路透社報導稱，銀行文件顯示，英國大型銀行的高層主管平均薪資是其英國員工薪資中值的120倍以上，因一項新規定將英國大型企業的薪資差距置於更嚴格的審查之下。
英國最大的國內銀行勞埃德銀行集團(Lloyds Banking Group)上週三發佈的年度報告顯示，該集團薪酬差距最大，該集團首席執行官安東尼奧•奧爾塔-奧索里奧(Antonio Horta-Osorio)是該集團薪酬中值37058英鎊(合48164美元)員工的169倍。
與勞埃德銀行收入最低的四分之一的員工相比，這一差距擴大到了237倍。這一類員工在2018年的平均薪酬為26490英鎊，而奧爾塔-奧索里奧(Horta-Osorio)的平均薪酬為630萬英鎊。
這些銀行是在過去兩週公佈全年業績的同時披露上述信息的。明年將實施新的報告要求，要求企業公佈首席執行官薪酬與英國員工薪資中值以及薪酬中四分之一最低和最高員工的比率。
銀行業巨頭匯豐銀行的薪酬差距位居第二，新任首席執行官John Flint去年的收入為460萬英鎊，是其英國員工平均收入的118倍。
匯豐發言人表示:「匯豐的薪酬策略旨在適當反映個人的角色、責任和技能，並具有競爭力，以確保我們能夠吸引和留住具備每個角色所需技能的個人。」
其競爭對手，富時100指數成分股的銀行蘇格蘭皇家銀行(Royal Bank of Scotland)和巴克萊銀行(Barclays)的CEO與員工薪酬中值之比也相差不遠，分別為97:1和96:1。
巴克萊、勞埃德和蘇格蘭皇家銀行均拒絕置評。
近年來，英國的薪酬差距受到了更密切的關注，不同性別的薪酬差距報告凸顯出男女之間的巨大差異，尤其是在金融業。
上述薪酬比率報告出爐之際，倫敦金融城管理當局(City of London Corporation)週一發起了一場反對金融公司低薪酬的運動。
該機構敦促企業向員工支付的最低工資為每小時10.55英鎊(合13.73美元)的倫敦生活工資。
「有五分之一在首都工作的人掙的工資無法維持生活。我呼籲金融城的公司幫助讓這一統計數據成為歷史。」
勞埃德銀行在其年度報告中稱，將從今年4月起，向所有全職員工支付17,500英鎊的最低工資。該公司稱，這意味着部分員工將加薪9.9%。
勞埃德銀行表示，這一工資水平比全國生活工資高出7%，但這並沒有達到倫敦更高的生活工資。
盡管這四家銀行去年表現出相對克制，但薪酬比率的巨大差距依然存在。四家銀行首席執行官的薪酬與前一年基本持平或有所下降。
奧爾塔-奧索里奧的收入從2017年的640萬英鎊下降，而弗林特的收入低於他的前任斯圖亞特-格列佛(Stuart Gulliver)的610萬英鎊。
蘇格蘭皇家銀行老闆羅斯·麥克尤恩(Ross McEwan)從350萬英鎊漲到了360萬英鎊，而巴克萊銀行首席執行官傑斯·斯特利(Jes Staley)從390萬英鎊跌至340萬英鎊，成為薪酬最低的CEO。
來源：華人頭條來源：前瞻網
