace】或【Delete】鍵。
2）滑鼠右鍵單擊要刪除數據的單元格，在快捷菜單上選擇「清除內容」。
3）單擊功能區【開始】選項卡下【編輯】組中的【清除】按鈕，在下拉菜單中選擇相應的選項即可。
2、編輯單元格數據：
如果需要修改單元格數據，用以上方法刪除單元格數據後重新輸入即可。
七、添加和編輯批註：
除了可以在單元格中輸入數據外，還可以為單元格添加批註。批註是附加在單元格中，對單元格的內容進行說明注釋的。
1、添加批註：
1）滑鼠右鍵單擊要添加批註的單元格，在快捷菜單上選擇「插入批註」。
2）單擊【審閱】選項卡【批註】組上的【新建批註】。
2、顯示或隱藏批註：
完成批註輸入後，用滑鼠單擊其他單元格即表示完成了添加批註，此時批註內容呈現隱藏狀態，只在單元格右上角顯示出紅色標識符。將滑鼠移至包括標識符的目標單元格上時，批註內容會自動顯示出來。
可以滑鼠右鍵單擊包含批註的單元格，在彈出的快捷菜單中選擇【顯示/隱藏批註】命令；或者點擊【審閱】選項卡上【批註】組中的【顯示/隱藏批註】按鈕，切換批註的「顯示」和"隱藏」狀態。
3、編輯批註：
滑鼠右鍵單擊包含批註的單元格，在彈出的快捷菜單中選擇【編輯批註】；或者點擊【審閱】選項卡上【批註】組中的【編輯批註】按鈕，就可以對批註進行編輯。
4、刪除批註：
滑鼠右鍵單擊包含批註的單元格，在彈出的快捷菜單中選擇【刪除批註】；或者點擊【審閱】選項卡上【批註】組中的【刪除】按鈕，就可以對批註進行編輯。
來源：kknews自學Excel之8：數據輸入與編輯（基礎操作）
Elon Musk用人之道：想盡辦法，找到最厲害的人才
Musk的絕招，竟然只有一條原則：「創業，要想盡辦法，找到最厲害的人才。」 （視覺中國/圖）
Elon Musk及其企業，在當今航天產業、新能源汽車產業，以及其它許多新興產業，都堪稱怪獸級存在。其SpaceX約6000員工，承擔了美國航天發射量的70%。而其主要競爭對手里，僅洛-馬、波音就有25萬員工，一些大國的航空/航天集團擁有77萬員工。
Musk團隊，以極精幹高效的架構，在諸多行業屢創奇蹟。他所創造的PayPal（電子支付的始祖）創始團隊堪稱矽谷「西點軍校」，相繼走出YouTube、LinkedIn、Yelp等知名企業創始人。而Musk的絕招，竟然只有一條原則：「創業，要想盡辦法，找到最厲害的人才。」為此採取了以下幾種策略。
（一）事必躬親、明察秋毫
其招聘訣竅在於：每位稍微重要些的員工，都由Musk親自面試。而在其創業初期前1000名員工，包括門衛都由他自己親自面試。
Musk多次強調：自己招人不看學歷，只在乎能力。他的確不以學歷設置門檻，但在招聘競爭中能最後勝出的，絕大多數是名校的絕頂英才。
Musk招聘時要問面試者：「在工作與生活中處理過哪些棘手問題？怎樣處理的？在關鍵節點如何決策？」他會刨根問底、詢問解決方案的大量細節，如果大量細節對答如流，且合乎邏輯，才是真話。看起來有些像諸葛亮「事必躬親」。
（二）第一性原理
Musk總強調「第一性原理」：即站在物理學角度，一層層剝開事物表象，看內在原理，再從原理一層層重新包裝。
在HR方面「第一性原理」是：企業根本利益需要何種員工，就竭盡全力找到ta，既不降低標準、似是而非，也不被花里胡哨、華而不實的簡歷所蒙蔽。
1995年成立Zip2初期，Musk的資金快用完了，為省錢，他去基督教青年會蹭水洗澡，天天吃快餐，買不起家具把床墊放在地板上睡覺。但為招人，其不惜血本：他看中一名工程師，為其提供免費住宿、免費交通工具終於將其挖過來。
Musk與妻子參觀火箭製造車間，看到一位扛著80磅火箭推進器的瘦高男子，當即展開面試，問了大量細節問題，幾小時後，SpaceX得到了首位工程師。
他還經常向大學諮詢：誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生？然後第一時間聯繫之。為節省時間，常選擇該學生就近的酒吧或餐廳，即興面試，一旦發現人才，馬上就發出工作邀約。
Musk「第一性原理」尋求「複合型人才」：在特定領域是專家，同時擁有廣博視野、靈活頭腦。不僅具備精深專業知識，同時還具備創新思維和大膽性格，能跳出傳統框架，敢想敢做。
SpaceX的辦公室，是魚龍混雜的開放空間：同項目的計算機專家、機械工程師、硬體機械師、電焊工，坐在一起、無等級差別隨時交流。一位航天技術專家，可能同時兼任機械工程師、精密製造技師、焊接工，下了班還客串Rapper歌手……實現人的全方位、多維度、極致化發展。感覺有些像劉備「三顧茅廬、食同器寢同床」。
（三）暴君式管理
高薪聘來的人才，重在有效管理、高效使用。使員工以最佳狀態投入工作，第一要義是：高效溝通。Musk的管理觀念是「減少工作中的閒言碎語」。
以結果為導向的用人原則，對績效不理想的員工，Musk會最快止損：「如果你想解僱某人，就應該馬上解僱，否則只會浪費彼此的時間。」這讓他一度成為不近人情的代名詞。
根據職業社交網站LinkedIn數據顯示：與蘋果等其他公司相比，Tesla員工平均留任時間為2.1年，處於較低水平。聽著有些像曹孟德的「唯才是舉、閻王手段」。
（四）樹立理想
即便這種與現代企業模式格格不入的「暴君式管理」，卻很少有人為此仇恨Musk，甚至被其辭退的員工，對其仍贊善有加。蘋果前副總裁喬治·布蘭肯希，被Musk挖來擔任Tesla全球副總裁，但不到3年就離職。對其評價道：「（特斯拉）是我第一次真正在一家能改變世界的企業工作。」
從現實利益角度考慮：即便被解聘，「曾與Musk共事」經歷都成了金字招牌，跳到其他公司，職位和起薪都比他人高。所以，那些被Musk解僱的員工，起碼不會公開忌恨他。
Musk團隊儘管競爭殘酷，工作氛圍卻簡捷爽快，「工作沒有垃圾東西，很少有人搞政治鬥爭，有什麼想法不必顧慮直接說」。做成了就掙大錢，不成就捲鋪蓋走人，這種用人方式，比較受天才歡迎。
風投公司FirstRound Capital的「創業公司創始人」調查顯示：2015-2016年，Musk兩次蟬聯「最受歡迎科技公司領導人」，好評率達23%。而蘋果創始人、傳奇般的Steve Jobs位列第3，支持率僅5%。
僱主品牌專家Universum發布的「2020美國學生最具吸引力僱主」顯示：Musk的Tesla和SpaceX，蟬聯美國工程專業學生最具吸引力公司前兩名。遠超寶馬（第51名）、戴姆勒（第65名）、豐田（第80名）和通用（第95名）等其他知名品牌。
Musk「暴君式管理」，頂尖人才卻趨之若鶩，根本原因在於：他有一套激勵員工技巧，且，激勵手段包括但不僅限於金錢刺激。
Musk總能讓員工們相信：你正在改變世界，你的貢獻對人類很重要，這項艱巨任務只有世界最頂級天才才能完成，你能做到嗎？
Musk這套，似乎比較像劉備用「匡扶漢室」的使命感，激勵手下將士。不過，他的用人之道，與東方式過於強調服從與中庸的用人觀大異旨趣。
（作者系歷史、軍事學者）
（本文僅為作者個人觀點，不代表本報立場）
美逸君
來源：kknewsElon Musk用人之道：想盡辦法，找到最厲害的人才
留學海歸找工作，想找的到底是什麼？
<p對於廣大歸國留學生來說，如何調整好就業心態以更好地面對職場，是擺在每個人面前的一道必答題。
一找： 認同企業價值觀
<p今年是畢業於美國西北大學的詹文回國工作的第三個年頭。回顧自己找工作的經歷，詹文告訴記者，企業的價值觀是她最為看重的因素。
<p「認同企業的價值觀是非常重要的，這與工資待遇是兩碼事。」詹文說。「對我們來說，當真正認可一家企業秉承的價值觀或者真正尊重它整套企業文化的時候，我們會更願意繼續做下去，哪怕別的公司可能待遇更好。
<p對價值觀的考察也是相互的。於企業挑員工而言，以前是著重看技能，後來是看重素質，現在更多的則是看動機，動機就是價值觀。企業與員工想要共同發展，共同的價值觀就是其中非常重要的基礎，有時這些價值觀甚至會落實到非常實在的層面上，比如能不能帶著寵物、周末要不要加班，等等。
二找：「麵包、牛奶」是基礎
<p大學生對於第一份工作的預期收入呈現逐年攀高趨勢，2019年大學生預期收入達到6884元，比2018年高出300餘元。
<p如今不少年輕人具有非常強烈的企圖心，也認為自己可以創造更大價值，因此追求高回報。不過，李強同時提醒，現實工作中，當自身實際工作技能與企業所具體要求的技能匹配出現問題時，很可能就會打擊其工作積極性。
<p對海歸畢業生來說，也應學會建立正確的擇業觀和職業價值觀，來預判自己可能對企業產生的價值。
三找：理想城市發展抱負
<p回國伊始，選擇在哪座城市開始就業或創業生涯，將直接影響自己今後幾年甚至十幾年的發展路徑。相較北上廣深，杭州、成都、南京、西安等「新一線」城市如今吸引了越來越多的關注目光，對於吸引人才來說，城市之間的競爭不只是GDP的競賽，一座城市全面的「品牌實力」更為重要。
<p有的城市歷史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有屬於自己的專屬氣質，也會吸引投緣的海歸慕名而來。在今年的「中國年度最佳僱主評選」中，首次從「僱主」的角度來觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。
<p不僅關注城市的引才政策，同時觀察一個城市的人才保留和發展情況，或許會為許多海歸求職者提供更多參考。
<p通過大數據分析非本地戶籍人才離開該城市的可能，即可統計出當年該城市非本地戶籍求職者投遞外地城市的人才比例。當這一比例較高時，表明該城市人才流失風險較高，人才保留較差，反之則表明該城市人才保留較好。數據分析來看，千萬以上人口城市的人才保留情況最好，流失率僅為
14%。對於人口數在500萬—1000萬級的城市來說，這一比例為18%;對於人口數在100萬—500萬級的城市來說，這一比例為15%。
<p以非本地戶籍人才流失率僅為7.04%的成都來說，在人才吸引和保留上建立了極具影響力的品牌「蓉漂」，並圍繞「蓉漂」人才工作品牌開展了一系列口碑和效果顯著的工作。憑藉引才留才實實在在的誠意，成都曾位列「海歸就業創業最愛城市」第三名，僅排在北京和上海之後。而在此次評選中，成都、寧波、青島、無錫、廣州市海珠區和蘇州高新區共同位列最佳引才城市榜單，或許，更多海歸人才正在前往這些城市的路上，懷揣夢想，期待大展才華。
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來源：人民日報海外版
來源：kknews留學海歸找工作，想找的到底是什麼？
推薦10本好書，幫你搭建快速進階的知識體系
讀書，是獲取知識最便捷、最有效的途徑！10大技能共100本讀書筆記，幫你搭建快速進階的知識體系：
√提高個人素養
√打破固化思維
√搞定職場生活
√修煉內心境界
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（1）掌握溝通技巧
《非暴力溝通》讀書筆記 - MBA智庫文檔
非暴力溝通4大要素：
觀察：要點是清楚表達觀察結果，不評斷或評估
感受：表達我的感受如何，是受傷喜悅開心憤怒？
需要：說出哪些需要（或價值、願望等）導致那樣的感受？
請求：為了改善狀況，我的請求是什麼？
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（2）解開情緒真相
《我的情緒為何總被他人左右》讀書筆記（附思維導圖） - MBA智庫文檔
讓「更好的選擇」成為習慣有四個步驟：
步驟1、反思自己的C（感覺和行為）：我的感覺和行為是不是合適？
步驟2、認真審視自己的B是怎麼把自己弄成了C的樣子（過分的焦慮、憤怒、抑鬱、內疚）；
（a）關於自己；
（b）關於他人；
（c）關於這種情形。
步驟3、如何反擊和對抗自己的非理性思考方式；
步驟4、用什麼樣的更好選擇來替代非理性思維。
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（3）練就社交高手
《社會心理學》讀書筆記 - MBA智庫文檔
社會心理學的目標是：讓我們了解自己思維的荒謬之處，以期我們變得更理性、更貼近現實。
書中給出了提升幸福感的十個竅門：
1、持久的幸福並不是人為製造的，財富和健康一樣，沒有它會使人痛苦，但擁有它也並不一定保證幸福；相信人能夠適應環境；
2、控制時間，作良好的時間管理；
3、表現出幸福，讓行動感染情緒；
4、尋找合適的工作和休閒方式，以便於發揮自己的技能；
5、參加運動；
6、保證足夠的睡眠；
7、建立良好的親密關係——用包含情感的投入換回心中的熾烈情感；
8、關注自我之外的事物，幫助他人、多進行親社會的行為；
9、記錄感恩日記；
10、培育靈性的自我——建立自己的信念；
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（4）提升學習力
《如何高效學習》讀書筆記 - MBA智庫文檔
整體性學習的三種主要觀點：結構、模型、高速公路。
結構：建立良好的知識結構就是繪製一份優秀的地圖。
模型：模型是簡化的結構，是結構的快照，更為簡單和更易存儲。
高速公路：即結構與結構之間的聯繫。
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（5）升級核心競爭力
《策略九說》讀書筆記 - MBA智庫文檔
傳統的規劃程序，從策略的分析到擬定到執行，都是一個靜態的過程，在實務中，這三項基本任務是連續的、動態的。
作者以九說的理論為基礎，構架出一個動態的規劃程序：
1）運用策略三構面描述企業策略現況；
2）進行企業外部環境與自身條件的分析；
3）確認企業目前所遭遇的優勢、劣勢、機會和威脅；
4）發展可行方案；
5）運用「九說」評估各項可行方案；
6）制定未來發展策略；
7）通過功能性政策作業系統、組織結構與企業文化調整落實策略；
8）形成新的策略形態與資源存量。
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（6）引爆快速成長
《拖延心理學》讀書筆記 - MBA智庫文檔
除了失敗恐懼症、成功恐懼症和個體獨立問題等原因之外，拖延還和心理舒適區問題、對時間的感知度、家庭環境影響以及抑鬱焦慮等生物性因素有關，那麼如何才能幹掉拖延症呢？
不妨試試換一種成長心態，定一個靠譜的計劃，走一條正確的道路，用一些有效的方法來幹掉拖延症。
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（7）輕鬆應對職場
《工作不焦慮》讀書筆記 - MBA智庫文檔
職場焦慮常常導致我們工作效率低下、人際關係惡化，甚至連生活也受到負面影響。
因此，要成為高效能人士，首先要做的就是破除焦慮。「壓力+糾結=焦慮」，認清焦慮的本質，採取「喚醒、專注、超然與釋放」四步解決方案，指導我們構建韌性思維，幫助我們不斷調整自己，進而使我們在多變、不安、複雜、模糊的新環境中脫穎而出。
通過本書，實現無焦慮工作為我們提出了寶貴建議，並提供了具體的實用工具，幫助機構領導者和員工構建韌性思維、擺脫焦慮，同時將能量集中在提高有效性上。
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（8）開啟生活之美
《自控力》掌控你的生活-讀書筆記 - MBA智庫文檔
道德許可效應：好的行為總是允許我們做一點壞事，讓我們覺得自己應該得到獎勵。
堅持減肥一段時間後覺得需要吃個冰淇淋獎勵自己？
認真學習一段時間後覺得需要玩一下遊戲放鬆一下？
計劃的9件事沒有做，完成了一件感覺也沒那麼糟？
這是一本幾乎可以讓每個人躺槍的書，15個章節幫助你掌握自控力。
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（9）實現財富自由
《百萬富翁快車道》讀書筆記 - MBA智庫文檔
3 句話概括這本書：
1、人行道是月光族，今朝有酒今朝醉，人生的終點是貧困；慢車道是上班族，犧牲當下，投資未來（40 年——50 年），人生的終點是普通人；快車道是創業者，掌控自己，努力工作，有望在 5-10 年變得富有。
2、思考下這個現象，為什麼周五晚上熱鬧非凡，就明白那是因為人們在慶祝他們的交易收益：用...
每個老闆都必須是一個「海王」
員工和老闆，你們感覺哪個職業的人更加焦慮？
可能很多人會說當然是員工，因為員工的年齡一旦過了35歲，在職場上的競爭力瞬間就下降，因此30多歲的職場人最焦慮。
實際上，中小企業的老闆要比更多職場人還要焦慮，因為他們毫無退路可言，只能蒙頭狂奔。
可能有人會說老闆們賺得多，有什麼可焦慮的呢？
殊不知，很多老闆每天都有一種如履薄冰的感覺，時常在半夜突然想起某件事沒做，於是便起床處理，然後就再也睡不著。
現實中的老闆可能比員工們更加焦慮！
1
老闆為什麼焦慮？
要想知道老闆為什麼會更加焦慮，那就要知道職場人士的焦慮有哪些？
據諸多網際網路大佬反應，35歲焦慮現象其實大可不必，因為企業在招收人才方面並不會因為年齡較大就不用了，而是根據員工的能力來定的。只要一個員工能力比較突出，年齡根本就不是問題。
換句話說，我們之所以會有35歲職場焦慮，是因為我們的能力在職場中跟那些應屆生相比並沒有突出很多，這也造成了企業放棄的現象。畢竟企業不是慈善機構，他們希望將更多時間花在可塑性更高的應屆生上面。
如果我們想破解35歲焦慮現象，我們必須選定一個細分領域將它做到不可替代，這樣你根本就不會有職場焦慮，因為會有很多公司對你感興趣的。
我們再來看老闆們為什麼焦慮？
老闆的焦慮來源實在太多，無論是公司內部問題還是公司外部問題，這種不確定性都會讓老闆們異常焦慮。
我們先來看內部問題，公司在比較小的時候，很難招募到合適的員工，因為能力強的不想來，能力差的對公司幫助也不大。
就在老闆好不容易「忽悠」了幾名員工入職的市場，因為沒有干過時常出錯。這個時候老闆可能會親自上手來教員工。不過在教員工的時候，老闆內心又是十分矛盾的。假如老闆不教會員工，那麼員工會嚴重降低工作效率；假如老闆教會了員工，老闆又會擔心員工跳槽或者是成為公司的競爭對手。
我們再來看公司外部的矛盾，公司在推行某項業務的時候，很容易會遇到競爭對手。假設我們遇到競爭對手來撬單子，公司又不想丟掉這項業務，那麼勢必會增加公司拿下這單的成本，更重要的是，極度消耗老闆的精力。
以上這些還只是公司內部和外部矛盾的一部分而已。另外，員工們喜歡抱怨工作時間長，而老闆們的工作時間可能要比員工多得多。很多來我這邊做諮詢的創業者都是處於全年無休的狀態。
更為重要的是，公司負責人必須保障企業員工的生命健康安全。一旦員工因為某個原因被拘留，老闆一定會千方百計救員工出來。可是當老闆被拘留的時候，員工們很快就跑光了，沒有員工會那麼努力救老闆，這就是當老闆的悲哀！
2
老闆必須成為「海王」
「海王」這個詞在我們的生活中主要是指一個人在感情方面不專一，擁有眾多的「備胎」。
從道德的層面來說，海王這個詞是帶有一定負面意義的詞。即便如此，我還是建議中小企業老闆要成為「海王」，尤其是在關鍵崗位上，一定要有「海王」意識。
說得通俗一點，我們必須要在關鍵崗位上建立自己的人才庫，每個崗位至少都有一個備選項，這樣才會讓老闆不至於太被動。
相信很多餐飲店的老闆對此都深有感觸，很多開飯店的人都被飯店大廚「綁架過」，由於大廚的手藝比較好，他們通常會用這個要挾老闆漲工資。一次兩次還行，如果要的次數太多，飯店老闆就會崩潰，最終趕走大廚之後只能自己上陣，因為一時半會兒找不到一個具有同等手藝的廚師。
假設飯店老闆在請來大廚的時候多讓其他員工向大廚學習，久而久之，大廚就會失去競爭力，不會輕易要挾老闆。
餐廳只是一個比較具有代表性的案例而已，其實很多公司也會有類似的情況發生，只不過大廚變成了核心技術人員而已。
這也只是對內而已，對外公司的業務千萬不能太依賴單一大客戶，這樣會被大客戶「綁架」。近期最著名的案例就是具有蘋果概念的A股上市公司歐菲光。
歐菲光被蘋果踢出供應鏈之後，股價暴跌超過60%，市值蒸發了450億元左右。
因此，一個老闆如果想要真正的「刀槍不入」，大多都是「海王」，一旦自己最信賴的員工或者是供應商不再被信任，這個時候一定有源源不斷的人或者公司可以迅速補位。
用媒體思維全網覆蓋，讓產品銷售慕名而來！
未來所有的商業競爭，都會聚焦在媒體傳播上。一家公司或一個老闆，如果媒體思維短缺，註定會提前敗下陣來。
請記住：沒有傳播度，就沒有認知度；沒有認知度，就沒有美譽度；沒有美譽度，何來知名度！
來源：kknews每個老闆都必須是一個「海王」
47個崗位，部分有編！經開區最新招聘信息來了，速看……
正在找工作的大家們
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經開區最新招聘信息來了
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快來看看有沒有適合你的崗位~
01
中共綿陽經濟技術開發區工委黨群工作部
關於綿陽經開區2021年上半年公開選聘事業單位工作人員的公告
NO.1
一、崗位需求
）
NO.2
二、報名時間及方式
（一）報名時間：2021年4月26日9:00至2021年4月30日17:00。
（二）報名方式：採取網絡報名的方式進行。
請報考人員將《報名信息表》及相關資料（掃描件）按照要求傳至指定郵箱([email protected])，郵件標題統一使用「綿陽經開區2021年公開選聘+姓名+崗位代碼」的形式規範填寫，如「綿陽經開區2021年公開選聘張三2021001」。
（三）報名所需資料：
1.綿陽經開區公開選聘事業單位工作人員報考信息表；
2.第二代身份證、畢業證、學位證、學信網下載的個人學歷信息表及選聘條件中要求的其他證明材料掃描件；
3.在編證明材料(單位在職證明、招錄<聘用>文件、轉正文件、2018-2020年年度考核表等)掃描件；
4.本人近期1寸證件照電子版。
上述材料在後續環節需提交紙質件。
（三）疑問諮詢：
諮詢電話：綿陽經開區黨群工作部 0816-8130022
監督電話：綿陽經開區紀檢監察工委辦公室 0816-8333160
02 綿陽三江人力資源開發有限責任公司
關於公開招聘外派綿陽經開區機關工作人員的公告
NO.1
一、崗位需求
NO.2
二、報名時間及方式
（一）報名時間：2021年 4月21日— 2021年4月30日17:00。
（二）報名方式：採取網絡報名的方式進行。
3.報名所需資料：符合條件的報考人員請於報名截止前將電子報名材料以「姓名」命名後，壓縮並打包發送至報名郵箱（[email protected]）。未按照要求提交報名資料或在規定報名時間段外報名的，一律視為無效報名或取消報考資格。
報名材料包括：
（1）報名登記表（按本公告附件格式填寫提供)；
（2）本人有效身份證掃描件；
（3）學歷學位證書掃描件；
（4）近期免冠藍底彩色證件照；
（5）在學信網上下載個人學歷信息表；
（6）其它佐證資料掃描件。
（三）疑問諮詢：
報名諮詢電話：19150862618
聯繫人：夏麗瑤
03
綿陽經開區黨群部
關於2021年上半年經開區衛生事業單位公開招聘工作人員公告
NO.1
一、崗位需求
）
NO.2
二、報名時間及方式
（一）報名時間：
1.網上報名：2021年4月20日至2021年4月26日17：00。
2.查詢資格初審和照片審核結果：2021年4月20日至2021年4月27日上午12：00。
3.網上確認繳費：2021年4月20日至2021年4月28日上午12：00。
4.准考證列印：2021年5月17日至2021年5月21日。
5.申請加分審查時間：2021年5月18日（9:00—12:00、13:00—17:00）。
6.筆試時間：2021年5月22日（具體時間詳見准考證）。
（二）報名方式：本次公開招聘實行網上報名、網上繳費方式進行，不設現場報名。
報名網站：四川人事考試基地網（http://www.jdpta.com）。
（三）疑問諮詢：
綿陽經開區黨群部 0816-8130022
有你心儀的崗位麼？
想了解招聘詳情的大家
請到綿陽人事考試網
（http://www.myrsks.com.cn/）
綿陽經開區官網
（http://jkq.my.gov.cn/）
查看、下載需要的資料
溫馨提醒
來源：區黨群部、三江人力資源公司
編輯：蔣聰 張淑秀
審核：夏寧
來源：kknews47個崗位，部分有編！經開區最新招聘信息來了，速看……
假如考上菸草局和鄉鎮公務員，
同時考上菸草局和鄉鎮公務員，去哪個單位？順帶盤點基層鄉鎮公務員十大難處。
假如論年收入的話，建議去菸草局，畢竟在菸草局上班拿到的月工資相當於本地公務員工資的3倍；假如論能力提升或者發展前景的話，建議去鄉鎮當公務員。要是你所在的地方經濟比較發達，政治環境比較好，那麼毫無疑問，還是去鄉鎮當公務員好。
一、菸草人
上圖為中國菸草公司2019年度工資總額情況，通過這個表格就能發現菸草局到底有多好，怪不得每年大家都要「擠破頭」進這個單位。中國菸草總公司2019年在崗職工為516216人，每年僅發工資就要發964億元，在崗職工年平均工資才18.67萬元，也就是說在菸草公司上班，一個月的工資就是1.5萬多元！這待遇誰敢說不好？！
說菸草公司人員工資過萬絕對不是誇誇其談，也不是空穴來風，雖然並不是所有員工都能有如此高的收入，也會有地域之間的差別、地區之間的差別以及崗位之間的差別。我知道工資高的地方有貴州、河南、北京、上海、四川等。如果你作為一個普通職工就是9—12W左右。聘用制二類員工就是3—6W左右。以福建菸草局的福利待遇為例，除了一般的五險一金之外，各類隱形補貼也較為齊全，例如節日慰問金、過節費、住房補貼等等。月工資大概在5K—1W左右，具體要看是什麼崗位，銷售崗的話都能達到萬元以上。另外，年終獎也是菸草局收入的「重頭戲」，一般在3W-8W左右。
之前有位四線菸草局的員工曬出了自己的工資單，雖然他的月薪只有4000一個月，但是他還有年底績效，折算起來平均到每個月，居然可以拿到25000左右，他還只是在縣城的菸草專賣局上班，工作是配送煙。
所以，在菸草工作的年收入情況，與地域有很大關係，發達地區可能就相對比較高，欠發達地區就會低一些。有七八萬的，有十幾萬的，也有十幾萬幾百萬的，主要還是看是否正式工，是否是領導崗位。一般員工總體上每年都可以在15萬元—18萬元左右，而欠發達地區一般員工每年在五六萬元左右。
為什麼在菸草公司上班，福利待遇這麼好呢？
就是因為在中國，菸草是高利潤行業。中國是全球菸民最多的國家，大約有多達3億的菸民。中國菸草公司的利潤可以高達90%，而且中國菸草公司是標準的納稅大戶。2018年中國菸草實現利稅總額11145.1億元，同比增加了349.32億元，增長3.24%，上繳財政超萬億元。這麼財大氣粗的單位，難怪內部人員福利待遇這麼好。
雖然在菸草局拿的工資多，但是也並不是說在菸草上班，就很輕鬆
據我朋友在菸草縣級局的切身體驗，菸草分正式工和聘用工，二者年薪相差至少3萬，正式工合同屬於長期合同，沒有時間限制，聘用工隨時可以辭去，短期合同。剛進入菸草初期需要在基層中輪崗並熟悉各個崗位。轉正後，一般會有綜合辦公室管理崗、業務營銷中心客戶經理、專賣科稽查隊市場稽查員等。新人具體被安排到哪，還要新人的綜合表現以及單位的安排。一般來說，最輕鬆的崗位是出納，其餘崗位也不是很輕鬆。跑一線的風吹日曬，搞稽查除了有時要冒著生命危險，隨時做好打架的準備，還要頂著查處任務數的壓力完成查處任務。搞內勤的天天來文件，匯報多如牛毛，沒點文字功底的人不好干。
二、鄉鎮公務員
說實話，中國基層鄉鎮公務員在整個公務員隊伍之中是最難乾的！因為真的很累很累！上面千條線，下面一根針！上面千把錘，下面一根釘！反正到處被人捶！男人累，女人也累，根本不會拿你當女人看！為什麼？因為基層確實人員少，任務繁重，壓力太大！
中國基層鄉鎮公務員十大難處
一是督查檢查頻繁。你像前幾年，長沙某區年底全面鋪開的督查考核項目就多達132項！雖然最近幾年情況有所改觀，但是不可否認，還是過於頻繁。督查檢查組換了馬甲了，改叫督導組、調研組了，很多地區接受督導、調研的任務依舊比較重。說實話，我最怕的就是前來督查檢查的人不了解情況，還帶著抓政績、找問題的想法來，覺得沒查出問題就是暗訪檢查不到位，真是要親命了！
二是問責濫用。上面千把錘，下面一根釘！隨時可能挨一錘，就是不知誰先錘。
三是壓力甩鍋。不少地方將壓實責任變異為壓力甩鍋：督查檢查甩鍋、轉發文件甩鍋、分配任務甩鍋，鍋鍋砸基層。
四是處處留痕。鄉鎮開展工作，不論文字、圖片、視頻，處處要留痕，重痕不重績，留跡不留心。片面強調工作留痕，費時費力費資源。
五是材料論英雄。工作幹得多麼好，不如材料整的好！材料多，讓基層鎮的不堪重負！
六是慵懶幹部。基層鄉鎮公務員，特別是年齡大的幹部，他們的工作積極性、主動性、創造比較差。典型的表現就是：有任務，布置一下；有會議，傳達一下；有事情，上報一下；有問題，推脫一下。還有所謂的新變種「佛系幹部」，做一天和尚撞一天鐘，誰又能奈我何？
七是典型速成。停留在應付上級檢查上，檢查已過，後續工作立馬斷開，費心費力打造的「盆景典型」自然是曇花一現。
八是政策打架。特別是上面神仙打架，下面左右為難。有的是一項政策，不同部門選擇性執行；部門利益為重，不放權；招商時一套政策，招來後變了口徑等等。
九是上升天花板。不少地方的鄉鎮幹部幹事創業積極性不高，認為干好干壞一個樣，反正事業編就這樣了，也沒有提拔的機會。
十是幸福感缺失。北方不少縣的同事或者幹部反映，近幾年來，不僅沒有漲過工資，而且一些補貼政策都被取消了，有的甚至還被「倒扒皮」。收入不但沒漲，反而責任更大了，一些本應落實的福利也落實不了。
雖然在鄉鎮當公務員有很多的難處和不容易，但正是因為這樣，才能不斷提升你的綜合能力。你想想，你在如此艱難的鄉鎮都能幹下去，以後還有什麼值得你怕的？
在鄉鎮乾的好，很容易被提拔，或者上調到縣委、縣政府等有關部門，更是上升了一個平台，能夠有更多鍛鍊深造的機會。
結語：總的來說，自我感覺，在菸草公司上班，雖然年收入高，但是比較平靜，沒有什麼挑戰性。在鄉鎮當公務員，面臨著諸多任務和工作，給人感覺很刺激，很有挑戰性，具體選擇哪個，還要根據自己的實際情況來。比如，你要是女性，還是菸草公司舒服；你要是還未婚，還年輕，去鄉鎮干就很好！畢竟鄉鎮是個大舞台，天高任鳥飛，海闊憑魚躍！
來源：kknews假如考上菸草局和鄉鎮公務員，
同事經常遲到早退「混日子」，為什麼最終他卻升職了？
每天勤勤懇懇地打工賺錢，為的就是能讓自己「有口飯吃」，每天從早工作到晚，有時候還要趕著最後一班車回家，回到家里孩子都睡著了，這麼辛苦會讓自己感覺生活如此不易。在公司里會想著多完成幾個項目多賺點錢，下一次升職也更加有底氣，結果真到了要升職加薪的時候又不一樣了。同事經常遲到早退「混日子」，為什麼最終他卻升職了？
我們在工作中要涉及到方方面面的問題，與同事和領導之間的關係，以及每天安排的工作是否能夠按時完成，這都將決定打工者的個人價值。同事之間既是一種陪伴的關係，又是一種相互競爭的關係，每天見到同事的時間可能會比與自己妻兒的時間還要長，這就表明了工作環境很重要，而一個公司的領導就那麼幾個，憑什麼你去升職呢？
有些同事經常遲到早退，被其他同事看在眼里，雖然口里不直接說是誰在這麼做，但是茶水間閒聊的時候，往往會聽到有人議論：「這都快中午了他還沒來！」騎牛看熊也注意過這一類同事，其實他們真的「很辛苦」，經常「遲到」是因為前一天晚上陪客戶玩到1、2點，喝到吐的不行了才回家，每天「早退」是因為要去各個公司洽談業務，晚上繼續陪客戶應酬。
其實作為員工不應該去議論其他同事，因為公司領導是最清楚每個員工的價值，你能給公司帶來什麼？這才是領導最關心的問題！要是每天沒有工作上的事情，還經常出現遲到早退，1周以後人事經理就會找你「談心」了，沒有哪個公司會養閒人，最終還是要看業績說話。這也是為什麼同事經常遲到早退「混日子」，結果拿錢最多的是他，升職加薪也少不了他的主要原因。
有些人會說：「我們公司的這個同事，既沒有完成每個月的業績，也沒有好好工作，為什麼他最終還是升職了？」騎牛看熊認為職場關係很複雜，國營企業內部關係網都是盤根錯節，私人企業更是親戚朋友一大把，對於這種「背景硬」的同事還是少去議論，否則可能遭殃的就是你了。實在忍不下去，跳槽換工作是最好的選擇，俗話說得好：「此處不留爺，自有留爺處！」
我們在公司里總會看到有一些同事每天圍著領導在轉，讓人感覺他們是在巴結領導，工作實力一般特別會溜須拍馬，結果在公司里還能吃香的喝辣的，心里往往會憤憤不平。騎牛看熊認為這有點像讀書的時候，總有一些學生去問老師問題，這些人不一定都是班上成績最好的學生，但是他們的成績肯定不是最後幾名。在工作中也是如此，做事情也要有方向，盲目地去做事情，看似每天都很忙，實際上沒有效果還要被領導埋怨，這些圍著領導轉的同事，看上去在「混日子」，實際上他們有領導指點，工作效率往往會更高。
在一家小公司是麻雀雖小五臟俱全，人際關係很重要，老闆喜歡哪一類員工要心知肚明，只會做事卻沒有較好業績的員工，是很難在一家公司混得好的。在一家大公司職能部門較多，老闆很難注意到下屬員工，但是每個月完成的大項目，業績表上排名靠前的同事還是記得的，那麼問題來了：「與領導關係好的同事，領導會不會多照顧一點呢？」職場如戰場，千萬不要把別人的不同尋常當成「痛點」，可能正是因為他們這樣做了，升職加薪才總是少不了他們！
來源：kknews同事經常遲到早退「混日子」，為什麼最終他卻升職了？
上班族買基金，如何才能避免被「收割」？看看這2個人
現代社會上班族的共性就是上班時間長，起早貪黑地去做事情，好不容易賺到一筆錢，又不知道該如何去投資。看著身邊的親朋好友理財賺錢了，自己義無反顧地追進去，結果卻是別人少賺錢，自己虧大錢。上班族買基金，如何才能避免被「收割」？看看這2個人！
今天來給大家講一個故事，公司有兩個同事，1個是老A，1個是小張。老A的性格就是風里來雨里去，每天工作的時候急急忙忙，領導安排的事情也是很認真地去完成，在我們心里老A就是一個雷厲風行的「前輩」。他每次有什麼好事一定會告訴我們，也是深得民心呀！
小張剛畢業不久，來公司工作2年多，把一些項目的流程都基本弄清楚了，做事情不慌不忙，整個人看起來比較沉穩，你對他說再多話，他可能過了幾分鐘就會回答一句：「好的！」在理財投資上，他們同樣是購買基金產品，最終所獲得的收益也是截然不同，騎牛看熊來問問大家：「看到這里，你覺得誰會更容易賺錢？」
老A和小張都喜歡做投資理財，老A是一個來也匆匆去也匆匆的人，領導交代的任務總是可以第一時間完成，買基金也是喜歡去短線參與。騎牛看熊有一次問老A：「我怎麼總聽見你在談論不一樣的基金產品，你到底有多少只基金呀？」老A說：「我買的基金賺錢就賣出買新的了，虧錢心里不爽也賣出，就是做短線交易。」我笑著問道：「總體來說到底賺不賺錢呢？」老A尷尬地一笑：「有賺有虧吧！」
小張手中錢不多，每次選擇基金產品也沒有太多心得，根據市場整體趨勢來進行選擇，然後不聞不問的「傻傻拿著」。騎牛看熊問小張：「你的基金都不去管它，你真的賺到錢了嗎？我看你連基金產品的名字都說不全！」小張看著我說：「我雖然不去管它，但是一段時間後基金虧多了我就補倉，這2年我都是賺錢的。你看我的新手機就是基金賺錢買的！」我看著他笑而不語。
如果從老A和小張的投資習慣來看，一個是短線，一個是中長線，一個是每天急著去買賣，最終連自己到底賺沒賺錢都要打一個問號，另一個是買了基金不管不問跌多了再去加倉，最終來看小張還是賺到了更多的錢，也能將更多的時間用於工作和生活中。騎牛看熊認為投資是有方法的，不同的投資方式適合不同性格的人，短線並不是不好，只是對於基金產品而言手續費太高，導致投資成本的增加，容易讓投資者到頭來「白忙活一場」。
投資者選擇中長線投資基金產品，其實就是將自己的錢交由基金經理來管理，自己避免了去盲目擇時和擇機的問題，也能讓本金更有機會獲得一定的收益率。其實小張的投資方式屬於是超跌加倉的模式，剛開始下跌不去理會，跌了20%甚至30%以上再去加倉，這樣做也容易買到相對低點。繁忙的上班族要是沒時間去看盤，放著放著都忘記買的基金產品了，也可以選擇基金定投的模式去自動購買，這樣做也是可以在熊市轉牛市後獲取足夠多的整體收益。
來源：kknews上班族買基金，如何才能避免被「收割」？看看這2個人
關於職場晉升，這是我的10條具體建議
（本文首發於「劉潤」公眾號，和130萬讀者一起洞察商業本質，歡迎訂閱）
有的人工作10年，還是原地踏步，有的人工作3年，青雲直上。
你會發現，除了專業能力很強，這樣的人，都特別「職業」，跟他們打交道，會感覺非常舒服。
毫不誇張地說，你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。
那麼，到底什麼是「職業」？
我職業生涯的第一課，叫做Professionalism（職業化），這門課讓我受益至今。
它讓我從踏入職場的第一天起，就養成了特別好的職業習慣。
今天，我也想把這些職業習慣分享給你，希望能幫助你在職場晉升的道路上，如虎添翼。
— 1—
對那些「沒想到的事」負責
有次和辦公室的同學們開會。
我講完後說：
你們的責任，就是讓我從這一秒鐘開始，把這件事給完全忘了。就是我對你們的要求。
什麼意思？
責任，不是我們一起計劃10件事情，然後你去做。這不叫責任。
因為再聰明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我們沒想到的。
這樣的話，我就要時時想，我們忘了什麼沒有？我們忘了什麼沒有？
這時，你沒有承擔起責任。
責任到底是什麼？責任，不是對那些想到的事負責。
責任，是對那些「沒想到的事」負責。
在職場上，不僅僅要把事情做好，更要去體會背後深層的意圖，並把背後意圖的事情都做到。
舉個例子，2個小伙子被派下一個任務，去集市採購土豆。
老闆問第一個小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回來說：有。
老闆又問：有多少家在賣？小伙子趕緊又跑回去問。
回來後，小伙子說：有10家。
老闆又問：那，平均價格多少？為什麼不打聽一下？
小伙子很委屈，您交代任務時沒讓我打聽價格呀！只好又匆匆跑回去一趟。
而第2個小伙子呢？
同樣的任務，小伙子不僅完成了探尋市場有無土豆貨源，還詳細匯報了價格、競爭對手、土豆供應商，甚至想好了雙方可能合作的互惠共贏方案..
一個職業化的人，就是在領導想到的時候，你已經做了，在領導沒想到的時候，你已經想到了。
這就需要去琢磨這件事背後需求的核心是什麼，公司的價值觀是什麼，還有哪些可能的外延，然後把這些事情都做了。
不僅僅盯著表象，而是還原需求本質。
— 2—
潤物細無聲，悄悄把活兒幹了
前些日子，辦公室招了些實習生。
有次午飯開會，我說：實習生眼里要有活，比如午餐拿外賣，要主動請纓;需要搬東西了，主動起身幫忙。
你幫助的人越多，從你身上穿過的信息就越多。
信息是什麼？信息即權力。
多幹活兒不是什麼壞事，幹得越多，接觸的人也就越多，掌握的資源也就越多，在組織中的作用也就越大，價值也就越大，地位也就越穩固。
辦公室的老同學們也是，在職場上，你幹得越多，掌握的東西就越多，不可替代性就越強。
也別嫌棄我中午老是給你們開會，你們還一臉不期待的樣子。
我開會是花時間投資你們，是看到了你們的成長空間，作為長期價值投資。
辦公室有什麼項目需要幫忙，你又有能力的，主動上。
不要覺得這件事和我沒有什麼關係，少干點活不香嗎？
少幹活兒看似自己舒服了，錢也沒有少賺，但實際上，會逐漸失去在組織中的位置。
工作幾年後你就知道，大部分情況下，職場的壁壘就是經驗壁壘，經驗越多，你的價值越高，可替代性就越小。
所以很多麻煩的事情千萬不要嫌麻煩，組織中和你無關的事情，能幫忙就幫忙。
不要以為這是資本在壓榨你們的勞動剩餘價值。
商業的本質是交易。價值，產生於交換。
— 3—
不要炫耀自己的功勞
福耀玻璃集團董事長曹德旺有次接受採訪時說道：
父親教導他要滴水之恩，湧泉相報。
你如果幫助了誰，做了什麼好事，做完就要把它忘掉，不要記在心上。
記在心上，你會完蛋，會害了你。
你幫了他，你始終記在心上，人家以後無意忘記了或者怎麼樣，你和他的關係會搞壞掉。
別人幫助過自己就記住，自己幫助過別人就忘掉。
同樣的，辦公室的同學們，你為組織創造了什麼價值，幫助了別人，最好不要自己說出來。
要讓別人感激到忍不住說，更不要一直強調自己某次功勞。
有了功勞，立刻忘掉。
木秀於林，風必摧之，低調謙虛，風輕雲淡，永遠不要太張揚。
—4—
少抱怨難處，多解決問題
德魯克曾說過：公司組織是社會的一個「器官」，其存在是為了給社會、經濟和個人做出必要的貢獻。也就是解決社會問題。
同學們，公司是一個創造價值的地方，請你來是解決問題的，而不是製造問題。
你為公司創造價值，獲得公司的尊重和認可，讓公司信任的能力背後，是強大的價值輸出作為佐證。
如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。
你的不可替代性和你的價值正相關。
責任越大，能力越大，解決的問題越多，你拿的錢越多。
讓解決問題，承擔責任的人高升，
讓製造問題，逃避責任的人讓位，
讓抱怨問題的人下課。
如果你能把每件事情都最大限度地做好，
公司每一次問題湧現的時候，都是你的發展機會。
—5—
站在對方舒不舒服的角度
去考慮問題
職業化，是你在商業世界里的教養，具體體現是當別人和你打交道的時候，能感覺到非常舒服。
職業化問題背後的思維方式，是要永遠站在對方舒不舒服的角度，去考慮問題。
它源自對外的分寸感，和對內的克制力。
在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。
職場中，每個人都有自己的目標、計劃、任務、優先級，甚至自己的困惑。
如果別人正好有空幫到你，你可以選擇感激。
但如果別人有自己的事情要做，沒能幫你，也不要覺得這個世界傷害了你。
—6—
惜時如命
守時會給人一個專業的感覺，因為精確。
錯字給人一種不專業的感覺，因為不精確。
人對精確產生信任，對不精確、不穩定狀態、未知情況，產生不信任。
無論是小組會議、和合作夥伴相約，我們都應該非常守時的出現。
而不是把遲到5分鐘作為經驗、別人一樣不準時作為理由。
對會議的時間要嚴格遵守，每個人都可能有其他安排要做，所以務必準時結束會議。
如果不能準時，要徵求與會者的意見，並表示抱歉。
上班要準時，9點鐘之前要踏進辦公室，晚到要向經理申請。
要理解並尊重別人的時間顆粒度。
時間顆粒度，是一個人管理時間的基本單位。
一個具備職業素養的商業人士，和別人打交道時，會懂得至少以30分鐘為單位安排時間，以1分鐘為單位信守時間。
千萬不能遲到，這是職業化的基本要求。
—7—
一諾千金
不要輕易地答應同事、客戶、合作夥伴，如果你不確定你能否做到。
如果承諾，我們要恪守承諾。
只有這樣才能建立trustworthy relationship。
休假的時候，隊列里的case一定要找到同事backup，並且詳細交待來龍去脈。
向緊急問題的合作夥伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通。
答應同事的事情也要盡最大努力完成。
重視commitment setting，在經由和經理討論後寫入的項目，要定期審視，按時完成。
完全不把自己的承諾當回事，或者超出自己能力過分承諾，是職業化的大忌。
有些人喜歡說「這件事，就包在我身上了」，「放心，你的事，就是我的事」。
可是，第二天酒醒之後，自己說過什麼可能全忘了。
這種行為成性，只會損失別人對你的尊重和信任。
—8—
嚴格律己
在和本組或其他部門合作的時候，有可能發現不同的觀點，發生爭執。
作為一個職業人，我們要積極地看到別人觀點中的合作點，好的出發點。
並且表示理解，積極地給與響應，並尋找共贏機會，而不是爭執對錯。
在尋找問題的原因時多從自己身上找原因，不要總歸咎於他人和客觀原因。
對於問題和挑戰，我們要更多地看到問題背後的機會，並抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。
職場中的很多分歧，其實不是事實問題。
它很可能只是不同的認知體系之爭，這種永遠難以說服對方。
嚴以律己，寬以待人。
—9—
積極主動
人有兩個大的缺點：膽小和懶惰。
這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。
我對辦公室的同學說，你們要不斷自我提升，大量學習，在得到上買的課，都可以找我報銷一半的錢。
你如果一直在做順手的事情，你就不會獲得進步，因為你一直在使用你以前學會的技能。
只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進步。
每個人每天24小時，8小時上班，8小時睡覺，剩下8小時，才是決定你一生的時間。
這8小時，庸人用來刷泡沫劇，打遊戲。
這8小時，職業化的人用來瘋狂學習。
下班後的樣子，就是你未來的樣子。
—10—
你是在為自己工作
很多同學可能都聽到過這句話：
你不是在為公司打工，你是在為自己打工。
所以，小伙子，多加班，多干點活，996工作制，對你成長有好處。
你一聽，心想，丫得糟老頭子壞得很，又來剝削我剩餘價值了。
很多人覺得，創業是給自己乾的，打工是給別人幹的。
但是，人的時間成本，是最高的成本。
時間，是每個人最寶貴的不可再生資源。
把時間投入一份工作、一份事業中，是個人在職場中最昂貴的投資。
人一定是為自己工作的，不為任何人。
如果你只是簡單地用時間和勞動換取報酬，這個付出的過程本身，並不讓你的時間和勞動越來越值錢。
如果你把每份工作做到最好，做出成績，做出案例，會讓你的單位時間和勞動價值快速增加。
最後達到的終極狀態就是用工作經驗、個人品牌、能力形成作品，同一份時間可以售賣多次賺錢。
或者用錢賺錢，投資企業或基金，僱傭專業團隊打理，通過他人的勞動為你賺錢。
在公司上班，本質上是批發自己時間，但你做出的每個成績，都是自己信譽和能力的背書。
你創造過什麼價值，解決過什麼問題，積累過什麼案例，將會是你未來很多事情的證明。
如果你只是公司交代什麼做什麼，完成基本職責，覺得公司給的薪水不好，環境不好，資源不夠，就去湊合對付。
那麼，最後，你的人生也會被湊合對付。
在這個一切都將被存檔的時代，
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來源：kknews關於職場晉升，這是我的10條具體建議
面試真題19：老李搭檔，會議記錄總你做他送交，領導批評怎麼辦？
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第18題：
我區聘請專家舉行座談會，連線友好城市一起傾聽，過程中突然斷網，作為會務組的人員，你怎麼辦？
考生答案1
1、立刻向組長說明情況。安排工作人員馬上對網絡進行檢修，判斷是什麼原因造成斷網，能不能馬上修好，修好需要多久。預估來網時間，同時告訴專家和友好城市現場斷網的情況，請專家多講一些其他內容，拖延時間，儘量把與友好城市連線安排在座談會最後。
2、維持現場秩序，告訴觀眾稍安勿躁。如果不能在短時間內來網，那麼取消與友好城市連線的流程，向觀眾表示歉意，表示在下次活動中會重新進行連線或者在來網之後進行連線，並且會在微信公眾號等官網發布連線視頻。
3、總結這次經驗，為以後的活動做好應急預案，活動開始之前做好設備檢查等彩排活動。
考生答案2
一是立即派專人檢查網絡設備，同時打電話給網絡公司讓其檢查網絡情況，並及時啟用備用線路。
二是立刻給友好城市打電話告知其情況讓其稍作等待，如不能段時間內恢復，會後把會議錄製的視頻發給友好城市。
以後工作中，會前提前檢查設備網絡，吸取經驗
考生答案3
對於出現上面這種突發事件，作為會務組的人員我一定會保持鎮定，、，具體做法有這些：
1、我會首先向現場的專家進行一個穩定，請他們稍等片刻，我會立即出去找相關人員進行詢問，看看哪里出現了問題，並立即回來向各位說明緣由以及下一步的安排，還有就是將我們這邊的情況發放到我們事先拉好的此次會議的一個工作群中，或者一一打電話向友好城市進行說明我們是我們這邊出了點情況，請他們耐心等待我們的解決，
2、兩邊通知到位之後，立即詢問相關管理部門，看看因為什麼原因才停電的，並詢問附近的單位看看是否也出現停電的情況，看看是我們自身的原因還是大規模的停電，如果是自身單位的電力問題，我們將聯繫電力搶修工立即趕往我單位進行維修，如果是半小時之內會來電，我們將會通知專家以及連線城市讓他們稍等片刻我們繼續開會。如果是大規模的停電，且時間過長，我們將使用備用發電機進行發電，繼續進行會議的流程，如果單位沒有發電機，沒有辦法繼續進行會議，我會立即向專家說明，並給他們安排好住宿以及食宿，並保證費用有我們單位承擔，具體的會議我們再通知，並且告知連線城市我們這邊的實時情況，具體會議我們在商定，給大家帶來的不便實屬抱歉。
3、處理完之後，自己進行總結反思，遇到大型會議應制定好多套應急方案，以備不時之需，將此次突發事件進行總結經驗以及教訓。
考生答案4
首先保障我區座談會正常進行，斷網不影響專家在我區座談會的談話，做好座談會錄音錄像。
其次，電話聯繫友好城市負責人，說明情況，說事後把座談會錄音錄像傳過去，讓對方決定怎麼辦。
第19題
你和老李搭檔工作，會議記錄總是由你做而由他送交領導，為此，領導批評你，你怎麼辦？
來源：kknews面試真題19：老李搭檔，會議記錄總你做他送交，領導批評怎麼辦？
面試軟體測試被問到：你對加班怎麼看？你會怎麼說？
隨著網際網路行業的迅速發展，越來越多的企業都出現各種加班體制，很多員工工作都不分晝夜，甚至興起了一種新型工作模式：早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，大家親切的稱之為「996工作制」。這種瘋狂的加班模式普遍流行起來後，企業和職工，都對加班這個話題越來越敏感了。
所以，我們去面試測試類目的崗位的時候，越來越多的面試官喜歡問此類問題「你能談談你對加班的看法麼？」，「你對996工作制怎麼看？」 那麼，作為求職者，我們應該如何回答這樣的問題呢？
常見案例及分析
我一個朋友是從事HR行業，他給我舉了兩個比較典型的回答，並且給出HR專業的點評，如下：
求職者1號：我認為加班可以分為兩種情況：一種是本職工作沒有完成不得不加班。雖然沒有在規定時間內完成本職工作，是一種能力的體現，但能主動加班，說明員工的態度是值得點讚的；另一種情況是已經完成了本職工作，加班鞏固或者提前準備第二天的工作，這種人才是職場上強者，他們有奉獻精神，為了更高效的完成工作，犧牲了個人時間。
面試官點評：其實這個回答看起來比較完美了。提到的這兩種人，都是對工作負責，這一點沒問題。但是，他們這樣加班，在某種程度上也變相地占用了公司的公共資源，企業也不喜歡這樣絕對的加班態度。最終，該求職者沒有拿到這個崗位的offer。
求職者2號：我認為，一個正常的員工是不應該加班的。對於一個成熟的公司而言，每天上班的的作息時間，都是有科學的計算的，不可能總要求你加班。如果一個員工總加班，說明他不勝任這份工作。只有在正常時間內完成工作的員工，才是好員工。所以我個人是不贊同996這種制度的，也不贊同公司提倡加班的行為。
面試官點評：這個答案其實有些太極端了，雖然說能在工作時間內保質保量完成工作固然是一個優秀員的體現，但是每個公司都有可能出現一些特殊的緊急情況，導致沒有辦法在規定的時間內完成任務，所以偶爾加班也會在所難免。在這種情況下，公司還是希望能得到員工的支持的。所以，很遺憾，這個求職者也沒有被錄用。
看到這樣的回答和結果，可能很多人更加不明白了，這個問題我到底應該怎麼回答才算完美的「標準答案」呢？
面試官的意圖
首先我們先了解一下面試官問這個問題的一些意圖，這樣才可以更有針對性的回答到面試官想要的答案。
目的1：考察求職者的心態是否積極，價值觀是否與公司契合；
有些時候，公司問這個問題並不是真的要求員工一定要天天加班，而只是想看看員工對此的想法和態度；萬一公司緊急項目需要加班的時候，能不能積極支持並且熱烈擁護；所以，面試時如果你表示能接受，將來所有任務也更加方便溝通。
目的2： 考察員工的誠實度，以及情商。
有些同學為了迎合面試官，內心完全不能接受加班，也虛偽的說可以；到了公司之後，真的要求加班又不能堅持，那就是浪費了自己和公司的時間；而且，接受或者不能接受，表達自己的真實想法也需要比較高的情商來組織語言，不卑不亢，讓對方對你留下比較好的印象。
求職者的回答原則
所以，這個問題如何回答我們應該依據現實情況具體分析。在去面試之前，我們可以先在網上查找目標公司的信息，看看公司是否有相關的規定，或去網上搜搜公司的風評，大家是否評價這個公司經常加班。如果這個公司沒有加班傳統，那以後基本也就不需要經常加班；如果公司有這項規定約束或鼓勵大家加班，並且公司也有人長期加班，那去面試之前你就應該做好需要加班的準備。
知悉了公司的情況之後，再清晰地認識一下自己的實際情況。如果明確自己完全不能加班，不能接受996，那就在面試的時候如實說，節省自己和公司的時間；如果對加班不排斥，那就可以在面試的時候讓面試官相信你是能接受並支持加班的。
所以，在求職時，對於這個問題不要一概而論，否則，很容易被面試官打入冷宮， 一紙offer難求。
如果你對這家企業比較欣賞和滿意，公司有加班傳統，而自己也不排斥加班，那麼可以如此地回答：
「我本人不排斥加班，我覺得人應該趁年輕多積累點
經驗和技術，所以多加點班也是沒關係的；我原來公司也經常加班，有幾次項目臨近發布的時候，連續一個月每天加班到凌所以，我個人抗壓能力還是不錯的，以後公司如果有加班的需要，我也會積極支持的！「
如果公司並沒有相關規章制度，也沒有鼓勵加班，只是想看看你的態度，那麼可以這樣地回答：
「我之前公司是比較提倡大家能提前做好工作計劃，爭取在上班時間內能夠高效的完成計劃內的工作，所以我們比較少加班，因為基本在工作時間內都完成了所有的任務；但是我覺得，如果在保證工作效率的基礎上，針對提升個人技能，以及針對開拓公司發展的需求的話，加班我個人也是可以接受的！」
最後，我們來總結一下，回答這個問題，需要提前做好針對特定公司的功課，確保不要給面試官一種安於現狀、消極怠工的狀態，也不需要把自己的位置放的「過低」，完全無底線的迎合公司加班的意願，能夠恰如其分的傳達對加班的正確態度就可以了。
那麼，關於加班，各位小可愛有什麼看法呢？歡迎留言評論。
來源：kknews面試軟體測試被問到：你對加班怎麼看？你會怎麼說？
「大廠」筆試找槍手，別為offer丟了誠信
「筆試助攻」「老字號準確率有保證」「包過進面」……近日，據《河南商報》等媒體報導，一些代考機構瞄準網際網路大廠春招，採用對電腦遠程控制的方式「替」求職者完成筆試，形成代考產業鏈。
根據教育部公布的數據顯示，2021年高校畢業生總規模預計909萬人，而2020年這一數字則為874萬人，同比增加35萬人，就業競爭壓力不容小覷。由於待遇較高、發展前景好等原因，字節跳動、騰訊等網際網路大廠本就是「一職難求」，加之畢業人數再創新高，僧多粥少導致offer競爭更加激烈。
可即便春招競爭再激烈、網際網路大廠的offer再珍貴，也不該成為求職者特別是即將進入職場的高校畢業生們找槍手，企圖在筆試中走捷徑過關的理由。求職筆試可謂高校畢業生們進入職場與社會時的第一粒扣子，人無信不立，通過找槍手代考，即便順利通過筆試、甚至拿到了心儀的offer，可不講誠信的污點卻永遠留下了。如果作弊被發現，還會面臨被「一票否決」、甚至被公司拉入黑名單的風險，得不償失。
招聘考試事關公平，既然設立筆試環節，就必須堅持公正原則，找槍手代考顯然是對其他專心備考求職者的一種不公。這不僅破壞了設立筆試環節的初衷，也不利於網際網路大廠選聘到德才兼備的員工。
此外，找槍手者順利過關甚至最終拿到offer，會在高校畢業生以及准畢業生群體中產生負面影響，讓他們今後面對考試時不是專心備考，而是第一時間想到找槍手等捷徑。而這些靠代考過關的職場新人，極有可能將投機取巧、弄虛作假的方式帶到日常工作中，這對企業文化、個人職業素養都有侵蝕風險。
你有張良計，我有過牆梯。槍手通過電腦遠程控制完成代考，網際網路大廠則可以發揮自身的技術優勢，在筆試環節中加入更多的反作弊舉措，讓槍手無法輕易得逞，為公平選拔人才保駕護航。同時，在考題設置方面，也要更多體現網際網路行業的特色。如果試題內容緊扣網際網路發展趨勢、與時俱進、特色鮮明，習慣於模式化應試的職業槍手便「無用武之地」，那誰還會花錢找代考呢？這樣做，也可以更好地篩選出與公司需求更加匹配的優秀人才。
在秋招、春招在線筆試中作弊，破壞了社會的公平公正、有違公序良俗，而且大有成為灰色產業之勢。對此，教育、人社等相關職能部門不該聽之任之，要採取相應措施對其予以打擊治理。當然，最後要奉勸所有求職者，特別是初出校園的畢業生們：筆試誠可貴，offer價更高，若為誠信故，二者皆可「拋」。守住誠信這條最基本的底線，靠實力拿到offer，才是步入職場、邁向人生巔峰的正確打開方式。
來源：中國青年報客戶端
來源：kknews「大廠」筆試找槍手，別為offer丟了誠信
月薪高達15000！昌吉州一大波新崗位，「職」等你來
招聘信息
昌吉州
昌吉州文化旅遊投資集團有限公司
丹霞氣泉谷公司成本專員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4000-5500元
丹霞氣泉谷公司會計:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,4200-6000元
丹霞氣泉谷公司經營管理專員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4000-5500元
丹霞氣泉谷公司產研經理:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以上,8年以上工作經驗,5000-10000元
行政主管:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4200-5500元
丹霞氣泉谷公司招采主管:1人；學歷：大專,年齡:不限,5年以上工作經驗,4400-5200元
丹霞氣泉谷公司總工程師:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,8年以上工作經驗,6200-8600元
集團預算主管:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,4500-6500元
集團工程項目主管:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,8年以上工作經驗,6000-7500元
單位地址:屯河北路和諧時代廣場C座23層
聯繫電話：13609940775
聯繫人：黃女士
新疆科創天達農業工程有限公司
農業技術員:8人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,4500-6000元
銷售:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-7000元
維修工:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5000元
研學游:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2500-4000元
投標專員:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-5000元
普工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,2500-4000元
行政/接待專員:10人年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-5000元
項目經理:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,6000-13000元
施工員:4人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
單位地址:昌五路農業博覽園內
聯繫電話：18699479506
聯繫人：王女士
<p新疆福瑞行汽車銷售服務有限公司
鈑金技師:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-8000元
噴漆技師:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-8000元
機修技師:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-8000元
汽車銷售:3人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-15000元
收銀專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:昌吉市烏伊西路南側夾灘村
聯繫電話：18096835309
聯繫人：王女士
<p新疆豐駿行汽車銷售服務有限公司
廣汽豐田汽車銷售:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-10000元
機修技師:3人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-8000元
服務顧問:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-8000元
電話專員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-4000元
鈑金技師:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-6000元
售後學徒:1人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,1600-2500元
備件經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-6000元
索賠員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
備件庫管:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:昌吉市烏昌大道西段（夾灘村村委會對面）
聯繫電話：18096835006
聯繫人：王女士
<p新疆屯河塗料有限公司
銷售員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,5000-10000元
住廠門衛:2人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,6000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4500-5500元
塗料售後:2人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-6000元
行政副主任:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,5000-6000元
司機:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-4100元
門衛:2人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,2000元
單位地址:昌吉市三工鎮昌河工業園內414-416棟
聯繫電話：15699040585
聯繫人：李辰晨
<p新疆大拇指家政服務有限公司
養老護理員:50人；學歷：小學,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
育嬰師:50人；學歷：小學,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
月嫂:20人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,8000-12000元
家政經理人:2人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,3500-8000元
銷售專員:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2000-10000元
鐘點工:50人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,2200-3500元
保姆:50人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
護士:10人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
單位地址:昌吉市屯河北路新天地商務港904
聯繫電話：18149819073
聯繫人：李老師
<p新疆光生源電氣製造有限公司
快餐店長:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000元
一次，二次接線工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6500元
鈑金普工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-6500元
保安:2人；學歷：初中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3100元
項目經理:3人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4000-8000元
內勤:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-3500元
成套電氣質檢員:2人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-8000元
成套設備售後服務人員:2人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-8000元
學徒:10人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-3500元
單位地址:新疆昌吉高新區輝煌大道28號
聯繫電話：15886907110
聯繫人：李月菊
<p新疆泰昆集團昌吉飼料有限責任公司
電工:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5500-6000元
操作工:8人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-7000元
生產班長:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5500-7000元
叉車工:4人；學歷：初中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4800-5500元
食堂大廚:2人；學歷：無,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-6000元
中控員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,應屆畢業生工作經驗,5500-6000元
品管員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800-4500元
抽樣員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,5500元
機電維修工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-5600元
食堂衛生員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-3200元
庫管:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
銷售員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,6000-10000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市牛圈子湖村（國家農業科技園區高新農業示範區）
聯繫電話：18199294716
聯繫人：段茂蓉
<p新疆特變電工工業文化旅遊有限責任公司
餐飲領班/服務員:4人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
實習生（人力資源）:1人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2500-2600元
水暖電維修崗:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4500-6000元
消防巡檢員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,5000-5500元
餐飲經理:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,7000-10000元
餐飲庫管:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,3800-4500元
酒店前台接待:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,3500-4000元
餐飲內勤:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800-5000元
客房禮賓員:1人；學歷：初中,年齡:18-25歲,無工作經驗,3500-4000元
庫房管理員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,4000-5000元
酒店客房主管:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,4000-6000元
商務接待員:1人；學歷：大學本科,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,4500-7000元
企管崗（行政、績效、經營）:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4000-6000元
物業客服員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-4500元
客房（職工宿舍）經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,8年以上工作經驗,6000-8000元
一卡通運維崗:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4500-6000元
客房服務員:3人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,2800-3500元
綠化部部長:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,8年以上工作經驗,8000-15000元
綠化技術員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4500-6000元
單位地址:昌吉市北京南路189號
聯繫電話：18599330664
聯繫人：趙顯華
<p昌吉州銳源通化工有限責任公司
操作工:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
化驗員:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:昌吉市大西渠鎮玉堂村工業園區
聯繫電話：18899650080
聯繫人：徐女士
<p昌吉市康盛物業管理有限責任公司
秩序維護員:10人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,2800-3500元
消防主管:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,4500-7000元
水電暖維修工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,4000-6000元
保潔員:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,2300-3000元
項目經理:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,6000-8000元
物管部部長:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5500-7000元
消防監控員:3人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市綠洲南路12號
聯繫電話：18099005772
聯繫人：張琳璐
<p新疆三旺飼料有限公司
銷售代表:10人年齡:不限,無工作經驗,8000-15000元
普工:2人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
保安:1人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
魚料銷售代表:3人年齡:不限,無工作經驗,8000-15000元
中控員:2人；學歷：技工學校,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
單位地址:新疆昌吉市高新區312國道52公里處
聯繫電話：18139049677
聯繫人：王女士
<p新疆沙漠特衛保安服務有限責任公司
昌吉分公司
音樂餐吧招聘收銀員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
沙漠特衛高薪誠聘保安:50人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3200-4100元
烏市黃河路中醫院保安:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3700-4100元
烏市水磨溝區招出納一名:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000元
新匯嘉好年華銘仕撞球廳招聘服務生2名:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:昌吉市建國西路瑞豪嘉苑沙漠特衛保安公司
聯繫電話：13040500075
聯繫人：李瑞年
<p昌吉溢達紡織有限公司
生產操作工:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-4500元
空調設備維修員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:昌吉市綠洲南路12號
聯繫電話：13999405821
聯繫人：王淼淼
<p昌吉市恆源環境監測有限責任公司
審計員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-4500元
收費員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4000元
人力資源崗:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-4500元
污水處理員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
抄表員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-4200元
設備維護員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
會計:2人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4400-5400元
項目管理員:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3500-4500元
單位地址:昌吉市建國西路
聯繫電話：15299980323
聯繫人：朱甜甜
<p新疆匯嘉時代百貨股份有限公司
昌吉購物中心
優秀導購-匯嘉時代各店:30人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,2000-5000元
理貨員-匯嘉各店:4人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
營運主管:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000元
平面設計:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
媒介主管:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3900-4000元
超市收銀員:1人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,3200-3350元
消防監控員:1人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,3500-4000元
保潔:2人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-3500元
搬運工:1人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-5000元
物業主管:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
單位地址:中山路133號
聯繫電話：15894797712
聯繫人：馬女士
<p新疆安泰特衛保安服務有限公司
瑪納斯縣保安員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2300-4500元
昌吉保安員:20人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,2200-4000元
昌吉安保部經理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,5500-6000元
阜康市保安員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2300-5600元
奇台縣保安員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2300-4500元
木壘縣保安員:20人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2300-4500元
呼圖壁縣保安員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2300-4500元
吉木薩爾縣保安員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2300-4200元
烏市業務部經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,6000-10000元
昌吉業務經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,6000-10000元
奎屯業務經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,6000-10000元
昌吉市保安隊長:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3800-4500元
駕駛員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3800-4300元
單位地址:昌吉市健康西路公元2099二樓商鋪
聯繫電話：13999245078
聯繫人：魏德龍
<p新疆昌吉娃哈哈乳業有限公司
操作工:10人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5500元
營銷將才:20人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,應屆畢業生工作經驗,5000-10000元
電氣工程師:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-7000元
保安:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-4500元
安全管理員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5200元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市54區昌吉高新技術工業園區內
聯繫電話：18167525284
聯繫人：楊培
<p新疆佳弘工貿集團有限公司
各物業站站長（物業公司）:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-7000元
物管員（物業公司）:3人；學歷：大專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,3000-3500元
各物業站維修工（物業公司）:3人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-4000元
營業員（綠色產業）:1人；學歷：無,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,3000-3500元
銷售員（綠色產業）:20人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-8000元
油脂精鍊技術人員（加工廠）:1人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,6000-8000元
麵粉加工技術人員 （加工廠）:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,6000-8000元
化驗員（加工廠）:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-4500元
行政人事綜合內勤:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-4500元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5500-6000元
網絡技術維護專員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
總工程師（集團公司）:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,10年以上工作經驗,20000-30000元
運營工程師:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,無工作經驗,10000-20000元
農業運營主管:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4800-5000元
草莓種植工:4人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
農業種植工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
預算專員:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
單位地址:昌吉市長寧南路佳弘大廈16樓
聯繫電話：18699499825
聯繫人：高先生
<p新疆華盛坤包裝有限公司
財務:3人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-7000元
保安員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-3400元
保管員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-4500元
維修電工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-6000元
普工:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:昌吉高新技術開發區昌盛路4號
聯繫電話：13399705710
聯繫人：黃新紅
<p新疆惠生堂醫藥連鎖有限公司
收銀員、營業員:10人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2800-4000元
單位地址:昌吉市寧邊西路94號
聯繫電話：18699467426
聯繫人：時女士
<p新疆康利來生物科技開發有限公司
操作工:1人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-6000元
電商運營專員:1人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,3000-3500元
奶源主管:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
電工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,5000-5500元
化驗員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-4200元
維修工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4500-5000元
普工:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3700元
項目工程經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,8000-10000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市烏伊西路南側康源路19號
聯繫電話：17709945682
聯繫人：楊謹
<p昌吉市音之皇品尚餐廳
收銀員:10人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-5000元
服務員:20人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-5000元
水電工:5人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-6000元
會員經理:20人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-10000元
保潔:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
涼菜師:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
調音師:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
服務部領班:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-6000元
燒烤師:2人；學歷：無,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4500-6000元
單位地址:昌吉市長寧南路慶源飯店三樓音之皇
聯繫電話：15199429227
聯繫人：陳靜
<p特變電工股份有限公司能源動力分公司
自備電廠集控運行值班員（鍋爐/汽機/電氣/環保）:7人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-6000元
自備電廠化驗員:4人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,4000-4600元
自備電廠維修工:8人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-6000元
市政施工員:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
工程安全員:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
單位地址:昌吉市延安南路52號
聯繫電話：18599339527
聯繫人：張先生
<p昌吉市融易算財務諮詢有限公司
會計:6人；學歷：無,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-6000元
財稅銷售顧問:8人；學歷：無,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-10000元
銷售主管:2人；學歷：無,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4000-10000元
主辦會計:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,5000-8000元
品牌公關:1人；學歷：大專,年齡:18-25歲,3年以上工作經驗,6000-10000元
實習會計:2人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2000-4500元
單位地址:昌吉市烏伊東路199號和諧時代廣場D座628室
聯繫電話：17263035292
聯繫人：康女士
<p新疆慧海祥工程管理有限公司
監理員、監理工程師:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000元
標書製作員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000元
單位地址:新天地大廈601室
聯繫電話：13201227012
聯繫人：楊女士
<p新疆秒貼網絡科技有限公司
票據客戶經理:10人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,6000-8000元
會計:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:和諧時代廣場c座1606室
聯繫電話：19190202849
聯繫人：姜華
<p新疆秦凱商貿有限公司
工程師:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市農業園區核心區丘100棟1層101號
聯繫電話：18709949361
聯繫人：朱女士
<p新疆紅山塗料有限公司
塗料研發技術員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以上,無工作經驗,4500-6000元
業務代表:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-4500元
成品操作工:1人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-6000元
單位地址:昌吉高新技術產業開發區建設路21號
聯繫電話：15894617205
聯繫人：張燕靜
<p新疆曦隆實業集團有限公司
維修工:1人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3500-4000元
保安員:2人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2000-3500元
監控員:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2000-3500元
保潔員:2人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2000-3000元
超市營業員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2500-3000元
理貨員:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2500-3000元
開發項目現場管理:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,6000-8000元
超市信息員:1人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,3000-3500元
房管員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-3500元
人事專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:昌吉市中山南路260號（77號小區）楓葉廣場B座17樓17-01
聯繫電話：15292892321
聯繫人：謝女士
<p准東物流有限公司
A1A2貨車司機（貨運資格證）:100人；學歷：無,年齡:不限,3年以上工作經驗,14000元
行政主管:1人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,4000-5000元
化驗員:1人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
商務司機-退伍軍人優先:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3200-4000元
單位地址:木壘縣園林東路898號民生工業園區綜合辦公樓三樓307室
聯繫電話：13279001327
聯繫人：人事-加孜依然
<p新疆沆坤商貿有限公司
銷售經理:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5000元
銷售助理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4000-6000元
單位地址:新疆昌吉回族自治州昌吉市青年北路隆源超市南側一樓01號
聯繫電話：19915000200
聯繫人：周銳
<p新疆德潤智匯工程設計有限公司
招標負責人:1人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-6000元
水利水電工程專業設計人員:3人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-6000元
農業工程專業設計人員:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-6000元
林業工程專業設計人員:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-6000元
招標專員:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:新疆昌吉市友好購物中心E座18層
聯繫電話：18699441922
聯繫人：陸晨
<p新疆共創亞通管業有限公司
客服文員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
區域銷售經理:10人；學歷：初中,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-10000元
操作工:20人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5500元
質檢員:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3800-4500元
PVC/PE塑膠管材生產開機技術員:10人；學歷：初中,年齡:不限,2年以上工作經驗,6000-10000元
攪拌員:6人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,5000-6500元
銷售代表:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-10000元
單位地址:新疆昌吉高新區創業大道37號
聯繫電話：18699491528
聯繫人：王興海
<p昌吉智恆領航環保科技有限公司
外派出差:10人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-10000元
銷售5人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-8000元
應屆生銷售:5人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-8000元
銷售:5人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-6000元
出差專員:5人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,4500-10000元
單位地址:昌吉市長寧南路聚龍城1607室
聯繫電話：15160890371
聯繫人：郭經理
准東開發區
新疆神火資源投資有限公司
安全工程：1人
冶金工程：8人
熱能與動力工程：3人
機械製造及自動化：4人
電氣工程及其自動化：4人
環境工程：1人
分析化學/應用化學：1人
土木工程：1人
人力資源管理：1人
會計學、財務管理：2人
（一）定崗後在疆期間年收入8-10萬元；
（二）按照新疆自治區規定繳納各項社會保險；
（三）在疆工作滿6個月後，每年給予40天探親年休假（可分兩次休完），並按規定報銷往返路費3200元；
（四）每月根據出勤天數發放班中餐，阜康市甘河子廠區標準為23元/天，准東經濟技術開發區五彩灣廠區標準為25元/天；
（五）公司提供免費住宿（2人一間，宿舍配備電視、洗衣機、暖氣、獨立衛生間、淋浴、儲藏室、陽台、無線網絡等），並提供休閒娛樂健身設施（職工文體活動中心、健身房）。
（六）公司提供免費通勤，每周有班車分別發往烏魯木齊、阜康市和吉木薩爾縣。
工作地點：
（一）電力公司、鋁業公司：位於新疆昌吉州准東經濟技術開發區五彩灣工業園（距離烏魯木齊市約220公里）。
（二）炭素公司：位於新疆昌吉州阜康市工業園（距離烏魯木齊市約90公里，距離阜康市約30公里）。
聯繫人：胡陽、靳松松
聯繫電話：18699497160、18439185183
新疆協鑫新能源材料科技有限公司
費用會計：2人，完成日常報銷工作；報銷憑證裝訂工作；做好月度財務預算分析工作
根據年度計劃做好費用管控工作；完成領導交辦的臨時性工作。全日制本科以上學歷，財務相關專業或統計相關專業；應屆畢業生；熟練應用辦公軟體；能接受基層倒班鍛鍊；有較強的綜合分析判斷、溝通及解決問題的能力。
銷售對接：2人，協助銷售中心歸檔銷售合同；做好售後服務對接工作；負責貨物運輸及貨物交接；月度計劃統計；完成領導交辦的臨時性工作。全日制本科以上學歷，化工相關專業、財務相關專業或統計相關專業；應屆畢業生；熟練應用辦公軟體；能接受基層倒班鍛鍊；有較強的綜合分析判斷、溝通及解決問題的能力。
化工操作：20人，負責現場生產系統各項工藝指標及主要設備的運行信號安全穩定運行；負責日常生產操作、參數記錄、設備儀表使用和維護，日常巡檢等工作；負責外來勞務人員的管理；完成領導安排的其他臨時性工作。全日制專科以上學歷，化工相關專業，本科優先考慮；2、應屆/往屆畢業生；3、愛崗敬業、積極進取、勇於擔當、高效工作；4、有較強的綜合分析判斷、溝通及解決問題的能力。
電氣運行工：2人，運行工：負責10KV及400V變配電室設備巡檢、缺陷上報、系統倒閘操作和停送電操作；維護工：負責現場裝置電氣設備巡視、檢修工作，負責變配電室高低壓開關櫃檢修工作，能熟練掌握現場設備故障原因並修復；團結協作，應變能力強；服從工段領導的安排，聽從指揮，完成工段領導下達的任務。
具有大專以上電氣相關專業學歷，執有效的電工作業證；具有2年以上工作經驗；掌握電氣安全知識，具有相應的電氣設備檢維修或電力系統相關專業知識，具備系統故障處理能力；具有一定的協調能力，有強烈的安全意識和責任感；身體健康，無妨礙本崗位工作的病症。
企業消防員:2人，負責公司現場意外險情、火災處理。負責消防器材日常維護與保養。參加消防演練與日常訓練。完成部門領導安排的日常工作。初中以上學歷；曾在消防部隊、大部隊退役武警官兵,具有B2以上駕駛證；個人體能素質良好；愛崗敬業、積極進取、勇於擔當、高效工作；有較強的綜合分析判斷、溝通及解決問題的能力。
競爭薪資:提供高於行業內平均水平的競爭力薪資。實習津貼本科2600元，工作餐補助900元/月，綜合稅前收入實習期前三個月平均本科4000元/月；實習期三個月後考取上崗證的享受獎金，收入為本科6500元/月。取得畢業證後1年內綜合收入本科7500元/月。畢業滿一年後綜合收入本科8500元/月。
各項福利：每年享受90天探親假（連續工作45天/75天連續休息15天，含帶薪年假）、交通補貼、六險一金（住房公積金按12%比例繳納）、補充醫療、年終獎金、免費班車和住宿、區域津貼（1200元-3500元）、禮金（節日2000元、生日200元、結婚1000元、生育1000元）、津貼（高溫、高寒1600元-3200元）、工齡補貼100元-300元/月、勞保補貼800元/年，上述福利（不享受車補、通訊補貼）合計14500元/年（月均1200元），如享受車補、通訊補貼福利合計24000元/年（月均2000元）。
食宿環境公司內設有生活園區配套服務，總建築面積為8000平，主要安置餐廳、
多功能廳、超市、健身娛樂設施（籃球館、羽毛球館、網球館、影音娛樂
室）等。
聯繫人：徐經理
聯繫電話：13999129169(同步微信，添加微信請將備註改為：姓名+專業)
聯繫郵箱：[email protected] <mailto:[email protected]>
公司地址：新疆昌吉州准東經濟開發區紅沙泉北工業區橫四路東段
新疆西域中聖園能源科技有限公司
出爐工：20人，18-45歲，6000-6500元，入職繳納5險。
巡檢工：30人，18-35歲，6000-6500元，入職繳納5險。
維修工：20人，18-40歲，6000-6500元，入職繳納5險。
電工：10人，18-40歲，6000-6500元，入職繳納5險。
聯繫人：沈先生、劉先生
聯繫電話：0994-6125721、15699246060、18193519596
公司地址：新疆昌吉州吉木薩爾縣五彩灣國泰新華工業園區
新疆東方希望有色金屬有限公司
機械檢修工：20人，20-45歲，初中以上文化程度，持有焊工證，7600元
電氣檢修工：20人，25-45歲，初中以上文化程度，持有電工證，7600元
叉車工：10人，25-45歲，初中以上文化程度，持有叉車證，6200元
多功能天車工:10人，25-45歲，初中以上文化程度，持有天車證，5800元
電解工:100人，20-45歲，初中以上文化程度，身體健康，6500元+計件工資
出爐工：50人，20-45歲，初中以上文化程度，身體健康，6500元+計件工資
碳素普工：50人，20-45歲，初中以上文化程度，身體健康，6500元
聯繫電話：0991-3746368李老師0991-3745068楊老師
簡歷投遞郵箱：[email protected] <mailto:[email protected]>
公司地址：新疆吉木薩爾縣五彩灣工業園
招聘處地址：新疆烏魯木齊市喀什東路中海天悅國際大廈510室。
新疆協鑫新能源材料科技有限公司
破碎工:80名、45歲以下,初中以上文化水平；遵紀守法、五官端正、身體健康；
包裝工:23名，45歲以下,初中以上文化水平；遵紀守法、五官端正、身體健康；
叉車工:2名、有叉車證,初中以上文化水平；遵紀守法、五官端正、身體健康；
薪資:5500-10000元/月；正常繳納五險、帶薪休假、免費體檢、免費住宿（標準間，內設空調
電視、獨立衛生間），免費水電費，免費無線網絡，夜班補助、伙食補助（出勤1天/30元
薪資中包括餐補）。
聯繫電話:13899695089
新疆宜化化工有限公司
化工總控工:20人（四班兩倒）。要求：大專及以上學歷，化工工藝、化學工程、應用化工、化工分析等相關專業。
化工巡檢工：20人（四班兩倒）。要求：大專及以上學歷，化工工藝、化學工程、應用化工、化工分析等相關專業。
設備維護工：20人（長白班）。要求：大專及以上學歷，機電一體化、機械製造與設計、焊接等相關專業。
大專學歷見習期工資4000元/月，轉正後拿崗位工資5000-8000元/月（含生活補助300元）；根據國家規定，為簽訂勞動合同人員繳納「五險一金」。即：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；
公司實行帶薪年休假（根據工齡休假5-20天）、婚假、孕產假、探親假（16天）等，補貼員工探親往返路費2000元；公司為工作滿一年的員工實行工齡工資和廠齡工資每月150元，每年遞增；公司為員工免費提供2人間的住宿，室內配備入住的生活用品、電視、無線網等設施；公司為滿半年的員工報銷入職路費和體檢費。
工作地點：新疆昌吉准東經濟技術開發區
聯繫電話：0994-6858220
郵箱：[email protected] <mailto:[email protected]>
新疆國泰新華化工有限責任公司
化工操作：50人，化工類中專及以上學歷。非相關專業中專、中技、中職學歷，自願學歷提升的可以接收。35周歲以下，具備相關經驗的可放寬至40周歲。身體條件符合工作崗位要求。
綜合素質高，具有良好的敬業態度，較強的工作學習能力、溝通表達能力和團隊合作意識。個人無違法亂紀行為和記錄。轉正定崗後年收入達6000元/月以上
工作地點：新疆昌吉准東經濟開發區國泰路88號
聯繫電話：人力資源部0994-6125509、劉紅光19190117776、郝帥17609940351。
新疆准東建設發展有限公司
施工員：5人，負責施工現場的總體部署，大專及以上學歷，工程相關工作經驗2-3年。工資：8000-10000元
質量監督員：2人，參與制定質量管理制度，材料、設備的監督，大專及以上學歷，工程相關工作經驗2-3年。工資：8000-9000元
安全員：5人，及時發現和消除安全隱患，預防和杜絕安全事故的發生，大專及以上學歷，具有安全雙證，工作經驗2-3年，薪資：8000-9000元
商砼站站長/副站長各：1人，認真貫徹、落實、執行公司的各項規章制度，對商混站進行日常管理，大專及以上相關專業，相關工作2-3年工作經驗。工資：10000-15000元
行政專員（文秘）：1人，大專及以上學歷，工商行政管理、文秘相關專業，較強的寫作能力，負責公司公文的撰搞、核稿、校對等工作做好綜合事務部內勤及相關接待工作，相關工作經驗2年以上。工資：5000-7000元
物資採購主管：1人，負責團隊的建設、管理與培養，帶領團隊完成公司下達的採購任務，熟悉建築工程中主要建築材料的產品特點和質量要求，監控團隊採購費用及成本，大專及以上學歷，相關工作經驗3年以上，工資：7000-9000元
工作地點：昌吉州准東經濟開發區（五彩灣）
聯繫人：徐君濤
聯繫電話：13899935545
新疆恆鮮供應鏈管理有限公司
銷售經理：1名；有較強的組織協調能力、溝通能力、人際交往能力，能連結與傳遞客戶需求，學習能力與服務意識較強，能帶領團隊共同完成目標任務，從事過營銷與管理工作的人員優先；
會計：1名；大專及以上學歷，會使用辦公及財務軟體、會開具發票及處理網上報稅事宜，按月出具報表、工資表等，45歲以下，有財務工作經驗優先；
出納：1名；高中及以上學歷，會使用辦公軟體、網銀，會開具發票、登記現金、銀行、往來帳目，45歲以下，有工作經驗者優先。
電商運營主管：1名；負責公眾號運營、吸粉、粉絲群運營、分銷推廣，線上營銷活動策劃、基礎數據、圖片更新指導，線下營銷人員溝通、培訓等，有相關工作經驗者優先。
電商操作員：2名；負責商城基礎信息（商品圖片更新、商品備註、上下架、訂單處理、價格更新、出入庫等），根據訂單和庫存情況協調庫房備貨，結合客戶需求協調項目貨品；
以上人員均要求：五官端正、著裝整潔大方，無不良嗜好，工作認真紮實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，責任心強。薪資待遇：提供食宿，月工資4000-8000元（基本工資+崗位工資+全勤工資+工齡工資+績效工資（提成）+話費補助+社保），年終根據崗位工作考核，分配期權、股權，崗位不同具體面談。
報名方式：發送郵件投寄簡歷，並按報名順序組織面試。
郵 箱：[email protected]
聯繫人：楊女士
聯繫電話：15299646066、13999884269
新疆信友能源投資有限公司
集控運行、熱控及繼保檢修：30人；22-26歲，學歷要求：大專及以上
工資待遇：學員期崗位工資：4000-4500元+福利工資+五險一金+其他福利；定崗期崗位工資7800-10000元+福利工資+五險一金+其他福利，
聯繫人：薛鵬飛
聯繫電話：15688353366
郵箱：[email protected] <mailto:[email protected]>
地址：新疆准東開發區西黑山產業園西黑山路25號
新疆昌源水務准東供水有限公司
泵站運行工:年齡25歲以下，中專及以上學歷，電氣、機電、泵站運行等相關專業，身體健康，吃苦耐勞，能接受倒班的工作模式，工作認真紮實，有團隊協作意識，有責任心，中共黨員和應屆畢業生優先。工資待遇：試用期工資4000元/月，試用期3個月。試用期滿考核合格轉為正式職工，繳納五險一金，稅後5000元/月，月工資實行基本工資加績效獎金的薪酬制度，年終獎20000元起。
聯繫人：王佳
聯繫部門：綜合部
簡歷投寄郵箱：[email protected] <mailto:[email protected]>
工作地點：新疆昌吉州准東經濟技術開發區
昌吉高新區
新鋁鋁業有限公司
保安:1人，年齡55歲以下，初中文化，責任心強，工資3200一3600元，有保安證者優先。
單位地址：昌吉高新區科技大道30號
聯繫電話：18909941048
<p呼圖壁銳源通化工有限公司
化驗員：1名，大專以上學歷，45歲以下，有相關工作經驗者優先，工資5000元/月，8小時三班倒。
福利：免費提供食宿，轉正繳納社保，可享受法定節假日福利，生日福利。
工作地點：大豐工業園
聯繫電話：0994-258982818299735535
<p新疆恆晟能源科技股份有限公司
操作工:月薪4500元左右，五險一金全勤獎，交通補助，午餐補助，生日禮金，節日禮金，月度/年度績效獎金，免費體檢免費住。任職要求：高中/經驗不限/性別不限/21～35歲；職位描述：1、立式金屬罐（15米高）上罐檢查設備；2、熟練使用作業設備；3、熟悉工作流程；4、維護泵、閥設備；5、完成作業記錄；6、負責作業區衛生。
<p中控室值班員:月薪4500元左右，五險一金全勤獎交通補助，午餐補助生日禮金，節日禮金月度/年度績效獎金免費體檢免費住宿，高中/經驗不限/性別不限/18～35歲，職位描述：1、負責中控室作業任務及安全措施的執行2、掌握安全監視監控系統工作步驟3、區域衛生清理4、做好運行及交接班記錄。
<p會計：薪資面談五險一金全勤獎交通補助午餐補助生日禮金節日禮金月度/年度績效獎金免費體檢免費住宿。任職資格：1、會計初級及以上職稱；2、具有全面的財務專業知識，熟悉會計準則及相關的財務、稅務、審計法規及政策；3、熟練使用財務軟體及word、Excel辦公運用軟體，具有較強的數據統計分析能力；職位描述：1、日常財務核算，正確填制會計憑證，登記明細帳和總帳，期末編制月度、年度會計報表，做好年度會計決算及利潤分配核算等項工作；2、正確計算當期公司應交稅金，完成申報和交繳工作；3、負責公司固定資產的財務管理，按月計提固定資產折舊，組織相關部門定期或不定期盤查固定資產實物狀況；4、做好會計監督工作。根據規定的成本、費用開支範圍和標準，審核原始憑證的合法、合理和真實性，並審核報銷審批手續是否符合公司規定；5、及時核對公司各項往來帳款，督促應收帳款及時回收、保證應付帳款的準確支付；6、做好財務資料（憑證、帳表、相關合同及文件等）收集、彙編、歸檔、保管、保密等檔案管理工作；
單位地址：昌吉高新區
聯繫電話：0994-2506510、18699103396
聯繫人：聶女士
<p新疆九冶建設有限公司
保潔員：1名，每日工作8小時，一周休息1天（星期六）。工資待遇3500+，包吃包住+過節福利。從事過相關工作優先。
單位地址：昌吉高新區經六路
聯繫電話：17799597798
聯繫人：班先生
<p昌吉潤峰化工有限責任公司
化驗員、司爐工、操作工：崗位要求：1、年齡40歲以下。2、高中以上學歷，有無經驗均可。3、能適應倒班工作。福利待遇：1、8小時制，每月公休4天，26天制，月新3750-4200元。2、各類獎金，包括優秀員工獎、吃苦耐勞獎、年度獎金等。3、為員工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險。4、提供伙食和免費住宿。5、提供員工活動和學習室。
單位地址：昌吉高新區經6路2號
聯繫電話：0994-2589983、15699195753
聯繫人：費女士
<p新疆龍成消防科技有限公司
沖床工：4名，4000—6000元
設備操作工：16名，5000-9000元
焊接工：10名，4000—7000元
產品組裝工：10名，4000-7000元；
包裝工：25名，4000-6000元；
噴塑工：3名，4000-6000元；
招工要求：年齡範圍：18-55周歲，計件工資，多勞多得；工作要求：1.兩班工作制：12小時/班；2.跟班定崗生產操作，完成生產任務，服從管理；3.認真負責，愛崗敬業，對生活有更高要求者；
註：從不拖欠工資，高於當地平均水平
福利待遇：1.繳納五險；2.技能培訓考證；3.逢節發放禮品；4.優秀員工每年國內旅遊一次5.子女畢業優先安排就業5.父母行孝金、子女獎學金、困難救助。
工作地點：昌吉高新區
聯繫電話：17662605188
聯繫人：李經理
<p新疆康利來生物科技開發有限公司
普工：數名，3500-4000元/月；
電工：1名，5000-5500元/月；
奶源主管：1名，5000-6000元/月；
前處理操作工：1名，4500-6000元/月；
灌裝工：3名，4500-6000元/月；
維修工：1名，4500-5000元/月；
化驗員：1名，3500-4200元/月；
項目經理：1名，8000-10000元/月；公司各崗位可接受應屆實習生
以上崗位一經錄用，包吃、包住、繳納社保、工資按時發放。
工作地點：昌吉市烏伊西路南側康源路19號
聯繫人:趙女士
聯繫電話：18799677527
<p新疆恆安紙業有限公司
設備操作工：3人，20-35歲，高中及以上學歷，薪資：4500-5500元，工作職責：負責設備正常運行，調試；工作時間：8小時三班倒（能適應夜班）。
福利待遇：年終獎、五險一金、節日福利、生日福利、免費住宿、餐補、探親路費報銷
工作地址：昌吉高新區科技大道23號（亞中48路公交車直達）
聯繫電話：0994-2260989、15509912169
聯繫人：任女士
郵箱號：[email protected] <mailto:[email protected]
<p新疆格萊雪冰川水製造有限公司
保安：1名，年齡55歲到60歲之間，身體健康，會寫字、無頭暈眼花症狀。工資3000，上一天休一天。中午管飯。
工作地點：昌吉高新區昌盛路2號
聯繫電話：13579991101
聯繫人：聶女士
<p新疆征泰飼料有限公司
廚師：1名，50歲左右，薪資4000元。
保安：1名，50歲左右，可接受白夜倒班，薪資3500元。以上崗位，一月休息4天，加班有加班費，全部包食宿，可享受法定節假日福利，年終獎。
公司地址：昌吉高新區鼎盛路
聯繫電話：18997807091
聯繫人：姜女士
<p新疆川新全疆塑業有限公司
車間普工：年齡20歲-50歲之間，身體健康，會寫字、無不良嗜好。工資：月薪4500+300生活補助+績效。
工作地點：昌吉高新區經四路8號
聯繫電話：18997829980
聯繫人：張主任
<p新疆海灣大型設備有限公司
業務員：1人，大專以上學歷，年齡28-40歲，從事過工程設備租賃業務的優先考慮，溝通能力強，積極主動，工資月底薪4000元/月+按業務提成；
辦公文員：2人，大專學歷，心態積極向上，熟練操作辦公軟體，服從管理，有營業合同管理經驗優先工資3000-4500元/月，員工福利待遇：納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、意外傷害險、住房公積金等「六險一金」；
提供交通通勤、午餐補助；每年冬季有近一個月的帶薪休假；平時旺季單休，單季雙休；
單位地址：昌吉高新區
聯繫電話：18509942663
<p新疆中佰環保科技有限公司
銷售經理:3-5人，24-45歲，不限學歷，薪資：4500-8000元，有工貿企業銷售經驗者優先考慮，提成另算。
電焊工:4人，25-40歲，不限學歷，薪資：4500-7000元，會二保焊。
公司提供免費住宿及伙食，五險和商業險，過節福利，生日津貼，帶薪年休
地址：昌吉高新區輝煌大道32號(三維絲下車）
聯繫電話：15899197752
聯繫人：宋女士
<p新疆澳唯克塗料製造有限公司
塗料車間投料工：1名，40歲以下，高中學歷，身體健康，不怕髒不怕累，有危化企業工作經驗優先。月薪：5700元起；
塗料包裝工：3名，35歲以下，高中以上學歷，身體健康，月薪：4900元起；
技術研發人員：2名，30歲以下，本科及以上學歷，化工相關專業，1年以上工作經驗，月薪：5300元起。
薪資福利：公司提供食宿或上下班交通補貼，試用期1個月，試用期工資為本崗位的80%工資，考核合格後轉正，按公司制度發放工資，交社保、按公司制度享受節日福利、交通補貼、冬季20天帶薪休假。
公司地址：昌吉高新區經六路1號
聯繫電話：13999893088
聯繫人：謝建軍
<p新疆高新海天水務有限公司
運行工：2名，40歲左右，中專以上學歷，薪資4500元。可接受白夜倒班。以上崗位一經錄用，繳納五險一金，包食宿，可享受法定節假日福利，交通補貼，年終獎，一年一度體檢。公司地址：昌吉高新區距洪溝檢查站150米處
聯繫電話：15559313344
聯繫人：何女士
<p新疆鑫麥隆機械設備有限公司
機械設計CAD製圖員：5人，工資：6000-9000元；
雷射機操作員：2人,工資：5000-8000元；
辦公室行政主管：1人,工資：5500-6500元；
庫管：3人,工資：4500-5500元；
普工：10名，工資：4500-5500元；
電焊工：10名，工資：5000-8000元；
鈑金工：10名，工資：5000-8000元；
設備安裝工：10名，工資：5000-9000元；
公司包吃包住，試用期滿繳納社保。
單位地址：昌吉高新區華愛康園區內
聯繫電話：18199877755
聯繫人：孫先生
昌吉市
<p新疆玖月玖文化傳媒有限公司
銷售:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2000-20000元
外勤行政:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,應屆畢業生工作經驗,5000-8000元
市場總監:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,15000-20000元
服務員/收銀:5人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2400-5000元
門店主管:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-10000元
配送員:3人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2000-8000元
舞蹈演員:6人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-10000元
單位地址:昌吉市屯河北路新天地酒店 門面玖月玖商業聯盟
聯繫電話：18699161286
聯繫人：李江玲
<p新疆東方環宇燃氣股份有限公司
加氣站帶班長:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-6000元
巡線員:2人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,4000-4500元
單位地址:新疆昌吉市延安北路198號東方廣場24層
聯繫電話：18199905525
聯繫人：張女士
<p新疆華洋實業集團物業發展有限公司
小區物業維修工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4500-5000元
物業項目經理:2人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,6000-8000元
保安員:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2600-3200元
保潔員:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2300-2850元
急聘消防監控員（需持證）:1人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-3200元
單位地址:昌吉市長寧南路華洋廣場A座6樓
聯繫電話：15899097166
聯繫人：王璐
<p新疆凱森酒店管理有限公司
客房服務員:5人；學歷：無,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,2800-5000元
餐飲服務員:10人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4400元
傳菜生:5人；學歷：初中,年齡:18-25歲,無工作經驗,3500-4400元
餐飲部經理:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,5000-9000元
粗加工:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3300-4000元
餐飲部主管:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-7000元
前台接待:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5000元
銷售經理:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-8000元
砧板師:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-6000元
荷台:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5500元
保潔員:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2800-3000元
炒鍋:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,6500-9000元
面點助手:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4500-6000元
涼菜助手:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-6000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市長寧南路113號華洋廣場A座601室
聯繫電話：15299696019
聯繫人：塗女士
<p新疆九聖禾飼料有限公司
保安:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,2800-3000元
中控員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
制粒工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-5000元
質檢員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:昌吉市高新技術產業開發區昌祥大道47號
聯繫電話：17699942456
聯繫人：馬多
<p新疆昌吉建設（集團）有限責任公司
水利工程施工技術員:8人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4600-8000元
路橋工程施工技術員:10人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,4600-8000元
土建工程施工技術員:20人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,4600-8000元
鋼構廠焊工鉚工:5人；學歷：技工學校,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-8000元
工程施工資料員:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4600-6500元
司爐工、機修工:3人；學歷：初中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4000元
給排水施工技術員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-8000元
財務崗位:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,3600-4500元
技術員:20人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-6000元
法務助理:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,3600-5000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市延安路37號（昌吉市延安南路西側，1路公交車測繪局站下車即到，和天潤酒店一棟樓的北側））
聯繫電話：18399947779
聯繫人：高潔
<p新疆藍山屯河型材有限公司
招聘專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,2000-6000元
操作工:10人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
電工:2人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
破碎磨粉工:2人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,6000-7000元
裝卸工:3人；年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-8000元
行政文秘:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,2000-6000元
銷售員:2人；年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,2000-10000元
機修工:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-4500元
銷售內勤:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4000元
單位地址:新疆昌吉北京南路318號
聯繫電話：17690535020
聯繫人：石文
<p昌吉排水有限責任公司
給排水工藝技術員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3700-4500元
工程項目經理:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,6000-10000元
大車駕駛員:1人；學歷：無,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,3700-3800元
施工技術員:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-6000元
單位地址:昌吉市北外環東路第二污水廠院內
聯繫電話：18690873699
聯繫人：俞先生
<p新疆恆晟能源科技股份有限公司
中控室值班員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
操作工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-5000元
單位地址:新疆昌吉州高新技術產業開發區五丘希望大道北經五路西1號
聯繫電話：18699103396
聯繫人：聶女士
<p昌吉市昆展信息技術有限公司
團隊經理:5人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,8000-10000元
銷售:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-8000元
大客戶經理:5人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,8000-12000元
單位地址:昌吉市延安南路豬八戒科技產業園區205室
聯繫電話：19915067620
聯繫人：杜女士
<p新疆巾幗眾心人力資源服務有限公司
操作工:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-7000元
保安員/勸導崗/收費員:60人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2600-4500元
財務中心/銷售生產/市場中心/供應鏈金融/農業公司總經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4000-10000元
種子公司/聚谷氨酸/硫化床專業設備技術研發人員:10人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
洗車工:4人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5500-6000元
機電實習生/農化人員:40人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-6000元
醫保項目駐場人員:8人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,6000-7000元
會計/審計經理:3人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500-6000元
保潔員/保潔主管:40人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2000-3600元
消防員/消防車駕駛員:8人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3500-7000元
企管/企宣:12人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3500-7000元
護士:4人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
軟體銷售助理/軟體工程師:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
研發項目經理/研發工程師:3人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,5500-6000元
信息自動化工程師/設備工程師:5人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,6500-7000元
廚師/切配:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-10000元
護工:4人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2500-3500元
信息技術人員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,6000-8000元
洗地工:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2400-2600元
銷售代表:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5500元
行政單位文職人員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-3500元
單位地址:昌吉市建國西路和諧國際G座21樓
聯繫電話：15909914903
聯繫人：曾靜
<p昌吉市易居一房網房地產經紀有限公司
高薪急聘儲備店長:10人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,6000-12000元
帶薪培訓房產經紀人:20人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-9000元
銷售精英:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-10000元
急聘置業顧問快速入職:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2000-10000元
高薪聘銷售代表:20人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-8000元
店務助理:1人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,2000-4000元
業務擴大急招店長:6人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,8000-16000元
人事專員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2500-5000元
區域負責人:1人；學歷：高中,年齡:18-25歲,無工作經驗,6000-12000元
單位地址:昌吉市長寧南路吉祥花園西院9號樓1-11.2-1號門面房（70區1丘9棟）
聯繫電話：13209942500
聯繫人：馬紅萍
<p昌吉市輕舟設計裝飾工程有限公司
成本會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-6500元
設計師:3人；學歷：大專,年齡:不限,應屆畢業生工作經驗,4500-30000元
家電清洗技師:10人；學歷：初中,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,2500-20000元
業務員:6人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-20000元
業務經理:2人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-8000元
家政保潔:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
製圖員:1人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,2500-4500元
預算員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-6500元
輕舟家政合伙人:2；人學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,8000-15000元
財務經理:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,6600-7600元
單位地址:昌吉市凈化路富美國際建材城D2-3樓
聯繫電話：19945837272
聯繫人：丁女士
<p新疆共創佳和信息技術有限公司
商務行政:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4500元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市長寧南路華洋廣場B座19層11號
聯繫電話：15026073521
聯繫人：陳晨
<p昌吉公共運輸集團有限責任公司
管理幹部:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3700-4000元
汽車修理工:3人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5500元
公交車駕駛員:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-7000元
綜合辦公室主任:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,5000-5800元
單位地址:昌吉市北外環西路689號
聯繫電話：18690893329
聯繫人：張女士
<p新疆泰昆翔鳳農牧科技有限公司
養殖技術員:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,8000-12000元
製冷員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,5000-7000元
駐廠統計員（喀什）:10人；學歷：大專,年齡:35歲以下,應屆畢業生工作經驗,4000-6000元
廚師（喀什）:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
電工（喀什）:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
駐場維修工（昌吉地區）:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
廚師:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-6000元
單位地址:昌吉市寧邊東路369號
聯繫電話：13109028377
聯繫人：候經理
<p新疆美益天飲料有限公司
設備管理員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3500-5500元
技術工程師:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3500-5500元
普工:3人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3070-3500元
單位地址:昌吉市大西渠鎮閩昌工業園區
聯繫電話：13345391796
聯繫人：王女士
<p新疆藍海人力資源服務有限公司
業務員:2人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
保潔:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3700-3750元
綜合管理員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,6000-6001元
景區保安:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000元
業務經理:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3500-8000元
食堂服務員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-4000元
財務實習生:1人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2500-3500元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,2年以上工作經驗,4000-5000元
廚師:2人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,6000-8000元
服務員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2800-3500元
招投標專員:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3500-5000元
出納:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3300-3500元
行政司機:3人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
機關黨建:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-4200元
內勤:2人；學歷：大專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3300-3500元
保潔:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2500元
垃圾車安全員:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2500-4000元
保安:5人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,2900-3000元
清雪車駕駛員:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2500-3100元
保潔:10人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,2800-3500元
安全員:1；人學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2500元
壓縮車駕駛員:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
垃圾車駕駛員:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
環衛局清潔工:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,2500-2501元
業務、招投標:3人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,4000-10000元
收費員:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2000-2500元
服務員:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3200-3500元
綠化工:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
混料工:4人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,6000-7000元
包裝工:14人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-5001元
機修:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,6000-8000元
庫管:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-5500元
業務員:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
夫妻工:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000元
單位地址:昌吉市延安路理想520小區高層4012室（天潤酒店對面）
聯繫電話：13565347533
聯繫人：王女士
<p新疆亨通建設工程有限責任公司
安全員（建築公司）:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-6500元
環境維護:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-3600元
秩序員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4800-5200元
客服接待:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4800-5200元
單位地址:昌吉市塔城西路189號天一海尚陽光小區2-10號
聯繫電話：18399906012
聯繫人：裴女士
<p新疆同德人力資源有限公司
人事經理:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,5年以上工作經驗,5000-8000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4000-12000元
人事專員:2人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4000-8000元
配電工程設計員:10人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
普工:2人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
電力工程設計師:10人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,6000-10000元
造價師:1人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-8000元
單位地址:新疆昌吉市南公園西路小三四工一村商務樓6-606
聯繫電話：13579643933
聯繫人：馬麗娟
<p昌吉市靚車族汽車服務中心
洗車工:2人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-4500元
機修師傅:1人；學歷：高中,年齡:不限,2年以上工作經驗,3000-8000元
收銀員:1人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,3000-4500元
貼膜師傅:1人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:建國西路125號
聯繫電話：15559339532
聯繫人：馬青茹
<p新疆昌吉市藍海新能源有限公司
收費員（採暖費）:1人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-8000元
供熱站站長:1人；學歷：高中,年齡:18-25歲,2年以上工作經驗,5000-5200元
法務律師:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,7000-10000元
市場拓展副總:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,10000-20000元
市場拓展經理:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,3年以上工作經驗,8000-12000元
單位地址:新疆昌吉市烏伊東路199號時代廣場D座
聯繫電話：15894624036
聯繫人：陸女士
<p昌吉市聯強商貿有限公司
商用車修理工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,8000-10000元
4S店重卡銷售:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-10000元
市場專員:1人；學歷：大專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,3500-6000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-5500元
管培生:1人；學歷：大學本科,年齡:18-25歲,應屆畢業生工作經驗,4000-7000元
單位地址:新疆昌吉市大西渠鎮
聯繫電話：13319764483
聯繫人：張女士
<p昌吉市隆源恆峰百貨超市
儲備幹部:3人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-6000元
行政企劃專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4000-4600元
收銀員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-4000元
營業員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5000元
保潔員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3000-3400元
人事黨建專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4000-4600元
單位地址:昌吉市青年北路272號
聯繫電話：15886918861
聯繫人：喻女士
<p新疆博際建築工程有限責任公司
質檢員:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
安全員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-8000元
招投標專員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
水利及公路工程負責人:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-10000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市青年南路青年尚都8樓
聯繫電話：15699234554
聯繫人：湯主任
<p昌吉市旭鴻幼兒園
保安：1人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,2200-2600元
單位地址:寧邊西路水電巷小區
聯繫電話：18999366232
聯繫人：張立敏
<p新疆友好（集團）股份有限公司
昌吉友好時尚購物中心
理貨員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2800-3500元
收銀員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-3500元
內保員:2人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-3500元
導購:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000
信息維護員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-4000元
現場管理員:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-3500元
營銷策劃:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-3500元
美工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-3500元
樓層管理人員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4000元
行政助理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4000元
單位地址:昌吉市建國西路219號
聯繫電話：18609931014
聯繫人：童女士
<p貴州亨通強科技有限公司昌吉分公司
收錢吧合作夥伴:3人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,10000-150000元
電飽飽共享充電寶招商:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,10000-15000元
收錢吧銷售BD經理:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,6000-12000元
收錢吧銷售專員:10人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4000-9000元
內勤/文職:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-4500元
單位地址:昌吉市延安南路州二中對面原昌吉職業技術學院行政樓（清源水務院內）
聯繫電話：13109002159
聯繫人：強先生
<p新疆俊龍市政工程有限責任公司
施工技術員（市政 公路 水利水電 機電）:10人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-10000元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市石河子西路米蘭春天商業街
聯繫電話：13029666335
聯繫人：田女士
<p新疆華洋實業（集團）昌吉華洋商業管理分公司
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5000元
文案推廣:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
團購專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2500-6000元
導購:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2500-4000元
美工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
質檢科副科長:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
銷售員:1人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,2000-10000元
實習主管:2人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
超市店長:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-10000元
司機:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-5500元
單位地址:新疆昌吉州昌吉市長寧南路華洋廣場四樓
聯繫電話：13565347626
聯繫人：王女士
<p新疆徐工海虹商砼有限公司
保安:4人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3300-3500元
泵手:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,8000-12000元
質檢員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5500-7000元
車隊泵手:12人；學歷：無,年齡:不限,1年以上工作經驗,8000-12000元
罐車駕駛員:20人；學歷：無,年齡:不限,1年以上工作經驗,6000-12000元
商砼銷售:8人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-20000元
單位地址:昌吉高新建材區建設路8號
聯繫電話：15276391408
聯繫人：趙女士
<p新疆嘉美物業服務有限公司
保潔主管:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-4000元
綠化工:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2800-3000元
行政專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3200-3500元
電工:5人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
人事經理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,6000-8000元
保安:20人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,2800-3200元
保潔:20人學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,2200-2400元
消防監控員:10人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3100-3600元
儲備幹部:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-4600元
保安主管:1人；學歷：高中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3500-4000元
客服專員:6人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3400-4000元
出納:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-3500元
單位地址:昌吉市海棠小鎮二期北門42號樓
聯繫電話：17799598190
聯繫人：彭女士
<p北京必勝客比薩餅有限公司
昌吉匯嘉購物廣場餐廳
社會兼職、全職服務員:20；人學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2500-3300元
單位地址:中山南路新匯嘉時代必勝客
聯繫電話：18609095429
聯繫人：趙女士
<p昌吉市金茂化工有限責任公司
車間操作工及帶班班長:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-7500元
化驗員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-5000元
公司保安:2人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3200-3500元
財務:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-5000元
危貨駕駛員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,4000-8500元
內勤主管:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3800-4800元
庫管:1人；學歷：高中,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3500-4500元
單位地址:新疆昌吉州昌吉高新技術產業開發區經六路3號
聯繫電話：18997828958
聯繫人：趙鳳蓮
<p新疆順通環保科技有限公司
廚師:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
單位地址:昌吉市三工鎮八鋼工業區經七路1號101室
聯繫電話：18997906543
聯繫人：秦玖星
<p昌吉市新天地課外教育培訓學校有限公司
高中化學:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-8000元
學管老師:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-8000元
初高中物理教師:5人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,4500-8000元
高中數學老師:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,4500-8000元
課程顧問:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-10000元
高中英語教師:5人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4500-8000元
初中英語老師:3人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-6000元
單位地址:昌吉市石河子西路環宇新天地南區一號樓底商2樓
聯繫電話：19909940156
聯繫人：王老師
<p新疆匯成建材有限公司
保潔員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
服務員:3人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-4000元
單位地址:昌吉市高新區建材區錦繡路15號
聯繫電話：18167750072
聯繫人：古麗
<p陝西翰鼎工程項目管理有限公司
新疆分公司
註冊造價師:1人學；歷：中專,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,4000-6000元
造價員:3人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,3000-5000元
招標專員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4000-5000元
單位地址:昌吉市烏伊東路時代廣場D座9樓
聯繫電話：15999099281
聯繫人：李紅
<p昌吉市譯華職業培訓學校
人力資源:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,3500-5000元
教學秘書:10人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
教務業務:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-8000元
辦公室主任:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,4000-6000元
教學秘書:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-8000元
教務業務:10人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-8000元
辦公室主任:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,4000-6000元
單位地址:昌吉市屯河路新天地廣場703
聯繫電話：13669937980
聯繫人：顧老師
<p昌吉州安心財稅諮詢有限公司
助理會計:2人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,2000-3000元
市場專員:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,8000-9000元
銷售代表:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
電話銷售:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,6000-7000元
誠聘市場部財稅專員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-10000元
電話銷售-奇台分公司:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
高薪誠聘銷售代表-奇台分公司:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
單位地址:建國西路和諧國際廣場E座21樓
聯繫電話：18199955470
聯繫人：王女士
<p昌吉市眾新一房地產經紀有限公司
店務助理:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-8000元
銷售精英:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-20000元
高薪直聘置業顧問:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-20000元
儲備店長:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,5000-50000元
人事專員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
單位地址:昌吉市長寧南路吉祥花園西院9號樓門面
聯繫電話：18199865552
聯繫人：孫女士
<p新疆正格招標代理有限公司
項目經理（昌吉市）:3人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
項目經理（吉木薩爾）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
項目經理（奇台）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
項目經理（木壘）:3人；學歷：大專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,5000-8000元
項目經理（烏魯木齊）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
項目專員（昌吉）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
項目專員（吉木薩爾）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
項目專員（木壘）:3人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
項目專員（奇台）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
項目專員（烏魯木齊）:5人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
單位地址:昌吉市天山路與寧邊路交匯處立志綜合樓三樓
聯繫電話：13565979703
聯繫人：朱曉敏
<p新疆亞中人力資源服務有限公司
勞務派遣業務經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,4000-6000元
市場拓展專員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
養老護理員:30人；學歷：小學,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3500-6500元
家務嫂:1人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-4500元
保潔員:30人；學歷：小學,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
商超保潔員:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,2500-3000元
人力資源業務拓展經理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,2年以上工作經驗,4000-6000元
育嬰師:20人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-5500元
客戶服務:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:昌吉市烏伊西路106號亞中美居10樓
聯繫電話：17881007109
聯繫人：王女士
<p新疆康普森生物技術有限公司
科研銷售:5人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-8000元
農業設施銷售:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-8000元
會計:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-8000元
分子育種技術支持:2人；學歷：碩士研究生,年齡:35歲以下,無工作經驗,6000-9000元
施工技術員:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-9000元
行政內勤:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
單位地址:新疆昌吉和諧時代廣場A座23樓
聯繫電話：18809052581
聯繫人：張女士
呼圖壁縣
<p新疆奧美醫用紡織品有限公司
操作工:8人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
維修工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
教練、班組長:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-7000元
電氣工程師:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,3000-8000元
電工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500-6000元
倉儲經理:1人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,4000-8000元
單位地址:新疆昌吉州呼圖壁縣五工台輕紡工業區
聯繫電話：18290663799
聯繫人：李芳
<p新疆華晟新能源科技有限公司
工藝操作:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4600元
生產安全員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,5000-6500元
儲運普工:2人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-4300元
高級鉗工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-6000元
中控:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-4500元
單位地址:呼圖壁二十里店鎮友誼路西側
聯繫電話：15886913550
聯繫人：包女士
<p呼圖壁縣銳源通化工有限責任公司
包裝工:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4800-6000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4800-5500元
巡檢員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-6500元
單位地址:呼圖壁縣大豐鎮工業園區
聯繫電話：17609945571
聯繫人：張女士
<p新疆金源潔凈煤有限責任公司
安全管理部部長:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,3年以上工作經驗,12000元
儀表/電工:3人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,6300-7800元
車間調度員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5600-5800元
DCS自控工:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4500-4800元
普工/操作工:20人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5100-5600元
車間儲備幹部:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5500-5800元
生產技術部部長:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,3年以上工作經驗,8000-10000元
車間維修工:3人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,6300-6500元
設備技術員/工藝技術員:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,7000-8000元
車間儲備幹部:15人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5500-5800元
蘭炭車間主任:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,8000-10000元
車間抽油工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-5300元
單位地址:新疆呼圖壁縣石梯子鄉東溝村二組
聯繫電話：13345413123
聯繫人：趙紅帥
<p新疆路安特瀝青材料有限公司
生產操作員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-4500元
試驗檢測員:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5000元
普工:8人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-3600元
單位地址:新疆昌吉呼圖壁縣大豐工業園區
聯繫電話：15999093850
聯繫人：趙先生
<p新疆超源化工有限公司
加氫操作工:20人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-10000元
操作普工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-7000元
設備鉗工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-7000元
電工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-7000元
人力資源部文員:2人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3500-6000元
安全管理人員:3人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-8000元
幫廚:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
大廚:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
專職司機:3人；學歷：高中,年齡:不限,5年以上工作經驗,3500-5000元
污水處理技術人員:2人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,6000-10000元
電氣工程師:2人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-12000元
儀表工程師:2人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-12000元
單位地址:新疆呼圖壁縣二十里店鎮工業園區友誼路東側
聯繫電話：15199428076
聯繫人：劉女士
<p新疆唯美棉品家紡有限公司
生產操作工人:15人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
庫房管理員:2人；學歷：技工學校,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-4500元
專業客服:2人；學歷：技工學校,年齡:35歲以上,應屆畢業生工作經驗,3000-4000元
操作工:10人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-7000元
網店客服:2人；學歷：高中,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-4000元
車間操作工:15人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
單位地址:昌吉州呼圖壁縣五工台鎮緣祺紡織工業園區
聯繫電話：15999092723
聯繫人：姚玲
<p新疆格萊美特活性炭有限公司
化驗員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,3500-4000元
操作工:10人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,3500-4500元
維修工:1人；學歷：技工學校,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-6500元
單位地址:呼圖壁縣大豐鎮工業園區橫六路以北，縱四路以西
聯繫電話：15299683933
聯繫人：許倩
<p新疆天駿能源發展有限公司
銷售:3人；學歷：高中,年齡:不限,3年以上工作經驗,2000-10000元
生產操作工:4人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-5300元
設備維修/電焊工:2人；學歷：高中,年齡:不限,3年以上工作經驗,5500-6000元
高壓電工:2人；學歷：高中,年齡:不限,3年以上工作經驗,7000-9000元
保安:2人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-3500元
主管會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,5000-7000元
設備主管:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,8年以上工作經驗,7000-9000元
庫管:1人；學歷：高中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4000元
安環部部長:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,8000-12000元
儀表維修工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,6000-8000元
統計員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-4500元
鏟車駕駛員:1人；學歷：高中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,5500-6000元
單位地址:呼圖壁縣大豐工業園區
聯繫電話：15599798310
聯繫人：徐斌芳
<p新疆鑫榮坤電氣設備有限公司
學徒:5人；年齡:35歲以上,無工作經驗,2500-6000元
高低壓電氣裝配一次師傅:2人；學歷：高中,年齡:不限,5年以上工作經驗,5000-7000元
單位地址:呼圖壁縣五工台輕紡工業
聯繫電話：18167773257
聯繫人：李靈
<p新疆宇華紡織科技有限公司
維修工:10人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-5000元
擋車工:50人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-5000元
單位地址:新疆呼圖壁縣五工台鎮工業園區輕紡區
聯繫電話：18690890867
聯繫人：許慧
<p新疆鑫凱高色素特種炭黑有限公司
操作工:4人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4300-6500元
行政:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
安全員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-5000元
中控、化驗:1人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4600元
鍋爐工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4400-6000元
單位地址:新疆呼圖壁縣二十里店工業園區
聯繫電話：17799598411
聯繫人：馬麗
<p呼圖壁縣瑪雅房屋經紀有限公司
新樓盤分銷專員:2人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,1500-3500元
房屋、寫字樓、商鋪租售專員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,1500-3500元
過戶按揭辦理:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,1500-3500元
銷售人員:10人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,1500-3500元
店務助理:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2000-3500元
單位地址:呼圖壁縣東風大街78號
聯繫電話：15699056622
聯繫人：吳海東
<p呼圖壁統一企業番茄製品科技有限公司
電工（五險一金）:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
環保技術員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
叉車司機+五險一金:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
單位地址:呼圖壁縣五工台鎮十九戶村
聯繫電話：18160559344
聯繫人：孫女士
<p新疆匯江氣體有限公司
銷售:2人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-20000元
庫管:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3000-6000元
氣體充裝工:1人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000-10000元
門衛:2人；學歷：無,年齡:不限,1年以上工作經驗,2000-3000元
大師傅:1人；學歷：無,年齡:不限,1年以上工作經驗,1500-2500元
單位地址:新疆昌吉州呼圖壁縣工業園區輕紡區
聯繫電話：15292612555
聯繫人：常瀟瑜
<p呼圖壁縣益智教育培訓中心
教師以及輔助:3人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
單位地址:呼圖壁縣曙光步行街
聯繫電話：15769023306
聯繫人：劉老師
<p新疆義能高新水泥製品有限公司
人事主管:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,5000-8000元
單位地址:新疆昌吉州呼圖壁縣五工台鎮龍王廟村5院7-9棟
聯繫電話：18599025921
聯繫人：趙仙仙
<p新疆天之澤化工有限公司
操作工:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-6000元
司爐工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-6000元
操作工:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3200-6000元
單位地址:新疆呼圖壁縣大豐鎮工業園
聯繫電話：17699217249
聯繫人：麥合熱提
<p新疆維維天山雪乳業有限公司
殺菌/灌裝機操作工:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500-6000元
乳製品化驗員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
單位地址:呼圖壁縣天山雪大道99號
聯繫電話：13565633099
聯繫人：丁女士
瑪納斯縣
瑪納斯祥雲化纖有限公司
環保專員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4000-5500元
技術員:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4500-6000元
工藝員:5人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4500-6000元
電工:5人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-7000元
儀表工:2人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-7000元
安全員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,4500-5000元
普工:30人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
保全:6人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
化驗員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3775-4500元
司爐工:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4500-6500元
夾包車司機:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-5600元
內勤:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
出納:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
俄語翻譯:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,6000-8000元
黨建專干:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5000元
單位地址:新疆昌吉州瑪納斯縣六戶地鎮
聯繫電話：17799410685
聯繫人：李荷花
新疆嘉潤資源控股有限公司
鍋爐檢修工:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,6000-7000元
汽機檢修工:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,6000-7000元
電氣檢修工:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,6000-7000元
熱控檢修工:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,6000-7000元
電解工:30人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-10000元
陽極操作工:10人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-7000元
單位地址:新疆昌吉市瑪納斯縣塔河工業園區
聯繫電話：19999422100
聯繫人：王主管<br
新疆中能萬源化工有限公司
分析室分析員:5人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4500-7500元
化工工藝操作:50人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-7500元
機械設備運維:30人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4500-7500元
電氣運行維護:20人；學歷：大專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4500-7500元
辦公室人員:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
消防設施操作員:10人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-7000元
單位地址:昌吉瑪納斯縣塔西河工業園區
聯繫電話：18699435237
聯繫人：耿利利
新疆利華生物科技發展有限公司
安全員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5500元
內勤主管:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500元
操作工:3人；學歷：大專,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,4500-6000元
油脂技術工程師:1人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,6000元
消防控制室值班員:2人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,2800-3500元
保管員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-4500元
單位地址:瑪納斯縣涼州戶鎮太陽廟村
聯繫電話：15899080995
聯繫人：朱文娟
阜康市
新疆金源人力資源服務有限公司
電工:5人；年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
普工:30人；年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
電焊工:5人；年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
操作工:5人；學歷：初中,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-6000元
行車工:1人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,4500-6500元
電焊工:10人；年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
行車工:5人；年齡:不限,無工作經驗,5000-7000元
單位地址:烏魯木齊市八一路
聯繫電話：18199128898
聯繫人：王勇
<p新疆晉源能源有限公司
設備檢修:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-8000元
工藝操作:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-7000元
單位地址:新疆晉源能源有限公司
聯繫電話：17716976271
聯繫人：田先生
<p阜康市東昇工貿有限責任公司
辦公室文員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,3500-4000元
操作工:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:阜康產業園阜東一區
聯繫電話：18196103253
聯繫人：楊成剛
<p新疆黃金盾保安服務有限公司阜康分公司
保安:50人；年齡:不限,無工作經驗,2500-4200元
單位地址:新疆昌吉州阜康市準噶爾路364號
聯繫電話：13345400716
聯繫人：董軍
<p新疆天龍礦業股份有限公司
電解工:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,6000-8000元
操作工:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3600-5000元
維修工（鉗工、電工、焊工）:7人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5500元
安環專員:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,5200-5300元
內部審計師:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,5年以上工作經驗,5600-12000元
設備技術員:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
化驗員:4人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3500-3700元
多功能行車:3人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-7500元
法務:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,5200-5300元
電氣技術員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-6000元
脫硫工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-3700元
鑄造工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800-4100元
澆注工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3800-4100元
破碎工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3600-3700元
環保主管:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,6200-6300元
單位地址:新疆阜康市甘河子鎮
聯繫電話：15099098778
聯繫人：李女士
<p阜康市鑫泰燃氣有限責任公司
巡線員:2人；學歷：高中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3300元
工程技術員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500元
駕駛員兼巡線員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800元
大中用戶收費員:1人；學歷：高中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3000元
單位地址:阜康市烏奇路南（榮達駕校旁）
聯繫電話：18167782096
聯繫人：梁錦雅
<p新疆普惠農業科技有限公司
普工:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-6500元
叉車工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-6500元
單位地址:新疆昌吉州阜康市阜康產業園阜東一區
聯繫電話：18599086951
聯繫人：李楠楠
<p阜康市加美教育培訓學校（有限公司）
小學英語老師:5人；學歷：無,年齡:不限,應屆畢業生工作經驗,3000-5000元
市場部課程顧問:4人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-10000元
宣傳策劃:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,2500-5000元
小學數學教師:2人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-6000元
單位地址:元森國際高層門面二樓加美教育
聯繫電話：13689931112
聯繫人：駱迎喜
<p新疆中亞石油技術有限公司
自動化工程師崗:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,5000-10000元
預算:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800-4500元
採油工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2800-4000元
網站開發:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4000-4800元
網絡管理員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:烏魯木齊市高新區北京南路358號大成國際中心22層
聯繫電話：13999901599
聯繫人：趙靜
<p新疆雷燁防雷科技有限公司
市場專員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
廚師:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
水電工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:阜康市產業園阜西工業園准東石油生活基地北側
聯繫電話：18509995228
聯繫人：何靜
<p新疆阜康光耀玻璃有限公司
會計:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4300元
電工:1人；學歷：技工學校,年齡:不限,2年以上工作經驗,4300-6000元
成品庫掛包工:2人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:新疆昌吉州產業園阜東一區東西主幹道北側潁河鑄造西側
聯繫電話：13399084663
聯繫人：韓女士
<p新疆巨兆輝森衛生用品有限責任公司
操作工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3900-4500元
包裝工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3600-4200元
庫管:2人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-4500元
單位地址:蘇通小微創業園4-4
聯繫電話：17881701808
聯繫人：楊女士
<p新疆德融礦業有限公司
預算員:2人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
資料員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4500元
單位地址:阜康市百潤時代廣場
聯繫電話：18095909291
聯繫人：張女士
<p阜康中環潔城市環境服務有限公司
園林綠化工（季節工）:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2500-2600元
運營助理:3人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-3800元
綜合管理人員:3人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-3800元
單位地址:新疆昌吉州阜康市迎賓路116號
聯繫電話：15684899091
聯繫人：柳女士
<p新疆晟德隆水泥製品有限公司
行車工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5500元
天車工:1人；學歷：初中,年齡:不限,3年以上工作經驗,4500-5500元
銷售部內勤:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
生產廠長助理:1人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-5000元
生產成品質檢員:1人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3500-3800元
電工:1人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4500-5500元
銷售外勤:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000元
單位地址:新疆昌吉州阜康市准東石油基地以北阜彩路路口向北約900米處
聯繫電話：13201013767
聯繫人：崔建軍
<p新疆龍鑫建材有限公司
操作工:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-5500元
鏟車工:1人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
單位地址:新疆阜康市甘河子鎮晉商工業園
聯繫電話：15001691300
聯繫人：徐宏利
<p新疆鑫恆永建材有限公司
普工:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-7000元
化驗員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,4000-4500元
機修:2人年齡:35歲以上,2年以上工作經驗,5000-6000元
單位地址:新疆昌吉州阜康產業園阜西區蘇通小微創業園（耐克斯新型建材西北側鑫盛泰達建築材料西側）
聯繫電話：18290671966
聯繫人：黃建國
<p阜康市捷麗潔勞務派遣有限公司
電廠保潔員:2人；學歷：小學,年齡:不限,1年以上工作經驗,1800-2500元
保安員:3人；學歷：初中,年齡:35歲以上,2年以上工作經驗,3500-3800元
單位地址:新疆昌吉州阜康市二中南側特納格爾古城街C段（1區5段）
聯繫電話：13369946623
聯繫人：馮蓮霞
<p新疆鋼之盛鋼結構有限公司
銷售:2人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000元
鋼結構熟練工:1人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-12000元
業務員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-200000元
工程會計:5人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
技術員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000元
鋼結構庫管:1人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000元
庫管:1人；學歷：高中,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
技術員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000元
食堂大廚:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000元
普工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
單位地址:新疆昌吉州阜康產業園阜西區蘇通小薇創業園
聯繫電話：15534050734
聯繫人：李艷
<p新疆五江天山投資有限公司溫泉度假城
餐飲部高級服務員:10人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3300-4000元
收銀員:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3700-5000元
預訂專員:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
平面設計:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
人事專員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
新媒體運營主管:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
餐飲主管:2人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-6000元
網絡管理員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-5000元
銷售人員:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:新疆阜康市天池售票處北側200米
聯繫電話：19915036122
聯繫人：王捷
<p新疆綠億環境資源管理有限公司
收費員:2人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4500元
司機助理:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
駕駛員:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:新運路409號
聯繫電話：15160998661
聯繫人：姚女士
<p新疆宏鳥節水材料有限公司
質檢:2人；學歷：技工學校,年齡:不限,無工作經驗,4000-7000元
保潔:3人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
綜合內勤:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-4800元
普工:15人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4500-8000元
單位地址:阜康市阜西工業園蘇通小微創業園內
聯繫電話：18699476135
聯繫人：岳女士
<p新疆康頂宸工程建設有限公司
施工員:10人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3300-4200元
測量員:10人；學歷：大專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3300-4200元
單位地址:新疆昌吉回族自治州阜康市公園6號西區門面
聯繫電話：18999362521
聯繫人：段筱娟
<p新疆天山美樂食品製造有限公司
車間儲備管理人員:6人；學歷：高中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,5400-10000元
普工:20人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000-6000元
臨時工:1人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3600-4000元
質檢員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800-8300元
單位地址:新疆昌吉州阜康市產業園阜西區蘇通小微創業園（奇依曼國際商貿有限公司院內）
聯繫電話：18699108521
聯繫人：張明霞
<p新疆富力達新型環保建材有限公司
叉車工:1人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,6000-7500元
托盤工:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2500-3000元
普工:8人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,6000-7000元
電工:1人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,6000-8000元
廠區衛生管理:2人；學歷：初中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,2500-3000元
單位地址:阜康甘泉堡阜西工業園區
聯繫電話：18699366356
聯繫人：王爽
<p新疆華安特衛保安服務有限公司阜康分公司
保安:20人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,2800-3200元
單位地址:新疆昌吉州阜康市準噶爾路302號
聯繫電話：13899661201
聯繫人：馬文漢
<p阜康市泰華煤焦化工有限公司
普工:10人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-6000元
餐廳大廚:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-7000元
餐廳麵食工作人員:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-7000元
單位地址:新疆昌吉州阜康產業園阜東二區臨汾路西側山西路北側
聯繫電話：18149944548
聯繫人：張程河
<p新疆源森農業開發有限公司
會計:3人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,5000-6000元
農業技術員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,4000-4500元
單位地址:阜康市滋泥泉子鎮九分地片區
聯繫電話：18146495617
聯繫人：周女士
<p阜康普林文化教育培訓學校
英語教師/助教:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-8000元
單位地址:阜康市瑤池明珠小區北門西側5-2-1-3商業5幢3層1-2號
聯繫電話：13999896791
聯繫人：王新星
<p新疆絲路六合電氣科技有限公司
安全員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-5500元
單位地址:新疆昌吉州阜康市產業園阜西區蘇通小微創業園家居裝飾材料產業園B-06-01-10、B-06-01-11
聯繫電話：13109918330
聯繫人：馬偲玥
<p新疆庭州特衛保安服務有限公司阜康分公司
保安員:100人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
單位地址:新疆昌吉州阜康市城北路城北批發市場東樓段2號（1區6段）
聯繫電話：13239880352
聯繫人：馮吉虎
<p伊德熱科文化傳媒有限責任公司
創藝課堂:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,1000-5000元
主教老師:4人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,1500-6000元
單位地址:阜康碧琳城10- -1-3
聯繫電話：13109960415
聯繫人：帕提麥
<p阜康市天池熱力有限責任公司
收費員:1人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3500-8000元
法律訴訟員:1人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-3800元
站長:1人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,2900-3500元
電工:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4500元
電焊工:1人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3000-4500元
單位地址:名都綠苑往西150米
聯繫電話：18699416700
聯繫人：張麗君
<p新疆天山蓮藥業有限公司
中藥研究（註冊、項目）專員:1人；學歷：碩士研究生,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,6000-8000元
藥品質檢員:2人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,3500-4500元
銷售管理人員:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4000-6000元
生產部經理:1人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,3500-4500元
單位地址:阜康市天池南路
聯繫電話：13579890771
聯繫人：侯聰
<p新疆准東大自然廣告標牌工程有限責任公司
廣告設計師:4人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-6000元
廣告業務員:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-5000元
單位地址:新疆准東石油基地北環路
聯繫電話：19809940002
聯繫人：孟愛民
<p新疆天山天池文化投資有限公司
辦公室內勤:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-4500元
維修工（電、鉗、焊工）:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-5500元
森林防火員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4200元
行車工:6人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-6500元
操作工:30人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-6500元
自動化維護員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-6000元
儀表工:2人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4500-6500元
生產外調員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,7000-10000元
質檢員:13人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
單位地址:阜康市準噶爾路221號
聯繫電話：18999556985
聯繫人：朱女士
<p新疆世紀能源集團有限公司
生產副經理:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,10000-20000元
人力資源主管:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3500-5000元
會計主管:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,5年以上工作經驗,6000-12000元
實驗員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3500-5000元
挖掘機駕駛員:2人；學歷：高中,年齡:不限,5年以上工作經驗,5000-8000元
鏟車駕駛員:3人；學歷：高中,年齡:不限,5年以上工作經驗,5000-8000元
小車駕駛員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,10年以上工作經驗,3500-6000元
機械設備維修工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-8000元
石英砂生產線操作工:70人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-5000元
電工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-8000元
銷售人員:10人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,5000-10000元
基建項目副經理:1人；學歷：大學本科,年齡:不限,無工作經驗,6000-15000元
秘書:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-5000元
文員:2人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-4500元
水暖工:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-8000元
單位地址:阜康市康寧路1110號金融大廈12樓
聯繫電話：13565469585
聯繫人：雷喻亮
<p阜康市瑞河糧油工貿有限責任公司
會計:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,6000-10000元
單位地址:新疆昌吉州阜康市阜西產業園准東石油基地北側6號、4號、5號
聯繫電話：18139002518
聯繫人：王夢瑤
<p阜康市弘瑞頤德健康管理有限公司弘瑞門診部
護士:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:新疆昌吉回族自治州阜康市華源·阜華景源小區17棟303—1室
聯繫電話：18699409134
聯繫人：劉歡
<p新疆和潤化工科技有限公司
焊工:4人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,7000-8000元
普工:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-7000元
電工:4人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,6000-7000元
機修工:4人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,6000-7000元
單位地址:阜康市甘河子工業園中區
聯繫電話：18237854203
聯繫人：李女士
<p新疆新天瑞炭素製品有限公司
叉車工:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-7000元
化驗員:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
機修工:5人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4200-6500元
泥瓦工、修爐工:10人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,4500-5500元
調溫工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5500元
電工:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,4500-6500元
普工:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4500-6800元
司爐工:2人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4500-4800元
單位地址:阜康市晉商工業園（甘河子鎮向東三公里）
聯繫人：張新龍
<p新疆惠民生製衣有限公司
縫紉工:30人；學歷：無,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-4000元
服裝縫紉工:50人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,7000元
單位地址:阜康市上戶溝鄉黃山村焦炭廠片區
聯繫電話：18082842790
聯繫人：苟佶平
<p阜康市華清課外教育培訓學校（有限責任公司）
小學數學語文英語教師:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-7000元
初高中數理化英語教師:3人；學歷：大學本科,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-9000元
單位地址:阜康市百潤時代廣場國美電器三樓
聯繫電話：17716970177
聯繫人：裴老師
<p阜康市小畫家藝術培訓學校有限公司
美術老師:3人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,2000-5000元
素描老師:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2000-5000元
前台銷售:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,2000-5000元
書法老師:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,2000-5000元
單位地址:新疆阜康市瑤池明珠小區6號商業樓西段3號商鋪
聯繫電話：17709947686
聯繫人：杜麗麗校長
<p新疆錦御衛保安有限公司
甘泉堡分局招聘輔警:300人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
單位地址:烏魯木齊市水區南湖西路創博大廈
聯繫電話：13369660009
聯繫人：梁經理
<p烏魯木齊福新醫療器械有限公司
出納:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4000元
質檢員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
銷售主管:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-8000元
單位地址:烏魯木齊市經濟技術開發區金嶺路852號五號廠房
聯繫電話：13928084410
聯繫人：張譽尹
<p阜康市博格達公交有限責任公司
公交車駕駛員:15人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4300-7000元
單位地址:阜康市新客運站
聯繫電話：15199691659
聯繫人：馬靜
<p新疆塑聖新型建材有限公司
會計:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,3年以上工作經驗,5000-8000元
出納:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
普工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,6000-10000元
電工:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,7000-10000元
單位地址:阜康市蘇通小微創業園
聯繫電話：15099369886
聯繫人：馬先生
<p中國移動通信集團新疆有限公司阜康市分公司
阜康市移動公司業務員:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:新疆省昌吉州阜康市迎賓路正邦郡怡酒店南側A座11樓
聯繫電話：13999361619
聯繫人：閔佳
<p新疆阜清康源水務有限公司
水務專員:1人；學歷：大學本科,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
單位地址:阜康市準噶爾路264號
聯繫電話：18999340318
聯繫人：朱利君
<p中疆電力設備有限公司
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以上,5年以上工作經驗,3000-4000元
項目經理:2人；學歷：中專,年齡:不限,5年以上工作經驗,5000-8000元
項目經理:2人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
單位地址:新疆烏魯木齊經濟技術開發區（頭屯河區）上海路浦東街3號眾創空間1-102-1110室
聯繫電話：15809941169
聯繫人：張慧玲
<p阜康市天龍實業開發有限責任公司
貨運駕駛員:10人；學歷：初中,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,7000-10000元
會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,3500-4500元
統計:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3500-4500元
單位地址:新疆阜康市甘河子鎮
聯繫電話：18099385537
聯繫人：牟先生
<p烏魯木齊天信和商貿有限公司
國企單位招聘操作工:15人；學歷：小學,年齡:不限,無工作經驗,4500-6500元
新特能源操作工:15人；學歷：小學,年齡:不限,無工作經驗,4500-5500元
高薪誠聘裝卸工:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,8000-12000元
上四休二操作工:15人；學歷：小學,年齡:不限,無工作經驗,4500-5500元
國企高薪叉車司機:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,5500-6500元
消防員:4人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4400-4500元
單位地址:烏魯木齊市米東區益民西街1868號14棟1層1
聯繫電話：15699231920
聯繫人：楊敬東
吉木薩爾縣
新疆華庭工貿有限公司
銷售:3人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-30000元
二保焊工:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,6000-12000元
塑料擠出機操作工:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,4500-9000元
靜電噴塗熟練工:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,6000-9000元
會計:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
銷售:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,6000-30000元
剪、沖、折學徒及普工:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-7000元
二保焊學徒工:20人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:新疆昌吉州吉木薩爾縣北庭工業園區庭園路以東53米
聯繫電話：17767622006
聯繫人：馬翠娟
奇台縣
新疆蒙鑫水泥有限公司
電工:5人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4500-5500元
巡檢工:10人；學歷：初中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3400-4000元
庫房統計:1人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,3000-3300元
辦公室統計:2人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-3300元
安全員:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3400-3800元
生產統計:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-3300元
會計:2人；學歷：大專,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-5500元
巡檢工:4人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3400-4000元
巡檢工:6人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,3800-5300元
單位地址:新疆昌吉州奇台縣奇台農場煤化工業園區
聯繫電話：15292622396
聯繫人：徐梅
<p新疆韻舟宏業勞務派遣有限公司奇台縣分公司
電廠護衛隊員:30人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,5300-6000元
加油站保安:10人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3400-3600元
項目經理:5人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,8000-10000元
奇台縣城保安:50人；學歷：無,年齡:18-25歲,無工作經驗,2600-3600元
礦區普工:50人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4500-5000元
單位地址:新疆奇台縣團結南路天意酒店北側
聯繫電話：18196180069
聯繫人：王梓丞
<p奇台縣通達新運物流有限公司
投遞員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-6000元
營業員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500-4000元
單位地址:奇台縣天山東部物流園德邦物流
聯繫電話：18199282746
聯繫人：馬榮
<p奇台縣天和物業服務有限責任公司
出納:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
文員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-3500元
房管:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
單位地址:金天地西門天和物業客服中心
聯繫電話：15699247249
聯繫人：林曉芳
<p奇台縣華亭陽光採暖工程有限公司
業務總監:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000元
業務精英:10人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3000元
單位地址:奇台縣天山東部物流園新港物流B~119
聯繫電話：13999352712
聯繫人：潘多旭
<p奇台縣才華汽車銷售服務有限公司
維修工:10人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,6000-20000元
學徒工:10人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,2000-6000元
信息員:2人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,2500-10000元
單位地址:奇台縣大奇高速公路出口對面程勝公司院內
聯繫電話：15899062275
聯繫人：楊女士
<p江蘇科華物業管理有限公司
人事行政:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000元
項目經理助理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,8000-9000元
服務員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
綜合管理部經理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,8000-9000元
餐飲經理:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,8000-9000元
水電維修工:2人；學歷：初中,年齡:不限,1年以上工作經驗,4000元
服務員:2人；學歷：初中,年齡:35歲以上,無工作經驗,3800元
洗碗工:2人；學歷：小學,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500元
宴會服務員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800元
廚師:3人；學歷：中專,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,7000-8000元
送餐員:1人；學歷：中專,年齡:不限,1年以上工作經驗,4500元
採購助理:1人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,4000-5000元
切配:1人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-4500元
打餐員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500元
財務會計:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-6000元
倉儲核算:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5000元
公寓管理員:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,應屆畢業生工作經驗,4000元
單位地址:新疆維吾爾自治區昌吉回族自治州准東經濟技術開發區西黑山產業園華一路19號
聯繫電話：15026166711
聯繫人：孔女士
<p奇台縣銀都建設工程有限公司
煤礦破碎篩普工:10人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
鏟車駕駛員:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,7000-10000元
挖機駕駛員:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,7000-10000元
庫管員:1人；學歷：初中,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
平地機手:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,8000-10000元
吊車司機:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
航吊司機:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
單位地址:奇台縣古城南街
聯繫電話：13899662118
聯繫人：劉先生
<p新疆方洲安保服務有限公司奇台分公司
保安員:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2300-3900元
單位地址:新疆奇台縣創業孵化基地中心
聯繫電話：13319001826
聯繫人：孫亞萍
<p新疆藍山屯河能源有限公司
儀/電維修工:8人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3800-6300元
設備維修工:15人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3800-6500元
設備技術員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-5500元
化工操作工:30人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3800-7000元
門衛:4人；學歷：高中,年齡:不限,無工作經驗,3500-3800元
單位地址:新疆奇台縣喇嘛湖梁工業園區
聯繫電話：18139019175
聯繫人：柴主管
<p奇台縣匯通運輸有限責任公司
物流經理:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-5000元
物流調度:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-5000元
業務員:6人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000元
會計:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,3年以上工作經驗,4000-5000元
單位地址:新疆昌吉奇台縣西關街1區1丘417 號
聯繫電話：17716984443
聯繫人：汪紅岩
<p奇台縣旭升管道工程有限責任公司
電焊工:2人；學歷：中專,年齡:不限,3年以上工作經驗,5000-7000元
隨車吊駕駛員:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-6000元
挖掘機駕駛員:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
項目經理:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-6000元
單位地址:奇台縣公園一號三期4號
聯繫電話：18699452609
聯繫人：翟雨薇
<p奇台雲帆教育培訓中心
全職老師:3人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-10000元
單位地址:金鑫牡丹園4-2
聯繫電話：18139026417
聯繫人：邱林玉
<p奇台縣萬興汽車銷售服務有限公司
汽車銷售:10人；學歷：中專,年齡:18-25歲,無工作經驗,5000-10000元
機修大工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
鈑金工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:奇台縣108社區一連交警大隊旁
聯繫電話：18999367785
聯繫人：楊麗
<p奇台縣天意酒店管理有限公司
客房前台主管:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
火鍋切配:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-4500元
火鍋配料工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3200-3500元
客房前台收銀:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
餐飲服務員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
客房服務員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2600-4000元
保潔:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2800-3500元
保安:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2800-3000元
單位地址:奇台縣團結南路1505號
聯繫人：運靜
<p新疆東新新能源科技有限公司
35KV以下電力實驗員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
會計:1人；學歷：中專,年齡:35歲以上,無工作經驗,4000-5000元
電力資料員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
10KV外電安裝大工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
電焊工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
數控鈑金工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
售後檢驗:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
高低壓成套報價員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
一次、二次裝配工:2人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
單位地址:奇台縣喇嘛湖梁工業園區
聯繫電話：13070381198
聯繫人：祁美嬌
<p奇台縣方正預製廠
預製工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
單位地址:奇台縣城西工業園區
聯繫電話：13109991128
聯繫人：王鳳瑋
<p奇台縣九安汽車城管理有限責任公司
會計:2人；學歷：無,年齡:不限,1年以上工作經驗,5000-8000元
汽車美容工:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-8000元
汽車精洗師傅:5人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
鈑噴師:3人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-8000元
物業內勤:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-5000元
前台業務:2人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,3500元
收銀:2人；學歷：無,年齡:35歲以下,無工作經驗,4000-4500元
辦公室人員:2人；學歷：大專,年齡:不限,3年以上工作經驗,4000
單位地址:奇台縣九安汽車城靖寧東街588號
聯繫電話：13609942066
聯繫人：趙昕
<p葛洲壩易普力新疆爆破工程有限公司奇台將軍廟分公司
安全員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-8000元
技術員:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,5000-8000元
鑽機工/輔工:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,無工作經驗,6000-9000元
單位地址:新疆昌吉州准東經濟技術開發區將軍廟開灤煤化工工業園（芨芨湖產業園）
聯繫電話：15927534523
聯繫人：馮建波
<p奇台縣方正物業服務有限公司
室內（外）保潔員:15人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2300-3000元
維修養護工:3人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
夫妻工:6人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-3500元
綠化員:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2300-3000元
秩序維護員:15人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2300-3000元
單位地址:奇台縣翰景軒小區
聯繫電話：15292632260
聯繫人：趙會會
<p新疆第一窖古城酒業有限公司
市場營銷專員:120人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,3000-10000元
單位地址:奇台縣北斗宮巷39號
聯繫電話：15292616088
聯繫人：李曉紅
<p新疆華麥新糧麵粉有限責任公司
銷售內勤:2人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,5000-5500元
化驗員:1人；學歷：大專,年齡:不限,無工作經驗,4000-5000元
過磅員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,3000-4000元
單位地址:新疆昌吉州奇台城南工業區2區12丘17幢
聯繫電話：15026182185
聯繫人：李雪嬌
<p新疆江布拉克旅遊開發建設有限公司
餐飲主管:1人；學歷：無,年齡:不限,5年以上工作經驗,5000-8000元
客房服務員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3800元
餐廳服務員:1人；學歷：中專,年齡:不限,無工作經驗,3500元
單位地址:新疆奇台縣半截溝鎮
聯繫電話：18809052239
聯繫人：張瑋
<p奇台縣雲創花園酒店
前台接待:1人；學歷：高中,年齡:18-25歲,無工作經驗,2800-3500元
餐飲服務員:1人；學歷：高中,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,3000-4000元
客房服務員:2人；學歷：無,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,3000-4000元
餐飲服務員:1人；學歷：無,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-3500元
辦公室文員:1人；學歷：初中,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,3000-3500元
員工餐師傅:1人；學歷：無,年齡:35歲以上,無工作經驗,3500-4000元
工程維修人員:1人；學歷：無,年齡:35歲以上,3年以上工作經驗,3000-4000元
涼菜師傅:1人；學歷：無,年齡:35歲以下,5年以上工作經驗,5000-7000元
工程部主管:1人；學歷：大專,年齡:18-25歲,應屆畢業生工作經驗,3500-4500元
保安:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2600-3000元
單位地址:新疆昌吉州奇台縣烏奇公路99號
聯繫電話：15160880419
聯繫人：張曉嬌
<p奇台縣三糧燒烤餐飲公司
餐飲會計:1人；學歷：中專,年齡:35歲以下,2年以上工作經驗,5000-7000元
店長:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,7000-10000元
值班經理:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4500-5500元
前廳領班:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3500-4500元
收銀員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3200-4000元
服務員:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,3000-4000元
燒烤師傅:1人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,4000-5500元
單位地址:奇台縣大成時代廣場三糧燒烤餐飲公司
聯繫電話：13239893301
聯繫人：顧紅燕
木壘縣
木壘縣金手指物業服務有限公司
保安:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2000-2300元
物業項目主管:2人；學歷：中專,年齡:35歲以下,1年以上工作經驗,2000-2600元
保潔:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,2200-2900元
單位地址:木壘縣天山麗景小區物業辦公室
聯繫電話：18129420009
聯繫人：馮浩
木壘縣紅鷹嘴文化傳播有限責任公司
辦公室工作人員:1人；學歷：大專,年齡:35歲以下,無工作經驗,1500元
單位地址:木壘縣園林東路898號哈薩克刺繡文化產業園二期工程108號
聯繫電話：13999560253
聯繫人：馬智存
木壘華陽矽晶電採暖工程有限公司
銷售:10人；學歷：無,年齡:不限,無工作經驗,5000-10000元
單位地址:新疆昌吉回族自治州木壘哈薩克自治縣新世紀佳苑A1商業樓1-01
聯繫電話：15809942233
聯繫人：沈玉兵
木壘縣阿里食品有限公司
普工:5人；學歷：初中,年齡:35歲以上,1年以上工作經驗,2200-3000元
銷售兼司機:3人；學歷：中專,年齡:不限,2年以上工作經驗,3000-8000元
庫管:2人；學歷：中專,年齡:18-25歲,1年以上工作經驗,2500-3500元
單位地址:新疆昌吉州木壘縣烏孜別克鄉阿克喀巴克村
聯繫電話：18999359505
聯繫人：何女士
願你早日找到心儀的工作
來源：昌吉州人力資源服務中心
來源：kknews月薪高達15000！昌吉州一大波新崗位，「職」等你來
海淀「才聚雲端」走進成都高校！明天，現場直播……
牛氣的平台
心儀的崗位
優質的待遇
同學們
海淀「才聚雲端」第二季
雲招聘「校園專場」
又雙叒來了！
你的簡歷準備好了嗎？
明天（4月23日）下午１４：００
中關村百校聯盟校園招聘團
來到成都走進電子科技大學
快手、作業幫、芯視界、
航天宏圖、完美世界等一批
來自中關村科學城的
領軍企業、獨角獸企業
將為畢業生髮放
260餘個優質崗位
涉及網際網路、教育、軟體、材料、
電子、醫療、自動化、
人工智慧等行業
滿足3000餘名
畢業生的就業需求
滿滿的期待！
本次電子科技大學專場
將採取線上＋線下相結合模式進行
海淀融媒主播現場
帶您直擊校園招聘
千萬不要錯過啦！
直播時間
４月２３日 １４：００－１５：３０
直播平台
「海淀第一手」快手官方帳號
「海淀新聞」微博官方帳號
恰逢春季招聘熱潮
「才聚雲端」第二季系列招聘活動
正在火熱進行中
今年的雲招聘「校園專場」
已陸續在北京大學、中國人民大學、
北方工業大學、
北京科技大學等高校圓滿舉行
▲北京大學招聘會現場
▲中國人民大學招聘會現場
不能參加線下校園招聘會的同學們
也不要擔心哦
活動期間，請持續關注
「掌上海淀」移動客戶端
以及「海淀人社」、「北京海淀」
「智匯海淀」微信公眾帳號
可根據提示進入活動主會場
或者掃描下方圖中二維碼
均可進入招聘主會場
關注招聘活動
重要的是
心儀的崗位
簡歷可以一鍵投遞哦！
姚蓉/綜合製作
來源：kknews海淀「才聚雲端」走進成都高校！明天，現場直播……
高薪、強制休假 ……這樣的好工作來這里找｜哈市應往屆畢業生專場招聘會舉行
「每月有責底薪12000元，每周強制休假三天只上四天班，年休假合計201天。」這是記者在22日舉行的就業幫扶行動首場招聘活動——應往屆畢業生專場招聘會看到的招聘信息。
縱觀哈爾濱人力資源市場，今年大學生就業季以高薪開場，各大企業紛紛開出大價碼月薪，甚至在福利待遇、假期休息上獨出新裁。
高薪、每年強制休假200餘天
百名大學生報名應聘
在招聘會現場，哈爾濱介質科技企業孵化器有限公司面向高校畢業生招聘50名財務銷售，每月有責底薪1.2萬元起；招聘9名項目經理，每月2.4萬元起。
所有職位轉正後簽正式勞動合同，六險，每周強制休假三天，勞動節、國慶節、中秋節、春節等正常法定節日假期基礎上均再增加兩天假期，探親假，所有休假期間薪酬待遇不變，每年以13薪為基礎逐年遞增。
職位要求大專以上學歷，專業不限；畢業1年內、在校或應屆高校畢業生均可。
據哈爾濱介質科技企業孵化器有限公司人力資源經理介紹，企業之所以創新休假時間，目的在於讓員工在有效的時間里創造更大的價值，同時讓員工感受到企業文化以及企業對員工的關愛。
比如法定節日，一些外地的員工勢必會遇到火車票難搶票的情況，企業提出凡是法定節日假期均在假期的前後各增加一天，也好讓員工多陪陪家人。雖然每周只有四個工作日，但是並不影響員工的工作實效，員工感受到企業對員工的關愛，勢必會更加努力的工作。
高薪成為企業吸引人才必要手段
記者在現場看到，交通銀行招聘直銷客戶經理10人，薪資待遇8000-10000元，要求大專學歷以上；
哈爾濱聚厚喜家德水餃店招聘儲備幹部，月薪5000-8000元，工作地點北京或廣州，職位法休、月休；
百勝餐飲（瀋陽）有限公司哈爾濱分公司招聘肯德基、必勝客儲備經理10人，要求本科以上學歷，入職繳納五險一金，周休兩天，薪酬3000-3700元。
據了解，本屆招聘會上，多數企業提供薪酬較往年相比均有增長。隨著畢業季來臨，企業對人才的需求以及人才對職位的供應均呈現大幅增長。
為了引來人才、留住人才，企業在薪酬和福利待遇上不斷推陳出新，以往「單休、本科以上學歷」的職位在勞動力市場已經很難看到。
82家優質企業
提供就業崗位6000餘個
本次招聘會徵集到哈爾濱文旅集團、喜家德、交通銀行等50家本地優質企業參會，同時還邀請到北京光華精英校企產教集團參與協辦，組織徐工集團、海底撈、理想汽車等32家國內知名企業當天現場參會，82家企業共為應往屆畢業生提供就業崗位6000餘個。
招聘會現場還將設置就業服務諮詢台，為畢業生求職者提供政策解答、職業指導、培訓推薦等就業服務。
線上招聘平台將與線下現場招聘同時進行，畢業生求職者可通過「哈爾濱就業地圖」、「哈就業」抖音直播送崗平台、「王科長熱線」QQ服務平台參與招聘。
來源：哈爾濱新聞網
記者：於勇瀾
編輯：王依然
來源：kknews高薪、強制休假 ……這樣的好工作來這里找｜哈市應往屆畢業生專場招聘會舉行
在領導眼里最出色的不是才能，而是這3種態度
我一直認為領導的賞識和你優秀的能力是一種等價交換，更是一種角度互換。你站在領導的角度來完成工作，看待問題會更直接，更能看透事情的本質，那解決問題的程序也會相應簡化，你解決領導的難題，領導給與賞識！
如果你想在領導面前放大自己的價值，就要準備好自己獨有的標籤，也就是你想讓你的領導看到你的哪些能力。不能太複雜，舉個例子，我同事小張，做事認真謹慎，從不丟三落四。恰巧有一天核算下公司員工績效，他努力了一個晚上，把數據做得很精細，給老闆的印象就是小張很認真。以後在老闆心里就是認真的小張。
加班是為了生存，如果你身上沒有勤奮的標籤，那麼在領導眼里就是能力不足。如何體現自己的能力呢，就像有人在做老闆交代的事，他還在心里衡量，我能不能接受，我做不做得了。其實你在剛接手工作時，就沒明白本質是什麼，老闆怎麼會放心把這件事交給你？
領導有事還沒下班，同事都在心不在焉，用眼角瞥著領導辦公室的門，你會怎麼選擇？正常打卡，瀟洒下班，做個在他們眼里情商極低的人，還是裝模作樣地在那兒幹活，領導推開門一看，一目了然，誰在摸魚裝腔作勢，誰在無所事事，都一清二楚。高調做事，低調做人，不遭人妒是庸才。
什麼樣的標籤在領導眼里最為難得？
第一個是省心，摸透老闆心里的七八成，總是想在老闆的前面，這方面都是秘書，司機方面的多一些。
第二個是專業，你在領導眼里重不重要，取決於你專不專業，做到讓領導毫無反駁的專業，你的能力就是最好的標籤。
還有一個是放心，不是對某件事，而是做人和做事都有規矩，不會出圈。
#領導沒走的話可以下班嗎#
我是任青梅，財務管理工作，目標是名企CFO，喜歡寫作，最大的夢想是寫一本關於自己的書，夢想總是要有的，萬一實現了呢，關注一個正要了不起的人！
來源：kknews在領導眼里最出色的不是才能，而是這3種態度
設定目標最後卻「啪啪打臉」的人，只因忽略了這一件事
關注「笑薇讀書」，每天帶你一起學習和成長。
今天，是笑薇陪你讀書的第2本書，共讀主題是關於「如何做好目標管理」，這周我們共讀的書籍是克里斯蒂娜·沃特克的作品——《OKR工作法：Google領英等頂級公司的高績效秘籍》。
多年來，事物在快速發展，技術在不斷升級，管理的規模和視野也在大幅度提升，但是成功的團隊，管理運營的兩個根基：調動團隊積極性和評估工作績效，一直都沒有變。
很遺憾的是，大多數團隊在運營管理中，沒有注意到這兩個根基，正如昨天我們看到的傑克和漢娜的創業公司一樣。
本書介紹的OKR工作法，能幫助你像優秀的團隊管理者那樣管理你的團隊，如果你已經有優秀的同事，本書一定能幫助你激發團隊的潛能。
昨天我們跟著漢娜和傑克一起，了解了OKR工作法以及它的核心內容，那麼今天我們繼續閱讀第二章的內容，來看一下OKR在他們團隊的實際操作中，遇到了哪些問題。
同時請大家思考以下兩個問題：OKR工作法的誤區有哪些？OKR工作法的真正意義是什麼？
01
在開始今天的內容之前，我們先來簡單了解一下OKR工作法的前世今生。
在英特爾公司工作的約翰·杜爾將一套「高產出管理法」帶到了Google公司，並得到了Google公司創始人的大力支持。
這套「高產出管理法」的核心內容有三點：
一、聚焦少數目標
比如昨天我們提到的英特爾公司的的轉型，在面對日本人咄咄逼人的挑戰面前，他們選擇把有限的精力，投入到微處理器的生產經營中，放棄了原本的存儲器業務。
二、縮短制定目標的時間周期
比如把一年制定一個年度目標，改為一季度制定一個季度目標，這樣做的好處，就是可以儘快適應市場變化需求。
三、目標更具挑戰性
制定的目標，既不是一個根本實現不了的目標，也不是一個毫無懸念就能實現的目標。
Google公司根據這個基礎，逐漸發展出了我們現在要討論的「OKR工作法」：
O代表目標，是指你想做成什麼樣的事情;
KR代表關鍵結果，是指你需要怎樣去做，才能確定達到了想實現的目標。
漢娜第二天便召集了公司所有成員開會，她向大家解釋了公司決定在銷售策略上做的調整，但是團隊成員並不買帳。
經過更加細心和耐心的解釋，大部分成員看上去都接受了這次轉型，只有埃里克在剛開始就表示了反對後，最終也沒有再發表意見。
漢娜在白板上寫下兩個OKR的內容，一個是關於銷售目標的，一個是關於優化在線訂單系統的。並且在每個目標後面，都標註了3個想要達到的關鍵結果。
02
這次會議的結果，看上去是「目標」和「關鍵結果」都有了很明確的標註，但是很遺憾，TeaBee公司的現狀卻沒能得到改善。
我們來看一下他們都經歷了什麼：
1.管理層被很多和關鍵結果無關的業務牽扯了精力
傑克負責產品和系統，但是在訂單系統優化，還沒有完全調整好的情況下，他又要去參加另一個早已約好的品鑑會，實際上這樣的互動，對公司OKR的完成完全沒有幫助；
漢娜負責銷售，但是她更多的，是需要花大量的精力和時間，將客戶的訂單手動輸入進電腦系統。
2.大家都不知道OKR的進度到了哪一步
制定OKR的目的，就是為了讓公司全體員工，都知道每個季度的工作重點，這需要每周做一次復盤，讓所有人都能了解工作的進度。
但是漢娜和傑克完全沒有做到每周一次的全體復盤，以至於半個季度的時間過去了，連漢娜和傑克自己，都不清楚當初制定的OKR目標，完成到了什麼程度，更何況是下面的員工？
3.公司出現了害群之馬
傑克無意中聽到工程師埃里克，在同事們面前散播負面信息，更惡劣的是，他以為別人都不懂計算機，在編寫代碼的時候，故意寫得非常難懂。
4.公司失去了一個大客戶
在TeaBee公司已經在為訂單發愁的時候，還出現了一個大客戶流失的情況，這無疑是令人非常沮喪的，對於創業公司來說，甚至有點雪上加霜的悽慘。
以上種種情況，顯示出公司的狀況依然是非常混亂和無序，雖然制定了目標和關鍵結果，但是實際上並沒有人知道該怎麼去做，或者根本沒有辦法去聚焦在目標上，然後按照既定目標去實現結果。
一個季度快要結束的時候，漢娜和傑克沮喪的發現，他們第一個季度的OKR全軍覆沒了。
漢娜情緒激動的對著傑克大吼：「你專注產品設計以及確保產品的可用性，我出去跑銷售，但實際上，我們更應該把精力放在建立一個能完成這些事情的團隊上。」
而實際上，OKR真正的目的，是要讓團隊的每一個成員，都能確保知道公司使命和自己的職責，讓自己能夠把精力，聚焦在完成公司最主要的目標上。
漢娜和傑克沒有能夠做到，讓每一個團隊成員都聚焦目標。
03
好在天無絕人之路，漢娜和傑克剛陷入循環爭論——到底是要多開發餐廳供應商，還是多和餐廳直接保持聯繫時，吉姆來電話了。
他們如約到了星巴克，見到了吉姆將要推薦給TeaBee的首席技術官拉斐爾。
非常巧的是，拉斐爾之前待過的兩家公司，都成功的實踐了OKR工作法，他的出現，非常及時地幫助了正處在困境中的漢娜和傑克。
漢娜向拉斐爾講述了上一個季度OKR的具體執行方法，她告訴拉斐爾，他們制定了5個目標，一個是證明市場價值方面的，一個和電商系統有關係，一個是關於銷售的至於另外2個，漢娜自己也不記得了。
拉斐爾立刻就看出來，是漢娜他們用錯了OKR，目標設定得太多，連自己都記不全，更何況團隊其他成員，怎麼可能完全記住呢？
1992年 ，美國總統競選期間，柯林頓的政治戰略顧問，競選高級助手詹姆斯·卡維爾最頭疼的事，就是柯林頓在演講時，總想涉及太多問題：教育、外交、能源恨不得把所有的事情都說一遍。
卡維爾一直對柯林頓強調「一次說太多，就和什麼都沒說一樣」，最後，柯林頓把重點只放在經濟策略上，果然獲得了非常好的效果。
OKR也一樣，不要設定太多目標。
拉斐爾還發現了另外一個重要的問題，也被漢娜和傑克忽略掉了，那就是目標設定好之後，他們竟然沒有做到每周盤點。
為了向漢娜和傑克詳細解釋OKR工作法的實施方法，拉斐爾畫了一個矩陣圖：
矩陣的右上角板塊里，很簡單地列出了一個目標，三個關鍵結果，以及每個結果的信心指數：5/10。
漢娜提出疑問，信心指數是5/10，是指只有50%的機率去完成目標嗎？
拉斐爾肯定的回答了她，「沒錯，目標哪里有什麼一般目標和可挑戰目標，他們都是挑戰目標，一定要有挑戰才行，不是不可能完成，而是要有點難度。不可能完成的目標會令人沮喪，有難度的目標才是振奮人心的。」
為了完成目標，大家要做的事情很多，因此每周需要盤點一次，然後各自測評自己距離完成這些指標，是更近還是更遠了。
換個角度來說就是，只要設定了目標，就一定要完成。所以我們其實可以看出來，OKR工作法的真正目的，就是為了成功的完成目標設定的。
根據拉菲爾的講解和調整之後，漢娜找到了上一季OKR失敗的原因：
1.沒有做好計劃，設定了太多的目標；
2.沒有做好每周盤點；
3.沒有設置好每一項工作的信心指數；
4.團隊成員沒有集中精力聚焦到一件事情上。
周一，拉斐爾正式加入到漢娜和傑克的團隊中，在解僱了「害群之馬」埃里克之後，全體成員再一次集體參與，制定了新一季度的OKR目標。
直到此刻所有成員才明白，原來OKR工作法，是要大家一起制定目標，一起幫團隊找出關鍵結果，只有團隊一起努力完成目標才有意義，這才是真正的OKR。
04
請大家思考以下兩個問題：OKR工作法的誤區有哪些？OKR工作法的真正意義是什麼？
歡迎在留言區留下你的答案。
今天的共讀到這里就結束了，讓我們一起期待明天的共讀，讓閱讀點亮人生。
大家好，我是笑薇，南方姑娘遠嫁西北，靠讀書寫作實現自由生活。曾在企業打過工，也在體制內試過水，當過北漂青年，如今小城安家，執著追夢。
從2020年年初開始，我致力於閱讀推廣，目前已影響近1000名書友走上讀書寫作之路。
我的讀書理念一直都是，閱讀是為了成長，是為了改變。所以讀書不是為了讀而讀，而是為了「用」而讀，把讀過的書，學到的知識用起來！
對於成年人的學習和成長來說，學以致用才是最好的閱讀。如果你也希望能像笑薇一樣靠讀書寫作實現自由生活，歡迎私信 「自媒體」，送你一份價值199元的自媒體賺錢課；回復關鍵詞「投稿」，送你一份100家投稿資源。
來源：kknews設定目標最後卻「啪啪打臉」的人，只因忽略了這一件事
千萬別讓員工墊資買辦公用品報銷
員工墊錢給公司買辦公用品，報銷後公司再打款給個人，這樣司空見慣的操作也被罰款，到底是怎麼回事？小編來跟你們捋一捋。
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事情是這樣的，有家公司經常性購買辦公用品，而且金額也不小。稅局一看不對啊，你又不是高三學生，怎麼辦公用品用得這麼快，而且每次都是巨額購買。
一查發現，原來是用報銷辦公用品的名頭給員工發工資，逃避個稅，最終的結果就是罰款，還被稅局列為重點觀察對象。
那有大家就要問了，在日常工作中確實存在墊資購買辦公用品的情況，這樣會被稅局查嗎？其實，只要墊資購買辦公用品是真實的，合法合規的，就不怕被查，但是有4點還是要注意的：
財務工作中，你是否遇到焦頭爛額不知如何解決的問題呢？
1.金額不宜過大，
2.墊資費用及時報銷，
3.採購人員不宜過多，
4.企業公戶給私戶轉帳報銷辦公用品費用，不合規且存在風險。
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那公戶轉帳，哪些是合規的呢？
①發放員工工資，
②員工差旅費報銷，
③支付個人勞務報酬，
④向自然人採購，
⑤歸還個人借款，
⑥支付個人賠償金，
⑦股東利潤分配，
⑧個人獨資企業利潤分配
來源：會計網
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來源：kknews千萬別讓員工墊資買辦公用品報銷
董明珠察覺員工餐廳飯菜要價不合理，對經理表示：迅速給員工降價
眾所周知，董明珠是一名女強人，是少有的女性企業家強者。近日，「董明珠要求食堂給員工降價」的話題登上熱搜。
視頻里呈現了董明珠親自去員工食堂吃飯調研的情形，她對員工食堂的環境很是滿意，不過她並沒有隻看表面，而是於是特意詢問了附近的員工，麻辣燙多少錢。
員工表示要15元左右，董明珠馬上表現出不高興的神情。接著她若有所思地去檔口親自察看。
董明珠後來了解到葷素一起的價格都算1.8元一兩，她覺得這種定價非常不合理，於是立即召見總裁辦負責食堂的人，建議葷素分開定價，並要求迅速整改給員工降價。
網友們紛紛感慨，刷新了對董明珠的認識，有這樣的好老闆，員工們自然會拚命幹活，給企業帶來豐厚的回報，許多網友們都由衷希望自己也能遇到她這樣的好老闆。
老闆和員工是「一榮俱榮，一損俱損」的關係。
對於職場上任何一個老闆而言，一家企業想要做大做強，關鍵看基層員工對老闆抱著什麼樣的態度，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；對於職場上任何一個員工來說，他需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。
有些老闆認為，員工對企業來說只是過客，老闆才是企業真正的主人。員工是給老闆打工的、是為老闆服務的，彼此之間存在對立性。
這種想法不能說是錯誤的，但可以肯定絕對是片面的，不夠客觀。實際上老闆和員工是「一榮俱榮，一損俱損」的關係。公司和老闆需要忠誠、有能力的員工，才能夠有牢固的根基，走得長遠；而員工必須依賴公司的業務平台，有一定的「啟動資源」，才有舞台發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。
什麼樣的老闆能長遠發展賺大錢？
以下兩點是每個賺大錢的老闆都能做到的：
一、有能力帶領員工成長。
俗話說「打鐵還需自身硬」，老闆想帶領出一個優秀的團隊，自身的綜合素質一定要過硬。好老闆的第一個標準，就是得有能力帶領員工成長。員工能從老闆身上學到東西：經驗、技能、處事方法、專業知識等等。
大家之所以會選擇跟隨一個老闆工作，其根本目的就是為了一個大好前程，能夠賺大錢、發大財。
如果老闆本身混得就比較慘，沒有什麼優秀或特殊的能力，那他能教給員工的知識就會很有限。
二、願意帶員工發展。
筆者有個朋友小張，我每次和他吃飯喝酒的時候，小張都會感慨他追隨的老闆是個「大人物」。小張還是公司實習生的時候，老闆並沒有搞區別對待，而是一視同仁，對下屬傾囊相授，這讓小張學會了許多技能。
小張憑藉老闆傳授的知識，很快就適應了公司的業務，並且還順利地做出了大業績，給公司創造了許多價值，老闆也因此對他刮目相看，將小張提拔為部門主管。
由此可見，有意願帶員工發展的老闆，願意教會手下的人，才是好老闆。
有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」，但有些老闆不懂這個道理，不善授權，害怕教會徒弟餓死師傅。
有這種想法的老闆，往往難成大器，畢竟團隊是否能壯大和老闆的教導是密切相關的，正如前文所說，老闆和員工是「一榮俱榮，一損俱損」的關係。
來源：kknews董明珠察覺員工餐廳飯菜要價不合理，對經理表示：迅速給員工降價
為準備入職的朋友們準備，職場妙招語，勵志祝福予你
應聘有妙招，送你「吉祥三保（寶）」：自信沒商量，保你精神爽；微笑掛麵龐，保你好印象；禮儀要大方，保你人中王，積極向上，注重著裝，祝你順利過關，萬事大吉。
眼睛從遠處調回當前，鼻子從室外調回室內，耳朵從鳥鳴調回人語，嘴巴從大笑調回微笑，肢體從隨意調回緊張，狀態從離開調回在線。假期結束，工作開始，你回來了嗎？
求職面試，實有「秘訣」：決心是綱，剛柔並濟，集中精神，審時度勢，時時觀察，察言觀色，瑟瑟發抖，抖回老家，架起自信，信心飛揚，揚長避短，你的求職「必有好戲」！
求職需注意，打扮低調點，信心高調點，談話低調點，才能高調點，應對自如點，緊張少一點，機遇瞅準點，成功近一點，祝福送你點，願你找到工作能早點，開心越來越多點。
整裝一下，來個「精幹外表」，匯總一下，來個「充分匯報」，交流一下，來個「和藹可親」，表白一下，來個「禮貌溝通」，求職應聘，把握好原則，成就在腳下！祝你一路順風！
應試技巧記心房，應聘戰場任你闖：「自信」鋼槍緊扛，「樂觀」投滿槍膛，「微笑」機關備好，「知識」武器用妙，準備充分，殺的應聘無處可逃，祝你順利過關！
機會到，學技巧；應聘來，多微笑；樂觀應，自信要；衣得體，懂禮貌；懂知識，運用好；好心態，要做到；早通關，精神好，願你應聘有成效，找到工作樂滔滔！
面試有技巧，妙招少不了：簡歷精精的，心態好好的；自信滿滿的，微笑甜甜的。衣衫朴朴的，對答溜溜的；才華多多的，面試順順的，願你早日覓得好工作，面試順利通過！
展示自我，收斂情緒；把握尺度，謙卑有禮；自信要有，切莫驕狂；面對應試，冷靜應付；穿著得體，切忌誇張；談吐自如，吹捧要丟；大好前程，盡在掌握；畢業應聘，祝你順利！
面試談話，不可「一心二用」；穿衣打扮，不能「不三不四」；自信洋溢，過斬「五關六將」；心態沉穩，不要「七上八下」。應聘成功，基本「八九不離十」！
自信是牆，支撐知識之梯；伸開時間之手，抓住機會之尾；邁開智慧之腿，用誠懇的腳，踏上事業之梯，祝應聘成功，機會難得。
求職必看有新招：工作簡歷莫要間隙，面試回答從容鎮定，筆試應考仔細認真，言語交流坦誠求實，不卑不亢保持作風，心中有數定然成功！祝君順利應聘，邁向輝煌！
畢業季，找工作，別著急，沉住氣，見時機，來爭取，心態好，能如意，展才華，盡全力，穿衣服，要合體，好公司，需要你，畢業應聘祝你順利。
求職寶典：方式：面薦函薦引薦信件網絡電話心態：胸有成竹沉穩淡定竟敢歷練，原則：語言誠懇態度認真全面突出實事求是文明禮貌贏取好感。祝君成功！
求職送您五心，雄心，是成功的指南針，信心，是永不棄的呼喚，熱心，是成功者的胸懷，耐心，是驅趕困難的利刃，責任心，是邁向成功的必然，願五心伴您左右，衷心祝您一帆風順，馬到成功。
你要求職應聘，簡訊送你好運，送你容光煥發吸引人，送你自信滿滿感動人，送你文采飛揚震驚人，送你胸有大才征服人，祝你應聘成功羨煞人！
有信心，「落落大方」動人心；有決心，「堅韌不拔」移人心；有恆心，「吃苦耐勞」得人心；有雄心，「宏圖大展」迷人心。願你應聘成功，工作順心！
人都是在跌倒與爬起之間學會堅強，都是在風雨與陽光之間走過成長的路。失敗所能帶給你的只應是一些教訓，一些冷靜地思考，而不該有絕望頹廢不知所措。
應聘必備：微笑「佇立不倒」，自信「無堅可摧」，禮儀「居高不下」，衣裝「無可挑剔」，實力「以一敵百」，對答「口若懸河」，祝你順利通過應聘，覓得稱心工作。
求職應聘有技巧，穿著得體不可少，信心十足不可拋，冷靜應對把握好，自我吹捧不能要，展示有度表現好，適當低調最關鍵，別讓高傲給害了；願你畢業求職順，美心美意樂逍遙！
求職季到，應聘妙招：樂觀自信要做到，衣裝整潔面帶笑；談吐自如狀態好，莫讓緊張把鬼搗；隨機應變回答巧，不為虛假做廣告；還有一點很重要，面試始終懂禮貌，祝你順利過關！
尋找工作要有耐心，準備簡歷要精心；參加面試要有信心，穿著打扮要細心；交談有禮要有誠心，回答問題要專心。祝你畢業找工作順心，早日找到很開心！
來源：kknews為準備入職的朋友們準備，職場妙招語，勵志祝福予你
工作日誌4.22 口嗨是要被懲戒的
今天和同事做實戰演練。一方面是因為有新同事到來。另外一方面以前的同事急吼吼的就接客戶了，也沒做實戰演練。
後面導致客戶一大堆，都積壓在那，不買我們這，也沒買別人那。所以這個月之前是準備主抓同事們的溝通和說服能力的，就是後來一不小心就搞亂了。
今天早上做完訓練之後和同事們在溝通整個過程中可以加強的地方。
說道佩恩同學的時候，其實已經很完美了，教了得都過得非常好。
就是偶爾有些小孩子氣，走路蹦蹦跳跳的，然後買了工裝鞋，不穿，因為不好看。
我知道她其實內心很願意配合工作的，就是剛從學校出來，還沒有適應社會規範。所以在把本職工作做好之後，會有些小活潑。
這個其實不是什麼壞事，然後我自己一下口快，就說佩恩進展很快，一切都好，就是有時候會有些小活潑，但工作的時候認真對待工作會好些，因為工作的時候活潑就可能耽誤大家的時間（等等還有些類似的幾句話）。
這個一說完，我就感覺自己好像闖禍了，抬頭一看，佩恩眼淚就忍不住地流出來了。
哎呀！！我一下不知道怎麼辦，最近怎麼老把妹子整哭啊！！同事們都給我投來，你這傢伙看你咋辦的表情。
這個時候反口已經來不及了啊。我只能說自己一時口快，不是說你不好，那個是沒注意組織語言。但越說，佩恩哭的越厲害。還好同事們也加入進來，在止住了事情的惡化。
後面我說要不請大家喝奶茶賠罪，佩恩同學居然嗯了句。 我還以為我聽錯了呢。立馬上了四杯奶茶。話說奶茶還有這功用！！我以前咋不知道來著。
為什麼6個同事只上了4杯奶茶！！嗯請忽略策劃小哥哥！！他已經在公司徹底沒有地位了。何況早上還沒在公司。桃子姐姐一貫的養生，不喝奶茶麼麼噠！！嗯！！省錢哈哈。
所以說嘛！！在公司，說話還是不要太嗨！！萬一把人家氣跑了，我到哪去找這麼優秀的大家去。
秀同學還在追她那個半死不活的羅哥！！那傢伙水性楊花，一邊在東投看，一邊在我們這邊吊著。開工了一定給這傢伙加個兩百塊一平方。
這幾天大家都在打陌電，意向客戶還挺多的，因為佩恩同學來了之後大家打電電話的數量其實提高了三倍。所以電話找到意向客戶的數量也提高了三倍。還是挺可觀的。
所以說嘛一個優秀的小姐姐進來是會帶來正向競爭效果的。
我自己心里是安定得很！！有這麼一群活力四射，有意願通過勤奮工作變得更好的小姐姐在，以後只會越來越好的。因為我自己都被逼著往前跑的。
最近策劃小哥哥都慌得不行，開始主動做朋友圈的文案和圖片設計了。
你說新來優秀大家膩不膩害！！策劃小哥哥再不努力，估計過幾個月同事們就能讓策劃小哥哥徹底變成司機，那就尷尬了。
來源：kknews工作日誌4.22 口嗨是要被懲戒的
職場上，寧可做一個會哭的人，也不要做一個懂事的員工
在你們公司可能會有這樣的人，做事從來只在乎自己的感受。
團建必須吃自己想吃的，大家必須為她服務，不能有任何他不喜歡的味道，他睡覺時一點聲音都不能有，但是別人睡覺時，他卻不管不顧，這種例子還有很多，這種人也是遍地都是。
自己做了一點小事，都要吵吵著讓公司的人都知道。
遇到好事就往自己身上攬，遇到需要背鍋的事，就推給同事。
正所謂林子大了什麼鳥都有，會哭的人有奶喝，這種人多得數不勝數，在平時我們只是給這類人一個白眼，但是如果他侵犯到你的利益，你需要怎麼辦呢？
「哭」的正面意義——發出聲音，引起別人關注
哭是人類的一種本能，是我們在出生時就會做的第一件事。
因為小的時候我們知道，哭是我們向外界傳遞信號，告訴家長我餓了，我渴了。
但是伴隨著年齡的增長，我們慢慢地明白了，哭並不能解決任何事情，在遇到困難時，不能只是哭泣，要自己想辦法解決問題，要勇敢地直面困難。
長大後才發現，哭是一件丟臉的事，有一句話叫做「男兒有淚不輕彈」，就是要大家不要輕易的去哭。
有時候我們不想麻煩他人，不想要其他人知道我們發生了什麼事情，所以就只能選擇不哭，選擇隱忍。
在職場上，相比於「會哭」的人，還有一群「特別不會哭」的人。不管遇到什麼問題，從來不會向他人訴說。
但是有時候問題大到，並不是一個人可以解決的，這時就需要你主動請他人來幫忙，說不定只是別人一句話的事情，你也不要擔心麻煩別人，而因小失大，最後影響了整個團隊和整個公司。
這種「不哭」的人，遲早會為你的沉默付出代價。
換一種說法，如果你為公司做了很多貢獻，你不說，其他同事也不說，那麼領導永遠也不會注意到你，最後還可能會被別人邀功領賞，你從而錯失了在公司晉升的好機會。
「哭」這個行為，也是有代價的，未必是長期有效的策略
哭這件事情，你偶爾哭一哭還好，但是次數多了，就會像你的男朋友一樣，肯定都會煩的，而且還會覺得你是一個矯情的人。
哭要適當，有時哭能夠獲得幫助，有時哭會能到別人的白眼。
職場是一個只講金錢利益的地方，所以說會哭的人，並不一定會有好下場。
在職場你需要有自己的能力，你不能有一點事情或者壓力就哭，那樣領導怎麼可能放心把重要的事情交給你做，你在他心理很可能只是一個玩笑。
領導是如此，同時也是如此。
沒有人想要和一個愛哭鬼在一起工作，這樣的人不僅會影響工作的進度和效率，還會影響工作時的心情。
如果在職場上，你只會哭，沒有工作能力，那麼久而久之肯定會被淘汰的，因為在職場上需要的是一個有工作能力的人，來替公司領導排憂解難。
長大後的我們可以在特定的情況下哭，但是一定不要為了達到某個目的去哭，長期以往，你必定會為此付出代價的。
總結一下，職場上我們不能只靠哭來博眼球，在自己做好本職工作的基礎上哭一下，那還是可以的，不能只靠撒嬌賣萌來達到自己的目的，你需要有自己的真材實料，才能夠在職場上走得更遠。
來源：kknews職場上，寧可做一個會哭的人，也不要做一個懂事的員工
2000+崗位等你來！松山湖科技創新人才招聘會本周六舉行
松山湖的求職者們注意啦
由東莞市人力資源和社會保障局
松山湖分局指導的
2021松山湖科技創新人才招聘會
將於本周六舉行
華為雲、玖龍、易事特、愛車小屋
天機智能、光大證券、優利德
等園區名企都來招人了
想找工作的你千萬不要錯過
活動名稱
闖蕩江「湖」2nd·
2021年松山湖科技創新人才招聘會
活動形式
線下招聘會+雲招聘平台
參與方式
求職者無需報名即可參加
掃描下方二維碼可查看
雲招聘平台並提前投遞簡歷
活動時間
4月24日（周六）9:00-16:00
活動地點
光大We谷產業園A2棟二樓國際會議廳
那麼本次招聘會都有什麼亮點呢
一起看看吧！
01 首創3大招聘專區
為更快地加速人才聚焦
提升招聘效率
本屆招聘會首創三大招聘專區：
軟體數字產業人才專區、
粵港澳人才專區、
智能製造專區3大招聘專區
往期招聘會現場
依託松山湖1+9功能區核心產業布局
主要招聘數字軟體產業、
智能製造、電子信息、現代服務、
光電產業等行業人才
為松山湖功能區的發展造血
輸送專業人才
02 2000+崗位，月平均薪酬10k
本次招聘會
預計提供超2000個崗位
崗位類型涵蓋軟體工程師類、
硬體及電子技術類、設計/編輯類、
行政管理/後勤服務類、金融服務類、
銷售/售後服務類等六大行業
月平均綜合薪酬可達10K
不管你是程序猿、攻城獅、金融新秀
還是設計狗、文案小編、HR姐姐
你想找的工作這里都有！
03 線上雲招聘：10秒篩選、1分鐘投遞
為讓企業發布崗位、
求職者投遞簡歷更便利
本次招聘會還有一個超級方便的
線上雲招聘平台
投遞簡歷
在這里，你可以
通過首頁招聘專區
一鍵觸達所在領域精英崗位
也可以通過熱門企業導引
瞬間捕獲心儀企業
想要快速通過關鍵詞搜索目標崗位？
很簡單！
只要通過職能篩選-學歷篩選
-薪酬範圍框選求職範圍
就可以看到一長串的「心儀崗位」
同時，你還可以在這里查看
松山湖人才政策
就業福利更清晰
04 不一樣的招聘會服務，貼心！
招聘會現場想改簡歷沒設備？
戰鬥數小時想休息沒處去？
本屆招聘會現場設置三大求職者功能區
一鍵掃除求職者所有後顧之憂！
01 現場簡歷診斷區
簡歷屢屢被刷百思不得其解？
現場有資深HR、獵頭
組成簡歷診斷師團隊
為你的簡歷把脈！開藥！
修正不完善，提升簡歷通過率
02
休息/用餐區
現場還提供茶水用餐服務
幫助大家時刻保持應聘戰鬥力
再也不怕找不到休息的地方了~
03 文印區
有了電腦/列印服務
避免一切措手不及
簡歷不夠用？要修改？
現場就能幫你搞定
心動了嗎？
那就趕緊行動！
一鍵轉發給身邊的大家
一起來松山湖2021年最牛的招聘會
尋覓高薪優質崗位！
出品：松山湖融媒體中心
來源：i東莞、松山湖we谷
編輯：李瑞瑞
責編：張莎
審校：黃少宏 陳啟亮
【創新松山湖熱點索引】
▶千億元信貸賦能！廣東省農行與松山湖簽訂戰略合作協議
▶啟航新征程｜新興產業集群崛起，松山湖科學城凝聚發展新動能
▶「黑科技」迭出！港青齊聚松山湖，孵化多個獨角獸
來源：kknews2000+崗位等你來！松山湖科技創新人才招聘會本周六舉行
「錢生錢」的財商思維：打造現金流的持續循環，實現財務自由
01 什麼是主動收入和被動收入？
所謂主動收入，就是用時間來換取金錢，它最大的特點就是必須花費時間和精力去獲得。比如工作的收入，工作才有，不工作就沒有的收入，它是一種臨時性收入，做一次工作得到一次回報。
非工資收入，在美國稱為被動收入。非工資收入包括：房產，利息，投資收益，智慧財產權，意外之財。
為什麼把意外之財放到最後，因為它是最令人嚮往的被動收入，比如中彩票、得大獎、一夜暴富等特殊情況。
儘管很多人都期望買彩票中獎， 在美國每年都至少有八名以上的人中了百萬美元的大獎。但他們中的七個都退回到了原點。
而中千萬美元大獎的人，他們的情況更差，他們中所有的人最終都回到了原點，甚至他們中獎後的生活水平比中獎前更差。所以，這個世界上只有一種錢，是可以不斷的積累下去的。那就是靠自己的努力，慢慢賺來的錢。
02 到底需要多少收入，我們才能實現財務自由？
人有兩種追求，第一種是數錢數到手抽筋，第二種是睡覺睡到自然醒，但這兩種都很難做到。
我們觀察過很多老闆的生活方式，發現：你想數錢數到手抽筋，註定你就沒辦法睡覺睡到自然醒；如果你想睡覺睡到自然醒，也沒法數錢數到手抽筋。
如果你日常的生活開銷，每年只有5萬元，那麼財務自由目標實現起來很容易。如果你日常的生活開銷，每年需要100萬元，假設你還能花50年的話，在不考慮通貨膨脹的情況下，你需要5000萬。
所以，財務自由，是相對於你每年的支出而言，如果你每年都要花掉1個億，那麼你有10億存款，財務也是不自由的。
人生就是這樣，總難兩全其美。我們都想獲得人生自由，但最後發現，自由是相對的，不自由才是絕對的。財務自由也是人生自由的一部分，它也是相對的，不是絕對的。
03 為什麼要學習理財思維？
學習理財，是讓我們掌握財商知識，掌握正確的賺錢方法，不斷的積累財富，讓自己不再為基本的生活保障而擔憂，還能有一個輕鬆的心態，去面對未來生活中可能遇到的各種人生意外和風險。
很多工薪階層的人，覺得自己的的收入很少，能存下的錢不多，沒辦法進行理財，其實這是錯誤的。會理財，比會賺錢更重要。會理財，常常會賺大錢，也更早實現財務自由。會賺大錢的人，假如不懂得理財，很快就會退回到貧窮的原點。
普通人或工薪階層想要存住錢，你要明白：只靠工作賺錢，是沒辦法致富的，本質上講，財富的天花板不在於你付出了多少勤奮和努力，而在於留下了多少存量，這些存量能自主產生多少增量。
04 普通人或工薪階層如何致富？
普通人或工薪階層想致富，首先要通過主動收入積累原始資本，然後通過理財去守住財富，讓資本保值增值。
普通人的攢錢方式是：收入-支出=儲蓄。如果你想儘可能多的原始資本，可不能這麼存錢了，你要遵循的是：收入-投資本金=支出。
也就是說，如果你將要儲蓄的錢視為可支出的財富，就攢不下什麼錢，甚至容易變成月光族。只有將儲蓄前置，消費後置，把減去儲蓄後的財富視為當月消費資金，你才能最大限度積攢原始資本。
有了原始資本，接下來就是通過理財，利用複利去創造指數級的財富增長。越早開始理財投資，後期的財富增量和速度才會越快。
理財妙就妙在早早開始，在別人早出晚歸用體力換金錢的時候，你已經開始派錢去工作了，用時間換價值，用空間換財富，並且慢慢有了一份持續的被動收入。
種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在！做任何事情的最好時機永遠是當下，理財亦然。
來源：kknews「錢生錢」的財商思維：打造現金流的持續循環，實現財務自由
世相 | 女上司太「關心」還發自拍挑逗，小伙很苦惱！單位領導卻這麼說……
小趙2019年7月入職某公司，公司提供的薪酬待遇和工作環境都很不錯，但唯獨一件事讓他耿耿於懷：年近40歲的部門女主管實在是太「關心」他了。一開始，女主管會幫小趙記考勤、指導小趙工作上的問題，有時周五還會花兩三個小時找小趙談心。小趙本以為是自己足夠幸運，遇到了友好的前輩，哪知道主管另有所圖。
一年後，因業績出色和人事調動，小趙升為部門的副主管，就在女主管隔壁的辦公室辦公。從此，女主管的行為愈發出格，不僅會詢問小趙的感情史，有意無意地與小趙發生肢體接觸，還經常會給小趙發自拍，問穿什麼衣服好看，甚至發出了性暗示。這些行為都讓小趙覺得已經越過了同事之間正常交往的界限，但當小趙私下向公司領導反映時，公司領導認為可能是小趙多想了，「只聽說過男上司騷擾女下屬，沒聽說過女上司騷擾男下屬的，這種事情你們自己解決吧，我們單位也管不了。」小趙為此苦惱不堪。
那麼，女主管的行為是否屬於性騷擾？單位對此可以袖手旁觀嗎？
浙江王建軍律師事務所的朱俊律師分析說，我們通常認為，法律只保護女職工不受性騷擾，這是因為在過去針對女職工的性騷擾事件較為頻發，法律對女職工予以特別保護。例如，《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。但考慮到男女平等以及男職工遭受性騷擾事件亦有發生，在民法典立法過程中不再強調「女職工」，而是以「他人」指代受害人，即對男職工實施性騷擾行為的，也屬於違法行為。
民法典第一千零一十條第一款不僅明確性騷擾的受害者不論男女均受保護，還通過列舉+兜底的方式對性騷擾行為進行了界定。性騷擾的行為不僅包括「鹹豬手」，還可以通過言語、文字、圖像等方式。女主管的行為顯然已構成性騷擾。
不少單位認為，即便員工實施了性騷擾行為，也只是在員工之間成立侵權法律關係，與單位無關。但無論是在民法典施行前後，這種觀點都是錯誤的。在民法典施行前，不論是《女職工勞動保護特別規定》還是《浙江省女職工勞動保護辦法》，均要求用人單位預防和制止對女職工的性騷擾。民法典施行後，第一千零一十條第二款更明確指出單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
民法典賦予了企業反性騷擾的法定義務，這意味著企業如果未採取合理措施，預防和制止職場性騷擾的發生，很有可能要承擔相應的法律責任。
性騷擾一直是近年來社會高度關注的話題，職場、校園更是性騷擾的重災區。性騷擾維權難的問題不僅在於取證難，受害者個人信息的保護、侵權人打擊報復等原因，也使得受害者在第一時間往往選擇沉默。
對於用人單位，律師建議及時制定防範性騷擾的規章制度，在部分必要區域安裝攝像頭，允許員工通過匿名途徑舉報並且保護舉報人的信息，做到員工有途徑投訴、放心投訴。
來源/蕭山司法
編輯/俞海波
來源：kknews世相 | 女上司太「關心」還發自拍挑逗，小伙很苦惱！單位領導卻這麼說……
同事「不講道理」，很難相處？那是你還沒學會WAC溝通模型
#好書奇遇季#
和同事相處中，你有沒有以下的經歷？
她總是未經你的同意，隨意用你抽屜里的物品，開你的電腦查找資料，甚至翻看你的工作記錄等等，每當你找她聊這些事情的時候，她總是會瞪大眼睛，反問你：「這有什麼大不了的，你是不是有點太小氣了？「
她還總在辦公區域大聲講電話，入職沒到半年的你，已經輕鬆了解她的各種家長里短，摸清了她七大姑八大姨的喜好，也知道她和男友的各種情侶小「抓馬」，有時候你請她小點聲，她還會冷嘲熱諷地說：「你是不是嫉妒我啊？」
你身邊是不是也有這樣的同事？你想提醒她一些不良的小習慣，可是無論你軟磨硬泡，還是態度強硬，她總是對你的話無動於衷？那就快來看看這本書吧——《正向溝通：非暴力人際溝通技巧》。
這本書的作者是美國的芭芭拉·派崔特，她是傑出的商務溝通培訓師、人際溝通導師，有著二十餘年商務、人際溝通培訓經驗和紮實的理論基礎。
在多年的實踐中，她運用自己獨創的正向溝通技巧，幫助無數人解決了困擾其多年的人際交往難題，幫助他們構建起更為和諧、親密的人際關係。
她的這本《正向溝通：非暴力人際溝通技巧》，是一本提倡正向溝通理念的人際交往書。它能教會你如何不動聲色地化解衝突，實現順暢溝通。
就像著名的心理學家戴爾·卡內基所說，「我們一天的禍福悲歡，往往取決於我們的言語和交往」。
這不，我就在書中提取出來了WAC溝通模型，幫你輕鬆解決交往問題。
一、什麼是WAC溝通模型
首先，我們來說WAC模型中的W
。這里的W，代表單詞what，也就是「什麼」的意思，我們需要知道真正讓我們感到困擾的問題。
至於A呢，它代表單詞ask，也就是「要求」的意思。在我們明確困擾我們的問題之後，我們就可以要求需要對方做什麼或改變什麼。
而C呢,代表單詞Check，也就是「核對」的意思，在我們明確問題，說出要求之後，我們需要跟對方進行核對，確定對方接受到你的信息，明確了你的意思。
在處理那些困擾你的交流困境時，可以使用WAC模型，它能讓你的溝通氛圍變得良好。
二、如何應用WAC溝通模型
好了，現在我們知道WAC模型包含的內容了，下面我們來了解一下，怎樣應用WAC模型。
1、W：會問是什麼，找到真正困擾問題
首先，為了方便大家清晰快捷地找出自己的W，我給大家提出了3個小建議。
找到具體原因
第一點，我們需要知道我們不能用抽象的詞語去概括問題，而是要把它細化，讓問題變得具體。怎麼做呢？比如你描述原因說，我討厭同事總是動我東西，經常打擾我工作。
這里面用到的「總是」，「經常」這樣的詞語就顯得太籠統了。更好的說法是，你需要詳細說出同事在什麼狀況下動你的什麼東西了，還有她怎樣打擾你工作了。
比如，我不喜歡她在我不在的時候動我的電腦資料，還有我工作的時候，她很大聲地打私人電話。
你看，像這樣陳述的話，我們就能很清晰地了解到自己究竟對哪件事不順心了。
不貼行為標籤
關於這點，我們是很好了解的，就比如，你不能在同事身上貼上類似於「任性」、「自私」的標籤，這樣會讓我們的陳述不客觀，我們需要把重點落在分析這個人的行為上，而不是對這個人做判斷。
正面積極表達
這一點是很重要的，但很多時候都會被我們忽視掉，比如我們很容易跟對方說，「你這樣做是錯的」，「你這樣很不尊重我」等等。
要想解決這個問題，我們可以少用消極詞語，少說你怎麼樣，多用積極詞語，多用「我」字開頭說話。
比如，我希望你做得更好一些，或者我需要你更尊重我一點。
看，像這樣說話，就會讓對方更容易接受對不對？
2、A：會提出要求，說出理想改變狀態
在我們明確W之後，就可以根據W來提出我們對對方的要求，說出自己內心的理想狀態。
這里需要注意的是，我們提出的要求應該是合理的，是對方可以做到的。而且說話的態度是要有禮貌的，同時也能表明自己態度的，不能是被動的或者帶有攻擊性的。
比如，我們可以跟對方說，「我希望你下次使用我資料的時候，能告訴我一聲，那就完美了」，或者「不好意思，可以降低一下講電話的聲音嗎？」
這樣有針對性地提出要求，會讓你們的溝通更高效，交往更和諧。
3、C：會驗證核對，確保對方接收信息
好了，知道怎樣提出要求之後，我們來看一下怎樣與對方進行核對，也就是WAC模型中的C。
作為必不可少的一步，掌握它，可以確保你和對方的溝通是有成效的，具體的做法是，你可以通過問句來向對方做確認，比如，「我把意思表達清楚了嗎」，或者「你認為你可以做到嗎」等等。
好了，這就是WAC溝通模型的主要內容了，我們先要明確具體的困擾問題，然後根據這個問題有禮貌地向對方提出改變要求，最後再跟對方確定是否接收到我們的信息。
靈活掌握WAC溝通模型，能讓我們既有禮貌又有力度地提出自己的要求，還能打造一個溝通氛圍愉悅的環境。
如果你覺得這個溝通模式還不錯，記得去看《正向溝通：非暴力人際溝通》這本書哦。
還要謹記這句：暴力溝通並不可靠，WAC才是良藥。
來源：kknews同事「不講道理」，很難相處？那是你還沒學會WAC溝通模型
給同學干兼職會計不想開發票，聽了同學說的一句話，會計無語了
在很多中小企業里，會計的工資待遇一般不高，工作不是很忙，因此很多會計為了給自己增加一些收入，就會利用業餘的時間，給一些小企業做兼職會計的工作。我是一個80後會計，在一家食品加工企業干會計，現在也給一些小企業從事兼職會計的工作。
剛到單位的時候，自己還不熟悉單位的工作，三個月以後，我慢慢適應了單位的工作，
單位規模不大，帳目比較簡單，自己平時也不是很忙。有一天，同學過來找我，跟我說自己成立了一家公司，同學為了節省費用，不想找專職會計，就讓我跟同學的企業做兼職的會計，每年象徵性地給點辛苦費就行。
就這樣我就給同學做起了兼職會計的工作，同學的單位基本沒什麼業務，三個月以後，同學要開發票，我就去幫同學把發票領了出來，發票領回來以後，同學就跟我說，開票軟體需要抄稅清卡，還有認證發票，同學不會操作，就先把開票軟體放在我這里，讓我先替同學幫這幹這些工作。
剛開始的時候，同學開票也比較少，一個月也就一兩張發票，認證的發票也不多，隨著同學單位的業務越來越多，每個周都有需要開的發票，這樣我的工作就比較忙了，而且有點影響我自己正常的工作了，因此我就想找個機會跟同學說說讓他自己開票，還有認證發票，這樣也可以減輕一些自己的負擔。
上個周末的時候，我就約同學出來一起吃飯，順便跟他聊聊開發票的事情，我跟同學說，現在自己的工作也挺忙的，同學的單位每個周都開發票，自己有點應接不暇了，哪天有空的時候，我教教同學怎麼開發票。這樣同學自己開發票就行了。
同學一聽就讓他自己開發票，接著就跟我說，自己一點也不懂，而且自己還要忙著干業務，即使教會了自己開發票，自己也沒有時間開發票，同學還是堅持讓我幫著開發票。
說完這些話後，同學最後跟我說了一句，是不是因為自己不給我記帳的費用，我不願意幫著同學開發票。聽了同學跟我說的最後一句話，我真的有點無語了，選擇了沉默，就再什麼話也沒說。
會計同行，你們碰到這樣的事情嗎？
來源：kknews給同學干兼職會計不想開發票，聽了同學說的一句話，會計無語了
能不能找在校大學生做男/女朋友？
市場經濟在國內發展了43年，還有很多人沒有適應，在這篇文章《經濟發展了，這一現象已經且必將愈演愈烈！》中，我舉例闡述過。
用到我們職場中來，出賣五天八小時的勞動力，這是一個純粹的市場行為，但是，會有各種人尤其資本方，用各類情懷加入其中，他們的目的主要是動搖你的立場、影響你的決策，最終讓你賠本甚至虧損成交。
這些情懷簡直是防不勝防，比如領導好、幫個忙、你人不錯、給個面子、外包跟正式工待遇一樣的、一開始不要在意工資低、根據你入職後的表現再給你漲工資、將來你有的是發展機會
更多的是，從小你就反覆被知道的那些情懷：你要報個好專業、挑個好行業、選個好崗位、專業要對口、良心要好、懂得奉獻、不要計較、學個技術、一鋪養三代、開個店做個小生意、能力決定工資、學歷沒有用、文憑不代表水平
以上很多從道德觀來說，都有好有壞，但一旦在市場經濟中被提及，那你就等著低薪吧，因為說這些話並影響你的人，準備割你的韭菜。
比如外包的工作談工資，資方會用情懷跟你說：「你也知道，因為這是外包的崗位，所以你的期望工資要放低要求」。
我們站在市場經濟的角度應該這樣來：「正因為外包的崗位不是跟僱主簽、合同期短、福利打折或沒有，很多不足點，所以基本工資必須要高一點才好。」
這個例子中，不出意外，信了情懷的，你會比自己的期望工資1萬少要一點，最終答應了8-9K入職；你用剛剛的第二種也就是市場經濟方式去談，則很可能會給你在行情價1萬基礎上再加個一兩千，這就是11-12K。大家看到沒有，談判方式不同，首先是你的立場有沒有正確，算上13薪，兩個談判的結果對於年薪能相差最少2萬6，多則有5萬2。
最差的談判手法是相信「能力決定工資」，他們覺得談判沒有必要，他們會請企業給自己根據自己的能力去安排工資，結果這份外包崗位根據TA的能力給了TA月薪7千。入職後，他和她都感慨「同事中我的工資最低」「同學都比我工資高」「就是我最倒霉」這些苦大仇深結論的下一步，甚至是要報復社會。實際上是他們自己當初傻逼。
市場經濟中，無處不談條件，談判也無處不在。除了就業談工資，其他例子也太多了，比如我們某個零件/服務需要外購，先採取多方比價、公開競標、開發新供應商引入競爭等方式去談判。初步選擇供應商時，也會考察他們誰有相似的生產和供貨經驗、是不是競品的供方、質量水平是否達標等等。
但沒有行業和產品經驗的新供應商，自然更加客氣，要麼平時請採購員、工程師、項目經理吃飯，要麼請他們介紹認識部門領導，要麼就周末找到我們採購經理、總監、副總家里樓下，要請客喝茶、送重禮、搞性賄賂等等。這麼客氣，就是為了拉近距離，將你發展成類似家里人，這樣在市場經濟的生意合同中，從價格到質量以及各種條款中給予傾斜和照顧。
這個其實可以理解，我們作為勞方的求職者，也想在面試前請面試官吃個飯，或者通過親友內推崗位，甚至直接安排工作。所謂關係，並不都是血緣關係，絕大多數實際上是利益綁定。這里照顧了你的關係，那里你就要犧牲更大的關係，民間也有「還人情」這一說。
但是，任何招數都有人反套路，我就見一個同學後來也是同事，他到處使用「不好意思」這個俗語，其實每次他就是想占你的便宜，從來沒有不好意思過。他這樣的「不好意思」，其實就是「很好意思」。也不能怪他，每個人的人生都只有一次，能蹭你的好處時，不蹭不就浪費了？
很多男孩也會用詩情畫意、甜言蜜語、氣質、暖男等等，去獲得甚至騙得愛情、肉體、金錢。人總是站在自己的角度去考慮問題，優先考慮的是自身的利益。
其實女孩也很多如此，比如我大學里的學妹女友，剛認識她時她就說老家父親的生意破產了，接下來我每月的生活費就從400變成了800，三餐類似都我包了，當然開銷翻倍了。現在想來我是被她套路了。女孩應該成熟至少比我成熟早一點。
還沒結束，談了兩年後我畢業了，畢業前這位學妹女朋友多次跟我協商，要我每月發的工資給她1/2，我好不容易「爭取」降到了1/3，她答應了。女朋友說了很多，現在想來是不現實但當下的女孩也一直在說的允諾：「我畢業後去找你」「你給我的錢將來我會還給你的」「要是我倆不能結婚我可以給你生個孩子」
不知道是不是完全處於或者不處於她的真心，但在當下我40歲的人看來，她這些話里面使用了很多情懷，目的顯然更多是從我這位師兄男友身上獲得經濟利益。
此後我就畢業去崑山工作了，我還真的每月用郵政匯款給她寄錢，每月500-1000不等，當時崑山房價才2千/平。我寄到大概第20個月時，中間已經跳到了上海，她好像也在求職還是考研的，此時她發來簡訊說：「我找到新男朋友了。」
我就這麼失戀了，感情上打擊還是巨大的，大概半年我才回過神來。當然，我當時還沒想到金錢付出這些成本，只想到感情，那時房價不高，但我的工資開始走高，所以這點錢沒在意。反過來說，我應該感謝她，我跳槽賺高工資的習慣，一開始是這位學妹獅子大開口的生活費促成的。
以上這個可以說是一個大眾規律，很多場合，另一方會考慮跟對方的匹配程度，甚至雙方都會想如何低成本從對方獲得利益，類似的現象至今可謂愈演愈烈。在校的大學生沒有工作，跟已經畢業有了收入的師兄學姐保持戀愛關係，本身就是異地戀，後者可以給在校還在讀書的一方提供一定的生活費。
我們有群友一直問，自己想分手，「但是還沒畢業的男朋友/女朋友不想分，怎麼辦？」社會又是更加現實的，來問「女朋友碩士畢業後提出分手怎麼辦」「男朋友考上公務員就逼著我也去他老家考公務員我要不要去」的，也很多。這里也寫過，《男朋友想分手的徵兆有哪些？女朋友會怎樣提出分手呢？》。
進入職場後，我們打工的人，總是免不了各種談價，但也會有成家和感情生活的訴求。很多女孩迷戀碩士在校生，這是對高學歷帥哥的崇拜。也有男孩畢業後，繼續談著在校學妹或者讀研女友的，在星球里提問絡繹不絕。舉個例子，《2018年畢業的本科生，你們還好嗎，現狀如何？》。
這里有幾個知識點，大家記下。
1）戀愛中師兄學長的定義
我們畢業後進入體制外私企、民企、外企的人，會經歷如下這樣一個跌入絕望之谷再爬坡的過程。這中間的問題很多，除了對自己接下來每個選擇的未知，也有對於每次決策點時兩個或三個選項的利弊權衡。
年復一年，學弟師妹實際上大多在重複往屆師兄學姐的心路歷程。
第一年，實際上是下半年工作，才半年時間。但第一次有了全職工資，到手工資雖萬把塊不到，但有了五險一金，相較於過去在校期間幾乎為0的收入，工資則是每月可以到手的持續現金流，內心是非常開心的。
網上你也能看到，關於《第一個月工資如何用》的心得分享也很多，那正代表著你畢業後第一年的心情。大學的愛情還沒有斷，雖天各一方，但倆人依然愛著，千里共嬋娟。
第二年，此間有工資後的喜悅開始漸行漸遠，同齡人之間的比較開始了，你已經脫離了學生的生活，但思維脫奶還需要一段時間。這一年往往會伴隨著第一次跳槽，因為你總會覺得自己第一份工作哪里不對，甚至選錯了！
此時，城市的選擇你還沒想到，你只會盯著行業、崗位尤其專業要不要對口去思考。要麼就是「我究竟是做技術、做銷售，還是做管理？」反覆問自己，最後你得出了一個天才結論：「我要做技術型銷售，然後走向管理。」在校的男/女朋友也快參加校招了，你還滿心歡喜地給TA做了簡歷，期待你們的團聚。
第三年又換了一次工作，發現工資確實高了，但僅僅是高了一點點，公司某些方面還不如上家，甚至趕不上第一家單位。此時會碰到小有家財的同學結婚，發來邀請函，你這時對「紅色炸彈」還沒有概念，還沒認為是炸彈。
但你看到別人大房子買了，如意的另一半已經找到，而你卻事業一籌莫展，新工作領導給你穿小鞋試圖不讓你度過試用期，大家都說這叫PUA。但這時你感覺再跳槽簡歷就不好看了，自己也畢業接近三年，馬上就過了25接近30歲了，人生還沒有穩定下來。父母居然開始了催婚，準備給你安排你從來沒想過的一個只聽說過的別人的事情，叫「相親」。
你剛吹牛跟父母家人說了你已經有了對象，哪知道男/女朋友這才剛畢業就突然跟你提出了分手。在你傷心欲絕時，不但每天聽得最多的是房價上漲，你還收到了消息，說《女朋友跟我分手後才十天，她就訂婚了，為什麼這麼快？是跟我賭氣嗎？》
這個被分手，通常出現在戀人畢業前後，因為城市選擇等各種原因確實也到了分手的時候了。時間大概在畢業第31個月，你那次回家過年，你迎來了整個職業人生的絕望之谷，那個冬天特別冷，正對應著你此時迷茫期的深寒。
第四年開始，回來上班了，日子總要過。你的心情依舊低落，只能看到外面的各種明星感冒和生子的八卦新聞，但自己依然十分迷茫、無解。有個幽哥說的，很快自己就能走向開悟之旅，也就是開始爬坡了，但也不知道什麼時候開始，難道這個開掛之坡是天上掉下來給我的？
在如上畢業後的頭三四年中，實際上都還是以「我」為中心，各種內心戲非常多，真的自己想職業提升、學個什麼技能、領導在想什麼、怎麼跟上級和同事相處等等，大概在畢業第五年才開始。
然後發現，做領導需要熬資歷，更需要高學歷，還需要能力強，最後還得有關係跳槽能不能實現直接做領導？我如何才能做個小主管是不是該買套房？首付如何湊？副業怎樣開發呢還是考研？但是我已經畢業四年多了，還來得及嗎？一畢業就30歲了
以上這個心路歷程，是不可逆的。你每年看到了新人師弟學妹，仿佛就是看到了當初的自己。所以，如果你的對象比你晚一年畢業，TA的想法實際上就是去年的你。你倆對於職場社會的認知，是不同步的。
比如你的本科男朋友在你工作後讀研去了，等他畢業時，你已經即將跨過絕望之谷，他卻還在愚昧山峰成天跟你講性格、愛好、價值觀、不喜歡第一份工作、專業不對口你畢業六年時好不容易熬到主管，準備大幹一場定居這個城市，他還在絕望之谷里掙扎，成天跟你討論人生、價值觀、城市是不是選擇錯了、要麼一起回你們一方中的老家、感覺考公也可以試試。
等你的男朋友27歲碩士畢業時，你即使只有大專學歷，你也是個有著6年工作經驗的師姐，你比對方進社會早了6年，儘管他理論豐富，但你倆社會思維不同步，你是學姐，儘管你還比他小一歲。因此，戀愛中師兄學長的定義，不是主要看歲數，而是看出社會工作的年數。
出道有先後，戀人之間誰是師兄誰是師姐，得看你們誰先入社會，也就是誰先開始在體制外工作。那些全職考研二戰三戰的不算，這些沒有工作經驗，還是應屆生思維。體制外，早畢業的那位，要有耐心等著晚畢業的那位逐漸成長到跟自己同步，這個時間差的彌合大概需要5年。
再看體制內，體制內沒有如下這樣一個跌落再爬起來的曲線。我們那麼多體制內待著的讀者或者校招進了某個單位的，為何總是有人想出來呢？因為他們沒有嘗試過另外一個選擇，他們還是用書本知識去想像體制外和下一份工作的美好。
不好聽一點，他們還處於愚昧山峰，所以他們如果辭職、找工作、談工資、投資、做生意甚至炒股，基本都會一塌糊塗。用到戀愛上來，體制內喜歡找體制內，否則跟你不但談不攏，思維都不在一個頻道上面。
體制內外倆戀人之間，當然最終目的也是成家立業、家庭和諧、生娃教育、照顧父母，但他倆因為不同系統的思維而需要消弭的認知同步，也需要大概5年時間。對人生的全面性了解來看，體制外的在這前5年算師兄學姐，體制內的是學弟學妹。
無論體制內外，5年後誰更加心智成熟，主要看個人的事業和其他方面的成長，看所謂的「成功」所能走到的高度了。
2）找師兄學姐，還是找師弟學妹談戀愛更好？
以體制外為例，因為大多數人都會走到體制外，畢竟市場經濟，你再觀察下剛剛這個跌入絕望之谷再爬坡的曲線。
比如你男孩要找對象，必然要看對方年齡，跟你生活大半輩子的女人，還是未來孩子他媽，你想想看，年齡是不是非常重要？
你面對學妹、同班女同學、師姐，這三類女孩的態度和價值觀甚至說話語氣，都是不一樣的。現在這仨都喜歡你，你怎麼選？
我曾經給出建議過，找比你小5歲的最好，可得10分，這就是學妹了，可愛而聽話。她當然也充滿懵懂，脾氣比較作，但主要是閱歷所限，傻得可愛，不過以後她會成長，很多東西都聽你的。
依此類推，小你4歲的學妹給8分，3歲5分，但年齡差-2到+1也就是「年齡相仿」這三四年的你的同齡人，甚至是同班同學，這種分數並不高，給個3分吧。
各種考量之後，同城比你早幾年就業的學姐，分數反而上升了，學姐經驗豐富，有的在本地已經買了房，工作和生活上會容納你、照顧你、幫助你，大你2歲的女孩給5分，大3歲最好，給8分。當然，繼續再大比如大你6歲以上，就不如同齡女孩的3分了。
這里面的原理非常簡單：
無論你處在哪個階段，你找了學妹，學妹不懂沒關係，有你呢；
要麼你找學姐，學姐畢業早，在買房買車、提升學歷、同事如何相處、怎樣在這個城市跳槽、要不要創業、理財投資甚至燒菜做飯等等方面，大多都經歷過，至少比你經驗豐富，可以給你以幫助；
你找同齡的女同學，你倆處於同一時期，在你沒有主見的時候，她也沒有主見，你迷茫時她也迷茫，你剛準備在這里奮鬥，她突然要回老家總之，同齡女孩跟你所處人生和思維階段在同一個進程，跟你同一進程則就是「持不同政見者」，雙方都不知道對錯，凡事都會上演《兩小兒辯日》，彼此不服，一輩子。
這方面如上規律我早就總結過，大家看帥哥群友小程如下的體驗和驗證。
當然，挑對象看年齡尤其出道早晚，有以上區別，但也不絕對。
小結下，男孩要麼找比你小几歲的學妹，海歸回來不久的最好，此時她們對你的要求還不多，很快會發現你的務實經驗比她的理論知識更有用，崇拜你，都聽你的；
要麼選擇比你早入社會的學姐，學姐懂得揚長避短，經驗豐富，能夠識別出你是她要求的交集，能容忍你的缺點，容納你的懶惰；
女同學等同齡女孩，反而只是第三選擇，她不是學妹但你要哄著她，不是學姐但你還要都聽她的。
3）我先畢業，他還要去讀研究生，這段感情靠不靠譜？
這實際上就是如下女群友的提問，只不過她大四就進了群，否則也不會有這一問。
3.1，假設你倆接下來都沒考上
你還是比她早畢業一年，你要做好這一年的時間差心理準備，一年還不算太大，希望你們走得長遠。儘量讓他來你所在的城市，或者去你的家鄉就業。
畢業後去了同一個城市，你們結合的可能性還是很高的。算百分之80%吧，畢竟是老鄉，來自同一個本科大學。
3.2，假設你沒考上，他考上了
從目前看來，你故作成熟，願意回老家就業等外地的他，他可沒這麼說，他的家人也不願意他遷就你。他會考外省的研究生，不知道他的考試能力如何，算平均機率來看，接近30%能考上。
所以，你倆未來能結合的可能性最多不到70%，還是默認4年後你願意待在老家，並默認你繼續心屬於他也一直在等他，同時默認他研究生期間不找新女朋友，默認他碩士畢業後他會因為你而回老家就業並找到合適的工作，默認他屆時還愛你且雙方父母都同意你倆結婚。
這5個默認隨便找一個，默認他三年不找相好的。根據我幽哥最近幾年海量的統計，在校碩士研究生不談戀愛的機率，大概30%的樣子。
再看最後一個默認，25-26歲剛回家就業的男孩至少工作2-3年到28歲結婚，屆時他父母在小城市面對一個比他家兒子學歷低且老一歲的29歲女孩能接受成為兒媳，你的父母在你的22-29歲不催你結婚，且雙方父母在婚房、彩禮和婚宴等方面都談得攏。這個默認，我幽哥不敢給多，10%吧，給多了你自己都不相信。
其他機率都默認100%，先70%*30%*10%這麼一算，不得了，你倆這種情況下能結婚的機率2.1%，這太低了，考公務員被錄取的機率不過如此。
3.3，假設你倆都考上了
這里，多了一個你在校2-3年碩士期間30%不會移情別戀的機率，以及你倆的婚期繼續延遲1年到30歲時結婚不出變卦意外的機率，算50%吧。
在3.2基礎上算，2.1%*30%*50%＝0.32%，不得了，此種情況你倆結合的機率0.32%，只比彩票中獎的機率高一些。
3.4，假設你考上了，他多次沒考上
不考慮他是否有過去大城市工作的想法，先默認他回了老家就業，但是，在小城市老家一個男孩工作後從22歲等你到28歲前後可以跟你結婚，這期間他沒遇到心儀對象、沒人給他安排相親、不談戀愛、不尋花問柳、做當代男版王寶釧的機率，顯然比他能讀研三年期間耐得住寂寞的30%還要低，比如是10%吧。
所以，這個3.4的得分就是3.2得分的1/3，大概0.7%的結婚機率。
以上這麼一分析，大家發現沒有，一對戀人中，在沒有考慮早出社會的那位對晚畢業那位有嫌棄的情況下，光客觀機率來分析，「晚畢業3年」這個因素，就將一對善男信女的愛情從80%的純度突然驟降到了0.32%、0.7%、2.1%這樣一個小機率檔次。
所以，這世間的緣分是不容易的，千年才能回眸一看、萬年換得同床共枕，不是虛言。
回到本節命題，我先畢業，他還要去讀研究生，這段感情靠不靠譜？
換句話說，只要有一方畢業後脫產去讀研三年，那麼愛情就大機率是要結束的，結束機率高達99%上下。也不是你倆塑料愛情，而是你們以後各自都會遇到自己的幸福，也許後面的才更是真愛。
那有人問，現在人家大四學姐跟大三學弟之間轟轟烈烈的，就不叫愛情啦？！
當然也是愛情，只不過叫殤戀。
相關的問題就太常見了，我有時也會在群里提醒「這個問題男孩別看」「這個回答女孩別聽」實際上是不想用事實等統計數據，來告訴年輕的痴男信女，有些會打擊到人家的內心美好和期待。
具體圖中，這位老家廣西家里有弟弟有妹妹的30歲女群友，她已經籌集好了資金準備境外去讀研。我知道她這個讀研動作和我的建議，都會對男孩尤其她的男朋友有不小的內心「傷害」，類似自己去讀書，找了個老實男朋友墊底，說不定學費也男朋友出了一大半。希望她讀研後別變卦。
回到本文標題，能不能找在校生做男/女朋友？
回答：談談戀愛可以，但如果想結婚，機率會陡然降低，各種壓力加大，且你要做好對方畢業後跟你心理同步的至少5年彌合期，還要保證對方對這份愛情保持新鮮6-8年內不變掛，這已經是一種對人性的考驗了。
還是希望你謹慎，你別光現在自己說一句「我能等」，顯得多麼偉大。今天的你，又不代表幾年後的你。這也是有人說「母豬會上樹」的原因，其實不是男人的話不可信，只是客觀環境、條件、限制以及兩個當事人本身都會變化，女孩、女人也如此。
不在乎天長地久，只要曾經擁有，也許是對的，否則我是不是還要跑無錫去找到當初我大學里的女朋友，請她兌現20歲時候她的諾言？荒唐啊。
祝我的群友和讀者都從小青梅竹馬、一見鍾情遇到真愛、工作後談了博士男/女朋友、從來不分手、子孫滿堂、白頭偕老！
有百度搜不到答案的問題，大家可以提問。
來源：kknews能不能找在校大學生做男/女朋友？
4年基層員工，升職加薪無門，咋改變？記住3點，化腐朽為傳奇
職場上的事，有時候一旦進入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會得不償失。
表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當初，表弟為了進這家單位，可以費盡心思，做了萬全準備。
原來，表弟與同學聚餐後，發現這四年時間，大家不是高工資就是混得了個小領導，在自己所屬的行為都占有重要的一席之地。
反觀自己，工作4年，還是一名基層員工，要工資漲不上去，想創業沒能力，他感覺自己思維被限制進入到「死局」中，不知道如何才能象其他同學那樣不是升職就是加薪！
這是一個關於升職加薪的老話題，只不過每年每時每刻都會有人遇到，還深陷其中，要想實現自己的升職漲薪的目標，就必須先得到領導的信任，而在職場上要想獲得上司的關注與看好，就必須給出業績，讓領導看到「驚喜」！
王建在體制內四年，還原地不動地是一個基層小員工，無存在感，肯定與自己的職場生存狀態有著密切的關係。
王建一直認為是一塊金子總會發光，所以他默默努力工作，見了領導還繞道走。這無形中在與領導溝通交際方面就欠缺了很多。
雖然我們都知道不想當將軍的兵不是好兵，但在職場上，誰都想升職加薪，多人競技，只有了解領導喜好，選擇途徑正確的人，才能心想事成。
這就要求我們必須明白由一線員工到基層主管，到中層幹部、高層幹部的秘訣。
一、給業績
我們都知道，工作突出，要像金子一樣發光，就必須有能力，做好自己的工作，讓領導「滿意」因為你的直屬領導直接影響你的加薪升職。
如何才能讓領導「滿意」呢？在職場，領導最關注的就是業績，你要想被關注，就必須努力工作，明白自己所在單位的重要工作，得用二八定律，將自己80%的精力放在重點工作上，以高質量的標準，完成自己負責的工作。
當然，如果僅僅只是完成本職工作，這還不行，而應該是超出領導『預期」，讓領導對你產生另眼相看，信任你能力的感覺。
所以有人說，要想職場升職加薪快，能力不夠業績拼。
二、給進展
有了領導的信任，工作的業績後，你就一定能實現升職加薪的目的了嗎？非也，這只是第一步，接下來主要的工作是不斷地給領導匯報進展。
我們都知道領導對下屬沒有主動交接的義務，但作為下屬就必須做好向上管理，讓領導對自己了解。
因為作為領導，工考慮的事情很多，不一定能不時地關注每一件事，顧慮到每一位員工，把事情做到前面，想領導所想，急領導所急，主動向領導匯報進展，學會正確做事，不怕打擾他地向他匯報工作進展。
在匯報時還注意不只是匯報問題，更應該拿出解決文案，讓領導只做選擇題不做解答題。就能獲得領導這個好的資源了。
三、給執行
有了前兩步的鋪墊，你已經獲得了領導的信任，這時你最主要的就是與領導談自己的意願，想法，讓領導看到你想要的進步的上進心與超強執行力。
在這一步，如果你所在的組織是體制內，一定要思維堅定，永遠不要抱著「試試看的心理」，而拿出自己的行動，給決定你升職加薪的人，看看你的能力，優勢。
有時候做正確的事，不如正確做事來得快。
要想改變自己職場一直處於底層的尷尬困境，就必須從業績、進展、執行這3個步驟做起，相信不久的明天，你也會向陽而生，散發屬於自己的光芒！
來源：kknews4年基層員工，升職加薪無門，咋改變？記住3點，化腐朽為傳奇
當領導提拔我的下屬時，我該怎麼辦？
當我們在職場中摸爬滾打到基層領導後，帶領著自己的團隊完成各種任務。但在一次又一次地提拔過程中卻發現自己的領導值提升自己的團隊成員，而自己沒有得到任何的提升。
我做錯什麼了嗎？為什麼晉升的機會不給我？
一、晉升的原則
雖然公司都有關於晉升的規定和機制制度，但也只是寬泛的說明而沒有具體的指標參考。所以在晉升中主要看上層的主觀判斷。而身處職場，大家都非親非故的，晉升主要看什麼呢?
1、關係
在工作中經常聽到或看到職場中的裙帶關係。明明那個人沒什麼能耐但就是早早地做到了主管的高位。那個人業績都不夠看卻什麼都不怕。因為老闆是他們的XX。
作為一個重視家庭血緣關係的社會，家族企業並不少見。但不論什麼樣的企業高管的位置就那麼幾個，所以自然沒有你的機會了。
2、才能
大家在看待晉升上，普遍認為才能活著業績才是這個人晉升的主要原因。就和看成績定班長一樣，因為業績和能力是最容易數據化的東西，但是在身邊晉升的人中，並不是人人都是技術最厲害或者業績最好的。
小雷是小錢的直系領導，帶領小錢一步步的熟悉公司業務流程和內容，在工作中也給予一定的照顧。在晉升會上成功晉升。成為了和小雷同等級的同事，在之後的晉升會中，職位只有一個，而小雷和小錢的能力都差不多，人們都以為資歷夠經驗足的小雷會晉升時，小錢卻意外拿到了職位。領導的說法則是：「雖然小雷在公司的資歷和經驗都遠超小錢，但是在這個職位中，更看重XX能力，從公司工作調查中，我們認為小錢更適合這個職位。」
如果單純的只以數據為指標去判斷一個人是不是可以晉升，那和唯成績論有什麼區別呢？小錢和小雷在能力差不多的同時，小雷的經驗更多但也沒有勝任，是因為小錢體現出來的價值更符合職位要求。
所以在職位升遷中，能力是一個人獲得晉升權利的本錢，能力越強談晉升的底氣就越足。但也看中個人和崗位的匹配度和其他因素的影響，這樣上級也才會將更重要的工作安排給你。
3、利益
但是當你的領導在面對提升你還是你的下屬時。為什麼不選擇你？既然能做其他人的上級，證明你的能力不錯。一般來說提拔你的一般是直屬上級還是最終boss？
小電是小雷一手帶出來的，而這次的晉升會，如果小電晉升了，自己該怎麼辦呢？捲鋪蓋走人？但是不提拔他會不會影響我的工作？處於權衡考慮，在晉升會中，小電沒有得到提升，但是他的下屬卻有很多升了上來。
晉升中，上級對你的影響更重要，一方面上級對你的工作能力更加了解，另一方面老闆沒那麼多精力去關注基層的職位變遷。所以當你的領導不提拔你時考慮一下是不是自己升職之後會損害到領導自身的利益，你上去了，你的領導去哪？
二、怎麼辦
1、該走就走
當你所處的公司是一家家族氣息明顯的公司時，不如換家公司，讓自己的能力和價值得到更好的體現。
當你的公司不是家族公司時，想一想自己的職能是不是被架空了。當你的下屬被提升上去之後，之後又得到了新的提升時，你應該警醒自己，是不是在公司中扮演著一個培養新人的人？
2、鲶魚效應
當人們將沙丁魚送往較遠的地方時，往往在貨櫃中放入一條鲶魚來刺激沙丁魚，從而在達到地點之後，無論是鲶魚還是沙丁魚都是活蹦亂跳的。通過外部環境的刺激，讓自己在和對手的競爭中存活下來。
小雷和小錢會成為晉升會中關注的焦點，是因為兩人的能力都很強，只不過其中小錢的價值更符合公司利益，才在競選中獲得優勢。
當我們在工作中，有能力才會得到重視，而晉升也是如此。當你的業績和能力出眾時，才會在人群中被發現，為自己爭取到更高的位置。而我們晉升成功也要看能力和發展方向與公司利益是否相吻合。
3、利益相同
當你的晉升會中沒有得到提拔，但是下屬很多得到升職時，可以考慮一下自己和領導之間的距離，是不是位置不夠。因為只有你的領導上去了，你才有機會坐上去。
小電在晉升會後詢問小雷自己哪里沒做好才沒有得到晉升時。作為直腸子的小雷直說：「你上來我去哪？我這個位置也只有一個，你的人我都幫你帶上來了，我上去了你不是更好坐下來？」小電瞬間明白領導的意思。
在工作中我們很少有機會聽到領導這麼直白的話。所以當我們的晉升和領導的既得利益相衝突時，不妨讓自己冷靜下來，思考怎麼才能讓自己的領導安心將他的位置讓給我們，那就是幫助領導升上去，從而讓自己在接任時有足夠的影響力和能力。
當我們在公司晉升中遇到這類問題時，不妨考慮一下哪里出了問題。如果來錯了地方該走就走。而當自己的能力欠缺或者能力與職位價值不相符時，通過自己的努力來讓自己變得更優秀，讓領導在選人的時候無話可說。而當你與領導的利益相衝突時，就和領導攜手形成利益同盟，雙方相互賦能，從而晉升成功。
來源：kknews當領導提拔我的下屬時，我該怎麼辦？
996和準點下班，領導會喜歡哪種程式設計師？
在某乎上看到關於「領導會對準時下班的員工有看法嗎？」的問題，被瀏覽了100萬+次！看來這個問題成功引起了大家的注意。
匯智妹代表程式設計師說一句：只要工資給到位，加班熬夜無所謂！
怕就怕沒有大公司的命，卻得了大公司的病，一邊給你畫大餅，一邊逼著你享受996、007福報——來自職場程式設計師的吐槽( ╯□╰ )~
現在的真實情形是：
入職員工以95後甚至00後逐漸成為主力，以往管理的那一套卻無法做到順時調整；
墨守成規之下還妄圖員工無私奉獻的企業是不道德的，也最被員工瞧不起，不是麼？！
所以，答案應該很清晰：領導對員工有沒有意見不重要，重要的是員工對領導有沒有意見！
近幾年，996加班文化被大家炒得很熱，成為了網際網路公司員工必備，也成為了一種文化。而程式設計師，則變為了996加班文化的鼻祖~
網上有這樣一個段子：
如果一個足球界的人「猝死」了，會被懷疑和賭球有關；
如果一個官員「猝死」了，會被懷疑和貪腐有關；
如果一個農民」猝死」了，會被懷疑和拆遷有關；
而如果一個程式設計師猝死了，那他就真的猝死了。
但是匯智妹發現，明明大家都還在加班，卻有的人準點就下班了！這是為什麼呢？
1、工作內容及工作效率
當我們發現有一些同事總是能按時下班，我們可以看一下他的工作內容和其他同事的工作內容是否相匹配。如果他的工作量和我們的是差不多的，那為什麼他的工作效率會比我們高很多呢？
我們評價一個人的工作能力，不是看他做一份工作花了多長時間，而是在單位時間內貢獻出更多的價值。那這個同事一定是團隊中比較優秀的。
2、他們下班以後做什麼
很多人下班後就會去娛樂，去放鬆，而有部分人還會去做一些額外的工作，以此來提升自己的能力。同時，他們也能在相同時間內在團隊中脫穎而出，成為下一個升職加薪的人。
其實在領導眼里，他們更喜歡那些在短時間內提供更多價值的人，這樣的人懂得合理利用時間，從而有時間去做更多的事情。而不是將所有時間和精力全部放在寫bug和改bug上面。
作為我們程式設計師，要做的應該是多學一些專業技能，提高自己的效率，避免無意義的加班。
你說什麼？
想要高效完成工作？
想要彈性控制996？
那就來匯智動力找@匯智妹呀！
不說了，今天我要準點下班，誰都別想攔我！！！！！
來源：kknews996和準點下班，領導會喜歡哪種程式設計師？
年薪12萬！惠州這些單位招人啦
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轉眼間
4月已經過去一大半
想要找工作的朋友
趕緊來看看！
惠州市城市規劃編制研究中心公開招聘技術人員的公告
一、單位簡介
惠州市城市規劃編制研究中心（以下簡稱：編研中心）成立於2003年，是惠州市自然資源局直屬事業單位。負責城市發展戰略研究、重大規劃項目、重點地區城市規劃編制的組織工作及前期研究工作，承擔惠州城市規劃設計技術規範擬訂及相關政策研究， 落實重大、重點項目規劃選址研究等，為惠州市規劃管理工作提供有力的技術保障。
二、招聘計劃
本次招聘專業技術人員人數約為5名（具體招聘人數視報名情況而定，職位詳見附件1）。主要招聘城鄉規劃、給排水、財會相關專業等人員。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
（二）具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合職位要求的工作能力。
（三）年齡在20周歲以上、35周歲以下（1986年4月至2001年4月期間出生），碩士研究生人員年齡可放寬到40周歲以下（1981年4月以後出生）。
（四）具有本科及以上文化程度；工作滿兩年或有相關專業中級職稱及以上者、國內985、211高校和「雙一流」高校優秀畢業生優先。
（五）報名人員是黨政機關或事業單位人員的，需承諾在錄取前取得所在單位同意證明，若正式錄取後需放棄原有身份。
四、待遇政策
（一）崗位培養。招聘人員試用期一個月。試用期滿考核合格者簽訂聘用合同，聘期1年（到期後按需要決定續簽）；對工作能力突出、工作態度特別突出的將選派到市自然資源局機關科室跟班培訓。工作成績突出的將作為市自然資源局直屬事業單位引進人才的重點對象，在考取市自然資源局下屬事業單位編制人員時優先考慮。
（二）工資保障。聘期內，本科畢業生年薪約10萬元，研究生或具有相關專業中級職稱及以上的年薪約12萬元。
（三）待遇優厚。可以申請加入市自然資源局機關工會會員，享受市自然資源局機關豐富文體活動、工會福利。可以申請參加市自然資源局局團委活動，鍛鍊才幹。工作時間為五天八小時工作制；按照國家規定足額購買「五險一金」；享受國家規定節假日、帶薪年假。
五、招聘程序
（一）職位申報
1.報名時間：4月14日— 4月28日
2.報名資料：
（1）《公開招聘專業技術人員報名表》（附件2）；
（2）本人近期一寸紅底彩照電子版；
（3）身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件、《教育部學歷證書電子註冊備案表》（學信網下載），海外學歷提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書掃描件；
（4）資格證書掃描件、專業職稱證書掃描件、獲獎證書掃描件、及重要經歷（交換生項目、國家服務基層項目、市級以上重要社會實踐，到國外講學等）證明掃描件等應聘崗位相關的工作經歷證明；
（5）其他輔助證明材料（如證明本人文字能力、專業水平的獲獎論文、獎勵證書等掃描件）。
（二）報名方式
網上報名：報名人員在報名時間結束前將上述報名資料的清晰掃描件統一打包為壓縮文件，發送至郵箱：[email protected]，並標明主題：「個人+專業+應聘崗位名稱」。
報名截止後，編研中心將逐一審核報名人員信息和資格條件，擇優確定入圍面試考核人選，並於報名截止後三個工作日內通知入圍面試考核人員。
（三）面試考核
1.面試時間另行公告。
2.面試當天必須嚴格遵守疫情防控要求，出示「粵康碼」，自備口罩參與面試。
3.面試側重考察履行崗位職責應具備的素質與能力，包括對工作崗位的了解程度、專業技術能力、綜合分析能力等。
4.面試結束後，按照面試成績從高到低順序錄取。
（四）體檢
面試合格後，需進行體檢。體檢標準參照一般用工標準（體檢費用自理）；體檢不合格者不予聘用，空缺名額在總成績合格者中按成績排名遞補。
（五）聘用
經面試、體檢、考察合格者確定為聘用人員的，將委託第三方人力資源服務公司與招聘人員簽訂勞動合同，並派遣至市自然資源局直屬的編研中心工作。
六、其他事項
（一）應聘者須對提供的信息材料真實性負責。凡弄虛作假、有其他作弊行為或違反其他招聘規定的，一經查實，一律取消應聘資格或解除聘用。
（二）應聘者須確保聯繫電話及郵箱正常使用，若因無法與應聘者聯繫所造成的後果編研中心不承擔任何責任。
（三）對未被錄用的應聘者不作另行通知，所有應聘者提供的材料恕不退還。
七、聯繫方式
聯繫人：宋小姐
諮詢電話：0752-2117634
地址：：惠州市江北街道三新南路市自然資源局15樓1506室
附件下載網址：
http://land.huizhou.gov.cn/tzgg/content/post_4243370.html
1.公開招聘專業技術人員職位表
2.公開招聘專業技術人員報名表
3.公開招聘專業技術人員專業參考目錄
惠州市城市規劃編制研究中心
2021年4月14日
惠州市惠陽區慈善總會公開招聘專職工作人員公告
根據工作需要和有關規定，惠州市惠陽區慈善總會2021年面向社會公開招聘3名專職工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數及要求
（一）招聘崗位及人數：詳見《惠州市惠陽區慈善總會2021年公開招聘專職工作人員崗位表》（附件1）。
（二）招聘基本要求：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的職業道德和敬業奉獻精神，具備團隊合作精神和良好的協調溝通能力，熱愛慈善事業，願意長期從事公益慈善工作。
2.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄。
3.35周歲以下(1985年4月8日以後出生)，身體健康，無影響正常履行職責的疾病。
4.已取得普通高等院校全日制本科及以上學歷證書、學士及以上學位證書。
5.普通崗位需熟悉WORD、EXCEL等辦公軟體操作及各類辦公設備；財會崗位需熟練使用用友、金蝶等財務軟體。
二、招聘程序及相關事項
報名
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間：2021年4月8日-5月10日(報名時間為工作日上午8：30-12：00，下午14：00-17：30)。
3.報名地點：惠陽區慈善總會秘書處(惠陽區淡水街道福利路3號2樓207)。
4.報名資料：《惠州市惠陽區慈善總會2021年公開招聘專職工作人員報名表》（附件2），本人一寸免冠彩色照片3張，身份證、學歷、學位證、相關證書原件及複印件（交複印件核原件）。
資格審查
由區慈善總會秘書處對考生進行資格審查，對符合條件的報考人員，秘書處以簡訊、郵件或電話形式通知面試。考生必須誠信考試，對所提供的報名材料真實性負責，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的一經發現查實，取消資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對提供情況不實的，發現後立即取消應聘資格，報考人員承擔由此產生的一切後果。
考試
1.考試採取面試方式進行，面試的時間和地點另行通知。
2.面試：採取結構化方式進行，面試滿分100分，合格分數線為60分，成績按四捨五入保留小數點後兩位。
3.面試結束後3個工作日內在區慈善總會官網上公布考生總成績以及入圍體檢人員名單。
體檢：根據考試成績從高分到低分確定等額體檢人選並在指定的醫療機構進行入職體檢，對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，一經查實，取消聘用資格。
公示：體檢合格後，確定擬聘人選並在惠州市惠陽區慈善總會網頁、公眾號進行公示，公示時間為5個工作日，經公示無反映或者反映問題經查不屬實的，區慈善總會予以聘用。
聘用：聘用人員實行試用期制，試用期2個月。試用期內試用人員要離職，應提前3天告知本會。試用期滿，正式錄用的專職工作人員與本會簽訂勞動合同，具體內容見簽訂的《勞動合同書》。
三、薪酬福利待遇
工資待遇及年終獎勵均參考區購買服務崗位標準，工資5000元/月。
招聘諮詢電話：0752-3266278、3725181
網站：www.huiyangcs.cn
公眾號：惠陽慈善
附件1：惠州市惠陽區慈善總會2021年公開招聘專職工作人員崗位表
附件2：惠州市惠陽區慈善總會2021年公開招聘專職工作人員報名表
附件3：專業參考目錄
惠州市惠陽區慈善總會
2021年4月8日
惠州市消防支隊擬面向社會招聘政府專職消防員公告
為有效解決轄區消防員數量不足的問題，不斷推動消防工作社會化，根據《惠州市消防支隊政府專職消防員管理規定(暫行)》的要求，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，惠州市消防支隊擬面向社會招聘政府專職消防員，共150人。
一、招聘原則及程序
按照「條件公開、自願報名、統一考試、擇優錄用」的原則，經面試、體能素質測試、體檢和政審等程序組織招收。
二、招錄崗位
共招聘150人。其中：
政府專職消防隊員崗位：
滅火員105名，
火場文書6名，
消防車駕駛員31名
（以上崗位均在消防站，必須是男性）。
政府專職消防文員崗位：
支隊指揮中心接警員1名，
全媒體中心攝影剪輯師1名、
編導1名，
支隊綜合指導科火災調查員1名，
消防大隊文員4名（其中大亞灣大隊財務1名）。
三、招收條件
（一）政治條件。擁護黨的基本方針、政策、路線，忠於祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的品行和職業道德，有志為鵝城消防事業做貢獻，無違法犯罪紀錄。
（二）年齡。年滿18周歲且36周歲以下的中國公民。
（三）性別。消防站崗位必須是男性；支隊機關、消防大隊文員崗位根據需求招聘，詳見崗位條件。
（四）崗位條件政府專職消防隊員崗位：在消防站工作，實行24小時執勤備戰，准現役準軍事化管理。
1、滅火員：具有初中及以上學歷，自願從事滅火救援工作，服從消防部門的管理，符合《消防員職業健康標準》規定的身體條件，退役士兵或具有體育、文藝、文秘等資格特長的社會青年優先。
2、火場文書：具有初中及以上學歷，自願從事滅火救援工作，負責辦公室檔案整理以及日常綜合性工作；負責公文、信息報導、攝影宣傳等相關文字編輯；服從消防部門的管理，符合《消防員職業健康標準》規定的身體條件；有較紮實的文字功底和語言表達能力，擅長公文和新聞寫作。中文、政治、新聞、文秘等相關專業全日制大專及以上學歷優先考慮。
3、消防車駕駛員：具有初中及以上學歷，自願從事滅火救援工作，服從消防部門的管理，持有駕駛證准駕車型為B2以上駕駛證，並具有相應准駕車型3年駕齡以上，期間無重大違章違紀行為。駕駛員還需通過消防大隊的現場駕駛技術考核，具體考核時間以通知為準。
政府專職消防文員崗位：在支隊機關或消防大隊工作，按單位制度規定實行管理。
1、支隊指揮中心接警員：具有大專及以上學歷，30周歲以下，男性，有一定文字功底，服從消防部門的管理，掌握英語、粵語、客家話的優先考慮。
2、全媒體中心攝影剪輯師：具有大專及以上學歷，男性，經驗豐富者可放寬；服從消防部門的管理，有1年以上拍攝、剪輯視頻相關工作經驗，尤其是抖音、微信視頻號等移動網際網路廣告短視頻類；掌握PR、FCP等剪輯軟體、AE特效包裝軟體，會使用單反攝像機攝影、攝像。
3、全媒體中心編導：具有大專及以上學歷，男性，經驗豐富者可放寬；服從消防部門的管理，能獨立完成創意文案，解說詞及分鏡頭腳本，以及現場協助拍攝和後期製作，促成成品進度和質量。
4、綜合指導科火災調查員：具有大專及以上學歷，男性，服從消防部門的管理，有電腦操作基礎、可編排系統軟體、平面製圖、視頻分析，有火調相關工作經驗的優先。
5、消防大隊文員崗位：具有大專及以上學歷，服從消防部門的管理，熟練日常辦公軟體，具備一定的文字功底，勝任本職崗位工作。
6、消防大隊文員財務崗位：具有大專及以上學歷，男性，服從消防部門的管理，熟練日常辦公軟體，取得會計從業資格證，具有相關工作經驗。
（五）體格條件
1、體貌端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無傳染性疾病，適應全天候參與執勤訓練的身體素質和良好的心理素質。
2、身高：男性160cm以上，女性155cm以上。
3、體重：男性：不超過標準體重的30%，不低於標準體重的15%。女性：不超過標準體重的20%，不低於標準體重的15%。標準體重=(身高-110)kg。
4、裸眼視力不低於4.6。
5、有以下身體特徵的不予招收：長徑超過3cm的紋身以及涉及非法組織標誌的紋身，民族分裂、暴力恐怖、宗教極端和邪教、有害氣功組織、黑社會性質組織標誌的；違反社會公德、有損消防形象的紋身，帶有明顯政治傾向的紋身，主要涉及攻擊、醜化領袖人物，涉及反黨、反社會、民族種族歧視等內容的。
四、福利待遇
（一）工資待遇：政府專職消防員工資待遇由基本工資、崗位工資、工齡工資、職級工資、績效獎金等組成，根據各縣區工資標準及崗位的不同，新入職政府專職消防隊員每月工資4900元--6000元，司機崗位每月工資5300--6500元；消防文員每月工資3000元--5000元（含五險一金），具體工資標準以用人單位規定為準。
（二）政府專職消防隊員每人每月10天輪休假，工作滿一年以上享受10天帶薪年假，每滿一年增加一天年假，累計最多不超過15天。
（三）享受國家隊消防員同等住宿條件和伙食標準，伙食標準32元/天，並按500元/年/人標準發放工作服裝。
（四）高中畢業以上年齡在24周歲以內的政府專職消防員，其在隊工作時間經認定，可在報考國家綜合性消防救援隊伍時計入工作時間。退役軍人和退出國家綜合性消防救援隊伍消防員其在服役工作期間在政府專職消防員定級時計入工作時間。
（五）入職後表現優異的政府專職消防員，可以參加專業培訓，經選拔考核可晉升為政府專職隊管理幹部。
（六）按照《勞動法》和《社會保險法》等有關規定為政府專職消防員辦理養老、失業、工傷、醫療等保險，並按惠州市政府的有關規定，及時、足額地為政府專職消防員繳納用人單位應繳的各項保險費用。
五、招聘程序
（一）報名
1、時間：公告發布之日起至2021年5月10日。
2、應聘者在報名時需上交以下報名資料，報名資料交至所要應聘的各縣區8個報名點（想應聘哪個單位的崗位就將資料交至哪個單位，不得重複報名），具體地址詳見（附件3）。
（1）《惠州市公開招聘政府專職消防隊員報名表》（附件2）（雙面列印，本人填寫並簽名）。
（2）身份證原件及複印件一份。
（3）退役士兵提供退役證原件及複印件一份。
（4）具有文藝、體育等專長的可提供相關證書、證明的原始材料，同時在面試後現場展示，並通過考核組評定。
（5）畢業證書原件及複印件一份。
（6）提供符合職位要求的車輛駕駛證原件及複印件一份（消防車輛駕駛員崗位需要）。
（7）應聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張。
（8）無犯罪證明和個人徵信記錄一份。
（9）三甲醫院出具的用工體檢報告。以上資料原件審核後退還，複印件留存。
3、當前正處於新冠肺炎疫情防控關鍵期，不能做到個人防護，難以現場報名的應聘者，請將掃描件發送到各報名點郵箱。
（二）資格審查應聘者經初步資格審查通過後，用人單位將電話通知應聘者進行現場體能測試、面試、筆試等。對應聘者的資格審查，貫穿於招聘的全過程，發現有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應聘或聘用資格，已簽訂勞動合同的予以解除。
（三）考試
1、考試時間及地點。初定2021年5月中旬（具體時間，請留意電話通知）在惠州市惠博沿江路惠州市消防救援支隊小金口站。
2、考試項目。體能測試、面試兩項。
（1）體能測試。
男（三項）：1000米跑必考，伏地挺身、仰臥起坐、立定跳遠、單槓引體向上和雙槓屈臂伸5個項目選2項；
女（兩項）：仰臥起坐必考，立定跳遠、跳繩2個項目選1項。女同志任意一項不達標直接淘汰。
（2）面試。體能測試綜合成績確定面試人員名單。
（3）筆試。火場文書、政府專職消防文員需要筆試。
（4）綜合成績計算。滅火員、駕駛員崗位：總成績=體能測試（3項體能平均分）×60％+面試×40％；男同志（火場文書、政府專職消防文員崗位）：總成績=體能測試（3項體能平均分）×40％+面試×30％+筆試×30%；女同志兩項體能達標的基礎上，總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。（體能考核標準見附件4）
（四）體檢復檢依綜合考試總成績高低順序，等額確定體檢復檢人員。體檢復檢標準參照中華人民共和國國家職業衛生標準2009年11月1日公布的《消防員職業健康標準》和有關規定執行。體檢不合格者不予聘用，產生的空缺按考試綜合成績排名依次等額遞補。
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來源：惠生活go、惠州市自然資源局、惠州市惠陽區慈善總會、惠州消防
編輯：羅錦婷
審核：陳雪蓮 錢日雲
由惠州報業新媒體綜合整理編輯 轉載請註明來源
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13個Excel常見問題和解決方法，職場小白必學教程
【溫馨提示】親愛的朋友，閱讀之前請您點擊【關注】，您的支持將是我最大的動力！
我們在利用Excel製作表格時，經常會遇到各種各樣的問題，小到文字錄入，大到函數公式的使用。對於一些熟悉Excel的大家來說，可以輕易地解決一些問題，但對於職場新手，也就是Excel小白，可能就要折騰一番功夫了。今天阿鍾老師整理了一組Excel中經常碰到的問題，並附上解決方法。
01.單元格內容變成#####
當我們製作的表格，很多單元格顯示內容變成了####，怎麼回事呢？
變成#####的單元格內容一般是數字或日期，造成這種原因是單元格寬度不夠，數據顯示不全。
解決方法：知道了形成原因，解決方法自然就有了，將列寬調整寬一些就好了。
02.輸入的日期，顯示的是數字
表格中我們輸入的或者通過函數公式獲取的是日期，但實際顯示的是一串數字，如何解決？
在Excel中日期實際上就是一串數字，需要通過設置格式來顯示成日期格式。
解決方法：選中日期單元格區域，按Ctrl+1鍵，設置單元格格式為日期；
或者點擊【開始】選項卡中的【數字格式】快速完成設置。
03.輸入的0不見了
當我們在輸入0開頭的數字時，回車鍵確認後，前面的0都不見了，怎麼辦呢？
解決方法：在輸入0之前先輸入一個英文的分號，也就是先把輸入法切換到英文狀態，按鍵盤上的分號鍵，然後再輸入0開頭的數字即可；
或者將單元格格式設置為【文本】格式。
04.數字變成了E+樣式
當單元格輸入一串長數字時，回車鍵確認後，數字變成了帶有E+的內容。
帶E+的數字是Excel的一種科學計數法，一般超過11位的數字都以科學計數法顯示。
解決方法：選中數據區域，滑鼠右鍵點擊選中區域，在彈出的菜單中選擇【設置單元格格式】，設置窗口數字頁面中選擇【自定義】，然後在類型文本框中輸入【0】，點擊【確定】即可正常顯示數字。
05.公式正確，沒有顯示計算結果（一）
表格中設置了公式進行求和計算，但我們輸入公式回車鍵確認後，沒有顯示計算結果，顯示的是我們輸入的公式，如何解決？
這種情況一般是單元格格式引起的，函數公式在【文本】格式的單元格中，會作為文本顯示，而不進行計算的。
解決方法：選中數據區域，點擊【開始】選項卡中的【數據格式】組合框，選擇【常規】，再雙擊單元格，回車鍵確認公式即可得出結果。
06.公式正確，沒有顯示計算結果（二）
還有一種函數公式不計算結果的情況，用上面的設置單元格格式也沒有解決。
這種情況可能是你誤點擊了【顯示公式】按鈕造成的。
解決方法：點擊【公式】選項卡中的【顯示公式】按鈕，即可正常顯示計算結果。
07. 公式正確，向下填充後卻顯示相同結果
還有一種函數公式是不顯示了，但下拉或雙擊向下填充公式後，得出的計算結果都一樣，怎麼回事？
這種情況，你可不要以為是前面的數字填錯了，因為你修改後結果也是不會變的。
造成這種情況有2種原因，一是表格數據非常非常多，而你的電腦配置又很低，Excel只能慢慢計算了，你也只能慢慢等吧。
另一種情況是把計算選項設置成了【手動】。
解決方法：填充完公式後，按F9鍵，刷新一下，計算結果就正確顯示了。
或者點擊【公式】選項卡中的【計算選項】按鈕，在彈出的菜單中選擇【自動】，即可正常顯示計算結果。
08.公式正確，計算結果卻是錯誤值
上圖表格中，我們的公式沒有問題，而計算結果卻是錯誤值，怎麼解決？
這種情況你首先要檢查一下公式中輸入的符號，是中文的還是英文的符號，也就是說，你在輸入公式中符號時，輸入法是在中文狀態，還是在英文狀態。
解決方法：輸入公式時，先把輸入法切換到英文狀態。
09.公式正確，複製粘貼後變為錯誤值
當我們複製的表格中帶有函數公式，粘貼後，公式部分經常顯示錯誤值，怎麼辦呢？
這種情況一般是函數公式中引用單元格地址是相對引用造成的。
解決方法：將公式中單元格地址添加絕對引用符號$
或者在粘貼時，點擊【開始】-【粘貼】下方倒三角-【選擇性粘貼】；在選擇性粘貼窗口中選擇【數值】，最後點擊【確定】。
10.公式正確，查詢結果出錯
我們在使用VLOOKUP函數查詢匹配數據時，經常碰到結果是錯誤值，而實際上表格中有數據的情況。
造成這種情況的原因很多，這里介紹一種空格造成的情況。像上圖表格中，當我們雙擊B7單元格進入編輯狀態後發現，文本內容後面有空格，而I2單元格文本內容後面是沒有空格的，查找條件因多了一個空格而不同，所以查找匹配後是得不到結果的。
解決方法：點擊【開始】選項卡中的【查找和選擇】，選擇【替換】，調出查找和替換窗口（或者直接按Ctrl+鍵）；查找內容輸入一個空格，替換為不輸入，點擊【全部替換】按鈕，這樣空格就全部刪除了，計算結果也顯示出來了。
11.同事列印的表格錯誤值沒有出現，而自己的卻列印出錯誤值
表格中難免會出現函數公式計算結果顯示錯誤值的情況，如果列印出來呈報老闆，顯示錯誤值顯然不合適。而同事列印的表格卻沒有錯誤值，這是如何做到的？
點擊【頁面布局】選項卡中的【列印標題】按鈕，調出頁面設置窗口；
在窗口中間位置，錯誤單元格列印為，選擇【空白】；
最後點擊【確定】，錯誤代碼就列印不出來了。
12.合併單元格後內容被刪除了
表格中當我們執行合併單元格操作後，只保留了第一個單元格的內容，其他單元格內容都沒有了，而我們想保留所有數據，如何解決？
解決方法：選中需要合併的單元格區域，複製，再點擊【合併後居中】按鈕；
雙擊合併單元格進入編輯狀態，刪除內容，點擊【剪貼板】按鈕，選擇第一步複製的內容，搞定。
13.合併單元格後篩選結果不全
表格中有合併單元格，而我們按合併單元格數據篩選操作時，篩選的結果不完整，如何解決？
這種情況是合併單元格後數據只保留在左上角單元格中，其他單元格內容為空造成的。
解決方法：選中合併單元格區域，複製，然後在表格後面空白處粘貼，如下圖；
把A列合併單元格取消，並還原；
選中第一步粘貼的H列內容，點擊【開始】-【格式刷】按鈕，然後刷一下A列對應的單元格區域；
刪除H列數據，這樣再篩選就是我們想要的數據了。
大家們，在使用Excel中還碰到過哪些問題，評論區留言一起討論學習，堅持原創不易，您的點讚轉發就是對小編最大的支持，更多教程點擊下方專欄學習。
來源：kknews13個Excel常見問題和解決方法，職場小白必學教程
薪酬未能支撐戰略—戰略性薪酬管理
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企業戰略調整引發的薪酬變革
「基於戰略的人力資源管理」這一概念已經越來越多地被企業提及。可惜的是，目前中國大多數企業的人力資源管理仍然處於「傳統的職能管理階段」，即主要關注人力資源管理系統和其各項管理職能的設計、運行，而忽略了與企業發展戰略之間的關係。
前段時間我與一家從事服裝設計、生產和銷售的民營企業（以下稱A企業）進行了深度合作。A企業在同行業中處於領先地位，在企業管理方面，尤其重視企業文化、人力資源管理，並且非常重視公司整體發展規劃。在初次與該企業接觸時，我印象最深的就是「企業看板」。企業整體年度計劃、月度計劃、周計劃完成情況隨處可見，清晰明了。該企業的基本經營理念是，所有的事項均通過計劃任務的方式落實，並且隨時公示計劃進度和任務完成情況。可以說，正是這種強有力的執行和監督文化造就了企業的成功。
從該企業人力資源管理狀況上看，組織體系較為完善，並且具有相對明確的組織運行和維護規則。員工職業生涯發展系統已初步建立，績效考核主要以「任務」的方式開展，效果較好。從薪酬體系上來講，主要基於「崗位」和「業績」，各薪酬項目之間的比例較為合理。薪酬體系已經實施了幾年，從體系建立之初，無論從薪酬水平還是運行機制，員工就普遍表示對薪酬體系的認可。
該企業重點關注的是兩類員工群體，一類是工藝與設計人員，一類是銷售人員。工藝設計人員薪酬體系採用崗位績效工資制，根據工藝設計任務完成情況核定工資總額；營銷人員主要採用傳統的「底薪+提成」的方式，根據銷售任務完成情況核定工資總額。
如果歸納該企業成功因素的話，一個方面是企業的執行力非常強。比如，工作計劃、進度、完成情況等隨處可見，「看板」這種方式對員工執行力的促進作用非常大。這一點可以說是該企業在管理上的一個很有特點的手段。另一個方面是從業務模式的定位上看，還是比較成功的，A企業對國內一線服裝企業都做過研究分析，應該說現在的模式在充分借鑑這些企業優點的同時，有自己的創新。
近年來服裝市場的競爭非常激烈，一線品牌的競爭尤其激烈。如果單純地拼規模，對資源投入要求太高，風險也過大，一旦整個業務鏈條中的某一個環節出了問題，可能導致全盤皆輸。所以在這種高競爭的大環境下，該企業在去年開始做了一些方向上的調整，採取「內外並舉」的策略。
所謂「內」，就是指從公司內部出發，加強工藝和設計的力度，為此從國外聘請了幾位這方面的專家，作為公司的常年顧問。「外」是市場，除了加大力度擴大市場覆蓋面之外，強化「銷售管理」是下一步的一個重點工作。
該公司之所以要進行薪酬體系改革，主要是由於以下三個原因：
其一，由於近年來服裝行業競爭較為激烈，傳統的「外延式」增長已經不具有競爭力，而且投入產出的性價比較低。該企業在制定2018-2021年戰略計劃時，明確以「內涵式」增長作為主要的發展方式，具體到人力資源隊伍，逐步由銷售向工藝與設計偏移。
其二，從近年來的收入來看，工藝設計與銷售之間的「脫節」情況比較嚴重，雖然近年來銷售狀況良好，但兩部門之間相互「抱怨」的情況屢見不鮮。從總體收入水平看，銷售人員普遍高於設計人員，企業面臨重新定位「內部公平」的問題。企業的基本想法是，「內」的部分要適當加大力度，並且跟市場情況掛鈎，既要解決公平性問題，又要考慮效益問題。
其三，近年來員工流動率較高。企業雖然付出較高的薪資待遇，但依然無法成為吸引和留住人才的有效手段，導致核心人才頻繁跳槽。
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工作能力強，為什麼卻沒能升職加薪？這3個問題你的身上有沒有
在職場中，有一個比較奇怪的現象，就是那些專業能力強的人，往往不容易走上領導崗位，反而是那些交際能力特彆強的人，很輕鬆地就能夠被領導看重，獲得升職。
那麼，這個現象正常嗎？我告訴你，其實是在情理之中的。我們舉個簡單的例子來類比一下：比如，我們經常在電視劇中看到，那些特立獨行武功很高的大俠，是不是也很少能夠坐上武林盟主的位置？這是因為武功高不代表統籌能力強，而領導崗位最重要的是什麼？是協調和管理。
回到職場的話題上來，我們再來說一說，是什麼樣的原因阻礙了這些工作能力強、專業能力強的人，走上領導崗位的原因：
其一、能力強的人容易恃才傲物誰都看不上。
這其實是職場的大忌，就是仗著自己的能力強，便會產生一種捨我其誰的優越感，把誰都不放在眼里，覺得自己只要把本職工作給做好了，就自然能夠獲得升職和加薪。不得不說，這樣的想法是非常天真的，因為作為一名員工，你升職加薪的決定權其實是掌握在上級領導的手里的，也就是說，只要領導不認可你，哪怕你的工作做得再好也沒有用。
而決定領導要不要去重用、提拔某位員工，其中的影響要素有很多：比如說認同感，比如說執行力，比如說忠誠度，等等，而在這些所有的因素當中，能力所占的比重其實是不高的。在職場這個大的江湖中，有一句話叫做「千里馬常有，而伯樂不常有。」有能力的人很多，當你沒有真正做到行業頂尖的時候，你的影響力是沒有那麼大的，你走了之後會有無數的人能夠填上來，那麼，恃才傲物類型的就很難獲得青睞和重用了。
其二、能力強的人會過於追求完美，眼里容不得沙子。
追求完美，本身是一項非常好、非常優秀的品質，但是呢，你要明白職場是一個泥沙俱下的大染缸，在這里如果過於追求完美的話，那很多的工作是推行不下去的，而且也特別容易招致其他員工的反感和抵制，這就是「水至清則無魚」。
作為領導來說，你會面對很多複雜的問題和複雜的人性，一個過於追求完美，眼里容不得沙子的人，是做不好管理和協調工作的，因為在這個過程中會有很多的勾心鬥角，很多明里暗里的鬥爭，很多的妥協，很多的不得已而為之。
其三、能力強的人更喜歡埋頭做事，卻往往會忽略了抬頭看路。
工作能力強，在公司的整個基層體系當中，是會非常受到領導喜歡的，因為能夠埋下頭來把事情做好，也可能因為能力強而升任一個小領導，但是想要再往上升，就沒那麼簡單了。
因為上層領導重要的就不再是工作中的專業能力了，而是要看你的格局，看你能不能夠去抬頭看路，又能不能把握好公司的發展方向，能不能帶好團隊，能不能處理好危機，能不能權衡好利益得失，等等。總的來說，員工跟領導是兩種不同的工作，對應的是兩種思想體系，當了領導之後，你所負責的就是公司，是你的團隊，不再是自己的一畝三分地。
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如：性格內向不善交際怎麼經營人際關係；業績很好卻沒能升職加薪該怎麼破；被同事甩鍋該怎麼辦；如何有效拓展自己的人脈資源；怎麼避免吃力不討好的情況；遇到職場小人該怎麼應對；怎麼跟領導提意見、怎麼讓領導覺得你靠譜、怎麼請同事幫忙，怎麼提高溝通能力，等等等等。
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求職乾貨：找實習找工作簡歷該如何寫？
金三銀四招聘季，投了那麼多簡歷還沒消息，是不是簡歷存在問題？
簡歷就是一種個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的工作技能以及這些技能對未來公司的價值。簡歷可以體現求職者的營銷能力、邏輯能力、寫作技巧、專業素養、溝通慾望與效率等，留下良好的第一印象。好簡歷就是面試的敲門磚。
一、什麼樣的簡歷會受青睞
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受用人單位歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適，個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷並不見得就受歡迎，簡歷的真實內容才是我們撰寫的重點。
二、簡歷中的常見問題
排版錯亂，簡歷結構混亂，讓人很難一下子抓住重點，「一份簡歷打天下」，缺乏目標和求職意向，針對性差，缺乏細節；過多的主觀描述以及過多的無關信息；呈現出不良信息；有一些文字拼寫錯誤；有些簡歷太長。
三、好簡歷的四個要素
1．邏輯清晰
邏輯的起點：你的介紹要圍繞應聘的企業與職位展開，要關注簡歷中有關信息的邏輯性，如簡歷中的描述是否符合應聘者的真實身份，是否有互相矛盾的地方等。
好的簡歷應該呈現出穩固的「金字塔」結構——求職目標在塔尖，其次是達到目標的素質（比如知識、技能、品格等多個維度），位於金字塔底端的是具體的論證素材。
一份簡歷，從內容上講，主要應包括個人基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷或實習經歷、個人能力、自我評價。
2．重點突出
你要突出什麼，學校、專業還是經驗？重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，要有自己的賣點，有針對性地突出你的優勢。
3．用語精準
簡歷中的詞語要精練準確，要高度概括，表達要簡潔明了、平實有力、實事求是、包裝適度。
4.注意細節
紙張與排版、列印效果、無錯別字、沒有時間與經驗上的邏輯錯誤、信息表述無誤（如公司名字以及招聘的信息）、標點符號、行距統一等。
四、如何撰寫一份優秀的簡歷
（一）撰寫簡歷的基本原則
以一個明確的求職目標為重點，將個人簡歷視為一個「產品」推廣，儘量陳述有利條件以爭取面試機會。
（二）撰寫簡歷的基本步驟
認識自己，認識職業與招聘企業，突出特色賣點，製作合適的簡歷類型與風格格式。
（三）撰寫簡歷的基本策略
減少無關信息——用關鍵字說話；減少主觀信息——用數據說話、用結果說話、用細節說話 ；隱蔽不利信息——亮出自己的閃光點。
（四）簡歷寫作的基本內容
1.個人基本信息：如姓名、性別、年齡、聯繫方式、居住地址等。
2.求職意向：這點非常重要，根據你想從事的工作職位名稱，針對性地做幾類簡歷（技術類、銷售類……），別期望HR來發現你適合做什麼。
3.教育背景：學校名稱、專業、學位、成績情況、主修科目、排名、論文等。
4.工作經歷（實習經歷）：學校實踐經歷、企業實習經歷、培訓經歷等。
5.補充信息：英語能力、計算機能力、愛好與特長、性格描述或自我評價等。
以上就是簡歷的寫作技巧了，簡歷該如何寫有思路了嗎？
其實最重要的還是自身能力！
投出去的簡歷石沉大海，半個月只有兩家面試邀約，面試還沒講兩句就被pass，讓回去等通知。
或許，我們可以從提升自己開始改變~
正如羅振宇提出的「U盤化生存」策略，他告誡年輕人：「自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作。」
來源：kknews求職乾貨：找實習找工作簡歷該如何寫？
明亞保險經紀2021年年會報告丨保險經紀人工作日誌第34周
大家好，我是Vincent。
匯報下這周的工作量，公眾號更新5篇文章：
周一日誌：《保險經紀人工作日誌第33周》
周二團隊：《那些眼里都是恐懼的人，做不好保險》
周三高醫：《適合都市白領的「小輕奢」：MSH精選個人高端醫療》
周四年金：《又好又親民還能保證入住的養老社區，多少錢？》
周五健康：《2021年上半年多次賠付重疾險測評》
本周五是2021年明亞經紀的全國年會，年會內容可以概括為《年度工作報告》、《收入分析》、《頒獎典禮》三個環節。
這一期年會專題聊一聊年會上的重點，給大家分享一下行業最新數據。
這周的經紀人工作日誌（202100412~20210418），聊聊這幾個方面：
人員收入：做經紀人的發展怎麼樣
同業比較：明亞的業務質量在什麼水平
團隊互動：開開心心，交流學習
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人員收入：做經紀人的發展怎麼樣
很多人從其他行業跳到經紀行業，或者從代理人轉型到經紀人，都會疑慮做經紀人有沒有出路，做好了能獲得多少收入，值不值得自己去拚命一試。
2020全年的數據依然振奮人心，但在開始說數據之前，必須要強調這是一個注重「長期主義」的行業，也是一個「先苦後甜」的行業，更加是一個「多勞多得」的行業。
一口吃不成胖子，【選對路線】+【高效行動】，未來一定榜上有名。
▍全公司數據
2021年全國經紀人以上職級總收入分三個指標：全體員工、經紀人收入、主管收入三個統計：
全員月收入
經紀人月收入從2019年的每月11743元，下降到2020年的8613元，同比增加為負數。
原因是2020年有很多沒有想過要認真做，只是因為疫情失業倉促進入行業的人，他們中有很多人不久就找到的新的工作，整體上數據下降了。
經紀人月收入
按照明亞的職級劃分，只要達到經紀人職級以上，就能上社保，可以說只要在認真做的人，就能達到經紀人職級。
在篩選掉沒有認真做或者還在新人期的大家之後，人均月收入增加到了42897元，中位數更有代表意義，中位數為24293元。
因為同樣的原因，相比2019年在下降，但很明顯下降的幅度不大。
主管月收入
全國主管的平均月收入為81383元，中位數為49538元。可以說多數人都做到了年薪50萬以上。
▍管理層數據
如果主看管理收入，排名前20名經理、總監的平均收入為333萬元，也就是說把管理做好，自己就能做到200萬以上的年薪。
▍績優數據
很多人選擇保險行業，是為了能夠在行業里面長期發展，持續耕耘。
昨天跟一位優秀的小姐姐聊天，她問：保險行業是不是做三五年就得換行業了？
保險行業是一個可以長期做的行業，因為每一天的工作都在給自己的未來加成。比如2021年公司公司達成MDRT比例：
2019年總共809人達成MDRT，2020年就有1340名達成，其中順延（因為疫情原因，前年達成的人數可以維持原有的榮譽）的人數只有
204人，也就是說809個人里的大多數都維持住了原有的業務能力。
尤其是2019年達成COT的122人只有7人沒有達成，2019年達成TOT的41人只有1人在2020年達成TOT。
因為達成的人數太多，在別的公司一定會捧在手心里的MDRT，在明亞都來不及頒獎盃，真的是優秀的人很多，永遠能看到自己進步的空間。
▍年齡和學歷
明亞這群人能以專業和能力著稱，離不開優秀的學歷背景。
博士：1%
碩士：16%
本科：59%
大專：21%
大專以下：3%
在投行、銀行這個數據可能並不顯眼，但門檻很低的保險行業，能做到這個數據，在業內屈指可數（可能是最優秀的）。
而且人員整體比較有活力:
25歲以下：1%
25~29歲：12%
30~34歲：37%
35~40歲：30%
40~45歲：13%
45~49歲：5%
50歲以上：2%
整體年齡非常年輕，也非常有活力。
▍總收入
這是一個客觀的數據，對於有能力的大家來說，一定要讓自己朝著優秀的人對標，2020年年薪超過500萬的有10人，300萬以上19人，200萬以上43人，100萬以上136人，50萬以上356人。
保險經紀做得好的這些人，說實話不見得比其他行業的朋友更努力、更辛苦、能力更強，而是足夠的努力加上行業增長的加成，才得到了相對好的收入。
在這個正在快速增長的行業，認真做就能獲得更多的收入。
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同業比較：明亞的業務質量在什麼水平
在保險經紀這個小但快速發展的領域，很多人都會好奇到底哪個是第一、第二、第三。
在我們看來，現在還遠沒到分出冠亞軍的時候，而是在深耕自己的發展模式，在未來迎來指數增長。
對每一個想要加入到明亞的人來說，一定要找對適合自己的發展模式，而不是人云亦云，隨波逐流。
因為不同公司的計算規則不同，在換算為標準保費以後，發現明亞比FH多7%，比DT多12%，比YDL多43%。
但這些差距其實並不大，最重要的是業務發展模式，如何讓去年優秀的人，在今年同樣優秀，明年更加優秀。
優秀人除了本身優秀之外，還需要優秀的培訓加成，才能走得更快更遠。這些文章送給大家：
關於培訓體系：《最適合學霸的保險經紀人培養體系》
關於團隊賦能：《好的保險團隊，給每個人的發展賦能》
關於經紀風采：《三位80後口述：我為什麼做保險經紀人》
關於長期主義：《做一輩子保險，無不無聊？》
關於職業角色：《不是保險專業出身，能做好保險嗎？》
做專業的人，再去去做專業的事，才能獲得持續的認可。一個好的團隊和培訓，能讓自己事半功倍，把泥地走成坦途。
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團隊互動：開開心心，交流學習
年會上發生了很多事情，先來介紹一下我們團隊的伯樂和績優：
李彥鵬總監是公司最資深的總監之一，在我眼里是輔導能力最強的總監（沒有之一），你想想，能把多個沒有任何資源的應屆畢業生輔導成為百萬年薪的績優，這能力得有多強可想而知，用實力說話。
娜姐是團隊的績優，帶著很好的工作經驗，以及超強的執行力來到輝煌團隊，一年時間達成TOT，是營業部很多大家心目中的「娜神」，是三觀超正的寶媽。
頒獎典禮結束後就是《總裁榮譽宴》，要隆重介紹下這道菜：
每片牛肉的厚度約為1厘米，但吃起來特別嫩，特別鮮美，雖然我很能吃，但我很矜持，給自己定了量：轉盤每轉一圈夾一片。但大家好像不怎麼能吃，所以最終絕大部分還是沒能脫離魔爪。
總裁榮譽宴之後是團隊小聚，擼串聊天的感覺挺好。
但出來混是有代價的，晚上回去以後熬夜把欠下的信息都給回復完，多虧可樂提神：
第二天下午跟部分核心大家在公司嗑瓜子聊天，因為下周要給團隊做目標規劃，這次聊天也有了更多的思路和收穫，周二就能直接給大家用上。
Vincent結語
公司的高峰會參會標準非常高，據主持人說：達成cot都不一定夠標準。
表示很榮幸能參加總公司的年會和總裁榮譽宴，以及今年9月份的高峰會，2021年維持+規劃鋪墊，期待2022年能達到新的高度，也能團隊大家帶來更多不一樣的東西。
大家一起進步，成人達己。
- End -
來源：kknews明亞保險經紀2021年年會報告丨保險經紀人工作日誌第34周