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醫藥公司正在贏得大企業的人氣競賽 科技公司光環消退
制藥公司曾經是非常容易吸引仇恨的，在藥品價格飆升和阿片類藥物危機之間，該行業被廣泛認為是將利潤置於人們的健康之上。在2019年的一項蓋洛普調查中，制藥業在美國機構中的積極看法排名倒數第一。甚至人們對聯邦政府的感覺都比大藥廠更積極。
科技公司顯然更受歡迎一些，在一項不同的調查中，只有不到一半的美國成年人對科技行業持積極看法。很難對兩個不同的民意調查進行正面比較，但總的趨勢是明確的：在2019年，人們對科技公司的感覺比對制藥業的感覺好。
但隨後，大流行病襲來，國家的復蘇取決於疫苗的成功。政府對科技公司的審查，尤其是來自兩黨的審查加快了步伐。而這兩個行業似乎在全美范圍內的人氣競賽中互換了位置。
由輝瑞公司、強生公司和Moderna公司開發的COVID-19疫苗具有驚人的效果。它們的推出有助於將美國部分地區的病毒水平降低到2020年3月以來的最低水平。這一成功導致藥物公司的人氣大增，在2021年3月的 "進步數據 "調查中，對這些公司持贊成態度的人多於持反對態度的人，而此時美國的大規模疫苗接種運動正逐漸興起。
與此同時，在大流行期間，科技公司的受歡迎程度卻直線下降。民主黨人和共和黨人都在過去一年里強調了各種科技公司的失敗，國會聽證會也讓人們重新關注他們的反競爭商業行為。根據2021年2月的蓋洛普民意調查，對科技行業持積極看法的美國成年人群體縮減到三分之一左右。而對該行業持非常負面看法的人數從2019年8月的10%躍升至22%。
過去的一年重新調整了我們與這兩個行業的關系：科技行業的光芒消失了，人們對制藥業的一些好處有了認識。但大流行病也突出了它們在大多數人的日常生活中糾纏得有多深，以及它們在多大程度上支配著我們的生活、工作和在這個世界上的行動。過去的一年表明，我們真的不能沒有這兩種東西--但這並不意味著我們必須喜歡它們。
畢竟，今年藥品價格不斷上漲，即使制藥業從COVID-19疫苗中積累了商譽。制藥公司Biogen剛剛為一種治療阿爾茨海默氏症的新藥貼上了56000美元的年度價格標簽，而這種藥物可能實際上並沒有效果。國會仍在針對該行業，而科技公司的CEO們因避稅而成為頭條新聞……
來源：cnBeta
日本企業推出菠蘿包口罩 麵包部分可食用
能吃的口罩，你見過嗎？據日媒8日報導，日本一家企業研發的「菠蘿包口罩」將於10日上市銷售。讓人不可思議的是，這款口罩使用的是真正的菠蘿包，不僅通過了防飛沫測試，佩戴時還可以一直聞到麵包的香氣，本體的菠蘿包在未使用時可以直接食用。 報導稱，這款口罩的研發獲得一家菠蘿包專門店的幫助，並非菠蘿包外形的口罩，而是使用真正的麵包。麵包本體可以食用，但如果在戶外使用後表皮部分可能附著有病毒，將無法食用。
消費者可以用附贈的皮筋和扣子自行組裝和調整佩戴。
據悉，第三方機構對該口罩進行了「防飛沫性能可視化測試」，發現其防飛沫性能與普通口罩相同甚至更加有效。
如果有這樣的麵包口罩，你願意買一個嘗嘗鮮嗎？
來源：cnBeta
TrendForce：第3季度企業SSD價格將環比上漲10%-15%
根據 TrendForce 的最新調查結果，在 2021 年第 2 季度中受伺服器出貨量增長影響，企業 SSD 的采購量在一直不斷上升。在數據中心 SSD 出貨量中，8TB 容量產品的份額增長最為明顯，這種趨勢在第 3 季度將會繼續保持。
不過由於代工能力不足，某些 SSD 組件和零件可能會出現短缺。因此，TrendForce 將第 3 季度的企業級固態硬碟合同價格的季度漲幅從之前預測的 5-10% 修改為 10-15%。
TrendForce 進一步指出，第...
彭博社：暴雪人才外流因動視話語權增加 且企業文化發生變化
此前由多位前暴雪員工成立「冰霜巨人」宣布將開發一款新RTS遊戲，彭博社今日爆料稱，這個工作室的誕生正是由於Tim Morten等人的RTS遊戲提案被動視暴雪否決，因此才選擇了離職並另起爐灶。
文章提到，現在動視已經在暴雪的運營中占據了很重的話語權，他們督促暴雪削減成本，並用更短的周期來製作大型遊戲。
Tim Morten表示，現在的動視暴雪更傾向於產出「十億美元級」的產品，所以像RTS這種類型雖然能盈利，但因體量問題未能獲得綠燈。
彭博社表示，近年來暴雪人才大量外流的原因，正是因為內部文化發生了變化。多年來前總裁邁克·莫漢曾保護著暴雪的文化免受企業影響，然而他最終在2018年離開，並和妻子以及22位前暴雪員工一起創立了Dreamhaven。
數以百計的前暴雪員工，目前總共創立了6個遊戲工作室。但相關的分析師也認為，這些被稱為「暴雪2.0」的工作室們，也許會產出一些好遊戲，但可能很難到達和暴雪一樣的知名度。
來源：電玩部落
日本企業將與台積電共同開發晶片製造技術
6月1日早間消息，據路透社援引《日本經濟新聞》報導，包括電子元件製造商日本揖斐電株式會社（IBIDEN）在內的約20家日本企業將與台灣積電股份有限公司(Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.,簡稱:台積電)合作，在日本開發晶片製造技術。
《日本經濟新聞》報導說，日本政府將支付370億日元(3.37億美元)研究設施費用的一半，但並沒有透露消息來源。
台積電今年2月表示，將斥資約1.78億美元在東京附近開辦一家材料研究子公司。
台積電在給路透社的一份聲明中表示，該公司「旨在利用材料領域的更多專業知識，為該行業帶來價值」。
「我們感謝日本政府對我們的支持，與台積電在日本的合作夥伴一起推動半導體技術進步，」該公司補充稱，但沒有詳細說明。
隨著5G基礎設施、自動駕駛技術、數據中心和人工智慧(AI)的擴張，晶片需求不斷增長，日本希望與這家台灣公司合作，以幫助其半導體製造商保持競爭力。
日本揖斐電株式會社沒有立即回應置評請求。
來源：cnBeta
紀念刺蝟索尼克30周年 帝國企業有限公司發售限量手錶
刺蝟索尼克這個IP開始於1991年6月23日，到今年6月23日便是其30周年。 Imperial Enterprise公司為紀念刺蝟索尼克30周年在PREMICO網上商店發售索尼克主題周年慶限量手錶。該款手錶是和日本手錶製造商SEIKO合作完成的。
手錶最外側綠色表盤是代表著遊戲中經典的山丘，手錶的鈷藍色表盤靈感來自於遊戲中標志性的晴朗天空，其中還有個索尼克在其上奔跑。手錶配備高性能計時裝置、日歷等功能。其還具有承受10巴水壓的防水效果。手錶背面還刻有索尼克30周年紀念標志以及限量編號。
手錶將裝在一個帶有金色印章的特殊盒子中交付，附上使用超級驅動版「刺蝟索尼克」的包裝插圖的保證卡。
手錶詳細信息：
價格：54,780日元（折合人民幣3178元）
限量：3000
上映日期：2021 年 5 月 28 日（星期五）
發貨：預計2021年8月中旬發貨
材料：外殼、後蓋、金屬帶為不銹鋼 表面玻璃為Hardlex
表殼尺寸（大約）：長46x寬38x厚9mm
手腕周長（大約）：S=15.5cm，M=16.5cm，L=18.5cm
盒子尺寸（大約）：長100x寬100x厚64mm
機芯：石英（平均月差在±15秒內）
防水：10巴水壓
保修：1年
來源：cnBeta
開拓創意娛樂生態圈 打造傳遞感動價值鏈「Sony Expo 2021」披露後疫情時代企業戰略
（2021年5月20日，上海，中國）——索尼在滬舉辦了一年一度的大型品牌活動——「Sony Expo 2021」，全面展示電子、影視、音樂、遊戲、動漫、教育等業務的發展現狀，以及持續創新為用戶傳遞感動的初心。索尼公司高級副總裁、索尼中國董事長兼總裁高橋洋先生做主題演講，他回顧過去一年的業績表現，並披露後疫情時代的企業發展策略——開拓創意娛樂生態圈，打造傳遞感動價值鏈！
在為期四天的活動中，索尼中國、索尼影視（中國）、索尼音樂（中國）、索尼互動娛樂（上海）有限公司、安尼普（上海）文化藝術有限公司等索尼在華企業聯袂呈現由產品、技術、服務和內容打造的獨特娛樂體驗，來自全國各地的索尼粉絲不但有機會零距離欣賞這一視聽娛樂盛宴，還可應邀參加「索粉派對」，與公司員工及企業高管暢敘索尼情懷。
索尼集團的業績表現及發展戰略
4月底索尼集團發布了2020財年財報，創造了9,719億日元的營業利潤，再次刷新歷史記錄，淨利潤首次突破萬億日元大關，六大主營業務均實現健康增長。高橋洋先生直言：「中國無疑是索尼各大市場中的亮點，我們克服了疫情帶來的諸多困難，抓住了新常態下的新機遇，創新產品策略、營銷策略，取得了銷售額與營業利潤雙增長！」在新需求、新技術、新模式不斷催生，個性化主張引領社群娛樂的後疫情時代，索尼將致力於「開拓創意娛樂生態圈，打造傳遞感動價值鏈！
索尼集團董事長、總裁兼CEO吉田憲一郎先生通過視頻表達了對中國索粉的珍視，「在高橋先生的有力領導下，索尼中國堅持踐行『增加索尼粉絲』的使命，了解我們的粉絲，並向他們提供我們最好的產品、服務和內容，是我們更貼近人的企業方向的一個重要組成部分。」他還指出，中國作為強化索尼「感動價值鏈」的戰略市場具有巨大的潛力。
秉承「用創意和科技的力量感動世界」的企業宗旨，從影音產品、智慧型手機、行業解決方案，再到影視娛樂、音樂娛樂、遊戲和動漫，索尼憑借不斷精進的黑科技創造引領行業發展的新產品，讓內容創造者獲得超越時空界限的全新表達方式，為廣大用戶締造出前所未有的娛樂體驗。同時，索尼豐富的娛樂內容流淌在社交娛樂生態圈中的每一個角落，讓每一個人成為自己娛樂生活的主角！
高橋洋先生從產品技術、娛樂內容和平台服務三個方面全面闡述如何通過各項業務打造一條傳遞感動的索尼價值鏈、以及如何在中國獨特的網際網路環境下拓展創意娛樂生態圈。
索尼的黑科技和產品
在後疫情時代，人們之間的物理距離擴大，但對於現場感、融入感、互動式娛樂體驗的需求不降反升，「比真實更真實」地還原內容、創造性地重塑現場體驗愈加重要。無論是內容創作端還是欣賞端，索尼都堅持基於3R技術，即「真實（Reality）」、「實時（Real-time）」、「遠程（Remote）」，為創作者和用戶創造價值。
在「連接人、感動人、支持人」的索尼價值鏈中，索尼電視業務是構建消費者與創作者無縫溝通的重要橋梁之一。索尼電視擁有「從鏡頭到客廳」五十餘年的全產業鏈技術優勢，今年推出的搭載首款XR認知晶片的BRAVIA XR電視系列新品，包括8K電視Z9J、OLED電視A90J、液晶電視X95J等8個系列26款機型，不僅將智能、畫質、音質提升至全新水平，還通過准確的用戶群體定位，為遊戲玩家、視聽極客、家裝人群、母嬰健康等不同興趣人群奉上專屬視聽盛宴。
真實沉浸的視聽體驗是索尼一貫的追求。索尼的音頻產品在堅持高音質的基礎上推出降噪、運動、重低音等場景化應用體驗，打造隨時隨地、個性化的專屬聆聽感受。在發布會上，業界盛名的降噪耳機索尼WH-1000XM4再添靜謐白限定款，保持1000X系列一貫智能降噪和音質水準的同時，升級感官體驗。
後疫情時代，視頻創作迎來空前熱潮。作為數碼影像行業的領先品牌，索尼順勢推出一系列重磅產品：操作便捷、輕巧時尚的Vlog相機ZV-1，具備先進自動對焦系統和拍攝功能的全畫幅小「7」- Alpha 7C，為專業視頻用戶打造的視頻利器Alpha 7S III，以及「讓電影感觸手可及」的索尼電影攝影機FX6和FX3。年初發布的微單旗艦Alpha 1，首次實現高解析度、高速度和高視頻性能的強大組合，同時擁有5010萬像素，30張/秒高速連拍性能和8K視頻拍攝性能，成為新聞體育和生態攝影的熱門機型。新發布的35mm F1.4, 50mm F1.2, 14mm F1.8 G大師鏡頭系列將索尼E卡口鏡頭總數推升至64支，從而進一步滿足用戶的多樣拍攝需求，讓影像作品更加打動人心。
一直以來，索尼都是專業廣播電視製作領域的先導，超高清化、智能化、遠程虛擬製作是行業技術升級的大方向。在索尼的4K/8K/HDR超高清轉播技術、5G直播技術、IPlive技術等加持下，無論工作人員是否在現場，都能以多角度的精彩素材，為觀眾真實、實時呈現生動的現場畫面。2021年央視春晚，首次使用索尼8K攝像機、XVS 切換台及IP 系統，成功實踐了8K+5G, 8K/100P直播製作，讓億萬觀眾身臨其境般地感受到現場的震撼與華美。2020中超賽季，在全程封閉賽程的挑戰下，索尼視頻助理裁判服務業務團隊，克服困難，圓滿完成服務工作。在中國，索尼已經累計為客戶交付了超過110台轉播車，未來將繼續引領廣電行業的技術升級和創新，為感動內容的創作貢獻力量。
Xperia智慧型手機是索尼黑科技的集大成者，尖端的圖像傳感技術、視聽技術、5G通信技術，甚至娛樂IP大作都能夠凝聚在Xperia智慧型手機當中。無論是攝影師、音樂發燒友、影視愛好者還是遊戲玩家，Xperia都能為他們帶去出色的體驗。在中國地區首發上市的Xperia 1 III搭載了索尼首款配備雙PD 傳感器的潛望式可變長焦鏡頭，以及4K HDR OLED 120Hz刷新率螢幕，在影像方面是與索尼Alpha微單相機工程師聯合設計，傳承源自Alpha微單系列的專業技術，讓手機攝影的專業度與儀式感兼備。
CMOS圖像傳感器是智慧型手機中極為關鍵的一個部件。索尼的圖像傳感器在高像素、高感光、高動態范圍、高幀率、高速對焦、暗光下效果方面皆表現優異。作為全球移動設備圖像傳感器的主要供貨商之一，索尼與國內頭部手機廠商一直保持緊密合作。此外，索尼還擁有3D立體拍攝中不可或缺的技術--飛行時間傳感技術，它對提升視頻功能，以及應對VR...
美股疫苗企業慘遭血洗，五一節後醫療、醫美兩極分化
醫藥股和醫美股，差一個字，但五一節後開盤命運截然不同。5月5日，美國方面傳來暫停新冠肺炎疫苗智慧財產權保護的消息。美國貿易部部長戴琦（Katherine Tai）表示，盡管美國政府「強烈堅守」對智慧財產權的保護，但在新冠肺炎疫苗上將支持放棄這些規定。這意味著美國將率先默許其他國家的制藥商們製造「仿製」疫苗。
原標題：美股疫苗企業慘遭血洗，五一節後醫療、醫美兩極分化
值得注意的是，雖然美國開放專利，貌似利好在仿製藥上最靈活，且遭受疫情重創的印度，但是前任美國總統川普曾動用《國防生產法》，對疫苗生產原材料實施出口管制，且該禁令延續至今。有制藥行業業內人士表示，限制疫苗普及的瓶頸是生產，而不是智慧財產權規則。
該則消息使得隔夜美股市場新冠肺炎疫苗主要生產商的股票慘遭血洗。Moderna一度重挫近10%，最終收跌6.19%，BioNTech收跌3.45%，盤後繼續下跌2.3%，Novavax收跌4.9%。
而悲觀情緒也傳遞至A股。5月6日早盤，A股生物疫苗股持續下挫，復星醫藥跌停，智飛生物跌超11%，康希諾跌超15%。
生物醫藥股節後第一天開盤後遭遇重挫。（圖片來源：同花順）
對此，海通醫藥余文心團隊認為，此決定是拜登政府的暫時表態，仍需要國會通過，但在國會中可能會受到藥企以及反對議員的阻力。其次，mRNA疫苗的核心壁壘之一在於遞送系統，即使此次專利放棄最終得以實現，也只會是對mRNA序列專利的放棄，影響有限。因此，該團隊認為，無需過分擔心專利糾紛，並表示持續看好疫苗板塊。
反觀醫美概念股，則漲勢喜人。有雪球用戶表示：「醫藥竟然給醫美墊腳了。」
5月6日，A股開盤後蘇寧環球、哈三聯均4連板，三星醫療、金發拉比漲停。而港股中，瑞麗醫美漲超15%，四環醫藥漲逾8%。
有券商指出，醫美上漲的原因在於五一長假期間，不少整容醫院預約爆滿，明星醫生一號難求。而這對於相關醫美機構來說，正是沖刺業績的大好時機。此外，作為一線消費城市，深圳於4月30日曾放出利好醫美產業的消息。深圳市擬加強醫美產業規劃布局和扶持，圍繞醫美產業研發端、應用端和消費端等關鍵環節，培育「美麗經濟」新賽道的領先企業，打造國際知名「醫美之都」。
但利好出盡就是利空。截至發稿，醫美板塊集體跳水，華東醫藥觸及跌停，愛美客、魯商發展、奧園美谷、貝泰妮跌逾7%，朗姿股份、華邦健康、蘇寧環球、哈三聯紛紛炸板。
來源：cnBeta
《時代》首次評選全球100大最具影響力企業：阿里、騰訊、華為上榜
美國《時代》雜誌近日首次評選出了2021年全球100大最具影響力的企業，阿里巴巴、華為、騰訊等中國科技公司上榜。此次榜單分為5個部分，包括先鋒(PIONEERS)、領導者(LEADERS)、創新者(INNOVATORS)、巨頭(TITANS)、顛覆者(DISRUPTORS)。
其中，蘋果、Twitter等科技公司入選了「領導者」榜單
阿里、騰訊、台積電被列為了行業「巨頭」。這部分榜單還包括了Facebook、Google、亞馬遜、微軟、三星等國外知名科技公司。
華為和滴滴出行入選了「顛覆者」榜單。這個榜單上還有特斯拉、SpaceX、Airbnb。
大疆、TikTok、比亞迪等入圍了「創新者榜單」。任天堂、Netflix、英偉達、Zoom等公司也入選了該榜單。
來源：cnBeta
連續三年獲評，聚好看科技當選2020中國獨角獸企業
4月26日，長城戰略咨詢與天津市政府聯合發布了《GEI2020中國獨角獸企業報告》。過去的一年，共有251家企業被評為「中國獨角獸企業」。其中，聚好看科技以12億美元估值獲評，成為OTT行業中唯一一個連續三年當選的科技公司。
值得注意的是，在2020年的獨角獸榜單中，聚好看科技的隸屬行業為「數字文娛」，而往年對這一領域的定義則是「新文娛」。概念上的一字之差體，揭示了新技術與行業對未來生活的共同期待，描繪出一幅更加聚焦的智慧生活藍圖：聚好看科技將以數位技術為依託，匯聚頂尖內容打造覆蓋觀影、K歌、雲遊戲、健身等全方位的AI家庭娛樂服務。
聚好看科技是海信旗下AI技術公司，致力於以溫情科技賦能生態屏，為千萬家庭打造人性化的全場景服務。2008年，聚好看科技的前身在北京成立了行業最早的網際網路電視運營、研發團隊，開啟了客廳大屏的智能化時代。2012年聚好看科技推出首個大屏雲平台， 2016年公司正式更名聚好看科技。2020年，聚好看科技發布「生態屏」戰略，以客廳大屏連接家庭娛樂、在線教育、線上辦公、遠程醫療等多個領域，即將推出家庭院線產品小聚院線、直播授課平台易知課堂、遠程辦公平台聚連會議等產品，打破空間限制、一屏智連萬物，為家庭用戶提供全方位的智慧生活服務。
數字時代，萬物皆可期待。基於對大屏的深耕，聚好看科技將持續發力AI交互、大數據、雲平台的自主研發和持續創新，賦予螢幕「智慧的靈魂」，打造更人性化的「未來客廳」。
來源：cnBeta
湖南高院聯合省財政廳出台《關於建立企業破產援助資金制度的指導意見》（附全文）
來源：湖南高院
特別提示：凡本號註明「來源」或「轉自」的作品均轉載自媒體，版權歸原作者及原出處所有。所分享內容為作者個人觀點，僅供讀者學習參考，不代表本號觀點
為進一步優化營商環境，完善破產審判配套機制，保障破產程序順利進行，加快「殭屍企業」出清，困難企業重整，日前，湖南高院聯合湖南省財政廳印發了《關於建立企業破產援助資金制度的指導意見》。
《意見》明確了企業破產援助資金的適用範圍及主要用途，破產企業無財產支付破產費用，且無利害關係人自願墊付的；或僅有小額財產不足以支付破產費用，且無利害關係人自願墊付的，管理人可以向人民法院提出援助資金申請。
關於建立企業破產援助資金制度的指導意見
為進一步優化營商環境，完善破產審判配套機制，保障破產程序順利進行，根據《中華人民共和國企業破產法》《最高人民法院關於為改善營商環境提供司法保障的若干意見》《關於推動和保障管理人在破產程序中依法履職進一步優化營商環境的意見》（發改財金規〔2021〕274號）《湖南省人民政府辦公廳關於建立企業破產處置府院協調機制的通知》（湘政辦函〔2020〕102號）等規定和文件精神，結合我省法院破產案件審判實際，現就我省建立企業破產援助資金制度提出如下意見：
一、充分認識建立企業破產援助資金制度的重大意義
近年來，許多資不抵債或無資可破的企業，因種種原因沒有依法進行清算，而是任由其自生自滅，嚴重損害了社會經濟秩序和營商環境。建立企業破產援助資金制度，就是要為無資可破或資不抵債的企業破產審判提供一定經費援助，幫助符合破產條件的企業進入破產程序，完成破產工作。有利於加快「殭屍企業」出清，加速困難企業重整；有利於進一步優化我省營商環境，促進經濟高質量發展。各級法院、財政部門一定要高度重視此項工作，切實保障破產企業依法處置和破產審判工作順利開展。
二、按照分級管理原則建立企業破產援助資金制度
按照湘政辦函〔2020〕102號文件要求，各地財政部門要加強與當地法院銜接，依據當地實際情況建立以財政補助方式、提取管理人個案報酬、社會機構或個人自願捐贈等多種來源的破產資金籌資機制，解決無產可破企業或缺乏啟動資金的企業的破產費用、管理人報酬無法支付等問題。
按照分級管理原則，省高級人民法院辦理的破產案件和相關監督、指導、協調經費由省財政保障；各市縣轄區內法院受理的相關破產案件經費由法院屬地財政部門保障。
三、明確企業破產援助資金的適用範圍及主要用途
破產企業具有下列情形之一的，管理人可以向人民法院提出援助資金申請：
1、無財產支付破產費用，且無利害關係人自願墊付的；
2、僅有小額財產不足以支付破產費用，且無利害關係人自願墊付的。
企業破產援助資金主要用於支付破產案件中產生的下列費用：
1、管理人報酬和聘用其他工作人員的費用；
2、管理、變價和分配債務人財產的費用；
3、管理人執行職務的費用；
4、人民法院認為應支付的其他合理費用。
四、結合當地實際，制定企業破產援助資金實施細則或辦法
各級法院應儘快會同當地財政部門，根據本指導意見制定實施細則或資金管理使用辦法。辦法中應明確資金來源、申報條件、支付標準、審核流程、開支範圍等具體內容。
五、強化企業破產援助資金的監督管理
各級法院分別成立企業破產援助資金審核小組，專門負責受理、審核資金申報需求。審核小組原則上由法院破產案件審判部門、財務部門、紀檢監督部門的負責人組成。依法接受財政部門監督檢查和審計部門的審計，發現違紀違規行為應按規定予以處理，情節嚴重的，由紀檢、監察機關立案查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
各地要以統籌協調解決企業破產處置工作中的費用保障為重要抓手，加快推進企業破產處置工作市場化、法制化、常態化。要將制定的實施細則或資金管理使用辦法報省高級人民法院民二庭、省財政廳政法處備案。各地在推行企業破產援助資金制度過程中發現問題的，要及時上報，省高級人民法院、省財政廳就各地制度建立和運行情況進行監督檢查。
來源：kknews湖南高院聯合省財政廳出台《關於建立企業破產援助資金制度的指導意見》（附全文）
迎接世界地球日：Razer設立扶持綠色初創企業的5000萬美元基金
作為一家以遊戲外設而被大家所熟知的企業，Razer 近年來一直在積極推廣更加綠色的解決方案、以及更清潔的發展方式。為迎接 2021 世界地球日的到來，雷蛇（Razer）剛又宣布設立了 5000 萬美元的「綠色基金」，以幫助那些尋求打造可持續、環保產品的綠色初創企業。
比如在上月的世界水日（World Water Day），該公司就發起了 #GoGreenWithRAZER 的綠色倡議，並且初步制定了未來十年的環保路線圖。
作為計劃的一部分，該公司又為迎接世界地球日（World Earth Day）的到來，而在今天啟動了 5000 萬美元的綠色基金。
與此同時，Razer 宣布已針對位於新加坡的一家名叫 The Nurturing Co. 的小型初創企業，開展了該系列的第一筆種子投資。
據悉，The Nurturing Co. 催生的「BAMBOOLOO」，已成為亞洲首批「零廢塑料包裝」的可持續發展品牌之一。
此外去年，該公司還獲得了亞洲新興企業獎（2020 Asian...
從「上門找」到「找上門」，為讓企業商戶少跑腿，這隻黨員志願者服務隊來了
大小新聞客戶端4月22日訊（通訊員 李岩）煙臺芝罘區行政審批服務局有一支特殊的志願者服務隊——「黨員先鋒行」，這支志願者服務隊將企業、社會組織、教育機構的登記、變更和註銷等事項納入自己的服務範圍，根據企業和群眾的預約，上門幫辦代辦服務，變服務對象「上門找」為黨員志願者服務隊「找上門」主動服務。
近日，芝罘區行政審批服務局的工作人員再次亮相萬達金融商圈，該局政策法規科科長劉艷麗現場為商戶講解開業登記、變更登記、註銷登記等相關政策，宣傳普及各類事項辦理流程、答疑解惑，把企業登記服務送上門、送到家。黨員帶頭主動上門服務，進一步為服務對象打通了「最後一公里」，真正做到讓服務對象「少跑路、少費時」。
黨員志願者服務隊贏得了服務對象的普遍讚譽。芝罘區行政審批服務局將其作為不斷優化營商環境，今後將常態化開展「黨員先鋒行」活動，助力芝罘區建設一流營商環境。同時，將加大政務服務中心窗口工作人員的業務培訓，確保為群眾提供高質量的諮詢、告知、導辦服務，推動芝罘區政務服務邁上新的台階。
責任編輯：馬躍
來源：kknews從「上門找」到「找上門」，為讓企業商戶少跑腿，這隻黨員志願者服務隊來了
行業協會+產區政府+名酒企業，新聯動模式助力酒業高質量發展
4月21日，宿遷酒業集團萬噸醬香型原酒基地開工奠基暨乾隆江南第四屆粉絲節啟幕。中國酒業協會理事長宋書玉應邀出席活動。中國酒業協會副秘書長劉振國在活動致辭時表示，宿遷酒業集團萬噸醬香型原酒基地開工展示了酒都宿遷更高遠的戰略眼光。乾隆江南第四屆粉絲節的開幕，烘託了酒都新秀的青春氣息與時代特徵。
針對新時代酒都宿遷的長遠發展，劉振國副秘書長提出了四點希望：
一、進一步彰顯酒都文化魅力，提高酒都品牌價值
酒都宿遷是世界十大烈酒產區之一，有著悠久的釀酒歷史和厚重的酒文化積澱。近年來，在市委市政府的領導下，酒都人正在致力於特色酒都建設，古黃河，淮河文化與酒文化相融共生、和諧發展。中國白酒作為特殊的消費品，其價值體系是由特殊的物質屬性和文化屬性組成的，文化屬性是物質屬性的延續，是歷史和人文的積澱。白酒的物質屬性與文化屬性的疊加造就了中國白酒作為特殊商品的價值內涵。宿遷自古文化底蘊深厚，酒文化歷史悠久，宿遷酒都需要在城市形象、生活理念、人文環境等諸多方面進一步彰顯酒都的文化魅力，為酒都品牌價值賦能。
二、進一步強化科技創新驅動，提升酒都品質內涵
白酒產業已經進入長期不缺酒、長期缺好酒的時代。在新時期如何釀造好酒，無疑就是傳承與創新，在總結傳統釀造真諦的基礎上進行創新驅動，不斷提升釀造技藝與科技水平。同時，我們要認識到中國白酒是多風味物質的複雜構成，需要我們以品質優先為理念，在深入研究其獨特生物學釀造機理的基礎上，實現白酒釀造的可控化水平，以進一步提升白酒的釀造品質。
三、進一步突出生態釀造真諦，夯實酒都美酒本源
中國白酒是世界上唯一的生態釀造的蒸餾酒，開放的釀造環境，決定了中國白酒與特定產區的天然關係。大自然是最好的釀酒師正是印證了中國白酒與特定產區生態的相融共生、相互成就的必然。近年來，中國白酒產區表達正在成為中國白酒新的品質與價值表達。產區特定的自然生態的研究與保護也正在成為產業發展的重心。名酒離開產區而不再有名酒之名，產區離開名酒而不再有產區之名。中國酒業協會構建的行業協會、產區政府、名酒企業的合作模式，正在為美酒產區培育、打造美酒生態，打造美酒產業鏈價值，打造城市名片，打造酒地標、酒商業、酒經濟貢獻智慧和力量。讓一瓶酒經濟實現產業鏈經濟價值，以此促進酒都宿遷經濟、社會高質量發展。
四、進一步融合現代科技理念，促進酒都高質量發展
產業發展源於科技創新，創新是產業發展的永恆動力。乾隆江南酒業正是秉承創新理念，與江南大學等高校通過多年的合作，始終向名酒學習，向其他名酒產區學習。結合宿遷核心釀酒產區的獨特優勢，提升釀造技藝。通過多年的積累，在醬香型白酒工藝技術方面實現突破，乾醬產品的問世，是傳統大曲醬香型白酒釀造技術在宿遷古黃河流域實現產業化的標誌。本次大會，宿遷酒業集團萬噸醬香型原酒基地的開工，更是展示了酒都宿遷在白酒產業高質量發展方向上的又一具有戰略眼光的舉措，無論對豐富酒都宿遷白酒產品結構，還是對酒都宿遷酒業高質量發展的未來都具有深遠的意義。
來源：kknews行業協會+產區政府+名酒企業，新聯動模式助力酒業高質量發展
囤積70多家知名企業免冠免行業字號企圖謀利，被判不正當競爭
齊魯晚報·齊魯壹點記者 林媛媛
在第21個世界智慧財產權日到來之際，22日濟南市中級人民法院召開新聞發布會上，公布了2020年度濟南法院十大智慧財產權案件。
案情摘要
原告福建永榮公司擁有「永榮」註冊商標，自成立後獲得過多項榮譽，「永榮」品牌在相關市場領域具有較高市場知名度。
被告永榮集團有限公司、永榮能源集團有限公司、永榮控股集團有限公司分別成立於2018年～2019年，法定代表人均系同一人段某，登記住所地均在山東省濟南市槐蔭區某大廈11層。此外，段某還是70餘家使用其他知名企業字號的免冠、免行業企業的法定代表人。
被告公司的工作人員鍾某曾向原告推銷免冠的「永榮」企業字號。因協商未果，鍾某以被告永榮控股集團有限公司的名義告知原告停止使用現企業名稱。
原告認為，段某作為法定代表人大量囤積免冠、免行業的第三方知名企業的字號，具有主觀惡意，起訴要求被告停止使用帶有「永榮」字號的企業名稱，並賠償經濟損失。
裁判內容
法院經審理認為，被告在出售其企業名稱未果的情況下，繼而向原告發出警告函，其獲取不正當利益的意圖明顯。
被告的法定代表人段某系大量免冠、免行業企業的法定代表人，段某未能對大量註冊帶有第三方知名企業字號的免冠、免行業企業的行為作出合理解釋，其行為已經超出了生產經營的實際需要，阻礙了包括本案原告在內的第三方正常註冊免冠、免行業的企業名稱，違反了誠實信用原則，擾亂了正常的企業名稱登記管理秩序，構成不正當競爭。判決被告立即停止在其企業名稱中使用「永榮」字號並賠償經濟損失25萬元。
典型意義
本案打擊了一種新型不正當競爭行為，維護了正常的企業名稱登記管理秩序。按照企業名稱登記管理規定，只有全國性的、歷史悠久、字號馳名的企業，才能夠不冠以行政區劃（免冠）；只有經營範圍涵蓋多個行業、註冊資本超過一億的企業，才能夠註冊不包含行業的企業名稱（免行業）。被告出於攀附他人在先商標、企業名稱、字號等商業標識知名度和美譽度而獲得不正當商業利益的目的，大量註冊囤積含有第三方知名企業字號的免冠、免行業企業名稱的行為擾亂了正常的企業名稱登記秩序，構成不正當競爭，在先權利人有權要求其停止使用該企業名稱。
來源：kknews囤積70多家知名企業免冠免行業字號企圖謀利，被判不正當競爭
「喝了板藍根不用戴口罩」？企業家豈能信口開河
喝了板藍根，就不用戴口罩了？如此荒唐的論斷，只要對防疫知識稍有了解，就應該不會選擇相信。然而近日，在一場財經論壇活動上，身為知名企業家的廣藥集團董事長李楚源卻宣稱：「白雲山的板藍根一喝，口罩就不用戴」。在李楚源的「理論」看來，「新冠就是欺負弱者，你身體強大了，它就欺負不了你」。現場視頻一出，迅速在網上引來了大量批評。
喝了板藍根，到底還要不要戴口罩？這個問題的答案是清楚的：當然要。作為預防呼吸道傳染的主要工具，口罩對於新冠肺炎疫情的傳播有著無可取代的阻斷作用。儘管此時此刻，國內疫情基本得到控制，只有零星的境外輸入病例出現，但是，考慮到全球大流行尚未結束，潛在風險難以根除，在公共場所應佩戴口罩，仍然是防疫政策對全體國民的要求。在這種情況下，不論是誰，基於何種意圖，貿然聲稱普通人可以「不用戴口罩」，都是極不妥當、甚至極其危險的。
從2019年底到今天，疫情在中國走過了從潛伏到流行，從流行到暴發，又從暴發得到控制的過程。在這個過程中，中國的表現在世界各國中穩居前列，其中貢獻最大的，就是嚴密、高效的疫情防控體系。我們在疫情中取得的成就，既離不開有關部門科學、精準、審慎的防疫部署，也離不開全體國民的主動配合。其中，人人自覺按規定佩戴口罩這件「小事」，起到了非常重要的作用。
在這種情況下，突然有聲音鼓吹「不用戴口罩」，其潛在危害不容小覷。那些受過良好教育、經常上網、消息獲取能力較強的年輕人，固然不易受到誤導，但是，仍有不少辨別力相對較差的人可能「中招」。尤其是在李楚源特殊身份的加持之下，不能排除一部分人盲信權威的可能。因此，社會各界還應開足馬力，科普正確知識，抵消其錯誤言論的不良影響。
李楚源為何要在媒體在場、業界關注的論壇活動上，公開發表這種缺乏科學依據的無稽之談？難道他僅僅是隨口一說嗎？答案恐怕並沒有這麼簡單。事實上，李楚源口中的「神藥」——白雲山板藍根，正是其擔任「一把手」的廣藥集團旗下的「拳頭產品」。在同一場活動中，李楚源還曾將「火神山、雷神山、鍾南山、白雲山」並稱為抗疫中的「四座大山」。他在講話中為自己主管的企業隨意「貼金」，充滿了借疫情為自家產品「打廣告」的意味。
身為「一把手」，李楚源為自己主管的企業宣傳，本身無可厚非。但是，其履職行為，無論如何都不能凌駕於公共衛生與防疫安全之上。為了企業的利益，在疫情防控這樣的嚴肅議題上信口開河，顯然極不可取。
對李楚源而言，這起事件可以說是不折不扣的「禍從口出」。對此，不論是和他有著類似身份的醫藥從業者，還是其他有機會在防疫相關問題上表態的人，都應本著循證醫學的科學原則，有一分證據說一分話，決不能亂說沒有把握的話，更不能為了特定的利益信口開河。
來源：中國青年報客戶端
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聽說極氪要做用戶企業
「用戶思維」這原本是屬於網際網路行業的說法，在流量為王的年代，抓住用戶流量就等於抓住了變現的基礎。
但是從去年開始「用戶企業」卻變成了汽車行業內一個熱門的話題。
而促使這一現象發生的原因，我想大家都很清楚，這是因為蔚來與用戶之間深厚的情感聯繫，給行業帶來了一種新的思考模式。而在這其中比較典型的是被網友戲稱為「傳銷」的用戶圈層漣漪模式。
但我更願意稱之為「病毒式營銷」，要說明的是這並不是「貶義」的稱呼。因為在營銷學上，這種方式具有極強的傳播影響力以及生命力。而且一旦產品形成一個良好的口碑，會產生一個巨大利潤價值的想像空間。
在我看來，得益於半導體、軟體算法以及 4G 通信等技術的發展，在這基礎上催生了「短頻快」的抖音、快手等小視頻以及直播軟體，提升信息傳播效率的同時降低了傳播壁壘。
另外「人人都是自媒體」的說法在 4G 時代已經初現雛形，到了 5G 時代會進一步發展。因此我認為從更長期的時間點來看，用戶企業概念會進一步地提及。
因為對於車企來說，在信息加速傳播的年代里需要思考這兩個問題，一方面是如何做好自家產品的口碑營銷。另一方面你們更願意自己的用戶在哪里批評你，是微博、抖音還是自家 App？
在極氪 001 的發布會上，我們看到極氪發布了一系列針對用戶的用車服務以及權益，在體系框架上看起來有用戶企業的模型了。那麼在企業內部高層的眼里，他們又是如何更深層次的看待這個問題的呢，畢竟安聰慧也提到了「用戶企業不是說說的」。
借著上海車展的機會，我們參加了極氪汽車的用戶及媒體討論會，從這次討論會中，我們也更能清楚地知道極氪到底是怎麼想的。
這是真的？
我相信很多人都有這樣的疑問，「脫胎」於傳統背景的極氪汽車真的能做好用戶企業嗎？
但隨著安聰慧一句「今天我們大家只談極氪的缺點，不談優點」。簡短的一句話，給當天的討論會定了一個基調。這也意味著在討論會上，我們媒體幹了「我們最該幹的事」。
其中我整理了一些媒體比較關注的話題，大概就是集中在以下三個方面：
一、極氪 001 在外觀設計上更像領克
二、極氪 001 的輔助駕駛會不會拉跨
三、極氪的品牌定位不明確
第一個問題，因為媒體的發言實在太熱烈了，極氪並沒有找到機會去回答我們，因此被蓋了過去。但這個「蘿蔔和青菜」的問題，其實也比較好理解，我們從極氪 001 最早名為領克 ZERO 就能找出答案。
在過去的一年，誰都預料不到今年 3 月份電動車的零售占比竟然超過了 10%，智能電動車的發展速度超越了很多人的想像。
在這樣的環境背景下，極氪汽車實際上從 5 年前，隨著浩瀚架構的研發就已經著手準備了。只不過從成立到發布車型，在堅決中帶著一絲匆忙，再加上研發一款車型的時間周期是 2-3...
2020中國天然氣重卡銷售及企業格局分析：前三企業市場占比超70%
一、概述
天然氣重卡是指以天然氣為燃料的一種氣體燃料重型汽車。按燃料使用狀況的不同，可分為單燃料天然氣汽車（發動機只使用CNG或LNG作為燃料）、雙燃料天然氣汽車（使用柴油+天然氣，或使用汽油+天然氣為燃料的汽車）。使用最為廣泛的是單燃料天然氣汽車。
天然氣重卡分類
資料來源：智研諮詢整理
中國天然氣重卡銷量不斷增加，主要由於環保治理力度不斷加大、低位運行的天然氣價格及日益完善的基礎設施。
發展有利因素
資料來源：智研諮詢整理
二、銷售情況
近幾年來，由於石油資源越來越緊張，各國都在尋找石油替代能源；由於天然氣燃燒產物中污染物含量少，熱值明顯高於傳統的煤炭和石油能源，天然氣新能源日益受到重視。
中國天然氣產量不斷增加，2020年中國天然氣產量為1925億立方米，較2019年增加了163.3億立方米；液化天然氣產量為1332.9萬噸，較2019年增加了167.9萬噸。
資料來源：國家統計局、智研諮詢整理
2020年，在老舊車輛淘汰更新、基建投資、治超治限以等多重利好因素的刺激下，中國重卡銷量再創記錄，達到162.3萬輛，較2019年的117.4萬輛同比增長38.3%。
資料來源：中汽協、智研諮詢整理
當前狀態下，節能減排越來越受到重視，燃料成本不斷上升，重型汽車用戶紛紛將目光移向了天然氣重卡，中國天然氣重卡銷量不斷增長，2020年中國天然氣重卡銷量為14.2萬輛，較2019年的11.6萬輛同比增長22.4%，占中國重卡銷量的8.75%。
資料來源：第一商用車網、智研諮詢整理
2020年1-2月受疫情影響，各行各業開工率較低，導致天然氣重卡銷量較低，2月銷量僅為0.08萬輛；3月份後，隨著基建、物流等行業陸續開工，天然氣重卡銷量開始回升，4月達到全年峰值，銷量為2.35萬輛。
資料來源：智研諮詢整理
中國天然氣重卡銷量主要以牽引車為主，2020年牽引車銷量占天然氣重卡銷量的96.71%，自卸車銷量占天然氣重卡銷量的1.75%，載貨及專用車銷量占天然氣重卡銷量的1.55%。
資料來源：智研諮詢整理
三、企業格局
中國重汽、一汽解放、陝汽集團等中國重卡企業紛紛推出天然氣重卡，2020年中國重汽天然氣重卡銷量超越一汽解放居全國首位，銷量達到4.17萬輛，較2019年同比增長113.8%；一汽解放排名第二，銷量為3.44萬輛，較2019年同比增長11.0%；陝汽集團排名第三，銷量為2.82萬輛。
2019-2020年中國主要企業天然氣重卡銷量情況（萬輛）
資料來源：智研諮詢整理
中國天然氣重卡市場集中度較高，前三企業市場占比超70%。2020年中國重汽天然氣重卡市場占有率為29.4%，一汽解放天然氣重卡市場占有率為24.2%，陝汽集團天然氣重卡市場占有率為19.9%。
資料來源：智研諮詢整理
來源：kknews2020中國天然氣重卡銷售及企業格局分析：前三企業市場占比超70%
學《周易》之道，行企業管理之術
一般的印象，《周易》是中國古代一部神秘的著作。有人說它可以趨吉避凶，有人說它可以預卜未來，但是這本古書究竟有什麼魔力，歷經千年還經久不衰？甚至還被運用到政治、經濟等方方面面。
4月17-18日，心和塾特邀導師、武漢大學文學院教授、博士生導師萬獻初2021年第一堂《周易》在廣州心和塾總部正式開講。正是經過疫情這樣的大考，學習的重要性毋庸置疑。現場近50名企業家到場，課堂氣氛熱烈，萬獻初教授以通俗易懂、深入淺出的解說，帶我們走入《周易》的世界，領悟其中的中華智慧。
乾卦
乾卦，六爻都是陽爻，陽代表的是向上，積極進取的態度。在事物上象徵一條龍，龍在乾卦時空場內「潛、現、乾、躍、飛、亢」六個階段，形象地展示龍陽之氣萌生、進長、壯盛、飛騰直至衰退的發展變化全過程。用於人事進取變化規律的把握，有很好的指導意義。
初九：潛龍勿用。
猶如巨龍潛伏在深淵之中，養精蓄銳以待時機，不宜有作為。對於初創企業、個人能力還不夠、時機不成熟等情況，要先「潛藏」，做好準備，夯實基礎，等待時機蓄勢待發，不宜張揚顯擺。
諸葛亮在遇見劉備之前，躬耕南陽整整27年，等待一位真正的伯樂。
九二：見龍在田，利見大人。
龍已升現到地之上（田），頭角已露，展示德行才華，受到普遍注意。這時見到大人是有利的，可獲得進一步磨練與栽培的機會。
在這個時期，要把自身優勢或者企業最突出的本事完美地展露出來，讓「九五」大人關注進而賞識。
九三：君子夕惕若厲，無咎。
九三的位置處於中層稍高的位置，下易嫉妒，上易挑錯。所以處於這個位置，容易掩蓋同層級的光芒，而招致四面八方的打擊。
需要在勤奮努力的情況下，謹慎小心，時刻反思有沒有妨礙同行、同伴等利益，並設法分利，修補相關關係。這個時期千萬不能忘了初心，驕傲自滿，不然就止步於此了。
九四：或躍在淵。
「或」是選擇連詞，或躍或在淵，或躍升至天，或落沉入淵，進退依時勢而選擇決定。進入高層下位，責任、權力、利益都增大。在最高領導旁工作，機遇更多，風險也就更大。當順勢應時，或騰躍上升，或退處低位，正確抉擇，方保無咎。
「知進退存亡而不失其正者，其唯聖人乎。」知道什麼時候前進、什麼時候退守，這就是聖人。
有個企業家曾經說過：「創新一年是先進，創新三年是先烈。」創業成功往往是萬里挑一，要懂得把握時機，進退有度。
九五：飛龍在天。
九五之尊就是「一把手」，一把手只有一件事最重要，就是「善用人」。居尊位的當權者用人應有一定的評判標準，應當任人唯賢而非任人唯親，利見「大人」而非「小人」。
萬獻初教授分享他喜歡的一句古語：「上君之所與居，皆其所畏也；中君之所與居，皆其所愛也；下君之所與居，皆其所侮也。」出自《韓非子•外儲說左下》，意思是上等君主用他所敬畏的人來主事，最高權力得到有效監督才不至腐敗，君主有過失才有人規勸而得以改正，魏徵就是唐太宗利見的「大人」。
那麼用什麼人？曾子有句話：「用師者王，用友者霸，用徒者亡。」
「用師者王」就是領導者非常謙虛，尊奉真正賢能之人為老師，從而「王天下」成大功。例如周武王用姜太公尊之為國師，其後文王逝世，武王繼位，又用姜太公並尊為尚父。湯用伊尹，齊桓公用管仲尊之為仲父，燕昭王用郭隗，都是用師。
「用友者霸」就是領導者對下屬像兄弟朋友一樣。例如劉邦用蕭何、韓信、張良，苻堅先生用王猛，劉備用諸葛亮等等，都是用友。
「用徒者亡」則是指專用言聽計從、唯唯諾諾、順人喜好的人，那是必然會失敗的。
上九：亢龍有悔。
龍星升至最高位，窮極而返，龍首開始下旋。物極必反，知進無退之時，悔也。
萬獻初教授強調：「就職場而言，退休大德，尤其是高層領導退休，絕不可繼續留戀權力，干預繼位者決策。那樣做，無濟於事而眾人不喜，如果一意孤行，必生悔咎。就是家庭中的祖父祖母，不可過多干預孫輩的成長及教育，有他們的父母負責，你只能建議和輔助，否則會生後悔。」
乾卦六龍的不同的表現，想要表達的道理就是：不違時，依時而行。
天行健，君子以自強不息
乾卦告訴我們，要效法天的剛健，「天行健，君子以自強不息。」萬獻初教授說，自強不息要分開理解，即自強與不息。自強，要求我們採取不斷進取的態度；不息，要求我們不能一天打漁兩天曬網，要求我們勤奮不止。
曾國藩曾說：「古今天下之庸人，皆以一傲字致敗。」庸人，也就是普通人。普通人想要成就事業，只有勤奮，最忌「懶」字，懶惰即一事無成。
而曾國藩就是最好的例子，考了七次秀才才終於考中，而曾國藩父親考了17次秀才才考中。可見，普通人想要成就大學問和大事業，就要堅持勤奮。
萬獻初教授補充：「乾卦大道至正，純陽剛健，自強不息。男人蓍得此卦，如天行剛健，有名利雙收之象，宜把握時機，力爭大成。但應謹防太強，過剛易損。」
坤卦
坤卦的六爻都是陰爻，也是互相排斥的，六爻各自獨立。同時，陰爻表示的是安靜，是被動，所以坤卦的六個爻，描述的都是在不同的境遇下，一個被動的人會有什麼樣的機遇，以及各自的未來趨勢。
初六：履霜，堅冰至。
坤卦的歷史背景是，由於周族受到掠奪戰爭的影響，四萬多人進行大遷徙。踏上微霜啟程，大河凝結堅冰就能到達。
萬事開頭難，把握時機，應順其規律前行，堅冰必將來到。
六二：直、方、大；不習，無不利。
周族歷經千辛萬苦遷徙到周原之後，迅速定居。周原就是後來著名「關中西府」，氣候溫和，土地肥美。周人領袖心胸廣闊，高瞻遠矚，以「直、方、大」來進行農田規劃。
「直、方、大」也形容直方大「品格方直，行為中正，心地博厚」這三種品德，一開始大氣一點，把格局放大，雖然不習慣，但是沒有不好的，後期的發展才能顯現優勢。
六三：含章可貞。或從王事，無成有終。
周族定居後，收成在望，這時要敬從王事，服侍殷商帝王，才能名正言順地在岐山建立基業。雖暫時無大的成就，但有了穩定的基礎，預計會有最終的好成果。
收成在望，要注意與「上」的關係，提前布局，為未來鋪路。
六四：括囊，無咎無譽。
周人逐漸發展壯大，已經受到殷王的關注，德與財都不可張揚外露，保無咎而少稱譽。
豐收後，在自身實力不足的情況下，不要過分宣揚。謹慎小心才能免於受害。
六五：黃裳，元吉。
黃色裙裳，至為吉祥。當有足夠實力的情況，就可以穿上明亮黃色的衣服宣揚，廣而告之。
企業在這個階段就可以專注傳播企業形象，該投入就投入，該出手就出手。
上六：龍戰於野，其血玄黃。
龍在原野上交戰，流出青黃相雜的鮮血。戎狄得悉周人的豐收，就要來搶掠，此時應該做好防守的準備，居安思危，以免血流成河。可以說，在自身實力不強的情況，不要過分宣揚，一旦宣揚，就要做好戰爭的準備。
地勢坤，君子以厚德載物
天給什麼，地都承載下來，風霜雨雪，通通承載下來。在古人看來，大地是最具有包容性的，象徵大地的品德就是寬厚和順，容載萬物。
厚德載物，君子德行一天天積累起來，就能承載更多。《周易》上說，積善之家必有餘慶，都是積來的。所以，要想厚德載物，必須每天積德行善，效法大地的包容，才能成就人生的大境界。
晴中老師分享
心和塾的使命是「企業永續，家族傳承」。企業家除了需要事業的發展，我們還需要思想的引領，而這種思想的引領它需要更高層級的思考，這種高深層級思想的引領來自於哪里？來自於中國優秀的傳統文化。
我們說周易是群經之首，大道之源。經過疫情這個特殊事件之後，我們在心和決定每兩個月開一次課程。文化的自信來自於哪里？來自於你的專業。什麼是專業？專業就是不斷的重複。明倫書院與心和塾的合作，將會為各位企業家帶來更多國學智慧。
你在困難的時候你去哪里找尋解決辦法？尤其是疫情之後。那麼你如何來引導你的企業，引導你的家庭，引導你的人生，你是不是要尋找一種智慧？
「無有師保，如臨父母；人謀鬼謀，百姓與能。」周易就像父母、師長一樣，給您諄諄教誨，遇到重大決策，真誠地去占卦，等於親人在給你分析問題、提出建議並指出注意事項。這是理性思維與神性思維合一，每個人都能用其智慧。
廣州學堂經過多年歸納，總結了萬老師的《周易》授課特色：
1、以字解經。從文字的根源講解《周易》，溯本求源，讓我們準確理解周易原文的字句含義，從根本上讀懂經典。
2、以經解經。用經典和各家注述來闡述《周易》，從而使凝練的《周易》含義豐富起來，進一步論證為什麼《周易》被稱為「群經之首，大道之源」。
3、以史解經。以歷史來見證《周易》，豐富經典的韻味，讓我們從歷史人物及史事中汲取經典所傳達的精神力量，使我們能夠更好地應對生命中出現的各種高峰與低谷，從而端正心態，走得更加從容淡定。
4、以現實解經。從《周易》經典原文入手，聯繫生活實際，讓經典更加生動鮮活，使我們深切感受到《周易》「大道至簡」、「百姓日用而不知」的魅力，拉近經典和我們的距離，讓經典與我們的生命親近起來！
來源：kknews學《周易》之道，行企業管理之術
被譽為「商業兵棋」的企業戰略模擬平台：《Capitalism Lab》
商業，這個星球上除了自然偉力之外最生機盎然的力量，正在以迅猛而又不可見的方式重塑著我們的文明和生活。詠嘆這股力量的，除了無盡的MBA教科書和新生代商業書籍之外，還有一種被稱為商業模擬遊戲的媒介類型，而其中的佼佼者，無疑是1995年由Enlight Software開創的《Capitalism》系列。
發行於2001年的《Capitalism II》是將該系列推向成功的重要節點，成為當時商業模擬遊戲的標杆之作，並最終確定了這一系列的形態。育碧代理了《Capitalism II》並在國內發售了中文版，中譯名為《金融帝國II》（或許直譯為《資本主義II》更能表達其立意）。哈佛大學教授Thomas Kosnik在提到《Capitalism》時這樣說到，「我常引用的商業案例及經驗，都在《Capitalism II》里唾手可得。」這一商業戰略遊戲幾乎涵蓋了現實世界中商業可能遇到的方方面面，需要通過融資、技術研發、原材料生產及采購、加工製造、渠道價格及庫存管理、零售終端管理、廣告投放、促銷管理等最接近現實世界的運作方式予以解決。哈佛商學院、斯坦福商學院、北卡羅來納大學等知名院校都相繼採用了《Capitalism II》作為教學工具。IGN認為，從廣度和深度而言，《Capitalism II》已經成為世界上無出其右的商業模擬遊戲了。
《Capitalism II》並非十全十美，在《Industry Giant 2》和《Railroad Tycoon》等同類遊戲中被廣泛聚焦的物流體系構建並沒有得到關注，而網際網路時代的新商業模式也並沒有在其中有所反映，第三產業也僅僅局限於媒體業。《Capitalism II》表現的是一個徹徹底底的工業化時代的資本主義經濟體系，其僅有的信息化標識恐怕只有個人電腦的生產和製造了。盡管如此，《Capitalism II》對於市場經濟的描述雖然簡潔，但非常有效，兼並與收購、縱向一體化與橫向一體化、單品牌戰略和多品牌戰略等均可自由實現。不同業務單元和產品的尼爾森式的數據呈現，為決策提供了准確和及時的一手信息，現實世界中，這些數據往往價值數百萬。《Capitalism II》還提供了簡化的資產負債表與損益表供玩家進行財務分析。對於《Capitalism II》玩家而言，無論是對一個潛在行業通過波特五力模型進行分析，還是通過波士頓矩陣模型分析自身業務，《Capitalism II》提供的信息和數據足以勝任。
我仍然記得18年前第一次接觸《Capitalism II》時，一如初次發現了《Harpoon》（《魚叉》）與《The Operational Art of War II》（《戰爭藝術II》）時的興奮。直到多年以後，方才知道商業和軍事兩者之間其實是一脈相承的，企業戰略的多個概念均來源於軍事戰略，組織管理的一些方法也來源於軍事范疇。上大學時和室友聯機，彼此建立上下游產業關系，背後卻又進行著惡意收購，這種趣味和快樂早已成為記憶。隨著時間的推移，《Capitalism II》儼然成為一個商業模擬遊戲中的傳說，卻未曾有任何一部商業模擬遊戲能夠實現超越。
2013年，在歷經多年的沉寂後，Enlight...
攜程赴港鍍金：老企業能迎來價值重估嗎？
時隔近18年，攜程再一次敲響了上市的鍾聲，這家在線旅遊行業的老牌企業迎來了新的發展節點。
攜程此次港交所IPO發行價為268港元，今日開盤價281港元，較發行價上漲4.85%。以此計算，攜程港股市值為1777.9億港元（約合228.8億美元）。作為國內最大的OTA企業，攜程的GMV也連續3年居全球在線旅遊行業第一。但此前攜程的市值一直被認為處於低估狀態，不及Booking等海外競爭對手。此次在港上市，也被外界認為是其價值重估的好時機。不過此時全球旅遊業仍未擺脫疫情的沖擊，攜程海外收入還不明朗；在復蘇的國內市場，又能否依靠內容戰略構建夯實護城河？
價值被低估？
攜程創立於1999年，2003年正式在美國上市，可謂是國內老牌網際網路企業。
截至2021年4月16日美股收盤，攜程股價36.51美元，總市值219.45億美元。相比國內OTA企業，攜程在市值上是老大哥，但從全球范圍內來看，攜程在OTA行業的市值並不算高。
根據攜程公布的2020年財報，2020年攜程GMV達到3950億元，連續3年居全球在線旅遊行業第一，超過Booking和Expedia。
但相比之下，截至2021年4月16日美股收盤，Booking股價2476.9美元，市值為1014.58億美元；Expedia股價173.91美元，市值為250.19億美元。也即是Booking和Expedia的GMV雖不及攜程，但在資本市場上的價值卻更受認可。
攜程在營收規模上與兩家企業還有差距。以2020年為例，攜程全年營收為183億元，Booking為68億美元（約合人民幣443億元），Expedia則為52億美元（約合人民幣339億元）。
在美國對中概股監管趨嚴等外部環境下，阿里、百度、京東、B站等中概股企業紛紛回港上市。而2020年以來，攜程回港上市的傳聞也不斷出現，如今靴子落地，攜程迎來了新的價值重估的機會。
此次赴港二次上市後，攜程也成為了全球首家同時在美國和香港上市的在線旅遊企業。
業績仍待復蘇
自2019年底新冠肺炎疫情爆發以來，旅遊業是遭受沖擊最大的行業之一。包括攜程在內的OTA企業們不僅面臨著旅遊需求的停滯，更要承受眾多訂單退款的巨大資金負擔。
攜程2020年第一季度財報展示了旅遊業的慘狀。財報顯示，攜程2020年第一季度營收為47億元，同比下降42%；歸屬於公司股東的淨虧損為54億元，而去年同期歸屬於公司股東的淨利潤為46億元。
2020年第二季度，攜程營收為32億元，同比下降64%；歸屬於公司股東的淨虧損為4.76億元，與去年同期歸屬於公司股東的淨虧損4.03億元相比有所擴大，不過相比第一季度虧損環比大幅收窄。
這主要得益於第二季度國內疫情得到了一定程度的控制，也促進了國內旅遊市場的復蘇。根據攜程方面披露的數據，第二季度的幾個月，攜程在國內酒店和航班的預訂量均實現正增長。
良好的外部環境，以及積極自救下，從2020年第三季度開始，攜程逐步走出了虧損的泥潭。
不過從營收上來看，攜程仍未完全走出困境。2020年第三季度，攜程營收為55億元，同比下降48%；第四季度營收為50億元，同比下降40%。
這主要是海外疫情影響所致。攜程在2019年第二季度披露的數字是，其海外業務收入占總收入約35%以上。
2020年第四季度，攜程的國內機票業務、國內酒店GMV均實現正增長，這反映出中國國內業務的持續復蘇，但被國際業務的減少所抵消。
攜程CEO孫潔當時表示，回歸盈利得益於效益提升和嚴格的成本把控。接下來攜程將通過不斷努力保持精簡高效的運營，為國際市場的復蘇做好充分准備。
在日前的一場發布會上，她提到，盡管全球疫情形勢依然不容小覷，但從去年底開始全球疫苗接種量快速增加，迄今已超過3億劑。據中國旅遊研究院預測，入出境旅遊市場有望在下半年有序啟動。彼時，攜程將帶著在國內市場積累的經驗繼續征戰國際市場。
國內市場攻守戰
進入2021年，國內旅遊市場的復蘇趨勢更為明顯。今年清明節，作為春節後首個小長假，國內用戶此前積壓已久的旅遊、返鄉、探親等需求得以釋放。
根據攜程發布的數據，攜程清明節總預訂量同比增長300%，多項業務首達今年頂峰甚至超越2019年同期。今年清明節，攜程國內機票訂單對比2019年已實現雙位數增長；酒店訂單量相較於2019年增幅過兩成；景區門票預訂量對比2019年增長232%。
不過在機遇之下，國內競爭對手們也加大了投入。比如同程藝龍、飛豬、美團酒旅等，這些玩家的業務以國內市場為主，在攜程海外業務受到沖擊之下，更是加緊搶奪國內市場。
2020年9月，飛豬在旅遊行業掀起了一場百億補貼戰爭。飛豬新任總裁莊卓然甚至喊話飛豬不做OTA，因為OTA並沒有給整個行業創造體驗和價值。一度引發了攜程聯合創始人梁建章的隔空對戰。
同程藝龍也在抓住國內市場復蘇的機遇。據同程藝龍COO王強透露，疫情後，同程管理層密集拜訪了全國將近30個三四線城市，以更好的理解疫情後的下沉市場變化。而在2020年9月，同程藝龍也宣布推出10億補貼計劃，涉及機票、火車票、酒店等產品。
美團更是一個不可忽視的對手。美團財報顯示，2020年第四季度，美團到店、酒店及旅遊業務收入71億元，同比增加12.2%。
在酒店業務上，美團依靠中低端酒店崛起，同時也在加強高端酒店的布局。2020年第四季度，美團高星級酒店間夜量占第四季度的酒店間夜總量的比例超過了15%。
梁建章曾在接受新浪科技采訪時強調，新玩家入局旅遊，還是要有差異化和核心競爭力。攜程的品牌知名度已經很高，如果只提供相同的產品，對用戶不會有特別大的吸引力。「如果給額外的優惠，有補貼的話是另外一回事，但補貼是不長久的。」他說。
內容戰略能否講好新故事？
新形勢下，2020年10月，攜程對外喊出了深耕國內、心懷全球的新戰略。在國內市場，攜程會深耕內容、精品產品、供應鏈和質量四個方向。
其中，內容是四個方向中的重中之重。梁建章當時表示，攜程不只是像此前涉及交易，還要用內容啟發用戶，做內容+交易平台。在他看來，當前階段更值得做的是，用戶需要更多的引導。需要有新的賣點、玩法，推薦特色的目的地，需要有更多的內容營銷宣傳，「不僅僅是掛著酒店就夠了，要告訴用戶為什麼要去。「
實際上，在疫情期間，梁建章開啟的旅遊直播成為了現象級熱點。攜程直播和特賣頻道在2020年累計貢獻交易額約50億元。
今年1月，攜程再次加碼內容，推出了集合了社區、直播、商品旗艦店三大功能的星球號。品牌星球號可以自己發布官方圖文/短視頻、話題互動等內容；攜程直播將商家開播功能開放在星球號；與此同時，星球號還具備官方產品的聚合推薦功能。
攜程的思路是，通過星球號幫助用戶完成從靈感啟發到產品下單的完整消費鏈路，也可助力品牌完成從私域流量沉澱至轉化的閉環。
今年3月，梁建章再發布了「旅遊營銷樞紐」戰略。該戰略將通過「1+3」的模式推進：以星球號為載體，聚合流量、內容、商品三大核心板塊，打造營銷生態循環系統。梁建章表示，這一體系將覆蓋全域旅遊場景，可實現找產品、找靈感、找優惠、找攻略、訂交通、外部流量、私域流量等用戶端與商戶端需求的一站式連通。
實際上，旅遊內容並不是新鮮事，比如馬蜂窩就是以內容起家，進而涉足交易；而攜程的路徑是先做了交易，再涉足內容，進而實現內容+交易的轉化和閉環。
梁建章認為，用戶打開攜程時已經有了相對明確的交易需求，這是攜程做內容交易轉化的機會，攜程將通過努力促進更多的出行和交易。
孫潔則表示，「內容生態」未來也將成為攜程國際化征程上的新助力。當出入境旅遊市場有序啟動時，攜程在國內市場積累的內容化經驗將會是獨特的競爭優勢。
來源：cnBeta
怎樣查看企業微信已開通歷史朋友圈功能？
<p企業微信開通朋友圈後，公司發了朋友圈，客戶只能在微信朋友圈列表中查看，而企業微信並不像微信那樣提供朋友圈入口，一旦公司發朋友圈的內容被其他朋友圈信息淹沒，公司發企業微信朋友圈意義也就無從談起。
<p公司發現員工與客戶之間只有一種外部資料來展示公司的各種信息，如公司名稱、員工姓名、職位、電話、郵箱等，既然公司微信沒有提供朋友圈入口，我們就可以從外部資料開始，在外部資料的名片上加上朋友圈窗口。
<p怎麼查看企業微信朋友圈?下面是我教給大家的詳細查看企業微信朋友圈的操作方法。
<p1、企業微信查看朋友圈需要進入企業微信【我的企業】——【通訊錄管理】，在【對外展示信息】下選擇【修改】。
<p2、選擇【添加自定義信息】。
<p3、填寫名稱為【朋友圈】，選擇類型為【網頁】後【保存】。
<p4、設置成功後可在頁面上看到【朋友圈】對外信息，【保存更改】。
<p5、選擇【成員可修改欄位】，【修改】，取消【朋友圈】選項後【保存變更】。
<p6、確認以上步驟設置完成後，在後台應用中心打開-朋友圈功能，一次打開全公司的員工都可以使用此功能。
<p打開企業的微信客戶的朋友圈，只能看到企業微信歷史朋友圈的交流通知、發表記錄等信息，沒有朋友圈的地址。
<p所以我們需要給企業微信朋友圈增加一層外衣，企業微信沒有的功能，我們第一時間就應該想到可以藉助企業微信第三方應用來完成。
<p像這里的企業微信朋友圈，我們可以用Scrm軟體的企業微信朋友圈功能。
<p需要注意的是，Scrm軟體朋友圈和企業微信的客戶朋友圈是兩個不同的功能，Scrm軟體發布的朋友圈不受企業微信的次數限制，想發布多少就發布多少，但不能選擇發布對象，發布的朋友圈只能顯示員工的對外資料，客戶的個人微信朋友圈不能顯示用Scrm軟體發布的企業微信開通朋友圈的內容。
這樣我們就可以引導用戶在這里查看企業微信歷史朋友圈，或者我們可以將在scrm軟體中發布的朋友圈的內容指向企業微信客戶。利用Scrm軟體的「企業微信朋友圈怎麼查看」功能，不管是新客戶還是老客戶，都不會錯過企業發布的每一個朋友圈內容。
點鏡SCRM是企業微信第三方應用服務商，工作微信管理主流品牌，專注微信風控管理，實現全天候聊天記錄備份、以滿足企業管理客戶服務質量、提高成員協作效率、監管合規的需求。
來源：kknews怎樣查看企業微信已開通歷史朋友圈功能？
怎樣查看企業微信有沒有開通歷史朋友圈功能？
<p去年，企業微信開通了企業微信朋友圈功能，這個功能的開通給用戶帶來了很大的便利，方便公司做好企業微信營銷。企業微信朋友圈的功能其實質上就是客戶朋友圈，企業微信發展客戶群體可以通過顧客聯繫，顧客群以及顧客朋友圈來進行拓展。這三大功能也是企業微信的神器，面對顧客，企業不但要提供專業的服務，還需要利用客戶來進行二次轉化，以達到盈利的效果。那麼，開通企業微信朋友圈就可以幫助企業宣傳公司品牌，產品，以及活動推廣引流的法寶。
<p對於企業而言這麼重要的朋友圈怎麼開通，企業微信開通朋友圈如何做呢?一般來說查看企業微信朋友圈只有管理員才有權限開通，普通管理員不具備這樣的權限，並且企業微信開通朋友圈的有一定的要求的。
<p企業微信朋友圈功能開通的要求：
<p首先，需要驗證企業的主體信息;其次，企業微信的註冊時間必須在七天以上;第三，企業微信的使用員工人數必須每天高於五十人(沒滿足五十人的企業微信可以要求其他微信加入);第四、對企業的經營狀況也有一定的數據要求，比如說需要滿足員工添加的顧客數，員工回復顧客消息數以及顧客回復率等。
<p從整個開通的要求來看認證企業主體信息是比較簡單的，其他幾個要求相對來說苛刻一點，目前市場上只有部分公司已經開通了顧客朋友圈功能。
如何看企業微信朋友圈申請方式：打開企業微信手機app，進入工作檯然後點擊顧客朋友圈就可以申請了。
點鏡SCRM是微信官方接口，企業微信營銷&管理神器，是由廣州微企軟體技術有限公司基於騰訊企業微信官方接口開發的，一款集微信營銷與微信管理於一體的企業微信crm軟體系統。點鏡scrm是基於企業微信官方埠的營銷管理系統，能幫助企業最大化利用企業微信的營銷功能，並管控員工在微信上的工作軌跡，徹底杜絕員工飛單、私自收款、私刪對話、私刪客戶、離職帶走客戶等潛在違規行為，保護企業客資的同時，提升企業營銷能力。
來源：kknews怎樣查看企業微信有沒有開通歷史朋友圈功能？
任正非點名姚安娜代言，白西裝造型顯女企業家范，意外撞臉王思聰
姚安娜以「破格公主」身份出道已經過去3個月了，她的表現可圈可點。4月19日，姚安娜以一身白色西裝造型現身上海車展，為長城汽車WEY站台。這個品牌是姚安娜出道以來的首個代言，對於她的意義可想而知。
姚安娜扎低馬尾，一身幹練的白色西裝造型，雖說是以代言人的身份現身展台，可給人的感覺更像是一位成功的女企業家，自帶一種老闆的獨特氣質。
從現場公開的生圖來看，姚安娜面容稍顯圓潤，不似其他女星那般分明，妝容上了略顯成熟，與她的粘性有些不符合。
有意思的是，姚安娜這張側臉圖還有點撞臉發福的王思聰，算是福氣滿滿。
據該品牌的部門經理透露，姚安娜此次代言該品牌汽車是任正非親自點名，從中不難看出任正非對於女兒的關注。
事實上，姚安娜從計劃出道，任正非就一直在關注，曾陪著女兒一起去考察她將簽約的經紀公司。甚至不惜動用華為公司的名義註冊姚安娜商標，以致於惹來了諸多網友吐槽。
面對來自各方的質疑，任正非就此事向華為全體員工道歉，而這也是任正非第一次公權私用。 之所以會有如此的做法，是因姚安娜剛畢業，還沒有註冊自己的公司。因此，任正非委託智慧財產權部代理註冊，以後再轉讓給姚安娜的工作室，費用由她支付。
從1月出道至今，姚安娜也做了不少的努力。宣布出道後第4天，就發布首支單曲《Back Fire》，雖說效果並不是很理想，但也算是一個好的開始，畢竟她不是專業的藝人，還需要時間去磨合。
姚安娜目前還沒有代表作品，可關於她的緋聞可有不少。有消息稱姚安娜有望出演《將門毒後》，而男主或為王一博，之前有傳沈月為原定女主，只不過這一消息並非得到證實。
除了她進軍演藝圈的傳聞外，她的富二代身份也成為了不人炒作資本。前不久，就有一位汽車博主宣稱有幸受邀參觀了位於深圳大梅沙的半山海景城。該博主一再宣稱邀請自己的人是「Y女士」，並一再暗示該粉絲的鄰居是任正非。
這樣的暗示讓人很容易就想到了姚安娜，但這並不是關鍵所在。該博主介紹稱Y女士所居住豪宅價值5個億，有超級奢華花園、各種昂貴的豪車、出行需要使用直升飛機，一套沙發就價值50萬元。
視頻中自稱是Y女士管家的女士在介紹房子時，稱5億的價格很是親民的。各種炫富式的描述讓姚安娜成為了輿論的焦點，很多人都開始吐槽她，甚至對其進行言語上攻擊。
可事實卻並非如此，該博主所介紹的豪宅並不是姚安娜所有，這套豪宅在其他主播視頻也有出現。房子的主人被包裝成了白手起家企業家亦或是賣表的商人，各種身份都有，讓人不知真假。
目前，姚安娜唯一確定的豪宅是位於北京東三環和長安街交匯處的豪宅，這一套豪宅價值1千6百萬。而買下這套房子，主要是為了上班方面，這套豪宅離姚安娜剛剛簽約的娛樂公司只有10分鐘的車程。
對於現在的姚安娜來說，她想要在娛樂圈內站穩還需要更努力。雖說有著強大的資本支持，但自己沒有對應的能力，也是很難出位的。
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白敬亭成立企業管理公司，名字很醒目，取名鬼才就是你
前段時間有一部熱播劇，就是《你是我的城池營壘》。這部劇是由白敬亭跟馬思純主演，倆人配合得很好，因此大家都非常喜歡看這部劇。
在《你是我的城池營壘》中，白敬亭飾演的邢克壘印象讓觀眾非常深刻，尤其是他穿上軍裝很帥氣，讓不少粉絲對他刮目相看。
白敬亭在粉絲的心中，是實力派演員，也是非常有趣的一個人。雖然他話不出很多，但一開口就說「金句」，尤其是他在《明星大偵探》中表現很好。
而且白敬亭能發展到現在， 他就是憑藉著自己的實力，和有趣的靈魂。因為他是沒有經紀人，工作都是自己處理。很多不好的工作，他都不會接。
近日，有網友發現，白敬亭成立了企業管理公司，他是公司最大的股東。小白這是從演員直接跨度到商人，真是了不起。
一般明星發展得好，也就成立自己的工作室，很少有像白敬亭一樣，成立娛樂圈之外的公司，畢竟對領域不是很熟悉，想要涉足還要謹慎點。
白敬亭卻不一樣，直接就成立了企業管理公司。看來這麼多年，自己處理自己工作問題，也學到了些東西，所有才能這麼自信成立公司。
網友看到之後都非常驚訝，再次讓我們對白敬亭刮目相看。部分粉絲調侃，以後不能叫小白了，得直接稱呼一聲白總了。
還有粉絲看到這消息後，覺得白敬亭在三環內的房子很快就有了。此前，在節目中，小白透露說過自己想要三環以內的房子。
所以說，這次公司經營好的話，很快就能實現三環以內的房子自由。肯定這一聲「白總」，不能白叫的。
白敬亭開新公司，名字是很醒目的，因為叫「明白樂」。這三個字大家都懂，但是沒想到會成為一個公司的名字。
給新公司的起名字，肯定是想要結合白敬亭的名字，「明白樂」里面是有他的名字，但是聽上去就像是開玩笑一樣。
如果不告訴你「明白樂」是一個公司的名字，怎麼想都想不到這個詞能跟公司聯繫在一起。白敬亭成立新公司，是不是明白了一些道理，就叫這個名字了呢。
不得不說一句，原來取名鬼才就是白敬亭你啊。雖然知道他平常是跟幽默，錄製綜藝節目也非常有趣，但是沒想到對於起公司也會有不正經。
雖然白敬亭給我們的印象會有些不正經，但是在一些正事上，他會很正經並且非常認真，就拿他在《明星大偵探》上的表現來說。
在這檔節目中，白敬亭在搜證的環節，或者其他時候，他偶爾會說一些金句，或者是是跟撒貝寧等人帶來有趣的互動，但是在對於事件分析，他是很認真的。
不管是給公司還是自己起名，都是很重大的事情，應該認真對待才行。畢竟一個好的名字名字，對於發展也是會受到點影響。
所以，我們都知道白敬亭開公司之後，還以為他會認真起公司名字，結果卻起了一個「明白樂」。看到這個名字，不少粉絲都很驚訝。
再說，一聽「明白樂」公司，就感覺不是正經公司一樣。多虧是白敬亭的公司，要是其他人的公司名，可能很難發展起來，看這名都不想去工作合作。
娛樂圈中的明星，一般成立新公司，名字都會取得非常好聽。不會像白敬亭一樣，除非是喜劇演員，所以給公司名字起的搞笑點也理解。
比如說，沈騰之前就註冊了公司，名字是叫「海口那可是家大影視文化有限公司」。一公開也是引起很大關注，並且在直播時回應叫這名字。
沈騰是為了別人問「你哪家公司？」，回答說「那可是家大公司！」他不愧是喜劇演員，給公司取得名字都自帶梗。
而白敬亭又不是喜劇演員，雖然幽默，還有有趣的靈魂，但是很難想像，他會給公司取「明白樂」這個名字，原因不知道你明白了嗎。
不過白敬亭給新公司叫這個名字，雖然看上不是那么正經，但就是因為起這個名字，開始被大家關注這間公司，對以後發展有幫助。
現在除了娛樂圈之外，白敬亭也要涉足管理公司了。雖然是最大的股東，但也希望他能找一個人幫忙經營，不要自己經營。
畢竟白敬亭在娛樂圈中的工作，沒有經紀人都是自己處理，要是在管理公司的話，肯定忙不過來。
現在不少明星都跟白敬亭一樣，成立註冊新公司，只是像他起名這麼隨意的少之又少。
來源：kknews白敬亭成立企業管理公司，名字很醒目，取名鬼才就是你
69頁企業級shell腳本編程指南，超詳細實戰講解，快拿走
shell是一種基本功，是每個程式設計師都需要掌握的。Shell腳本是幫助程式設計師和系統管理員完成費時費力的枯燥工作的利器，是與計算機交互並管理文件和系統操作的有效方式。區區幾行代碼，就可以讓計算機接近按照你的意圖行事。
今天給大家分享一份由【Linux段子手王老師】整理的《企業級Shell腳本編程實戰指南》，全文共9章69頁，對shell腳本編程基礎、基本結構、bash的配置文件、流程控制、函數、工具、數組、字符串處理、高級變量等內容做了詳細的講解。
這份文檔內容全面豐富，圖文結合，易於理解。從入門到實戰，手把手教你快速上手工作中最常用的shell腳本編程，新手小白也能看懂。
【領取方式見文末！！】
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目錄
編程基礎
shell腳本語言的基本結構
bash的配置文件
流程控制
函數介紹
其他腳本相關工具
數組
字符串處理
高級變量
編程基礎
程式語言：人與計算機之間交互的語言。分為兩種：低級語言和高級語言
shell腳本語言的基本結構
靜態和動態語言
靜態編譯語言：使用變量前，先聲明變量類型，之後類型不能改變，在編譯時檢查，如：java，c
動態編譯語言：不用事先聲明，可隨時改變類型，如：bash，Python
bash的配置文件
非交互式登錄
(1)su UserName
(2)圖形介面下打開的終端
(3)執行腳本
(4)任何其它的bash實例
流程控制
for循環
for 變量名 in 列表;do
循環體
done
函數介紹
函數的執行結果返回值：
使用echo等命令進行輸出
函數體中調用命令的輸出結果
其他腳本相關工具
expect 是由Don Libes基於Tcl（ Tool Command Language ）語言開發的，主要應用於自動化交互式操作的場景，藉助 expect
處理交互的命令，可以將交互過程如：ssh登錄，ftp登錄等寫在一個腳本上，使之自動化完成。尤其適用於需要對多台伺服器執行相同操作的環境中，可以大大提高系統管理人員的工作效率
數組
變量：存儲單個元素的記憶體空間
數組：存儲多個元素的連續的記憶體空間，相當於多個變量的集合
字符串處理
字符串切片
查找替換
查找並刪除
字符大小寫轉換
高級變量
eval命令將會首先掃描命令行進行所有的置換，然後再執行該命令。該命令適用於那些一次掃描無法實現其功能的變量,該命令對變量進行兩次掃描
【領取方式見下圖！！】
點擊下方了解更多即可試讀《企業級Shell腳本編程實戰手冊》第二章節內容~
來源：kknews69頁企業級shell腳本編程指南，超詳細實戰講解，快拿走
SK海力士量產8TB企業級SSD硬碟PE8110 E1.S
當地時間4月15日，SK海力士宣布開始量產新一代企業級SSD硬碟PE8110
E1.S，最高8TB容量，3月底完成了認證，5月出貨給客戶。2019年6月份，SK海力士全球首發了128層堆棧的4D快閃記憶體，並基於此快閃記憶體推出了新一代企業級硬碟，有多種規格，其中2.5寸SATA的是SE5110，PCIe的有三種——M.2、E1.L、E1.S。
與上一代使用96層快閃記憶體的PE6110系列硬碟相比，PE8110 E1.S系列的讀取速度提升了88%，寫入速度提升了83%。
性能方面，PE8110 E1.S硬碟1秒可以寫入4GB的高清電影，容量最大8TB，可以存儲2000部電影。
其他方面，PE8110 E1.S硬碟的性能大漲，但功耗與上代持平，能效更好，發熱也有所降低，質保時間也從3年延長到了5年。
來源：cnBeta
「學好百年黨史•攜手志願銅行」志願服務宣講進企業（第一期）
4月14日，由銅仁市精神文明辦、共青團銅仁市委、中共銅仁市委黨史研究室、銅仁市民政局、銅仁市志願服務聯合會共同舉辦的銅仁市2021年「學好百年黨史·攜手志願銅行」志願服務宣講（第一期）在銅仁捲菸廠開講。
黨史研究室副主任、黔東紅色文化青年工作室帶頭人趙文長同志以「在學習黨史中找准初心坐標」為題向與會同志作了「學黨史、強信念、作奉獻」的主題宣講。宣講從「三千年未有之大變局」與中華民族的逐步覺醒、「開天闢地的大事變」與馬克思主義中國化的艱辛探索、「百年未有之大變局」與新時代中國共產黨的歷史使命三個維度向與會同志生動詮釋了江山就是人民、人民就是江山的歷史認知理念，並號召全體同志以黨史學習教育為契機，在追夢新時代的偉大征程中堅定捍衛國家民族利益、堅定馬克思主義信仰、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終忠於自己的初心選擇。
會上，市陽光志願者協會會長任廷波、市藍天救援隊隊員舒秀超、市城投集團志願者安雅樂結合自己的親身經歷，分享了他們精彩感人的志願服務故事；銅仁捲菸廠青年志願者代表楊莎莎進行了發言；團碧江區委副書記張潔瀠發布了「愛心企業·陪伴行動」結對幫扶項目，號召社會各界愛心人士、企業加入到關愛保護孤兒、留守兒童、困境兒童的公益事業中來，共同助力孩子們的健康成長。
隨後，團市委副書記劉翼為銅仁捲菸廠青年志願服務隊授旗；銅仁捲菸廠紀檢委書記、工會主席楊和作講話並宣布銅仁捲菸廠「我為群眾辦實事」——「愛心企業·陪伴行動」結對幫扶項目啟動。
下午，為將黨史學習教育成果轉化為實實在在的為民辦實事，在共青團銅仁市委、市志願服務聯合會的指導下，銅仁捲菸廠30餘名志願者走進打角沖易地扶貧搬遷安置點開展「愛心企業·陪伴行動」，結對了第一批24名留守兒童，志願者們走進孩子們的家中，實地查看孩子們的生活環境，了解孩子們的需求，制定切實可行的陪伴幫扶計劃，為高質量推進易地扶貧搬遷點後續扶持工作貢獻志願力量。
編審 | 劉翼 責編 | 余雁 編輯 | 路登尚
來源 | 銅仁市社會工作中心
來源：kknews「學好百年黨史•攜手志願銅行」志願服務宣講進企業（第一期）
雲人事系統i人事獲雙重大獎，HR數字科技引領企業未來管理
雲人事系統有哪些好用的推薦？名企HR都信任i人事！
近日，人稱T客揭曉了「2020企業服務數字化影響力榜單」，該榜單從產品、服務、經營狀況、企業用戶應用狀態等多維度考量，經專家綜合評選，最終雲人事系統i人事從眾多入選品牌中脫穎而出，一舉摘得「HR產品創新獎」與「用戶推薦HR品牌」兩項大獎。
在勞動力多元化與網際網路經濟日益盛行的多重背景下，企業注重將人力資源管理工作的重心轉向更高效的事務處理、更積極的員工賦能、更戰略性的人才管理以及向業務部門提供更多的基於人力資源最佳業務實踐的建議，來促進企業整體業務的發展。
雲人事系統i人事結合雲計算、大數據、智能化等新技術應用，用數字化科技賦能企業價值創造者！通過人力資源全模塊功能應用，打通企業管理各個環節，打破人力資源管理壁壘，提升HR管控效率及水平；移動端/PC端聯動，人力資源數據共享、流轉，結合大數據分析，聯動報表，將分析結果轉化為組織智慧，為管理者戰略決策提供數據依據；覆蓋員工從入職到離職全生命周期發展，實現員工賦能，促進組織發展。
在產品創新方面，雲人事系統i人事緊跟市場趨勢，精準判斷外部環境變化，持續疊代升級：「i薪稅」的廣泛應用，幫助HR快速高效實現複雜薪資計算與發放，適用於算薪複雜的連鎖、製造、網際網路等行業；全新版本升級，i人事以引領HR數字化管理，打造未來組織為驅動，加強員工與企業的緊密互聯，對使用體驗進行深度優化；i人事與釘釘深度對接，為企業搭建生態平台，成為首批上架釘釘的功能覆蓋HR全模塊的軟體，並實現與企微、飛書、國稅系統等平台對接，形成更強大的企業應用環境……
網際網路浪潮中，雲人事系統i人事憑藉對人力資源行業的透徹理解，可幫助不同類型的企業解決管理痛點、難點，用專業的技術與全面的功能架構，為不同行業提供具有針對性的解決方案，結合「軟體+服務+生態」理念，成為企業賦能平台，「堅實的產品架構」、「專業的服務與運維」，均可滿足企業日益發展變化中的特殊需求。
目前，雲人事系統i人事已獲十五萬家企業青睞，超百萬員工使用，涵蓋連鎖零售、製造、物業、教育、網際網路等行業，連續15個月蟬聯中國人事App下載量第一，賦能員工管理與企業業務發展，並成企業數字化管理變革過程中具備專業指向性的「專家級」幫手。
來源：kknews雲人事系統i人事獲雙重大獎，HR數字科技引領企業未來管理
在中國建廠的韓國企業為什麼要架設「電網」？他們究竟在防誰？
由於商務需要，我代表公司去一家韓國著名企業在中國的分公司進行洽談。接待我的是一名韓國籍的中層管理人員，他表面上顯得非常的有禮貌也很謙遜，但從他皮笑肉不笑表情中我分明感覺到了一絲的鄙視。
商務談判的過程中，這個韓國的管理人員明明中文非常好，但還是堅持說韓語，讓一名中國籍女職員翻譯給我。期間，他又嫌棄女職員翻譯得不好，各種的侮辱和刁難，女職員差點沒有落淚，我看著非常的不爽，但還是忍住了沒有發火。
接下來是對工廠的參觀，這名韓方人員顯得非常的驕傲和自豪，大談特談韓國企業如何的優秀，如何的現代化，解決了多少中國人馮就業問題等等。這時我突然發現在工廠外圍的圍牆上好像有電網。我感到非常的詫異，特別走過去看了看，果然是電網，還有錶盤上用中文寫著「高壓危險」的字樣。
這讓我非常的費解，在國內我只知道監獄是有電網的，其他的機構也沒聽說過要裝電網啊？工廠裝電網更是破天荒的頭一次。我禮貌地問韓方人員：裝這個電網是什麼目的？他笑了笑：沒有說話。看到他這樣的表情，我更是氣不打一處來。我再次逼問到：裝電網究竟是防什麼啊？這時，一名中國籍管理人員說：主要是防止外面人進廠偷東西。我感覺非常的好笑，這家韓國企業生產的都是半成品，而且普通老百姓根本就沒有需求，偷這東西幹什麼啊？我再次將目光投向韓國籍管理人員。他顯得挺不耐煩的，拉著我要離開，但是我沒有動。他也有點生氣了，盯著我的眼睛說：也是防止廠內的中國人偷東西。
聽到這，我徹底怒了！偷東西有警察處理，誰允許你們在中國的土地上設廠，還架設電網了？一旦有中方人員觸電死亡，韓方能負得了責任嗎？
韓籍管理人員說：主要不靠近圍牆，任何人都不會觸電。而且，已經在顯著位置標明了「高壓危險」的字樣，並且已經進行了全員的通知及培訓。
聽了他的話，我的心情仍然非常的不爽。我問他：在韓國的企業，也架設電網嗎？他直接走開了，沒有正面回答我的問題。
離開這家韓國企業，我心情久久不能平靜！為什麼韓國企業在中國建廠就需要架設電網呢？而在本國就不需要呢？究其原因，就是歧視和貶低中國人！不尊重中國人的企業，為什麼允許他存在呢？
來源：kknews在中國建廠的韓國企業為什麼要架設「電網」？他們究竟在防誰？
四川文旅企業聯盟高級管理人員培訓班結業！專家點讚大邑文旅新場景
四川在線記者 郭靜雯
4月15日、16日，四川文化旅遊企業聯盟高級管理人員培訓班將課外教學現場搬到了雪山下的公園城市、天府旅遊名縣候選縣——大邑縣。2天來，數十名省內外知名專家學者、四川、重慶文旅企業負責人走進古鎮、鄉村、劇場，探秘大邑新業態新場景。
在安仁古鎮，白天逛老公館、翻閱方知書房，晚上觀庭院燈火，賞沉浸式戲劇已經成為不少成都人周末度假的新方式。
4月15日晚，專家學者、企業負責人特意觀賞了大型公館實景體驗劇——《今時今日安仁》。這部以「民國安仁」為樣本，以老公館為實景，整合「戲劇演出、數字博物館、藝術展覽、新文創」等多種呈現方式的沉浸式戲劇給觀眾營造了獨特的場景體驗。「每到周末，前來看劇的人早早就拍好了隊。今年五一假期的票已經預訂一空。」聯盟成員單位、華僑城西部集團相關負責人表示。
同樣預定一空的還有古鎮酒店。由錢幣博物館及書畫博物館精心設計、改造而成的「錦舍」、「錦苑」及「錦堂」三棟建築組成的酒店群落每到周末都一房難求。如今，距離五一假日還有半個月，酒店房間就已經全部定滿。
火爆的還有鄉村、林盤。
在南岸美村，占地約2萬平米的藝術花田讓文旅企業負責人爭相拍照打卡，不少家長帶著孩子正在耕學農場採摘果蔬。在稻香漁村，停車場停滿了前來觀光車。遊客穿行在羊腸小道賞，欣賞這片蔥鬱的川西林盤。截至目前，五一假日稻鄉漁歌、溪地阿蘭若等特色主題民宿預定率達90%，預計全縣五一節將再掀起一輪爆髮式增長。
大邑縣文旅局相關負責人介紹，近年來，大邑搶抓周邊游、鄉村游熱點，大力推動文農商旅等多業態融合，催生了一大批文旅新業態、新消費場景，吸引大批成都主城區及周邊地區遊客，十分火爆。今年一季度，大邑全縣旅遊景區共接待遊客437.03萬人次，同比增長約3倍，實現旅遊綜合收入29.05億元，同比增長近5倍，遠超2019年同期。
遠道而來，為培訓班授課的雲南大學文化產業學院院長李炎認為，技術賦能、產業融合催生了一系列「旅遊+」新業態新場景，大邑搶抓機遇，眼光超前，遍地開花的新業態、新場景有效激活了疫後文旅市場，值得點讚。
4月16日，四川文化旅遊企業聯盟高級管理人員培訓班在大邑結業，80多名文旅企業聯盟負責人領到了結業證書。今年7月，培訓班還將走出省外，前往深圳騰訊總部，探秘網際網路巨頭，解開數字文旅產業發展的秘密。
來源：kknews四川文旅企業聯盟高級管理人員培訓班結業！專家點讚大邑文旅新場景
比企業用戶更開心？海力士8TB SSD發布：礦商樂死了
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4月16日消息，據韓媒thelec報導，SK海力士於當地時間15日正式宣布，將量產新一代企業級固態硬碟PE8110 E1.S，最高支持8TB容量，5月開始出貨。
圖源：IT之家
PE8110
E1.S採用128層堆棧的4D快閃記憶體，與上一代採用96層堆疊的PE6110系列硬碟相比，新品讀取速度提升88%，寫入速度提升83%，1秒即可寫入一部4GB的高清電影。此外新硬碟功耗與上一代持平，發熱有所降低，質保從3年延長至5年。
企業用戶對於硬碟容量需求較高，固態硬碟的價格太貴，所以目前機械硬碟仍是首選。得益於QLC、TLC快閃記憶體顆粒的普及，這幾年固態硬碟價格不斷下降，企業級固態硬碟開始挑戰機械硬碟地位。
不過聽到PE8110
E1.S發布的消息，最開心的可能不是企業用戶，而是虛擬貨幣礦商。最近幾天，一種名為「Chia」（奇亞幣）的虛擬貨幣大火，比特幣、以太坊等主流虛擬貨幣需求顯卡算力，Chia則不然，它涉及大容量讀寫操作，對於硬碟的容量和讀寫速度需求更高。
儘管Chia還沒有正式開通交易，但已經有不少礦商盯上了這種虛擬貨幣，並且開始搶購硬碟，導致一時間大容量機械硬碟和固態硬碟集體漲價。按理說固態硬碟不適合反覆讀寫，否則會降低使用壽命，然而利益當前，礦商們已經管不了那麼多了。
嘉合勁威給出的清單顯示，光威、阿斯加特固態硬碟幾乎全系斷貨。這兩個品牌的硬碟屬於小容量消費級產品，都能賣到斷貨，大容量企業級硬碟又豈能逃脫礦商們的魔掌。原本就已是夕陽產業的DIY市場，經歷了顯卡和硬碟雙重漲價，真的是日薄西山氣息奄奄了。
目前海力士還沒有公布的PE8110 E1.S價格，按照現在的市場行情，估計8TB版本會在4000元左右。如果礦商們不停止搶購硬碟，這款產品的價格可能還會繼續上漲。
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作者：雷科技團隊，致力於聚焦科技與生活，關注並私信回復「01」，送你一份玩機技能大禮包。
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如何做好企業的競聘上崗機制？
「崗位競聘機制」越來越受到hr的關注，它通過內部競聘和外部選拔激活人才沉澱層，促進優秀人才的脫穎而出，同時不斷提高員工素質，優化人員結構，實現人力資源的有效開發和合理配置。那麼企業應該如何引入競聘上崗機制呢？根據多年的經驗，為您提供一下可行性建議。
首先，加強宣傳，確保競聘上崗機制深入人心。
解決員工心理問題，必須解決員工的思想問題，從而增強員工學技術的熱情，使人人學技術，從思想上真正重視起來。加強宣傳一方面要讓員工明白為什麼要推行競聘上崗機制，一方面又要確保推行競聘上崗機制真正達到「人盡其才」的目的，使每位員工都能在企業中找到自身準確的定位，做到心服口服。
企業不僅僅是強化宣傳教育，利用各種宣傳載體，對員工進行集中輪訓，開展主題教育等活動，使員工在教育中潛移默化，提高認識，轉變觀念，走進學技術、學操作的隊伍中來。還要注重員工情緒的維護，使其克服牴觸情緒。針對定崗定員中一些員工存在的失落情況、牴觸情緒和對競爭上崗、學技術的不同態度，及時由各車間部門出面組織，由國有企業主要領導參加，召集這些員工召開座談會，讓這些員工將自己的想法說出來，將心里的牢騷發出來，對員工的意見一一做好記錄，能解決的及時解決，不能解決的給予說明，以便化解矛盾，理順情緒，求得思想溝通，使廣大員工能積極地投入競爭中去，為員工成才創造出一個好的環境和條件。
通過宣傳教育是員工從思想上有所準備和重視，提高自身的危機意識。既然是競爭上崗，就要首先提高競爭力，使廣大員工心有壓力。產生緊迫感和危機感，使混者猛醒，懶者靈醒，產生恥辱感和自責感，進而增強責任意識，進取意識，迎頭趕上。
其次，企業家重視競聘上崗的組織領導，起到模範帶頭的效應。
提高員工的技術素質，關鍵在於領導者積極的組織，認真的管理，建立一套適合廠情，適合員工業務發展的競爭機制和用人機制，用制度督促約束員工，用新的機制激勵員工，用好的管理辦法幫助員工，領導員工在市場大潮中，敬業精業，成為關鍵性人才。
企業不僅要做到定崗減人，使這些崗位在自然減員的同時，使員工同步參與精減，達到競爭上崗的目的。還要注重關鍵人才的挽留與培養，根據崗位技術業務和發展要求，在上崗員工、待崗員工中同時實行會考制度，堅持每月或每季、每年進行一次，誰成績好誰上崗，否則，下崗參加培訓，待重新會考成績合格時再上崗。除此之外，需要培養員工的競爭意識與危機意識。在同種崗位上，人員定額可相應超編一部分，空出個把崗位，形成差額編制，國有企業人力資源部牽頭組織有關職能部門參加實行每季或每半年一次總評，從操作技術、業務素質、產量質量等方面進行考核，按同等標準打分，排出名次，排在末位者下崗，待等下次再評出下崗者時方能重新上崗，重新上崗後納入新的考核評比，仍排在末位者繼續下崗，依次反覆。
最後，從技術上指導，為員工學技術多鋪路。
要把員工學技術真正引向深入，培養員工學技術的自覺行動，就要從員工的實際出發，從不同的崗位，不同的工種進行技術指導和業務培訓，創造條件，促進員工成長。
對上崗者進行跟蹤，若發現不稱職或技術業務不過關者，令其限期趕上，否則令其下崗。對下崗者同樣進行跟蹤培養，在技術上組織培訓，在生活上多送溫暖，曉之以理，指之以路，動之以情，保其重新競爭上崗。在跟蹤過程之中加強對於員工的關懷。一方面對一些技術好、業務精的同志重點培養促使其向技術操作能手、教練員等方向轉化。另一方面對一些技術業務相對較差，但是積極上進的員工給予幫助，使這些員工在短時間內追上來，成為一名有知識、有技術的合格員工，在競爭中立於不敗之地。其中對於對一些技術要求高或業務重、操作強度大的崗位，可適當給予優惠，鼓勵員工在競爭中向這些崗位流動。
當競聘上崗機制被企業家提上管理的日程，員工參與上崗的積極性時。競聘上崗機制的操作辦法以及競聘上崗機制的考核體系均應完善起來。根據不同崗位特點設立競聘標準，綜合考慮參加競聘的員工的思想素質、業務素質和工作表現等。考核操作程序應公開透明化，使員工弄懂為什麼自己被淘汰，避免產生暗箱操作的誤解。要想使得競聘上崗在企業內部推廣開來，不僅僅要企業家帶頭領導實施，還要在員工的思想、技能方面進行指導，使得員工看多競聘上崗對於個人及企業發展的有效影響。
（來源：華恆智信）
（原創：趙磊老師）
來源：kknews如何做好企業的競聘上崗機制？
荔灣｜社工聯動企業，用愛溫暖困難群眾
尊老愛幼是中華民族的傳統美德。為有效做好特殊兜底人群的保障工作，充分調動社會各界人士關懷社區困境兒童及獨居孤寡長者，近日，廣州市彩虹街社工站攜手廣東省唯品會慈善基金會開展「唯愛有溫度，彩虹志願行」——困境長者、兒童關愛探訪活動。據了解，本次活動中唯品會提供了22份關愛禮包，還組織了14名企業志願者，共同為困境居民送溫暖，活動共服務困境長者和兒童30餘人次。
探訪當天，雖下著著綿綿細雨，但志願者的熱情絲毫不減。探訪過程中，志願者耐心細緻地了解困難家庭的近況和需求，並送上探訪慰問品表達對他們的關心與關懷。
值得關注的是，本次愛心企業所準備的慰問品十分用心，針對服務對象年齡特點購置了不同的物品，比如給長者的慰問品里有血壓計和按摩器、給困境兒童的慰問品里有智能音箱和兒童百科全書。其中，獨居、多病的長者陳姨分享到：「社工與志願者到訪感到十分親切，也讓其感到高興和暖。」困境兒童小劉的媽媽表示：「感謝志願者和企業的慈心善舉，也很感謝社工一直以來連結著多方資源支持小劉的生活和成長。這些為我這個單親媽媽分擔了不少的壓力。」
探訪結束後，社工組織志願者分享對本次活動的感受，志願者小王分享到：「看見長者們獨居在家，大家都很關心長者們的健康問題。如果社區里都有家庭醫生能夠上門提供健康服務就好了，希望今後能夠有更多的力量加入為老服務。」志願者小陳探訪分享到：「自己平時就是工作和宅家，很少做社區服務。經過這次的體驗，我今後會更加積極地參與單位組織的兒童關懷志願服務。」
據了解，彩虹街社工服務站致力搭建彩虹街道慈善公益聯盟，希望發動愛心企業、志願者參與到扶貧濟困的工作當中，並通過「社工+志願」的模式，調動社會力量共同關愛睏境家庭，營造互助、參與的友愛社區。彩虹街社工服務站還呼籲廣大居民、轄區商戶，共同投身公益慈善服務，成為公益慈善聯盟的一份子。
【記者 李元源】
【編輯 嚴直高】
通訊員 黃啟珉（供圖）
來源：微社區e家通彩虹馨園（微信號：xxsbejtch ）
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企業文化建設：好文化，要「四高」
很多管理者對於企業文化的理解還比較模糊，甚至存在一些誤區。
企業文化沒有絕對的高低優劣之分，對企業最合適的文化，就是最好的企業文化。
而從企業文化的形成和功用視角看，優秀的企業文化往往都具備4個最典型的特徵。
以下，Enjoy：
作者：張巍--同心動力管理諮詢副總裁
1、高共識
組織文化，是群體（企業）在解決外部適應性與內部整合的問題時，習得的一組共享的基本假設，因為它們運轉得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問題時，如何去直覺、思考及感覺的正確方法（埃德加· 沙因，Edgar H. Schein）。
組織文化是一種共享的願景、信念和期望的模式，通過定義組織內的適當行為，來指導其成員的解讀和行動。
簡言之，企業文化是我們這里看重什麼以及我們如何做事的一系列信念。企業文化是以人為中心的作業系統，是一套指導組織成員的行為的基本指令。
企業文化不是完全個體的概念。有人說，企業文化就是企業家個人的文化，就是一個企業家個人的精神倡導，這有道理，但不盡然。
企業文化不等同於企業家文化，可以說，企業家塑造了企業文化，而企業文化又約束和影響著企業家的思想和言行。
如何將企業家的個人思想哲學和成功經驗轉化為全體企業員工的思想自覺和行為踐行，成為眾多企業文化建設的難點和重心所在。由此看來，企業文化是一個群體的概念，群體中人員各異，想法不同，差異性絕對存在，於是，文化的共識性成為了必然要求。
文化共識是組織成員就價值觀和規範達成一致的程度，高文化共識的企業，戰略思想的傳達更加一以貫之，橫向聯動的協同更加順暢平滑，組織的凝聚力更強，員工的歸屬感更高。
為此，企業文化建設中就要更加凸顯「共商共識」的策略，從領導戰略意圖出發但不唯領導論，廣開言路，廣納諫言，畫出最大的同心圓，凝聚最大的公約數，進而達到文化「共建共享」的目的，實現文化「認知和行動一致」的初衷。
2、高強度
強度是組織成員持有價值觀和規範的力量。
高強度文化的組織，組織成員的文化意識更加強烈，組織形成了強的思維習慣和行為模式。
組織成員不僅是組織文化的捍衛者，更是組織文化的傳遞者和輸出者，組織的強文化往往在商業行為中占據主導地位，同化或者覆蓋弱強度文化組織的文化表現。
與之相對應，弱強度文化的組織，往往有著曲折的發展歷程，或者歷經發展演進而已經模糊了自己，由此，成為了在文化融合中弱勢的一方，遭受著被同化和肢解的命運。
一種有效的文化，既需要共識，也需要強度，兩者缺一不可。
如果強度很高共識很低，組織就會分裂成「交戰派系」，各部門、各單位就在站在自身本位的立場上發生相互「戰鬥」。
如果共識高但強度低，組織就會沉浸於平庸，就會碌碌無為，沒有效力和結果。
而在這麼一種漫無目的的閒散的文化下，組織成員進取心下降，組織一團和氣，在重要且關鍵的問題上形成一致認識，但卻沒有人願意為之付出努力而致力於目標實現。
3、高生產力
企業文化不是為了文化而文化，不是「文字遊戲」，不是「企業文娛」，不是「思想教育」，不是「搞運動」，不是「搞形式」……
有用，是企業文化建設的出發點和落腳點，而這就決定了企業文化建設的最終目的是：發揮實效，提升組織的生產力。換言之，企業文化是要「變現」的。
企業文化的「變現」體現在哪些方面呢？
或許是領導團隊的共識、領導風格的轉變、領導意圖的清晰；
或許是團隊氛圍的改善、員工滿意度和敬業度的提高；
或許是組織部門聯動的協同、集體意識的強化；
或許是業務模式的創新、某些具體問題的解決；
或許是群體思考的發生、組織學習行動的推進……
但最終，企業文化的最終功用都得體現到對企業經營業績提升的支撐上來，都得作用於組織高績效水平的創造上來。不助力於創造高生產力的企業文化，不是好文化，甚至是脫離了企業文化建設的初衷。
對於企業家團隊而言，更要深刻的認知到，從競爭的角度看，企業文化其實是競爭優勢的最終來源，企業文化其實是組織生產力的決定因素，因為，任何競爭對手複製它都需要多年的時間，而且未必能夠收穫成功。
4、高適應性
一個組織的文化是伴隨著組織的進化和企業的發展日漸演變而來和形成的。文化一旦形成，就很難改變。
但尷尬的是，外部環境並不僅是一成不變的，而且是的程度劇烈、方式多樣、方向多變的。
這就要求，文化能夠以一種開放的視角和靈活的心態去應對一切、應變所有，而這，就需要文化的「高適應性」。
人和組織都有根深蒂固的「惰性」，這種惰性多體現在對既往成功經驗的固守，對基於模式和路徑的依賴。
殊不知，萬物恆新，環境在變，既有的成功經驗不僅不能支撐企業走得更遠、走得更好，而且還有可能誘導企業進入所謂的「成功陷阱」，跌向萬劫不復的境地。
正所謂：老路到不了新地方，老湯熬不出新味道，喝著老湯走著老路，日子只能濤聲依舊，生活買不進高質量，更走不進新時代。
如何提升文化的高適應性？
文化變革、組織轉型、群體蝶變、領導進化都是有效的嘗試和探索，而這所有的主題詞只有一個：改變。身處百年未有之大變局，改變的大潮已經來臨，劇烈的改變正在發生，在這個VUCA
時代，改變衝擊著每個組織和個人。
企業如何深刻知變、提前識變、科學應變、主動求變，已經成為衡量企業健康持續的重要標尺，也成為註定未來健康持續的必修科目。
好文化，都「四高」：高共識，高強度，高生產力，高適應性。
只有做到「四高」，組織才能實現：
上下同欲高凝聚，有形有力有信仰，
實幹實效高績效，積極改變向持續。
來源：kknews企業文化建設：好文化，要「四高」
江北 | 一周輾轉三省與五校達成合作，江北與職校「結親」助推企業發展
「現在招人不容易，尤其具有一定基礎的技能型人才，更是難上加難，雖然現在技能學校多，但苦於沒平台牽線搭橋，對企業招聘也有一定影響。」江北區一企業負責人表示。
為幫助企業緩解用工困境，招到更多實用型技能人才，近日，江北區人力社保局帶隊主動出擊，奮力破局，組團開啟「校企合作」三省五地行，在一周內輾轉於安徽、河南、江西三個地方，跋涉三千里，先後與阜陽技師學院、開封技師學院、三門峽職業技術學院、江西應用工程技術學院等院校「結親」，分別簽訂了《校地合作框架協議》，建立了良好的合作關係。
據了解，江北區攜手部分轄區重點企業，就該區急需緊缺的電氣自動化、機電一體、數控技術、電子商務、建築勞務等多個方向的專技人才招引與5所院校進行深度洽談。此外，也全面了解各所院校的辦學模式、人才培養輸送方式、學生頂崗實習周期、就業特點等重要信息，在此基礎上繪製了人力資源基地「一張圖」，職業院校學生情況「一張表」，形成政策齊全、路徑清晰、內容分明，可為企業「量身定製」的服務清單，為意向企業和目標學校深入對接打下了堅實基礎。「通過簽訂合作協議，為兩地校企進一步合作創造了機會，同時，也增加了畢業生的就業機會和企業招人用人的高效渠道，建立起合作共贏的長效機制，實現了常態化對接服務。」安徽阜陽技師學院相關負責人表示。
「數控、鉗工等技術工人是我們企業急需的技能人才。聽說人社局專門為滿足企業用工需求搭建校企供需平台，這為我們下階段招聘奠定了基礎，在一定程度上會緩解企業對技能人才的用工需求。」江北區三星醫療電氣股份有限公司企業負責人說。
江北區人社局相關負責人表示，隨著該區產業升級轉型，轄區內企業有大量的技能型人才需求。為此，校企合作是未來發展的重要方向，隨著企業的不斷發展與壯大，時代的快速更新，需要儲備更多的技能人才為企業服務。為此，江北人社局不斷加強企業用工需求分析，健全相關配套政策，定期開展職業院校專場招聘會，「線上+線下」並舉推送崗位；組織籌備建設「產教融合基地」「人才聯絡服務平台」，搭建學生進企就業的「先行站」，保障實施「工學交替」「頂崗實習」，完善技能人才引培服務鏈。
下一步，該區將以企業發展需求為導向，繼續暢通合作通道，借力專業院校技能人才培育的陣地優勢，圍繞「工學一體，產教融合」，助力企業落地相關合作項目，靠前服務讓企業「招得進、穩得住、留得下」，把技能人才轉化為推動新舊動能轉換、產業轉型升級、企業發展壯大的強勁動力。同時，及時開展各項促用工助就業服務，確保就業、社保扶持政策落地，有效降低企業用工成本，切實幫助企業解決專業技術人才缺乏問題。
來源：kknews江北 | 一周輾轉三省與五校達成合作，江北與職校「結親」助推企業發展
車企加盟——再度納新！惠享聯盟20家門店、9家企業讓人才享實效
春風送暖，萬物更新，為進一步滿足人才綠卡持卡人才消費需求，石家莊市鹿泉區委組織部在人才綠卡惠享聯盟食草堂、東方時尚駕校、特步、金熊影城等20家指定商家門店的基礎上，瞄準持卡人才購車需求，以汽車銷售公司為切入點，擇優篩選，深入洽談，成功與興旅汽車（馬自達）、奧吉通汽車（一汽大眾、奧迪）等9家優質汽車銷售企業達成合作協議，惠享聯盟再度納新，進一步壯大了人才綠卡惠享聯盟成員服務隊伍。
惠享初建，反響熱烈
2020年11月，鹿泉區委組織部與區域內探花張、食草堂、森可等20家優質門店簽訂石家莊市鹿泉區人才綠卡惠享聯盟協議，持卡人才憑人才綠卡到指定門店消費可以享受5-9折不等優惠折扣。
據粗略統計，自惠享聯盟成立以來，將近百餘人享受到了優惠折扣，切實讓持卡人才在「衣、食、住、用」方面享到了實惠，同時一對一的專人服務讓持卡人才榮譽感和自豪感倍增。
除此之外，20家指定門店負責人紛紛表示，將持卡人才這一消費群體納入門店服務範圍內，通過人才之間的口碑相傳及用戶體驗，切實提高了企業的形象及品牌知名度，實現了創收。
他們表明，受2021年初新冠肺炎疫情影響，持卡人才的消費潛力還有待進一步挖掘，今後將通過提供優質服務和價格折扣服務好駐區持卡人才，以一個市場主體的責任與使命擔當為建設經濟強區，魅力鹿泉，生態宜居宜業宜游的產業新城貢獻一份微薄之力。
再度納新，惠享升級
考慮到持卡人才中年輕人較多，在購車方面的需求較大，鹿泉區委組織部在經過一系列調研商討基礎之上，優選出興旅汽車（馬自達）、奧吉通汽車（一汽大眾、奧迪）等9家汽車銷售汽車公司進行積極對接，深入洽談，最終與9家企業以實實在在的服務與折扣舉措成功簽訂合作協議。
一是為持卡人才提供價格優惠。各汽車銷售企業依據自身銷售實際，持卡人才在享受市場終端優惠的基礎上，還可享受2000元-31000元不等的購車優惠，在購車方面給予持卡人才多樣的選擇和考量空間；
二是強化售後服務。除了購車價格優惠外，部分企業在汽車保養、維修上也設計了不同的優惠方案，通過代金券、免費機油或減免工時費等來給到持卡人才實際優惠；
三是提供服務保障。各家企業針對持卡人才到店購車建立了一對一的服務保障體系，在前期諮詢、購買交易、售後保養等環節做好全方位跟蹤隨訪服務；
四是服務範圍廣。大部分汽車銷售企業不僅為持卡人才提供購車優惠，同時將範圍擴大至持卡人才直系親屬，讓優惠惠及全家。
此次新增9家汽車銷售企業成員
成功開闢了
惠享聯盟汽車消費優惠新領域
真正實現了持卡人才
「衣、食、住、行、用」全領域惠享折扣
調查回訪，長效提升
為做好做實人才綠卡惠享聯盟服務工作，提升惠享聯盟實際成效，實現企業和人才的雙贏，區委人才辦建立持卡人才到店消費消費台帳，充分了解持卡人才消費享受到的消費項目類型以及享受優惠情況。
同時隨機篩選部分持卡人才進行惠享聯盟滿意度調查，了解需求，進一步完善惠享聯盟當前薄弱項。
除此之外，區委人才辦將不定期組織商家進行座談，廣開言路，採納商家有實效的意見建議，切實提高惠享聯盟服務效果。石家莊市鹿泉區將持續為持卡人才提供生活便利，提高商家收入。
誠摯歡迎更多商家門店及企業加入惠享聯盟，為廣大持卡人才提供優質服務，提升我區人才工作質效，共同拉動消費，提振我區經濟。
有意向商家及企業
請聯繫
0311-82189017
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來源：區委人才辦 發改局
編輯製作：張愛玲
來源：kknews車企加盟——再度納新！惠享聯盟20家門店、9家企業讓人才享實效