職場上的事，有時候一旦進入死胡同，就只能原地徘徊，要想改變，看到希望，就必須方式正確否則只會得不償失。
表弟王建這幾天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正糾結著要不要辭職，另謀高就。這讓我很是納悶不解，想當初，表弟為了進這家單位，可以費盡心思，做了萬全準備。
原來，表弟與同學聚餐後，發現這四年時間，大家不是高工資就是混得了個小領導，在自己所屬的行為都占有重要的一席之地。
反觀自己，工作4年，還是一名基層員工，要工資漲不上去，想創業沒能力，他感覺自己思維被限制進入到「死局」中，不知道如何才能象其他同學那樣不是升職就是加薪！
這是一個關於升職加薪的老話題，只不過每年每時每刻都會有人遇到，還深陷其中，要想實現自己的升職漲薪的目標，就必須先得到領導的信任，而在職場上要想獲得上司的關注與看好，就必須給出業績，讓領導看到「驚喜」！
王建在體制內四年，還原地不動地是一個基層小員工，無存在感，肯定與自己的職場生存狀態有著密切的關係。
王建一直認為是一塊金子總會發光，所以他默默努力工作，見了領導還繞道走。這無形中在與領導溝通交際方面就欠缺了很多。
雖然我們都知道不想當將軍的兵不是好兵，但在職場上，誰都想升職加薪，多人競技，只有了解領導喜好，選擇途徑正確的人，才能心想事成。
這就要求我們必須明白由一線員工到基層主管，到中層幹部、高層幹部的秘訣。
一、給業績
我們都知道，工作突出，要像金子一樣發光，就必須有能力，做好自己的工作，讓領導「滿意」因為你的直屬領導直接影響你的加薪升職。
如何才能讓領導「滿意」呢？在職場，領導最關注的就是業績，你要想被關注，就必須努力工作，明白自己所在單位的重要工作，得用二八定律，將自己80%的精力放在重點工作上，以高質量的標準，完成自己負責的工作。
當然，如果僅僅只是完成本職工作，這還不行，而應該是超出領導『預期」，讓領導對你產生另眼相看，信任你能力的感覺。
所以有人說，要想職場升職加薪快，能力不夠業績拼。
二、給進展
有了領導的信任，工作的業績後，你就一定能實現升職加薪的目的了嗎？非也，這只是第一步，接下來主要的工作是不斷地給領導匯報進展。
我們都知道領導對下屬沒有主動交接的義務，但作為下屬就必須做好向上管理，讓領導對自己了解。
因為作為領導，工考慮的事情很多，不一定能不時地關注每一件事，顧慮到每一位員工，把事情做到前面，想領導所想，急領導所急，主動向領導匯報進展，學會正確做事，不怕打擾他地向他匯報工作進展。
在匯報時還注意不只是匯報問題，更應該拿出解決文案，讓領導只做選擇題不做解答題。就能獲得領導這個好的資源了。
三、給執行
有了前兩步的鋪墊，你已經獲得了領導的信任，這時你最主要的就是與領導談自己的意願，想法，讓領導看到你想要的進步的上進心與超強執行力。
在這一步，如果你所在的組織是體制內，一定要思維堅定，永遠不要抱著「試試看的心理」，而拿出自己的行動，給決定你升職加薪的人，看看你的能力，優勢。
有時候做正確的事，不如正確做事來得快。
要想改變自己職場一直處於底層的尷尬困境，就必須從業績、進展、執行這3個步驟做起，相信不久的明天，你也會向陽而生，散發屬於自己的光芒！
來源：kknews4年基層員工，升職加薪無門，咋改變？記住3點，化腐朽為傳奇
