Tag: 性騷擾
對性騷擾訴訟做出回應後，動視暴雪高層遭到上千名員工聯名抨擊
來自暴雪員工的聯名意見。
還記得上周加州公平就業和住房部（California Department of Fair Employment and Housing，以下簡稱DFEH）動視暴雪就員工內部性騷擾等問題提起訴訟的事情嗎？
當時動視暴雪高層對此事做出了回應，他們譴責了CFEH的指控是「被扭曲的，在許多情況下是虛假的」。 此事我們曾在上周一篇文章中有詳細介紹。
事情發生不久後，本次事件中的另一主角——動視暴雪員工也走到了台前。
在動視暴雪官方回應過這件事後，數位暴雪員工及前員工在社交媒體上陳述自己在公司內部遭遇歧視或性騷擾的經歷，引發了玩家社區甚至主流輿論一片嘩然。暴雪內部亦是如此，包括《魔獸世界》首席設計師Jeremy
Feasel在內的眾多員工都加入了支持受害者維權的聲援隊伍中。
面對輿論動盪，動視暴高層就此事發布多封內部郵件，其中暴雪總裁J. Allen Brack以及動視暴雪執行長Rob Kostich 在各自發給廣大員工的郵件中表示，他們對DFEH訴訟中所提到的騷擾事件「完全不能接受」「聽起來令人深感不安」，並向員工強調公司對任何形式的騷擾都持零容忍態度，申明保證公司員工的安全和暢所欲言的權利。
不過，也有高層的態度讓員工們感到不適。其中執行副總裁Frances.Townsend（曾任前美國總統布希的反恐專家）在發給員工的郵件中，措辭強硬的否認指控，並直接譴責其為「沒有價值和不負責任的指控」。
從左到右依次是：暴雪娛樂總裁J. Allen Brack，動視暴雪執行副總裁Frances.Townsend，動視暴雪執行長Rob Kostich
這封郵件引起了動視暴雪員工的不滿。為此，動視暴雪及其子公司的員工及前員工在內數千人一同簽署了一封給公司高層的信，信中員工們表達了對動視暴雪官方直接否認DFEH性騷擾指控以及高層對內態度的憤怒，並聲稱動視暴雪及高層的部分言行「是對我們認為公司應該支持的事物的憎惡和侮辱」。
員工們認為，
動視暴雪官方對DFEH中提出的性騷擾案例的解釋是「歪曲的，在許多情況下是虛假的」，這並沒有體現出公司想要追究DFEH訴訟中所提出事件真相並給予受害者補償的決心，相反造成了一種不相信受害者的氣氛。
「這表明，公司並沒有把我們的利益放在第一位。」
近期甚至有暴雪男性雇員在社交媒體上爆出自己遭遇同事性騷擾的情況。
這些共同署名的員工要求高層對受害者們表示同情，並重視他們的訴求，呼籲高層與員工進行更深入的交流合作。同時還要求兼任公司內部女性雇員網絡執行發起人的Frances.Townsend辭去該職務，「確保社區有一個安全的地方發表意見」。
暴雪遊戲設計師Holinka也在推特上發表了自己的意見：「我對公司現在的應對很不滿，我覺得它代表不了我的理念。我們內部說過很多次這些問題，我覺得（有些員工的遭遇）值得公開說出來。」
「和很多人一樣，我更關心我的同事而不是公司。」
目前，復雜的情況已經影響到了暴雪的輿論處境。近期多家遊戲媒體已經宣布暫停對暴雪遊戲內容的報導，其中The Gamer 總編輯在Twitter上聲稱他們將會維持這一「禁令」直到暴雪官方讓事件有實質性的改變。
如今暴雪的處境可謂內憂外患。看起來在處理洛杉磯最高法院的判決前，他們需要考慮先如何和員工意見達成一致。
來源：遊研社
動視暴雪員工計劃舉行罷工以抗議公司對待性騷擾訴訟的回應態度
據媒體報導，動視暴雪(Activision Blizzard)的員工威脅要舉行罷工以抗議這家遊戲開發商對本月早些時候提起的性騷擾和歧視訴訟所做出的回應。彭博社周二的一篇報導稱，這一有計劃的行動是員工呼籲平等、新人力資源實踐和第三方審計的一部分。
據彭博社報導，2000多名動視暴雪老員工和現員工簽署了一封聯名信，該信呼籲「官方聲明承認這些指控的嚴重性並對性騷擾和性侵犯的受害者表示同情」。這家新聞機構發表了這封員工聯名信，據悉，信件表達的重點是員工對公司領導的不信任，它還對那些聲稱自己是騷擾和性侵犯受害者的同事表達了支持。
據彭博社報導，動視暴雪的員工計劃於當地時間7月28日周三上午10點在加州歐文市的暴雪園區外舉行罷工。動視暴雪告訴《紐約時報》，參加罷工的員工將被允許帶薪休假。
7月20日，加州公平就業和住房部指控動視暴雪在工作場所存在歧視，稱這家公司的女性員工沒有得到公平的補償且還容易受到騷擾。該機構稱這家公司是「騷擾和歧視的滋生地」，在那里，女性經常會受到男性的性侵犯而男性基本上不會受到懲罰。
對於即將到來的罷工，動視暴雪沒有立即回復記者的置評請求。不過此前曾抨擊自己所面對的訴訟，稱其是「扭曲的，並且在許多情況下都是虛假的描述」。
來源：cnBeta
企業文化？曝料：動視暴雪男性員工也受到性騷擾
媒體kotaku報導，上周，動視暴雪因普遍的性騷擾和歧視女性被指控事件發生以來，前暴雪開發人員和整個行業的女性再次說出了遊戲行業普遍的虐待問題。雖然許多受影響的人是女性，但一些男性也說出了他們的經歷。
報告包括不必要的肩部摩擦、性騷擾甚至第一天就要被性騷擾，以及出現在整個辦公室的「遊戲」，男人會試圖摸彼此的不可描述器官。這些指控沒有像被騷擾女性的一連串證詞那樣被廣泛報導，但它們也表明了這些問題在公司是多麼普遍。
加州公平就業和住房部(DFEH)投訴指責《決勝時刻》和《鬥陣特攻》的發行商公司存在特定類型的騷擾和歧視，並稱該公司有普遍的「兄弟會」文化。動視暴雪拒絕了投訴的大部分內容，稱其內容是「扭曲的」，在許多情況下是對暴雪過去的「虛假描述」。但據前工作人員稱，沒有人能夠倖免，包括男性。
動視暴雪的一位發言人告訴記者說：「我們認真對待每一項指控，並調查所有的呼聲。這種行為是可惡的，不會被容忍的。我們感謝任何現任或前任員工挺身而出的勇氣，並將全面調查引起我們注意的任何呼聲。」
在新聞首次曝光後不久，一名前暴雪開發者（男性）在推特上分享了他在公司時經歷了來自其他男性的性騷擾。這名開發者說，這些騷擾包括不必要的肩部摩擦、性建議，以及在保持沉默的同事面前討論性行為。
他表示，這些問題沒有被提交給人力資源部門，因為他們認為這將導致這些事成為辦公室里的八卦，當他告訴其他同事時，他們都推脫了。
凱文-梅爾（Kevin Meier）在TikTok視頻中說，對公司的指控是真實的，他的LinkedIn頁面顯示他是暴雪的人事經理，但似乎已經離職。這段在Reddit和Twitter上流傳的TikTok視頻重申了加州投訴中的許多指控，並說騷擾是普遍存在的。
梅爾說：「在動視暴雪的回應中，他們說『這並不代表暴雪是誰』，是的，確實如此，而且長期以來一直如此，從2012年第一天開始，我就受到了性騷擾，而女性的情況更糟糕。」
梅爾被一些前暴雪員工批評自己參與了有毒的行為，盡管目前還不完全清楚這些「有毒行為」的性質。梅爾沒有立即對評論作出回應。
據一位前暴雪開發人員謝爾-斯嘉麗說，公司的「兄弟會」文化還包括高級管理人員參與 「遊戲」，涉及摸男性同事的不可描述部位。他們告訴記者，其中一個遊戲被稱為「gay chicken」，「第一個抓住別人不可描述器官的人獲勝」。他們說，他們知道至少有三名男子向住房部（DFEH）投訴了暴雪，部分投訴的原因是性侵犯和性騷擾。
CNBC在2017年的一項調查中發現，約有10%的男性報告說在工作中曾是性騷擾的受害者。據《華盛頓郵報》2018年報導，提交給美國平等就業機會委員會的性騷擾報告中，五分之一是來自男性。
來源：遊俠網
不止女性員工 曝動視暴雪男性員工也受到性騷擾
據媒體kotaku報導，自從上周，動視暴雪因普遍的性騷擾和歧視女性被指控事件發生以來，前暴雪開發人員和整個行業的女性再次說出了遊戲行業普遍的虐待問題。雖然許多受影響的人是女性，但並不全是，一些男性也說出了他們的經歷。
報告包括不必要的肩部摩擦、性騷擾甚至第一天就要被性騷擾，以及出現在整個辦公室的「遊戲」，男人會試圖摸彼此的不可描述器官。這些指控沒有像被騷擾女性的一連串證詞那樣被廣泛報導，但它們也表明了這些問題在公司是多麼普遍。
加州公平就業和住房部(DFEH)投訴指責《決勝時刻》和《鬥陣特攻》的發行商公司存在特定類型的騷擾和歧視，並稱該公司有普遍的「兄弟會」文化。動視暴雪拒絕了投訴的大部分內容，稱其內容是「扭曲的」，在許多情況下是對暴雪過去的「虛假描述」。但據前工作人員稱，沒有人能夠倖免，包括男性。
動視暴雪的一位發言人告訴記者說：「我們認真對待每一項指控，並調查所有的呼聲。這種行為是可惡的，不會被容忍的。我們感謝任何現任或前任員工挺身而出的勇氣，並將全面調查引起我們注意的任何呼聲。」
在新聞首次曝光後不久，一名前暴雪開發者（男性）在推特上分享了他在公司時經歷了來自其他男性的性騷擾。這名開發者說，這些騷擾包括不必要的肩部摩擦、性建議，以及在保持沉默的同事面前討論性行為。
他表示，這些問題沒有被提交給人力資源部門，因為他們認為這將導致這些事成為辦公室里的八卦，當他告訴其他同事時，他們都推脫了。
凱文-梅爾（Kevin Meier）在TikTok視頻中說，對公司的指控是真實的，他的LinkedIn頁面顯示他是暴雪的人事經理，但似乎已經離職。這段在Reddit和Twitter上流傳的TikTok視頻重申了加州投訴中的許多指控，並說騷擾是普遍存在的。
梅爾說：「在動視暴雪的回應中，他們說『這並不代表暴雪是誰』，是的，確實如此，而且長期以來一直如此，從2012年第一天開始，我就受到了性騷擾，而女性的情況更糟糕。」
梅爾被一些前暴雪員工批評自己參與了有毒的行為，盡管目前還不完全清楚這些「有毒行為」的性質。梅爾沒有立即對評論作出回應。
據一位前暴雪開發人員謝爾-斯嘉麗說，公司的「兄弟會」文化還包括高級管理人員參與 「遊戲」，涉及摸男性同事的不可描述部位。他們告訴記者，其中一個遊戲被稱為「gay chicken」，「第一個抓住別人不可描述器官的人獲勝」。他們說，他們知道至少有三名男子向住房部（DFEH）投訴了暴雪，部分投訴的原因是性侵犯和性騷擾。
CNBC在2017年的一項調查中發現，約有10%的男性報告說在工作中曾是性騷擾的受害者。據《華盛頓郵報》2018年報導，提交給美國平等就業機會委員會的性騷擾報告中，五分之一是來自男性。
來源：遊民星空
曝料：動視暴雪性騷擾事件或影響《魔獸世界》更新
最近，動視暴雪被加利福尼亞州政府機構起訴之後，許多員工、前員工、粉絲等都在推特上談論這對公司和遊戲的未來意味著什麼。而根據其中的一些推文，看來《魔獸世界》的玩家們可能會因此受到影響。
動視暴雪目前正在被加利福尼亞州政府機構起訴，原因是「普遍存在兄弟會文化」，並被指控在過去對女性員工待遇不佳。該開發商以《決勝時刻》、《魔獸世界》、《鬥陣特攻》等知名3A級遊戲而聞名。但是，它現在的訴訟風波，導致《魔獸世界》玩家在遊戲中抗議並抵制暴雪。因為這些事，高級系統設計師傑夫-漢密爾頓（Jeff Hamilton）表示，他的工作幾乎停止了。
在一長串的推文中，傑夫-漢密爾頓寫道，雖然他在動視暴雪的經歷很棒，但「可惡的是，這種經歷並不普遍」。他說，「動視目前對此事的反應是把一群世界級的開發者，讓他們變得如此瘋狂和受創，使他們無法繼續製作一個偉大的遊戲」，然後讓粉絲們知道，目前《魔獸世界》幾乎 「沒有工作」。
指控公開後，動視負責公司事務的執行副總裁弗蘭-湯森向員工發送了一封全公司的電子郵件，稱該訴訟是「對我們公司的歪曲和不真實的描述，包括與事實不符的、舊的和斷章取義的故事--有些是十多年前的」。據媒體記者Jason Schreier稱，這一回應讓一些暴雪和動視的員工感到不安。
由於許多團隊對公司的回應以及指控本身感到不滿，暴雪的工作幾乎完全停滯，「這對任何人都沒有好處--對玩家、對開發者、對股東都沒有好處。」漢密爾頓在推特上說。
另一篇長推文是由暴雪聯合創始人Mike Morhaime發出的，他說他感到 「羞愧」，並為公司文化演變到目前的狀態而責備自己。「騷擾和歧視是存在的，它在我們的行業中很普遍，讓所有員工感到安全、支持和公平對待是領導的責任......我很抱歉讓你們失望。」
目前還不知道《魔獸世界》的開發人員何時能恢復正常工作，發布遊戲更新。也不知道這是否會改變暴雪最近宣布的TCB懷舊服PTR第二階段的發布計劃，該計劃將在下周某個時候發布。
來源：遊俠網
曝《魔獸世界》或暫停更新 受動視暴雪性騷擾事件影響
最近，動視暴雪被加利福尼亞州政府機構起訴之後，許多員工、前員工、粉絲等都在推特上談論這對公司和遊戲的未來意味著什麼。而根據其中的一些推文，看來《魔獸世界》的玩家們可能會因此受到影響。
動視暴雪目前正在被加利福尼亞州政府機構起訴，原因是「普遍存在兄弟會文化」，並被指控在過去對女性員工待遇不佳。該開發商以《決勝時刻》、《魔獸世界》、《鬥陣特攻》等知名3A級遊戲而聞名。但是，它現在的訴訟風波，導致《魔獸世界》玩家在遊戲中抗議並抵制暴雪。因為這些事，高級系統設計師傑夫-漢密爾頓（Jeff Hamilton）表示，他的工作幾乎停止了。
在一長串的推文中，傑夫-漢密爾頓寫道，雖然他在動視暴雪的經歷很棒，但「可惡的是，這種經歷並不普遍」。他說，「動視目前對此事的反應是把一群世界級的開發者，讓他們變得如此瘋狂和受創，使他們無法繼續製作一個偉大的遊戲」，然後讓粉絲們知道，目前《魔獸世界》幾乎 「沒有工作」。
指控公開後，動視負責公司事務的執行副總裁弗蘭-湯森向員工發送了一封全公司的電子郵件，稱該訴訟是「對我們公司的歪曲和不真實的描述，包括與事實不符的、舊的和斷章取義的故事--有些是十多年前的」。據媒體記者Jason Schreier稱，這一回應讓一些暴雪和動視的員工感到不安。
由於許多團隊對公司的回應以及指控本身感到不滿，暴雪的工作幾乎完全停滯，「這對任何人都沒有好處--對玩家、對開發者、對股東都沒有好處。」漢密爾頓在推特上說。
另一篇長推文是由暴雪聯合創始人Mike Morhaime發出的，他說他感到 「羞愧」，並為公司文化演變到目前的狀態而責備自己。「騷擾和歧視是存在的，它在我們的行業中很普遍，讓所有員工感到安全、支持和公平對待是領導的責任......我很抱歉讓你們失望。」
目前還不知道《魔獸世界》的開發人員何時能恢復正常工作，發布遊戲更新。也不知道這是否會改變暴雪最近宣布的TCB懷舊服PTR第二階段的發布計劃，該計劃將在下周某個時候發布，後續情況我們將跟進報導。
來源：遊民星空
暴雪前CEO為性騷擾事件道歉員工說其早知情但不在乎
本周動視暴雪(Activision Blizzard)被訴訟，有大規模的女性在其暴雪辦公室「持續」面臨性騷擾和歧視，看到這一訴狀後，暴雪聯合創始人、前任CEO Mike Morhaime 在推特上發文表示：為公司員工遭受到這樣的事情，表示道歉。
這份聲明的開頭寫到：「這一切都令人不安，我感到非常羞愧，感覺自己努力的一切都消失殆盡了，更糟糕的是，這些女性是真實的受到了傷害，她們有一段可怕經歷。」Morhaime表示，盡管在28年的任職期間，「他努力為所有性別和背景的人創造一個安全且受歡迎的環境」，但訴訟顯示，暴雪「離這個目標還很遠」。
Morhaime在他的總結中再次道歉，並呼籲公司女性分享她們的故事。他說「我聽到了那些女性有可怕的經歷，我相信你，我很抱歉讓你失望了，我想聽聽你的故事，如果你願意分享的話」
在發文後，一些前暴雪的員工對CEO的聲明很不滿意。暴雪的前軟體工程師 Cher Scarlett 表示：「很難相信他不知道，而且這種事情發生後，那些男性領導的行為總是會得到原諒」。另外，2011離開暴雪的 遊戲開發者Connie Griffith也回應了推文，她說：「我很感激你這樣說，但我也知道你不可能不知道，例如兩位「Robs」有多壞，只不過你不在乎我們罷了」。
還有一位女性前員工說她在2018年離開暴雪時就給CEO寫了一封信，信中寫道:「只要掌權者在公司里對女性採取掠奪性的行為，女性就不可能真正感到舒適、受重視或安全」。當時Morhaime還是CEO，他怎麼可能不知道。
動視暴雪的現任高管對這起訴訟的反應令人困惑，稱這些指控「令人不安」但「毫無根據」。本周五，20多名目前的暴雪員工公開拒絕了公司的聲明，並表示與訴訟中所代表的女性團結一致。 一些《魔獸世界》的玩家在遊戲內舉行抗議活動，要求刪除以所謂騷擾者命名的遊戲內容。這件事情還沒有結束，請關注我們後續的報導。
來源：遊俠網
暴雪高管稱公司遭到的性騷擾指控「非常令人不安」
據媒體報導，暴雪娛樂的總統給員工發了一封電子郵件，稱公司的性騷擾指控非常令人不安。據悉，加利福尼亞州公平就業和住房部(DFEH)周二對暴雪及其所有者動視暴雪提起訴訟，稱該公司存在「持續的性騷擾」文化。該投訴描述了一種「兄弟會文化」，其中包括男員工喝酒和性騷擾女員工，而這些行為並不會帶來任何懲罰。在起訴書中，J. Allen Brack被指名為該公司知悉並縱容這種行為的人員之一。
根據DFEH的投訴，「男性員工會在工作期間玩電子遊戲、開玩笑談論他們的性行為、公開談論女性身體並還會開很多關於強奸的玩笑。」
該訴訟稱，女性員工遭受了無數性侵犯和評論，其中包括撫摸和其他形式的騷擾。
據率先報導這一事件的彭博社記者Jason Schreier披露稱，動視暴雪的高管Fran Townsend在Brack辭職的同一天給員工發了一封電子郵件，但語氣有所不同，稱這起訴訟給公司帶來了不真實的畫面，並補充稱它毫無價值。她的評論跟暴雪公司發布的一份官方聲明相一致，該聲明稱DFEH的訴訟是「不負責任的州官員的不負責任行為，正將該州許多最好的企業趕出加州」，並稱該訴訟包括「歪曲的、在很多情況下對暴雪過去的虛假描述」。
當地時間周六，動視暴雪並未立即回復記者的置評請求。
來源：cnBeta
動視暴雪回應性騷擾、歧視事件 這些行為不可接受
暴雪總裁J.Allen Brack給公司員工發了一封郵件，以解決最近的訴訟問題，稱所報導的行為是「完全不可接受的」，並承諾與員工討論問題以幫助公司向前發展。
知名記者記者Jason Schreier獲得並發布了這封郵件，該郵件沒有涉及對動視暴雪提起訴訟的法律案件的具體內容，但Brack討論了 「改進我們的文化」，以及「對持續改進的承諾」。
Brack說列出的行為是 「不可接受的」，指控是 「極其令人不安的」，但沒有將責任歸咎於電子郵件中的任何特定方。Brack還討論了在暴雪工作需要有安全感，描述了他對工作場所內的平等和多樣性的支持，並表示，說出真相需要勇氣，而且所有的指控都會被調查。
「具有不同背景、觀點和經驗的人對暴雪、我們的團隊和我們的玩家社區來說是必不可少的。」然後對訴訟中提出的指控做出回應，他說：「我不屑於『兄弟會文化』，並在我的職業生涯中與之鬥爭。」
Brack說，他和暴雪領導團隊將與員工會面，「回答問題並討論公司如何繼續前進」。他在郵件的最後說：「我感到憤怒、悲傷和其他一系列的情緒，但我也感到感激，因為我與這些領導和成千上萬的員工一起工作，他們與我一起致力於不斷改進。謝謝你，暴雪。」
而對於此次訴訟的最終成果，我們也將持續關注。
來源：遊民星空
動視暴雪因性騷擾遭到起訴：《WOW》玩家靜坐抗議
IGN報導，在動視暴雪因性騷擾、性別歧視及辦公室「兄弟會」文化而遭到加州起訴後，玩家們紛紛在遊戲中對這一事件進行了回應！
玩家們開始在奧利波斯-永恆之城中靜坐抗議。據悉，這起靜坐抗議活動由公會Fence Macabre負責組織，並已經開始為Black Girls Code組織募集資金，目前已經募集到了近4000美元的善款。該組織是一家非營利組織，並為有色人種女性提供各種技術教育，包括遊戲設計等等。
在推特公告中，該公會表示：「作為這個遊戲社區的用戶和成員，我們對動視暴雪那些對員工的不道德待遇進行抗議，並要求他們對公司進行更加透明的改進。我們與動視暴雪種族主義和虐待行為的受害者站在一起。」
靜坐抗議：
來源：遊俠網
動視暴雪職場性騷擾丑聞後 Bungie發推呼籲整頓行業風氣
近日加州對動視暴雪公司提起職場性騷擾的指控，該案所披露的細節令人發指，消息一出便震動了整個遊戲行業，Bungie今日連發6條推特抵制職場性騷擾和歧視。
Bungie在第一條推特中強調：「Bungie公司旨在尊重職員的權利，不管你是誰，你來自哪里，你自己如何定義自己的身份。我們有責任承認、反思並盡我們所能來抵制遊戲行業中普遍存在的職場性騷擾、侮辱以及畸形的公司文化。」
Bungie繼續闡明了自己的立場：「Bungie公司有責任確保任何級別的職員都不能對此類行為沉默，而且我們永遠也不會原諒甚至掩蓋這種行為，雖然本周新聞中的報導令人難以啟齒，但我們還是希望這次事件能為整個行業帶來正義、警示以及審查。」
「Bungie對這種畸形的企業文化採取零容忍政策，我們致力於根除這些文化來保護那些受到這些文化侵害的弱勢群體，對於女性、POC以及少數群體來說，重述創傷過程是非常痛苦的，所以我們選擇相信他們。」
「當然我們也不會自欺欺人去說Bungie就是完美的或沒有任何職員遭受過騷擾。但是當這些情況被發現時，我們會直面它而不是去隱瞞。我們也將繼續保持使得工作環境更加舒適。我們旨在持續改善在Bungie工作中每一位員工的體驗，並為整個遊戲行業變得更受歡迎以及更加包容。」
Bungie之前與動視合作了八年時間，兩家公司共同開發了Bungie的旗艦IP《命運》。Bungie於2019年便和動視分道揚鑣，Bungie承擔之後《命運》系列的全部發布以及開發責任。
來源：cnBeta
媒體曝光育碧新加坡內部問題 性騷擾、薪酬不平等、晉升難
在2020年11月，育碧新加坡的總經理Hugues Ricour被撤職，原因是媒體Gamasutra報導育碧內部存在不當行為，引起領導層審查。報導稱Hugues Ricour被多個來源指控性騷擾，以及任何抱怨的人在工作中會受到負面影響，而育碧的人力資源部對此視而不見。
Kotaku近日發布的一份最新的報導深入了解了Hugues Ricour領導期間以及之後工作室的情況，其中涉及到多個嚴重問題，包括未能解決的性騷擾，本地員工與外籍員工之間的薪酬差異，以及「法國天花板（French ceiling 育碧總部在巴黎）」，這讓其他國家的員工很難晉升。
雖然工作室存在很多問題，但Hugues Ricour是最麻煩的那個，他接替Olivier de Rotalier成為新的負責人後，一名員工形容「就像把溫柔的天鵝絨手套換成了劊子手」，這個情況對《怒海戰記》團隊來說尤其糟糕，一名開發者稱他們被警告不要與Hugues Ricour做對，因為他「報復心很強且心胸狹窄」，任何犯了這個錯誤的人都會「消失」。
媒體Gamasutra對Hugues Ricour和育碧新加坡的調查正值育碧其他高管被指控濫用職權和行為不端，後者的指控導致首席創意官Serge Hascoët、育碧加拿大工作室董事總經理Yannis Mallat和全球人力主管Cécile Cornet離職，但針對Hugues Ricour的報導發表後，Hugues Ricour立即休假，且育碧拒絕進行任何調查，並表示除非通過人力資源部或內部匿名舉報工具進行正式投訴。而Hugues Ricour隨後很快就回到了工作崗位，並在會議上向所有因為他的行為而感到不舒服的人道歉。
一家第三方的人力資源公司介入調查此事，並於2020年10月確定，沒有足夠信息來對Hugues Ricour採取行動，但在11月，育碧宣布Hugues Ricour不再擔任育碧新加坡的負責人，但他並沒有被解僱，而是調到了巴黎總部，根據LinkedIn帳戶顯示目前他擔任的職位是產品情報主管。
自育碧CEO Yves Guillemot向因工作場所的不公正待遇而受到傷害的每個人道歉以來，已經過去了近一年的時間，盡管他明確拒絕對此承擔任何責任。而很多人認為，從那時到現在幾乎沒什麼變化，上周Solidaires Informatique工會對法國育碧提出了新的投訴，聲稱包括Guillemot本人在內的高管助長並鼓勵公司的「制度化性騷擾文化」，並一直持續到今天。
Kotaku另一份關於《怒海戰記》開發過程的調查報告中稱，在過去幾年里工作室經歷了多次方向上的改變以及大規模重啟，一名前員工稱「彌漫在新加坡工作室的有毒文化」在很大程度上要對開發問題負責。
來源：遊民星空
加州政府起訴動視暴雪 工作場所存在性騷擾與歧視
據IGN報導，在加州公平就業及住房發展部（DFEH）進行了為期兩年的調查後，他們正式對動視暴雪提出了訴訟：DFEH聲稱動視暴雪內部現在存在一種「兄弟會」文化，而這種文化使得公司的女性員工普遍受到了不平等薪酬以及性騷擾等問題。
IGN援引媒體報導稱：動視暴雪被指控其在所有就業層面上歧視女性，包括薪酬、晉升、工作分配亦或是解僱等等，並且動視暴雪的領導層也並未對這些問題進行解決，也沒有預防這些問題的出現。據悉，動視暴雪目前的員工中有20%左右為女性，將她們分配到「低薪酬和低機會的崗位」，而她們的薪酬（底薪）卻仍比同工種的男性低。
起訴文件中還提及動視暴雪培養了一種在辦公室普遍出現的「兄弟會」文化。據稱，不少男性員工在工作隔間中飲酒，並且時常「對女性員工做出各種不雅的行為」。文件顯示：公司中的男員工會在宿醉後上班、工作時間遊玩遊戲的同時將本屬於自己的工作下方給女性員工、公開談論女性身體等等……訴訟中甚至還提及了一起特殊事件：一名女性員工在與男上司出差的路上自殺，而有消息稱該上司在此次出差之旅中攜帶著不適當的性用品。
加州本次提起的訴訟要求動視暴雪做出改變：遵守工作場所的保護規定、交付未付工資、調整薪酬、補發針對女性的工資和福利損失。
而針對加州的訴訟，動視暴雪發表了一份冗長的聲明作為回應。一名發言人指出：「我們重視多樣性，努力為每一名員工提供包容性的工作場所。在我們的公司或遊戲行業、或其他行業中，都沒有出現任何形式的性行為不端或騷擾的問題。但我們仍將認真對待每一項指控，並進行調查。」
動視暴雪發言人在針對本次訴訟時，表示本次訴訟中談及的工作環境與現在的動視暴雪毫無關系，他們早就已經針對這些問題進行了重大改變，包括：更新行為准則、擴大員工內部舉報渠道、引入員工關系調查團隊、為員工提供反騷擾反歧視培訓、針對員工實際工作表現進行獎勵與補償等等……
動視暴雪方面還對提起此次訴訟的DFEH進行了批判：「我們對DFEH的行為感到惡心——他們將一名員工自殺的悲劇拖入了此次訴訟，而這與本案毫無關系，DFEH根本沒有為她悲傷的家人考慮。這種行為不僅可恥而且毫不專業，不幸的是，這只是他們整個調查活動中的一個小例子而已。但正是這種不負責任的國家官僚機構的不負責任的行為，正在將許多優秀的企業趕出加州。」
而對於此次訴訟的最終成果，我們也將持續關注。
來源：遊民星空
法國遊戲工會狀告育碧支持職場性騷擾 牽扯多位公司高層
近日法國Solidaires Informatique工會向Bobigny當地法院提起對育碧公司的新指控，工會指控這家公司不僅允許甚至鼓勵「職場性騷擾」，這項指控涉及到包括育碧CEO Yves Guillemot在內的多位高管。
工會在聲明中表示：「2020年6月，社交媒體上就出現了數十份關於性騷擾的指控，並且這些指控還的到許多媒體報導和支持，但是該公司的人力資源部則採取保護騷擾者禁言受害者的傲慢舉措。2021年7月15日，一份由Maude Beckers代表工會和幾位受害者簽署的指控提交到Bobigny當地法院。」
以下是指控內容：
Tommy François，前育碧總編和創意副總裁，涉嫌利用其職務騷擾多人
Serge Hascoët，前育碧首席創意總監，涉嫌利用其職務騷擾多人，且未阻止下屬的類似行為
Serge Hascoët 的助手，因涉嫌利用他與Hascoët的上下屬關系來騷擾多人
Cécile Cornet，前全球人力資源總監，據稱允許性騷擾在公司內部蔓延
人力資源部數名匿名人士，涉嫌積極參與掩蓋和隱瞞騷擾者的行為
育碧執行長Yves Guillemot，無任何具體指控，只是因為作為執行長，其需要對公司內部發生的事情負責
François、Hascoët和Cornet目前已經不在Ubisoft工作，去年，這三人就因工作場所不當行為和濫用職權的指控離開了育碧。
來源：cnBeta
經歷性騷擾指控後 育碧CEO如今發文稱「已取得不小的改進」
今日（5月25日），育碧CEO Yves
Guillemot發表了一份聲明，其內容主要是闡明自己對於育碧改變的觀點。自去年起，育碧就面臨多項關於職場性騷擾以及惡性公司文化的控訴。盡管育碧在過去一年里宣稱對內做了各項整改，但法國報刊《Le
Télégramme》於上周報導稱，育碧的這些整改措施影響微乎其微。
Guillemot在聲明中稱：「我們將努力傾聽，學習和規劃未來路線，使得公司上下迎來一個更好的Ubisoft。」
育碧也創建了多個檢舉渠道，以確保員工匿名檢舉性騷擾等行為。這些檢舉報告也將由「獨立的外部合作機構」來進行審核處理。去年夏天檢舉渠道便開始運作，且陸續收到匿名舉報。育碧公司據此也開展了數輪調查，對當事人進行紀律處分或解僱，且在全公司進行員工培訓。
據育碧自己調查數據顯示，有超過1.4萬名員工參加了包含匿名等形式在內的問卷調查，其中還有2000名員工參與了重點調查小組和旁聽會議。育碧還與埃森哲咨詢公司深入合作研究其全球人力資源部的政策及工作流程。最後育碧制定出全新且公正的行為准則。Guillemot表示新的行為准則將於6月發布，並且發布後所有育碧成員必須簽署。
繼去年性騷擾風波後，育碧就以行為不檢點的原因解僱創意總監Ashraf Ismail和公關總監Stone Chin等人。因此該聲明除了展示政策調整，還宣布了新的管理層成員例如CEO Anika Grant、職場文化負責人Lidwine Sauer。
來源：cnBeta
調查指出59%女姓在遊戲中隱藏性別避免性騷擾
根據最新的調查，59%的女姓在網絡上玩遊戲時會隱藏他們的性別避免性騷擾。
調查由Reach3
Insights和聯想聯合進行，他們調查了美國、德國和中國900名女姓玩家，內容包括她們的遊戲習慣以及她們對女姓在遊戲中的刻畫有怎樣的看法。
一名女玩家解釋說：「很多時候我在網游中玩的是男性角色，所以很多人沒有意識到是一個女孩。我們試圖隱藏自己，這樣別人就不會和我們調情，給我們發東西，發我們不想要的信息，或者照片。」
報告表示，77%的受訪女性表示，她們在玩遊戲時遭遇過性別歧視，這些歧視性評價有70%是關於她們的遊戲水平，65%是排斥性，50%是自高一等。44%的人說他們「收到過主動提出的戀愛請求」。
雖然女性玩家表示她們受到了同伴的糟糕待遇，但她們對開發者對女姓的描述非常滿意。80%的女性玩家對3A遊戲中女性角色的表現感到滿意，91%的女性玩家對獨立遊戲中女性角色的表現感到滿意。
至於行業對女性的待遇還有哪些改進空間，71%的人選擇了改善遊戲廣告的想法，比如讓女性出現在廣告中，讓女性提供畫外音，或者讓女性玩3A遊戲。
至於女姓玩家偏愛什麼樣的「核心」遊戲，88%的女性玩競技遊戲，75%玩動作/生存遊戲，66%玩射擊遊戲。
來源：3DMGAME
女性超英也難逃被凝視？你如何看待動漫中的性騷擾橋段？
前不久，「神奇女俠」蓋爾·加朵在采訪中曝光了一個驚人的消息：在拍攝《正義聯盟》期間，導演喬斯·韋登曾逼迫她錄制不喜歡的台詞，並以她的職業生涯作為要挾……
要知道，在出演《正義聯盟》之前，蓋爾·加朵就已經稱得上好萊塢一線女演員，人氣票房都相當令人艷羨，卻依然遭到了導演的威脅。而另一邊的代表性超英「寡姐」斯嘉麗·詹森也在為另一樁事奔走。曾多次獲得金球獎提名的她公開表示，金球獎的主辦方HFPA曾在采訪中對她和其他女演員發表性騷擾言論……
兩件事的背後是同一個可怕的事實——即便是如此有知名度的女明星，在好萊塢卻依然沒有多少話語權，甚至被當作男性凝視下的性化花瓶……
事實上，不僅是演員，她們所飾演的角色本身在漫長的漫畫連載過程中也不止一次背負上被凝視的「任務」，或者不如說，很多女性超英自角色誕生之初就自帶憑借性感清涼的穿著打扮和柔韌度驚人的戰鬥姿勢來吸引讀者的「任務」。
這樣的圖片看起來或許還只是常規操作，但是如果我們將這些女性超英替換成男性超英呢？
幾年前，國外就興起了這樣一項「鷹眼企劃」。不得不說，讓男性超英擺出這樣一副曲線妖嬈的姿態，確實會讓人看到從前被熟視無睹的問題所在。
就算是為了吸引讀者，這樣的凝視程度也未免過於好笑了。真的會有戰士穿著這樣毫無防禦作用的布料、擺著這樣令人不明所以的動作去戰鬥嗎……
動漫中的各種性騷擾橋段更是層出不窮，而這或許還要追溯到1968年。
這一年，漫畫奇才永井豪還沒有創作出影響後世的機甲漫《魔神Z》、黑深殘鼻祖《惡魔人》與換裝戰鬥美少女漫先驅《甜心戰士》，如今的業界扛把子《周刊少年Jump》在當時也只不過是個剛剛創刊的無名之輩。就在這一年，急需證明自己的年輕漫畫家與急需打開市場的新刊相遇，一部主打「情色」的漫畫——《破廉恥學園》就此誕生。
漫畫的劇情簡單至極，講述的是男女主與熱衷於對女生性騷擾的變態老師之間所發生的一系列鬧劇。主打劇情就是不過激的、沒有涉及到性行為和性犯罪的性騷擾，這樣富有沖擊力的畫面和設定使得這部漫畫一方面拯救了《少年Jump》的銷量，另一方面也陷入了PTA的抵制風波……
當然，這部漫畫所帶來的影響不止如此，它無疑為創作者們提供了一個信號——性騷擾橋段無可厚非，甚至還能成為銷量的好幫手。
因此，在後來，我們看到了一系列類似於《破廉恥學園》中變態老師的好色類型角色，比如《城市獵人》中的冴羽獠、《龍珠》中的龜仙人、《犬夜叉》中的彌勒、《火影忍者》中的自來也等等。在那一時期，就連身為女性作者的高橋留美子都曾在漫畫《亂馬1/2》設置個這樣的角色八寶齋……而這些角色，盡管平時好色，但是正經起來卻又意外靠譜，這樣的反差對比之下，「小小的」性騷擾舉動竟然更像是一種接地氣的萌點了，不如說，正是因為這樣「人無完人」的小缺點，反倒給他們增添了親切感，也使得他們成為了人氣角色。
（不正經的時候是笑點擔當）
（正經的時候也能賺足眼淚）
不過，隨著女性意識的覺醒，人們逐步認識到性騷擾行為的不正當性，日本動漫中也漸漸不再設置這種直接動手動腳的情節，轉而變成一種更為隱蔽的「發福利」方式——所謂的「幸運色狼」出現了。
不小心摔倒卻意外撞到了女性的胸或是看到了女性的內褲；想要用洗手間，拉開門卻意外看到正在洗澡/換衣服的女性……可不是男主故意，一切都只是巧合天意。這樣一來，盡管性騷擾行為本身依然存在，但應該被指責的對象卻已經完全消失了。
不過有的時候，男主本人也會成為被凝視的對象。只能說，不愧是你，真嗣君。
文章開頭所提到的蓋爾·加朵與喬斯·韋登的事件中，就曾有消息稱，加朵不想拍的就是閃電俠埋胸神奇女俠的那一幕；而在《復仇者聯盟2》中，尾燈也曾為綠寡安排過這樣一段不明所以的情節。這種幸運色狼的橋段雖然可以當作導演的個人XP，但逼迫女演員為這樣的XP買單、甚至不惜威脅對方職業生涯的霸凌行為實在是惡心至極。
放在三次元的行為自然令人無法接受，但是放在漫畫中，人們對於性騷擾橋段的想法卻各有不同。
有人認為，虛擬世界中的福利情節可以幫助普通男性釋放自己過剩的欲望和精力，從而減少甚至防止性犯罪。
也有人認為，無論是主動還是被動，性騷擾行為本身都是絕不可取的，就算要播出，也應該在類似的劇情處標識警告才對。更何況，過於普遍的性騷擾橋段難免會給人一種「這只是個無傷大雅的玩笑」的暗示，甚至會有人嘲笑起被性騷擾的女性是在小題大做、欲拒還迎……
（日本網友請願刪除靜香浴室鏡頭）
那麼你又是如何看待動漫中的性凝視與性騷擾橋段的呢？
本專欄是關於近期女性向熱點的討論，包括並不僅局限於ACGN相關資訊，感興趣的話請持續關注，不感興趣的話請及時關閉頁面，當然，也歡迎大家私信投稿想要討論的話題。總之，之後見吧！
補充說明一下：目前的更新頻率是兩周一次，另外一周會更新我和花卷兒的測評欄目。按照老大的意思，在更新本專欄的這一周，如果有熱點新聞，也未必非要放在周四，所以請不要發出「啊是我時間穿越了嗎」這樣的疑問哦……另外，我並不負責評論審核，如果不是被舉報，那麼你的評論大機率是被機器判定為不ok，所以請不要來私信我為什麼你的評論被刪了，不好意思，我確實不太清楚，畢竟我的評論偶爾也會莫名被刪……
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隨時歡迎大家進行不澀情不暴力不人身攻擊不上升祖宗十八代的合理討論
來源：動漫之家
世相 | 女上司太「關心」還發自拍挑逗，小伙很苦惱！單位領導卻這麼說……
小趙2019年7月入職某公司，公司提供的薪酬待遇和工作環境都很不錯，但唯獨一件事讓他耿耿於懷：年近40歲的部門女主管實在是太「關心」他了。一開始，女主管會幫小趙記考勤、指導小趙工作上的問題，有時周五還會花兩三個小時找小趙談心。小趙本以為是自己足夠幸運，遇到了友好的前輩，哪知道主管另有所圖。
一年後，因業績出色和人事調動，小趙升為部門的副主管，就在女主管隔壁的辦公室辦公。從此，女主管的行為愈發出格，不僅會詢問小趙的感情史，有意無意地與小趙發生肢體接觸，還經常會給小趙發自拍，問穿什麼衣服好看，甚至發出了性暗示。這些行為都讓小趙覺得已經越過了同事之間正常交往的界限，但當小趙私下向公司領導反映時，公司領導認為可能是小趙多想了，「只聽說過男上司騷擾女下屬，沒聽說過女上司騷擾男下屬的，這種事情你們自己解決吧，我們單位也管不了。」小趙為此苦惱不堪。
那麼，女主管的行為是否屬於性騷擾？單位對此可以袖手旁觀嗎？
浙江王建軍律師事務所的朱俊律師分析說，我們通常認為，法律只保護女職工不受性騷擾，這是因為在過去針對女職工的性騷擾事件較為頻發，法律對女職工予以特別保護。例如，《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。但考慮到男女平等以及男職工遭受性騷擾事件亦有發生，在民法典立法過程中不再強調「女職工」，而是以「他人」指代受害人，即對男職工實施性騷擾行為的，也屬於違法行為。
民法典第一千零一十條第一款不僅明確性騷擾的受害者不論男女均受保護，還通過列舉+兜底的方式對性騷擾行為進行了界定。性騷擾的行為不僅包括「鹹豬手」，還可以通過言語、文字、圖像等方式。女主管的行為顯然已構成性騷擾。
不少單位認為，即便員工實施了性騷擾行為，也只是在員工之間成立侵權法律關係，與單位無關。但無論是在民法典施行前後，這種觀點都是錯誤的。在民法典施行前，不論是《女職工勞動保護特別規定》還是《浙江省女職工勞動保護辦法》，均要求用人單位預防和制止對女職工的性騷擾。民法典施行後，第一千零一十條第二款更明確指出單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
民法典賦予了企業反性騷擾的法定義務，這意味著企業如果未採取合理措施，預防和制止職場性騷擾的發生，很有可能要承擔相應的法律責任。
性騷擾一直是近年來社會高度關注的話題，職場、校園更是性騷擾的重災區。性騷擾維權難的問題不僅在於取證難，受害者個人信息的保護、侵權人打擊報復等原因，也使得受害者在第一時間往往選擇沉默。
對於用人單位，律師建議及時制定防範性騷擾的規章制度，在部分必要區域安裝攝像頭，允許員工通過匿名途徑舉報並且保護舉報人的信息，做到員工有途徑投訴、放心投訴。
來源/蕭山司法
編輯/俞海波
來源：kknews世相 | 女上司太「關心」還發自拍挑逗，小伙很苦惱！單位領導卻這麼說……
廁所門口只寫「乾坤」 尿急女很慌：該進哪一間？
通常公廁門口都有清楚的標示，讓人一眼就能看出男廁、女廁該走哪邊。最近一名網友在臉書社團「爆廢1公社」發文表示，她到一處廁所卻發現沒有大家熟悉的男女圖案，只分別寫著「乾」和「坤」兩個字。她一時之間無法分辨男廁還是女廁，只能探頭往里面看才知道哪邊是女廁。這張照片很快引發討論。
▼原po表示，有一次在外面想上廁所，到門口才發現左右兩側分別掛著「乾」和「坤」兩個牌子，沒有其他的標示。她分辨不出哪一邊是男廁哪一邊是女廁，「這誰分得出來哪個是男廁哪個是女廁？害我只能偷偷往內瞄」。
網友們看到後紛紛說出自己的理解：「乾清宮=皇帝宮殿，坤寧宮=皇后宮殿」、「你沒有看如懿傳吼！坤為女陰之首，乾為陽」、「乾卦為陽，坤卦為陰，左男右女」、「看宮鬥劇就會知道了，乾清宮（皇帝）、坤寧宮（皇后）」、「乾屬陽，坤屬陰」。
也有不少網友說：「上個廁所好像考試，不知道還要趕快上網查！真辛苦」、「通常女廁都會在右邊」、「國文不好直接等被抓性騷擾，這個廁所很有鑑別度」、「這要先合八字命盤，不合不給進」、「第一次發現讀書的重要，不然不會上公廁」、「奇怪的冷知識增加了」。站在廁所門口卻不知道該去哪一邊，這也太絕望啦！
來源：Facebook
來源：花生時報wwwallother
「領導喝多了，突然親了我一口怎麼辦？」明白這三點，杜絕潛規則
#領導喝多了做出無禮行為酒後道歉該原諒嗎#
小夏今年25歲，是一家電子商務公司的市場部員工。前不久她陪同公司領導參加一場商務應酬，會談以後，她們宴請客戶公司的人員一塊吃飯。
吃飯自然免不了喝酒，酒過三巡以後，小夏領導整個人已經變得醉醺醺，待送走客人以後，小夏安排司機送領導回去。
可正在扶著領導上車的時候，領導突然借著酒勁親了她一口。
這讓小夏非常生氣，當即甩下領導，自己回去了。並且這件事還被司機目睹了。
第二天上班，領導一來就找了小夏到辦公室，親自道歉，表示由於喝酒喝多了，把她當成了自己老婆。
小夏雖然表面是接受了這個理由，但是內心仍然充滿疑慮，到底該不該原諒領導酒後失態的行為呢？她便來尋求諮詢幫助，想聽聽我的建議。
對此，我談了個人的幾點看法。
一、評估領導酒後失態的行為嚴重性
對於小夏所遇到的事情，其實不單純是一個酒後失態的問題，可能已經涉及了性騷擾。
雖然領導個人辯解說是把小夏當成了自己老婆，但畢竟酒後的行為是切切實實對她造成了傷害。
若對於行為本身的傷害程度，小夏是完全無法接受的，那麼無論領導怎麼辯解，她都很難進行原諒。
這就好比大街上有人罵了你一句，和有人打了你一拳，顯然後者更不容易被受傷害者所接納。
通過這樣的分析，小夏似乎覺得自己只能接受這樣一次的意外，絕對不會有第二次發生，若發生了自己不僅會辭職，而且還會採取法律手段來保護自己。
聽完小夏的想法，我也比較贊同，也建議她可以給領導表明態度，劃出紅線，不管之前的失態是有意還是無意，以後絕對不能容忍。
二、看領導道歉的真誠態度
為什麼小夏這次會表面上先接受領導的道歉呢？
我認為主要的原因還是領導道歉時的真誠態度。因為一個人真誠不真誠，對方是可以感受到的。
或許領導自己也非常後悔做出了這樣的舉動。那麼在之前傷害不大的前提下，既然還要在公司發展，原諒對方一次也是給自己一個台階下。
可有的領導失態了以後仍然屢教不改，要麼道歉虛情假意，要麼乾脆就不道歉，那麼這種行為作為下屬的就得仔細掂量了。
若領導沒有誠意的表現還得原諒他，那麼恐怕以後仍然會出現類似的情況，甚至變本加厲。
當然，不原諒領導的可行性方案也不多，要麼申請崗位調動，換個部門工作；要麼直接辭職走人，惹不起還躲不起？
三、若無禮行為不是針對自己該如何考慮
職場上，領導酒後失態的行為其實也比較常見。一方面這是與個人素質有關，另一方面和飲酒也有很大的關係。
那麼倘若這種無禮行為不是針對自己的，但是又發生在場面上，該如何處理呢？
首先，等領導時候回憶起來時，可以告訴領導在場其他人的反應，可以讓他感覺的不當行為會造成一些不良的影響。
因為不說真實的情況，領導還會認為事情的後果並不嚴重。
其次，可以建議領導少喝酒，保持好職業形象。一旦喝醉了，不僅有害於自己的身體，而且會給人留下負面評價。
最後，既然明白這個領導很容易酒後失禮，那麼將來就得想辦法減少陪同領導應酬喝酒的機會，今天這個行為不是衝著你來，難保今後不會。
至少再不濟，應該請領導帶上幾個可以照顧好他的手下，以便場面有所控制。
寫在最後
職場上會喝酒的領導或許可以有助於生意達成，幫助公司提升業績。但是喝了酒卻經常要做出失禮行為的領導，卻非常可怕。
作為下屬一定要懂得應對之道，避免個人與他人受到傷害。
來源：kknews「領導喝多了，突然親了我一口怎麼辦？」明白這三點，杜絕潛規則
女星鄭家純曝被父親前妻性騷擾，細節令人抓狂，姐姐弟弟是當事人
4月11日，「雞排妹」鄭家純首次自曝童年曾遭性騷擾，加害人居然還是父親的前妻，震驚一眾網友。
鄭家純近日策劃了一個以性騷擾為主題的活動，名為「38號樹洞「，鼓勵遭到過性騷擾侵害的網友們寫信透露心聲。11日，她在社交平台上發文稱，自己有一個朋友童年也遭到過性騷擾。
當時這位「朋友」只有八九歲，她父親拜託前妻幫忙照顧一會，這位女士就把自己的親生女兒、她還有弟弟都叫到房間里，袒胸露乳地問他們好不好奇味道，還讓孩子們來舔舔看，相當齷齪。
網友們都感到很震驚，但也有人質疑真實性，逼得鄭家純不得不站出來承認自己就是當事人，並怒斥有些網友的留言是在進行受害者有罪論，「很噁心」。
據悉，鄭家純是初代網絡紅人，她因為給雞排店拍攝的性感宣傳照而爆紅網絡，天使面孔和魔鬼身材的完美組合，讓鄭家純得以順利進入娛樂圈發展。
雖然鄭家純以性感形象聞名，但她私下里並不是隨便的人，近日她還在網上發文怒斥在商演現場被歌手翁立友性騷擾，她表示當時兩人正在合唱，翁立友卻越來越靠近她，還伸手直接摸她的臀部。
這次鄭家純發起「38號樹洞」的活動，也成功引發了大眾對性騷擾這一社會問題的關注，希望大家都能真正做到尊重他人，也祝鄭家純能擺脫過去被傷害的陰影，開心快樂地生活下去。
來源：kknews女星鄭家純曝被父親前妻性騷擾，細節令人抓狂，姐姐弟弟是當事人
韓國女版「劉在石」主持人陷入「性騷擾」爭議？
韓國知名主持人朴娜萊近日在網絡綜藝《Hey娜萊》拿著男性人偶擺出不雅造型而引發爭議，製作單位雖然立即將影片設為非公開並道歉，不過似乎沒有止住韓國網友憤怒的心情，紛紛要求她退出綜藝節目《我獨自生活》。
cr:網絡
成為問題的《Hey娜萊》是由 CJ ENM 推出的 YouTube 頻道工作室「WAFFLE」的網絡綜藝節目，由 19 禁搞笑女神朴娜萊與兒童內容視頻創作者Hey Jini（本名姜惠真）聯手打造，兩人之間極與極的碰撞，產生的化學反應也是觀眾們矚目的焦點。
cr:網絡
然而，一直徘徊在「危險線」上的《Hey娜萊》這次終於越過了警戒線。
朴娜萊介紹一個肌肉男性人偶時，用人偶擺出了各種不雅造型，又把娃娃的手部放到敏感部位，大玩18禁笑話，即便製作組將畫面打格，可是又配上「本來軟軟，越摸越硬」及「會變多長？」等字幕，惹起觀眾反感，留言怒轟節目組及朴娜萊的行為已構成性騷擾。
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雖然這些視頻中寫了「 15 歲以下禁止觀看」、「禁止兒童觀看」等字眼，但製作組並沒有殭屍片本身設定為成人專用。
有韓國網友認為，「如果這些情況發生在男藝人身上，會是永久退出演藝圈的程度。」並出了一些相關報導。
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最後朴娜萊所屬經紀公司和其個人也都表達了歉意。表示和製作團隊進行了長時間溝通，最終決定退出《Hey娜萊》綜藝錄製，也表示對於當時從製作組那里商討企劃目標，角色設定，道具的時候，本人並沒有仔細斟酌應該如何把握尺度，用什麼方法給觀眾呈現，對此表示十分抱歉。由於視頻給大家帶來的不快，也認識到了問題所在，退出錄製後，也會以此為契機，好好反省，再次向大家說聲對不起。
cr:網絡
除此之外，由於朴娜萊從2016年開始出演的大熱綜藝《我獨自生活》，一些韓國網友也表示了擔憂，並希望朴娜萊能下車《我獨自生活》，並在該節目所在電視台MBC的觀眾留言板上，提出了一些要求「朴娜萊下車」相關的內容。
商務合作請後台私信：「商務合作」
來源：kknews韓國女版「劉在石」主持人陷入「性騷擾」爭議？
拳頭CEO被控性騷擾後續：無證據、不對其採取行動
據《華盛頓郵報》報道，負責審查拳頭公司CEO尼科洛·勞倫特性騷擾案件（Nicolo Laurent）的第三方3人特別調查委員會今日向拳頭員工宣布，他們沒有發現該CEO「任何不當行為的證據」，並建議不對這位高管採取任何行動。就在這一消息公布的同一天，拳頭公司的一名前行政助理就向法庭提出請求，要求加快對勞倫特的訴訟進程。這名助理在今年早些時候指控勞倫特，因她不接受性騷擾而將她解僱。
特別調查委員會在聲明中提到：「我們的結論是，沒有證據表明勞倫特騷擾、歧視或報復原告。因此，我們得出的結論是，目前...不應該對勞倫特採取任何行動。」該特別委員會由拳頭董事會的三名成員（一名女性和兩名男性）組成，同時他們表示該結論和建議是基於賽法斯·肖律師事務所（Seyfarth Shaw LLP）進行的第三方調查得出的，該律師事務所以代表企業與員工進行勞動談判而聞名。
今年1月，拳頭前員工莎倫•奧唐奈(Sharon O』donnell)對勞倫特提起訴訟，指控這位CEO對她進行了一系列的性騷擾，甚至勞倫特曾要求她在勞倫特妻子外出時到他家中去。勞倫特否認了這些指控，並表示：「最重要的是你們能直接從我這里聽到事實：有關我騷擾、歧視、報復的質控是不真實的。那種性質，甚至是接近那種性質的事情從來都沒有發生過。」
目前拳頭公司和拳頭前員工莎倫•奧唐奈並未對此事置評，拳頭公司在其官方網站上表示：「我們將利用一切可以利用的法律途徑徹查此案，確保拳頭和尼科洛·勞倫特獲得赦免。」
來源：遊民星空
因性騷擾丑聞 戴爾外星人提前終止和拳頭的合作
外星人Alienware提前終止與遊戲廠商拳頭（Riot）的品牌合作。兩者之間的合作由2019年開始，原定於2022年結束，但今年較早時Riot的CEO被控性騷擾，外星人考慮到Riot的品牌形象，因此決定終止合作關系。
在發給Dot Esports的一份聲明中，Riot證實了這個消息，表示已經把外星人從LOL的直播贊助名單中移除。
「外星人自從2019年來一直都是Riot的重要合作夥伴。出於保密需要，我們不能評論我們之間達成的協議。隨着我們之間的討論，我們已經把他們品牌從直播中移除掉。」
其實早在2018年時已經有報告表示Riot內部有「性別歧視文化」。在報導發出後不久，Riot承認其內部確實有性別歧視的情況，但堅持表示「不是有系統性」的，並且同意就一起關於性別歧視的指控支付1000萬美元的和解賠償。不過後來當地政府有關部門提出反對，認為金額並不能顯示Riot的誠意。
同年12月，Riot暫停了其COO Scott Gelb的職務，因為有報導表示Scott Gelb曾對員工作出不當行為，包括男性員工。直至現在，Scott
Gelb仍然是Riot的COO。
而Riot的CEO Nicolo Laurent在今年1月份被其前助理Sharon O』Donnell指控性騷擾，後者表示Nicolo
Laurent曾私下對她進行言語上的性騷擾，並且在她拒絕後解僱了她。Riot表示已經聘請了第三方法律機構對Sharon
O』Donnell的指控作出調查，但同時強調，解僱她的決定是「基於大量來自許多不同人，有理有據的投訴」 而作出的。
來源：3DMGAME
拳頭公司CEO Nicolo Laurent因性騷擾被起訴
上個月，拳頭遊戲前員工Sharon O'Donnell對拳頭遊戲CEO Nicolo Laurent提起了性騷擾訴訟。外媒Vice
Games獲得了申訴書副本。
Sharon
O'Donnell在2020年7月被解僱之前，曾擔任Laurent的執行助理。訴訟稱Laurent告訴O'Donnell要更有女人味，問她「當他們在他家單獨相處時，她是否能應付他」，Laurent還說他妻子不在時，她應該到他家里去，這顯然在暗示他們應該發生性關系。
Laurent暗示性地描述了她的內衣尺寸，並說「他妻子嫉妒漂亮的女人」，奇怪的是，他還告訴拳頭遊戲公司的女性員工，她們應該通過生孩子來應對新冠疫情帶來的壓力。
訴訟還稱O'Donnell在拒絕了Laurent的求愛後，便受到諸多不公平待遇，比如不給加班費，吃飯點還要幹活等，之後她就被公司解僱了。拳頭公司發言人對此提出質疑，他告訴Vice
Games：「原告在七個多月前被公司解僱，是因為有多人提出了有充分證據的投訴。」
發言人表示拳頭遊戲已經針對O'Donnell的指控展開了調查，因為被告是公司高管，所以委託了一家外部律師事務所進行調查，並由公司「特別委員會」監督。
外媒Kotaku於2018年曾報道了拳頭遊戲的性別歧視訴訟案，拳頭遊戲願意以1000萬美元的金額進行和解。之後這一提議被撤回，因為加州公平就業與住房部(DFEH)提交建議，起訴拳頭遊戲的1000名婦女應該得到超過4億美元的賠償金額。
來源：3DMGAME
因性騷擾員工 《季節》開發商聯合創始人被停職
此前我們曾報道了《季節》開發商聯合創始人兼創意總監 Simon Darveau，被員工控訴存在辱罵貶損，以及性騷擾的行為（相關報道），而在經過媒體報道之後，《季節》開發商拾荒工作室（Scavengers Studios）已經採取了相關措施，Simon Darveau 被無限期停職。
在承諾採取措施「在工作場所提供一種平靜而幸福的感覺」之後，拾荒工作室在官網發布了正式公告，除了 Simon Darveau 被無限期停職之外，工作室的共同所有者 Amélie Lamarche 也表示將暫時辭去首席執行官一職，以便獨立審計團隊對工作室文化等進行審查。盡管開發團隊出現了混亂，但《季節》的開發顯然將繼續進行。
- Simon Darveau 被無限期停職，不再承擔公司內部或董事會任何職務
- 外部審計團隊將對工作環境進行獨立評估，並對公司文化和做法進行審查
- 現任運營總監的 Daisy Lilly Best 被任命為首席運營官，並將在審計期間直接向董事會報告，以確保透明度和問責制
- 審計報告由 Daisy Lilly Best 提交後將採取進一步行動
《季節》遊戲截圖
來源：3DMGAME
事情鬧大了！20歲東京大學選美冠軍美到刷屏，曝被「性騷擾」
<span哈嘍
<span大家好
<span我是你們的囚妹兒
<span日本的妹子們
<span向來以溫柔甜美而出名
<span就像我們所熟知的石原里美
<span新垣結衣
<span還有最近自從結婚就風波不斷的佐佐木希.....
<span女神們的一顰一笑
<span都讓人小鹿亂撞
<span難以自拔
<span不過
<span正如《甄嬛傳》中華妃娘娘所說
<span「宮里的女人就像開不盡的花」
<span對於美女輩出的娛樂圈
<span就更是如此
<span除了這些
<span已經被大眾所熟知的「國民女神」之外
<span最近
<span東京大學舉辦了一場選美比賽
<span作為日本數一數二的高等學府
<span這每年一次的「Miss東大」選美比賽
<span可謂是聲勢浩大
<span在社會上引起巨大反響
<span所有的民眾
<span都對選美的結果抱有很大的期待
<span
終於
<span在前幾天
<span這場比賽的冠軍人選終於塵埃落定
<span獲得者是東京大學的文科生——神谷明采
<span好傢夥
<span照片一出來就刷爆了社交網絡
<span她清純的面龐
<span甜美的笑容
<span給人一種初戀般的感覺
<span今年僅僅大學一年級的她
<span艷壓往屆學姐
<span以遠遠超過第二名的好成績
<span拔的這次選美比賽的頭籌
<span給大家感受一下
<span這心動的感覺
<span清澈的眼眸
<span潔白的牙齒
<span笑起來感覺能治癒世間萬物
<span有顏又有智商
<span這可不就是小說女主的標配嗎？
<span哎
<span不對
<span莫不是拿了奶茶妹妹的劇本？
<span走紅之後
<span很多喜歡她的網友
<span稱她為「石原里美接班人」
<span足以見得她的人氣之高
<span對了
<span給大家看下
<span這次選美的前五名獲得者
<span左1冠軍，左2亞軍，沒有季軍
<span這美貌
<span確實有點太出眾了哈
<span還有這張
<span是當初投票時
<span官方發出的照片
<span妹妹獨自承受著
<span她這個年紀不該承受的顏值
<span再來點動圖感受一下
<span這讓人心動的美麗
<span那除了顏值方面
<span在身材方面
<span神谷明采也符合日系女神的標準審美
<span嬌小玲瓏的她
<span身高只有161cm
<span但架不住人家比例好
<span各種風格輕鬆駕馭
<span可愛動人
<span像鄰家妹妹般甜美
<span溫婉知性
<span像知心姐姐一樣體貼
<span哎
<span人家的二十歲
<span和我的二十歲
<span怎麼就差距這麼大呢
<span而且
<span更氣人的是
<span妹妹不但人美學歷高
<span比起才藝來那也是槓槓的
<span鋼琴
<span體操
<span都不在話下
<span這女神氣質
<span拿捏得死死的
<span不過
<span花香蚊蟲多
<span據日媒報導
<span神谷明采最近控訴主辦單位對她性騷擾
<span漂亮妹妹表示曾經在一次聚會中
<span主辦方以酒宴之名
<span當著很多人的面一直追問她的私密性事
<span當時氣氛非常尷尬
<span讓她感到被羞辱
<span事件發酵後主辦方承認
<span的確有過失
<span並在網路上公開向神谷明彩道歉
<span沒想到僅僅一個校園比賽
<span就已經如此「黑暗」
<span令人細思極恐
<span簡直玷污了神聖潔白的象牙塔
<span愛美之心人皆有之
<span但對於這樣美好的姑娘
<span我們更應該保有欣賞的態度
<span守住道德的底線不是嗎？
<span也希望漂亮妹妹維權成功
<span讓那些臭蟲得到應有的懲罰
來源：kknews事情鬧大了！20歲東京大學選美冠軍美到刷屏，曝被「性騷擾」
2007年24歲女星怒斥導演潛規則：三番五次性騷擾還逼拍裸戲
進入網絡時代後娛樂圈信息變得更加透明，一些不為人知的事情也相繼被報導出來，比如大家經常說的潛規則。
到現在為止已經有不下10位藝人爆料娛樂圈存在潛規則，其中最出名的當屬女星張鈺。
張鈺的爆料生猛而且持續，從2004年開始一直到2007年，甚至把三位知名導演告上了法庭。
最終結果令人唏噓，張鈺從此以後幾乎失去了發展機會，至今沒拍過幾部作品。
張鈺事件餘波未了，另一位藝人又跳出來爆料貴圈潛規則，她就是朱亞文的老婆，知名女星沈佳妮。
跟張鈺不同，沈佳妮可是實打實走紅的女星，在娛樂圈有一定的知名度，代表作也不少。
沈佳妮從小在少年宮學習舞蹈，有次藝術體操隊去她所在少年宮挑選隊員，沈佳妮從幾千名小孩中脫穎而出，進入上海體操隊學習藝術體操。
1997年，14歲的沈佳妮參加第八屆全國運動會藝術體操比賽，並拿下了集體全能第三名的好成績。
在藝術體操隊貢獻8年後，沈佳妮宣佈退役，並於2003年考上了中央戲劇學院成了一名演員。
2002年沈佳妮參演電影《風兒輕輕吹》正式出道，2003年主演首部電視劇《平淡生活》，一炮而紅。
之後沈佳妮的發展順風順水，電影電視劇「兩門抱」，直到2007年，出事了！
2005年沈佳妮接演了李繼賢導演的文藝片《西幹道》，不知道為什麼，這部小成本影片竟然整整拍了2年。
不過苦心人天不負，2007年參加東京電影節並榮獲主評委會大獎！為沈佳妮的從藝履歷添上了濃墨重彩的一筆。
劇組很高興，於當年10月30日召開慶功會，包括沈佳妮在內的主創人員做客搜狐《明星在線》欄目，暢聊電影台前幕後的趣事。
誰知節目剛開始沈佳妮就爆了個猛料：她遭遇了娛樂圈潛規則，幾次三番被導演性騷擾！
此言一出所有人都安靜了，大家不敢相信沈佳妮竟然爆出這種猛料，慶功會秒變控訴大會！
沈佳妮稱在拍攝《西幹道》期間自己遭遇導演李繼賢三番五次性騷擾，自己果斷拒絕後又被對方惡意報復，被要求拍裸戲！
不沈佳妮自然是斷然拒絕，因此跟導演鬧得不愉快，好幾次想離開劇組，不拍了！
沈佳妮還說娛樂圈好多女明星都遭遇過這種潛規則，希望她們站出來發聲。
巧合得很，當時李繼賢因個人原因沒參加慶功會，無法當面對質。
事發第二天，也就是2007年10月31號，有記者打電話李繼賢質問此事，對方表示「氣炸了」，說拍攝期間老婆一直在片場，怎麼可能潛規則！
而沈佳妮的經紀人則力證確有此事，拍攝期間沈佳妮哭了好多次，自己做她工作才堅持把戲拍完。
一個說「潛」了一個說沒「潛」，這事成了羅生門，大家傾向於哪一種
來源：kknews2007年24歲女星怒斥導演潛規則：三番五次性騷擾還逼拍裸戲
動畫歌手ELISA接受《新潮周刊》采訪 哭訴被經紀人性侵歷史
今天驚聞Elisa「實名舉報」自己的經紀人對自己性騷擾，這次Elisa是通過《新潮周刊》雜誌社來透露這樣的鮮為人知的幕後之事。而今天在Elisa離開了自己呆了13年的事務所Smile Company Ltd.
ELISA向記者哭訴：「13年來一直承矇事務所的關照，為了報道這份恩情而努力着，也正因為如此，我才忍受了經紀人的性騷擾···」
ELISA從高中時代就開始自己歌手生涯，尤其是在動畫歌手上還是相當有名的。ELISA一直以來都是Smile Company Ltd.的旗下藝人。她口中的所說的對她進行性騷擾的經紀人，是從2018年5月開始負責她的有關事務的。
「剛一開始工作不久，他就毫不隱瞞地說出，自己從以前就覺得她很可愛。而他已經是三十多歲，有妻子有孩子的。但就算如此，他也常常邀請我去吃飯，稱之為碰頭會。在惠比壽的路上，被爛醉如泥的他抱住，還被吻過。即使這樣，我還是覺得工作第一次，壓抑了自己的心情。」Elisa說。
「但是，性騷擾的新聞卻不斷升級。我是認真的」，Elisa補充到。
「去年4月因為演唱會到訪夏威夷，在飛機上他說想在飛機座位上把褲子脫了，讓我給他咬一下。在夏威夷公演後，在酒店的房間里很強勢地被要求進行性行為，無法拒絕······」在哪以後，在練習唱歌的時候，他進入排練室，被要求接吻，還把手插入我的內衣里。得知我搬家了，他本來應該幫我安裝電器的，我卻被推倒在床上。我反抗到，你知道自己在做什麼嘛？。我已經忍耐到了極限，去年11月我和社長面談將一些都說給了社長。」
之後雙方都接觸過了事務所的顧問律師，並告知了結果······。雖然承認經紀人的性言行，但這不是性騷擾，重要的是，這是我同意之後的性行為。這次告發後，社長就開始疏遠我，甚至還有傳言說「找不到我的經紀人的後繼者 ，我是一個很難搞的藝人」。結果，今年1月我告訴了社長我要辭職，9月底合同解除了。」
雜誌社也就此事采訪了社長，社長回答「在聽取調查中雙方的主張存在分歧是事實。顧問律師根據雙方的主張得出了結論，沒有性騷擾。只是有妻子的經紀人陷入不倫的關系是不對的。我深刻反省自己沒能充分理解Elisa的心情。」
Jimmy看完這里覺得，如果一切都是如同Elissa的說的那樣，這的確不是性騷擾，這是強奸啊！ELISA應在夏威夷的時候就報警啊！拖到現在這人證物證都沒了······
ELISA作為動畫歌手也是多次在中國參加演出2015年ASCTO上海、2017年深圳、2018年的上海BML。沒想到啊，ELISA背後還有這樣的故事······
來源：和邪社
對於性騷擾和其他不當行為 育碧CEO出面道歉
在育碧在線發布會開始前，育碧官推發布了一個視頻，在里面CEO Yves
Guillemot因為公司「內部問題」而道歉。他表示「某些育碧員工沒有維護公司的價值觀」，承諾育碧將在未來改進。
視頻：
Guillemot說：「我對每一個受到傷害的人都感到非常抱歉。我們已經採取了重大舉措，撤換或制裁那些違反我們價值觀和行為准則的人，我們正在努力改進我們的系統和流程。我們還專注於提高公司各個層面的多樣性和包容性。例如，我們將在未來五年內投資100萬美元用於我們的畢業生計劃。重點將是為代表性不足的群體創造機會，包括女性和有色人種。」
Guillemot還為在手機遊戲《湯姆克蘭西：精英小隊》中使用「舉起的拳頭」標志（象徵革命，也是黑人權利運動的象徵）代表反派革命組織Umbra而道歉。該作的背景設定--抗議活動是邪惡國際陰謀的幌子--聽起來就像是陰謀論者對BLM運動的攻擊。
「這種疏忽不能發生。我們正在制定保障措施，以防止未來發生這種情況。我們譴責任何使用我們的遊戲作為仇恨或惡毒平台的人。我們全力支持「黑人的命也是命」運動，今天我們還向全國有色人種協進會法律辯護基金追加捐款。
我將全力以赴領導育碧的變革，確保我們在公司、行業、社區和遊戲中始終堅持和體現我們的核心價值觀。」
來源：3DMGAME
性騷擾風波發酵 《自殺小隊：殺死正義聯盟》前編劇要求移除自己的名字
我們已經有五年時間沒有看到Rocksteady的完整新作了，就在他們的新作《自殺小隊：殺死正義聯盟》即將被公開之際，Rocksteady工作室卻陷入了公司女性員工的性騷擾指控旋渦中。盡管Rocksteady後來發文稱將解決存在的問題，但這件事情還在發酵。最近，前Rocksteady編劇Kim
MacAskill發布了一個長視頻，她要求即將公布的新作《自殺小隊：殺死正義聯盟》能把自己的名字移除。
Kim
MacAskill在視頻中表示那封2018年寄往公司管理層控訴性騷擾的信就是她執筆，她認為這封信就是自己被趕出公司的原因之一，當時她被告知他們已經「雇不起她了」。她還表示她曾希望事情（性騷擾）會好轉，但實際上並沒有，這也是為什麼自己在YouTube上發出視頻。
一個有趣的部分在於Kim
MacAskill要求Rocksteady即將到來的《自殺小隊：殺死正義聯盟》遊戲鳴謝名單中移除掉自己的名字，她表示再也不想和這家公司有任何牽連。在此之前，有傳聞稱《自殺小隊：殺死正義聯盟》早在2016年就開始開發了。所以Kim
MacAskill這里要求的是自己參與了3-4年之久的項目將自己的名字除掉，從中可以感受到她對Rocksteady內部發生事情的強烈不滿。
「通過我和她的抱怨，我們注意到沒有人問我們是否還好。沒有人問我們過得怎麼樣，就像人力資源隔離。你抱怨的時候沒有人跟你說話。
在那段時間里，人力資源部至少兩次試圖阻止我。我的高級管理層把我叫到一邊，不僅讓我停止目前的工作，還告訴我，如果繼續這樣做，可能會危及我在公司的地位。不僅如此，這甚至可能會危及我將來被其他公司聘用的職位，因為我可能會被視為一個麻煩製造者。
結果，是的，我丟了工作。我丟了工作。他們永遠不會承認的。但他們明確地告訴我，他們雇不起我了，一個月內就用另外一個編劇替代了我。每個人都知道發生了什麼，我認為這確實阻止了女性站出來。
我只是打了幾個電話就意識到這種行為還在發生。好像我們所有的努力都是徒勞的。這讓我覺得…這不僅僅是憤怒，這完全是羞辱。
看到事情還沒有改善，Rocksteady，我在此正式要求你把我的名字從你的遊戲中刪除。我不想和你的遊戲扯上關系。我不想和你們公司有任何關系。我在你們公司的全部記憶就是作為你們僅有的資深女性員工之一，試圖保護你們公司的女員工，然而你允許他們不斷被攻擊、虐待、騷擾，整個時間都在保護那些做出這些事情的人，那些我認識的人仍然在那家公司。」
《自殺小隊：殺死正義聯盟》將於8月23日早晨8點正式公開。
來源：3DMGAME
《蝙蝠俠》開發商Rocksteady女性員工抱怨性騷擾
繼育碧之後，《蝙蝠俠：阿卡姆》系列開發商Rocksteady也陷入了性騷擾丑聞。近日該工作室內大量女性開發者告訴英國《衛報》，兩年前她們向工作室管理層反應的遭到的各種不公待遇，完全被忽略掉。
2018年11月，Rocksteady工作室16名女性員工中有10人聯名給工作室管理層寫了一封信，指出了工作室內部一系列無法令人接受的行為，包括性騷擾，辱罵變性人，用貶損或性的方式談論女性。
其中一名簽名的女性員工最近聯繫到了《衛報》，因為兩年之後，她說公司仍然沒有解決他們的擔憂。
「我已經聽到了所有一切，從猥褻女性到涉及到總監們的事件，都是男性做的。然而結果我們得到的唯一事情是一個公司全體的研討會，持續了一個小時。參加會議的每個人都被要求簽署一個確認他們已經獲得培訓的聲明，感覺這僅僅是他們掩蓋自己屁股的一個手段而已。」
對此一名Rocksteady的發言人告訴《衛報》：
「從我們工作室的第一天起，我們努力將工作室打造成一個人們能被呵護、一個深度建立在尊重和包容的地方。在2018年我們收到了一封來自我們一些女性員工的信，表達了她們那段時間的擔憂。我們立刻採取了堅決的措施來解決反應的問題。
在接下來的兩年中，我們已經仔細地聆聽和從我們的員工那里了解更多，不斷的努力以確保團隊的每一個人都能感到被支持。在2020年我們比以往任何時候都要更有激情來開發我們的包容文化，我們決心維護我們所有員工的利益。」
在《衛報》刊登出Rocksteady官方聲明後，遞交那封信的女性員工告訴英國《衛報》，她說工作室管理層召開了一個全體會議，在哪里他們首次討論了這封信，並承諾做更多來解決寫信人的擔憂。
除了育碧，Rocksteady外，近年來，拳頭、微軟、Oculus、Insomniac、Quantic
Dream、Dangen娛樂、Unity和NetherRealm工作室都被報道過存在性騷擾或是工作室內部性別歧視文化問題。
來源：3DMGAME
在性騷擾指控後 育碧又一個高級主創離開了公司
在被指控性不當行為之後，育碧又一個高管離開了公司。
據Business Wire報道，育碧在7月31日發布的內部郵件中確認，公司最重要的主創之一——Tommy Francois已經離開了公司。
Tommy Francois離職前是育碧編輯和創意服務部門的副總裁，曾幫助掌控了育碧多個最大遊戲系列。Tommy
Francois也是前首席創意官Serge Hascoet的得力助手，Serge Hascoet在受到大量指控後也於7月離開了育碧。
根據之前的報道，育碧編輯團隊的「厭女」文化在他們掌舵的遊戲中得以體現，他們不斷拒絕了在《刺客信條》遊戲中加入女性主角的提議。
育碧CEO Yves Guillemot已經承諾進行廣泛的改革，已經罷免了一些知名人士，包括公司的人力資源主管和加拿大工作室群的負責人。
來源：3DMGAME
彭博社：關於性騷擾和虐待 育碧多年前就知道了
前Kotaku知名記者Jason
Schreier（現已在彭博社任職）今日發推，他表示過去幾周以來，他就性騷擾以及虐待指控問題對超過40多名現任以及離職的育碧員工進行了采訪。最終得出的結論是：對於以上問題，育碧多年前就已經知曉。
此外，Schreier還爆料《刺客信條：奧德賽》的開發者們想讓女主Kassandra成為唯一的可玩主角，但育碧的市場部門和創意總監Serge
Hascoet（現已離職）不同意，他們說女性當主角不會有人買。隨後Schreier貼出了一張圖，圖中是女性做主角的PS4獨占遊戲《地平線：黎明曙光》，銷量超過了1000萬套。
Serge Hascoet是育碧的前創意總監，此前因為性騷擾而被育碧掃地出門。Schreier還爆料了關於這位首席創意總監的趣事：
Serge Hascoet是育碧公司CEO Yves
Guillemot的親密好友之一，直到本月辭職前，他在育碧擔任了幾十年的首席創意總監。只用一個詞，Hascoet就可以為遊戲開綠燈或取消遊戲。開發者會花幾個月的時間來准備「Serge會議」。
開發者們經常交換他們和Hascoet互動的故事，後者經常被認為是古怪有時候不怎麼仁慈。有時候他會用頭使勁地敲打桌子，來展示他自己不高興或者已經厭倦。
Hascoet對女性的行為不端也延伸至辦公室內部。在育碧巴黎總部的一次會議中，其中一個主創正在向Hascoet和育碧其他決策者匯報一個大作。據當場的兩名人士回憶，當這個女性主創離開房間去使用洗手間時，Hascoet打開了一個YouTube視頻，視頻中播放了一首描述和這個女主創同名的女性進行性行為的歌曲。當這名女性走回房間時他按了暫停。就像育碧其他高等級會議一樣，當時沒有別的其他女性在場。
現任和前員工說Hascoet通過將編輯部（育碧的創意部門）塑造成一種兄弟會的形式來支持不良行為。在這個部門工作的人描述電腦上的色情視頻以及一系列的黃色笑話。五名工作人員說過去十年來他們向HR舉報了Francois多次，原因包括性提議和性撫摸。一名前員工說他們幾年前給CEO寫過一封郵件反應Francois的問題，但不久Francois就被升職了。
來源：3DMGAME
《細胞分裂》創意總監因性騷擾指控 已從育碧辭職
在發給外媒VGC的聲明中，育碧確認《細胞分裂》創意總監Maxime
Beland因性騷擾指控已經辭職離開了公司，育碧表示會繼續調查針對他本人的性騷擾指控。
Beland才剛加入育碧不久，此前他曾在Epic短暫任職過一段時間。今年1月，育碧任命他為育碧編輯團隊的副總裁，育碧編輯團隊是一個非常有影響力的創意組織，掌舵公司所有遊戲的方向。
此前Beland是育碧多倫多工作室的創始人之一，同時也是《細胞分裂：黑名單》、《細胞分裂5：斷罪》的創意總監和《刺客信條1》的設計總監。
本周五，育碧確認編輯團隊的另外一個副總裁Tommy François，已經被停職處分，等待調查結果。
育碧表示，其多倫多工作室的另一名員工因「行為不符合育碧員工的要求」而被解僱，其他調查「正在進行中，而且將嚴格進行」。
來源：3DMGAME
遊戲行業性丑聞不斷 EA呼籲員工站出來舉報性騷擾
過去幾周以來，國外遊戲行業掀起了一陣性騷擾和性侵犯指控的熱潮，包括育碧多名高管和管理人員因性騷擾被停職調查，而DOTA2中多個解說也被曝出性騷擾和性侵丑聞，V社緊急下架了涉事解說Tobiwan的TI10勇士令狀語音。盡管EA公司在這股聲討浪潮中沒有曝出性丑聞，但EA還是在近日發表了聲明，表示正在公司全力調查這種事情，呼籲任何曾經歷過任何性騷擾的人站出來舉報。
EA在官網上寫道：
「最近幾天，我們看到和聽到了很多關於我們行業令人不安的故事：性騷擾、虐待和不當行為。我們想要明確我們的立場:這些行為絕對是不允許的——無論是在我們的社區還是在其他社區。EA支持所有站出來舉報性侵的人，我們也要求社區中任何經歷過騷擾或性騷擾的人站出來。
我們會認真面對每一個指控，然後調查。我們將堅定地致力於為所有站出來的人提供安全的空間，並代表我們的社區採取正確的行動。我們最近聽到的故事清楚地表明，我們的行業還有很多工作要做。」
來源：3DMGAME
遊戲業MeToo運動再爆發，多名業界知名人士被指控性騷擾
MeToo正在進行中。
最近，遊戲公司還未從「BLM」的浪潮中緩過神來，新的輿論風波又誕生了。
上周，有網友在Twitter上曝光《命運2》著名主播SayNoToRage曾對女性進行性騷擾。很快，先後五位女性站出來表示自己遭受了SayNoToRage的騷擾，且因此受到了心靈上的創傷。
玩家《命運2》曝光某位主播品行不端
這件事掀起了整個遊戲圈的反性騷擾運動浪潮。
在短時間內，遊戲行業內100多位從業者（其中大多是女性），分別在社交平台上曝光了自己的遭受性騷擾、性別歧視等等故事。除此外許多網友也前來曝光遊戲主播等人的背後故事，一場新的反性騷擾運動在遊戲圈里迅速發酵。
上周三，Twitch對被曝光存在問題的主播進行了調查和禁播。在其禁播名單中，包含多位人氣相當不錯的主播，其中就包括曾帶火遊戲《SUM》的TwitStreers。
被社交媒體曝光的人物越來越多，其中還不乏遊戲界重量級人物。
前黑曜石工作室創始人、《異域鎮魂曲》編劇Chris Avellone 被幾位女性曝光私下有過性騷擾行為，目前這些證據尚未得到證實，但其遊戲《消逝的光芒2》合作方Techland仍然迅速和Chris Avellone達成了終止合作的協議。
育碧則更是危機重重。還未面世的新作《刺客信條：英靈殿》的創意總監Ashraf Ismail，最近也被指控有婚外性騷擾行為，在事情剛被曝光不久，育碧第一時間就對其進行了停職處理和調查。最近媒體Polygon證實，這位新作創意總監已經與育碧「分手」。
Ashraf Ismail在Twitter上對自己的所作所為進行了反省，懺悔說自己曾經的所作所為毀掉了自己現在的夢想，但育碧的情況並沒有因為他的「下馬」而好轉。
目前，育碧多位高層目前都背上了三條以上的性騷擾指控，為了平息網友的憤怒，育碧對這些人全部做了停職處理，並聲稱雇傭專人對其證據進行調查。
育碧稱目前已對他們進行了停職調查
在電競圈，美國著名格鬥選手，EVO世界冠軍NYChrisG同樣因為被指控在2017年有性騷擾行為，因為被著名北美電競俱樂部Evil Geniuses宣布解約。
被不少玩家稱作歷史上最偉大的《魔獸世界》公會Method，最近也被曝光其內部成員做出過性騷擾的舉動。一位十幾歲的女性在網絡上曝光，三年前Method中的治療職業者Method Josh曾對其進行了言語騷擾，而且這並不是他第一次被曝光類似的行為。
「我們辜負了你們，我辜負了你們」
在對其進行處理後，Method執行長 Scott McMillan 為此不得不親自下場道歉，還因此被公會安排了無薪假期。
遊戲圈的動向也波及到了更廣泛的領域。《蝙蝠俠》作者之一Cameron Stewart，以及曾執筆過漫威系列、最近也參與DC系列創作的英國著名漫畫家Warren Girard Ellis等人，都被指控對多名女性進行性騷擾行為。
漫畫作者在Blog網誌控訴自己被性騷擾的經歷「我曾一度擔心曝光這些事會影響我的工作」
...
編劇性騷擾事件波及《開拓者：正義之怒》開發商
位於俄羅斯和塞浦路斯的獨立遊戲工作室Owlcat
Games以擅長製作RPG作品而著稱。他們的眾籌cRPG作品《開拓者：擁王者》兩年前登陸PC平台，如今還獲得了質量不錯的主機版移植，另外還提供了官方的回合制模式，對社區MOD進行了支持。但現在他們遇到了一點問題。
《開拓者：擁王者》的續作《開拓者：正義之怒》以業界老牌編劇Chris Avellone撰寫劇情作為最大賣點之一。然而，Chris
Avellone最近被多位女性指控存在性騷擾和行為不端等問題。如今多家合作工作室已經宣布與其斷絕關系，其中包括Paradox
Interactive、Techland和Gato Salvaje。隨後，ALL-iN!
Games（《阿拉洛斯：四國戰士》發行商）也在推特上發表聲明中止合作。
在Avellone參與的所有項目中，如今只剩Owlcat一家，面對媒體質詢，他們表示並不急於採取行動，並發表了一篇聲明：
「像我們在業界很多朋友以及合作夥伴一樣，我們也對發生在Chris
Avellone身上的指控感到震驚。Chris在其職業生涯中對RPG類型作出了諸多貢獻，其中就包括我們的首部作品《開拓者：擁王者》，他的名頭響亮，讓我們從未預想過會有這種事發生。我們Owlcat並不支持任何形式的性騷擾行為。但與此同時，我們並不急於針對這些指控採取行動，接下來將會密切關注事態的發展，以決定下一步行動。」
說起來，Avellone本人並未反駁這些指控，也沒有在社交媒體上表示道歉並反省。
《開拓者：正義之怒》計劃將於2021年6月發售，登陸PC平台。
來源：3DMGAME
Twitch大主播涉性別歧視與性騷擾 一旦查實將永久封禁
在過去幾周的時間里，Twitch平台的許多主播都遭到了性別歧視和性騷擾的指控。日前Twitch表示會對此時展開調查和處理。
一位Twitch發言人在一片官方Blog網誌中介紹，他們正在對案件進行逐一評價，可能會發出恰當的懲罰，例如永久封停賬號，或者將涉事用戶舉報給有關部門。
「我們正在盡快對已曝光的事件進行逐一評價，在盡職調查確保合理的同時評估所有嚴肅指控。我們優先處理最嚴重的的案件，同時也會在證據確鑿的情況下立刻給出永久封停賬號的懲罰。」
有十多個人都自曝受到主播和經紀公司的性別歧視和性騷擾，其中大多為女性。涉事嫌疑人包括Online Performers Group (OPG)的CEO
Omeed Dariani，還有Syndicate、SayNoToRage和SattelizerGames等知名主播。
所有被點名的主播都做出了回應，有的否認，有的道歉，而Dariani則已經離開原職務。他表示不記得與《鬥陣特攻》社群開發主管Molly
Ayala之間發生過不妥的事件，但他表示相信她的記憶。
「我不記得她被迫生活在這件事的影響下，着恰恰也說明了我一直以來作為該領域成功人士所享的特權。這不是藉口。」
作為對這件事的回應，許多OPG的客戶都不再與他們進行合作，而CTO Cole R也已辭職。
主播們紛紛聲援受害者，並在本周三發起了一次「Twitch大停電」活動，暫停直播，相當於集體罷工。因為他們認為Twitch作為主播和經紀公司生存的平台，沒有及時作出行動，所以才讓違反守則的主播有恃無恐。
Twitch方面已經開始與公眾展開對話。他們在上周日發表聲明，表示正在積極調查相關主播的賬號，並確認他們公司看待這些指控的態度非常嚴肅。
來源：3DMGAME