■春節後，東莞三星視界有限公司的技能教育室，新到崗的員工正在進行崗前培訓 記者 鄭志波 攝
在東莞三星視界有限公司的技能教育室，新員工們正在進行培訓。數天之後，經過相關考核，這批新員工便正式上崗了。剛開春，這家東莞知名的外資企業就開始「招兵買馬」，為生產線補充人手。今年春節，該公司除除夕休息半天外，其他時間均正常生產。
連日來，隨着員工陸續到崗，莞企相繼開工。記者在走訪過程中發現，有的企業員工到崗率達到95%以上。專車接送出遊、提高薪酬、提供夫妻房……企業各出招式留住員工。
現場專訪
企業員工基本到位
在東莞三星視界工廠門口，招聘橫幅格外醒目。該公司主要生產中小型AMOLED顯示屏，過去所有產品全部出口銷售。近年來，隨着國內手機企業不斷壯大，該企業開始向國內知名手機企業提供產品。今年第一季度，三星視界訂單逐月增加，預計一季度出口額同比增長30.2%。
據瞭解，該公司目前共有員工約4500人。春節後，公司請假回家過年的員工在近期陸續返回，但由於訂單量增加的原因，企業目前缺工約600人。
「我們主要通過三種方式招聘員工。一是線上線下發佈信息，通過公司官微、招聘網站甚至是公交車廣告來自主招聘；二是與人力中介公司合作；三是內部員工推薦。」該公司人事支援課長韓雪對記者說。
位於厚街金諾產業園的東莞美和珠寶有限公司，加工車間內燈光明亮，一派繁忙景象。工人們馬不停蹄地忙碌着，一旁的生產設備高速運轉，多種成品整齊陳列。
「我們公司於年前就安排好了今年的生產任務，產品產量相較於去年同期有所提升，生產任務較為緊湊。」公司人力資源負責人方柱堅對記者說，來自廣東、廣西及湖南等省份的非莞籍員工占企業員工總數的60%，保障員工順利到崗是企業在春節後的首要任務。為此，該企業春節前後為員工提供了協助購票、市內接送等一系列服務，確保員工按時到崗。
同樣在金諾產業園內的東莞嘉言金品珠寶科技有限公司，正月初八正式開工。記者現場看到，該公司員工熱情飽滿地開始新一年的工作。公司銷售總監徐勇告訴記者，目前員工100餘人，到崗率達95%以上，一些路途較遠的員工近日趕回厚街正常作業。
金諾產業園公共關系專員陳德超介紹，金諾產業園約有20萬平方米，園內聚集了廣東豪特曼智能機器有限公司、東莞藍海佑福黃金科技有限公司等15家企業。正月初七和初八這兩天，園內企業已陸續開工，目前一些企業的員工到崗率已達到95%以上，企業的生產經營也在有序進行中。
行業聲音
福利待遇和人文關懷是留人關鍵
員工流動量大是製造業企業在人力資源方面遇到的一大難題。徐勇認為，薪酬福利和企業的人文關懷是留住員工的關鍵。作為企業，要提供讓員工滿意的薪酬福利，為員工營造良好的工作環境和愉悅的工作氛圍。
韓雪介紹，為了吸引和留住員工，東莞三星視界公司開出了不錯的薪酬。生產線員工一般是初中或者高中畢業便可應聘，設備技術員則要求中專或者大專學歷，並且是機電關聯的專業。生產線員工在每月休八到十天的情況下，員工月收入在5000元左右，設備技術員月收入在6000到7000元左右，「我們還提供五險一金、食宿全包、免費班車、旅遊等福利，每年春節、中秋節和生日都有禮品或者獎金發放」，韓雪表示。
春節期間，為了讓企業員工能感受到節日氣氛和家的溫暖，東莞三星視界開展系列活動關愛留守員工。除夕當晚，這些留守人員歡聚在公司食堂，一邊享受火鍋盛宴，一邊觀看央視春節聯歡晚會，或是與同事們圍坐在一起吃着公司免費提供的各類小食開懷暢談。在大年初一，該公司特意為留守員工准備了趣味有獎遊戲、提供免費的電影票，留守員工可以乘搭公司的專車到影城觀看賀歲大片。年初二、初三則為留守員工准備了BBQ、卡拉OK等節目。
「我們公司為在職員工舉辦生日晚會、文體比賽、培訓活動，為就職於本公司的夫妻員工提供『夫妻房』，為家中有子女的員工爭取公辦學校入學名額，需要接送小孩的員工可使用彈性的工作時間等。」方柱堅告訴記者，此舉旨在增強他們的歸屬感，讓員工在東莞安心發展，以東莞為「家」。（記者 曹麗娟 通訊員 許鑄）
來源：華人頭條來源：東莞時間網
