在職場中，有一個比較奇怪的現象，就是那些專業能力強的人，往往不容易走上領導崗位，反而是那些交際能力特彆強的人，很輕鬆地就能夠被領導看重，獲得升職。
那麼，這個現象正常嗎？我告訴你，其實是在情理之中的。我們舉個簡單的例子來類比一下：比如，我們經常在電視劇中看到，那些特立獨行武功很高的大俠，是不是也很少能夠坐上武林盟主的位置？這是因為武功高不代表統籌能力強，而領導崗位最重要的是什麼？是協調和管理。
回到職場的話題上來，我們再來說一說，是什麼樣的原因阻礙了這些工作能力強、專業能力強的人，走上領導崗位的原因：
其一、能力強的人容易恃才傲物誰都看不上。
這其實是職場的大忌，就是仗著自己的能力強，便會產生一種捨我其誰的優越感，把誰都不放在眼里，覺得自己只要把本職工作給做好了，就自然能夠獲得升職和加薪。不得不說，這樣的想法是非常天真的，因為作為一名員工，你升職加薪的決定權其實是掌握在上級領導的手里的，也就是說，只要領導不認可你，哪怕你的工作做得再好也沒有用。
而決定領導要不要去重用、提拔某位員工，其中的影響要素有很多：比如說認同感，比如說執行力，比如說忠誠度，等等，而在這些所有的因素當中，能力所占的比重其實是不高的。在職場這個大的江湖中，有一句話叫做「千里馬常有，而伯樂不常有。」有能力的人很多，當你沒有真正做到行業頂尖的時候，你的影響力是沒有那麼大的，你走了之後會有無數的人能夠填上來，那麼，恃才傲物類型的就很難獲得青睞和重用了。
其二、能力強的人會過於追求完美，眼里容不得沙子。
追求完美，本身是一項非常好、非常優秀的品質，但是呢，你要明白職場是一個泥沙俱下的大染缸，在這里如果過於追求完美的話，那很多的工作是推行不下去的，而且也特別容易招致其他員工的反感和抵制，這就是「水至清則無魚」。
作為領導來說，你會面對很多複雜的問題和複雜的人性，一個過於追求完美，眼里容不得沙子的人，是做不好管理和協調工作的，因為在這個過程中會有很多的勾心鬥角，很多明里暗里的鬥爭，很多的妥協，很多的不得已而為之。
其三、能力強的人更喜歡埋頭做事，卻往往會忽略了抬頭看路。
工作能力強，在公司的整個基層體系當中，是會非常受到領導喜歡的，因為能夠埋下頭來把事情做好，也可能因為能力強而升任一個小領導，但是想要再往上升，就沒那麼簡單了。
因為上層領導重要的就不再是工作中的專業能力了，而是要看你的格局，看你能不能夠去抬頭看路，又能不能把握好公司的發展方向，能不能帶好團隊，能不能處理好危機，能不能權衡好利益得失，等等。總的來說，員工跟領導是兩種不同的工作，對應的是兩種思想體系，當了領導之後，你所負責的就是公司，是你的團隊，不再是自己的一畝三分地。
來源：kknews工作能力強，為什麼卻沒能升職加薪？這3個問題你的身上有沒有【99套職場情商思維】教你吃透套路，掌握方法，輕鬆玩轉職場，共99節課，分享情商思維，解答職場和溝通中遇到的困擾。
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